A MODO DE RESUMEN:

El Salario, es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del
trabajo realizado. (Art. 192 CT)
Puede de igual manera ser definido como la contraprestación que recibe el trabajador a cambio del
trabajo realizado para un empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo, pero el
mismo nunca podrá ser inferior al mínimo legalmente establecido.
El período de pago,el salario puede ser pagado por: hora, día, semanal, quincenal o mensual, pero
nunca en un período mayor a un mes.
El Salario Mínimo Legal, éste salario es establecido por el Comité Nacional de Salarios, el cual
es un organismo dependiente del Ministerio de Trabajo. Tiene una composición tripartita, en el hay
una representación de los trabajadores; una de los empleadores y una del Estado.
OJO
Para calcular las prestaciones laborales y los derechos adquiridos de un trabajador, lo primero que
debemos determinar es la antigüedad de ese trabajador y luego el salario diario promedio que el
mismo percibe.
Para determinar la antigüedad, debes realizar una resta, colocando en primer lugar la fecha de la
salida del trabajador de la empresa y debajo la fecha de entrada, el orden es el siguiente: año, mes
y días.

Ejemplo No. I
CARLOS MANUEL PÉREZ, comenzó a trabajar el día 10 del mes de mayo del año 2000 y fue
desahuciado el día 20 del mes de junio del año 2010.
Año Mes Días
Salida 2010 - 06 - 20
Entrada 2000 - 05 - 10
0010 - 01 - 10
Este trabajador tiene una antigüedad de diez (10) años, un (1) mes y diez (10) días.
Ejemplo No. II
Existen casos en los cuales nos vemos en la obligación de tomar prestado porque no podemos
restar un número inferior a un número mayor, por lo que, se hace necesario explicar que, cuando
nos vemos en la obligación de restar en la casilla de los días un número inferior con un mayor,
debemos tomar prestado un mes de la casilla de los meses y pasarlo a la casilla de los días,
debemos proceder a convertir el mes que tomamos prestado en días (siempre el mes, al ser llevado
a días, será igual a treinta (30) días). Cuando estamos restando un mes inferior, tomamos prestado
de la casilla de los años, un año prestado y al pasarlo a la casilla de los meses debemos
transformarlos en meses (recuerden que un año tiene doce meses).
JOSÉ RODRÍGUEZ, comenzó a trabajar el día 20 del mes de setiembre del año 2004 y fue
desahuciado el día 15 del mes de agosto del año 2008.
Año Mes Días
2007 19 45
 07
Salida 2008 - 08 - 15
Entrada 2004 - 09 - 20
0003 - 10 - 25
Este trabajador tiene una antigüedad de Tres (3) años, Diez (10) meses y veinticinco (25)
días.
Ustedes se preguntarán de dónde sale los cuarenta y cinco (45) días, debemos decir que, como
quince (15) no pude ser restado con veinte (20), al tomar un mes prestado de la casilla de los
meses y convertirlo en días, tenemos que el mes se convierte en treinta (30) días más los quince
(15) que teníamos, da como resultado los cuarenta y cinco (45) días, que al ser restado con vente
nos quedan veinticinco (25) días.
En lo concerniente a los meses, como es imposible restar ocho (8) meses a nueve (9), tomamos
prestados un (1) año que al ser llevado a la casilla de meses debe ser convertido en doce (12)
meses, los cuales sumamos con los siete (7) meses que quedaban (recuerden que habíamos
tomado uno mes prestado), por lo que al sumar doce (12) meses del año que tomamos prestado
con los siete (7) meses que quedaban, tenemos un resultado de diecinueve meses (19) meses que
al ser restado con los nueve de la entrada, queda un resultado de diez (10) meses.
En lo referente a los años, al que dar el 2007 y restarle 2004, quedan tres (3) años.
Para determinar el salario diario promedio de un trabajador, es decir, lo que percibe día por día,
debemos dividir el salario según su forma de pago, veamos:
a) Si el salario del trabajador es semanal, se divide el salario semanal entre 5.5,
Ejemplo, si el salario es de RD$5,000.00 semanal, para determinar salario diario promedio hacemos
lo siguiente:
SDP = 5,000.00 / 5.5 = 909.10
b) Si el salario del trabajador es quincenal,se divide el salario quincenal entre 11.91,
Ejemplo, si el salario es de RD$10,000.00 quincenales, para determinar salario diario promedio
hacemos lo siguiente:
SDP = 10,000.00 / 11.91 = 839.63
c) Si el salario del trabajador es mensual, se divide el salario mensual entre 23.83
Ejemplo, si el salario es de RD$30,000.00 mensual, para determinar salario diario promedio
hacemos lo siguiente:
SDP = 20,000.00 / 23.83 = 1,258.92
Ver artículo 32 del Reglamento para la aplicación del Código de Trabajo No.258-93.
LA PARTICIPACIÓN EN LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA
La participación en los beneficios de la empresa, es lo que comúnmente se le llama bonificación, la
cual se define como, la obligación que tiene todo empleador de otorgarles a sus trabajadores,
cuyos contratos son por tiempo indefinido, una participación equivalente al 10% de los
beneficios netos anuales de la empresa. (Ver artículos 223 y siguientes del CT).
a) Cuando el trabajador tiene en la empresa más de un (1) año de labores, pero menos de tres
(3) años, la empresa, en principio, debe pagarle cuarenta y cinco (45) días de salario ordinario, por
éste concepto.
Ejemplo
SDP = 839.63 x 45 = 37,783.35
b) Cuando el trabajador tiene tres (3) años o más de servicio ininterrumpido en la empresa, el
empleador deberá pagarle, en principio, por concepto de participación en los beneficios de la
empresa, sesenta (60) días de salario ordinario.
Ejemplo
SDP = 839.63 x 60 = 50,377.80
Ver artículo 38 del Reglamento para la aplicación del Código de Trabajo No.258-93.
SALARIO DE NAVIDAD:
El Código de Trabajo define el Salario de Navidad, como la duodécima parte de salario percibido
por el trabajador en el año calendario (Art 219 CT).
Que debemos hacer, multiplicar el salario mensual que percibe el trabajador por los meses que
trabajó en ese año y dividir el resultado entre doce (12).
SN= Salario Mensual x los meses laborados en el año calendario
 A MODO DE RESUMEN:
El Trabajo de los Menores,en todo lo atinente a las leyes de trabajo, no existe diferencias entre
menores y mayores, por consiguiente, los menores de edad gozan de los mismos derechos y
obligaciones que las personas mayores de edad, salvo algunas excepciones establecidas en el
Código de Trabajo.
El menor con 16 años de edad emancipado o no, es considerado mayor de edad, por lo tanto puede
concertar un contrato de trabajo.

