Reporte

Nombre: Marcela Gutierrez Torres Matrícula: 2574649

Nombre del curso: Gestión del Nombre del profesor: Gabriel Aguilar
Talento y Cultura Organizacional
Módulo:3 Actividad:12: El nuevo integrante
Tema 12. Programas de inducción
exitosos
Fecha: 10 de noviembre de 2017
Bibliografía:
https://miscursos.tecmilenio.mx/webapps/blackboard/execute/announcement?
method=search&context=course_entry&course_id=_88057_1&handle=announc
ements_entry&mode=view
Objetivo:
Analizar áreas de oportunidad dentro de un caso planteado para proponer
mejoras.
Procedimiento:
1. Para esta actividad deberán leer el caso presentado en este tema en la
parte de contexto.
2. Después de revisar el caso deberán contestar las siguientes preguntas:
o ¿Qué relación tiene un programa de inducción con el
sostenimiento de una cultura organizacional?
o ¿Por qué existe una distorsión entre lo que se comenta al reclutar
con lo que se vive al ingresar?
o ¿Qué sucede en el marco social cuando un nuevo empleado llega
a una organización?
o ¿De quién es la responsabilidad de asegurar la correcta
integración de un nuevo empleado?
o ¿Cuáles son los costos de no hacerlo bien?

Resultados:
o ¿Qué relación tiene un programa de inducción con el
sostenimiento de una cultura organizacional?
Así se debe de ser la inducción en una empresa y en cualquier
lugar, no con engaños como le paso al ejecutivo.
o ¿Por qué existe una distorsión entre lo que se comenta al
reclutar con lo que se vive al ingresar?
 Reporte

Porque Natalia le cuenta maravillas de la empresa y el mismo ve

como trabajan dentro de ella, pero cuando ya entra realmente
conoce lo que se vive dentro.
o ¿Qué sucede en el marco social cuando un nuevo empleado
llega a una organización?
En este caso se presenta un programa de inducción informal, ya
que el nuevo empleado nadie lo ayudo a ubicase en su puesto y
hasta lo trataron de mala manera.
o ¿De quién es la responsabilidad de asegurar la correcta
integración de un nuevo empleado?
El encargado de recursos humanos.
o ¿Cuáles son los costos de no hacerlo bien?
El nuevo integrante a la empresa se llevo una gran decepción ya
que prácticamente lo convencieron con engaños y lo que él le
platicaron no era verdad, ya que cuando entro a trabajar conoció
como operaba realmente la empresa.
Conclusión:
En mi opinión siempre que entremos en una empresa tenemos que darnos
cuenta con quien o quienes estamos tratando, por otro lado tenemos que saber
si la información que nos están proporcionando en esa empresa es confiable
también tenemos que tomar en cuenta el ambiente de trabajo de la empresa ya
que si es un ambiente de trabajo difícil que cada empleado ve por si mismo y
no quiere ayudar a los demás, para nosotros nos ser una poco difícil
ambientarnos ya que somos en la empresa y no sabemos como se tratan los
demás.