INTRODUCCIÓN

La actividad minera es una de las actividades más lucrativas en nuestro país y en el ámbito
internacional; sin embargo, su desarrollo conlleva a riesgos para la salud e integridad del
trabajador minero.

Es por ello que nuestra legislación nacional ha previsto ciertas medidas para prevenir dichas
contingencias, como el Reglamento de Seguridad e Higiene Minera, y además otorgarle un
régimen especial de jubilación, de acuerdo a la legislación vigente.

En el presente informe se desarrollará los derechos y obligaciones del trabajador y empleador en

torno a este régimen, los aspectos resaltantes del Reglamento de Seguridad e Higiene Minera,
así como el Sistema de Jubilación en el Sistema Nacional de Pensiones y en el Sistema
Privado de Pensiones.

La actividad minera en nuestro país es una de las principales fuentes deingresos

en el Perú, siendo éste a nivel de Latinoamérica el primer productor
de oro, zinc, estaño y plomo, y a nivel mundial, es el primer productor de plata, el s
egundo productor mundial de cobre. Pero a pesar de las riquezas que este genere
la minería es una actividad de alto riesgo toda vez que los trabajadores mineros
están expuestos a diferentes factores de riesgos ocupacionales, en la extracción de
minerales metálicos como: oro, cobre, zinc, plata, plomo, hierro, estaño, y
molibdeno, con el consiguiente impacto en la economía.

PERITO
  Perito, Se define como sabio, práctico, experto, hábil, versado en una
ciencia, arte u oficio. El diccionario Larousse indica que es la persona
autorizada legalmente para dar su opinión acerca de una materia.

 El perito es el experto en una determinada materia que, gracias a sus

conocimientos, actúa como fuente de consulta para la resolución de
conflictos.

 En un juicio, pueden encontrarse peritos judiciales (que son nombrados por

el juez) y peritos de parte (propuestos por los involucrados). Estos peritos
aportan sus conocimientos especializados sobre los asuntos en litigio.
El perito cuenta con estudios superiores y suministra información fundada
bajo juramento. Esto quiere decir que el perito no realiza suposiciones o
brinda su opinión, sino que explica una situación confusa o compleja de
acuerdo a sus estudios. De esta manera, el juez recibe información que le
aporta razones o argumentos a la hora de dictar su fallo.

PERITO CONTABLE

 Es un Contador Público Colegiado, que contando con la experiencia del

caso y la especialización en el área pericial, puede ser llamado para actuar
como perito de oficio o de parte en un proceso arbitral,
administrativo, judicial, militar, con el objeto de esclarecer hechos que tiene
relación con su profesión.
OBJETIVOS DEL PERITAJE
El objetivo del peritaje se determina por el instructor y el Tribunal, por la vía de la
formulación de preguntas ante el perito, los cuales serán resueltos sobre la base
de conocimientos especiales en la ciencia, la técnica, el arte o la práctica.

Es el estudio de un hecho, de un objeto, es establecer las causas de los hechos y

efectos del mismo y saber cómo se cometió el hecho delictuoso.

Lo más frecuente, es que el objeto del peritaje, pueda ser realizado por el perito sin
más inconvenientes. No obstante, en aquellos casos en que los materiales son
insuficientes para la realización de la investigación pericial, el perito estará en el
derecho de abstenerse de ejecutarla.

Aunque en la mayoría de los casos, la conclusión sobre la insuficiencia de los

materiales para formarse el juicio pericial, se fundamenta por los hechos de la propia
investigación.

En otro caso, si los hechos establecidos por el perito, no bastan para hacer una
conclusión categórica, en opinión de algunos procesalistas, el perito debe negarse
a emitir su dictamen, mientras en la opinión de otros, emitirá, no obstante, su
dictamen, pero con el carácter de probable.

Los que abogan por el primer punto de vista, opinan que las conclusiones dadas por
el perito sólo como probables, como regla, juegan un papel negativo en el proceso
penal y de ninguna manera contribuyen a la aclaración de la verdad.

Mientras tanto, los seguidores del otro punto de vista, al estar de acuerdo con las
conclusiones periciales no tiene significado de prueba y que en definitiva estarán
sujetos al criterio racional del Tribunal, aseguran que estas de todas maneras sirven
en la práctica, ya que indican la dirección a seguir en el proceso penal y permitan
construir las versiones verdaderas del caso; estas facilitan además, descubrir las
pruebas que confirman la veracidad de las suposiciones hechas por el perito.

Lógicamente, las sentencias dictadas por el Tribunal, deberán estar

fundamentadas, en hechos verídicos que se hayan establecido sin lugar a dudas y
no en las que se tienen como probables. Por ello, las conclusiones probables del
perito, por sí misma no pueden ser utilizadas como prueba. Aunque la negación
categórica de este tipo de conclusiones, lleva a los seguidores de este punto de
vista, hacia la negación infundamentada del significado de prueba de los hechos
verdaderos establecidos en el curso de la investigación pericial, no obstante resultan
insuficientes para resolver todas las preguntas formuladas al perito.

