INTRODUCCIÓN

El trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades básicas y
obtener unas condiciones de vida acordes con su dignidad humana y poder realizarse como
persona, tanto física como intelectualmente y socialmente.

Para trabajar con eficiencia es necesario estar en buenas condiciones de salud pero
desafortunadamente en muchas ocasiones, el trabajo contribuye a deteriorar la salud del
individuo, debido a las condiciones Inadecuadas en que se realiza.

S i se mejoran las condiciones de trabajo, se preservan las condiciones de salud lo que conlleva al
bienestar del trabajador y a un aumento de producción a nivel empresarial.

La salud ocupacional es responsabilidad de todos y cada uno de los trabajadores de Lavaseco

Supratex quienes con su compromiso de autocuidado en salud y el firme apoyo de la empresa
posibilitan la prevención del riesgo profesional, es decir Impedir la ocurrencia del accidente de
trabajo y la exposición al factor de riesgo y desarrollo de las enfermedades profesionales. De igual
cavnbuyen al contra Mal da Midas no solamente en la salud del t'alnada. s'a, sobra 1 medio
ambiente ylce adune de la empresa, sean éstos material., Piriposs Piropos■nstal.ones. Ua empresa
Lavuseco Sep.,/ consciente de su respensatelidad rnorá y lego sobre las .(tosen de trabajo y salud
de sus trabajadores como motor del desarrollo económico y sedal. molarrentara su Programa de
Salud OCupaCiOnal con la finalidad de controlar los sesgos que andan alterar la salud de sus
trabajadores y el proceso producho, SI Pmgrarrie de Salud Ocupacioná de Lavaseco Supra. es
sistema de gestión e beles del cual re manea. mecula y eMiren las intervenciones positivas de
mejoramiento de las condlciones de 'rebajo y de alud del talen. humano en nuestra Organización.

rearaoS deatnades al S'agrama de salud ocupacional de la empresa tendrán el carácter de versión

bálta. tendientes a asegurar el bienestar integral de todo los trabajadores, en relácián ten su
trabajo, y a ominar a la empresa contra pérdidas. Zere un programa permanente, confinuo,
planificado, evaluarte y ajustable, de amarce coz. las roudicones v etapas de su desarrollo. El
Programa de salud OcupaciOnal emPresazá se regir? no' a neinas lapalea iagenles y ls metodología
técnica propia. la claciplire.

JUSTIFICACIÓN

.sarrek inclushal.y las adelantos tecnológicos han laido consigo un aum.nto dedos redores ae
riesgo ambiente labore,. aumentando las probabilidades Pe aceigen1 de trabajc drgermegtgel
profesional en la poblacián de trabajadores expuestos. Se empresa Lainseco Supretex,
implementará el programa de Salud Ocupacaonal con la seguridad ,a ea. epliceción le permitirá
disponer una herramienta de baba,, aga, Pare el deaeraela de sus responsabildedes frente a tes
trabajado., asegurando un entre. laboral <en factores de 'cago aanaolados, lo que trae correteo la
disminución de los accdentes de tal,* y las aliermedefes pnleskanales, paalatlentlo ast tener un
ambiente laboral sama y seguro lo ,we sar,-aae ■aa; aértdes metedales y económicas,
incrementando además su arodtadvided

MARCO LEGAL

_a Ley Colombóna ee refiere y legisla de manera especifica la Salió Ocupacional en las slguiemes
Remo:iones y Decretos: Le Ley 9. de 1.979, eslabónele obligacihn de contar con un Programa de
Salud Ocupacional an bs loares de t'abajo.

• Rasaba& 2490 de 1.979. por a cual se establecen disposiciones sobe vivienda ógiene y secundad
en lwestabledmienics da trabó°. • Denme 614 de 1.984, determina las bases de le adminióración
da Salud ...mal en el paje

• Resaludó,. 2013 de 1988, la cual reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités

Pallares de Salud Ocupectonal. • Resolución 1018 de 1.059. reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de ke Programas Ce Salud Ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores del nets.

• Decreto Ley 1295 de 1.991, d cual delenóna b organización y adminislración di, Sistema Ge.. de
Mancó NI almetes,

MARCO TEÓRICO

Con base en la kg.°. en referencia se presenta a continuación la precisibe de elevarte panel

desarrolle del presente programa de salud ocupacional.

