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Ti giorno 12 giugno 2007 in Bologna, presso la sede CISL di Via Milazzo 16; TRA Sindacato SOS — clacs CISL rappresentato da Massimo Pontoriero, segretario nazionale SOS e Paolo Tesi segretario nazionale CLACS E COS associazione di cooperative di lavoratori discontinui dello spettacolo rappresentato da Francesco Pagnoni, presidente SLE’ STIPULATA LA SEGUENTE INTEGRAZIONE AL CONTRATTO DELLE COPERATIVE DI LAVORATORI INTERMITTENTI DELLO SPETTACOLO siglato il 24 giugno 2002 - adeguato il 28 novembre 2003 — integrato il 23 novembre 2004 ed aggiomato in data 28Nov2005. PREMESSA = In data 24 giugno 2002 le controparti sottoscrissero un accordo preliminare che fissava i vari aspetti del rapporto di lavoro dei soci delle cooperative dello spettacolo, in relazione alla peculiarita di {ali lavoratori di tipo intermittente quando rivestono altrest il ruolo di associati <2>= In data 28 novembre 2003, le parti hanno proceduto alla verifica in premessa definendo Vadeguamento dell’ accordo sulla base, in particolare, della legislazione nazionale che regola l’attivita delle cooperative (D.lgs. 02.08.2002 n. 220) e della riforma del diritto societario (D.lgs. 17.01.2003 12.6.) come di seguito riportato QLOSOLORSPHOOOSHOHOOOOOE. Contratto Colettivo Nazi6nale di Lavoro stipulate ta le Cooperalive e I Lavorator Intermittent dello Spettacolo ad ease associat, aldo dal” gennato 2004 a $1 dleombre 2007 ‘rro.o1 [AMIBITO DI APPLICAZIONE = VALIDITA’ DEL CONTRATTO Arial 1 AMBITO DI APPLICAZIONE ‘presente contrat svg igure professional in ambit arto assoc in coopeive di prodsion vor. Premeso che Tesioe alla cooprativa pone scio-avratee nal dito-dovere dt apa ealatvarente dt mez i prozione ed direion parcipare lla claborssione ed al reaizaioe dei process pout ed svlluppo delle, & parergaen rich imprest quid lt onomii dale decision ad es consegunt, i contrite cononicamect sll amazin del capil sacne, mestendo nel conto a dapotone ipropso lavoro ele prope capacia prfesnonal, ome resando le preropvesauare ele deliver ele ascites soci, per iano etn tatamenoetonomico delle svi avorasie «di tock avo dele coopers fa ltnt a quanto previo dal resent canaio ears impepnano a recepiealfiemo de resets cones guano sven insovzinnomutiveo aso susees doves stable in muti di stcolevortore ‘Ledisposiron del presente contrat devono essere considerate, soto ogal aspen ed quasi ne, colt issn a lo ¢ non sane ‘emai oom aleun alo ttaneto {presente costnse quin: Tunic court in vigor fae pr contrast. Per qt stiene le mstere non dscilnate oslo primate plate dal present contr tf espresso voll leg in igre per rapport lava d tio pea ello slo det avert quanto apa Aricole2 LNORMATIVA NAZIONALE E LEGISLATIVA presente escordo repo rppor i noo sta i sensi dels Legge 142/201 e de aicala 9 dla Legge 30/203, interna delle cooperative ‘pean nel etre deo speacoo dat lavatory, profession, ast, teenies che evolgora pestazion aon cntintve cone defi nll omen © ‘Ssimst nvoro diendente ‘All stes0 modo ha vali ~per a sol parte sonomice = pe rapport dor insta in mane divers da quello subodint, ‘A too esemplieatvo nen esusivo- le atv sono quale i musics, carats, erchestal, docks, bllein,corenpaf, nia de ana © dee hc eabreista,aniatore, ee» ible ctegrselonst al rtclo del DLCES 708/947 Engl), Ariclo3 DECORRENZA E DURATA Salvo specitichedecomonzedversamente revit il prea cantato dear dal genmo 2004 eae 131 dicembve 2007 troLon ORME GENERAL Arcola 4 DIRITTO DI INFORMAZIONE E CONFRONTO TRA LE PARTI Le parts impegnano al pi api difsione i at econaeanna che consetno Talia isnt comet pe Ia definizione ela apliczione dels contd lavoro per un sempre pit