Antropomorfia : Josué Vilchis 1
¿Qué es trabajo en términos
legales?
El trabajo, según el articulo 5 del
código sustantivo del trabajo, “es toda
actividad humana libre, ya sea material
o intelectual, permanente o transitoria,
que una persona natural ejecuta
conscientemente al servicio de otra, y
cualquiera que sea su finalidad,
siempre que se efectúe en ejecución
de un contrato de trabajo”.
Trabajo en México:
En México existen disposiciones
legales que regulan las relaciones
obrero/patronales, y éstas
disposiciones se encuentran dentro de
la Ley Federal del Trabajo, donde se
especifican los derechos y trabajadores
obligaciones de ambos partidarios,
trabajador y patrón.
Ley Federal del Trabajo:
Como ya se mencionó antes, la Ley
Federal del Trabajo engloba de
manera especifica las disposiciones
legales que deben de mantenerse
entre trabajadores y patrones. La LFT
cuenta con 16 secciones, en las cuales
se dan a conocer las condiciones y
obligaciones de las relaciones de
trabajo, de manera específica.
Las 16 secciones se resumen en:
1. Principios Generales
2. Relaciones Individuales de trabajo
 Duración de las relaciones
 Suspensión
 Rescisión (Anulación de
contrato u obligación legal)
 Terminación de las
relaciones de trabajo
3. Condiciones de trabajo
 Jornada de trabajo
 Días de descanso
 Vacaciones
 Salario y Salario mínimo
 Normas protectoras y
privilegios del salario
 Participación de los
trabajadores en las
utilidades de la empresa
4. Derechos y Obligaciones
 Obligaciones de los patrones
 Obligaciones de los
trabajadores
 Habitaciones para los
trabajadores
 Derechos de preferencia,
antigüedad y ascenso
 Invenciones de los
5. Trabajo de las Mujeres
 Sub. Sección de Trabajo de
los Menores
6. Trabajos especiales
 Trabajadores de confianza
 Trabajadores de los buques
(Embarcaciones)
 Trabajo de las tripulaciones
aeronáuticas
 Trabajo ferrocarrilero
 Trabajo de autotransportes
 Trabajo de maniobras de
servicio público en zonas
bajo jurisdicción federal
 Trabajadores del campo
 Agentes de comercio y otros
semejantes
 Deportistas profesionales
 Trabajadores, actores y
músicos
 Trabajo a domicilio
 Trabajadores domésticos
 Trabajo turístico (Hoteles,
restaurantes, bares)
 Industria familiar
6. Continuación Trabajos especiales:
 Trabajos de médicos
residentes
 Trabajo en universidades e
instituciones de educación
superior autónomas por ley
7. Relaciones colectivas de trabajo
 Coaliciones
 Sindicatos, federaciones y
confederaciones
 Contrato colectivo de trabajo
 Contrato Ley
 Reglamento interior de
trabajo
 Modificación colectiva de las
condiciones laborales
 Suspensión colectiva de las
relaciones laborales
 Terminación colectiva de las
relaciones laborales
8. Huelgas
 Objetivos y procedimientos
9. Riesgos de Trabajo
 Tabla de enfermedades de
trabajo
 Definiciones de
enfermedades
10. Prescripción
 Regulaciones y
prohibiciones al momento de
realizar o recibir una
prescripción
11. Autoridades del Trabajo y Servicios
Sociales
 Competencia constitucional
de las autoridades del
trabajo
 Procuraduría de la defensa
del trabajo
 Servicio Nacional de Empleo
 Inspección del trabajo
 Comisión nacional de los
salarios mínimos
 Comisiones consultivas de la
comisión nacional de los
salarios mínimos
 Procedimientos ante la
comisión nacional de los
salarios mínimos
12. Junta federal de conciliación y
arbitraje
 Disposición del personal
jurídico de las juntas de
conciliación y arbitraje
13. Juntas locales de conciliación y
arbitraje
 Representantes de ambos
partidarios en las juntas
federales y locales de
conciliación
 Representantes en
comisiones
14. Derecho Procesal del Trabajo
 Reglamento del derecho
 Principios procesales de
capacidad y personalidad
de las competencias,
impedimentos y excusas
de la actuación de las
juntas
 Términos procesales
15. Procedimientos de Ejecución
16. Responsabilidad y Sanciones
Adecuaciones para Querétaro
Existen adecuaciones reglamentarias
dentro de cada estado, las cuales
definen medidas jurídicas del 100% de
los reglamentos, así como estándares
y agregaciones especificas a las
diferentes disposiciones y obligaciones
que se encuentran. Éstas
adecuaciones surgen de un
diagnostico y revisión del
funcionamiento de las dependencias
que administran las cuestiones
laborales, como es la Secretaria del
Trabajo en Querétaro.

