TEMARIO PARA EL EXAMEN FINAL DE LEGISLACION LABORAL

1.- MARCA LA ALTERNATIVA CORRECTA:

A) El Derecho Laboral es una rama de la Constitución Política del Perú cuyos principios y normas jurídicas tiene como finalidad la
tutela de los trabajadores.

B) El Derecho Laboral aquel conjunto de leyes y normas que tiene por objetivo regularizar las actividades laborales.

C) El Derecho Laboral es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tiene como finalidad la tutela de los
trabajadores individuales.

D) El derecho Laboral regula las relaciones entre los sujetos de la relación laboral trabajadores y empleadores.

A) B) C) D) AB) AC) AD) BC) BD) CD) N.A)

2.-LEE ANALIZA Y MARCA LA ALTERNATIVA CORRECTA:

A) Legislación Laboral es una rama del derecho cuyas normas y leyes jurídicas tiene como finalidad la tutela de los trabajadores
colectivos.

B) Legislación Laboral es aquel conjunto de leyes y normas que tiene por objetivo regularizar las actividades laborales.

C) Legislación Laboral es aquel conjunto de principios y leyes que tiene por objetivo regularizar las actividades laborales.

D) Legislación Laboral regulariza las actividades del trabajador en los derechos como también a sus obligaciones y lo mismo
para el empleador.

A) B) C) D) AB) AC) AD) BC) BD) CD) N.A)

3.-EL DESPIDO SE PRODUCE:

a) Cuando se despide a un trabajador por alguna falta distinta señalado por la ley.

b) Cuando se despide a un trabajador sin respetar el procedimiento de la ley.

c) Cuando se despide a un trabajador por una falta que no se puede probar.

d) Cuando se despide a un trabajador por una causa que no se puede probar.

A) B) C) D) AB) AC) AD) BC) BD) CD) ABC) BCD) ACD) N.A)

4.-LEE ANALIZA Y MARCA VERDADERO (V) O FALSO (F) DONDE CORREESPONDE

A) La unidad referencial procesal tiene como monto s/.505 ( )

B) Para probar el despido el trabajador debe recabar los documentos. ( )

C) Para probar el despido el empleador debe recabar los documentos. ( )

D) Para pago de beneficios laborales como máximo es 70% de URP ( )

5.- ESCRIBE VERDADERO (V) O FALSO (F) DONDE CORRESPONDE:

A) Una trabajadora del hogar tiene derecho a su CTS, gratificaciones, vacaciones y descanso ( )
Al menos 48 horas semanales.
B) El contrato del trabajador a domicilio es aquel en que la prestación de la actividad ( )
Laboral se realiza en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por el empleador.
D) El contrato individual del trabajo es estipulado sobre la irrestricta autonomía de la ( )
Voluntad entre el trabajador y el empleador.
E) El contrato individual colectivo se estipula entre partes complejas entre sindicatos y ( )
Empresas.
6.- ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO SON:
A)…………………………………. Es la persona que presta servicios que son retribuidos por otra persona sea natural o jurídica.

B) ……………………………………..........es la parte que todo contrato de trabajo, abona el salario y recibe la prestación de servicios.

C)…………………………………………………….. es la que recibe el trabajador por los servicios prestados a una determinada empresa o
institución.

D)…………………………………………………………… del contrato de trabajo nace una relación jurídica entre el trabajador y el empleador,

Donde se obliga al trabajador a prestar los servicios que le han sido asignados.

7.- COMPLETA LOS CONCEPTOS CON QUIEN CORRESPONDE:

* La Ley. *Los tratados Internacionales. * Convenios Colectivos. * Constitución.

a)………………………………………………………………………….es la norma jurídica que emana del poder legislativo.

b)……………………………………..son el resultado de acuerdo entre los representante de trabajadores y empresarios.

c)……………………………………..contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al
estado.

d)……………………………………………………. Constituye una fuente directa de regulación de derechos laborales.