• RIESGOS PROFESMNALES Son mulos pooksionalas N midente que se produce romo consecuencia
direCta del Iba desenuerlade y la enfermedad que haya sido catalogada con» prOMNOnal pa, ve

• ACCIDENTE DE TRABAJO Es accidente de traban todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con masión del Intsjo y que enluzca en e' trabajador una belbo orgánica una perturbación
funcional una invaidex u e muerte. Es también °cadente de trabajo aquel que se produce durante
la ejecución de Ordenes del empleador, e durante la ejecución de una Mor bajo su autoridad, aún
Mera del lugar y horas de MUNO ¡guama. N que se produzca durante el traslado de los
trabajadores desde su residenua a . :almas de trabuo aceveraa, cuando el lyansporie lo suministre
el empleador.

• ENFERMEDAD PROFESIONAL Se considera er remedad prelesio. todo estado patológico

germinada o temporal que sobrevenga como concecuenda obligada y directa de la clase de batan
qua daerllpMZ . rebela., o del medio en que se ha violo obligado a trabajar, y que haya sido
detenunada cuto enfermedad unfesional por el gobierno nacional.

• SALUD OCUPACIONAL Conjunto de Muecines que tienen COM analided la promoción de la salud
en el debajo a través del Miento y mandnirmanto del rde Nevado rime de bienestar en los
tratumadues de Idas sea profesiones. previniendo ~mimes de la salud por las condiciones de Irás.
protegiéndolos contra los demos resultantes de le presencia de agentes nocivos y colouándens en
un cargo mercle con sus aptitudes fisicaa y palme:micas.

• CONENCIOUES DE TRABAJO Y SALUD Componentes enlardes y no materiales que pueden ser

generadas par N ambienta le °Tenuesdn c las personas y que «entren, a determinar el proceso de
salud nnfamada,

• PANORAMA Ce FACTORES DE RIESGO Netodologie dinámica que permite la identificación,

valorad. y análisis de km factores de riesgo presentes en el ambiente laboral, facilitando la
intervención sobre los mismos.

. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL 3rganittmo da cromad,n y vigilancia de las normas

y reglamentos de salud ocupacional dentro de AempeSS.

• FACTOR DE RIESGO Todo aquello que puede provocar algún daño a la salud o a los bienes

u RIESGO probabldad da que acuna un daño a los bienes o a la salud de las persones. •
PRIORIZACION DE RIESGOS Es fa valoracita clava de les factores de riesgo, con el In de desarrollar
aedo de 'control, ayrección y poema& anadeo prieUtatio.

OBJETIVOS General Diseñar. implementar y evaluar el desaryollo del Programa Embocar. de Salud
Ocupacional de _ase seo4 &orate.

Eapeciticos Dar Yun9imiento a la lepslación vigente en Salud Ocupacional en Cobraba Identificar,

adorar e intervenir los factores de riesgo y su causalidad asociada al trabajo de los 7.411dares de
Lavases° Supratex Esablecer acdenes diwidas al ambiente laboral y al trabajador para prevenir bs
dalos a la sakid, ea de los faXxes de Mago presentes en su ámbito laboral.
Exabiecer el diagnóstico de salud ocupacional a pedir del perfil de conáciones de trabajo y de salud
con el objeto de apkar los controles preventivos y mecanismos de pretexta frente al riesgo
profese:mal.

,yjerer las oondicioaes de trabajo y de salud de los trabajadores y c.m.br lys perdidas e,
4:canino:en.

Conforma, el Comité Paritario de Salud Ocupacional de la aro.sa y la Brigada de Eme,gendas.

. programas de 4Xilancia Epidemiológica orientados a la padogia y accidentalidad abarre

especifico, per leder de desoí) priori., presente en el (los) cenlrots, de vablo de 4avaseco Supralex

Fomentar bs Eshlos de VIde Sana y Trabajo Saludable. Capacitar a todo el personal de la empresa
en temas reladonados con Salud Ocupacional. Asegurar la andad de las actividades de higlene,
seguridad, ergonomia y mediana dd trabao desandadas SeXale4 ron el propósito do garantizar el
control de las condiciones de rasgo causantes de lesiones pmfeelenales. ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL

51 747 183-1

Dirección Calle 161 no 19-24 Teléfono Departamento 6784138-6775816 Cundinamarca Ciudad

e'l Sucurealee (Indicar Número y Ubicación) Jornada Laboal (Turnos Descripción) No tiene 7:30 am
—730 pm de Lunes a Sábado DiatrIbuclOn de Pereenal Nombres Mujeres Menores
INFORMACION BASICA DE LA EMPRESA lalonvacda CeGaa de R. ss.3 y 4.1yiclayi Economrca Le
Centros de T baja Glifin cavidad Eco»»i a Clase de Riesgo Procesa _, "ere LAVADO EN SECO I Alba(
al Organigrama de LAVASECO SUPRATEX S.A. (Ver Cuadro Anua) Organ.reón de le Sal d
Ocupacional Inreve el arel rle Sebe Creereiond Len» ni evaareee ee M reerea Creme»dn re un nire
detisalo (Gen. o need ...andante) Eatrecture Orgánica de la Salud Ocupacional Recome Humanos
Nombre Cargo Tiempo Destinado BLANCA MIR , AM MACANA As lar 4 Hee COPABA Se eral 4 FI,NI
Recoma Financieros El represe.. legal designara los rawrsos acollemos neceseeo según
requerimientos estipulados en le legislación A(elte. Recurra Técnicos Drecepoln Ubicación • Tipo
,esofia en a■ mento del plan básico de salud ocupacional Externo Personalizado jacareo Locreleos
Sala de juntas y/o reurGenes Meladas Primas e Insumos No se requiere Maquinadas y Equipos
Computador

NIVELES DE RESPONSAS/MAL, FUNCIONES 1A.1. Gerencia • controiar y evaluar á cumplimiento del

Programa de salud Ocupacional en LAVASECO SUPRATEX S.A., así como garantizar su
financiamiento.

• Desama los remada necesarios para el cumplimiento de las actividades contempladas en el

Programaba Salud °apasionar • Procurar el dedade inlegral de la salud de los trabajadores y del
medio ambiente. Fadkar la Paredoadón activa de los trabajadores a las actividades enfocadas a le
prevendOn y conlel de riesgos y enfermedades profesionales. Wang: ante lo Admmislradora de
Riesgos Profesionales del Seguro Social el valor correSpOndienle á seguro de riesgos profesionales,
con el objete de amparar las oantIngerdas cle acetlente tie trabajo y de enfermedad profesional.
Notificar a la Administradora de Riesgos Profesionales del Seguro Social, ios acsdenles de .belo
enienededes profesionales que se presenten. • Regleta este al Ministerio de Trabajo y de
Seguridad Social tanto el Cornil PadtierlO de Salud .. .;upacsona, lo Ogia Ocupacional, en su
defecto), con, el Reglamento de Higiene y de Seguridad todos.

14.2 Mandan Medios

• Fasoreakr Icon.. la aseidentalklad, morbilidad y el ausentismo laboral, al corno :dorar el control

0002 de pérdidas 50605 el medio ambiente, los materiales, la the:Indiza Data y tacnológka y sobre
los denles darnos y externos de Lavasen Supra. • Servir como multiplicador en el comdmiento de
los factores de riesgo, sus ele., modeles y Prdeceisne, y seres.* en la aplleación de procedimientos
y comportamientos seguros en el trabajo. • • Premover ies bábiles de vida y de trabajo saludables,
convirtiéndose en modelo sobre el auloeuidade en salud.

, Trabajadores Son responsabilidades de los trabajadores de Lavaseco Supratex

Infonnarse some los factores de riesgo de su oficio y puesto de trabajo, los electos delicados de la
exposición y las rrsdidas gessmntivas y de protección.

inlonnat toca condiclón amlantal adorosa y práctica insegura, recomendando medidas de

prevaxion y conlrol para los factores derrengo. = Participar activarásnb en las acavidades de
prevención y promoción en Salud Ocupacional fementedaS por Amasase Supratex. En espeMá, en
á call64 paritario, las comisiones y programas de inspeoción que se asignen.

• 00981V-af las nonas y reglamentos de Salud Ocupacional, además de los procserrientos seguros
de operación. pare su protección, A de sus compañeros y la de la empresa en general.

144. Dha. del Programa de Salud Ocupacional sa Oinsceión del Progzama de Salud Ocupacional
estará a ramo de MIRMAM MACANA Representante Legal de á Empresa. La enmelados del
Programa de Salud Oaspacnná Callará r3r1 -a asesoda de la ARP-ISS y con los recursos propios que
la administreoón de Lavas,. lacras« destine.

