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5 descobertas ao longo do Coaching

que te aproximam da aprovação!


O que você vai encontrar nesse eBook
1ª descoberta  Essa vaga é para mim?

2ª descoberta  Como vou me destacar no meio de tanta gente?

3ª descoberta  Por que você deve ser contratado?

4ª descoberta  Modo Super-Herói no processo seletivo

5ª descoberta  A grama do vizinho é sempre mais verde


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1. Essa vaga é para mim?

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ÁREAS DE ATUAÇÃO
Marketing | Vendas É difícil responder
Logística | Financeiro
quando temos tantos
RH | P&D
caminhos possíveis
SEGMENTOS
Bens de consumo | Educação
Varejo | Indústria | Saúde
Consultoria | Bancos

CAMINHOS
Trainee | Vaga efetiva
Concurso público | Empresa familiar
Startup | Intercâmbio
Segurança com suas escolhas de carreira
Um dos principais papeis do Coaching é
definir metas e caminhos. Aliás, esse é o
primeiro passo do plano individual da Seja
Trainee: descobrir o caminho de carreira que
combina com você.

Nosso objetivo é te deixar mais seguro com


suas escolhas de carreira, pra não sair por aí
se inscrevendo em tudo que é vaga e sofrer
sem saber se foi uma boa decisão!
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Histórias de quem passou pela Seja Trainee!
“Não tinha ideia do que queria. Eu estava bem
perdido: pensava em concurso e também em trainee”

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“Quando percebi, estava graduada em Ciências Contábeis, com


MBA em Finanças! Isso me causou um certo medo e incerteza”

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2. Como vou me destacar no
meio de tanta gente?

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Com seus talentos!
Tem tanta gente nesse mundo, né? Mas por incrível
que pareça, cada pessoa tem um talento único!

Quando as empresas contratam, elas estão procurando


justamente esse fator único que você tem. É ele que
convence de que vale a pena ter você na equipe!

Mas o maior risco do processo seletivo é não conhecer


ou não saber mostrar os seus talentos. Seu discurso
fica na superfície e você pode passar despercebido.
“Na reunião de pontos fortes do plano de
preparação da Seja Trainee, a história de cada
pessoa começa a ficar bem mais clara quando ela
descobre o que ela faz de melhor.
É como se esse fator que está escondido, fizesse
parte das suas escolhas e atitudes o tempo todo.
Descobrir isso, muda a maneira como a pessoa se
vê e isso faz toda a diferença.”

Malú, Coach de Carreira da Seja Trainee


3. Por que você deve ser
contratado?

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Essa pergunta é típica
“Como você vai contribuir com a nossa empresa?”

A gente percebe que 90% dos candidatos fala sobre


comprometimento e dedicação, mas são poucas pessoas
que conseguem mostrar como seus talentos e perfil
se aplicam à realidade da empresa.

Estar seguro do que você consegue oferecer, faz a


diferença em todas as fases do processo seletivo,
PRINCIPALMENTE na fase final de entrevista.”
Outro papel do Coaching é DESCOBRIR SUAS MOTIVAÇÕES PROFISSIONAIS

✓ Tem gente que ama resolver problemas e


otimizar processos
✓ Tem gente que se motiva pela qualidade do
produto que entrega.
✓ Tem gente que ama sair da caixa e inventar
coisas novas.
✓ Tem gente que se motiva por estética
enquanto outros, por praticidade. Esse é um passo essencial para você buscar
✓ Tem gente que se motiva por planejamento e uma vaga conectada com você e mostrar
por aí vai... porque ela deve ser sua.
Motivações Profissionais

“Não me encaixava na empresa que trabalhava


e tinha dúvida se estava no caminho certo”

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“As maiores descobertas sobre o meu perfil surgiram


logo nas primeiras reuniões de coaching. Uma delas
foi o perfil de inovação: eu sou uma pessoa que
busca inovar de diversas formas, seja nas melhorias
contínuas ou pensando fora da caixa.”

