A MODO DE RESUMEN:

El Trabajo de los Menores,en todo lo atinente a las leyes de trabajo, no existe diferencias entre
menores y mayores, por consiguiente, los menores de edad gozan de los mismos derechos y
obligaciones que las personas mayores de edad, salvo algunas excepciones establecidas en el
Código de Trabajo.
El menor con 16 años de edad emancipado o no, es considerado mayor de edad, por lo tanto puede
concertar un contrato de trabajo.

El menor no emancipado, mayor de 14 años y menor de 16 puede, celebrar contrato de trabajo,

percibir las retribuciones convenidas y las establecidas en el Código de Trabajo y ejercer todas las
acciones que dicha relación puedan resultar, con la autorización de su padre y de su madre o de
aquél de éstos que tenga sobre el menor la autoridad, o a falta de ambos, de su tutor.
La Jornada de Trabajo, es todo el tiempo que el trabajador no puede utilizar libremente, por estar a
la disposición exclusiva de su empleador. (Art. 146 CT)
La duración normal de la jornada de trabajo es la determinada en el contrato de trabajo, pero la
misma no podrá exceder de ocho (8) horas por días ni de cuarenta y cuatro (44) horas a la semana
(Art. 147 CT).
La jornada de trabajo se clasifican en:
Diurna, que es la comprendida entre las siete de la mañana (7:00 am) y las nueve de la noche
(9:00 pm). (Art.149 CT).
Nocturna, que es la comprendida entre las nueve de la noche (9:00 pm) y las siete de la mañana
(7:00 am).
Mixta,que es la que comprende períodos de las jornadas diurnas y nocturnas, siempre que el
período nocturno sea menor de las tres horas; en caso contrario se reputa jornada nocturna.
Todos los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal de treinta y seis (36) horas
ininterrumpidas. Este descanso será el convenido entre las partes y puede iniciarse cualquier día de
la semana, a falta de convención expresa, se inicia a partir del sábado al medio día.
La jornada de trabajo debe ser interrumpida por un período intermedio de descanso, el cual no
puede ser menor de una hora, después de cuatro horas consecutivas de trabajo y de hora y media
después de cinco. (Art. 157 CT).
Las horas extras laboradas en exceso de la jornada normal de trabajo, que no exceden de 68 horas
a la semana se aumenta su pago a un 35% del valor de una hora normal, las horas en exceso de 68
horas a la semana se pagan con un aumento de un 100% del valor de la hora normal y las horas
nocturnas se aumentan en un 15% su valor (Artículos 203 y 204 del CT).
Los días no laborables, es decir, los días feriados deben ser pagados con un aumento de un 10%.
Por ejemplo, sin un trabajador percibe un salario diario de RD$100 y laboró un día feriado, el
empleador debe pagarle por ese día, la duma de RD$200.
Los Descansos Remunerados. (Ver artículo 54 CT)
El trabajador tiene derecho a descansos remunerados, como son:
- Cinco (5) días con motivo de contraer matrimonio,
- Tres (3) días por la muerte de su madre, padre, hijo, cónyuge o compañera, y
- Dos (2) días por el alumbramiento de su esposa o compañera debidamente registrada en la
empresa.
Las Vacaciones constituyen de forma un descanso remunerado, de acuerdo a lo siguiente:
Cada vez que el trabajador cumple un año de labores ininterrumpidas en la empresa adquiere el
derecho a Vacaciones. El período de descanso por este concepto siempre será de catorce (14)
días, ahora bien, en lo que se refiere al pago por concepto de vacaciones, el mismo se realiza de la
siguiente manera: el trabajador recibe un pago de 14 días de salario ordinario (que es el salario que
se percibe por día), cuando tiene en la empresa más de un (1) año pero menos de cinco (5) años y
dieciocho (18) días de salario ordinario, cuando tiene cinco (5) años o más.
Existe una regla distinta a la anterior que se debe cumplir cuando el trabajador tiene menos de un
año en la empresa y se le poner término al contrato de trabajo, sin culpa alguna del trabajador, para
esto les invito a estudiar el artículo 180 del Código de Trabajo.