response qualietoraolo cate le component contrast. {spr inte onvengono sla neces i sitappreedonce lia, a diver! vel, Salim ala eterminacione el tizzo i sruneat di soategno al gover dei proces di svlupo del store eal fines eon inpegate nde cnfontoncionae, elon provincial nonse iene AricoloS tw 'STRUTTURA DELL'ACCORDO presets conto ba illo unifcant cent rapport ache alle lion nda, i defnicone dle condiion si conamiche che ‘normative ele presuzion’ lavoro ches svelgono alle cooperative de avrso call spetcol, prea fsanione dll ase rnviat als ‘umpteen det ill conretssone inp. Per qaiocorere gl fe eronomicl de so prod eso & corent contest inflazioneprogranmatassunt come obitivo della concartzone pel pit dele. Artal PARI OPPORTUNITA'TRA UOMO E DONNA ‘Alin una pie pate appiccone dala Legge 1281991 €comiatavell acon Comiato pre Fak Opporait ts Uoma¢ Donna Possno ine eer tit Cort pre Park Opporni a Uma e Dena peso singole ea earl sven dimension e araeriishe evant verfata vel azionalerelTanbito del epprto le part Nellambto dl pers tle pari seanno dent | tein de ansiament del iniitive assnte dal Contato pre Pai Opportnit. {einai di Coma pe le Par Oportnttra omo e Doe sno gull dfne dla lege ferment, | Comitatcottut al tivo terorile ‘perrano ala bate dle ndezion che perverano dl Coma pe Ie Pari Opporenié a Uorne Donn Neon che vr iio er sel es) ‘ile data dla pus del present seco, Atal 7 DIRITTI SINDACALT- RAPPRESENTANZE SINDACALL ‘Lerapresentanesndacal ele Coopeative ele sce collegte sono Ie rgaizarion sind dei lvort interment dell specs pit rappresetative. Par Tespletamerto de omit dilefnsion ele Rappresntanae nda ons previ pemessseondo eres ee procedure dca al atoll 23 224 gel eggs 300970 Alivell arena pot essere concordat pai ove se aw esgenaopgetiva ono, i superamento delle quant ei perme rr Femibuit cual come precedes, Artin ASSEMBLEA SINDACALE avoir amo dito di unis in local done perl svolginent del asemble. Le ese posionorguardare a gener delle lavorate edi lavoro grpp ese on nde nella mis massa i {0 oe ae dalle rappesetnaesindaca eg ses. consent Sindacteitorial ade lle Organzzzion tari dl peste sor fr figaeen appesispazicomunicaion a fima det sesponsabl dei Sindaet eden. [anid commision! dovrennorigurdare materi iteresietndaaee del vor, Le cole dle conics i cul sopra dovranno essere ‘ontemporaenente consegateall Dezione wien Asolo 9 CONTRIBUTISINDACALL soe hanno fel sasire dloga a favor els ropa epanzasinesndacale, pra ricosone cna quota meni dello spend, pga 0 ‘eribucone pri agement dl continu sndaeal nels mira sia di competent pe! sua adelega ha vale al prio giome dl mesesucesivo a quel det isi es itendetacamenteamovaa ove non ven evactsdlinteresss 6 dhfneresato. Sin Ia deloga ce la reooa della sess dvono esse iol in fon seit, alla cooperate di ppartenenaa ella orgnizacione odsale terest. Letratene mens operat dalle single cooperative ne retbusion dle ade ede set in tae lle deep presenta dle organizaioni Sindcall sono vest eno il dein amo del mesesucesv alesse coed le modal comunicte dale rpantzazion sind con accompagnameto di dtina nominative [Excooparaiva een, nel confor ei teri ala risreteza dei vomit del personae che ha iascio I deep e del versment effet alle ‘Orpnizaion Sind, room [ASSUNZIONE E RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO DIPENDENTE Artz 10 ASSUNZIONE Alfano de'sanion ari comunicato al averatore unto segue: indus di decorenadeusuniens, |ntipotogi del appre di lvor ela mansions cal viene asset; ‘eatamento economia; Indra de period prove, ‘ute fe cvenal lire condision concordat; ‘so mame maticel; ‘ada nella quale vengno pga i emolument, ‘period di prenvvieo cso casaione dl ppt di evr, Anialo 11 