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MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
CODIGO: SST - M-01 VERSIÓN: 01 FECHA: 20/08/2017

MANUAL DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Elaborado por: Y.L.V. R Revisado por: Aprobado por:

Firma : Firma : Firma :

Fecha: Fecha : Fecha :

REPRESENTANTE DE LA DIRECCIÓN
DIRECCIÓN DE
LA ORGANIZACIÓN
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1. Requisitos generales
2. Alcance
3. Política de Seguridad y Salud en el trabajo
4. Planificación para la Identificación contínua de Peligros, Evaluación de Riesgos
y determinación de Controles
5. Requisitos legales, otros requisitos y evaluación del cumplimiento legal
6. Objetivos y programas
7. Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad
8. Competencia, formación y toma de conciencia
9. Comunicación, participación y consulta
10. Control de documentos y control de registros
11. Control de las operaciones
12. Preparación y respuesta ante emergencias
13. Medición y seguimiento del desempeño
14. Análisis de incidentes
15. Auditoría interna
16. Revisión por la dirección
17. Mejoramiento, acciones correctoras y preventivas

1. REQUISITOS GENERALES
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El Manual del SG SST debe ser aprobado por la Dirección de la empresa, asumido por
toda su estructura organizativa, en particular por todos sus niveles jerárquicos, y
conocido por todos los trabajadores de la misma.
IDENTIFICACION DE LA EMPRESA
Razón social: DISTRIBOY
Nit:
Dirección:
Municipio: Duitama
Teléfono:
Actividad económica:

Código CIU (1607/2002):

Clase de riesgo:
Representante Legal:
Centros de trabajo: 1
ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA
Turnos de trabajo

MISIÓN

Distriboy se enfoca en satisfacer las necesidades del cliente y ofrecer al mismo un servicio
excelente contando con excelentes instalaciones y empleados con un gran conocimiento y un
alto sentido del respeto y servicio para su comodidad.
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VISIÓN

El ASADERO ¨EL MANICOMIO¨ se enfoca en ser líder en producción y comercialización

de cárnicos de excelente calidad, dentro de un mercado municipal y departamental,
posicionando nuestro asadero como en el más reconocido, promoviendo el desarrollo integral
de nuestro personal, clientes, y colaboradores, logrando crecimiento, rentabilidad y solidez,
con responsabilidad social para así cumplir con los propósitos exitosamente.

ORGANIGRAMA
Gerente

Gerente financiera Comercial mensajeros

Gerente general
Secretaría Servicio al cliente Caja
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MAPA DE PROCESOS

Mapa de evacuación.

Prestación del
servicio

Plano de distribución
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2. ALCANCE
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Distriboy define como alcance de este documento a todos los procesos, las actividades y los
puestos de trabajo de la organización que afecten a la seguridad y salud en el trabajo. (ver
plano de distribución y mapa de procesos)

3. POLITICA

Distriboy con objeto de desarrollar una gestión eficaz de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST), ha determinado los principios rectores de su política que se desarrollarán de forma
integrada con el resto de los procesos.

La Dirección de Distriboy, define esta “Política de SST” partiendo del principio fundamental
de proteger la vida, integridad y salud de todos los trabajadores, tanto propios como de
empresas colaboradoras.

Las reuniones de formación / información con los trabajadores y su exposición en las

carteleras de los servicios, en las agendas institucionales son los medios utilizados para
divulgar internamente esta Política.

Para asegurar su continua adecuación y efectividad, la Política será revisada anualmente por
la Dirección de Distriboy “en el momento en que realice la revisión del sistema tal y como
se describe en el apartado correspondiente del Manual del SG SST.
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4. PLANIFICACIÓN PARA LA IDENTIFICACIÓN CONTÍNUA

DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y
DETERMINACIÓN DE CONTROLES.

Identificación de Peligros y Evaluación de los Riesgos

El empleador debe aplicar una metodología nacional o internacionalmente aceptada, que sea
sistemática y que tenga alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no
rutinarias (internas o externas), todos los centros de trabajo y todos los trabajadores
independiente de su forma de contratación y vinculación, que le permita identificar los
peligros y evaluar los riesgos en SST, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los
controles necesarios, realizando mediciones ambientales cuando se requiera.