El menor no emancipado, mayor de 14 años y menor de 16 puede, celebrar contrato de trabajo,

percibir las retribuciones convenidas y las establecidas en el Código de Trabajo y ejercer todas las
acciones que dicha relación puedan resultar, con la autorización de su padre y de su madre o de
aquél de éstos que tenga sobre el menor la autoridad, o a falta de ambos, de su tutor.
La Jornada de Trabajo, es todo el tiempo que el trabajador no puede utilizar libremente, por estar a
la disposición exclusiva de su empleador. (Art. 146 CT)
La duración normal de la jornada de trabajo es la determinada en el contrato de trabajo, pero la
misma no podrá exceder de ocho (8) horas por días ni de cuarenta y cuatro (44) horas a la semana
(Art. 147 CT).
La jornada de trabajo se clasifican en:
Diurna, que es la comprendida entre las siete de la mañana (7:00 am) y las nueve de la noche
(9:00 pm). (Art.149 CT).
Nocturna, que es la comprendida entre las nueve de la noche (9:00 pm) y las siete de la mañana
(7:00 am).
Mixta,que es la que comprende períodos de las jornadas diurnas y nocturnas, siempre que el
período nocturno sea menor de las tres horas; en caso contrario se reputa jornada nocturna.
Todos los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal de treinta y seis (36) horas
ininterrumpidas. Este descanso será el convenido entre las partes y puede iniciarse cualquier día de
la semana, a falta de convención expresa, se inicia a partir del sábado al medio día.
La jornada de trabajo debe ser interrumpida por un período intermedio de descanso, el cual no
puede ser menor de una hora, después de cuatro horas consecutivas de trabajo y de hora y media
después de cinco. (Art. 157 CT).
Las horas extras laboradas en exceso de la jornada normal de trabajo, que no exceden de 68 horas
a la semana se aumenta su pago a un 35% del valor de una hora normal, las horas en exceso de 68
horas a la semana se pagan con un aumento de un 100% del valor de la hora normal y las horas
nocturnas se aumentan en un 15% su valor (Artículos 203 y 204 del CT).
Los días no laborables, es decir, los días feriados deben ser pagados con un aumento de un 10%.
Por ejemplo, sin un trabajador percibe un salario diario de RD$100 y laboró un día feriado, el
empleador debe pagarle por ese día, la duma de RD$200.
Los Descansos Remunerados. (Ver artículo 54 CT)
El trabajador tiene derecho a descansos remunerados, como son:
- Cinco (5) días con motivo de contraer matrimonio,
- Tres (3) días por la muerte de su madre, padre, hijo, cónyuge o compañera, y
- Dos (2) días por el alumbramiento de su esposa o compañera debidamente registrada en la
empresa.
Las Vacaciones constituyen de forma un descanso remunerado, de acuerdo a lo siguiente:
Cada vez que el trabajador cumple un año de labores ininterrumpidas en la empresa adquiere el
derecho a Vacaciones. El período de descanso por este concepto siempre será de catorce (14)
días, ahora bien, en lo que se refiere al pago por concepto de vacaciones, el mismo se realiza de la
siguiente manera: el trabajador recibe un pago de 14 días de salario ordinario (que es el salario que
se percibe por día), cuando tiene en la empresa más de un (1) año pero menos de cinco (5) años y
dieciocho (18) días de salario ordinario, cuando tiene cinco (5) años o más.
Existe una regla distinta a la anterior que se debe cumplir cuando el trabajador tiene menos de un
año en la empresa y se le poner término al contrato de trabajo, sin culpa alguna del trabajador, para
esto les invito a estudiar el artículo 180 del Código de Trabajo.