RAPPORT! DI LAVORO 4 TEMPO DETERMINATO Prima i proceder ad asunzion a epo detent, secondo le ote Gel present arial le mpres cooperative aivereno, con soggetd rappresetanzasndacale, procedure dl infomsione sl esigene di season in question ei confront ul coeenza delle medsine Asiolo 12 ‘CONTRATTI DI FORMAZIONE E LAVORO - APPRENDISTATO assunion i personae con conto oi fermazionslvoro i aprenitao# defini a spe del legishzion vgene. Aniolo13 PERIODODI PROVA LLasincione in evi dete aves ee lavoratoraviene con un pvodo prove ci dus no pot eseresperiore acing effive prstinlarische Durant il pring d pros susision ea patie Bbighi dl presen const. caso drone dl rpporta di lavoro duane it ido di rova overall fre dello sso, al svorateol lavoro seta asl tien lava alle gira i avons ‘Ove period roa venga incerta per causa d alas sok potrann eer sess canplee i pxiod prov usr sino in grad render i servi ent 5 go. “Tissot il period dro senza che sisi procedo lla cadet dt rpponto a evor, le avorece oil lvortore si ntenderenne contin Aiolo 4 PREAVVISO DI INTERRUZIONE 0 SOSPENSIONE DI RAPPORT Inconsierzione delle dvesetiploge di rppart tc staverso equals see collabora eta reslzazone del spetacoi on gneale dle ativh prove dalopgeto soil dela Coopers, perlaegolamentatone dels nerazins © TEMPORANEA SOSPENSIONE sirnva ale ‘ore content nei reglanent inten dele coopeave mesesme "eaten posson prevdere ais che le dvee decision concord, mese pr isrito¢comuniae lcnsgio di amminsracone ds component luo sesso spetocolo, grup, arches, hanno var ed esa pr al repelamentn Gla Coops ‘Qn regolamesto no reve rind presi, qualunqeraporto son pu ester eo da alum dle prt sen in ening minino quid ions {Eapare cheriscve il eaporto di lavoro sen, con parcial sservanza dei tri pease, deve carisponder ala una nem pai alfmpao dela reibuaove dl prod in tio, (oa nemzione ave conseesulmene fae pat, eoga al obligh revi dl rset tol, latory, nf, a presena da socal! inermo dello sett, grupo, orchestra ala siareFrmazions,dvenga di grave prin al” ath medesimi one compromaltjrisitat oni negaivanate ula enone dl grap, lau interusone pb avvenir sea peswiso dc st Peso artiolo senescent slam. Cintezione di intronper an pers deve csr sempre comune per iit Arial 15 TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO tata dfn appre &epoat dalle rarme deli Legge 297/982 ‘dei tretameat ine rppoto mature sola favored sort con qual sista ur rapped oro dipendente 0 aes seit & er qusl msi nel gual iano ss super lewd orate avr Arial 16 COMPORTAMENTO IN SERVIZIO {atavontrice edi lavoro nelson alle cratered campo intervene deve inp propio onto al apt ella compresne setruenzs ei client, agend con crite: i eronsabili,neseuione dle eal areal ed ossrvano in mado reipeloe prop dove PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI Indicaione del provedinent discptinai Inconfomitalfarizol ela Legg 3001970 le mancanze dla averse el verstre poston dr lng ln adoione dei seguent prowediment dn par delscend elmo verbal, tibiae seit, Saspensone dla retibuione per un psiodo on superior gir di lavoro eeivo, Teaco, Procedura per Vappliceine dei provrediment deilinarh [Liziend non pots epplizee ne confont dl invorsore sein provvodinent iginare preveninamene contest addeito esata sve seni a sn fem ‘Non pub teners conto a lun effet dell sansin dpm decors de nn all or appicasone paises Treo tempor pe indvdanione del numero dillon edt comspondet rovvedinent discipline & de en {sconoversie relative a rapport avr in quis fonna dc l comms 3 eariol I della Lege 14272001 sentrao ela competena facone del patie del vero; pri roatreno, sl applica le dspoeon ica api aril 409 segue’ del code Uproar ive: In cso