“AÑO DEL DIALOGO Y LA RECONCILIACION NACIONAL”

caratula

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLITICA

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

ASIGNATURA:

- INFORMÁTICA JURÍDICA

TEMA:

- INFORMÁTICA DE GESTIÓN Y CONTROLES

- OFICINAS VIRTUALES: TELETRABAJO. ESTUDIOS

JURÍDICOS VIRTUALES
- ESTRUCTURA E IMPORTANCIA DE LAS WEB JURÍDICA

ALUMNO:

- SERNA ACASIO, ELIZABETH KATHERINE

- ORÉ NOA, PAUL IVÁN
- MEDINA CARRASCO, HOSDI ISAÍAS

DOCENTE:

- COCHATOMA OCHOA, TITO EDWIN

CICLO:

- III GRUPO 2 – TARDE

AYACUCHO – 2018

1
 DEDICATORIA

A nuestros padres quienes me

motivan para salir adelante y nos
brindan su apoyo incondicional.
Al docente por su gran apoyo y
motivación, por transmitirnos los
conocimientos obtenidos y por
llevarnos paso a paso en el
aprendizaje.

2
 AGRADECIMIENTO

Los resultados de este trabajo, están

dedicados a todas aquellas personas que,
de alguna forma, son parte de su
culminación. Mis sinceros
agradecimientos están dirigidos a
COCHATOMA OCHOA, TITO EDWIN
nuestro docente, quien, con su ayuda
desinteresada, nos brindó información
relevante, próxima, pero muy cercana a la
realidad de nuestras necesidades.

3
 INDICE

CARATULA.....................................................................................................................1

DEDICATORIA...............................................................................................................2

AGRADECIMIENTO.....................................................................................................3

INDICE.............................................................................................................................4

INTRODUCCION……………………………………………………………………..6

CAPITULO I
INFORMÁTICA DE GESTIÓN Y CONTROLES

1.1 Informática Jurídica de Control y Gestión................................................7

1.1.1 Informática Jurídica de Gestión...........................................................7

1.2. Utilización De La Informática Jurídica de Control y Gestión..................8

1.3 Órganos Jurisdiccionales..............................................................................9

1.4 Despachos y Notarías...................................................................................10

CAPITULO II
OFICINAS VIRTUALES: TELETRABAJO. ESTUDIOS JURÍDICOS
VIRTUALES

TELETRABAJO

2.1 Antecedentes................................................................................................12

2.2. Definición....................................................................................................13

2.3. Ley de Teletrabajo.....................................................................................13

2.4. Tipos............................................................................................................15

2.4.1. Teletrabajo Autónomo.........................................................................15

2.4.2. Teletrabajo Suplementario..................................................................16
2.4.3. Teletrabajo Móvil.................................................................................16

2.5. Beneficios.....................................................................................................16

2.6. Desventajas..................................................................................................18

4
ESTUDIOS JURÍDICOS VIRTUALES

2.7 Definición .....................................................................................................19

CAPITULO III
ESTRUCTURA E IMPORTANCIA DE LAS WEB JURÍDICA

3.1. Importancia de la Web Jurídica ..............................................................21

3.2. Gaceta Jurídica .........................................................................................22

CONCLUSIÓN..............................................................................................................24

BIBLIOGRAFÍA...........................................................................................................25

5
 INTRODUCCION

Los procesos automatizados permiten y facilitan la realización de tareas en

cualquier parte en la que las personas se encuentren, su importancia está en
que brindan la posibilidad de obtener grandes ventajas, pues permiten
incrementar la capacidad de organización.

En la actualidad todas las empresas, organizaciones e instituciones cuentan

con sistemas de información confiables y eficaces que brindan las herramientas
necesarias para la creación de bases de datos permitiendo así guardar sus
informaciones de forma más segura y rápida a la hora de utilizarla es por ello
que la Informática constituye un fenómeno-ciencia, ya que ha logrado penetrar
en todos los ámbitos o áreas del conocimiento humano y siendo el Derecho
una ciencia, por cuanto constituye un área del humano saber, reflejándose en
un conjunto de conocimientos pues, no cae en la excepción de ser tratada por
la Informática, dando lugar en términos instrumentales a la Informática jurídica,
que consiste en una ciencia, que al ser aplicada sobre el Derecho busca el
tratamiento lógico y automático de la información legal.