Si bien las características particulares establecidas por el perito, ya sean de

igualdad o diferencia, son indirectamente pruebas con relación a los hechos, estos
pueden resultar insuficientes para emitir una conclusión pericial categórica. Esto es,
si el hecho señalado, ha sido establecido solamente por el peritaje, las posibilidades
de prueba basadas en ese hecho desaparecerían, pues la prueba pericial no podrá
estar apartada de ningún modo, del resto de los medios probatorios, que hacen
posible establecer la verdad en un proceso penal. En favor de la objetividad máxima
del proceso penal, el instructor y el Tribunal hacen todo lo posible por utilizar al
mismo tiempo, varios paralelos independientes, unos del otro, para establecer cada
condición del proceso penal.

Las conclusiones del perito, la cual recoge la deducción sobre la identidad, estimula
el trabajo del instructor en la dirección de establecer la misma, con la ayuda de los
otros medios de prueba.

Supongamos que este trabajo haya sido coronado por el éxito, el instructor con la
ayuda de otros medios probatorios, pudo demostrar la forma en que se realizó el
hecho.
Las conclusiones periciales, que van a estar dadas, por deducciones probables
tomadas por separado, independientemente de los otros medios de prueba (las
declaraciones de los testigos y víctimas, los documentos, etc.), serán insuficientes
para establecer dicha identidad. Pero si valoramos las fuentes de prueba en su
conjunto, se puede hacer una conclusión bastante completa, sobre esa situación.

De esta manera, si el perito estableció en su conclusión, varias coincidencias o

diferencias en los objetos comparados, pero su conjunto no permite llegar a una
conclusión pericial categórica sobre la identidad o sobre la ausencia de la misma, el
significado de prueba de estas conclusiones, se podrá no obstante establecer, con
la ayuda de los otros medios de prueba.

En los casos, cuando el perito no puede responder a las preguntas del instructor o
el Tribunal, por la ausencia de material suficiente para la investigación pericial o de
los conocimientos científicos necesarios para la investigación, él está en la
obligación de limitar el objeto de peritaje únicamente a los hechos verdaderos
establecidos. Este tipo de conclusión pericial no debe contener ningún tipo de
suposición hecha por el perito.

Por ejemplo, en las conclusiones del peritaje identificativo será suficiente con
señalar, que en el resultado de la investigación, fueron establecidas determinadas
características de igualdad o de diferencia, a pesar de que para una conclusión
verdadera sobre la identidad, estas características son insuficientes.

Los que admiten que se emitan dictámenes probables por parte de los peritos, con
razón señalan que las características particulares de coincidencia o de diferencia
no tienen, por sí mismos, un significado de prueba.

La conclusión probable del perito como medio de prueba, no es admitida

independientemente de que el perito señale la posibilidad del hecho o haya hecho
el intento de medir el nivel de esta posibilidad, pues la probabilidad de la existencia
de un hecho, es idéntica a la probabilidad de que tal hecho no exista.
CARACTERISTICAS DEL PERITAJE:

- ACTIVIDAD HUMANA

Personas que efectúan actos para luego emitir el dictamen.

- ACTIVIDAD PROCESAL

Debe producirse en el curso del proceso o en diligencias: Tener en cuenta

conceptos análogos extrajudicialmente.

OBJETOS A PERITAR

Se desarrolla un peritaje al Contrato del trabajador del Ministerio K y K y sus

beneficios laborales no percibidos tales como sus vacaciones no pagadas, C.T.S,
horas extra, gratificaciones y bonificaciones al amparo del régimen laboral CAS
estipulado en el D.L. 1057

PRINCIPIOS UTILIZADOS

- PRIMACÍA DE LA REALIDAD
Es el principio por el cual en caso de divergencias entre lo que ocurre en la
realidad y lo que se ha plasmado en los documentos, debe darse prevalencia
a lo que surge en la práctica, con este principio se establece la existencia o
no de una relación laboral y con ello se procede a la protección que
corresponde como tal.

- IRRUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS

El principio de la irrenunciabilidad de derechos es probablemente el más
conocido por las partes de una relación laboral, y tal es su importancia que
ha sido recogido en la propia constitución política del Perú.
 Mediante este principio se busca proteger a los trabajadores, en concreto,
limita la capacidad de disposición del trabajador sobre ciertos derechos
adquiridos durante su relación laboral, motivando que la renuncia a los
mismos, aun cuando sea voluntaria, califique como invalida. La pregunta
crucial es entonces ¿acaso todo lo obtenido durante el desarrollo de una
relación laboral tenga contenido económico o no, se encuentra protegido con
el principio de irrenunciabilidad? La respuesta nos las da la corte suprema de
justicia de la Republica en la casación laboral N° 10712-2014-lima.
1. Los derechos cuyo origen es una ley o norma jurídica, con prescindencia
de una jerarquía, son irrenunciables.
2. Los derechos cuyo convenio sea colectivo son irrenunciables.
3. Los derechos cuyo origen sea el contrato individual de trabajo o aquellos
que el empleador otorgue por decisión unilateral, si pueden ser de
renuncia por el trabajador actuando individualmente

CALCULO PARA LA LIQUIDACION DE LA C.T.S.

