CLIMA ORGANIZACIONAL

Cuando se habla de la percepción de la organización y su medio ambiente de trabajo,

se refiere al medio ambiente psicológico, es decir, a su sistema de filtro o
estructuración perceptiva. De acuerdo a esa percepción los trabajadores de una
empresa efectúan una descripción de los múltiples estímulos que se encuentran
actuando sobre los mismos en el mundo del trabajo y que definen su situación laboral,
esta atmósfera psicológica de una organización se la designa como el clima
organizacional para un individuo.

El clima organizacional, tiene como objeto de estudio sus principales temáticas:

orígenes, definiciones, relación con otros conceptos, teoría que lo sustenta,
dimensiones y modelos de intervención. Como psicólogo es de gran motivación
profesional y personal ahondar y profundizar en clima organizacional el cual ha sido
un tema que ha cobrado gran importancia en el ámbito laboral, ya que sirve como
referente de la percepción individual que se hagan los empleados del medio ambiente
laboral de la organización y la descripción de sus propiedades, como su ambiente
físico, características estructurales y ambiente social, representando una fuerte
influencia en el comportamiento del trabajador, reacciones y sentimientos en su lugar
de trabajo y en la productividad de la empresa.

Es así como se evidencia la importancia en el quehacer profesional en este ámbito de

desarrollar habilidades y capacidades que permitan intervenir y crear estrategias que
den a una empresa determinada un adecuado clima organizacional teniendo en
cuenta objetivos personales y organizacionales.

Desde el punto de vista psicosocial la importancia de la intervención del psicólogo en este

ámbito consiste en velar por la construcción social dentro del ámbito laboral, partiendo de las
interacciones que tiene el trabajador con su medio ambiente, el desarrollo de capacidades y la
satisfacción de sus necesidades, dimensiones que abarca el clima organizacional, que al ser
estudiadas e intervenidas desde la psicología se espera propiciar un clima adecuado.