controversies port vor ua sei lavoro fe cooperative «applica le procedure covelazionee arbiters previ di Soret legit 31 marzo 1998 80 esuccaivemodicain,e 29 tobe 1998 387 Resto di compeicaza dl isc vile rtm le controversial ecooperave inset al rapport asacativo ecerone dl singrovero verbal senza aver Aricolo 18 RESPONSABILITi CIVILE DEI LAVORATORI NEI LORO RAPPORT! DI LAVORO CON L'UTENZA {Laesponsabilit civil dele lava ee avert et loro apport avo con ena wes er del alfa ella Legge 1901985 vend copra da aposia polzad responsi civil splat Galles, Articolo 19 PATROCINIO LEGALE DEILAVORATORI ‘impest nels ucla dei prop iste ntees, asiurer Faristera nsf proce aver ee tov implica onseguenza i ft ‘tat conn al'esplement el servi ef alfademplmenta de comp dui m procedimen di esporsabilta civic pea i op fat@ ‘ode inc, purcht non v sia coal di inteese con Fires, ema resend ln espns prea pe cpa grave eo dle. ‘Acalo 20 LUTILIZZ0 DEL PROPRIO MEZZO DI TRASPORTO PER RAGIONI DI SERVIZIO. uz de econ proprio di trasporo per rgin i servi sar oggeto di confonoappliatve tle pa in sedeanendle lie dlia veri dle signa cdi eat nerve, Tale wilco sara csipinao dal Regolamento della Coopeaiva, Asiclo 21 TUTELA DELLA MATERNITA Perla task ed economic dalle avotr mao fa iferment alle ome s80 Arca 22 TUTELA DELLA SALUTE ED AMBIENTE DI LAVORO 1 azionda cooperuva asiuraTapplicacione de coset del Deseto Laisa 19 semi 1994 626 “Artszione delle drive 89/91/CEE, SBISAICEE,SH6SSICEE, S/6SSICEE, 907269/CEE, 9077OCEE, OOSD4CEEo 0/7SICEE nanan il mighorsmento dell scene dela sac ‘ci avorator su logo lve” esuctessve megan fo mono Al! ato dla oneal Cooperative ad oi svi er consepato cement comsnente le infrmazion! sol adempinent pos a uo cco perl csevana le ore in qusone rovow INQUADRAMENTO ~ ORARIO™- TRATTAMENTO ECONOMICO Artin 23 INQUADRAMENTO DEL PERSONALE Lelenacone dele varie cataece eich e professional ¢ determin incline alle manson efetvament rote Perle medesne ia rifeimento als lasfcsione di alla. 3 DLCPS 1081947 (Eas) Le verse profesional e competence liner cela medesia cazgora eagon ndvidante in alo dv din vei ai ali viene ramos un diveaotatamentoeeonomic. Arioolo 24 ‘ORARIO. GIORNATE DI LAVORO, FERIE. TREDICESIMA. ACCORD! DI GRADUALITA’. © spkosel store dello spel avn acon con I wenza che revedoro craic ats dele pests, con orto © pirat lavoro on predeterminsbilepemesso questo, Inca comanue nore envensionl = naa ivionealeuna fi rato sul, do oes = In data 23 novembre 2004 le parti hanno integrato 1’ accordo prorogando fino al 23 ottobre 2005 il termine entro il quale cessava la legittimita dei contratti di Collaborazione Coordinata ¢ Continuativa in essere, ai sensi della previsione di cui al D.lgs. 06.10.2004 n, 251; <4>= In data 28 nov. 2005 é stata introdotta la tipologia del lavoro “ intermittente a chiamata” di cui al Titolo V, Capo I, artt. 33 e segg. del D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276, in modo da integrare il contratto richiamato in premessa sostituendo la norma transitoria di cui all’at. 33 con il seguente testo: QLQHOLOLOHOHOHOSVOHOHOHOOY Articolo 33 - FATTISPECIE DEL RAPPORTO DI LAVORO INTERMITTENTE - A CHIAMATA = DEFINIZIONE DELLA FATTISPECIE I.contratto di lavoro intermittente @ il rapporto mediante il quale un lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro @ che pud essere concluso per lo svolgimento di prestazioni di carattere discontinuo o intermittent secondo le esigenze individuate dai contraticollettvi. Tale rapporto pud applicarsi, al sensi del presente Contratto, indistintamente a tutti | Lavoratori Discontinul dello Spettacolo e senza limitazion! temporal NORMATIVA DI RIFERIMENTO inquadramento del