Conceptos Básicos en Salud Ocupacional

En la actualidad una de las principales preocupaciones de las difetentes organizaciones, es y debe

ser el control de los riesgos que atenten en contra de la salud de sus colaboradores, lo q a su vez
afecta los recursos económicos y materiales.

Es por ello que se busca desde los más altos niveles gerárquicos de una organización, gestionar el
riesgo, desarrollando y adoptando las medidas necesarias, para manetener y mejorar los niveles
de salud y bienestar de todo el pesonal, lo que en consecuencia eleva a su vez los niveles de
eficiencia y eficacia en las diferentes operaciones de sus sistema productivo.

Para poder iniciar en la gestión del riesgo es necesario entender, los conceptos básicos sobre los
cuales se ha de hablar en lo referente a salud ocupacional, concpetos adoptados y acuñados por la
Organización Internacional del Trabajo, concela Organización Panamericana de la Salud y la
legislación vigente en lo referentes al Sistema General de Riesgos Profesionales.

CONCEPTOS BÁSICOS

SALUD: Es el estado que representa el equlibrio entre el bienestar fidico. mental y social de una
persona y no como se conoce habitualmente como la ausencia de la enfermedad.

TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin
de mejorar la calidad de vida.

AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o

indirectamente influyen en su estado de salud y vida.

RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento.

FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en
la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico,
ruido, monotonía.

INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber

resultado en lesiones a las personas o a los recursos materiales o estructurales de la
organización.

ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con

ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud(una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida,
fractura, quemadura.
Según lo anterior, se considera accidente de trabajo:

• El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas en la empresa.

• El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de órdenes o en representación del

empleador así sea por fuera de horarios laborales o instalaciones de la empresa.

• El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en transporte suministrado por el
empleador.

De igual manera no se considera un accidente de trabajo el sufrido durante permisos remunerados

o no, así sean sindicales, o en actividades deportivas, recreativas y culturales donde no se actúe
por cuenta o en representación del empleador.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se adquiere por la
exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.

El Gobierno adopta 42 enfermedades como profesionales, dentro de las cuales podemos

mencionar la intoxicación por plomo, la sordera profesional y el cáncer de origen ocupacional.

También es Enfermedad Profesional si se demuestra la relación de causalidad entre el factor de

riesgo y la enfermedad.

SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestar físico,

mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.

MARCO LEGAL DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

En Colombia el campo de la Salud Ocupacional, se encuentra enmarcado en toda la

reglamentación dada a través del Sistema General de Riesgos Profesionales

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Un programa de Salud Ocupacional, consiste en la planeación, organización, ejecución, control y

evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud
individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.

El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad, protección y

atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.

Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básicos para cumplir con estos
objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevención de accidentes, la evaluación médica
de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento
y divulgación de las normas para evitarlos.

Política de Salud Ocupacional

Como punto de partida del Programa, las directivas de toda compañía se deben pronunciar
formalmente, a través de una política reflejando su interés por un trabajo realizado en forma segura
y su compromiso hacia la Salud Ocupacional, posteriormente se definirán responsabilidades de
todos los niveles de la organización en la implementación del Programa y cumplimiento de todos
los normativos que para esto haya lugar.
La política contempla entre otros puntos los siguientes:

 Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Colombia sobre Salud Ocupacional
y Seguridad Integral.
 Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto físico como mental, de
todos los trabajadores, disminuyendo al máximo la generación de accidentes de trabajo y los
riesgos en su origen.
 Preservación de buenas condiciones de operación en los recursos materiales y
económicos, logrando la optimización en su uso y minimizando cualquier tipo de pérdida.
 Garantía de que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el medio ambiente
y cumplan las normas vigentes.
 Responsabilidad de todos los niveles de Dirección por proveer un ambiente sano y seguro
de trabajo, por medio de equipos, procedimientos y programas adecuados.
 Responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad, la del personal bajo su cargo
y de la empresa.
 Incorporación del control de riesgos en cada una de las tareas.
 Esta política será publicada y difundida a todo el personal, para obtener así su cooperación
y participación, siguiendo el ejemplo manifestado y demostrado por la alta gerencia.

Subprogramas de Salud Ocupacional

Subprograma De Medicina Preventiva Y Del Trabajo

Conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los trabajadores. En este

subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del trabajo, teniendo en
cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de
las personas, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de
trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y manteniéndolos en aptitud de producción
laboral.

Subprograma De Higiene Industrial

La Higiene industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluación y control de aquellos

factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de trabajo, que puedan causar
enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad.

Subprograma De Seguridad Industrial

La Seguridad industrial comprende el conjunto de técnicas y actividades destinadas a la

identificación, valoración y al control de las causas de los accidentes de trabajo.

Prevención de accidentes y enfermedades

laborales
Prevención en el trabajo
Una de las actividades que más dignifica y beneficia al hombre en muchos aspectos es el
trabajo, por medio del cual satisface sus necesidades básicas y las de su familia. Pero es
necesario tomar en cuenta que el trabajo dependiendo de la actividad que el hombre realice,
posee riesgos que ponen en peligro su salud, estas amenazas se denominan: accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.
¿En qué consiste la Prevención de Riesgos Laborales?
La Prevención de Riesgos Laborales (PRL) consiste en un conjunto de actividades que se
realizan en la empresa con la finalidad de descubrir anticipadamente los riesgos que se
producen en cualquier trabajo.
Esta anticipación permite que se puedan planificar y adoptar una serie de medidas preventivas
que evitarán que se produzca un accidente laboral.
La PRL se basa en estas ideas:

 Un accidente laboral no es un suceso inevitable, algo que suceda irremediablemente, por

casualidad o “porque tenía que pasar”. Un accidente laboral es la manifestación de que
algo no ha ido bien en el desarrollo de una tarea, de que ha habido un fallo.
 Si la tarea está bien estudiada de antemano, sabiendo cómo hay que hacerla y qué
medios hay que emplear, también se podrán prever los riesgos que puedan aparecer.

