República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Defensa

Universidad Nacional Experimental de la Fuerza Armada Nacional

Guanare – Portuguesa

Estabilidad
Laboral

Alumno

Erick Matos

C.I

25.938.776

Carrera

Ingeniería de Sistemas
 Índice

Introducción ........................................................................................................................................ 3
La estabilidad laboral .......................................................................................................................... 4
Concepto ......................................................................................................................................... 4
Tipos ................................................................................................................................................ 4
Protección a la estabilidad laboral ...................................................................................................... 5
Procedimientos administrativos y judiciales en materia de estabilidad laboral ................................ 5
El fuero sindical ................................................................................................................................... 6
El fuero maternal................................................................................................................................. 6
El fuero por maternidad biológica .................................................................................................. 6
El fuero por maternidad adoptiva ................................................................................................... 7
Procedimiento a seguir para despedir a un trabajador amparado por un fuero de inamovilidad ..... 7
Conclusión ........................................................................................................................................... 8
 Introducción

Al hablar de la estabilidad laboral debemos saber que esta se encuentra firmemente ligada
a la relación laboral, es decir, la relación existente entre trabajador y patrono, la estabilidad la
laboral es la protección que rodea a los trabajadores contra los despidos injustificados, desde que
el patrono contrata a una persona a través de un acuerdo legal este último goza de las protección
que le concede la ley como respuesta a los abusos en los despidos laborales de muchos patronos,
además de podemos ver que los fueros también son un medio de protección a los trabajadores y
trabajadoras, es importante recalcar todo ello y además estudiar la LOTTT ya que es la ley que
protege a todos los trabajadores, sean estos hombre o mujeres.

3
 La estabilidad laboral
Concepto
La estabilidad laboral es el derecho que posee todo trabajador de conservar su trabajo siempre y
cuando el trabajador no incurra en realizar actividades que puedan causar el despido, estas causales
son establecidas por la ley, cabe destacar que el empleador tiene como obligación mantener al
empleado en su puesto de trabajo mientras este no incurra en dichas causales de despido, además
de ello la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras en su artículo 85 hace
referencia a esta, en donde se puede leer el siguiente texto:

Art 85: “Es el derecho del trabajador a la permanencia en su puesto de trabajo, persigue un fin
propio de individuo”

Podemos decir que la estabilidad laboral es el derecho que tiene un trabajador de conservar su
trabajo, claro está, este derecho permanecerá intacto siempre y cuando el trabajador no incurra en
ninguna falta que lo haga merecedor de un despido.

Tipos

Estabilidad Absoluta

Se denomina como "perdurabilidad", y la define como la posesión o posición vitalicia del empleo
hasta la jubilación o retiro por parte del trabajador de su cargo o función laboral, esta se divide en
dos subtipos como lo son:

 Estabilidad Absoluta Flexible que admite el despido mediante justa causa, así como en caso
de no probarse la reposición o pago de la indemnización, lo decide la autoridad.
 Estabilidad Absoluta Rígida que admite despidos casuales determinados por Ley; admite la
reposición o indemnización a elección del trabajador, en el caso de no haberse probado la
causal que lo motivó.

Estabilidad Relativa

Se define como "Durabilidad". Considera que da lugar la subsistencia normal o indefinida de un

contrato de trabajo y afirma: "La estabilidad relativa permite al patrono o empresario poner término
al vínculo contractual abonando una indemnización.

La estabilidad relativa puede ser:

Estabilidad Relativa Propia que es la decisión del empleador aún sin causa (arbitraria), produce la
extinción de la relación contractual (eficacia), el hecho da lugar al pago de una indemnización.

Dicho de otra manera la estabilidad se divide en dos tipos, la absoluta y relativa, en la primera de
estas el trabajador mantiene su empleo hasta la jubilación o retiro por parte de este, pero podemos
ver que dependiendo del tipo de despido que se le aplique a este podría dividirse en dos subtipos,
en la estabilidad relativa el trabajador mantiene su empleo de manera indefinida y permite al
patrono terminar el contrato con una indemnización, dependiendo igualmente del tipo de despido

4
injustificado que reciba se podría dividirse en un solo subtipo el cual como ya dijimos finaliza con un
abono del patrono al trabajador.

Protección a la estabilidad laboral

Se puede decir que el objetivo base de la estabilidad e inamovilidad en el trabajo es el de proteger
el empleo y la permanencia de los trabajadores.