Coráté Paritario de Salud Ocupacional S Cangle Paritario da Sabd Ompational conhibuirá al análisis
de la Causalidad de los riesgos crofesionales: practicará visitas perlólces a los raemos de tráelo e
inspeccionara les R.M... macánacl, equipo, y opeáltiCOM realizadas por los trabajadores en cada
área o sección. con vropósib de identifiCar loa factores de riesgo y proponer alternabas de cortrcl:
investigará .PRMsiOnes ara ~do n conál9MMUSATEP N ejercerá seguimiento al desancló de las
aceMdades re cc:grama de salud ocupacional. te gacel manera voleará el desarrollo de las
actiMdadas dirigidas á ambiente y á trabajador que duce realizar la empresa de acuerdo van bs
áctores de riesgo P..moe de omardmacia entre el empleador y tos trabajadores en la solución de
los problemas reloUvos a a á, Ocupacional.
132. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

2.1 DISONDSTICO DÉ CONDICIONES DE SALUD

Autorreporte de Condiciones de Salud: Mediante entrevistas y encuestas «redee se obtendrá

información enacta.nte de los trabajadores espuelee, quienes Manifielan lee alteraciones en su
salud y se relacionan con la exposición a fado. de riesgo ocupaSonales. formulándose las
recomendaciones para le pmvención y prole:ddn en la ejecución de los trabajos.

Diagnbatico S....gráfico: El abordaje de las condiciones de salud requieren e deterrninacion de los

perfiles sociefemografices y epidemiológicos, esesciáqoa por ealso etáreo. ofice, sección y centro
de babeo y factorde riesgo, entre otros.

Exámenes Abdicas Ocupacionales: Mediante le valoraden tamiz y clínica de los exámenes "Micos
ocupa.nales (ingreso. pedelico, de control, retiro, reingreso y reobicedon Teafizades pe la empresa
Lavase. Supratex se detectará de manera p.ces a los trabajada. que presentan abraidn lisia o
menta en su estado de salud y usa eventual parcela o 'mita., de su capacidad labor. producto de la
exposición crónica o súbita e los factores de resgo. De .gual manera. se identifica. a quienes
presentan agravamiento . une enfermedad cenen por espoleen a las condioiones de trabajo. En
ambos casos se defieran las conductas adecuadas de tratamiento ele seguimiento para cada caso
individual y de manera oropel para el colectivo de trabajadores de la empresa objeto de i..ncidn,
de acuerdo con el médico tratante y la ARP del Seguro Sedal. Le empresa Lavase. Supratex eyseará
de maneras objelea (examen mueco genere y Amebas funcionees y degnóskas especificas según
factor de .sgo) y subjetiva (reoorle trabajador sobre alteraciones de salud d MOrbilidad Sentida)
las condbores de salud de sus eabaja.., con e objeto de relacionar por centro y aectión de trabajo
oficie y res. de Mego. las alteraciones en salud gua son conoes a la exposición adupaoeod casi
come escepbbilideOes indieduales que permitan adíom una conducta médica adeattla El perfil
apid.oldgeo permitirá cenaar por qué se enferman, accidentan n amess los trabajado. ademas
deonenlar el control de la morbilidad, accidentalided y el eusentemo labOral

Rehabilitación Integral: Todos los trabajadores que pesenten accidentas de tabes enfermedades
profesional& y que asi b regule, recibirán reb.Idacen integral por parte de Al3P.SS.

Ubicación, Reubicación Laboral ylo %asignación de Funciones: La empresa Lavaseco 14

Supra.

Guapa a cato tos estudios necesarios para la reubicación de los .bljadorea nue por enfermedad
profesional o accidente de trabajo requieran de una .bioaden laboral o reassnación de funcrones.

t Ausentismo Laboral: Es la suma de los periodos en los que los empleados de una organizabnn ro
eran en el trabajo según lo programada, con o sin belifi.ohn El análisis de ausentismo per.. conocer
las causes de este y de acuerdo con astas debo/ aclividades de :rtenremido Para á repollo de talas
de ausentismo en la empresa Lavas. Soplares ubica5 la rre.obcia suministrada por á ARP ISS, ver
anexo Gula Enyesada! Otagnostico con/ibones de Sabl.