lavoratore ed I relatvo trattamento si attuano tenendo come riferimento la normativa sul rapporto di lavoro intermittente, di cui al Capo | del D. Lgs. n* 276 del 10.09.2003, dando cosi allo stesso tempo attuazione alla previsione di cui all'art. 34 del citato D. Lgs. 276/2003. ASSUNZIONE DEL LAVORATORE INTERMITTENTE Il rapporto di lavoro pud essere instaurato per un periodo di tempo determinato come pure indeterminato. Alatto della stipula del contratto per la instaurazione del rapporto di lavoro, sara comunicato al lavoratore quanto segue: la data di decorrenza det rapporto; la tipologia del rapporto di lavoro e la mansione cul viene assegnato; = iltrattamento economico; + la durata del periodo di prove e/o di gradimento; - ilperiodo di preavviso in caso di cossaziono del rapporto di lavoro; = tutte le eventualialire condizioni concordate e gli accordi sindacali di riferimento; - la data nella quale vengono pagati gli emolumenti entro tale termine, la cooperativa consegna il prospetto della paga per le prestazioni eseguite nel mese precedente, in cul si trovano evidenziati tut gli elementi che hanno determinato la sua composizione. , MODALITA’ DI CHIAMATA AL LAVORO Allatto della stesura del contratto di lavoro, il lavoratore dichiara se si vincola all'obbligo di rispondere sempre alla chiamata di lavoro 0 se non assume tale impegno. {I preavviso della chiamata al lavoro non pud essere inferiore a due giomi. Esso va inoltrato al lavoratore in ‘forma scritta ai recapiti da quest! indicati (anche via e-mail, fax, consegna a mano, messaggio telefonico da cconservarsi fino al termine del contratto individuale, etc.), accompagnata da eventuale comunicazione telofonica. Quando il lavoratore riceve la chiamata, deve comunicare la sua disponibilita entro il giorno successivo del preawiso. Trascorso tale termine, senza che il lavoratore abbia risposto, questi si considera rinunciatario 0 indisponibile. La disponibiita deve essere comunicata in forma scritta al recapiti da questi indicati (anche via e-mai consegna a mano, messaggio tolefonico da conservarsi fino al termine del contratto individuale, etc.), accompagnata da eventuale comunicazione telefonica, . INDENNITA’ DI DISPONIBILITA’ Allavoratore che si obbliga a rispondere sempre alla chiamata nei termini indicati nel precedents articolo, viene corrisposta un'indennita di Disponibilta. Essa copre i periodi durante i quali i avoratore rimane in attesa di utiizzazione gerantendo la sua disponibilia alla cooperativa, Essa @ computata a consuntivo alla fine del mese « corrisposta, anche nel'eventualita in cull datore di lavoro non effettui alcuna chiamata durante il mese, ‘secondo le modalita di corresponsione previste dal contratto individuale. IIrifiuto inglustificato di rispondere alla chiamata del datore di lavoro, da parte del prestatore che si é obbligato contrattualmente, ricevendo indennita di disponibilita, pud comportare la risoluzione del contratto, la restituzione della quota di indennita di disponibiltariferita al periodo successive allinglustiicato rifuto, nonché ta ‘comminazione di una penale per il isarcimento in misura pati al danno patrimoniale subito dalla cooperativa. In caso di malattia, o di altro evento che renda temporaneamente impossibile rispondere alla chiamata, lavoratore @ tenuto a informare tempestivamente il datore di lavoro, specificando la durata delimpedimento. Durante il periodo di temporanea indisponibilita non matura Il dritto alla indennita di disponiblits. Ove i lavoratore non prowveda a tale adempimento, perde il dirito alla indennita di disponibilté per un periodo di uindici giomi Lindennita di disponibiita 6 esclusa dal computo di ogni