A MODO DE RESUMEN:
El Derecho de Trabajo, Puede ser definido como el conjunto de reglas y normas que regulan la
relación entre el empleador y el trabajador, la cual se origina como consecuencia de la concertación
y ejecución de un contrato de trabajo.
La Naturaleza del Derecho de Trabajo, algunos estudiosos de este derecho, consideran que el
mismo tiene una naturaleza Pública y otros, son de la opinión, de que su naturaleza es Privada, la
última postura y la predominante, es aquella que considera que la naturaleza del derecho de trabajo
es Mixta.
En definitiva, podemos decir, que el derecho laboral tiene una naturaleza Mixta.
Los sujetos del derecho de trabajo: son el Trabajador, Empleador y el Estado.
Las Características del Derecho de Trabajo:El derecho de trabajo se caracteriza por
ser Dinámico, De Integración Social, Profesional, Protector, Especial y Autónomo.

A MODO DE RESUMEN:
La aplicación del derecho de trabajo en el espacio y el tiempo, se refiere al lugar de la
ejecución del contrato de trabajo, es decir, la competencia de los tribunales en razón del territorio y
sobre la irretroactividad de la ley, lo que significa que las leyes no son aplicables para el pasado.
La Nacionalidad del Trabajo, el Principio Fundamental IV del Código de Trabajo, nos dice que,
“Las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial. Rigen a dominicanos y a extranjeros,
…”
Por su parte, el artículo 135 del Código de Trabajo, nos habla de la nacionalización del trabajo y
dispone lo siguiente: “El ochenta por ciento, por lo menos, del número total de trabajadores de
una empresa debe estar integrado por dominicanos”.
El Ministerio de Trabajo,como órgano representativo del Poder Ejecutivo en materia de trabajo, es
la más alta autoridad administrativa en todo lo atinente a las relaciones existentes entre los
trabajadores y empleadores, en lo que respecta a sus principales funciones, les recomiendo ver
los artículos 420, 422, 423 y 424 del Código de Trabajo.
El Contrato de Trabajo, de acuerdo con las disposiciones del artículo I del Código de Trabajo, “Es
aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio
personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta”.
El Contrato de Trabajo puede ser, en cuanto a la forma, verbal o escrito y el mismo se puede
probar por cualquier medio. En materia de trabajo, en principio, se presume la existencia de un
contrato de trabajo, en toda prestación de servicio. (Ver los artículos 15 y 16 del C. T.)
El Contrato de Trabajo se clasifica de diferentes maneras, pero nos limitaremos a señalar los
más importantes:
a) Contrato de Trabajo por Tiempo Indefinido, es el contrato por excelencia, en el mismo se
contrata al trabajador por una duración indefinida, es decir, que no se conoce la fecha de
terminación del mismo. Este contrato es considerado de naturaleza permanente, constante y
uniforme.
b) Contrato de Trabajo Cierto Tiempo (Por Tiempo Determinado), éste contrato se realiza por
un tiempo determinado, es decir, que se conoce la fecha de inicio y de terminación del mismo. Se
realiza cuando lo exija la naturaleza del trabajo o circunstancias accidentales, de ahí su un carácter
provisional. Un ejemplo: cuando contratamos a una persona para cubrir las vacaciones o licencia
médica de un empleado.
c) Contrato de Trabajo para una Obra o Servicio Determinado, éste contrato es más
utilizado en las labores de construcción, en el mismo se conoce la fecha de inicio, pero no se
conoce con exactitud la fecha de terminación, pero se sabe que el mismo termina con la
terminación de la obra. Por ejemplo, fuimos contratados para hacer una iglesia, conocemos la fecha
que se inicia la construcción y sabemos que el contrato terminará con la culminación de la obra, es
decir, con la entrega de la iglesia terminada.
Las obligaciones y los deberes que tienen los trabajadores y los empleadores, se encuentran
esparcidas en el Código de Trabajo, de manera específica las podemos ver en los artículos del 44
al 46 del Código de Trabajo.
Existen otras obligaciones que se encuentran establecidas en los artículos 219 (Obligación de pagar
el Salario de Navidad), 223 (Obligación de Pagar el 10% anual de los beneficios de la empresa -
Participación en los Beneficios Netos de la Empresa) y 177 (Obligación de Pagar las Vacaciones
anuales).