Al hablar de estabilidad en el trabajo podemos ver que esta es una protección de carácter general y
permanente, donde según el artículo 79 de la LOTT y el Articulo 38 del reglamento de la LOTTT: “Los
trabajadores permanentes que no sean de dirección y que tengan más de un (1) meses al servicio
de un patrono, no podrán ser despedidos sin justa causa.”

Los trabajadores que son contratados por un tiempo determinado o para la realización de ciertas
obras o proyectos gozarán de una protección mientras no haya vencido el término o concluido la
totalidad o parte de la obra que constituya su obligación.

Un patrono para despedir a un trabajador protegido por estabilidad, deberá participarlo por escrito
al juez del trabajo, indicando las causas que justifiquen el despido, dentro de los cinco (5) días
hábiles siguientes al despido, y de no hacerlo estaría reconociendo que el despido lo hizo sin justa
causa. Art 89, 90 LOTTT.

El trabajador protegido por la estabilidad y que ha sido despedido, podrá ocurrir ante el mismo juez,
cuando no estuviere de acuerdo con la causa alegada para despedirlo, a fin de que éste la califique
y ordene su reenganche y pago de salarios caídos, si el despido no se fundamentó en una justa causa
de conformidad con esta Ley.

Podemos ver que las causas de despido injustificadas hacia los trabajadores pueden ser denunciadas
ante los jueces debido a la protección ofrecida por los distintos artículos de la LOTTT, además de
ello, los trabajadores que tengan más de un mes de trabajo no podrán ser despedidos sin una
justificación clara y concisa, en caso contrario, el patrono puede ser citado por el trabajador a
responder ante un juez.

Procedimientos administrativos y judiciales en materia de estabilidad laboral

En Venezuela, al hablar de los procedimientos que se pueden tomar en materia laboral, podemos
encontrar: La vía administrativa y la vía jurisdiccional o judicial.

Para aquellos trabajadores que quieren seguir los procedimientos administrativos pueden acudir a
las Inspectorías del Trabajo dependientes del Ministerio para el Poder Popular para el Trabajo y la
Seguridad Social, estas actuaran bajo la acusación de un despido injustificado, un reenganche o
pagos de salarios atrasados por parte de un trabajador hacia el patrono.

El procedimiento judicial en materia de estabilidad laboral es la segunda opción, esta tiene además
una finalidad dual: En primer lugar, lograr el reenganche del trabajador a su puesto de trabajo y en
segunda lograr la calificación justificada del despido por parte del empleador.

Aun así el empleador solo dispondrá de los siguientes 5 días después de su despido para notificarlo
a un juez y pedir la calificación del despido, este mismo juez después de calificar el despido está en
el derecho de ordenar el reenganche al trabajador y el pago de los salarios acumulados a este.

5
El fuero sindical
Se define el fuero sindical como la garantía que la ley otorga a los trabajadores que promueven la
legalización de un sindicato y a los miembros de las juntas directivas sindicales, de no ser
despedidos, trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo sin justa causa; calificada
previamente por el inspector del trabajo de las jurisdicción.

Fuero sindical vendría a ser la protección, la garantía, que se otorga al investido; en tanto que la
inamovilidad viene a ser la consecuencia de ese fuero sindical. Es decir, el estado otorga una
protección, una garantía y la manera de hacerlas valer es mediante el reconocimiento de la
inamovilidad; esto es, que no se pueda despedir, trasladar o desmejorar sin que previamente exista
una justa causa debidamente calificada, en este caso por el inspector del trabajo.

Según el Artículo 418 de la LOTTT: “Los trabajadores y las trabajadoras que gocen de fuero sindical
o inamovilidad laboral, de acuerdo con lo establecido en este Capítulo, no podrán ser despedidos,
despedidas, trasladados, trasladadas, desmejorados ni desmejoradas en sus condiciones de trabajo,
sin justa causa previamente calificada por el Inspector o Inspectora del Trabajo. El despido, traslado
o desmejora de un trabajador amparado o trabajadora amparada por fuero sindical o inamovilidad
laboral, se considerará nulo y no genera efecto alguno, si no se han cumplido los trámites
establecidos en esta Ley, independientemente de las razones esgrimidas para justificar el despido,
traslado o desmejora. La protección especial del Estado consagrada en virtud del fuero sindical se
otorga para garantizar la defensa del interés colectivo y la autonomía en el ejercicio de las funciones
sindicales.”

