PARTE A

1. ¿Qué es la identidad?

Es todo aquello que nos caracteriza y nos diferencia de los demás, y así
asumir un rol determinado en esta tragicomedia de la vida.

2. ¿Cómo construimos la identidad personal y profesional?

Lo construimos tomando como modelo un determinado arquetipo, o

varios arquetipos, y vamos formando así nuestra propia identidad. A
nivel profesional sucede lo mismo, establece cuales son los patrones
que quiere imitar o que le son más ideales a sus fines, y los acopla o los
mejora, creándose la suya propia.

3. Según Goffmann ¿qué son los roles prefijados?

Afirma que cada uno de nosotros desempeñamos un rol establecido,

que nos va a hacer actuar de tal o cual manera, y que son necesarios
para poder interactuar mutuamente. Y que muchas veces, la intención o
las intenciones reales de las personas son disfrazadas a través de ese
rol.

4. ¿Qué es la Psicología Social?, ¿cuál es su objeto de estudio y las

estrategias de abordaje de los temas?

Así como la Psicología se ocupa de lo que acontece en la psiquis de los

individuos y la Sociología se ocupa de la sociedad, la Psicología Social
tiene como objeto de estudio lo que acontece entre los individuos. Por
eso sus temas relevantes son: la comunicación, los vínculos, las
problemáticas de los equipos, de los cambios, los proyectos grupales,
etc., cuyas estrategias abordan de lo abstracto a lo concreto, dialéctica
de matrices de datos y métodos de la psicología social.

5. ¿Qué es el contrato psicológico?

Se trata de pequeños y cotidianos acuerdos entre empresas y

empleados, que se establecen informalmente. A veces son útiles para
resolver problemas rápidamente, pero también generan malos
entendidos y malas prácticas, o bien, enrarecen el clima laboral.
 6. ¿Qué son las anclas de la carrera de una persona?

Las anclas de la carrera están relacionadas con la estabilidad de cada

persona, puntualmente en el aspecto laboral, ya que le permite evaluar
su perfil profesional, definiendo qué es bueno, qué le gusta hacer y
cuáles son sus prioridades. Todos tenemos un ancla básica que marca
nuestra personalidad frente al trabajo.

7. ¿Considera que el clima laboral afecta las anclas de la carrera?

Tal cual, pues de ser favorable, uno puede desempeñar sus funciones
de la mejor manera, explotando al máximo sus potencialidades. Una
persona, donde el clima laboral es conflictivo, tiende a hacer la cosas
como no deben ser. Tal vez en un comienzo intente mantener una
postura positiva, pero si el clima se mantiene hostil, comenzarán a
manifestarse actitudes nada acordes a los fines trazados.

PARTE B

1. Seleccionar personajes centrales de la película

François Pignon, que es el contable de la fábrica de condones, un

hombre tímido, abandonado por su familia, pero honrado; Gerard
Depardieu, que actúa como Félix Santini, jefe de personal, machista; y
un ex–psicólogo laboral de nombre Belone, que fue despedido hace 20
años por su condición de gay, y quien ahora le propone a Pignon que
actúe como tal si quiere conservar su trabajo.

2. ¿Cómo son las comunicaciones en la institución?

Son por lo general directas entre pares, manteniendo siempre la

distancia cuando se trata de puestos diferentes en la jerarquía de la
empresa. Va a dar un vuelco esta comunicación entre el jefe de personal
y Pignon, cuando el gerente general ordena que Pignon finalmente no
sea despedido.

3. Seleccione el personaje que concentra poder y autoridad

Viéndolo desde un ángulo empresarial, pues el gerente general o dueño

de la empresa. Desde una perspectiva psicológica, el poder y la
autoridad indudablemente lo tiene el psicólogo Belone, pues logró no
sólo que Pignon se mantuviera en la empresa, sino que también muchos
 empleados a través de su larga trayectoria no fueran despedidos de sus
trabajos.

4. ¿Cuáles son las anclas de la carrera de Pignon?

Pues permanecer en la empresa, es todo lo que le queda, ya que su

mujer lo abandonó, y su hijo tampoco quiere saber nada con él. Lo único
que el desea para que su vida tenga sentido es la estabilidad laboral.

5. ¿Considera que la cultura organizacional perjudica a la integración

de Pignon?

Totalmente, si hay una cultura donde predomina el machismo y la

indiferencia, no sólo Pignon, sino que cualquier persona se va a mostrar
totalmente insatisfecha y no va a poder desarrollar sus potencialidades
al máximo.

6. ¿Cuál es el conflicto que se presenta en la institución?

Que si deciden echar a Pignon, podrían presentar cargos por

discriminación, además que toda la comunidad gay se les vendría
encima, y por consieguiente caer en el mercado la venta de la marca de
sus productos.

7. ¿Existe un cambio cultural en la empresa que permite que Pignon

conserve su trabajo?

Tal cual, que ya en esa época, se puede deducir que hay leyes contra el
abuso de género, y que esas personas pueden verse protegidas por
esas mismas leyes; cosa que no pasó con el psicólogo Belone, 20 años
atrás, que paradójicamente, por ser gay fue echado de la empresa en
que trabajaba y no pudo reinsertarse en el sistema.

8. Discusión: ¿Simularía ser “otro” para recuperar su trabajo?

Responder a esta pregunta va a depender de la necesidad que

tengamos cada uno de nosotros, también del estado anímico, la edad.
En mi caso, no teniendo vicisitudes económicas y con buenos ahorros, la
verdad que no me importaría ser despedido; al contrario, me vendría
bien una pequeña indeminización o un arreglo que llegue a realizar con
la empresa, ya que tengo proyectos para laburar independientemente.
Por otra parte, años atrás, tal vez habría pensado diferente. Creo que
también va a depender si la persona es o no profesional. Si yo tuviera el
título de enfermero profesional, la verdad que no simularía ser otro en
absoluto, ya que personal de enfermería se requiere en varios lugares y
toman al instante, inclusive gente adulta.