Análtsie de Presuntas Enfermedades Profesional. Diagnosticada. Se llevará a cabo e, análisis de lee

rematados obtenidos en los exámenes médicos ocupacionales y su rotación con la expabmn
ocupacional con á fin de identificar posibles enfermedades de origen prolmonal Aquellos casos
idenefeados serán remitidos para evaluación por parle de la EPS y se imanto be medidas preve.. y
correctivas necesarias en el medio ambiente de cebajo y los individuos pareada, le presentación
de nuevos casos.

FOMS110 intagr . la salud (Recreación, deporte, cultura, acondic.arnienlo, etc.). ESTAOISTICAS EN

SALUD OCUPACIONAL oe regcara un cálculo mensual y consolidaos semestrales de los siguientes
indicadores. brobe de Frecuencia = (N. de Aula. de Trabajo reportados x210.00./
Ins.blernamTrababd. Esta fórmula es evaluada en un .riodo debrrninado de tiempo entiende pot
casos reportados . eventos do accidente de trabajo. El indice de frecuencia es á relación entre el
número de casos (incidentes mlatio.m con el nabab, aocide.. de (rebajo y enfermedades
profesionales) ocurfidos dura. un pedodo de lempo y la horas sombre trabajadas durante el
mismo, referidos a 240.000 botas hombre de ,X3C94111. bd. Ftecuacdie s 11...rdirlos+
N.D1e9C$91.00apOrn, Esta formula. avaluada en un periodo determinado de fiempo El Indice de
sceesidad es b talaban entre el númem de dios perdidos o carg.os por les.as durante un p.odo de
fiempo y las horas tambre trabajadas durante el mismo, referidos a 210.1:0 notas hombre de
cecee..

P número de días [acedos se toma por la Norma ICONTEG NTC 3701, de acuerdo al tipo de

15clon Pera elb debe tomarse el valor má alto en. la incapacidad impartida por el médico o el de
qs dias cargados según la norme en mención, nunca los dos o sumada ellos.

'ud. Medio sepia. Tele serdae rern,..enddo Esta fórmula es evaluada en un periodo determinado
de tiempo ql Indice medio de das perdidos por caso se define como la relación entre el índice de
saneodady el indica de frecuencia. E lodice medio de dlas perdidos se aplica para los casos
reportados con cToc perdido de accidente de trabajo. ny de Lee. (Inducen...e indice de
semadwo00 ccoitente " Este fórmula es evaluada en un periodo determinado de tiempo

lLI se calada multiplicando el indice de frecuencia por el de severidad respectivos y dividiendo el

cc.. por mii. 1- ¡id* de Lestn Incapacitan., Ej por ATEP, corno indicador relaciona el limero de
accidenles '10 trabajo remstrados el Malero de dias de incapacidad y la pérdida de capacidad
laboral o • ..erles que generaron dichos eventos.

Tase de Incidencia = *ce cocientes+ N. de codee*. momo. Torai cycrecejecoorduccenos Esta

fórmula es evaluada en un período determinado de tiempo . rasa de incidencia de los acddentes
de trabajo corresponde al número de incideols y ac,dernee de .* nue Ocurrieron dentro de un
período de tiempo determinado. ce relación con q,0mere de personal ozoneaar duranos el mismo
período. La tasa se expresa por 1000. 10.000, ,00000peTeasu,agasdnaesoodal denominador.
Teso muenderno = Waacsasoipamroacaeaalalrako...10.000)/W nrs, Numen irsaaj. bala formula es
evaluada en un periodo detenninado. tiempo tasa de ausentismo por accidente de trabajo
corresponde al número de horas perildes por .iden. de tranMo nue ocurten den. de un periodo de
tiempo determinado. cnnndaalsd cosaca Meld******. duran. el mismo periodo. La tasa se expresa
por 1000. 10.000. , 00 000 (Ig horas harto t'abalado y su resultad6 indica que por cada l< peno,. se
pierde un detiene:lado número de horas pan agoten. de trabajo.

tasa da In*. (C.. ...sous presentan P101oola bol P.I.nar eer esnowite aqacool, N. Tall de
Tralufadores Expuestas Riesgo Esta fórmula es eVallled8 en un periodo determinado. tempo

rasa de incidencia especlka por enfermedad profesional corresponde el numero de nueens rasos
por enfermedad profesional que ocurren dentro de un período de Sapo determinado y su