A MODO DE RESUMEN:
El Trabajo de los Menores,en todo lo atinente a las leyes de trabajo, no existe diferencias entre
menores y mayores, por consiguiente, los menores de edad gozan de los mismos derechos y
obligaciones que las personas mayores de edad, salvo algunas excepciones establecidas en el
Código de Trabajo.
El menor con 16 años de edad emancipado o no, es considerado mayor de edad, por lo tanto puede
concertar un contrato de trabajo.

El menor no emancipado, mayor de 14 años y menor de 16 puede, celebrar contrato de trabajo,

percibir las retribuciones convenidas y las establecidas en el Código de Trabajo y ejercer todas las
acciones que dicha relación puedan resultar, con la autorización de su padre y de su madre o de
aquél de éstos que tenga sobre el menor la autoridad, o a falta de ambos, de su tutor.
La Jornada de Trabajo, es todo el tiempo que el trabajador no puede utilizar libremente, por estar a
la disposición exclusiva de su empleador. (Art. 146 CT)
La duración normal de la jornada de trabajo es la determinada en el contrato de trabajo, pero la
misma no podrá exceder de ocho (8) horas por días ni de cuarenta y cuatro (44) horas a la semana
(Art. 147 CT).
La jornada de trabajo se clasifican en:
Diurna, que es la comprendida entre las siete de la mañana (7:00 am) y las nueve de la noche
(9:00 pm). (Art.149 CT).
Nocturna, que es la comprendida entre las nueve de la noche (9:00 pm) y las siete de la mañana
(7:00 am).
Mixta,que es la que comprende períodos de las jornadas diurnas y nocturnas, siempre que el
período nocturno sea menor de las tres horas; en caso contrario se reputa jornada nocturna.
Todos los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal de treinta y seis (36) horas
ininterrumpidas. Este descanso será el convenido entre las partes y puede iniciarse cualquier día de
la semana, a falta de convención expresa, se inicia a partir del sábado al medio día.
La jornada de trabajo debe ser interrumpida por un período intermedio de descanso, el cual no
puede ser menor de una hora, después de cuatro horas consecutivas de trabajo y de hora y media
después de cinco. (Art. 157 CT).
Las horas extras laboradas en exceso de la jornada normal de trabajo, que no exceden de 68 horas
a la semana se aumenta su pago a un 35% del valor de una hora normal, las horas en exceso de 68
horas a la semana se pagan con un aumento de un 100% del valor de la hora normal y las horas
nocturnas se aumentan en un 15% su valor (Artículos 203 y 204 del CT).
Los días no laborables, es decir, los días feriados deben ser pagados con un aumento de un 10%.
Por ejemplo, sin un trabajador percibe un salario diario de RD$100 y laboró un día feriado, el
empleador debe pagarle por ese día, la duma de RD$200.
Los Descansos Remunerados. (Ver artículo 54 CT)
El trabajador tiene derecho a descansos remunerados, como son:
- Cinco (5) días con motivo de contraer matrimonio,
- Tres (3) días por la muerte de su madre, padre, hijo, cónyuge o compañera, y
- Dos (2) días por el alumbramiento de su esposa o compañera debidamente registrada en la
empresa.
Las Vacaciones constituyen de forma un descanso remunerado, de acuerdo a lo siguiente:
Cada vez que el trabajador cumple un año de labores ininterrumpidas en la empresa adquiere el
derecho a Vacaciones. El período de descanso por este concepto siempre será de catorce (14)
días, ahora bien, en lo que se refiere al pago por concepto de vacaciones, el mismo se realiza de la
siguiente manera: el trabajador recibe un pago de 14 días de salario ordinario (que es el salario que
se percibe por día), cuando tiene en la empresa más de un (1) año pero menos de cinco (5) años y
dieciocho (18) días de salario ordinario, cuando tiene cinco (5) años o más.
Existe una regla distinta a la anterior que se debe cumplir cuando el trabajador tiene menos de un
año en la empresa y se le poner término al contrato de trabajo, sin culpa alguna del trabajador, para
esto les invito a estudiar el artículo 180 del Código de Trabajo.