Secretaría del trabajo en Querétaro
La Secretaría del Trabajo y Previsión
Social (STPS), es el organismo
encargado de las relaciones obrero-
patrón, así como de los contratos,
conciliaciones y métodos de trabajo.
Se encuentra en: Madero #70, planta
alta Centro Histórico y en Ignacio
Zaragoza 313, San Ángel
¿Por qué es importante conocer las
disposiciones?
Como futuro profesionista, y como
ciudadano; independientemente del rol
que uno tenga dentro de la ciudad, es
imperativo conocer las obligaciones,
responsabilidades, pero sobre todo los
derechos que tenemos como
trabajadores o como empleadores,
puesto que es un deber social que
tenemos para exigir las condiciones
para un trabajo digno, o en su defecto,
para proporcionar las condiciones de
trabajo optimas para los demás.
Cumpliendo así con nuestros deberes
como ciudadanos, y permitiendo del
mismo modo, una mejora en la calidad
de vida y trabajo del lugar en el que
vivimos.
Antropomorfia
Tomando en cuenta las regulaciones
que existen por parte de la LFT, es
necesario conocer extensamente los
elementos que se tienen a disposición
para realizar una tarea, en la cual
entran las personas y los objetos;
cuestión que obliga a la Antropomorfia
a existir. La Antropomorfia se refiere al
conocimiento del elemento humano,
dentro del área laboral, tomando en
cuenta todas las partes del hombre,
como los huesos y musculos,
Antropomorfia : Josué Vilchis 3
mantenimientos y enfermedades, así
como sus discapacidades. Gran parte
del estudio del recurso humano dentro
del trabajo se vale del Sistema
Musculo-Esquelético (SME) y de la
Ergonomía, para la adecuación de las
tareas tomando en cuenta los recursos
y limitaciones que se tienen.
El papel de la Antropomorfia se puede
entender con un extracto del articulo
60 de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (Lopcymat): “El empleador o
empleadora deberá adecuar los
métodos de trabajo así como las
máquinas, herramientas y útiles
utilizados en el proceso de trabajo de
las características de los trabajadores.
En tal sentido, deberá realizar los
estudios pertinentes e implantas los
cambios requeridos tanto en los
puestos de trabajo existentes como al
momento de introducir nuevas
maquinarias, tecnologías o métodos
de organización del trabajo a fin de
lograr que la concepción del puesto de
trabajo permita el desarrollo de una
relación armoniosa entre el trabajador
y su entorno laboral”
Tomando en cuenta todo lo anterior,
surgen nuevas áreas o factores a tomar
en cuenta, que determinan el éxito en la
implementación de un cambio en el
trabajo, que son:
 Enfermedades discapacitantes
 Mantenimientos y
Discapacidades
Que junto con nuestro conocimiento
previo, nos ayudan a tomar mejores
decisiones en cuestión de trabajo, para
evitar perdidas monetarias por riesgos
inminentes, pero sin excluir a las
personas con discapacidades, pudiendo
así, adecuarnos al capital humano que se
tiene, proporcionando así,
oportunidades justas para todos.