Una primera forma de entender la relación entre el derecho y las tecnologías de

la información es interpretarla como la aplicación de instrumentos tecnológicos
a las operaciones que realizan quienes actúan en el ámbito del derecho
(jueces, abogados, peritos, entre otros).

6
 CAPÍTULO I

INFORMÁTICA DE GESTIÓN Y CONTROLES

1.1 Informática Jurídica de Control y Gestión

Abarca los ámbitos jurídico - administrativo, judiciales, registrales y despachos de
abogados.
Esta rama de la informática jurídica está encaminada a organizar y controlar la
información jurídica de documentos, expedientes, libros, etc., ya sea mediante la
aplicación de programas de administración que permitan crear identificadores y
descriptores para la clasificación de dicha información.
Conjunto de métodos, procesos y procedimientos tecnológicos aplicados en las
actividades diarias de los profesionales del derecho y en la administración de
justicia.

La informática jurídica de gestión, que también es conocida como de

administración y/o control, es utilizada en tribunales, despachos, notarías, entre
otras oficinas jurídicas (de ahí también el nombre de ofimática), que se utiliza sobre
todo para llevar el seguimiento de trámites y procesos con el objeto de mantener
actualizada la información y llevar un buen control de la misma.

1.1.1 Informática Jurídica de Gestión

La informática jurídica de gestión está dirigida al control y la administración de

textos jurídicos y es muy utilizado por tribunales, despachos, notarios entre otras
oficinas de control jurídico. Esta se utiliza para llevar el seguimiento de trámites
y procesos para mantener actualizada la información y llevar un buen control de
la misma.
Esta rama se divide de la siguiente manera:

7
  Registral: Se ocupa de todos los tipos de registro ya sean públicos o
privados, facilitando al usuario datos fehacientes en todos los registros con
facilidad y rapidez en el proceso. Ejemplo: registro civil, registro de
vehículos motorizados, etc.

 Operacional: Facilita la actualización de datos en las oficinas relacionadas

con el derecho tanto a nivel público como privado, en donde la computadora
permite llevar toda la actualización repetitiva.

 Desicional: Es la utilización de modelos predefinidos para la solución de

casos específicos y concretos, como un admisorio de demanda, el rechazo
de un recurso procesal extemporáneo, por ello esta parte de la rama de la
informática jurídica de gestión es una parte de la actividad administrativa
que lleva a cabo todo órgano judicial.

1.2. Utilización De La Informática Jurídica de Control y Gestión

 Administración Pública:
En la administración pública, y habida cuenta que en la actualidad se presenta
un crecimiento extraordinario en el volumen y complejidad de actividades en
las dependencias gubernamentales, debido, entre otras cosas, al pronunciado
desarrollo demográfico, económico y tecnológico, ello ha obligado a que dicho
sector, en sus diferentes niveles: federal, estatal y municipal, esté capacitado
para recibir, tramitar, analizar y difundir todo tipo de información jurídica para
su correcto funcionamiento.

- Administración Pública:
Conjunto de organismos estatales que prestan servicios a los habitantes y
realizan las funciones administrativas del Estado. Para la administración
Pública es indispensable desarrollar sistemas informáticos de gestión y
control

8
 La Administración Pública hace uso principalmente de las dos primeras
subdivisiones:

 Registral: se ocupa de todos los tipos de registro ya sean públicos o privados,

facilitando al usuario datos fehacientes en todos los registros con facilidad y
rapidez en el proceso

 Operacional: Dentro del software que la administración puede hacer uso para
facilitar y hacer más eficiente su labor esta:

 LiquidOffice: permite la implementación, automatización y seguimiento de

cualquier proceso administrativo que se inicie por medio de un formato
electrónico.

 Metastorm BPM: Rastreado y Funcionamiento de la Correspondencia.

Desde el registro y la asignación de solicitudes hasta la aprobación final y
respuesta, la solución de rastreo y funcionamiento de correspondencia.

