Liderazgo y Género

Enrique Vergara Gaete

Liderazgo y Trabajo en Equipo

Instituto IACC

Lunes 23 de abril de 2018

 Desarrollo

INSTRUCCIONES: A continuación, se presenta un caso hipotético a través del cual usted deberá
señalar, basándose en los conceptos de prejuicio y discriminación, cuáles podrían ser los
factores potenciadores o restrictivos para la elección de una mujer.

En su país de origen, uno de los cargos más demandados en la actualidad es el de Ministro de

Defensa. Cargo que implica el análisis de compra de material bélico que cada nación debe poseer
para mantener la paz en situaciones extremas, ya sea por conflictos internos o externos. Existen
3 postulantes que la ciudadanía valida como efectivos para el cargo, entre ellos, destaca una
mujer.

1.- barreras organizacionales:

Existen empresas que están aún estigmatizan al género femenino, con la mentalidad de la
existencia de cargos y puestos donde, no solo a los hombres se puedan desenvolver de forma
correcta, tanto así que existen empresas por lo general tienen mayor contratación masculina, ya
que las mujeres solo optan a cargos como secretaria, poniendo el estigma femenino.

Al realizar labores de caseros o de dueña de casa, por motivos que sus actividades tienden a
tener ciertos aspectos en relación a las creencias, por ello los cargos más regulares para las
mujeres son, como profesora, enfermera, etc.

Los variados tipos de liderazgo, se consideran también como patrones, de los cuales son
estables según las conductas de los lideres, pese a que el líder o lideres tengan conductas
distintas, esto será según los escenarios a los cuales se exponga, como también de manera
recurrente irán siendo comunes mediante la interacción con los pares.

Terminantemente estos principios son efecticos en el liderazgo, en el caso de que los estilos no
coincidan según lo esperado para efectos convenientes.

A su vez la mujer evoluciona, también obtiene habilidades para el cómo asegurar, por ejemplo,
los hijos, así se explicaban la sensibilidad emocional y formación, como a su vez también, el
poder contar con la capacidad de ponerse en el lugar del otro.
Prejuicio:

El termino prejuicio hace referencia a los valores y creencias de las personas hacia los demás,
a su vez tiene relación con juicios prematuros que se realizan a gente sin conocerlos, al no contar
con pruebas para fundamentar, a veces se usa en juicios negativos.

Según el caso planteado, y fundándose en el concepto de discriminación y prejuicio, las causas

potenciadoras son:

Factores restrictivos:

 La mujer en su rol, debe consignar tiempo al hogar, los hijos, al trabajo, ente
otros.
Para esto la mujer debe esforzase mucho más, para poder ser valorada en su trabajo, este tipo
de factores (al doble esfuerzo) es al cual deben someterse las mujeres con el fin de alcanzar que
su trabajo sea bien valorado, este tipo de factores son una forma de estimular, los cuales generan
una baja en oportunidades de desarrollo para las mujeres en el mundo laboral.