Las actividades rutinarias y no rutinarias, deben evaluarse en condición normal y anormal de

funcionamiento y también, en condición de emergencia.

La identificación de peligros y evaluación de los riesgos debe ser desarrollada según

el procedimiento para la identificación de peligros, evaluación de riesgos y

determinación de controles . (SST-P-02). Obteniendo como resultado el registro

de la matriz GTC 45 (SST-F-03). por el empleador, con la participación y

compromiso de todos los niveles de la empresa. Debe ser documentada y actualizada

periódicamente (como mínimo, de manera anual).

De acuerdo con la naturaleza de los peligros, la priorización y la actividad económica de la

empresa, podrá ser necesario aplicar metodologías específicas nacional o internacionalmente
aceptadas, para complementar la evaluación de los riesgos en SST ante peligros de origen
físico, químico, biológico, psicosocial entre otros.
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5. REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS.

El procedimiento” Requisitos legales y otros requisitos” (SST–P-04), describe la sistemática

aplicada en Distriboy para identificar y acceder a los requisitos legales y otros sobre SST que
le sean aplicables, asegurando su actualización.

Las fuentes para identificar, acceder y actualizar los requisitos legales aplicables así como
para la obtención de los textos íntegros de las referencias legales son las siguientes
direcciones de internet:

Legislación Nacional: Ministerio de protección Social (MPS):

www.minproteccionsocial.gov.co

Legislación Nacional: Diario oficial : www.imprenta.gov.co

Legislación Local: Laborando al dia: httt://laborando.jimdo.com

Además, el representante de la dirección deberá realizar un seguimiento del cumplimiento de

estos requisitos.

6. OBJETIVOS Y PROGRAMAS.

El representante de la dirección elaborará una propuesta de Objetivos de SST, de acuerdo al

documento (SST– D-05) “Objetivos” con base a la siguiente documentación:

política de SST, incluyendo el compromiso de mejora continua; resultados de la

identificación de peligros, evaluación de riesgos y control de riesgos; requisitos legales y
otros requisitos; puntos de vista de los empleados y partes interesadas; información
resultante de las consultas sobre SST a los empleados, actividades de revisión y mejora en el
lugar de trabajo; informes anteriores de no conformidades de SST, incidentes y accidentes;
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resultados de la revisión por la dirección; Dichos objetivos deben ser medibles (siempre que
se pueda) y coherentes con la Política del SST.

Para cada uno de los objetivos el representante de la dirección marcará una sistemática para
realizar el seguimiento. Para ello, establecerá un indicador para poder evaluar su
cumplimiento cada cierto tiempo.

El representante de la dirección identificará todas las acciones que directa o indirectamente,

tengan alguna relación con cada uno de los objetivos planteados y elaborará un Programa de
gestión.

El Director de Distriboy dará la aprobación definitiva de los objetivos y los programas de

gestión propuestos.

Con base en el análisis integral de las condiciones de trabajo y salud se define un plan de
trabajo de acuerdo con los riesgos significativos identificados SST- F- 48

7. RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y

AUTORIDADES

La gerencia de Distriboy demostrara su compromiso, asegurando la disponibilidad de

recursos esenciales para establecer, implementar, mantener y mejorar el sistema de gestión
SGSST; incluyendo los recursos humanos y las habilidades especializadas, la infraestructura
organizacional y los recursos tecnológicos y financieros.

Igualmente, define las funciones asignado a las responsabilidades y la rendición de cuentas

y delegando autoridad, para facilitar una gestión de SGSST eficaz; se deben documentar y
comunicar las funciones, las responsabilidades, la rendición de cuentas SST- F- 20 y
autoridad.
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Designara también, a un miembro de la alta dirección con responsabilidad especifica en SST,

independientemente de otras responsabilidades y con autoridad y funciones definidas, para
asegurar que el sistema de gestión SST se establece, implementa, y mantiene de acuerdo a la
norma, asegurar que se presenten informes sobre desempeño del sistema SG-SST a la
gerencia, para su revisión y que se usan como base para la mejora del sistema de gestión de
SST por lo que se establece lo siguiente: SST- F- 19

RECURSO HUMANO: Los recursos humanos que garantizarán el adelanto de las

actividades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST estarán
ubicados en Distriboy y se contará con la asesoría técnica especializada que se requiera para
el desarrollo de las actividades correspondientes, de acuerdo con los riesgos a que se
encuentren expuestos los funcionarios y las actividades específicas a desarrollar como
capacitaciones.

