Unfair Dismissal

CASO TRABALHISTA

Imagine que você foi consultado por um novo cliente, cujo nome é Charles Edward Scoville. Charles foi
demitido recentemente da empresa onde trabalhava – um escritório de advocacia chamado
Bannerman and Law. Você concordou em tratar de seu caso.

EXERCÍCIO 1: Leia a declaração de seu cliente na página seguinte, que acaba de ser digitada por sua
secretária para que você possa dar entrada no processo. Assuma que a data de hoje é 5 de maio de
2007. Em seguida, responda as seguintes questões ou faça o que se pede:

a. Forneça a data de início e de fim de vínculo laboral de Charles Scoville com Bannerman and Law.

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b. Qual era o título/cargo de Charles Scoville’s na Bannerman and Law?

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c. Que razão foi dada para justificar sua demissão?

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d. As razões dadas pela empresa são aceitáveis pela lei? Por quê?
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e. O que levou a empresa a acreditar que Charles cometeu um roubo?

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f. Que explicação Charles deu para se defender?

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g. Que prova Charles obteve para provar sua inocência?

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h. Explique rapidamente por que você afirmaria que Charles foi injustamente demitido
EXERCÍCIO 2: O documento abaixo é um formulário utilizado para dar entrada nos casos junto ao
Tribunal Trabalhista. Os boxes 1 a 10 já foram completados, mas é necessário exibir os detalhes da
demissão de seu cliente no box 11.
EXERCÍCIO 3: Agora, escolha o verbo mais indicado para cada caso abaixo. As opções estão em itálico.

EXERCÍCIO 4: Agora, imagine que você é um advogado de um escritório de advocacia chamado Weir and
Company, que foi consultada por Bannerman and Law, que, por sua vez, deseja resistir ao processo de demissão
injusta de seu ex-empregado Charles Scoville.

Leia a declaração de Henry Moor, um sócio da empresa que demitiu Charles. Em seguida, complete o formulário
enviado ao Tribunal Trabalhista por Bannerman e Law, que tenta justificar a demissão em detalhes. Você deve ler
todo este documento e preencher o box 7 com as razões apontadas por Henry Moor em sua declaração.