Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
1. OBJETIVO
2. ALCANCE
3. TERMINOLOGÍA
Relación Laboral: La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que
se establecen entre el trabajo y el capital y en el proceso productivo. En esa
relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador en tanto que la
que aporta o administra el capital y/o servicios se denomina empleador. El
trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser
tanto una persona física como una persona jurídica. La relación laboral se regula
por un contrato de trabajo y en el caso de los servidores públicos estará regida por
el Estatuto de Contratación de la Universidad y las normas que los adicione,
complemente, modifiquen o sustituyan.
4. GENERALIDADES
5. PROCEDIMIENTO
EVIDENCI
No. ACTIVIDAD DESCRIPCION RESPONSABLE
A
Recepción
Recibe solicitud mediante comunicación
de solicitud
escrita, correo electrónico, comunicación
o carta
Recibe telefónica y/o personalmente. Analiza si la
1. Jefe DRH dirigida a la
solicitud situación presentada es de competencia
DRH o
de los mecanismos de resolución pacífica
correo
de conflictos.
electrónico.
Delega el caso al mecanismo
correspondiente: Mesas de Mediación o
Comité de Convivencia Laboral, e informa
Delega el
a las partes el inicio del proceso de
mecanismo e
resolución pacífica del conflicto. Se Equipo
2. informa a las
expone a las partes la importancia de la coordinador
parte para
resolución pacífica del conflicto, las
participar
implicaciones legales y se evalúa si se
expresa voluntad para la continuidad del
procedimiento.
Equipo
Asigna delegados, para ello presenta el Coordinador y
Asigna caso al comité y se definen las personas Miembros del Acta de
3.
delegados que mediarán en el caso, mínimo 1 y Comité de Encuentro
máximo 3. Convivencia
Laboral
Miembros del
Preparación logística para la sesión de
Prepara sesión Comité de
4. diálogo con cada una de las partes para
de diálogo Convivencia
conocer la situación presentada.
Laboral
Miembros del
Invita a sesión Invita a las partes por separado para
Comité de
5. de diálogo conocer su versión de los hechos,
Convivencia
individual indicando fecha, lugar y hora de la sesión.
Laboral
Desarrolla sesión de diálogo con cada
Desarrolla una de las partes por separado, con el fin Miembros del
Documenta
sesión de de conocer a profundidad las causas y Comité de
6. ción de
diálogo efectos de la situación presentada, así Convivencia
caso
individual como las posiciones e intereses de las Laboral
partes implicadas en el conflicto.
7. Analiza la Analiza la información recolectada en la Miembros del
Código: RHPR-4
PROCEDIMIENTO DEL COMITÉ DE Versión: 0
CONVIVENCIA LABORAL Octubre de 2015
Página 5 de 5