Por parte de la organización, se designó como encargados de la ejecución del Sistema De

Gestión De La Seguridad Y Salud En El Trabajo - SG-SST a los miembros del COPASST,
con el apoyo del asesor especialista en seguridad y salud en el trabajo que se designe.

RECURSO FISICO: La entidad dispone de sitios amplios y de los equipos necesarios para
realizar las actividades de capacitación, integración, igualmente para la realización de
exámenes médicos ocupacionales contratara los servicios en laboratorios de ley

RECURSO FINANCIERO : Dentro de su presupuesto Distriboy mantendrá un rubro

destinado para el desarrollo de los programas de prevención de enfermedades, accidentes de
trabajo y para las actividades que se dispongan en el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, como lo son; la compra de elementos de protección personal para todos
los trabajadores y dotaciones, capacitaciones, Actividades de integración, exámenes médicos
ocupacionales de Ingreso y Egreso.

8. COMPETENCIA, FORMACIÓN Y TOMA DE CONCIENCIA

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La empresa debe implementar su programa de inducción, capacitación SST- P- 05 y toma de

conciencia, asegurando que las personas sean competentes para las labores que desempeñan
SST- F- 47

9. COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA

El empleador debe establecer mecanismos eficaces para:

 Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y

externas relativas a SST
 Garantizar que oportunamente, se comunique sobre el SG-SST a los trabajadores
 Disponer de canales que permitan recolectar información sobre inquietudes, ideas y
aportes de los trabajadores en materia de SST y garantizar que sean consideradas y
atendidas por los responsables de la SST en la empresa.

Se debe reconocer que la comunicación entre los diferentes niveles de la organización y con
sus partes interesas es un elemento clave para el desarrollo, mantenimiento y mejora de SST,
para garantizar su adecuada gestión, se deben establecer lineamientos para el manejo de las
comunicaciones que parten del análisis de las partes interesadas externas e internas. SST- P-
06

Estos lineamientos podrían incluir:

 La recepción, el direccionamiento a quien debe responder y la documentación de la

respuesta a las comunicaciones de las partes externas e internas
 La definición de los medios y mecanismo para dar a conocer el SG-SST a los
trabajadores y contratistas, que incluyen:
 La inducción y reinducción, además de formaciones específicas en el SG-SST
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10. CONTROL DE DOCUMENTOS Y CONTROL DE

REGISTROS
El empleador debe conservar los registros y documentos que soportan el SG-SST, de manera
controlada, garantizando que sean legibles, fácilmente identificables y accesibles, protegidos
contra daño, deterioro o pérdida. La conservación puede hacerse de forma electrónica. Los
siguientes documentos y registros, deben ser conservados por un período mínimo de 20 años,
contados a partir del momento en que cese la relación laboral del trabajador con la empresa:

 Registros de las actividades de capacitación, formación y entrenamiento en SST

 Registro del suministro de elementos de protección personal
 La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos.
 El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la
población trabajadora y según los lineamientos de los programas de vigilancia
epidemiológica en concordancia con los riesgos existentes en la organización.
 Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad vigente.
 La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad y sus
correspondientes planes de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
 Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, maquinas o equipos
ejecutadas.
 La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General de Riegos
Laborales que le aplican a la empresa.
 Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos prioritarios.
 Los documentos pueden existir en papel, disco magnético, óptico o electrónico,
fotografía, o una combinación de éstos y en custodia del responsable del desarrollo
del SG-SST.

La organización estableció y mantiene el Manual del SG-SST (este documento) que describe:

 El SG-SST de la organización y sus elementos constitutivos.