18aladar, cona número letal de trabajadores expuestos al riesgo en el mismo periodo. La tasa se
supra. por 1001,10.000. 100.0001K) personas

rasa tle Mamo • (fe cuobs Pedidas !El) Esta fórmula es evaluada en un periodo detemsineio da
tempo , cesa de ausentismo por enfermedad profesional corresponde al número de horas
perdidas por rafermedad profesional que ocurren dentro de un periodo de tiempo determinado.
con remata] al - raer° iota de Moras trabajadas durante el mismo periodo. La tasa se expresa por
1000. 10.000 • ' ^1: /0) msras hombre trabajadas y su resultado indea que por cada K personas Se
pierde un .00 marero. horas por enfermedad profelonal. .Ausentismo = Mas amasada pasear.
coma s sanas 'mea Esta fórmula es evaluada en un periodo deteminado de lampo sana a
ausenürno por enfermedad común corresponde al número de horas perdidas por unfennebad
común que osaren dentro de un período dé tempo determinado. con releciln al remero total de
lesas trabajadas durante el mismo periodo. La tasa se easserca por 1000, 10.000, 30.000 (K) haus
hombre babajadas y su resultado indica que pot carlaKhoras hombre trabajadas se pierde un
determinado Manera de horas por enfermedad aman, orientando con ello ias acareas la Malea*
meces y de tratamiento oportuno en medicina preventiva del Programa de salud u-aspas:anal

Of impacto de ros corto. sobre Ins causas del deseo profesional (accidente de Maula y en'entedad
profesiOnall puede establecerse rnedánte el análisis canoas-otro da tes incites as.morados
anleriorrrente. Asi mismo. estos indicadosee contdbuyen en la determinación y asaisis 2e la
incitlema económica y social asonada con los riesgos profesionales intencr de la empresa
Crenselislado de rnIormacian spidemiolOgica por Acorde. de Trabak y Enfermedad profesional ta
consolidad. de información estadística de incidentes y accidentes de trabaja enfamedades
aolesionales. enfannecades comunes agravadas por el trabajo y ausentismo Ibera. permite
disponen de informaos» estratégme que facilita la priodsadón periódica de acciones de oantd
tome sus causas. Coma can información epidemickgioe dismaninede pa secciones y centros de
atajo. facilita el análisis comparador entre ellos, asl opino el apoyo que cede uno requiere dentro
sal desarrollo del programa de salud ocupacional.

173. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

T1 CONDICIONES DE TRABAJO

.a csractenzación de las condiciones de trabajo se obtendrá a partir de la malead.. .Pava amada

riesgoe y subjetiva (aulorreporte condiciones de deseo y su impacto sobre la caed, Termite«ao
oon u aneGais y el de las condickres de salud, la adecuada pnorieeoón en ambas :ondidones de
vda.

▪ avaluaciór cubre. posroilita . ~pasión directa del trabaáador en A diagnoslco de las :undkiones da
/abeo y de salud asociadas con el oficio o funciones que deeempeña y su Nemo Te trabajo.

:Al Panorama de Factores De Riesgo

Yedrante la sol,. del binnio de Panorama de factores do Rasgo se elentilicarán las ,old.crones de
oesgo presentes por secuencia del proceso productivo e de preveo. de careados en cada ¡mode
tos censos áreas, secciones, meacinnes y puestos de trabajeár.e. ▪ panorama describirá la fuente
generadora del factor de riesgo, los dedos conocidos an la Salud, flamero de personas eecuestas, y
el tiempo de exposición. le eaebelau de COM.les en bee'e Y ,adio y }elecciones para el receptor, la
formulación de nuevos con.os y propeocianes nneamente factibles y económicamente viables.

_a evalusean integral de toa laceres de riesgo o condiciones de »balo se realizara e Nasas de la

.aoracion cualealiva efectuada directamente por el experto o especialista en Salud Ocupacional. se
eramuizara .e intervención sobe lasoondiciones de riesgo teniendo en cuenta su repereuSen,
edemas de la peencialidad de pérdida. ,aire le elabormen del panorama de factores de Riesgo se
utilizará le Norma Técnica Colombiana eTC 45 (Ver anexo 2 Gula Empresarial de diagnosline de
condiciones da trabajol. 3.1.2 Inspecciones de Higiene y Seguridad Ocupacional ,ep.eiones
generales y especificas de higiene y seguridad ocupacional. be nacengeeda hacerlas menos..., las
realizará la persona encargada del desarrollo da T-cgrerna de Sai,d Ocupacional o por el Comité
Paritado para lo cual se reglare un formato especifica.