 Consist: lleva más de 20 años brindando un amplio abanico de soluciones

para el Sector Público. Consist ha desarrollado diversas aplicaciones.se
posiciona como la solución ideal a la problemática de la administración y el
control de los documentos que soportan los trámites administrativos dentro
del ámbito gubernamental.

1.3 Órganos Jurisdiccionales

Este tipo de aplicación ha dado lugar a la llamada Informática Judicial (aplicación

de la informática en los órganos jurisdiccionales), con un enorme desarrollo en la
actualidad. Así, tenemos que los ejemplos de actividades automatizadas a nivel de la
judicatura son numerosos y variados: desde la formulación agendaría de jueces y
magistrados hasta la redacción automática de textos jurídicos a manera de
sentencias. En el medio hay una enorme cantidad de acciones desarrolladas en
juzgados, tribunales y cortes, que han sido objeto de estudio, análisis y

9
 automatización; uno de los ejemplos más simples y concretos lo constituye la
aceptación, registro e indicación de competencia y seguimiento de los expedientes.
Una causa nueva que debe ser radicada ante un tribunal pasa previamente por la
inscripción automática, la cual le asigna un número y juzgado y verifica si hay o no
conexidad en la causa. Por otra parte, las diferentes fases del proceso pueden ser
conocidas en cualquier momento, permitiendo conocer el estado del juicio, así como
el lugar donde se encuentra el expediente (con el secretario, actuario, juez, etc.).

1.4 Despachos y Notarías:

Las múltiples actividades que desempeñan las personas que se dedican a la

prestación de servicios profesionales de índole jurídica hacen que sea una necesidad
el estar auxiliados por herramientas informáticas.
El tipo de soporte que van a usar va a depender el tipo de materia a la que el
despacho jurídico dedica su mayor gestión, para poner el caso de despachos
jurídicos especialistas en lo tributario o en la propiedad intelectual o en el derecho
inmobiliario se auxiliarán de determinados programas de ordenador o sistemas
especiales que les faciliten el trabajo y los hagan más competentes así como ofrecer
una mejor calidad en sus gestiones. Los sistemas contables, los sistemas de
protocolo, de administración son fuentes eficaces para el buen desempeño de un
profesional del derecho.
Para poner un ejemplo se desarrolla a continuación un caso práctico de un despacho
que se dedica a dar asesoría jurídica en la propiedad inmobiliaria y el Notariado:
Oficina Jurídica:

- Base de datos
Todo buen Despacho Jurídico debe iniciar con una base o banco de
almacenamiento de datos de sus clientes cada uno de los cuales debe tener un
código con el cual se identificará por medio de una búsqueda del tipo “key
word” que con solo iniciar la búsqueda con una palabra clave, por ejemplo los
apellidos del cliente, nos llevará al archivo o carpeta del cliente en donde
encontraremos no solo sus generales sino el estado actualizado de su proceso
legal ya sea penal, mercantil o administrativo. Es importante también que en
esa búsqueda el sistema nos brinde la ubicación exacta del expediente físico de

10
ese cliente dentro del despacho ya que habrá documentos físicos que estudiar,
confrontar o que servirán como prueba.
Por lo anterior, sugerimos que como medida de control lo primero que el
abogado debe implementar en su despacho es un excelente sistema o software
que le permita crear, automatizar, procesar y obtener un banco de datos de sus
clientes.
En esta idea de despacho jurídico no puede faltar el banco de datos de los
modelos predeterminados de instrumentos públicos y privados los cuales
pueden ser modificados desde el mismo ordenador hacia la base de datos
implementando nuevos datos según cada cliente. Es preciso implementar un
sistema de software diseñado para que el abogado, colaborador o secretaria
puedan con un click o una palabra clave accesar a uno de esos modelos
existentes en la base de datos con solo digitar una palabra o una composición
de ellas o utilizando el léxico jurídico y el tesauro para evitar el ruido o el
silencio informático. Una vez el operador tiene en su pantalla el modelo de
escritura puede modificarlo en cuanto al precio, plazo, fecha y contratantes
evitándose el tener que digitar el contrato de principio a fin y volviendo con
ello al retardo de su gestión profesional.