Los trabajados del Sector público basados en el Régimen Laboral CAS cuya base
Legal es el D.L. 1057 no tienen C.T.S, según la base doctrinal indica que todo
trabajador que haya laborado como mínimo un mes se le debe de abonar la C.T.S.
prorrateada por los meses trabajados según el Texto Único Ordenando de la Ley de
Compensación por Tiempo de Servicio Decreto Supremo N° 001-97-TR.

CÁLCULO:

Fecha de Inicio: 01 de Diciembre del 2015.

Fecha de Término Laboral: 05 de Mayo del 2017

Percepción de C.T.S. e Intereses: NO CORRESPONDE SEGÚN LEY

CALCULO DE LA LIQUIDACION POR VACACIONES

Los trabajadores del Sector Publico afiliados al Régimen Laboral por Contrato
Administrativo de Servicios tienen derecho a unas vacaciones ininterrumpidas de
descanso después de haber laborado un año o doce meses según el Decreto
Legislativo 1057 en su Art. 8 inciso 8.1, en caso de no haber gozado dichas
vacaciones y haber terminado el Contrato no existe intereses y pago efectivo por
vacaciones no gozadas dado a que se somete a otro periodo presupuestal en el que
no existe presupuesto para tales efectos, al realizarse dicho pago efectivo concierne
delito de Malversación de Fondos Públicos según la Ley de Presupuesto Público
Ley 28411.

Según la doctrina de Vacaciones menciona que todo trabajador tiene derecho a

Vacaciones después de un año laborado o cuando se le haya interrumpido su
contrato a unas vacaciones truncas, que debe de ser efectiva con una reparación
monetaria y sus debidos intereses por los vacaciones anteriores no gozadas según
Decreto Legislativo N° 713.

CÁLCULO:

Fecha de Inicio: 01 de Diciembre del 2015.

Fecha de Término Laboral: 05 de Mayo del 2017

Percepción de Vacaciones no gozadas e Intereses: NO CORRESPONDE SEGÚN

LEY

CALCULO DE LA LIQUIDACION DE LAS GRATIFICACIONES

Todo trabajador que este laborando como mínimo cuatro horas tiene derecho a las
gratificaciones y que haya ya laborado un mes, según Decreto Legislativo 1057 del
Contrato Administrativo de Servicios del Sector Público percibiendo una
Gratificación completa después de laborado un año.

Según la base doctrinal menciona que todo trabajador tiene derecho a las
gratificaciones por Fiestas Patrias Y Navidad debiendo cumplir algunos requisitos
según Ley 27735 Ley de otorgamiento de gratificaciones por Fiestas Patrias y
Navidad.
CÁLCULO:

Fecha de Inicio: 01 de Diciembre del 2015.

Fecha de Término Laboral: 05 de Mayo del 2017

Percepción de Gratificaciones e Intereses no percibidos: NO CORRESPONDE

SEGÚN LEY

CALCULO DE LAS HORAS EXTRA

Los trabajadores del Sector Público afiliados al Decreto Legislativo Laboral N° 1057
no tienen derecho a la remuneración de las Horas extra trabajadas, pero si se puede
compensar con descanso físico de acuerdo a las horas trabajas como extra.

Según la doctrina de la Jornada Laboral menciona que todo trabajador tiene derecho
a la retribución económica por las horas extra laborada según Decreto Legislativo
N° 854 y su modificatoria Ley N° 2671 y el Texto Ordenado de la Ley de Jornada de
trabajo en sobretiempo Decreto Supremo N° 007-2002-TR.

CÁLCULO:

Fecha de Inicio: 01 de Diciembre del 2015.

Fecha de Término Laboral: 05 de Mayo del 2017

Percepción de Horas extra e Intereses: NO CORRESPONDE SEGÚN LEY

TASAS DE INTERES DE CARÁCTER LABORAL:

Las tasas de interés de carácter laboral, por las apercepciones laborales del
trabajador son fijadas por el Banco Central de Reservas del Perú según el Art. 1244
del CÓDIGO CIVIL y el Decreto Ley N° 25920.

PROCESO PERICIAL
Para el presente caso y dar solución al trabajador se da un proceso de carácter
Administrativo para solucionar dicha eventualidad y estar en conformidad las partes.

BASES LEGALES

RÉGIMEN LABORAL MINERO

1. Actividad minera
Son actividades de la industria minera, las siguientes: cateo, prospección,
exploración, explotación, labor general, beneficio, comercialización y transporte
minero. Las actividades mineras comprenden las realizadas en:
a) Los emplazamientos de superficie o subterráneos en los que se llevan a cabo las
actividades siguientes:
- Exploración, desarrollo, preparación y explotación subterránea, a cielo abierto y
placeres de minerales metálicos.
- Preparación de mecánica incluida a trituración y molienda.
- Clasificación de no metálicos.
- Concentración.
- Lixiviación o el lavado metalúrgico del material extraído metálico y no metálico.
- Fundición.
- Refinación.
b) Edificios, instalaciones anexas o complementarias, estructuras de ingeniería,
tanques de almacenamiento, tuberías en general, generadores, sistemas de
transporte, uso de maquinaria, equipo y accesorios en relación con la actividad
minera.