1811.3 instrumentación y blonacreo Ambiental Omorótonso ambiental de los factores de riesgo

presentes mi el ambiente laboral se reelizerá segón os prioridades en factores de riesgo higiénicos
físicos como ruido e iluminación y químicos corto TIMM,

1,4 Controlas y Protecciones en Higiene y Seguridad Ocupacional os controles de bigtne y

Seguridad deben definirse teniendo en cuenta un orden de intervención v endo la (Minera
instancia el control en la fuente, luego en el mediO y Par Atime en Me OeMenaa, 3 dmachte loso
de elementos de protección persona( (EPPJ debe del,ss coa basa e 550105105 60 factor de nesgo
existente para cada trabajo. y establecer un programa paca oc. acople. almacenamiento,
suministro, utilización (que incluye Cegeerlacien). miento y naposicAn, (.1.5 Demarcación y
Señalización de Área. dsia actividad Anta el desorden tu su vez se logra mantener un espacio
minium para desarrollar as operaciones requeddas en el trabajo; debe incluir todas les áreas de
abnegaran-lote. rrrIlleCitel y geeraglan. Además se debes señalizar áreas, equipos, materia 5,1100
10,4001000. vías de salida, etc. sem. lo establece la resolución 2403 de 1979 y la Norma 1492 Ce
costeo La demarcar.. de las áreas de trabajo y circulaCión Se barán sobre el Pto con Onture
m'añila, en linea de 5 cm. de ancho.

1.1.6 Método. de Almacenamiento

Es important implementar metodolog las apropiadas para el movinient de cargas y

Amacenemiento de ea.. dependiendo de la (eme, peso. contenido, etc. Para evitar asi , cAinericia
de accidenta de tipo laboral.

11,7 Saneamiento Básico Ambiental

,bel tenerse en cuenta loa siguientes aspectos suministro de agua Aliable, instalac(Anes :allana,
maneto integial de residuos, sitios de consumos de alimentos ycontroi deyectores. 3.1A Robas
Técnicas Toxicologiuse de Sustadolas 05505es

.a empresa LAVASECO SUARATEX, cuenca con un listado actualizar. (Anexo 31 de las stianidas
mímicas que se n'edadt en el proceso productivo, además se debe contar con las ,has bicocas de
seguridad que serán utilizadas para obtener la información sobre loa arenas vera la salud en el
ceso que un trabajador entre en COI.. con das, dotación de elementos de •vccAn, almacenamiento
seguro, las que deben ser sumirilstradas 0, 510 proveedores y (as 11 10005 pe0050a por el
usuado,

191.1.9 Programa de Orden y Aseo

Suca tome., zambos de actitud frente al orden y aseo en el puesto de trabajo pm disrunutr osa
accidentes de .bajo, la ARNSS cuenta con una metedotagia (ldnóOA) P. a oblementacon de este
,po de programa

02 PLAN Y BRIGADA DE EMERGENCIAS

Sensibildecide en Emergencias (Desastres y Accidentes): Los temas e desarrollar dentro de !a

sensibilizasen en emergencias, tanto para eventos de mayor (deSastraat o me.' magnitud
tactrólelte). se encuentran relacionados con los conceptos ~os en emergencias, O marco normad.,
les fases. moles de respuesta y efectos de la emergencia y la ct.ficaolón de ,us (adobada riesgo
ocutradonal y de las amenazas de origen natural, tecnolgice y sacia • Vulnerabilidad, Previo a
cualquier toma de decisiones en mareria de emergencias. se requiere aplicar e...S diagnIxelko tle
vulnerabilidad, mediante la i.ntificadon previa del centro de trabajo, e, levantamiento del
aventado de amenazas y del panorama y mapa de factores de tengo internos y externos, la arad.
de una completa inspección de biguane y seguddad industrial. el :nveniarro da recursos internos y
externos, el listado y disponbadad de organismos de ayuda y de asesoria externa el and. y
evaluación del evento con la estimacbn de cotufas &Mas, daños y paradas; la valida. de la eficacia
de las protecciones aunando e. anwisis de los criterios. actuación frente a las emergencias, Pian de
Emergen., Evacuación y de Ayuda Mutua: Para la atención de emergencias as imponans e, diseno
un pian de emergencia especifico por can., de trabajo, a sal oteParatrá a los trabajadores a
responder a forma adecuada ante la presencia de un evento donde se reguera la actuación para
evaar dafios mayores.