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4. Modo: super-herói

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Quando você participa do processo seletivo, a impressão que dá é que você tem que saber tudo sobre a
empresa e tem que ter as respostas na ponta da língua para todas as perguntas que aparecerem!
Mas será que é isso mesmo?
Um dos papeis do Coaching é focar no que
realmente importa sobre você e a empresa.

>> Não adianta ter pesquisado >> Não adianta ter competências >> Não adianta ter
tudo sobre a empresa, mas não ter para trabalhar na empresa, mas alinhamento com a empresa,
uma visão crítica do que poderia não conseguir expressar qual a se não conseguir mostrar
ser diferente. área do seu interesse e porquê porque ela combina com você.
Seus talentos nos processos seletivos

O Bruno é trainee aprovado, mas até chegar lá


teve um caminho de autodescobertas e
preparação!

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Procurei orientação para me preparar por dois


motivos: queria muito ser aprovado no trainee da
Leroy Merlin e queria entender porque não havia
sido aprovado em processos anteriores

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5. A grama do vizinho é sempre
mais verde

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Quando o currículo de outros candidatos do seu lado tem
5 intercâmbios, 4 estágios em multinacionais, matrícula
em MBA e vários idiomas fluentes, a sensação que dá é:

“já era, não dá pra competir”

Mas a gente já viu VÁRIOS casos aqui na Seja Trainee que


comprova que quantidade de experiências, ter ou não
intercâmbio e idiomas, NÃO é o faz a diferença.

O que determina se você segue no processo seletivo ou


não é o quanto você está PREPARADO.
• Você sente que o currículo e experiências dos outros é melhor?
• Eles parecem mais prontos para a vaga?
• Tem a impressão de que nada do que fez teve valor?
• Tá receoso em contar sobre suas experiências?

Lembre-se que o fator COMPORTAMENTAL tem um peso enorme nos


processos seletivos! No processo de coaching você vai:

>> Conhecer seus talentos. E isso te ajuda a se destacar naturalmente.


>> Perceber que os receios sobre suas experiências e realizações são
maiores dentro de você do que para os avaliadores do processo seletivo
Seu valor profissional é o que conta
“Para mim, que ainda não havia passado por uma entrevista
desse tipo, foi sensacional, enxerguei a forma com que eu estava
me apresentando para os outros, me ajudou a me conhecer e
como mostrar o que eu já conhecia. Muito bom mesmo”.

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Procurei orientação para me preparar por dois motivos: queria


muito ser aprovado no trainee da Leroy Merlin e queria entender
porque não havia sido aprovado em processos anteriores

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Concluindo:
“Porque sim” não é resposta

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“Porque sim” não é resposta
Acima de tudo, o Coaching te ajuda a responder perguntas, como:

>> Por que você quer ser trainee?


“Ah, porque é uma oportunidade de ter um crescimento acelerado”

>> Por que você quer ser parte dessa empresa?


“Porque admiro muito a empresa e me identifico muito com os valores”

>> Por que você acha que a é a pessoa ideal para essa vaga?
“Porque sou comprometido e me dedico muito para aprender”

E aí, o quanto você conheceu sobre o candidato que respondeu essas


perguntas? Nada, certo? Cuidado com respostas aparentemente corretas.
Você terá que se expor mais do que isso no processo seletivo...
Porque sim não é resposta!
“Na minha percepção, umas das descobertas que o Coaching
proporciona é saber o porquê de muitas escolhas do cliente
durante a vida dele, e também das futuras escolhas.
Alguns sabem que querem o trainee e que este pode ser um
caminho de crescimento profissional, mas o Coaching ajuda a
entender qual é o contexto desta escolha na vida dele, porquê
ele quer isso e como ele pode otimizar apontando para as
empresas certas e que tem a ver com ele.”

Fernanda Esteves,
Coach da Seja Trainee
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