11
 CAPÌTULO II

TELETRABAJO

2.1 Antecedentes

El avance de la tecnología y el surgimiento de nuevas formas de trabajo se ha hecho

posible por diversos motivos como el desarrollo de nuevas tecnologías, la necesidad
de realizar cambios en la estructura de trabajo, ya sea por crisis económica, la
maximización de la rentabilidad, la disminución de costes de producción entre otros
factores.

[ CITATION Nil98 \l 10250 ] menciona que el teletrabajo nació como una propuesta
para contrarrestar la crisis energética originada en los años setenta, para evitar el
costo de desplazamiento de los trabajadores a sus centros de trabajo, las
congestiones de tráfico y la contaminación ambiental, lo cual se haría posible a
través de diversas tecnologías.

En principio fue concebida para hacer frente a una crisis energética específica, fue
convirtiéndose en una alternativa que daría solución a diversos problemas sociales,
personales y organizacionales, que van más allá de economizar costos o mejorar el
medio ambiente. En la actualidad es vista como una oportunidad de conciliación de
la vida personal de los trabajadores con la vida profesional y, además, como fuente
de inclusión en el mercado laboral de distintos tipos de personas antes excluidas.
De ahí que la aplicación de este sistema de trabajo se posicionó como una
alternativa interesante para diversas empresas que irían implementando poco a poco
esta modalidad de trabajo.

12
2.2 Definición
Existen muchas definiciones sobre teletrabajo, pero el más usado es “El teletrabajo,
o trabajo a distancia, permite trabajar en un lugar diferente a la oficina. El trabajo se
realiza en un lugar alejado de las oficinas centrales o de las instalaciones de
producción, mediante la utilización de las nuevas tecnologías de la información y la
comunicación”
Otros autores tienen diferentes conceptos u definiciones de teletrabajo, a
continuación, veremos algunos de ellos
Según [ CITATION SAN02 \l 10250 ] el teletrabajo es aquél que se ejecuta desde
el domicilio del trabajador o desde otro lugar distinto del habitual u ordinario,
sirviéndose de medios o equipos informáticos y de telecomunicaciones para su
ejecución y eventualmente para entrar en conexión con el destinatario de su
actividad.
[ CITATION THI00 \l 10250 ] indica que el teletrabajo es una forma de organización y/o
ejecución del trabajo realizado en gran parte o principalmente a distancia, y
mediante el uso intensivo de las técnicas informáticas y/o de telecomunicaciones.
[ CITATION OIT11 \l 10250 ] define al teletrabajo como el trabajo a distancia (incluido
el trabajo a domicilio) efectuado con auxilio de medios de telecomunicación y/o de
una computadora.
Asimismo, a nivel normativo, el Acuerdo Marco Europeo sobre el Teletrabajo lo
define como una forma de organización y/o de realización del trabajo, utilizando las
tecnologías de la información en el marco de un contrato o de una relación de
trabajo, en la cual un trabajo que podría ser realizado igualmente en los locales de la
empresa se efectúa fuera de estos locales de forma regular.

2.3 Ley de Teletrabajo

La ley del teletrabajo, por así decirlo la ley que regula al trabajo es la ley N ° 30036
en la cual refiere lo siguiente.
Diario Oficial El Peruano lo comunica de esta manera:
Artículo 1. Objeto de la Ley La presente Ley tiene por objeto regular el teletrabajo,
como una modalidad especial de prestación de servicios caracterizada por la
utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC), en las
instituciones públicas y privadas, y promover políticas públicas para garantizar su
desarrollo.
Artículo 2. Definición de teletrabajo El teletrabajo se caracteriza por el desempeño
subordinado de labores sin la presencia física del trabajador, denominado