2. Derechos laborales

Los trabajadores de la actividad minera se encuentran regulados por las normas del
régimen laboral de la actividad privada en cuanto al pago de los beneficios sociales
del trabajador.

2.1. Remuneración

El Decreto Supremo Nº 030-89-TR señala que tienen derecho a percibir el Ingreso

Mínimo Minero los empleados y obreros de la actividad minera, incluido el personal
que labora a través de contratistas y subcontratistas.
El ingreso mínimo minero no puede ser nferior al monto que resulte de aplicar un 25
% adicional al Ingreso Mínimo Legal vigente en la oportunidad de pago. Este pago
adicional tendrá las mismas características que la denominada “Bonificación
Suplementaria”.

2.2. Gratificaciones

Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho al pago de las gratificaciones

en el mes de julio y diciembre, de acuerdo a la Ley Nº 27735 y su Reglamento
Decreto Supremo Nº 005-
2002-TR.

2.3. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)

El pago de la Compensación por Tiempo de Servicios se regula por el Decreto
Supremo Nº 001-97-TR y su Reglamento Decreto Supremo Nº 004-97-TR.
4. Vacaciones
Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho a treinta (30) días calendario
de descanso vacacional por cada año completo de servicios. Así mismo, está
condicionado al récord vacacional establecido en el artículo 10º del Decreto
Legislativo Nº 713.

2.5. Utilidades
El pago de las utilidades se regula por el Decreto Legislativo Nº 892 y su
Reglamento el Decreto Supremo Nº 009- 98-TR.

2.6. Jornada de trabajo y descansos Remunerados

Encuentran regulados por las normas de la actividad laboral común de la actividad

privada. Generalmente dada la naturaleza de las actividades, los trabajadores de la
actividad minera se encuentran laborando en una jornada atípica. Estableciéndose
jornadas de trabajo acumulativas. En ese sentido, es importante destacar lo
señalado en el Expediente Nº 4635- 2004-AA/TC en donde se establece lo
siguiente: Las jornadas atípicas o acumulativas no serán inconstitucionales, siempre
que cumplan con el “límite de límites”, es decir, con el “Test de protección de la
jornada máxima de trabajo para los trabajadores mineros”, el cual establece los
siguientes elementos:
a) Evaluación caso por caso, teniendo en cuenta las características del centro
minero
b) Cumplimiento con las condiciones de seguridad laboral necesarias para el tipo
de actividad minera.
c) Otorgamiento de garantías adecuadas para la protección del derecho a la salud
y adecuada alimentación para resistir jornadas mayores a la ordinaria.
d) Otorgamiento de descansos adecuados durante la jornada diaria, compatibles
con el esfuerzo físico desplegado.
e) Tratamiento especial del trabajo nocturno. Alternativamente, podrá exigirse el
cumplimiento efectivo del Convenio Colectivo, en caso que se haya pactado el
máximo de ocho (8) horas diarias de trabajo. Cabe indicar, que el ritmo de trabajo
se desarrollará en turnos dispuestos de tal forma que irroguen una mínima
alteración del ciclo normal de la vida diaria, teniendo en cuenta principalmente la
salud y seguridad del personal, su rendimiento y la producción normal.

2.7. Seguro de Vida

Los trabajadores de la actividad minera tendrían derecho al Seguro de Vida a partir

de los cuatro años de iniciada la labor, sin embargo, el empleador está facultado a
tomar el seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador.

2.8. Otros derechos laborales

Asimismo, el Reglamento de Seguridad e Higiene Minera señala las facilidades de

vivienda, escuelas y educación a dependientes y familiares de los trabajadores,
servicios de recreación básica, servicios de asistencia social, asistencia médica y
hospitalaria, entre otros; que brindarán los empleadores de los trabajadores
mineros, de acuerdo a legislación vigente.
-5
3. Día del Trabajador Minero

Se declara el 5 de diciembre de cada año el “Día del Trabajador Minero”, se

considerará ese día feriado no laborable para los trabajadores mineros. Además,
comprende a los trabajadores que prestan servicios en la minería metálica, los
trabajadores metalúrgicos que laboren en empresas dedicadas a la actividad
minero-metalúrgica.
Se excluyen a los trabajadores que prestan servicios en las oficinas administrativas
en localidades distintas a las unidades vinculadas con el proceso de exploración y
explotación minera.
4. Seguridad e Higiene Minera

Por Decreto Supremo Nº 046-2001-EM se ha aprobado el Reglamento de

Seguridad
e Higiene Minera (en adelante el Reglamento) en donde se establecen un conjunto
de normas de orden técnico, legal y social, cuyo fin es la protección de la vida
humana, la promoción de la salud y la seguridad, así como la prevención de
accidentes e incidentes, relacionados a las actividades mineras. La aplicación de
este Reglamento alcanza a toda persona natural o jurídica, pública o privada que
realizan actividades mineras.