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 La forma como los diferentes elementos del SG-SST interactúan entre sí.
 La relación entre los diferentes elementos y sus procedimientos o instructivos.

La organización debe establecer un procedimiento para identificar y controlar todos los

documentos SST - P-01 y datos críticos para la operación del SG-SST, al igual que el
rendimiento de sus actividades en SST. Los documentos y registros críticos incluyen aquellos
exigidos por la legislación colombiana.

11. CONTROL DE LAS OPERACIONES

11.1 Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

En el reglamento de higiene y seguridad industrial se establecen normas, reglamentaciones y
responsabilidades de la empresa así como de los trabajadores. SST- D- 03 También en el
reglamento se establecen claramente los factores de riesgo que se encuentran en el contexto
laboral.

Entre los riesgos que se establecen en el reglamento se observa claramente que acciones
tomar y como responder a los diferentes factores de riesgos como pueden ser físicos,
biológicos, ergonómicos, químicos, mecánicos, psicosociales, locativos, eléctricos,
naturales, de incendio o de explosión. En todos los casos los funcionarios de la empresa
deben tener un conocimiento de las situaciones de peligro establecidas en el reglamento,
como cumplirlas y a quién dirigirse en caso de siniestros o eventualidades que puedan ocurrir
en la jornada laboral. Siempre que se produce un nuevo ingreso en la empresa se debe
realizar una inducción para mostrarle al nuevo funcionario las políticas de seguridad de la
empresa y el reglamento es parte esencial de las mismas.

En los detalles de riesgos del reglamento de higiene y seguridad, los empleados deben
conocer en detalle todas las situaciones. Si bien todas las situaciones riesgosas exigen una
intervención activa de la empresa, hay riesgos que hacen que la actuación no debe limitarse
a capacitaciones o manuales instructivos.
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La participación de la empresa debe ser muy activa en la supervisión del cumplimiento de

las normas de seguridad para mejorar el cuidado de la salud del trabajador. Debido a que
hay riesgos en los cuales la empresa debe desarrollar programas de motivación y estrategias
comunicativas para detectar rápidamente falencias o riesgos como exceso de
responsabilidades, trabajo bajo presión, monotonía y rutina, problemas familiares, problemas
laborales, movimientos repetitivos y turnos de trabajo.

11.2 ADQUISICIONES

El empleador debe implementar y mantener las disposiciones necesarias para que en la

adquisición de nuevos bienes y servicios para su empresa SST- P- 04 se identifiquen
previamente las obligaciones y requisitos tanto legales como de la propia empresa en materia
de SST y para que se desarrollen las disposiciones necesarias para cumplir con dichas
obligaciones y requisitos, antes de su utilización

11.3 CONTRATACIÓN

El empleador contratante, debe adoptar y mantener las disposiciones necesarias, con el fin de
que se garanticen las normas de SST de su empresa, o cuando menos normas equivalentes,
aplicadas a los proveedores, a los contratistas y a los trabajadores de este último, durante el
desempeño de las actividades objeto del contrato en la empresa. SST- F- 13

Para este propósito, el empleador contratante debe considerar como mínimo, los siguientes
aspectos en materia de SST:

Incluir los aspectos de SST, en la evaluación y selección de proveedores y contratistas

Establecer antes de iniciar el trabajo, canales de comunicación para la gestión de SST con los
proveedores y los contratistas

Verificar antes del inicio del trabajo y periódicamente, el cumplimiento de la obligación de

afiliación a la seguridad social integral, considerando la rotación del personal por parte de
los proveedores y contratistas
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Informar a los proveedores y contratistas al igual que a los trabajadores de este último, previo
al inicio del contrato, los peligros y riesgos generales y específicos de su zona de trabajo
incluidas las actividades o tareas de alto riesgo, rutinarias y no rutinarias, así como la forma
de controlarlos y las medidas de prevención y atención de emergencias. En este propósito, se
debe revisar periódicamente la rotación de personal y asegurar que, dentro del alcance de este
literal, el nuevo personal reciba la misma información

11.3 MANTENIMIENTO E INSPECCIONES

El empleador debe implementar Procedimientos de mantenimiento e inspecciones para velar

por el buen estado de instalaciones, herramientas, equipos, y elementos de protección
personal. SST- P- 08

11.4 PROCESOS

e identificaron los procesos presentes en la empresa, determinando su procedimiento SST- D-

06

12. PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

El empleador debe implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia de

prevención, preparación y respuesta ante emergencias, con cobertura a todos los centros y
turnos de trabajo y todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación o
vinculación, incluidos los visitantes, proveedores, contratistas y subcontratistas.