13
“teletrabajador”, en la empresa con la que mantiene vínculo laboral, a través de
medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales se
ejercen a su vez el control y la supervisión de las labores. Son elementos que
coadyuvan a tipificar el carácter subordinado de esta modalidad de trabajo la
provisión por el empleador de los medios físicos y métodos informáticos, la
dependencia tecnológica y la propiedad de los resultados, entre otros.
Artículo 3. Reglas sobre el uso y cuidado de los equipos Cuando los equipos sean
proporcionados por el empleador, el teletrabajador es responsable de su correcto uso
y conservación, para lo cual evita que los bienes sean utilizados por terceros ajenos
a la relación laboral. Cuando el teletrabajador aporte sus propios equipos o
elementos de trabajo, el empleador debe compensar la totalidad de los gastos,
incluidos los gastos de comunicación, sin perjuicio de los mayores benefi cios que
pudieran pactarse por acuerdo individual o convenio colectivo. Si el teletrabajador
realiza sus labores en una cabina de Internet o en un equipo proporcionado por
terceras personas, el empleador asume los gastos que esto conlleva. El reglamento
establece la forma como se efectuará esta compensación de condiciones de trabajo.
Artículo 4. Carácter voluntario y reversible del teletrabajo Por razones debidamente
sustentadas, el empleador puede variar la modalidad de prestación de servicios a la
de teletrabajo, previo consentimiento del trabajador. El cambio de modalidad de
prestación de servicios no afecta la naturaleza del vínculo laboral, la categoría, la
remuneración y demás condiciones laborales, salvo aquellas vinculadas a la
asistencia al centro de trabajo. Sin perjuicio de lo dispuesto en el primer párrafo, el
teletrabajador puede solicitar al empleador la reversión de la prestación de sus
servicios bajo esta modalidad. El empleador puede denegar dicha solicitud en uso de
su facultad directriz. El empleador puede reponer al teletrabajador a la modalidad
convencional de prestación de servicios que ejecutaba con anterioridad si se acredita
que no se alcanzan los objetivos de la actividad bajo la modalidad de teletrabajo.
Artículo 5. Derechos y obligaciones laborales El teletrabajador tiene los mismos
derechos y obligaciones establecidos para los trabajadores del régimen laboral de la
actividad privada. Pueden utilizarse todas las modalidades de contratación
establecidas para dicho régimen. En todos los casos, el contrato de trabajo debe
constar por escrito.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA. Teletrabajo en el régimen laboral público Las entidades públicas sujetas
al régimen laboral del Decreto Legislativo 276, Ley de bases de la carrera

14
 administrativa y de remuneraciones del sector público, y a regímenes especiales, se
encuentran facultadas para aplicar la presente norma cuando así lo requieran sus
necesidades. El reglamento establece las cuotas mínimas de personal sujeto a esta
modalidad, de acuerdo a las necesidades de cada entidad.
SEGUNDA. Plazo para establecer políticas públicas de teletrabajo Dentro de los
noventa (90) días hábiles de entrada en vigencia de la presente Ley, el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo formula las políticas públicas referidas al
teletrabajo para garantizar su desarrollo y su preferente utilización a favor de las
poblaciones vulnerables, para lo cual coordina con la Autoridad Nacional del
Servicio Civil (SERVIR), con la Oficina Nacional de Gobierno Electrónico e
Informática (ONGEI), con el Consejo Nacional para la Integración de la Persona
con Discapacidad (CONADIS) y con la Comisión Multisectorial para el
Seguimiento y Evaluación del Plan de Desarrollo de la Sociedad de la Información
en el Perú (CODESI).
TERCERA. Financiamiento en las entidades del Estado Las acciones a cargo de las
entidades del Estado de los diferentes niveles de gobierno, que se deban
implementar para el cumplimiento de lo dispuesto en la presente norma, se financian
con cargo a sus respectivos presupuestos institucionales, sin demandar recursos
adicionales al Tesoro Público.
CUARTA. Reglamentación El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
mediante decreto supremo, reglamenta la presente Ley en un plazo máximo de
noventa (90) días hábiles desde el inicio de su vigencia.
2.4 Tipos de Teletrabajo
En la actualidad existen tres tipos de teletrabajo
2.4.1 Teletrabajo Autónomo
Es el teletrabajo que consiste en el que los trabajadores independientes o
empleados que se valen de las TICs para el desarrollo de sus tareas,
ejecutándolas desde cualquier lugar elegido por ellos.
2.4.2 Teletrabajo Suplementario
Es el teletrabajo que consiste en el que los trabajadores con contrato laboral
que alternen sus tareas en distintos días de la semana entre la empresa y un
lugar fuera de ella usando las TICs para dar cumplimiento. Se entiende que
teletrabajan al menos dos días a la semana
2.4.3 Teletrabajo Móvil
Es el teletrabajo que consiste en el que los trabajadores que utilizan
dispositivos móviles para ejecutar sus tareas su actividad laboral les permite

15
 ausentarse con frecuencia de la oficina. No tienen lugar definido para
ejecutar sus tareas.