A MODO DE RESUMEN:
El Derecho de Trabajo, Puede ser definido como el conjunto de reglas y normas que regulan la
relación entre el empleador y el trabajador, la cual se origina como consecuencia de la concertación
y ejecución de un contrato de trabajo.
La Naturaleza del Derecho de Trabajo, algunos estudiosos de este derecho, consideran que el
mismo tiene una naturaleza Pública y otros, son de la opinión, de que su naturaleza es Privada, la
última postura y la predominante, es aquella que considera que la naturaleza del derecho de trabajo
es Mixta.
En definitiva, podemos decir, que el derecho laboral tiene una naturaleza Mixta.
Los sujetos del derecho de trabajo: son el Trabajador, Empleador y el Estado.
Las Características del Derecho de Trabajo:El derecho de trabajo se caracteriza por
ser Dinámico, De Integración Social, Profesional, Protector, Especial y Autónomo.

A MODO DE RESUMEN:
La aplicación del derecho de trabajo en el espacio y el tiempo, se refiere al lugar de la
ejecución del contrato de trabajo, es decir, la competencia de los tribunales en razón del territorio y
sobre la irretroactividad de la ley, lo que significa que las leyes no son aplicables para el pasado.
La Nacionalidad del Trabajo, el Principio Fundamental IV del Código de Trabajo, nos dice que,
“Las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial. Rigen a dominicanos y a extranjeros,
…”
Por su parte, el artículo 135 del Código de Trabajo, nos habla de la nacionalización del trabajo y
dispone lo siguiente: “El ochenta por ciento, por lo menos, del número total de trabajadores de
una empresa debe estar integrado por dominicanos”.
El Ministerio de Trabajo,como órgano representativo del Poder Ejecutivo en materia de trabajo, es
la más alta autoridad administrativa en todo lo atinente a las relaciones existentes entre los
trabajadores y empleadores, en lo que respecta a sus principales funciones, les recomiendo ver
los artículos 420, 422, 423 y 424 del Código de Trabajo.
El Contrato de Trabajo, de acuerdo con las disposiciones del artículo I del Código de Trabajo, “Es
aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio
personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta”.
El Contrato de Trabajo puede ser, en cuanto a la forma, verbal o escrito y el mismo se puede
probar por cualquier medio. En materia de trabajo, en principio, se presume la existencia de un
contrato de trabajo, en toda prestación de servicio. (Ver los artículos 15 y 16 del C. T.)
El Contrato de Trabajo se clasifica de diferentes maneras, pero nos limitaremos a señalar los
más importantes:
a) Contrato de Trabajo por Tiempo Indefinido, es el contrato por excelencia, en el mismo se
contrata al trabajador por una duración indefinida, es decir, que no se conoce la fecha de
terminación del mismo. Este contrato es considerado de naturaleza permanente, constante y
uniforme.
b) Contrato de Trabajo Cierto Tiempo (Por Tiempo Determinado), éste contrato se realiza por
un tiempo determinado, es decir, que se conoce la fecha de inicio y de terminación del mismo. Se
realiza cuando lo exija la naturaleza del trabajo o circunstancias accidentales, de ahí su un carácter
provisional. Un ejemplo: cuando contratamos a una persona para cubrir las vacaciones o licencia
médica de un empleado.
c) Contrato de Trabajo para una Obra o Servicio Determinado, éste contrato es más
utilizado en las labores de construcción, en el mismo se conoce la fecha de inicio, pero no se
conoce con exactitud la fecha de terminación, pero se sabe que el mismo termina con la
terminación de la obra. Por ejemplo, fuimos contratados para hacer una iglesia, conocemos la fecha
que se inicia la construcción y sabemos que el contrato terminará con la culminación de la obra, es
decir, con la entrega de la iglesia terminada.
Las obligaciones y los deberes que tienen los trabajadores y los empleadores, se encuentran
esparcidas en el Código de Trabajo, de manera específica las podemos ver en los artículos del 44
al 46 del Código de Trabajo.
Existen otras obligaciones que se encuentran establecidas en los artículos 219 (Obligación de pagar
el Salario de Navidad), 223 (Obligación de Pagar el 10% anual de los beneficios de la empresa -
Participación en los Beneficios Netos de la Empresa) y 177 (Obligación de Pagar las Vacaciones
anuales).

