FOL 1.

Ejercicios Derecho Laboral

1. Señala si estos puestos de trabajo están regulados por el

derecho laboral:

Señala las diferencias entre autónomo y empleado, en cuanto a estas

cuestiones

(NOTA: puedes consultar estos enlaces, u otros, ya que los apuntes no

son suficientes)

 ¿Qué es un contrato mercantil? Ejemplos. El falso autónomo

 Contrato mercantil vs contrato laboral o autónomo frente a

asalariado

 Consejos antes de firmar un contrato mercantil

Empleado (cuenta Autónomo (cuenta

ajena) propia)

Jornada laboral

Vacaciones

Contrato

Salario: cuánto y
cuándo se cobra

Responsabilidad ante
perjuicios o daños a un
cliente

Herramientas del
trabajo: quién debe
aportarlas

Sustitución en caso de
enfermedad

Contratar trabajadores

Normativa aplicable

Riesgos/Beneficios:
quién asume los
riesgos y quién se lleva
los beneficios

Pago a la Seguridad
Social: porcentaje,
periodicidad

Protección frente a
enfermedad,
jubilación…

Impuestos: cuáles y
qué importe

Empleo en varias
empresas del mismo
sector

¿Qué es un TRADE?

¿Y un falso autónomo?

2. Normativa internacional

 ¿Tenemos todos los países de la Unión Europea las mismas normas

laborales? (por ejemplo, la misma jornada laboral o la misma edad de
jubilación) ¿Por qué?
 Las normas que se aprueban en el Parlamento Europeo y las que elabora
la OIT se aplican también en España, pero ¿cómo se enteran los
trabajadores de estos cambios legales?
 Responde qué norma se aplicará en estos casos. Razónalo utilizando
alguno de los principios de aplicación de normas vistos.

a) El Estatuto de los Trabajadores establece un permiso remunerado de 15 días

por matrimonio. El Convenio colectivo fija un permiso de 20 días.

b) El Estatuto de los Trabajadores establece un día y medio de descanso

semanal. El Convenio establece dos días de descanso a la semana. Un
trabajador firma un Contrato donde se señalan un día y medio de descanso.

c) El Convenio de un centro comercial establece un salario de 850 euros/mes

para dependientes de tienda. Un trabajador es contratado con salario de 850 €
y el mismo día contratan al sobrino del encargado y con un salario de 1.200 €.
d) Un trabajador firmó un Contrato donde se le reconocían 33 días de
vacaciones por año. El nuevo Convenio que se ha firmado señala 32 días de
vacaciones.

e) El Convenio de sector fija un plus de vestuario para presentadores de TV de

150 €/mes. El Convenio de una cadena de TV, establece el plus de vestuario en
60 €/semana.

f) Dos trabajadores de una empresa de seguridad firman un Contrato de obra

el mismo día, por el mismo trabajo. Uno trabaja de noche y cobra más que el
otro.

g) Un Convenio establecía un plus de transporte. El Convenio caduca a los dos

años y se pacta un nuevo Convenio que elimina ese plus de transporte.

3. Piensa tres ejemplos diferentes de tres trabajadores que no puedan

ser contratados. Piensa tres trabajos que pueda realizar de manera
legal en España un niño de 10 años.

4. Inventa tres órdenes que un trabajador pueda negarse a obedecer.

 Orden ilegal
 Orden que pone en riesgo su vida
 Orden que atenta contra su dignidad personal.

5. ¿Puede negarse a obedecer una orden laboral que implique

funciones que no son aquellas para las que ha sido contratado? Mira
estos ejemplos o piensa otros antes de responder.

 Ej: asistente del fotógrafo de bodas que, a veces, debe ayudar a los
camareros a montar las mesas del restaurante para que la sesión de fotos
no se retrase.
 Ej: dependiente de óptica que debe limpiar los escaparates y espejos de
la tienda.

6. Identifica si se está vulnerando algún derecho del trabajador en

estas situaciones. Especifica cuál.

