1.3.4.

Salario
La Ley Federal del Trabajo, en el articulo 82 define salario como “la retribución que
debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo”
De acuerdo al tipo de salario, conforme a lo que establece la propia ley, éste
puede ser clasificado según su valoración en7:
 salario por unidad de tiempo
 unidad de obra
 comisión
 a precio alzado
Desde el punto de vista de la naturaleza de los factores que lo integran:
 efectivo
 en especie
 mixto
Desde el punto de vista de su periodicidad:
 semanal
 quincenal
 mensual
 anua

Desde el punto de vista de su monto

 mínimo general
 mínimo profesional
 remunerador
Desde el punto de vista de la jornada en que se genera:
 ordinario
 extraordinario
Desde el punto de vista de los elementos que lo componen:
 tabulado
 por cuota diaria
 integrado
 para el cálculo de prestaciones

Ricardo Alfredo Varela Juárez, Administración de la Compensación: Sueldos, salarios y

prestaciones, pág. 43-44
1.3.5. Sueldo
Ricardo Varela lo define como: la remuneración regular asignada por el
desempeño de un cargo o servicio profesional. 8 Por lo general es un término que
se aplica para trabajos de oficina, administrativos o de supervisión. Al respecto,
Joaquín Rodríguez Valencia subraya que sueldo y salario son dos conceptos tan
comunes en nuestro país que aparentemente tienen dos significados diferentes,
pero en esencia significan lo mismo, porque tanto el sueldo como el salario son la
forma en que la empresa retribuye al trabajador por los servicios prestados. La
única diferencia radica en que cuando se elabora y paga la nómina del personal
de confianza se habla de sueldos y cuando se elabora y paga la nómina de
personal sindicalizado se habla de salarios. 9

Joaquín Rodríguez Valencia, Administración moderna de personal, pág. 179-180