El fuero maternal
El fuero maternal es el derecho que tiene la mujer que se encuentra protegida por los beneficios
por maternidad. Consiste en la imposibilidad, por un período determinado, de ser despedida de su
trabajo o que el empleador o quien lo represente ponga término a la relación laboral, sin una
autorización judicial previa.

Dependiendo del tipo de maternidad presentada, el fuero maternal se divide en dos tipos: Fuero
por maternidad biológica y fuero por maternidad adoptiva.

El fuero por maternidad biológica

Según el artículo 355 de la LOTTT este die que: “La trabajadora en estado de gravidez, gozará de
protección especial de inamovilidad desde el inicio del embarazo y hasta dos años después del parto,
conforme a lo previsto en la ley. La protección especial de inamovilidad también se aplicará a la
trabajadora durante los dos años siguientes a la colocación familiar de niñas o niños menores de
tres años.”

Además de lo anteriormente dicho, en caso de presentarse algún tipo de enfermedad durante o

después del embarazo, podemos acudir al artículo 356 el cual no dice lo siguiente:

“a trabajadora en estado de gravidez tendrá derecho a un descanso durante seis semanas antes del
parto y veinte semanas después, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que según
dictamen médico le impida trabajar.

En estos casos, conservará su derecho al trabajo y al pago de su salario, de acuerdo con lo

establecido en la normativa que rige la Seguridad Social.”

6
El fuero por maternidad adoptiva
El artículo 340 de la LOTTT establece que: “La trabajadora a quien se le conceda la adopción de un
niño o niña menor de tres años, tendrá derecho a un descanso de maternidad remunerado, durante
un período de veintiséis semanas contadas a partir de la fecha en que le sea dado o dada en
colocación familiar.”

Procedimiento a seguir para despedir a un trabajador amparado por un fuero de inamovilidad

El procedimiento estándar a seguir para despedir a un trabajador protegido por estabilidad laboral
obedece a la presentación de dos situaciones distintas:

Situación 1:

En está el patrono le participa al Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución además deberá

indicar las causas que justifican el despido y demostrar que el trabajador realmente incurrió en ellas,
si el juez decide que el patrono tiene razón, se concretara el despido y se procederá al pago de la
Prestación Social de acuerdo a lo establecido en el artículo 141 de la LOTTT.

De acuerdo con lo anterior para hacer el pago de esta, se debe comparar la cantidad abonada en
cuenta de 15 días cada 3 meses más 2 días cada año después del primer año (sin descontar adelantos
y sin añadir intereses devengados) con 30 días del último salario por cada año de servicios o fracción
superior a 6 meses, de acuerdo a los resultados se le pagara al trabajador la que más beneficie a
este.

Por ultimo en el proceso el trabajador debe continuar trabajando hasta que el Juez decida la
finalización de su relación de trabajo.

Situación 2:

Esta situación evita pasar por un juez, aquí el patrono acuerda con el trabajador la finalización de la
relación de trabajo y debe pagarle:

Una indemnización adicional según el artículo Art 92, y 93 de la LOTTT

Además de estas dos situaciones presentadas, se debe recalcar que en ambas se debe pagar
también lo que se adeude de vacaciones, bonos vacacionales, utilidades y cualquier otro pasivo
pendiente.

7
 Conclusión
Dentro del análisis expuesto con anterioridad, podemos concluir que la importancia de que
se pueda gozar de leyes que respalden la estabilidad laboral tiene una repercusión positiva en el
ambiente laboral, dando seguridad al trabajador y también a largo plazo se podría decir que trae
beneficios a la empresa o compañía en donde este empleado labore. Como se puede ver en lo
abordado durante el desarrollo de este escrito existen diversas leyes que fueron creadas con el fin
de ofrecer a los trabajadores la posibilidad de ser protegidos ante despidos injustificados, beneficios
con respecto a los despidos, procedimientos legales que se deben seguir antes de ejecutar un
despido y diferentes maneras de resolver dichos aspectos legales. En última instancia debemos
sentirnos privilegiados de gozar de los beneficios mencionados ya que en países tercermundistas o
países en donde no se posea una estructura de gobierno democrática estos beneficios no son
ofrecidos y por ende los trabajadores no gozan de leyes que los amparen en todo lo relacionado a
la estabilidad laboral.

Debido a los esfuerzos de grupos de protección laboral, sindicatos, diversos movimientos de

trabajadores y leyes vigentes presentes en la constitución es que poseemos esta anuente estabilidad
laboral.