2.5 Beneficios
Los beneficios que genera este tipo de trabajo según la [ CITATION OIT11 \l
10250 ]
 Para el trabajador:

 Mayor autonomía, flexibilidad y movilidad

 Aumento de la productividad

 Más oportunidades laborales

 Mayor especialización

 Más vida familiar

 Mejor integración laboral de personas con discapacidad

 Más unificación familiar de objetivos

 Posibilidad de combinar el trabajo profesional con las tareas domésticas

 Menor estrés

 Menos desplazamientos, evitando o reduciendo los movimientos

pendulares (más respeto al medio ambiente)

 Elección personal del entorno de trabajo

 Favorece el acceso a la formación (por medio de la teleformación), con la

ventaja añadida de que se aprende a través del medio con que se va a
trabajar.

 Más tiempo libre, mejor rendimiento que en la oficina, horario flexible,

mejor calidad de vida.

16
  Herramienta útil para mejorar el ejercicio de cualquier profesión,
desvinculada del lugar y del horario, adaptando el trabajo a la vida y no
la vida al trabajo, y sustituyendo "obligación" por "responsabilidad“

 Modalidad más racional de trabajo, permite recuperar la profesionalidad

y la especialización en el trabajo autónomo e independiente.

 Ser uno "su propio jefe". Los teletrabajadores desempeñarán sus

funciones sin moverse de casa disponiendo y organizando su tiempo, con
lo que podrán realizarse en otros campos, (familiar, aficiones y
relaciones). También es posible el desarrollo de la actividad profesional
en otros lugares, no necesariamente el hogar.

 Para la empresa

 Menos problemas de convivencia entre empleados

 Mayor productividad debido a la implantación del trabajo por objetivos

 Menor coste por producción

 Menor necesidad de equipamiento

 Más acceso a profesionales de alto nivel

 Eliminación de control horario

 Mejora de plazos de entrega

 Posibilidad de modificar horarios de trabajo

 Eliminación del absentismo laboral

 Implementación de las nuevas tecnologías de la información, ya que la

empresa que contrata teletrabajadores está obligada a disponer de equipos
adecuados para poder realizar un trabajo ágil.

17
  Reducción de costos: la creación de un puesto de teletrabajo resulta un
50 % más barato que un puesto presencial.

 Facilidad de expansión geográfica

 Crecimiento sin cambios estructurales

 Mejor aprovechamiento de los puestos de trabajo, que pueden ser

compartidos por distintos trabajadores.
 Estado - Sociedad

 Posibilidad de implementar políticas públicas para aprovechar los ciclos

del Bono Demográfico.

 Menor contaminación al disminuir el traslado de trabajadores desde sus

casas a sus puestos de trabajo presencial.

 Menos problemas de circulación al disminuirse los traslados o hacerse en

horas menos congestionadas.

 Menos accidentes de tráfico con la consiguiente reducción

de indemnizaciones de compañías de seguros y/o lesiones físicas.

 Menor dependencia del petróleo para economías que tienen una gran
dependencia de esta fuente de energía.

2.6 Desventajas
Las desventajas del teletrabajo pueden resumirse Según la [ CITATION OIT11 \l
10250 ] en la falta de ambiente laboral y disminución de relaciones sociales que
también puede repercutir en conflictos familiares, ya que se difuminan las barreras
entre trabajo y familia.
 Para el trabajador

 El ambiente en el que el trabajador labora puede no ser el más apto para

la realización de sus actividades.

18
  Puede provocar el sedentarismo.

 Puede aumentar conflictos o distracciones dentro del núcleo familiar.

 Pérdida de colaboración y relaciones personales con otros trabajadores de

su área.

