Camilo, trabajador de 25 años de edad y 5 años de experiencia en la instalación de redes de

internet, trabaja en la empresa SO LTDA, desde hace 8 meses, el dinero que gana lo invierte en la
enfermedad de su señora madre quien tiene 65 años de edad.

Como de costumbre Camilo y su cuadrilla inician actividades muy temprano en la mañana, pero
hoy es un día de mucho trabajo; así que el supervisor les dice que inicien a laborar solo con los
pretales y más tarde les lleva los elementos de protección personal y protección contra caídas, así
como los elementos de prevención contra caídas que siempre usan.

Camilo no acepta trabajar de esta manera ya que tiene conocimiento del riesgo al que se
encuentra expuesto al no utilizar los elementos necesarios para subir a un poste de alumbrado
público para instalar la red de internet, a lo cual el supervisor muy enojado le responde que hasta
ese día trabaja; Camilo obligado bajo amenaza de terminar su contrato de trabajo accede a subir al
poste.

Camilo asciende al poste de alumbrado público, instala la red de internet y se dispone al descenso,
en ese momento pierde el equilibrio y sin tener como sostenerse cae al piso golpeándose la
cabeza contra el andén ocasionándose la muerte.

Desarrollo

- Problema identificado.
El problema corresponde a la caída del trabajador durante el descenso de un poste
eléctrico
- Causas que originaron el problema
a. Presión laboral por parte del supervisor, ya que el mismo forzó al trabajador a que
realizara la labor sin los elementos de protección necesarios.
b. No se firmó un permiso de trabajo en alturas o una lista de chequeo para verificar los
elementos de protección y las condiciones del trabajo, con esto se hubiera
solucionado el problema.
c. El afán del supervisor para cumplir con la cuota de trabajo aún sabiendo que los
trabajadores iban a realizar la labor sin los equipos de protección necesarios.

- Consecuencias
a. Muerte del trabajador derivada de la caída cuando descendía.
b. Posiblemente sanciones y problemas legales para el empleador y el supervisor ya que
se podría clasificar como acoso laboral el exigirle la ejecución de la labor mediante
amenazas y omitiendo el protocolo de seguridad.

- Medidas de protección para evitar lo sucedido.

Diligenciar la lista de verificación pre operacional para garantizar que se ejecuten labores
cumpliendo con todos los protocolos. De seguridad.

- (Sanciones) informar al empleador el acto inseguro en el que está obligando a incurrir al

trabajador, la orden del supervisor.
- Capacitar a todos los niveles de la empresa en cuanto a la importancia del uso de los
elementos de protección personal.
- Medidas de protección para evitar lo sucedido
a. Uso de arnés, eslingas y diligenciamiento de lista de chequeo pre operacional si el trabajo
es rutinario, si es ocasional el trabajo, no empezar labores sin el permiso de trabajo en
alturas.
- Medidas correctivas frente a lo sucedido
a. Sancionar al supervisor por el acto de omisión, incluso despido.
b. Acompañar el desarrollo de las labores con la supervisión de un profesional
certificado.
c. Garantizar que no se inicien labores antes de que se de el aval de la lista de chequeo
permiso para trabajo en alturas.
d. En cada cuadrilla de trabajo, formar al personal en trabajo en alturas y delegar un jefe
administrativo en alturas para que emita los permisos.

- Plan de emergencias para la situación descrita.

El plan de emergencias debería incluir un rescatista para atender una situación como la
descrita en el caso, sin embargo, una vez que ocurrió la caída y murió el trabajador, no se
podía hacer nada.

Otra del plan de emergencia es que el rescatista esté formado para realizar rescates en
alturas, sin embargo, acá en el plan de emergencias se debe hacer es énfasis en la
formación de los trabajadores para que sepan cómo actuar y sobre todo para que no se
vean sometidos a presiones como el trabajador.

En caso de querer que no se presente de nuevo, se debe tener personal capacitado con
primeros auxilios avanzado y articular de manera oportuna con los organismos de rescate
y salud para la atención inmediata del trabajador.