A MODO DE RESUMEN:
El Trabajo de los Menores,en todo lo atinente a las leyes de trabajo, no existe diferencias entre
menores y mayores, por consiguiente, los menores de edad gozan de los mismos derechos y
obligaciones que las personas mayores de edad, salvo algunas excepciones establecidas en el
Código de Trabajo.
El menor con 16 años de edad emancipado o no, es considerado mayor de edad, por lo tanto puede
concertar un contrato de trabajo.
El menor no emancipado, mayor de 14 años y menor de 16 puede, celebrar contrato de trabajo,
percibir las retribuciones convenidas y las establecidas en el Código de Trabajo y ejercer todas las
acciones que dicha relación puedan resultar, con la autorización de su padre y de su madre o de
aquél de éstos que tenga sobre el menor la autoridad, o a falta de ambos, de su tutor.
La Jornada de Trabajo, es todo el tiempo que el trabajador no puede utilizar libremente, por estar a
la disposición exclusiva de su empleador. (Art. 146 CT)
La duración normal de la jornada de trabajo es la determinada en el contrato de trabajo, pero la
misma no podrá exceder de ocho (8) horas por días ni de cuarenta y cuatro (44) horas a la semana
(Art. 147 CT).
La jornada de trabajo se clasifican en:
Diurna, que es la comprendida entre las siete de la mañana (7:00 am) y las nueve de la noche
(9:00 pm). (Art.149 CT).
Nocturna, que es la comprendida entre las nueve de la noche (9:00 pm) y las siete de la mañana
(7:00 am).
Mixta,que es la que comprende períodos de las jornadas diurnas y nocturnas, siempre que el
período nocturno sea menor de las tres horas; en caso contrario se reputa jornada nocturna.
Todos los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal de treinta y seis (36) horas
ininterrumpidas. Este descanso será el convenido entre las partes y puede iniciarse cualquier día de
la semana, a falta de convención expresa, se inicia a partir del sábado al medio día.
La jornada de trabajo debe ser interrumpida por un período intermedio de descanso, el cual no
puede ser menor de una hora, después de cuatro horas consecutivas de trabajo y de hora y media
después de cinco. (Art. 157 CT).
Las horas extras laboradas en exceso de la jornada normal de trabajo, que no exceden de 68 horas
a la semana se aumenta su pago a un 35% del valor de una hora normal, las horas en exceso de 68
horas a la semana se pagan con un aumento de un 100% del valor de la hora normal y las horas
nocturnas se aumentan en un 15% su valor (Artículos 203 y 204 del CT).
Los días no laborables, es decir, los días feriados deben ser pagados con un aumento de un 10%.
Por ejemplo, sin un trabajador percibe un salario diario de RD$100 y laboró un día feriado, el
empleador debe pagarle por ese día, la duma de RD$200.
Los Descansos Remunerados. (Ver artículo 54 CT)
El trabajador tiene derecho a descansos remunerados, como son:
- Cinco (5) días con motivo de contraer matrimonio,
- Tres (3) días por la muerte de su madre, padre, hijo, cónyuge o compañera, y
- Dos (2) días por el alumbramiento de su esposa o compañera debidamente registrada en la
empresa.
Las Vacaciones constituyen de forma un descanso remunerado, de acuerdo a lo siguiente:
Cada vez que el trabajador cumple un año de labores ininterrumpidas en la empresa adquiere el
derecho a Vacaciones. El período de descanso por este concepto siempre será de catorce (14)
días, ahora bien, en lo que se refiere al pago por concepto de vacaciones, el mismo se realiza de la
siguiente manera: el trabajador recibe un pago de 14 días de salario ordinario (que es el salario que
se percibe por día), cuando tiene en la empresa más de un (1) año pero menos de cinco (5) años y
dieciocho (18) días de salario ordinario, cuando tiene cinco (5) años o más.
Existe una regla distinta a la anterior que se debe cumplir cuando el trabajador tiene menos de un
año en la empresa y se le poner término al contrato de trabajo, sin culpa alguna del trabajador, para
esto les invito a estudiar el artículo 180 del Código de Trabajo.