4.1. Derechos

De los trabajadores de la actividad minera:

a) Solicitar al Comité de Seguridad e Higiene Minera efectúe inspecciones e

investigaciones, cuando las condiciones de seguridad lo ameriten. Asimismo, el
cumplimiento de cualquiera de las disposiciones del Reglamento. Esta petición
deberá estar suscrita por los representantes de los trabajadores ante el Comité de
Seguridad e Higiene
Minera. En caso de no ser atendida en forma reiterativa, podrá presentar una queja
ante la Autoridad Minera.
b) Conocer los riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan afectar su salud
o seguridad, y estar informado al respecto.
c) Obtener información relativa a su seguridad o salud que obra en poder del Comité
de Seguridad e Higiene
Minera o de la Autoridad Minera.
d) Retirarse de cualquier sector de las operaciones mineras cuando haya un peligro
grave para su seguridad o salud, dando aviso inmediato a sus superiores.
e) Elegir colectivamente a los representantes de los trabajadores, ante el Comité de
Seguridad e Higiene Minera.

De de los trabajadores víctimas de accidente de trabajo:

a) Primeros auxilios, proporcionados porel titular.
b) Atención médica y quirúrgica general y especializada.
c) Asistencia hospitalaria y de farmacia.
d) Rehabilitación, recibiendo, cuando sea necesario, los aparatos de prótesis o de
corrección o su renovación por desgaste natural, no procediendo sustituir aquellos
por dinero.
e) Reeducación ocupacional. De los representantes de los trabajadores ante el

Comité de Seguridad e Higiene Minera:

a) Participar en inspecciones de seguridad minera realizadas por el empleador y/o
la autoridad minera en el lugar de trabajo.
b) Celebrar oportunamente consultas con el empleador acerca de cuestiones
relativas a la seguridad y salud, incluida las políticas y los procedimientos en dicha
materia.
c) Recibir información del Comité de Seguridad e Higiene Minera sobre los
accidentes e incidentes.
d) Cumplir las demás funciones como integrante del Comité de Seguridad.

4.2. Obligaciones
Del titular de la actividad minera:
a) Asumir de manera absoluta los costos relacionados con la Seguridad e Higiene
Minera.
b) La formulación del Programa Anual de Seguridad e Higiene Minera, Programa de
Capacitación y las Estadísticas de los Accidentes de Trabajo.
c) El programa para el año siguiente y el informe de las actividades efectuadas
durante el año anterior se mantendrá en la unidad minera y se remitirá a la autoridad
correspondiente cuando ella lo requiera.
d) Facilitar el libre ingreso a los funcionarios del Ministerio de Energía y Minas y/o
las personas autorizadas por la Dirección General de Minería, siempre y cuando
sea en estricta ejecución de una misión de servicios, proporcionándoles toda la
información que requieran, para el total cumplimiento de sus cometidos.
e) Informar a la Dirección General de Minería dentro de las 24 horas de ocurrido el
accidente fatal o una situación de emergencia y presentar un informe detallado de
investigación en el plazo de diez (10) días calendario de ocurrido tal suceso.
f) Informar a los trabajadores de manera comprensible de los riesgos relacionados
con su trabajo, de los peligros que implica para su salud y de las medidas de
prevención y protección aplicables.
g) Proporcionar y mantener sin costo alguno para los trabajadores el equipo
protección personal de acuerdo a la naturaleza de la tarea asignada.
h) Proporcionar a los trabajadores que han sufrido lesión o enfermedad en el lugar
de trabajo primeros auxilios y un medio de transporte adecuado para su evacuación,
desde el lugar de trabajo y el acceso a los servicios médicos pertinentes.
i) Brindar facilidades que permitan a los trabajadores satisfacer sus necesidades de
vivienda.
j) Proporcionar a los trabajadores las herramientas adecuadas que permitan realizar
sus labores con la debida seguridad.
k) Establecer un sistema que permita saber con precisión y en cualquier momento
los nombres de todas las personas que están en el turno de trabajo, así como la
localización probable de las mismas.
l) Controlar en forma oportuna los riesgos originados por condiciones o actos sub
estándar reportados por su personal, por los supervisores, Comité de Seguridad e
Higiene Minera, los funcionarios del Ministerio de Energía y Minas y los
fiscalizadores.
m) Efectuar inspecciones internas y externas; ejecutar sus respectivos planes para
mitigarlos o eliminarlos.
n) Establecer y hacer cumplir que todo el personal que labora en la actividad minera
se someta a los exámenes médicos pre ocupacional, anual y el retiro. Mantener
actualizado los registros de incidentes, accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, daños a la propiedad, pérdida por interrupción en los procesos
productivos, daños al ambiente de trabajo, entre otros, incluyendo sus respectivos
costos.
p) Cumplir en los plazos señalados las observaciones y recomendaciones anotadas
en el Libro de Seguridad por los fiscalizadores y/o funcionarios de la Dirección
General de Minería como resultado de la fiscalización.