.1 plan de ernergenoa deba rodar con las brigadas de emergencia que son de 05905 wmanente
henal las siguientes unidades: • Contra Incotd.. • Rescate y e‘a,uacian. 'Primeros auxilios

Date ettslir un downenlo soporte donde se establezcan los procedimentos, brigadas.

Jespensabiridades y tareasde cada uno de los illteMbrOS de las bhgadazt de emergen. lambda
pudren ternallarae Planes de Ayuda Mutua por centrada trabajo ion cuales parodie.. oylatoractu
con organizaciones de un mismo sector geográfico e fin de prestarse ayuda leando y noma en le
eventrzalidad de una emergencia que sobrepasen amenace hacerlo. las Posibblares propias da
proleoción.

veniales del plan da ayuda mutua están dadas por la mayor disponibilidad de recursos v menor
inversion e Mventario de equipos. Se recomienda solamente aplicarlos cuando bastan

20sravíes amenazas y riesgos progresivos o similares. Así mismo, dando existe Mcapeodad thenica
o umposibilidad s'a.mna rápida respuesta del cuerpo oficial de bomberos y demás c„,,as de soca,-

No debe asolarse a esta allemative el se busca la economía de recursos del plan de emergencia
porque no siempre se tendrá disponible el apoyo o lw recursos del buen vacuo e PLAN INTEGRADO
DE EDUCACIÓN

Inducción y Relnducolón al Puesto da Trabajo: El fundamento del entenamiento previo A ejercicio

de las (unciones y al desempeño en el trabajo se encuentra en A precasm universa conocido como
Merad» a Sebe-) rnedánte el cual toda persona nene derecr.o a conocer Ice .-reence para la salud
derivados del puesto de trabajo y en especia, de la manipulación de solemnes calorosas. Deberá
conocer. de igual mane, los controles orsteeles para eliminar o reduce a exposicen, además de /es
equipos y elementos de dilección personal y OoleCtiva a ser atezados para disminur la
probabilidad de ocurrencia de la lesión o muerte profesional.

e Educaoln Continuada en Salud Ocupacional: Con el objeto de lograr una cubra del actocuidado
en salud, en los niveles ocupacional y extralaboral, Lavases° Sometes croaranara seminarios.
tasares. conferencia) y demostraciones que promuevan be estilos de sida y de trabajo se)rdaoles y
la protecoln personal ante le exposición e factores de dango esoacificcs. Cm carácter permanente
se capacitará al comité paritario de salud ocupacional re mgm ocupacional) y ser Alzará al personal
directivo sobre le ejecución del =grama de ealud ocupacional de Lavases° Em.a. Con base en as
neCeSidades de le empresa dedvedas de su actividad económica y al peal opiabmiaragre0
ocupacional, Lavases° Supratex desarrollará con carácter connnuado atentos de capacitación en
sakrd ocupacional para los trabajadores.

En Medicina Prevenlive se desarrollarán temas relaoronados con la Sabana natural y I. Med)ce da

axido ene palologlas de mayor prevalencia, tales corno PreVerlffill del tactos de sesgo
oardovescalar Mrperlensión alega Tabaquismo, dislipidernias, colesterol, obesidad), el, Al Higiere y
Seguridad Industrial se desarrollarán temas relacionados con los factores de ceno esa:estas en la
empresa. prariniendo así. los danos q.e.d., cera., eelOefeclarse ee asno a la asad de los
trabajadores. Algunos ternas son control de ruido mduarial, control de agente, oulmicos. proba,.
de maquinaria, TUTTAVA, manejo de carnal etc. Fomento da Estilos de Vida y de Trabajo
Saludables. E fomento de estilos de vida y de mabajo sed..das se realizad primordialmente a través
de la capacitación en los siguientes temas) Roen uso del banco abre (música, lectura, aficiones,
etc.), FaMila y In ajo. Ecorogli y selara. bembo y trabare, Organaaci5n del trabajo, Participad/y)
activa en programas de promoción en salud. Acaludes positivas pera el autocuidado en salud y
Rolacan salud trabajo.

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