“AÑO DEL DIÁLOGO Y LA RECONCILIACIÓN NACIONAL”

CURSO : Legislación Laboral

CATEDRÁTICO : Abog. Rafael Josmell Sanchez Llantoy

CÓDIGO ALUMNO : J08161F

INTEGRANTE :

 Huamán Meza, Henrry

Huancayo – Perú
2018 - I
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FORO
Límite de entrega: 14 abr. 23:59

Comentar sobre el régimenlaboral especial de las Mypes

El régimen laboral especial de las Mypes juega un papel importante en el

desarrollo social y económico del país, además este régimen se encuentra dirigido
a fomentar la formalización y desarrollo de las Mypes ya que es la mayor fuente
generadora de empleo; además de ser un importante agente dinamizador de empleo.
Dentro del marco normativo promotor de la Mypes se ha establecido un Régimen
Laboral Especial para este sector económico, a fin de que los sobrecostos
laborales, los costos de transacción y la carga tributaria no frenen su
formalización y crecimiento. En este régimen la remuneración mínima vitae es de
S/. 850.00, jornada de trabajo es de 8 horas, el horario de trabajo nocturno se
aplica sobre la sobretasa de 35 %, el descanso vacacional es de 15 días
calendarios por cada año completo de servicios, en la Microempresa los
trabajadores podrán afiliarse de manera voluntaria ya sea en la ONP o AFP, en
la Pequeña Empresa, si es de carácter obligatorio.

FORO
Límite de entrega: 14 abr. 23:59

El régimen laboral de trabajo de menores empieza a la edad de:

Marcar opción correcta con un check.

 14 años

FORO
Límite de entrega: 21 abr. 23:59

Foro: N° 1: Régimen Laboral Especial

Realiza comentario propio sobre el foro mencionado. Evidenciando algunos casos. Guíate los
contenidos en el silabo del respectivo foro mencionado. Evidenciando algunos casos.

Teniendo en claro que el régimen laboral especial, es un régimen laboral transitorio y es de

aplicación para los trabajadores nuevos y para aquellos a quienes recién se les va a incorporar a
la planilla (trabajadores laborando en la microempresa). Los trabajadores que se encuentran
dentro del régimen laboral especial tienen una remuneración mínima de S/.850.00, la jornada
de trabajo es de 8 horas diarias o 48 horas semanales, en cuanto a la jornada laboral nocturna
no se aplica si es habitual. En cuanto al descanso semanal o feriados son de 24 horas continuas
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y pago por sobretiempo, sus vacaciones son de 15 días teniendo una reducción a 7 días. En
cuanto al despido arbitrario se percibe ½ remuneración por año, con un tope de 6
remuneraciones. En este régimen laboral especial no existe indemnización especial, en cuanto
al seguro social el trabajador y conductor es asegurado regular y finalmente en las pensiones el
trabajador y conductor deciden si aportan al sistema pensionario.
CASO:
RÉGIMEN LABORAL DEL TRABAJADOR DEL HOGAR: En cuanto al contrato de trabajo puede ser
celebrado de forma verbal o escrita. Las modalidades de trabajo, así como sus modificatorias
serán pactadas de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, no pudiendo ser
determinadas unilateralmente por ninguna de las partes. Los trabajadores del hogar podrán
renunciar al empleo dando un preaviso de 15 días. El empleador podrá exonerarlo de este plazo.
Así mismo, por la naturaleza de confianza del trabajo, el empleador podrá separar del empleo
al trabajador sin expresión de causa, dándole un preaviso de 15 días o pagándole una
indemnización equivalente a la remuneración total de 15 días, en caso prescindiera de este
preaviso. También se extingue el contrato de trabajo por muerte de una de las partes, mutuo
acuerdo, jubilación del trabajador y por falta grave.
En cuanto a la remuneración puede ser pagada por períodos mensuales, quincenales o
semanales, la que será fijada de común acuerdo entre el empleador y trabajador del hogar.
Constituye remuneración todo monto dinerario y de libre disposición que se encuentre
consignado en las Constancias de Pago emitidas por el trabajador del hogar, salvo prueba en
contrario. El monto de la remuneración en cualquiera de sus modalidades – cama afuera o cama
adentro - será la señalada por libre acuerdo entre las partes. El empleador se encuentra en la
obligación de proporcionar alimentación y/o alojamiento al trabajador del hogar, adecuados al
nivel económico del empleador, tales conceptos no serán considerados como parte integrante
de la remuneración. El trabajador del hogar debe emitir y entregar a su empleador una
Constancia de Pago, la cual tiene las siguientes características:

• Nombre del trabajador del hogar.

• Documento de identidad, de ser el caso.

• Nombre del empleador.

• Monto de la remuneración en números y letras.

• Período al que corresponde el pago y firma de ambas partes.

La compensación por tiempo de servicio equivale a 15 días de remuneración por cada año de
servicio, en cuanto al descanso semanal tiene derecho a 24 horas continuas. Trabajo en días
feriados goza de descanso remunerado, y previo acuerdo entre ambas partes percibe el 50% de
remuneración, adicional a la remuneración de un día. En cuanto a sus vacaciones, tiene derecho
a un descanso anual remunerado de 15 días luego de un año continuo de servicio. Tiene
gratificaciones por fiestas patrias y navidad.