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Para tomar una decisión al respecto es necesario, en primer lugar, conocer los
distintos tipos que la ley recoge, sus requisitos, ventajas e inconvenientes.
Además, deberán valorarse otros factores.
1. Información
2. Trámites
3. Orientación preventiva frecuente puntual
4. Orientación frente a un conflicto
REQUERIMIENTOS:
LEGISLACIÓN TRIBUTARIA:
DERECHO ADMINISTRATIVO:
DERECHO LABORAL:
• Finalidad
• Carácter de orden público de las normas laborales
• Intervención del Estado
• Derecho al trabajo y libertad de trabajo
• Obligatoriedad
• Igualdad de los empleados
• Derecho de asociación
• Derecho de huelga
• Derecho a la seguridad social
• Eficiencia.
• Universalidad.
• Solidaridad.
• Integralidad.
• Unidad.
• Participación.
El derecho procesal laboral es una rama del derecho procesal que se encarga de
regular y buscar solución a las controversias laborales, de forma individual o
colectiva, que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social,
que se dan entre empresas y trabajadores, sobre los contratos de trabajo o
respecto de las prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la
administración. También se encarga de la relación entre la Administración
Pública y su personal (todo aquél que no es funcionario público y por tanto se
encuentra sujeto al derecho laboral). El objeto de estudio del proceso laboral son
los asuntos originados en conflictos individuales de trabajo.
.
Los principios del derecho procesal laboral son:
LEY 9 DE 1979=
DE LA SALUD OCUPACIONAL
LEGISLACIÓN INDUSTRIAL
Ejemplo=
UTP – Oleoquimica “Proceso y Obtención de Aceite de Gusano de Seda Bombyx
Mori Linn Híbrido Pílamo 1 en Estado de Crisálida sin Degradación por Acción
Microbiana”. Superintendencia de Industria y Comercio
1. Protección de la Competencia.
2. Propiedad Industrial.
3. Protección al Consumidor.
LEGISLACIÓN COMERCIAL
LEGISLACIÓN COMERCIAL
LEGISLACIÓN AMBIENTAL
Áreas principales:
DERECHO INFORMÁTICO
DELITOS INFORMATICOS: