UNIDAD 2: FASE3 –HIPÓTESIS.

LEGISLACIÓN LABORAL

PRESENTADO POR
YULIBETH MOSCOTE JULIO
CÓDIGO: 1065586440
GRUPO: 102031_4

TUTORA

ANGÉLICA MARÍA GAVIDIA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)

ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS DE TECNOLOGÍA E INGENIERÍAS
VALLEDUPAR
ABRIL 2018
 CASO DE ESTUDIO.
Robinsón Bolaños Flórez, un trabajador de 33 años, fue contratado mediante
un contrato a término fijo, en una empresa de vigilancia denominada Firme y
Segura.S.A. Para prestar sus servicios como vigilante y portero del Conjunto
Residencial las estrellas.
Fecha de Ingreso: 15 de enero del 2015
Fecha de Terminación: 31 de diciembre del 2017
Salario devengado: $580.350 pesos mensuales.

a) ¿Cuándo un contrato a término fijo ha sido prorrogado por más de

3 años, se puede considerar que pasaría a ser un contrato a
término indefinido?
Fundamente su respuesta jurídicamente. Explique.

El contrato a termino fijo está regulado por el artículo 46 del código

sustantivo del trabajo, que dice:
Contrato a término fijo. El contrato de trabajo a término fijo debe
constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres
(3) años, pero es renovable indefinidamente.

a) ¿Existen cláusulas ineficaces dentro del contrato de trabajo del

señor Robinson? Explique.
Si dentro el contrato del señor Robinson se puede evidenciar algunas
clausulas ineficaces.
1- Él trabajador debe trabajar más de ocho horas laborales, que no se
le debe reconocer prestaciones sociales y que no recibirá aumento
salarial.
2- Que no tendrá derecho a permisos ni licencia por ninguna causa.
3- Que debe trabajar todos los domingos del mes, sin derecho a
recargo.
4- Que él trabajador se hace responsable por todo lo hurtado dentro del
Conjunto Residencial las estrellas. El empleador además le hace
firmar unas letras en blanco, como garantía de su trabajo, en caso de
pérdida de cualquier bien mueble dentro del edificio.

b) ¿De haber justa causa para el despido del señor Robinson, Qué
proceso se debe realizar para poder ser despedido teniendo fuero
sindical? Explique.
Para que el señor Robinson sea despedido con justa causa
teniendo fiero sindical se debe revisar el Articulo 410 del Código
sustantivo de trabajo la cual dice textualmente
Son justas causas para que el Juez autorice el despido de un trabajador
amparado por el fuero:
a) La liquidación o clausura definitiva de las empresa o establecimiento y la
suspensión total o parcial de actividades por parte del {empleador} durante más
de ciento veinte (120) días, y

b) Las causales enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del

Trabajo para dar por terminado el contrato.

Texto modificado por el Decreto 616 de 1954:

ARTICULO 410. JUSTAS CAUSAS DEL DESPIDO. Son justas causas para
que el Ministerio de Trabajo autorice el despido de un trabajador amparado por
el fuero:
a) La expiración del plazo determinado o presuntivo del contrato de trabajo;
b) La liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento y la
suspensión total o parcial de actividades por parte del patrono durante más de
ciento veinte (120) días, y
c) Todas aquellas que permitan al patrono dar por terminado unilateralmente el
contrato de trabajo de acuerdo con la ley.

c) ¿Existió acoso laboral en el presente caso? ¿Explique?

Si el señor Robinson fue acosado laboralmente, ya como el manifestó que
Como tenía dificultades para hablar, sus compañeros de trabajo se burlaban de
él junto con su jefe inmediato, le hacían persecución, todo el Conjunto
Residencial lo llamaban el gago, por culpa de sus compañeros de trabajo
quienes lo apodaron así, era el hazme reír del Conjunto. Su jefe directo, lo
trataba muy mal, todo lo que hacía en el ejercicio de sus funciones para él no
quedaba bien.