 Algunas veces horarios ilimitados, incluidos los fines de semana.

 Algunas personas pueden sentirse aisladas o solitarias debido al poco o

nulo contacto social con compañeros de trabajo u otros seres humanos
ajenos a la familia.

 No hay separación entre el trabajo y la vida familiar o el ocio.

 Es un método de trabajo muy solitario, que puede repercutir en el

rendimiento del trabajador, ya que éste no puede consultar con otros
colegas, al menos no en persona, cómo está evolucionando su trabajo.

 Para la empresa

 Suele haber pérdida de jerarquías, aunque este hecho no tiene por qué
constituir una desventaja, sino que puede aportar mayor agilidad a la
empresa en su toma de decisiones.

 Las compensaciones monetarias pueden exceder el coste total del

trabajador a tiempo completo en la oficina o almacén.

 Se pueden crear conflictos derivados de la lealtad de los teletrabajadores

cuando accedan a los bancos de datos de la compañía.

 Se da una menor identificación del trabajador con la empresa.

19
  El aislamiento físico produce una menor socialización y participación del
trabajador.

 A nivel de empresa, se difuminan las jerarquías hasta el punto de

desaparecer, ya que el trabajador suele tener contacto directo únicamente
con un jefe.

 Estado - Sociedad

 La sociedad se subsume en relaciones interpersonales distantes y

superficiales.

 No todos los trabajadores tienen acceso o manejan las tecnologías de la

información.

 Se resta eficacia a la normativa referida a condiciones y medio ambiente

del trabajo.

ESTUDIOS JURÍDICOS VIRTUALES

2.7 Definición

Los estudios jurídicos virtuales vendrían a ser lo mismo que un estudio jurídico normal
pero ahora de manera tecnológica enfatizada a brindar sus servicios de manera
tecnológica con ayuda de los TICs.

[ CITATION EST \l 10250 ] menciona que estudio jurídico virtual es una firma integrada por
abogados especializados en diferentes áreas del derecho, quienes cuentan además con
una amplia experiencia al servicio de empresarios, lo que les permite entender las
necesidades de los clientes y prestar un servicio eficiente y de alto impacto en el
desarrollo de sus actividades.

20
 CAPÌTULO III

ESTRUCTURA E IMPORTANCIA DE LAS WEB JURIDICAS

21
3.1 Importancia de la Web Jurídica

Internet es una herramienta que está al alcance de la mayoría de las personas y ha

cambiado completamente la forma en la que buscamos información, por lo que
resulta imprescindible poder llegar a tus clientes de esta forma, sin importar el
tamaño de tu empresa.

Existiendo muchas redes sociales que permiten la creación de perfiles gratuitos o de

bajo costo, muchos se preguntan si todavía es necesario tener un sitio web propio y
a continuación te diremos las razones por las cuales es vital tenerlo.

 Que tus clientes te encuentren

Los usuarios realizan sus consultas a través de Google y otros buscadores. No
estar en el momento en el que tus clientes están buscando tus productos o
servicios significa perderlos y la mejor forma de que te encuentren es a través
de un sitio web actualizado.

 Imagen corporativa
El objetivo de tener presencia online es brindarle la mejor experiencia posible
al usuario, por lo que con un sitio web puedes decidir exactamente qué
información quieres mostrar y cómo. Además, controlas cada aspecto de tu
imagen, mientras que en los perfiles en las redes sociales tu marca queda
encasillada al formato de cada plataforma.

 Oportunidad
Tener toda tu información relevante en un mismo sitio permite que tus
clientes despejen sus dudas en el momento en el que te están buscando y no
pierdas oportunidades de venta por esa razón. Además, poder medir el
comportamiento de los usuarios en tu página te brinda una gran cantidad de
información que puede devenir en la explotación de nuevos mercados.

 Análisis y mediciones
Teniendo un sitio web puedes medir el tráfico que llega a tu sitio y otras
métricas relevantes, por lo que es posible hacer modificaciones para seguir
mejorando la experiencia del usuario y tu posicionamiento en los buscadores,
entre muchas otras cosas.

