Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
En cuanto a la justificación social, podemos decir que el estrés laboral puede llegar a
tener un gran impacto en el desempeño de los trabajares administrativos dentro las
empresas constructoras siendo así que el estudio constituirá un valioso aporte para el
sector empresarial, a través de la prevención y manejo del estrés, el aumento del
desempeño laboral, la disminución de la tasa de ausentismo laboral que repercute en la
calidad del servicio que se presta y el impacto económico de las empresas constructoras.
¿Cómo influyes el estrés laboral en el desempeño laboral de los trabajadores del nivel
administrativo de la empresa constructora “ARQ-NOVA” en la gestión 1-2018?
- Estresores - Sobrecarga de
trabajo
- Infracarga de
trabajo
- Repetividad
- Conflicto del rol
Determinar los - Motivación - Intrínseco Cuestionario de
factores que - Extrínseco satisfacción laboral
influyen en el (Coexphal 1998)
desempeño de los - Compromiso - Estado de animo
trabajadores. - Productividad
- Puntualidad
- Reconocimiento -Aumentos
del trabajo - Permisos
- Ascensos
Correlacionar el Prueba estadística
estrés laboral y el - Correlación ( Estrés vs Desempeño) de correlación
desempeño laboral paramétrica
del trabajador (Pearson )
administrativo.
1.5.1 FORMULACION DE LA HIPÓTESIS
- Estrés laboral
- Desempeño laboral
- Estresores - Sobrecarga de
trabajo
- Infracarga de
trabajo
- Repetividad
- Conflicto del rol
Aporte, Álvaro (2017). El estrés y la relación con el desempeño laboral del personal
administrativo de la red de salud melgar Ayaviri- 2017 (tesis de pregrado). Universidad
nacional del altiplano facultad de trabajo social escuela profesional de trabajo social,
Puno, Perú.
Salovey, P., Mayer, J.D. Goldman, S.L., Turvey, C. y Palfai, T.P. (1995). Emotional
attention, clarity and repair: exploring emotional intelligence using the trait meta– mood
scale. En J.W. Pennebaker (Ed.) Emotional, disclosure and health (pp. 125–151).
Washington: APA.