DIFERENÇA ENTRE OBJETIVOS E METAS

Profa. Claudilene Vilela

Bacharel em Administração de Empresas - FACAPE

Licenciada em Pedagogia - UESSBA
Especialista em Gestão de Negócios - REALIZA
Mestranda em Gestão em Educação - UDE
 EMENTA

• Empregabilidade: Conceitos e fatores;

• Mercado de trabalho;
• Diferença entre objetivos e metas;
• Competências pessoais e interpessoais;
• Características dos processos seletivos;
• Recolocação Profissional;
• Diferenciais corporativos e Competição empresarial;
• Inteligência Emocional;
• Elaboração de Currículo vitae;
• Simulação de Processos Seletivos;
• Independência financeira e Finanças Pessoais;
• Análise de Mercado de trabalho (SWOT);
• Ferramentas de planejamento e gestão;
• Construindo projetos pessoais e profissionais.
 ???

Algum de vocês já se
sentiram perdidos, sem
rumo definido, sem
saber o que fazer???
 SEM CONSEGUIR
ENCHERGAR...

• Qual o melhor
caminho?
• Para que lado eu vou?
FIQUE TRANQUILO!!!

Isso é uma situação comum.

 PLANEJAMENTO PESSOAL

Todo ser humano tem anseios,

vontades e propósitos e, por isso,
criam metas e objetivos para si.
Porém, algumas pessoas acabam
confundindo esses dois termos e,
com isso, podem ter problemas
em defini-los, principalmente na
hora de criar um Planejamento
Pessoal.
 DIFERENÇA ENTRE:
OBJETIVOS E METAS

Segundo Ritossa (2012):

O profissional que não tem objetivo definido desperdiça
oportunidades, tempo, energia e recursos.
MAS, O QUE SÃO OBJETIVOS?
 O QUE SÃO OBJETIVOS?!

ØOs objetivos dão

descrições concretas de
onde está se querendo
chegar, ou o que está se
tentando alcançar, ou
seja, o propósito.
 O QUE SÃO OBJETIVOS?!

ØO objetivo é estratégico
e abrangente.
ØO objetivo são os
sonhos, o que nos move
e o que nos motiva.
 O QUE SÃO OBJETIVOS?!

ØNo que tange a vida

pessoal pode significar
cursar uma nova
faculdade, emagrecer, dar
um salto na vida
financeira, casar, ter
filhos, começar um hobby.
 O QUE SÃO OBJETIVOS?!

ØJá no que diz respeito

ao ambiente corporativo, um
objetivo pode significar uma
classificação de uma função
que eu queira alcançar, uma
promoção, ou a aprovação
em um concurso público até
um determinado período, por
exemplo.
 DIFERENÇA ENTRE:
OBJETIVOS E METAS

A falta de objetivo claro e

definido dificulta a realização
das ações, por isso:

Ø Quanto mais cedo os objetivos

são estimulados, melhor será
o resultado em longo prazo;
Ø Quando se tem um foco
definido se consegue manter
no caminho que irá realizá-lo.
 DIFERENÇA ENTRE:
OBJETIVOS E METAS

Para definir seu objetivo

profissional é preciso considerar
seus desejos e aspirações:
v Quais são seus sonhos?
v O que você deseja realizar?
v Estabelecer um prazo real.
v Recursos materiais necessários
para percorrer o caminho.
E O QUE SÃO METAS?
 O QUE SÃO METAS?!

Ø Andando junto com os objetivos, as metas são tarefas específicas para

alcançá-los;
Ø As metas são temporais, ou seja, estipulam prazos.
Ø Quando metas são atingidas, você consegue alcançar os seus objetivos.
Exemplo: você quer tornar sua empresa mais conhecida no mercado. Esse
é o seu objetivo. Suas metas serão criar meios de comunicação entre sua
corporação e o público alvo e investir em um marketing eficaz por seis
meses;
OBJETIVO

METAS
 DIFERENÇA ENTRE:
OBJETIVOS E METAS

Sendo assim, a diferença entre

OBJETIVO (é o que você pretende
fazer e/ou alcançar) e de METAS
(que é a especificação desses
objetivos quantitativamente) fica
claro.
O objetivo é o que você quer
alcançar, e as metas estipulam os
passos e prazos para a realização
do objetivo.
 DIFERENÇA ENTRE:
OBJETIVOS E METAS

Para elaborar um planejamento que nos leve ao nosso

objetivo, também precisamos conhecer nossos:

LIMITES POTENCIALIDADES
 LIMITES

É tudo que nos barra. Ex.: surge uma

vaga que você planejava, mas ela
exige que você viaje semanalmente.
Se você não quiser se afastar de sua
família, esse é o seu limite, o que o
impede de concretizar esse passo.
 POTENCIALIDADES

Coisas que podemos

realizar se agarrarmos as
oportunidades
 RESULTADO

Quando as metas são

atingidas, você consegue
alcançar os seus
objetivos.
 AULA NA PRÁTICA
ESTUDO DE CASO –
O dilema de Guilherme

Analisar no caso de Guilherme:

Empregabilidade, objetivos que ele
poderia ter e metas que ele poderia
traçar.
 AULA NA PRÁTICA
Plano de Carreira: Formulário
3,4 e 5 (Valor 1,5)
 PLANO DE CARREIRA
FORMULÁRIO 03,04 e 05

FORMULÁRIO FORMULÁRIO FORMULÁRIO

03 04 05

MINHA MEUS MINHAS

MISSÃO OBJETIVOS ESTRATÉGIAS
 NA MISSÃO EU VOU DEFINIR:

v Qual o meu papel?

v O que espero de mim quanto
pessoa?
v O que espero de mim quanto
profissional, ou seja, qual meu
compromisso?
 CONTRUINDO SUA MISSÃO

A sua Declaração de Missão

deverá refletir os princípios e
verdades fundamentais de sua
existência, o valores centrais de
suas crenças, e a visão do que
você deseja alcançar em sua
vida. Exemplo:
 PLANO DE CARREIRA
FORMULÁRIO 03,04 e 05

FORMULÁRIO FORMULÁRIO FORMULÁRIO

03 04 05

MINHA MEUS MINHAS

MISSÃO OBJETIVOS ESTRATÉGIAS
 ESTABELEÇA SEUS OBJETIVOS

Para definir seu objetivo

profissional é preciso considerar
seus desejos e aspirações:
v Quais são seus sonhos?
v O que você deseja realizar?
v Estabelecer um prazo real.
v Recursos materiais necessários
para percorrer o caminho.
 PLANO DE CARREIRA
FORMULÁRIO 03,04 e 05

FORMULÁRIO FORMULÁRIO FORMULÁRIO

03 04 05

MINHA MEUS MINHAS

MISSÃO OBJETIVOS ESTRATÉGIAS
 DESENVOLVA ESTRATÉGIAS

São tarefas específicas para alcançar os objetivos.

SEGUE A
DICA
SISTEMA DE METAS:
METAS
METAS
 REFERÊNCIAS:

DAVIS, Keith; NEWSTRON, John W. Comportamento humano no tranalho:

uma abordagem organizacional. 2 ed. Rio de Janeiro: Editora pioneira.

http://www.ibccoaching.com.br/portal/metas-e-objetivos/definicao-
metas-objetivos/ <Acesso: 10/fev/2018>