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Definición de Organigrama
Introducción:
Definición de Organigrama, Según Diversos Autores:
Según Ferrel, Hirt, Adriaenséns, Flores y Ramos, autores del libro "Introducción a los Negocios
en un Mundo Cambiante", el organigrama es una "representación visual de la estructura
organizacional, líneas de autoridad, (cadena de mando), relaciones de personal, comités
permanentes y líneas de comunicación".
Para Enrique B. Franklin, autor del libro "Organización de Empresas", el organigrama es "la
representación gráfica de la estructura orgánica de una institución o de una de sus áreas, en la
que se muestran las relaciones que guardan entre sí los órganos que la componen" .
Jack Fleitman, autor del libro "Negocios Exitosos", define el organigrama como
la "representación gráfica de la estructura orgánica que refleja, en forma esquemática, la posición
de las áreas que integran la empresa, los niveles jerárquicos, las líneas de autoridad y de
asesoría"
Simón Andrade, autor del libro "Diccionario de Economía", proporciona la siguiente definición de
organigrama: "Expresión gráfica o esquemática de la estructura organizativa de una empresa, o
de cualquier entidad productiva, comercial, administrativa, política, etc."
Tipos de Organigramas
Conozca cuáles son los diferentes tipos de organigramas y que características generales
tiene cada uno de ellos.
Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de
una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la
integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría
Por ello, los organigramas son de suma importancia y utilidad para empresas, entidades
productivas, comerciales, administrativas, políticas, etc., y todos aquellos que participan en su
diseño y elaboración tienen la necesidad de conocer cuáles son los diferentes tipos de
organigramas y qué características tiene cada uno de ellos.
Por ese motivo, en el presente artículo se plantea una clasificación basada en las clasificaciones
de dos autores, con la finalidad de que el lector pueda tener una idea más completa acerca de los
diversos tipos de organigramas y de sus características generales.
Funcionales: Incluyen las principales funciones que tienen asignadas, además de las
unidades y sus interrelaciones. Este tipo de organigrama es de gran utilidad para capacitar
al personal y presentar a la organización en forma general.
Ejemplo:
De puestos, plazas y unidades: Indican las necesidades en cuanto a puestos y el número
de plazas existentes o necesarias para cada unidad consignada. También se incluyen los
nombres de las personas que ocupan las plazas.
5. POR SU PRESENTACIÓN O DISPOSICIÓN GRÁFICA: Este grupo se divide en cinco tipos de
organigramas:
Verticales: Presentan las unidades ramificadas de arriba abajo a partir del titular, en la
parte superior, y desagregan los diferentes niveles jerárquicos en forma escalonada. Son
los de uso más generalizado en la administración, por lo cual, los manuales de
organización recomiendan su empleo.
facilitar la toma de decisiones. El diseño predominante tiene carácter lineal y vertical, aunque
Sea cual sea el tipo de organigrama, siempre pueden encontrarse la parte inicial, donde se
incluyen las casillas o elementos con puestos de mayor jerarquía, y suele localizarse arriba. Y la
parte final, en la que aparecen las funciones o puestos de base, y que mayoritariamente aparece
en la parte de abajo.
Para unir las distintas casillas o niveles se utilizan flechas direccionales. En el caso del
organigrama de una empresa, las fechas representan los distintos niveles de dependencia, según
Cuando se trabaja con organigramas, suele hablarse de entradas y salidas, entendiendo por las
primeras, aquello que buscamos al momento de utilizarlo. Las salidas serán, por tanto, las
Pero, existen otra serie de características que deben reflejarse en el organigrama de una
o Los puestos de coordinación y los que constituyan un nivel jerárquico superior dentro de cada
área.
vigencia, por lo que resulta necesario establecer un calendario de revisiones; y la uniformidad del
Asimismo, una de sus limitaciones más importantes reside en el hecho de que puesto que busca
la simplificación, reflejan la estructura formal, pero no las relaciones informales que pueden ser