LEY CONTRA TU JEFE

Hoy en día se siguen presentando los mismos riesgos y enfermedades asociadas con ciertas
actividades económicas, especialmente la construcción, donde la maquinaria sigue siendo
escasa y la mayoría de actividades siguen realizándose de forma manual. Sin embargo, no
toda la responsabilidad recae en el estado y sus políticas; gran parte de ésta radica en el
compromiso por parte de los empresarios, que deben entender que la salud ocupacional es
una inversión, y no un gasto, porque la protección del trabajador termina influyendo
favorablemente en la producción. La primera ley relaciona con salud ocupacional en
Colombia empezó hasta 1904, ley 57 de 1915, conocida como la “ley Uribe”, sobre
accidentalidad laboral y enfermedades laborales, el establecimiento de esta norma en pro
de la seguridad de los trabajadores se debió a los sistemas de producción existentes,
basados en la explotación de la mano de obra barata y en una muy precaria condición de
los procesos, esto unido a la poca visión estatal acerca de los derechos y deberes de los
trabajadores. Los esfuerzos realizados para implementar estrategias para la protección y
prevención de los accidentes de trabajo, frente a los riesgos y enfermedades que se
presentan en los lugares de trabajo, afectando la salud física, mental de los trabajadores,
“no entiendo porque nosotros debemos darles a los trabajadores los implementos de
seguridad, en estados unidos todo el que quiere trabajar lleva su indumentaria de
seguridad”, argumenta Fernando; contratista, la mitad de la normatividad en salud
ocupacional son copia de los modelos gringos A partir de esta nueva concepción, se han
producido importantes cambios a favor y en contra ,no sólo a nivel teórico-legal, sino en el
comportamiento de empresas y/o trabajadores, los cuales se ven reflejados en acciones más
consecuentes con el objetivo de lograr un mejor calidad de vida para la población
trabajadora, sin embargo no todo es color rosa, todavía hay muchas empresas que no pagan
la seguridad de un trabajador en su totalidad, si cancelan seguridad social no les liquidan
prestaciones o viceversa, el establecimiento de leyes para salud ocupacional le falta mucho,
ya que no es clara para la población trabajadora, y el ministerio de trabajo le queda grande
vigilar las empresas que incumplen en muchos aspecto básicos como pagar la seguridad
social y proveer los elementos de protección personal a los empleados, si a esto le
agregamos que la comunidad trabajadora no sabe a dónde dirigirse cuando se les presenta
este tipo de situaciones, “ mi jefe no me da dotación hace un año, yo gano el mínimo”
asegura José, que se desempeña como ayudante de construcción, la legislación esta
direccionada Asia las empresas, pero también para el trabajador con solo leer la ley 100,
resolverán dudas con relación al sistema general de seguridad social, cuanto se les
descuenta de seguridad social ,de igual forma, si no es tan realizando estos aportes a las
administradoras, el ente que vigila controla y evalúa estas conductas es el ministerio de
trabajo cuando sientan que sus derechos han sido vulnerados tanto física como
psicológicamente en su entorno laboral, porque el empleador en muchas ocasiones
cuando el trabajador se accidenta lo despide, porque un trabajador que se accidente

Valentina Ortega Bonilla ID 672507

Gina Marcela Bermúdez Lesmes ID 674179
disminuye la producción y genera gasto por riesgos, manifiesta Fernando. la seguridad es
un tema de concientizar a todas las partes en los ambientes de trabajo, ya que en algún
punto todos somos empleados o trabajadores, la creación y/o promoción de una cultura de
prevención en accidentes de trabajo y enfermedades laborales, Antes de entrar en vigencia
las (ARL) , se disponía de un sistema enfocado hacia reparación de daños más que en la
prevención, de forma que se hacía énfasis en los modelos de atención médica (es decir,
diagnosticar y tratamiento),pensiones por incapacidad, e indemnización. Bajo el nuevo
sistema, nacen las Administradoras de Riesgos laborales (ARL), las cuales se encargan de
realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riesgos laborales, al igual que
la prestación de servicios de salud y pago de prestaciones económicas a sus afiliados. Sin
embargo, se encuentran personas que aún no saben que es una arl, sufren accidentes
laborales y los envían a la eps, el 49,2% no tiene cobertura por riesgos laborales, las
Administradoras de Riesgos laborales (ARL) y el Sistema General de Riesgos laborales,
son entidades que se encargan de hacer campañas de concientización en los trabajadores
con el fin de evitar prejuicios grandes que desencadenen el pago de indemnización por
perdida de la capacidad laboral o muerte. Sin embargo, sólo se conseguirá una protección
integral de los trabajadores cuando las empresas se conciencien de la importancia de
proteger a los trabajadores contra los riesgos que genera su profesión como parte de sus
políticas internas, un obrero capacitado disminuye costo y accidentes de trabajo, se genera
raciocinio en el entorno, es más difícil de reemplazar, al margen de las actividades de
control que puedan ejercerse en el medio de trabajo. Hoy en día en muchas empresas se
sigue viendo a la salud ocupacional como un sobrecosto y no como una inversión que trae
beneficios, no solo para el empleador sino para los empleados, ya que mejora el clima
organizacional o laboral. Al final, esto repercute en un aumento de la productividad porque
disminuye el ausentismo laboral, los costos por indemnizaciones que se deben pagar por los
accidentes más enfermedades laborales, la salud de los trabajadores es una condición
indispensable para el desarrollo socioeconómico del país; su preservación y conservación
son actividades de interés social, sanitario en la que participa el gobierno, por supuesto
nosotros como población.

Valentina Ortega Bonilla ID 672507

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