De los trabajadores:

Los trabajadores en general están obligados a realizar toda acción conducente

prevenir o conjurar cualquier accidente, y a informar dichos hechos, en el acto, a su
jefe inmediato o al representante del empleador. Sus principales obligaciones son:
a) Cumplir con los estándares, procedimientos y prácticas de trabajo seguro
establecidos dentro del sistema de gestión de seguridad y salud.
b) Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo.
c) No manipular u operar máquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos si no
se encuentran capacitados y hayan sido debidamente autorizados.
d) Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.
e) Participar en la investigación de los incidentes y accidentes.
f) Utilizar correctamente las máquinas, equipos, herramientas y unidades de
transporte.
g) No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni introducir
dichos productos a estos lugares.
h) Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos internos de seguridad
establecidos.
i) Participar activamente en toda capacitación programada. Quedan comprendidas
en las disposiciones, las personas denominadas practicantes profesionales y pre
profesionales así como otros trabajadores ocupados permanentes o emporalmente
en las operaciones mineras, cualquiera sea su régimen laboral. Asimismo, los
trabajadores que malogren, alteren o perjudiquen, ya sea por acción u omisión,
cualquier sistema, aparato o equipo de protección personal o cualquier máquina o
implemento de trabajo de mina, planta e instalaciones, o que incumplan las reglas
de seguridad serán severamente amonestados o sancionados de acuerdo a lo
establecido por los dispositivos legales vigentes respecto de las relaciones
laborales.

5.-Jubilación

El 25 de enero de 1989 se publicó la Ley Nº 25009, Ley de Jubilación de

Trabajadores
Mineros, en donde se establece las aportaciones y la edad de jubilación para
acceder a la pensión de jubilación. Y, mediante la Ley Nº 27252 se estableció el
derecho de Jubilación Anticipada para trabajadores afiliados al Sistema Privado de
Pensiones que realizan labores que implican riesgo para la vida o la salud.

5.1. Sistema Nacional de Pensiones

Para acogerse al beneficio establecido en la Ley Nº 25009 y tener derecho a pensión

completa de jubilación a cargo del Sistema Nacional de Pensiones, regulado por el
Decreto Ley Nº 19990,se requiere acreditar veinte (20) años de aportaciones
cuando se trata de trabajadores que laboran en minas subterráneas y de veinticinco
(25) años cuando realicen labores en minas a tajo o cielo abierto.
En ambos casos diez (10) años deberán corresponder a trabajo efectivo prestado
en dicha modalidad.
Tratándose de los trabajadores de centros de producción minera, se requiere el
número de años de aportación previsto en el Decreto Ley Nº 19990, de los cuales
quince (15) años corresponden a trabajo efectivo prestado en dicha modalidad. La
pensión completa de jubilación será equivalente al 100% del ingreso o remuneración
de referencia del trabajador, sin que exceda del monto máximo de la pensión
establecida en el Decreto Ley Nº 19990. Las normas del Sistema Nacional de
Pensiones contenidas en el Decreto
Ley Nº 19990, sus ampliatorias, modificatorias y reglamentarias, serán aplicadas en
todo aquello que no se oponga a lo dispuesto en la Ley Nº 25009. Cabe indicar, que
los trabajadores de la actividad minera que padezcan el primer grado de silicosis o
su equivalente en la tabla de enfermedades profesionales tendrán derecho a la
pensión completa de jubilación.

5.2. Sistema Privado de Pensiones

Se estableció un régimen especial para las personas que realicen labores en

condiciones que impliquen riesgo para la vida o la salud, proporcionalmente
creciente a su edad y cuenten con los requisitos mínimos.
Las labores comprendidas son: extracción minera subterránea; extracción minera a
tajo abierto; trabajo en centros de producción mineros, metalúrgicos y siderúrgicos
expuestos a riesgos de toxicidad, peligrosidad e insalubridad.
Dentro de este régimen de jubilación anticipada existe el régimen extraordinario,
que es temporal y el régimen genérico.
El régimen extraordinario es de carácter transitorio y está orientado a los
trabajadores que se afiliaron al Sistema Privado de Pensiones cumpliendo las
condiciones de acceso a la jubilación anticipada en el
Sistema Nacional de Pensiones, así como los que estando afiliados al Sistema
Privado de Pensiones puedan cumplirlas hasta el 31 de diciembre de 2004.

Requisitos para la jubilación:

- Que con anterioridad al 31 de diciembre de 2004 cuente con 20 años completos

de aportación al Sistema
Nacional de Pensiones y/o al Sistema Privado de Pensiones.
- Que al 31 de diciembre de 1999, hayan alcanzado las siguientes edades, las
cuales varían en función de la actividad productiva desempeñada:
- Minas metálicas subterráneas: 40 años.
- Directamente extractivas: 45 años.
- Centros de producción minera metalúrgicos y siderúrgicos, expuestos a riesgos de
toxicidad, peligrosidad e insalubridad:
- 45 años con 7 años de exposición al riesgo.
- 46 años con 6 años de exposición al riesgo.
- 47 años con 5 años de exposición al riesgo.
- 48 años con 4 años de exposición alriesgo.
- 49 años con 3 años de exposición al riesgo.
Además, para que tenga acceso a esta jubilación el trabajador debe haber realizado
con anterioridad al 31 de diciembre de 2004, al menos, un período mínimo de
labores en la modalidad de trabajo predominante:
- Minas metálicas subterráneas: 10 años.
- Directamente extractivas en minas de tajo abierto: 10 años.
- Centros de producción minera, metalúrgicos y siderúrgicos, expuesto a riesgos de
toxicidad, peligrosidad e insalubridad: 15 años. En el régimen genérico de jubilación
anticipada están incluidos obligatoriamente todos los trabajadores que realizan
labores de riesgo y que les permite jubilarse a una edad anticipada por haber
efectuado aportes complementarios.