Por lo tanto, cuanto mejor estudiada esté una tarea, más fácil será evitar que se produzcan
“fallos” (accidentes) durante la misma. La legislación actual se basa en el derecho de los
trabajadores a un trabajo en condiciones de seguridad y salud, lo que implica a su vez un
deber del empresario para conseguir esa protección.

Accidentes de trabajo
Es toda lesión orgánica, perturbación funcional o muerte, que el trabajador sufra a causa, con
ocasión, o por motivo del trabajo y debe ser ocasionada por la acción repentina y violenta de
una causa exterior o del esfuerzo realizado.
Pero ¿porque se dan los accidentes de trabajo?, la realidad es que existen causas y son:

 Acciones Inseguras: es el incumplimiento por parte del trabajador, de las normas,

recomendaciones técnicas y demás instrucciones adoptadas legalmente por su empleador
para proteger su vida, salud e integridad. Así como por ejemplo:
o Bajar gradas sin tomarse de los pasamanos.
o Cortar madera sin careta de protección.
o Soldar sin usar lentes protectores, etc.
 Condiciones Inseguras: es aquella condición mecánica, física o de
procedimiento inherente a maquinas, instrumentos o procesos de trabajo que por defecto
o imperfección pueda contribuir al acaecimiento de un accidente de trabajo. Como por
ejemplo:
o Paredes agrietadas sin reparación.
o Pisos lisos y con hoyos.
o Maquinaria defectuosa y sin reparar, etc.
 Factor personal inseguro: es el que ya el trabajador posee de forma congénita que no le
permite desempeñar una labor determinada, esto puede ser defectos, alteraciones etc.
o Problemas de actitud.
o Problemas de inseguridad
o Defectos físicos, etc.

Otro elemento importante que se debe tomar en cuenta, son las consecuencias de los
accidentes de trabajo, estas se miden por la intensidad del accidente y la incapacidad que
generará.
 Consecuencias al trabajador: Las primeras consecuencias o las más directas son para
el trabajador accidentado, porque dependiendo del accidente puede quedar incapacitado
de cualquier parte de su organismo, tanto parcialmente como totalmente o en el peor de
los casos sin vida.
 Consecuencias a la familia: Si el trabajador es quien lleva el sustento a su familia, ésta
se verá afectada en la medida que el trabajador quede sin alguna función del cuerpo y no
pueda trabajar más, en ese caso otro miembro de la familia queda en la necesidad y
obligación de llevar el sustento.
 Consecuencias a la empresa: la empresa por su parte cubre los gastos de reparación de
maquinaria afectada por el accidente, reposición de material perdido, tiempo invertido,
contratación de más personal de forma parcial o total por la incapacidad del trabajador
accidentado.

Pero los accidentes de trabajo son prevenibles, es necesario tomar las recomendaciones que
los técnicos expertos facilitan a los trabajadores, entre algunas medidas de prevención están:

 Utilizar el Equipo de Protección Personal.

 Realizar revisión de maquinaria
 Capacitaciones permanentes
 Identificación de los riesgos, de acuerdo al puesto de trabajo

Enfermedades laborales
Se considera Enfermedad Profesional, cualquier estado patológico sobrevenido por la acción
mantenida, repetida o progresiva de una causa que provenga directamente de la clase de
trabajo que desempeñe o haya desempeñado el trabajador, o de las condiciones del medio
particular del lugar en donde se desarrollen sus labores, y que produzca la muerte al
trabajador, o le disminuya su capacidad de trabajo. Para que una enfermedad se
diagnostique como profesional es necesario que:

 La enfermedad esté comprendida en la lista del Art. 332, del Código de Trabajo.
 Que el trabajo que se desempeñe o se haya desempeñado sea capaz de producirla.
 Que se acredite un tiempo mínimo de servicios que a juicio de peritos sea suficiente para
contraerse.
 La enfermedad profesional es producida por un riesgo específico.
 Es necesario que se haya dado una permanencia o tiempo de exposición.
 Su aparición no es repentina, sino que en la mayoría de los casos se presenta de forma
crónica.
 Generalmente se debe a factores propios del desarrollo normal del trabajo, por lo cual es
previsible en su gran mayoría.

Los riesgos que generalmente conducen ya sea a un accidente de trabajo o a una enfermedad
profesional son:

 Físicos: ruido, vibraciones, radiaciones, iluminación, temperaturas extremas.

 Mecánicos: Factores relacionados con maquinaria, equipo, herramientas, etc.
 Químicos: Sustancias corrosivas, tóxicas, inflamables o explosivas, polvos, emanaciones,
humos, etc.
 Biológicos: Factores relacionados con agentes patógenos, microorganismos, bacterias,
virus, mohos, hongos, etc.
 Psicosociales: Relacionados con tensiones emocionales, preocupaciones familiares,
sentimentales, económicas, etc.

Estudiantes, Por favor estudiar este diccionario de salud

ocupacional, aquí podrán despejar dudas e inquietudes.

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