1 ¿Cuáles son las clases de arbitraje que existen?

Potestativo y obligatorio

2- Cuales son las formas de normacion colectiva?

a- Contratos colectivos, art 38
b- Pactos colectivos de condiciones de trabajo, art 49
c- Convenios colectivos de condiciones de trabajo
d- Reglamento interior de trabajo, art 57
e- Sentencia arbitral, art 403, 405 y 406

3- Cuales son las formas de organización colectiva?

a- Comités Ad hoc, art 374
b- Coaliciones o uniones de trabajadores, art 377
c- Sindicatos, art 206

4- ¿Cuántos trabajadores puede conformar un sindicato? 20 o más

5- ¿Cuál es la edad mínima para pertenecer a los sindicatos? 14 años

6- ¿Qué es el derecho procesal colectivo de trabajo? es el conjunto de principios,

instituciones y normas jurídicas instrumentales, que regulan la solución de los
conflictos colectivos o de carácter económico-social, que surgen con ocasión del
trabajo…

7- ¿Cuáles son las fuentes formales del derecho procesal colectivo del trabajo?

a. Acto voluntario, Arreglo conciliatorio.

b. Acto jurisdiccional, Sentencia colectiva.
c. Pacto colectivo de condiciones de trabajo o Convención colectiva
8- ¿Cuáles son algunos de los principios rectores del proceso colectivo?
a- Todos los días y horas son hábiles, art 324
b- El juez de trabajo puede conocer de oficio, art 380
c- El tribunal de arbitraje puede fallar mas allá de lo pedido, art 403
d- La apreciación y valoración de la prueba se debe hacer conforme al “Leal saber y
entender”, art 403
e- La carga de la prueba se aplica atenuadamente

9- ¿Cómo están integrados los tribunales de conciliación y arbitraje?

a- Un juez de derecho (abogado)
b- 2 jueces legos o de hecho (no abogados), art 293

10- ¿Qué tribunales que tienen como finalidad esencial mantener un justo
equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos
del capital y del trabajo?

Los tribunales de conciliación y arbitraje, art 293

 11- ¿Cómo se denomina la resolución del tribunal de conciliación que sirve de
base para que el trib de arbitraje resuelva? Pliego de Recomendaciones, art 385-
387

12- ¿Qué nombre tiene la sentencia en la cual el tribunal de arbitraje resuelve

mas allá de lo pedido? Ultrapetita, art 403

13- ¿Cuál es el nombre del sistema de apreciación y valoración de la prueba que

utiliza el tribunal de arbitraje? “Leal saber y entender” art 403

14- ¿Qué audiencias se realizan ante el tribunal de conciliación en el proceso

colectivo? Audiencias unilaterales y audiencias bilaterales

15- ¿Quién declara si la huelga es justa o injusta? El juez de trabajo unipersonal

16- ¿Quiénes pueden representar al sindicato en el proceso colectivo? Todos los

miembros del Comité Ejecutivo o uno de ellos, art 223

17- ¿Cuáles son las fases procesales que se dan en el proceso colectivo?

a- Procedimiento de conciliación y

b- Procedimiento de huelga

18- ¿Cuáles son los juzgados que tienen competencia limitada y se encargan de la
admisión de demandas? El juzgado Primero y Juzgado Segundo de primera
instancia de Trabajo y Previsión Social.

19- ¿Qué juzgados y tribunales tienen competencia para conocer en materia de

derecho procesal colectivo?

a- Juzgados de primera instancia de trabajo y previsión social

b- Salas de la corte de apelaciones de trabajo

c- Tribunales de conciliación

d- Tribunales de arbitraje

20- ¿Qué debe contener la resolución emitida por los juzgados de admisión de
demanda?

a- La indicación de iniciarse la formación del expediente

b- Tenerse por acreditada la personería

c- Tenerse por planteado el conflicto colectivo de carácter económico social

d- Las prevenciones

e- La orden de notificación

f- Cita de leyes…

22- ¿Qué juzgado o tribunal conoce en primera instancia los conflictos colectivos de
carácter económico social que promueven los trabajadores del organismo judicial?
La salas de la corte de apelaciones, art 6 Ley de Sindicalización y regulación de la
huelga de los trab del Estado