Para ello debe implementar un plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias
SST- P- 14 que considere como mínimo, los siguientes aspectos:

Identificar sistemáticamente de todas las amenazas, que puedan afectar a la empresa;

Identificar los recursos disponibles en la empresa, para la prevención, preparación y respuesta

ante emergencias;

Evaluar la vulnerabilidad de la empresa frente a estas amenazas

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Implementar las acciones factibles, para reducir la vulnerabilidad de la empresa frente a estas
amenazas

Informar, capacitar y entrenar periódicamente a todos los trabajadores incluidos los

simulacros, para que estén en la mejor capacidad posible de actuar y proteger su salud e
integridad, ante una emergencia real o potencial

Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada integral para la prevención y atención de

emergencias (incipiente o estructural), acorde con su nivel de riesgo y los recursos
disponibles, que incluya la organización e implementación de un servicio oportuno y
eficiente de primeros auxilios. Todos los trabajadores deben estar en capacidad de sepan
actuar antes, durante y después de las emergencias que se puedan derivar de las amenazas
identificadas en la empresa.

Inspeccionar periódicamente, todos los equipos relacionados con la prevención y atención de

emergencias así como los sistemas de señalización y alarma, con el fin de garantizar su
disponibilidad y buen funcionamiento

13. MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO DEL DESEMPEÑO

El empleador debe elaborar, establecer y revisar periódicamente, un procedimiento para
supervisar, medir y recopilar con regularidad, información relativa al desempeño de la SST
en la empresa. Se deben definir en los diferentes niveles de la empresa, las responsabilidades
el deber de rendir cuentas en lo referente a la gestión de SST y la autoridad que en materia
de supervisión de la SST, tienen los funcionarios responsables de desarrollar esta labor.

De acuerdo con la medición y registro de los indicadores definidos SST- F- 45 por el

empleador para evaluar el SG-SST, se debe determinar en qué medida se cumple con la
política y los objetivos de SST y se controlan los riesgos. La supervisión no debe hacerse
únicamente de manera reactiva sobre los resultados (estadísticas sobre accidentes de trabajo
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y enfermedades laborales, entre otros.) sino que es fundamental también, ser proactiva y
evaluar la estructura y el proceso de la gestión en SST.

13.1 GESTIÓN DEL CAMBIO

El empleador debe evaluar el impacto sobre la SST, que puedan generar los cambios internos
(introducción de nuevos procesos, cambio en los métodos de trabajo, adquisiciones,
instalaciones, entre otros) o los cambios externos (cambios en la legislación, evolución del
conocimiento en SST, entre otros). SST- P- 13

Para ello debe realizar la identificación de peligros y la evaluación de riesgos que puedan
derivarse de estos cambios, y debe adoptar las medidas de prevención y control antes de su
implementación cuando así proceda, en consulta con el COPASST o el Vigía de SST. De la
misma manera, debe actualizar el Sistema de SST cuando se requiera.

14. ANÁLISIS INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y

ENFERMEDADES LABORALES
Para la investigación de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, la
organización estableció y mantiene un procedimiento . SST- P- 07 en el que se definen las
responsabilidades según lo establecido en la legislación colombiana, y las metodologías
usadas para la investigación y el análisis.

Al interior de la empresa la notificación de un accidente o incidente de alto potencial dispara

una “alerta de seguridad” que es documentada a través de un informe enviado a todos los
niveles gerenciales, a partir del cual se convoca el equipo investigador.

Periódicamente se revisan las investigaciones y análisis para identificar si se están llegando

a las causas raíces que los originaron y si los correctivos propuestos garantizan la no
repetición del evento o de eventos similares.
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Las investigaciones y análisis de accidentes, incidentes y enfermedades laborales deben

llevar a la revisión de identificación y valoración de riesgos y, a partir de ella, a las
modificaciones y ajustes en el SG-SST que sean requeridos.