 Los representantes de los trabajadores negocian el convenio colectivo

sin que se hayan realizado reuniones previas para ver si están de acuerdo
los empleados.
 José está de baja por enfermedad pero el empresario le dice que se
incorpore al trabajo porque considera que está fingiendo
  Andrea participó en una huelga. Le descontaron el salario esos días.
 Carlos quiso presentarse para que le eligieran como representante de los
trabajadores, pero otros compañeros le informaron que no podía porque
no estaba afiliado a ningún sindicato.
 Sonia, embarazada de 7 meses, realiza sus funciones más despacio. Es
despedida por haber disminuido su rendimiento.
 Antón quiere afiliarse a un sindicato y, para ello, utiliza el ordenador del
trabajo para entrar en la web del sindicato. La empresa le informa que
debe hacerlo en su tiempo libre y con su ordenador personal.
 Carol solicita los 30 días de vacaciones a los que tiene derecho en
octubre. Debido a que tienen mucho volumen de trabajo, le permiten
disfrutar 20 días y el resto debe dejarlos pendientes para enero.
 Víctor, periodista muy cualificado que quiere presentar las Noticias, no
es promocionado. El puesto lo ocupa Laura, una compañera con menos
méritos que él. Le informan que el Telediario debe presentarlo una pareja
y, por ello, necesitaban contratar una mujer.
 Begoña empieza a estudiar un ciclo de grado medio por la mañana, por
lo que solicita cambio a turno de tarde, pero se lo niegan porque ningún
compañero de tarde quiere acepta cambiar el turno.

7. Indica si el empresario tiene derecho a realizar estas acciones.

 Un empleado ha faltado 2 días por estar enfermo. Como se le ha

acumulado el trabajo, debe permanecer una hora más cada día
durante una semana. El trabajador no quiere, aunque se las van a
pagar.
 Hace tres meses, dos trabajadores se pelearon e insultaron,
estando varios clientes presentes. En ese momento no se les
sancionó, pero ahora van a aprovechar esa circunstancia para
despedir a uno de ellos.
 Un soldador realiza un trabajo sin la máscara protectora. El
empresario le informa que es una falta grave y le sanciona con 5
días de suspensión de empleo y sueldo.
 Una trabajadora de un laboratorio químico tose mucho
últimamente. El empresario le informa que debe presentarse al día
siguiente en la Mutua para realizarse un chequeo médico completo.
Quiere comprobar si tiene alergia a esos componentes químicos.
 Un electricista que realiza visitas a domicilios tiene que enviar un
mensaje cada hora informando a su empresa de dónde se
encuentra.
 Los dependientes de una tienda de ropa deben mostrar al salir su
bolso o mochila al vigilante de seguridad.
  En una joyería ha desaparecido un anillo y el empresario registra
los bolsos de sus trabajadores y les cachea.
 Un trabajador rompió, sin querer, una herramienta. Un mes
después, cuando el empresario se entera, le dice que debe pagarla
con su dinero.

8. ¿Tienen los representantes de los trabajadores obligación de

realizar estas funciones?

Comprobar que el centro de trabajo no tiene peligros ni es insalubre

Ser informado sobre la situación económica de la empresa

Comunicar a los trabajadores que son despedidos

Recibir una copia de los contratos de los trabajadores y comprobar que

todo es correcto, según el convenio colectivo de la empresa y del sector

Denunciar al inspector de trabajo o al juzgado de lo social las

irregularidades que tienen lugar en la empresa

Participar en la elaboración del convenio colectivo de la empresa

Defender a los trabajadores que individualmente tienen problemas con

sus jefes o encargados

Recibir información sobre los trabajadores que han faltado y los que han
sido despedidos

Protestar por los cambios en las condiciones laborales que perjudiquen

a los trabajadores

Participar en la elaboración del convenio colectivo del sector

Estar presente en la firma del contrato de cada trabajador nuevo

Estar presentes en la firma del finiquito, si lo solicita el trabajador

Informar a los trabajadores de las reuniones que mantienen con la

empresa para negociar el convenio o para tratar asuntos de interés
general

9. ¿Son correctas estas situaciones, desde un punto de vista

legal?
Un miembro del comité de empresa tiene 40h/semana disponibles para
dedicarlas a sus funciones como representante de los trabajadores.

Un delegado de personal dispone de 15 h/semana para la

representación de los trabajadores. Esas horas las cobra, incluso aunque
no esté en el centro de trabajo.

Un delegado de personal es despedido por animar a los compañeros a

hacer huelga
Después de haber sido sorprendido robando, un miembro de comité de
empresa alega que no le pueden despedir por ser miembro del comité

Un delegado de personal acaba de dejar su cargo, porque no ha salido

elegido en las nuevas elecciones. Al día siguiente es despedido.

En un despido colectivo que afecta a ¼ de la plantilla, todos los

miembros del comité de empresa han sido despedidos

10. Busca las dos webs donde se puede realizar una denuncia laboral
online: la que se realiza identificándose y la que se puede realizar una
denuncia anónima