6. Seguridad Social y Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

El régimen de Seguridad Social para los trabajadores mineros se encuentra
establecido la Ley Nº 26790 (Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud)
y su Reglamento.
En ese sentido, los trabajadores de la actividad minera y sus derechohabientes
podrán gozar de la cobertura y prestaciones que brinda EsSalud. Asimismo, el
empleador deberá aportar el 9% de la remuneración percibida por el trabajador.
Siendo la base mínima imponible mensual la remuneración mínima vital vigente.
Con respecto al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, el empleador
deberá aportar una tasa de conformidad con el Decreto Supremo Nº 003-98-SA
(Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo) para la
cobertura por accidente de trabajo y enfermedad profesional de los trabajadores
mineros
VACACIONES
CONCEPTOS REMUNERATIVOS Y NO REMUNERATIVOS
La empresa Nuestra Señora de la Misericordia SAC tiene un trabajador que va a ser uso
de su descanso vacacional de enero, el mismo que tiene diversos ingresos. Nos piden
determinar su remuneración vacacional.

Fecha de ingreso: 06-12-2008

Remuneración básica: S/. 3000.00
Asignación familiar: S/. 75.00
Horas extras (percibidas)
Durante 4 meses (promedio): S/. 200.00
Alimentación principal S/. 250.00
Asignación por educación: S/. 120.00
Condición de trabajo: S/ 100.00
Periodo de goce vacacional: 01-01-16 al 30-01-16
SE PIDE 1. DETERMINAR EL MONTO PORSU REMUNERACIÓN VACACIONAL.

Desarrollo 1.
Cálculo de las vacaciones
 Periodo a calcular: 01-01-2016 al 30-01-2016
 Remuneración básica: S/. 3000.00
 Asignación familiar: S/. 75.00
 Promedio de horas extras: S/ 200.00
 Alimentación principal: S/. 250.00
 Remuneración computable: S/. 3,525.00
Respecto de los conceptos de asignación por educación y condiciones de trabajo, no son
base de cálculo (art. 19 del D.S. N. º 001-97-TR). Las horas extras han sido consideradas
como base de cálculo, pues en el semestre anterior al mes de enero se han percibido cuatro
meses.

Remuneración Computable N.° de meses computables Total

S/ 3,525.00 12 x 12 = S/. 3,525.00

Monto total de la remuneración vacacional: S/. 3,525.00

De acuerdo con lo estipulado por el art. 19 del D. S. N.º 012-92-TR; la remuneración
vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del descanso. Este pago no tiene
incidencia en la oportunidad en que deben abonarse las aportaciones al Instituto Peruano
de Seguridad Social (hoy Es salud) ni de la prima del seguro de vida, que deben ser
canceladas en la fecha habitual. La remuneración vacacional debe figurar en la planilla del
mes al que corresponda el descanso.

CASO Nº 2
Cálculo de vacaciones de personal que percibe comisiones La empresa San José
SA cuenta con un personal, el cual percibe un haber mensual fijo de S/ 750.00 y
asimismo comisiones por ventas. A continuación se muestra las remuneraciones
percibidas; a efectos del cálculo de su remuneración vacacional.
PERIODO COMICIONES
Julio S/.1600.00
Agosto S/.1400.00
Setiembre S/.1300.00
Octubre S/.1500.00
Noviembre S/.1800.00
Diciembre S/.1700.00
Fecha de ingreso 10-11-2012

Se pide a.
CALCULAR LAS VACACIONES A GOZAR A PARTIR DEL PRIMERO DE ENERO
DE 2016
Desarrollo El artículo 16 del D. S. Nº 012-92-TR establece que la remuneración
vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitual y
regularmente en caso de continuar laborando. Se considera remuneración a este
efecto, la computable para la compensación por tiempo de servicios, con excepción
por su propia naturaleza de las remuneraciones periódicas a que se refiere el
artículo 18. del Decreto Legislativo N.º 650.
De acuerdo con lo establecido por el art. 17 del D. S. Nº 012-92-TR; la
remuneración vacacional de los comisionistas se establece de conformidad con lo
previsto en el artículo 17 del Decreto Legislativo Nº 650.
A su vez, el artículo 17 del D. S. Nº 001-97-TR refiere que en el caso de
comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneración
principal imprecisa, la remuneración computable se establece con base en el
promedio de las comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa percibidas
por el trabajador en el semestre respectivo.
Si el periodo a liquidarse fuere inferior a seis meses, la remuneración computable
se establecerá con base en el promedio diario de lo percibido durante dicho periodo.
En ese sentido, al tener un trabajador con una remuneración principal de S/ 750.00;
las comisiones son base de cálculo es decir, las obtenidas en los meses anteriores
al mes de goce del descanso.