En la ley 1010 del 2016 en el Articulo 2, define al acoso laboral

como una conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o
trabajador por parte de un empleador, jefe o superior inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o un subalterno con miras de conseguir miedo, terror,
angustia o intimidación para causar un perjuicio laboral que puede conllevar a
la renuncia de su puesto de trabajo
y las diferentes modalidades son
Maltrato laboral – violencia física o verbal. • Persecución laboral. - actos
reiterados-arbitrario. • Discriminación laboral. - trato diferente. • Inequidad
laboral. - funciones- remuneración. • Entorpecimiento laboral. - obstaculizar. •
Desprotección laboral. Ordenes no adecuadas. • Actos de irrespeto a la
dignidad humana contrario a disciplina y subordinación laboral, ocasión del
trabajo, riesgo laboral- seguridad social.

e) ¿Qué otros derechos tienen Robinsón? Explique de acuerdo con el

Código sustantivo del trabajo.
Dentro de los derechos que fueron vulnerados al señor Robinson
tenemos:
 Prestaciones sociales Legales, según el artículo 193 regla general,
1. Todo el empleador están obligados a pagar las prestaciones establecidas en
este Título, salvo las excepciones que en este mismo se consagran.
2. Estas prestaciones dejaran de estar a cargo de los empleadores cuando el
riesgo de ellas sea asumido por el Instituto Colombiano de Seguros Sociales,
de acuerdo con la ley y dentro de los reglamentos que dicte el mismo Instituto.
Las prestaciones sociales lo definimos como los beneficios legales que el
empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario,
para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de
su actividad laboral.
 En el artículo 57 del código sustantivo del trabajo

6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio;

para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; en
caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada; para
desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización o para asistir al
entierro de sus compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad al
empleador o a su representante y que, en los dos (2) últimos casos, el número
de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la
empresa. En el reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para las
licencias antedichas. Salvo convención en contrario, el tiempo empleado en
estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo
igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opción del
empleador.
 En el artículo 161 del código sustantivo del trabajo,

Literal adicionado por el artículo 51 de la Ley 789 de 2002. Modificado por el

art. 2, Ley 1846 de 2017. El nuevo texto es el siguiente: El empleador y el
trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48)
horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en
máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá
coincidir con el domingo. En este, el número de horas de trabajo diario podrá
repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de
mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a
ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de
trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro
de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.
Articulo 59 prohibiciones a los empleados
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y
prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización
previa escrita de éstos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con
excepción de los siguientes:
a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o
compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152
y 400.
b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por
ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y
en los casos en que la ley las autorice.

f) ¿Explique en qué consiste el derecho de asociación de un

trabajador?
El derecho de asociación es un derecho que tienen todos los empleados a
asociarse libremente en defensa de sus intereses, formando asociaciones
profesionales o sindicatos, y se deben ajustarse en el derecho y cumplimiento
de sus deberes, y deben estar sometidos a la inspección y vigilancia del
gobierno en cuanto concierne ala orden publico
g) ¿Está amparado legalmente el empleador para negar al señor
Robinson la licencia laboral por el nacimiento de su hijo? Explique,
según el Código sustantivo laboral.
No el empleador no está amparado según el código sustantivo del trabajo, en la
ley 1822 del enero 2017 en el artículo 236 del CST, licencia en la época de
parto e incentivos para la adecuada atención y cuidado de recién nacido la cual
fue modificada
En el párrafo 2 El compañero permanente tendrá derecho a ocho días hábiles
de licencia remunerada de paternidad.

h) ¿De qué trata la Ley Mariana? Explique.

La Ley María o Ley 755 del 2002. Es una licencia remunerada que se le
concede al trabajador al nacimiento de un hijo, estipula que los padres tendrán
derecho a gozar de ocho (8) días hábiles de licencia remunerada, esto para
contribuir a la participación de este suceso y derecho a disfrutar la llegada del
bebé, junto a su pareja
i) Tiene derecho el trabajador Robinsón Bolaños Flórez a la pensión de
Invalidez.? Explique

si al señor Robinson tiene derecho a la pensión de invalidez, ya que este perdió

más del 50% de su capacidad laboral.