15. AUDITORÍA INTERNA

El proceso de auditoría debe comprender una evaluación de cada uno de los componentes del
SG-SST y sus subcomponentes según corresponda. SST- P- 12

a. La auditoría deberá abarcar entre otros, lo siguiente: SST- F- 38

 El cumplimiento de la política de SST;

 La evaluación de la participación de los trabajadores;
 El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas;
 La competencia y la capacitación de los trabajadores en SST;
 La documentación en SST;
 La forma de comunicar la SST a los trabajadores y su efectividad
 La planificación, desarrollo y aplicación del SG-SST
 La gestión del cambio
 La prevención, preparación y respuesta ante emergencias
 La consideración de la SST en las nuevas adquisiciones;
 El alcance y aplicación de la SST, en los proveedores y contratistas;
 La supervisión y medición de los resultados;
 El proceso de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales y su efecto sobre el mejoramiento de la SST en la empresa
 El desarrollo del proceso de auditoría
 La evaluación por parte de la alta dirección
 Las acciones preventivas, correctivas y de mejora.
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 Las conclusiones del proceso de auditoría del SG-SST, debe determinar si la puesta
en práctica del SG-SST y cada uno de sus componentes y subcomponentes, permiten
entre otros lo siguiente
 Establecer si es eficaz para el logro de la política y los objetivos en SST de la empresa
 Determinar si promueve la participación de los trabajadores
 Comprobar que se tengan en cuenta el análisis de los indicadores y los resultados de
auditorías anteriores
 Evidenciar que se cumpla con la legislación nacional vigente aplicable en materia de
SST, el cumplimiento de los estándares mínimos de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales que le apliquen y los demás requisitos voluntarios que en materia
de SST haya suscrito la empresa
 Establecer que se alcancen las metas y la mejora continua en SST.

16. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

La gerencia, mínimo cada año, hará una revisión general del sistema de gestión de salud y
seguridad a partir de la política y los objetivos trazados para el periodo. En esta revisión SST-
P- 11 incluirá el resultado del seguimiento a los indicadores, el cumplimiento de los planes
propuestos, los recursos disponibles, la efectividad de los sistemas de vigilancia, los
resultados de las investigaciones de incidentes, accidentes y enfermedades, entre otros
aspectos propios de la gestión del sistema SST- F- 39.

El mejoramiento continuo en SST, debe considerarse como la esencia o el objeto del SG-
SST. La búsqueda permanente de mejora involucra un ambiente de cambio en el cual, es
fundamental la participación de todos los trabajadores ya que ellos, se deben constituir en
una de las principales fuentes con sus aportes y propuestas que conduzcan a mantener un
medioambiente de trabajo y unas condiciones de trabajo decentes, seguras y saludables que
permitan también, aportar a la productividad y competitividad de la empresa.
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Las conclusiones de la revisión se deben registrar y comunicar a las personas responsables

del sistema y al comité paritario de seguridad y salud en el trabajo

17. MEJORAMIENTO, ACCIONES PREVENTIVAS Y

CORRECTIVAS

El empleador debe garantizar que se definan e implementen las acciones preventivas y

correctivas necesarias, con base en los resultados de la supervisión y medición de la eficacia
del SG-SST, de las auditorías y de la revisión por la alta dirección. SST- P- 03

Estas acciones entre otras, deben estar orientadas a:

Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades

La adopción, planificación, aplicación, comprobación de la eficacia y documentación de las

medias preventivas y correctivas.

Cuando por la evaluación del SG-SST o por otras formas de evaluación se evidencie que las
medidas de prevención y protección relativas a los peligros y riesgos en SST son inadecuadas
o pueden dejar de ser eficaces, estas deberían someterse a una evaluación y jerarquización
prioritaria y sin demora.

Todas las acciones preventivas y correctivas SST- F- 08, deben estar documentadas, ser
difundidas a los niveles pertinentes, tener responsables y fechas de cumplimiento.