 Ley general de cooperativas

Decreto legislativo n°85.-

Declárese de necesidad nacional y utilidad pública, la promoción y la protección del

Cooperativismo, como un sistema eficaz para contribuir al desarrollo económico, al
fortalecimiento de la democracia y a la realización de la justicia social.
El Estado garantiza el libre desarrollo del Cooperativismo y la autonomía de las organizaciones
cooperativas.

 Ref. Art. 10° del Decreto Legislativo 713

Es el derecho que todo trabajador tiene, luego de cumplir con ciertos requisitos, a
disfrutar de 30 días calendario de descanso remunerado de manera ininterrumpida
por cada año completo de servicios.

 Ref. Art. 11° del Decreto Supremo Nº 012-92-TR, Reglamento del Decreto
Legislativo 713.
Tendrán derecho a vacaciones los trabajadores que cumplan una jornada ordinaria mínima
de 4 horas diarias; en consecuencia, los trabajadores a tiempo parcial que tienen una
jornada promedio diaria menor de 4 horas diarias están excluidos de este beneficio

Ley 27409 “Ley que otorga Licencia Laboral por Adopción”

METODOLOGIA
Interés Laboral

El interés laboral es una obligación de todo empleador a pagar al trabajador cuando

no cumple con el pago de una obligación laboral en la fecha máxima que la norma
lo establece. Algunos ejemplos donde se debe aplicar el pago de interés laboral son:
Pago extemporáneo de la remuneración.

Tasa de Interés Laboral

¿Qué puedo hacer, a la fecha no me pagan la gratificación?

Primero, puedes reclamar a la empresa directamente el pago del beneficio.

Posteriormente, si no quedaras satisfecho con la respuesta, puedes realizar una
denuncia ante Sunafil.

Por otro parte, la empresa deberá asumir el pago de intereses laborales.

¿Cuándo se debe pagar intereses laborales?

El interés laboral es una obligación de todo empleador a pagar al trabajador cuando

no cumple con el pago de una obligación laboral en la fecha máxima que la norma
lo establece.

Algunos ejemplos donde se debe aplicar el pago de interés laboral son:

 Pago extemporáneo de la remuneración

 Pago extemporáneo de las gratificaciones
 Pago extemporáneo de las vacaciones
  Pago extemporáneo de la liquidación de beneficios laborales
 Pago extemporáneo de las utilidades
 Pago extemporáneo de cts trunca

El pago de interés laboral por pagos extemporáneos de obligaciones laborales es

una OBLIGACIÓN, que esta normado en el artículo 3º de la Ley N° 25920 que
menciona:

El interés laboral se devenga sobre el montón adeudado a partir del día siguiente
de vencida la obligación hasta el día del pago, sin que sea necesario que
el trabajador afectado exija, judicial o extrajudicialmente..

Según el artículo antes mencionado, existen dos fechas claves:

 día siguiente de vencida la obligación.

 dia del pago.

Por otro lado precisar que no es necesario que el trabajador lo exija, es una
obligación como empleador realizar el pago.

Mencionar que el trabajador puede solicitar dicho pago hasta un plazo de 4

años luego de extinguido el vinculo laboral.

En el artículo 1º de la Ley 25920 menciona:

A partir de la vigencia del presente Decreto Ley, el interés que corresponda pagar
por adeudos de carácter laboral, es el interés legal fijado por el Banco Central de
Reserva del Perú. El referido interés no es capitalizable.

La tasa del interés legal lo podremos obtener desde la pagina de la SBS.

¿Cómo se calcula los intereses laborales?

El cálculo se realiza con la siguiente formula:

Tener presente que los intereses empiezan desde el día siguiente del vencimiento
de pago de la obligación laboral.

Caso práctico de Interés Laboral

Miguel Torres labora como huachiman para una empresa textil desde el 01 de
Febrero de 2013. La empresa le adeuda el pago de gratificación del año 2014 (julio
y diciembre).

La empresa a decido realizar el pago para el 17 de Diciembre de 2017. El encargado

de planilla nos pide encarecidamente que le ayudemos a calcular el monto a pagar,
si la remuneración del trabajador es S/. 3,890 mensuales.

Solución:

En el primer caso tendremos que regularizar el pago de la gratificación de Julio

2014, para ello identificaremos el rango de interés a calcular.

Como podemos ver solo es cuestión de identificar los factores acumulados de la

fecha de pago y la fecha siguiente del vencimiento.

En el segundo caso, de igual manera tenemos que regularizar el pago de

la gratificación de diciembre 2014.
Conclusión

1. En el caso del calculo de interés de la CTS es un caso diferente de calculo, la

tasa dependerá de la entidad financiera donde eligió el trabajador, cuando ya
habido un deposito