istituto di legge o di contratto, ivi comprese le ‘componenti accessorie della retribuzione (contingenza, tredioesima mens, ferie, TFR, etc.) Per tutto il periodo durante il quale il lavoratore resta disponibile a rispondere alla chiamata del datore di lavoro, senza prestare attvita lavorativa, non @ titolare di alcun dirto riconosciuto ai lavoratori subordinati, né matura ‘alcun trattamento economico e normative, salvo lindennita di disponibilta a favore di coloro che hanno assunto Trabbligo Iv previsto. Le parti convengono che I Indennita di Disponibilta, sia fissata, ai sensi del Decreto del Ministero del Lavoro & delle Politiche Sociali 10 marzo 2004, nella percentuale pari al 20% del trattamento minimo spettante al lavoratore. CATEGORIE PROFESSIONALI E PROFILI PROFESSIONALI Categorie Professionali Ai seni del’Ar, 2 comm | Tetra D) dl presete Accord Caletivo Nazionale, d seguio sono deft ed elencate le Cater Profesional Ffefineato perf mere: ‘S.-Opemio_Museal Lavontor che svlgpne atvit di qulvnge oar, con o senza pubblico, dal vivo, in pligbsk, in sion d fistaenepodzions; ofa pepsin, namo mol, con pepo ome i srr msl e stesanedqulonge Steps on odessa oc fur avetone, cena ala reason, alee, ala presenter, alla Seine al tate, a dabersioe ‘iVienament, sf reprineno,alschivone, alle dnostine ee. dh ope 0 tll mae 0 dele relive strereare. A nero tol) ‘empifcatvo indict seme. denomuncon conen dei Profil pofssionat che resco a queda exegoa profesional: wich Progranmatore MID), Dretore d Orchestra ¢ Sesto, Mos soit, Concerts, Profasore Orchestra, rrangiatr, Prdutore mal Compose tore i et murat Orcerle Catan. Coit, Vaca Stggertor tel crs, Moen dl coo atoms An del re andi, Programmatre mete, Cop, Cnmiene mata, sien marc Dimestaordh ramen mia, heegrante cl rece, ‘n-Opertn dls Rastaone Lavoro che wolgne atid qeknge mtr, con sos pbb, dl vivo, pbc 0 m snot dh reasraionlprodione, i fs prepaarione,n anil revo can engi 0 mea daca dk quan pee, cm nodal ese ‘di futur inversions, estate alla craig a esesine lla rapprenntioe alls Sesion, al tataent, a elaboreionallinsearaento, ‘epeimai, sacha, alla dossasons, @. opt ol eink, Srensogae lean 9, omen, repro, © dalle rive Strezante. A mero tilo cemplifeaivo indbiamo alee desominnien! cores dl Pol ptaional the riferscono 4 gues caegra twofeienle: Atore. Autre taal, Scenggltore. Sopgeit, Dalghsta, Adataore dt tet, Dretoree assent dh ppg. Cores, Dopratre.Speater. Cpoconico. Como, Mano. Iniaore Contarania, Arista del cre, Marloes. rating Acrobat, Shonen, Suagertore, Comparsa, Fgwane inseguanted recone Oper Andi. Leverton che svolwa atv di quaingue att con 0 sera pubblico, del vivo, im payback © in seston di Tegntaonepretcore, oi a dl peparaione in ato sudo «sane, con tpg o mero dt ‘Rtungue ftps con modal exten oi fatwa lavenlan, cexiat lle ceazon,aleseezione, als presetazioe la diresone, tetsmeno l'cboatone a isepyament el rperinenis, al achive, ala dnosranone, et abien © spp sono ef scustl dlle rate atezaaure. A neo iol complicate inichiano sue dnonsnacin cont de Prof rofeinal che erscono a questa etaia Profesional: Teen aut, Forze Tecnico de woo, Sond engineer Sound designer. 