22
  Publicidad
El propio sitio web funciona como publicidad, ya que utilizando las palabras
clave correctas, favorece su posicionamiento en los buscadores. Además, es
posible calcular el impacto de la pauta publicitaria tanto online como gráfica
y determinar más específicamente cuáles son las que están teniendo mayor
efecto.

Ejemplo:

- Estudiojuridicoantezna.com

- Estudio Flores-Araoz.com

- Montezuma Abogados.com

3.2 Gaceta Jurídica

Es la publicación de Derecho de mayor reconocimiento en el medio gracias a la

calidad de información que mensualmente proporciona a través de sus diversas
publicaciones, productos y servicios que integran su paquete de suscripción.

Desde hace más de diecisiete años los abogados y jueces del país que se suscriben a
Gaceta Jurídica han obtenido beneficios significativos en el ejercicio de su
profesión. Mensualmente cuentan con las herramientas que le ayudan a simplificar
su trabajo accediendo no solo al universo de los textos normativos publicados
(sistematizados y actualizados), sino también a los artículos de análisis y
comentarios, así como a la jurisprudencia, casuística y absolución de consultas;
permitiéndoles entender a cabalidad los contenidos y alcances no solo de los
dispositivos legales sino también de los temas jurídicos de mayor actualidad y
relevancia.

La calidad y el rigor de la información que Gaceta Jurídica proporciona se debe al

equipo de calificados profesionales que elabora esta publicación. En este sentido
cuenta con una organización debidamente estructurada con el objeto de garantizar
que la información producida cubra las verdaderas necesidades de los abogados,
jueces y demás operadores jurídicos.

23
La gaceta jurídica es una de la web con mayor importancia puesta, está relacionado
con

- Actualidad jurídica
- Boletín legal diario
- Normas del día
- Enlace

Está fragmentado en cinco

a) Administración pública
b) Diálogo de Jurisprudencia
c) Gaceta Penal
d) Gaceta Constitucional
e) Soluciones Laborales

24
 CONCLUSIÓN

Al finalizar el siguiente trabajo hemos llegado a la argumentación de que la

informática ha sido de gran beneficio a la sociedad ya que regula
procedimientos que de manera tradicional serian trabajosos. La informática
permite de manera favorable el estudio, diseño, desarrollo, fomento,
mantenimiento y la administración de la información por medio de sistemas
informáticos, los cuales incluyen todos los sistemas (computadoras, teléfonos,
periódicos, revistas digitales, entre otros).
Aplicando dicha ciencia al derecho nos encontramos con la Informática Jurídica
la cual nos proporciona la recuperación de información de carácter jurídico, así
como la elaboración y aprovechamiento de los instrumentos de análisis y
tratamiento de dicha información, necesarios para una toma de decisiones con
repercusiones jurídicas.
La informatización en el campo de la justicia, es de suma importancia debido a
que se han constituido diferentes tipos de archivo informativo insospechado,
además de que constituyen un apoyo rápido y eficaz en la realización de
actividades de gestión, así como también en la educación e investigación, por
mencionar sólo algunos campos, por lo cual representa un hecho sin
precedentes dentro del ámbito jurídico la ciencia de la informática.

25
 BIBLIOGRAFÍA

JACK, N. (1998). Managing Telework: Strategies. Estados Unidos.

JURIDICO, E. (s.f.). http://www.estudiojuridico.com.co/. Obtenido de

http://www.estudiojuridico.com.co/: http://www.estudiojuridico.com.co/
OIT. (2011). Manual de buenas practicas para el trabajo.
PEÑA, C. El Derecho y las Tecnologías de Información [Documento en línea]
SANGUINETI RAYMOND, W. (2002). Teletrabajo y globalización: en busca de
respuestas al desafío de la transnacionalización del empleo. España.
THIBAULT ARANDA, J. (2000). El teletrabajo.Análisis Jurídico - Laboral. Consejo
Económico y Social. Madrid.
(http://www.palermo.edu/ingenieria/downloads/pdfwebc&T8/8CyT05.pdf)
http://www.mastermagazine.info/termino/5368.php
http://www.ecured.cu/Inform%C3%A1tica_jur%C3%ADdica

26