23- ¿Quién conoce la apelación de los conflictos regulados en el art 6 de la ley de

sindicalización…? La CSJ

24- ¿Por qué motivos, el tribunal de conciliación y arbitraje lo integran 1

representante de los patronos y 1 de los trabajadores? Porque conocen y tienen
vivencia de los conflictos

25- ¿Cuándo procede el arbitraje voluntario o potestativo?

a- Cuando las partes así lo acuerden antes o después de la conciliación

b- Cuando las partes así lo convengan, una vez se hayan ido a la huelga o paro
(legales)

26- ¿Cuándo procede el arbitraje obligatorio? Cuando una vez calificada de legal la
huelga o el paro transcurra el tiempo correspondiente sin que se hayan realizado

27- ¿Quiénes proponen a los representantes de los trabajadores y los

patrones para integrar el tribunal de conciliación y arbitraje? Sus respectivas
organizaciones ante la CSJ

28- ¿Qué sucede si los trabajadores o patronos no proponen a sus respectivos

representantes? Queda facultada la CSJ para designar a los representantes

29- ¿Cómo se clasifican los conflictos colectivos de trabajo?

a- De tipo jurídico o de derecho

b- De carácter económico social

30- ¿Qué conflictos colectivos implican un interés de grupo y versan sobre el

incumplimiento de los instrumentos de normacion colectiva? Conflictos de tipo
jurídico o de derecho

31- ¿Qué conflictos se plantean para demandar que se mejoren las condiciones de
prestación del trabajo? De carácter económico social

32- ¿Cuáles son las características de lo colectivo?

a- Se trata de un interés que solo puede ser defendido por el grupo organizado

b- No se puede ejercer acciones del grupo, sumando acciones individuales

33- ¿Que determina la naturaleza de los conflictos colectivos de carácter económico

social? Que están en juego la fijación de condiciones de prestación del trabajo

34- ¿Cuáles son los conflictos que se dirigen a obtener conquistas laborales para
superar las ya logradas? Conflictos de carácter económico social

35- ¿Cuál es la naturaleza de los conflictos colectivos de carácter económico social?

Es de naturaleza económico social

36- ¿Cuál es la naturaleza de los conflictos colectivos de carácter jurídico?

a- Los intereses están plasmados en los instrumentos de normacion colectiva

b- A través de una demanda colectiva se pretende obligar al cumplimiento de los

instrumentos de normacion colectiva

37- ¿Cuale es la naturaleza de los conflictos colectivos de carácter económico

social?

a- Los intereses son abstractos e indeterminados

b- Sonde naturaleza económico social

c- Crean derecho…

38- ¿Cuál es la diferencia entre los conflictos colectivos de tipo jurídico y los de
carácter económico social? Los primeros buscan el cumplimiento de los derechos
plasmados en los instrumentos de normacion colectiva y los segundos buscan crear
derecho para superar los obtenidos.

39- ¿Están los grupos coaligados a agotar la vía directa? No, pero tampoco se les
prohíbe hacer uso de ella

40- ¿Qué debe hacer el sindicato o el grupo coaligado previamente a declarar la

huelga? Pedir al juez unipersonal que declare la legalidad o ilegalidad de la misma

41- ¿Quiénes son los sujetos procesales en sentido material en el proceso

colectivo?

a- Sindicatos

b- Coaliciones

c- Patronos

42- ¿Quiénes son los sujetos procesales en sentido procesal?

a- Coaliciones

b- Sindicatos

c- Patronos

d- Juez de trabajo que conoce las primeras etapas

e- Jueces y vocales que integran los tribunales de conciliación y arbitraje

43- ¿Quiénes representan al grupo coaligado en el trámite de conflictos colectivos?

Los 3 delegados, art 377
 44- ¿Quiénes pueden representar al patrono en el trámite de los conflictos colectivos
con un grupo coaligado? Una representación análoga a la de los grupos coaligados,
es decir 3 delegados

45- ¿Cómo acredita el grupo coaligado su personería? Con:

a- Acta de constitución

b- Acta de asamblea en que se acuerda el planteamiento del conflicto y la

designación de los 3 delegados con amplias facultades

46- ¿Cómo acredita el sindicato su personería en el conflicto?

a- Certificación de su personalidad y personería jurídica

b- Certificación del acta de asamblea general extraordinaria…