Discriminación por edad

La discriminación por edad es aquélla que discrimina o estereotipa bajo la base de la

edad de un individuo.8 Consiste en una serie de creencias, normas y valores que son
usados para justificar la discriminación o subordinación, más frecuentemente dirigida
hacia adultos mayores o niños y adolescentes.
Este tipo de discriminación en contratación se ha percibido en Estados Unidos. Joanna
Lahey, profesora de la Escuela Bush de Gobierno y Servicio Público en la Universidad de
Texas A&M, encontró que las firmas son 40 % más probables de entrevistar a un
candidato joven que a uno mayor.9 En Europa, investigadores de la Universidad de
Gantemidieron el ratio de este tipo de discriminación en Bélgica. Encontraron que la
discriminación por edad es heterogénea de acuerdo a la actividad que los candidatos de
mayor edad emprendieron durante sus años posteriores a la educación. En Bélgica, solo
son discriminados si tienen más años de inactividad o empleos irrelevantes.10
En una encuesta para la Universidad de Kent, Inglaterra, 29 % de los encuestados
declararon que han sufrido de discriminación por edad; una mayor proporción que la
discriminación racial o por género. Dominic Abrams, psicólogo social en la universidad,
concluyó que esta forma de prejuicio es la más prevalente en la población del Reino
Unido.11
Discriminación por género

La discriminación de género es un fenómeno social que se basa en el conjunto de roles

socialmente construidos, comportamientos, actividades y atributos que una sociedad
considera como apropiados e inapropiados para hombres y mujeres. Puede ocasionar
distintos problemas psíquicos y somatizaciones en comunidades LGBT.12
Al referirnos a la discriminación de género entendemos que es toda distinción, exclusión o
restricción en el sexo que tenga por objeto o por resultado, menoscabar o anular el
reconocimiento, goce o ejercicio de un derecho por género.
La perspectiva de género en la República Dominicana, se ha estudiado tímidamente; por
lo que el desarrollo de los estudios sobre la mujer son muy escasos debido a la falta de
una tradición investigativa en el país, que está todavía en proceso de construcción y
muestra grandes debilidades.[cita requerida]
En referencia a los avances cabe destacar que la República Dominicana ha mostrado su
interés en la búsqueda de la equidad e igualdad de género y la democracia inclusiva
haciéndose signataria de acuerdos internacionales que favorecen la situación de la mujer,
algunos como Beijing, Cairo, CEDAW y Belem do Para. Asimismo, el país asumió el
compromiso de los Objetivos de Desarrollo del Milenio para el año 2015. En este sentido,
la meta trazada para el objetivo de promover la equidad de género y la autonomía de la
mujer: eliminar la disparidad de género en la educación primaria y secundaria, se podría
decir que está cumplida en el país. No obstante, los avances en la cobertura educativa
con equidad entre los sexos, y la preparación técnica y profesional femenina, no han
garantizado la eliminación de las disparidades de géner

Discriminación por discapacidad

El Título I de la Ley de Americanos con Discapacidades de 1990 (en inglés) prohíbe a los
patronos privados, los gobiernos estatales y locales, las agencias de empleo y los
sindicatos de trabajadores discriminar contra individuos calificados con discapacidades en
los procedimientos de solicitud de empleo, contratación, despido, ascenso,
compensación, entrenamiento para el empleo y otros términos, condiciones y privilegios
de empleo. La Ley de Americanos con Discapacidades (ADA, tal su sigla en inglés) cubre
a los patronos con 15 o más empleados, incluyendo los gobiernos estatales y locales.
También se aplica a agencias de empleo y organizaciones laborales. Las medidas
antidiscriminación de la ADA también se aplican a los empleados del sector federal,
conforme al artículo 501 de la Ley de Rehabilitación, según enmendada, y sus reglas de
implementación.
Discriminación por orientación sexual

El término homofobia hace referencia a la aversión (fobia, del griego antiguo Φόϐος,
fobos, ‘pánico’) obsesiva contra hombres o mujeres homosexuales, aunque generalmente
también se incluye a las demás personas que integran a la diversidad sexual, como es el
caso de las personas bisexuales o transexuales, y las que mantienen actitudes o hábitos
comúnmente asociados al otro sexo, como los metrosexuales y los hombres con
ademanes tenidos por femeniles o las mujeres con ademanes tenidos por varoniles.