Aspectos generales:

Derecho Laboral:

Individual Colectivo

Sustantivo Sustantivo

Procesal Procesal

Trabajo: Actividad humana, material o intelectual, dirigida a satisfacer

necesidades.

Clases de trabajo:

 Voluntario (convicción)
 Forzoso (de forma obligatoria)
 Por cuenta propia (no existe patrón ni empleado)
 Por cuenta ajena (existe patrón y empleado)

Derecho de trabajo: Conjunto de normas jurídicas, principios y doctrinas que

regulan el derecho y obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasión del
trabajo (Art. 1).

Historia derecho del trabajo.

Etapas:

Formación:

 Edad antigua, también llamada prehistoria laboral (Civilizaciones, mayas,

aztecas)
 No hay evolución de derechos tampoco continuidad
 Carece de aspectos humanitarios y tutelares (no se protege al trabajador).
 No proporciona fuentes históricas al derecho laboral

Edad media:

 Feudalismo
 Surgen los gremios
 Talleres de artesanos
 Categorías (Maestros – oficiales – compañeros – estudiantes)
 Ciudad propiamente monopolista y mutualista
 Primeros antecedentes del seguro social
 Antecedentes Colegios profesionales
 Globalización
 Organizaciones clandestinas
 Sindicatos

Desarrollo:

 Represión
 Se bloqueó a los trabajadores
 Se calificó de delito los intentos de huelga
 Se persiguió a los líderes obreros

 Tolerancia
 Ya no se bloquearon a los trabajadores
 Ya no se persiguió a los líderes obreros
 No se crearon leyes para protegerlos

 Legalización
 Se crean leyes para protegerlos
 Con el fin eminentemente político

 Evolución
 Reglamento de jornaleros
 Ley de trabajadores
 Ley protectora de obreros sobre accidentes de trabajo
 Ley de trabajo
 Código de trabajo

Principios laborales:

Funciones:

 Creadora
 Interpretadora
 Aplicación

Teorías:

 Concepción privativa del derecho de trabajo: Argumenta que el contrato de

trabajo debe basarse en normas jurídicas civiles.
 Concepción publicista: El contrato de trabajo limita la autonomía de la voluntad,
protege intereses de carácter general y no particular.
 Tesis Dualista: El contrato de trabajo protege intereses particulares como
intereses generales.
 Derecho del trabajo como un derecho social: Utiliza le equidad y va proteger a
la parte más débil.

Sujetos: (art 2-5)

Patrono: aquella persona individual o jurídica el cual posee el capital para

contratar servicios materiales e intelectuales

Trabajador: toda persona individual que prestara un servicio material o intelectual

para recibir una retribución y satisfacer una necesidad.

Sujetos auxiliares:

Trabajadores de confianza, trabajadores muy allegados al patrón.

Representantes, trabajadores de confianza de carácter individual que actúa en

representación del patrono y conceden funciones de dirección o administración.

Intermediarios: personas individual o colectiva, que ejercen en nombre propio y

contratan el servicio de uno o más trabajadores en beneficio del patrono.

Empresa: el conjunto de trabajos, de elementos materiales y de valores

incorpóreos coordinados para ofrecer al público bienes o servicios

Fuentes:

Todos aquellos acontecimientos, documentos y circunstancias de los cuales

surgen las normas jurídicas.

 Fuentes reales: acontecimientos económicos, políticos, sociales y culturales

que dan origen a la necesidad de crear una norma en base a la realidad
objetiva.

 Fuentes formales: La ley, la jurisprudencia y la costumbre.

 Fuentes históricas, antecedentes que dieron origen a la ley.

 Fuentes exclusivas o específicas:

 Contrato de trabajo, articulo 18
 Contrato colectivo, articulo 38
 Pacto colectivo de condiciones de trabajo, articulo 19
  Pacto colectivo de industria, actividad económica o región determinada
Articulo 58
 Reglamento interior de trabajo, Articulo 57
 Texto sentencia colectiva o laude arbitral, Articulo 358 y 397

Ramas:

 Rama individual, Regula las relaciones entre el patrono y un trabajador, así

como su relación de trabajo
 Rama colectiva, Regula la relación entre uno o varios patronos con uno o
más grupo grupos organizados de trabajadores que luchan por un interés
común.
 Rama procesal, tiene como objeto resolver los conflictos surgidos con
ocasión de trabajo.
 Derecho administrativo de trabajo, hace referencia a la organización y
vigilancia del cumplimiento del ordenamiento jurídico laboral.

Interpretación del Derecho del trabajo.

Interpretar: explicar, averiguar o alcanzar el verdadero sentido de una ley,

Sistemas:

1. Sistema Clásico (Articulo 17)

2. Sistema técnico.
Reglas:
a) Gramatical Art 10 LOJ
b) Indubiu pro operandio 106 CPRG

Interna (entre la misma rama) 106 CPRG

Antinomia
Externa (entre diferentes ramas) 16 CL

3. Vacío o vacío legal Art 15

Resolver, acuerdo con los principios del derecho de trabajo, segundo acuerdo
a la equidad, la costumbre o el uso locales en armonía con dichos principios,
último de acuerdo a los principios del derecho común.

Dependencias del Ministerio de trabajo:

 Dirección general de trabajo

 Inspección general de trabajo
 Comisión nacional del salario

Clasifiacion
contratos de
trabajo

Por su numero de
relaciones Por su forma Por su plazo
laborales

-Indefinido
-Individual -Escritos
-Plazo fijo
-Colectivo -verbales
-Obra determinada

Elementos de los contratos de trabajo

Generales:

 Capacidad legal
 Consentimiento
 Objeto licito

Propios:

 Vinculo económico jurídico

 Prestar servicios personales
 Dependencia continuada
 Dirección inmediata o delegada
 Retribución

Solo mediante la resolución de autoridad competente puede limitarse el derecho

de trabajo. (Artículo 6)

Son nulos ipso jure todos los actos o estipulaciones que impliquen renuncia,
disminución o tergiversación de los Derechos protegidos.

Los daños y perjuicios se resuelven a base de los principios civiles por medio de
un procedimiento laboral.
Para que un contrato individual exista y se perfeccione basta con que se inicie la
relación de trabajo.

Las condiciones de trabajo que rijan un contrato o relación de trabajo solo pueden
ser modificadas cuando haya un acuerdo expreso entre las partes o que así lo
autorice el ministerio de trabajo y previsión social

Condiciones laborales de trabajo: La materia u objeto, la forma o modo de

desempeño, el tiempo de realización, el lugar de ejercitación y las retribuciones.

Contratos individuales de trabajo verbales:

 Labores agrícolas o ganaderas

 El servicio domestico

La tarjeta de constancia debe contener: fecha de iniciación, salario estipulado,

vencimiento de cada periodo de pago, número de días o jornadas trabajadas,