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Opratore lc Light designer, Regia ll Opertore dicen, Diretoreasseme dh cena Scongra Ate, Aigger Macs damier ap ele special, Location manager, Dinasratore dl atvesztireImncteciche negated cnche dl Iuninacone. lseganted sconogrefia t. £ Oper Malina, Lavoraor che svlgon atv i qzainge aura, con ones publics, dvr nplayback oin sesioni ‘esazioneroduzio, on fis di preparation, namo moliedil incr, con implegoo eno rete di qualuee fetes con ‘oda esitent od fata invencioe, destin alla cession, lexeczione, le aptetaaroe, lla ero, Yate ll laborarone siinsepnameni, al eperinent al schivnione, alla dimosoulon, a oper mbit ospportmaltinedal itameto dle eave stzezature, A mo itl exepieativoindehiame cup deominaslon comand Prof profesional che nifescona cues egos fessional: Tecnico malin, perio mulimelae Multec deger, Sor board art. Bore Creator dias ecg ona {Caroons, Grafiea 3D, Web csine. Reps almost, Dinornore dl atrezzetre lima, nse ol tonche lime ee Ones dea Dan, dls corona ede mods Lavoro che solgoo svi i quslunus nar, cn sen pubic, dal vivo in playback © inaeson di reitarejofazone, oi sd prepara, n amit corvgafic, cn npiegoo mere dh asennad quhingue spec, son ‘aod essen dita invesione, destin al creazion, al esocuione, aa rppresnazing la dezine al ttameto all labessoe, alVinapnaneni, leperinent, lachivinzione, la dinosteciane, ct. camer pee o sl corogfc, dl bal, della dane, dele ‘appcsentazion corpora dels nods, o ele elie wtrezauze. A mo tole exerpliftv indica lane Gncrnacon comets ei Profi profesional che nftsono aqua catego profsionae: Ballerina, Conga vinent, Terlcree, Figaante Linco. Cia, Spore {Lap dancer Isegrante di dara Modelo, ndbraore otomodel, Opes del Animazian. Lavo he solgone ati i qulunge natu como senza publin dl vivo, ia playback on session i registrazione roduzione, on fis dpreparszone, pel bio Gl anieioe, on mpeg o meno di teat aang ftioecte, con modi ‘sistent od faa iavezione,desinate all ereasone, a esecavione, alla eppesnaiose, al serion, teat, al ssborsione, sinsegamens al rpermeno al archiviaziong, ala dasraion cd embiet epee dinate al mason eal intent, delle Felative atrezatue. Amaro til esemplifeativo initio sleunedenmisaron’ cover ei Proll profasional che ieriseena a ques eatgoria rofesstoole: Animator Dsevocky,Presenaor, Oxple, PR Mago, nota, Peripatre, lone negra animasone et Profit profesional ‘iscsi dl’. 2 comma | Teter del presente Accodo Collevo Neos sega sono definite lees i Frefi Profesional di ferinento perilmeeats De clic seal dal’ 7 soma DQOPGOSI9SHGOHSOSOHOOOMOOD = In sede di applicazione degli accordi in premessa si sono riscontrate discordanze sulla esatta interpretazione ed applicazione dell’ art, 24 del citato contratto 28nov2003 per la parte relativa alle componenti accessorie della retribuzione -qualitredicesima mensilita c\o mensilita aggiuntive, ferie, TER. TUTTO CIO’ PREMESSO - LE PARTI CONVENGONO di dare interpretazione autentica alla norma di applicazione dell’ art. 24 del citato contratto 28nov2003 per la parte relativa alle componenti accessorie della retribuzione -quali tredicesima mensilita elo ‘mensilitd aggiuntive, ferie, TER - ¢ pertanto concordando quanto segue: ) ai lavoratori a cui viene applicata la tipologia contrattuale del lavoro a chiamata di tipo intermittente spettano le componenti accessorie della retribuzione -quali_ tredicesima mensiliti elo mensilita aggiuntive, ferie, TFR; ) data la particolare forma del rapporto di lavoro discontinuo che pud comportare difficolta -con possibile cause di contenzioso a danno dei lavoratori- nel definire le modalita da applicare per correttamente corrispondere tali componenti accessorie nella loro interezza , le stesse dovranno essere riconosciute mediante la maggiorazione del salario nelle seguenti percentuali: 8,33 % a titolo di mensilita aggiuntiva 8,33% a titolo di ferie 7,50% a titolo di TFR ©) tale salario accessorio va corrisposto in concomitanza con il pagamento degli emolumenti mensili ¢ non pud costituire accantonamento per I’ azienda. Bologna, 12giu2007 ~ presso CISL SINDACATO SOS-clacs-CISL COS ~ Francesco Pagnoni fadbuee Massimo Pontoriero Mics Lose} auifou a { fer Paolo Tesi