8.- ESCRIBE Y ORDENA DONDE CORRESPONDE LAS CAUSAS DE DESPIDO:

*Detrimento de facultad física menta, * Condena penal por delito doloso, * Rendimiento deficiente, *Inhabilitación del
trabajador,* Negativa justificada, * Comisión de falta grave.

A)RELACIONADA CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR:-

………………........................................................................................................................................................

B) RELACIONADA CON LA CAPACIDA DEL TRABAJADOR:-

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

9.- ¿A QUE INSTANCIA DEBO ACUDIR CUANDO SE INICIA UNA DEMANDA POR DESPIDO ARBITRARIO O
NULO SEGÚN LOS BENEFICIOS LABORALES
A) A LOS JUZGADOS DE TRABAJO: cuando el pago de remuneraciones y beneficios económicos que se demanda exceden los 10
URP se lleva a cabo un proceso Ordinario.

B) A LOS JUZGADOS DE PAZ LETRADO: Cuando el pago de remuneraciones y beneficios económicos que se demanda no excede
los 10 URP que se lleva a cabo un proceso Sumarísimo.

10.- ¿QUE IMPLICA UN PROCEDIMIENTO JUDICIAL?

a) La presentación de la demanda.
B) contestación de la demanda
c) Audiencia Única.
d) Sentencia
11.- ¿QUE DIFERENCIA HAY ENTRE JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO? EXPLICALO
JORNADA: La jornada de trabajo es el tiempo que el trabajador está a disposición del empleador para brindar el servicio en base
a un contrato firmado.

HORARIO: es la medida de la jornada que determina con exactitud de entrada y salida.

12.- ¿CUÁLES SON LAS JORNADAS DE TRABAJO PARA MENORES DE EDAD?

De 12 a 14 años 4 horas diarias y 24 horas semanales.

De 17 a 17 años de 6 horas diarias a 36 horas semanales

13.- ¿Qué DATOS DEBE DE OBTENER EL POLICIA ANTE UN DESPIDO ARBITRARIO DEL EMPLEADOR?
EXPLIQUELO.
A)SI EL EMPLEADOR ES PERSONA NATURAL

-Nombre y apellidos
-DNI
-Dirección
B) SI EL EMPLEADOR ES PERSONA JURIDICA
-Nombre y apellidos
-DNI
-Dirección
-Razón Social.
-RUC.
14.- ¿QUÉ HACER EN CASO DE DESPIDO ARBITRARIO? EXPLIQUELO
Acudir ante la comisaria para que realice la constatación en la empresa donde labora.
Acudir ante un abogado especialista en derecho Laboral.
E l trabajador deberá dedicarse a recabar documentos que acrediten su vínculo laboral con la empresa donde laboro.

15.- ¿QUE DATOS DEBE DAR EL TRABAJADOR PARA QUE SE REALICE LA CONSTATACION POLICIAL?
- Nombre y apellido completo
-DNI
-Fecha de Ingreso
-Fecha de Salida
-Que labor realizo
-Cuantas horas trabajaba
-Cuantos salarios percibía

16.- ¿CUALES SON LOS MOTIVOS POR LO QUE UN TRABAJADOR DESPEDIDO ARBITRARIAMENTE PUEDE
DEMANDAR?
A) Si el despido se ha producido sin expresarse el motivo, el trabajador puede exigir la indemnización o reposición al centro de
trabajo.

B) Si el despido se ha producido sin respetar el procedimiento establecido por la ley, el trabajador puede exigir la indemnización y
la reposición

B) si el despido se ha producido imputando una causa que no se puede probar, pero se ha respetado el procedimiento del
despido, en este caso el trabajador solo puede exigir indemnización

17.- EXPLICA COMO ES LA INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO:

Depende de dos tipos de contratos que se ha celebrado con el empleador:

A) CONTRATO DE PLAZO DETERMINADO.- se calcula multiplicando el número del año trabajado en la empresa por valor
de remuneración y media.
B) B) CONTRATO A PLAZO FIJO:- se calcula multiplicando el valor de una remuneración y media por número de meses
restantes por el vencimiento al plazo de contrato de trabajo.

18.- ¿QUE ES UN DESPIDO ARBITRARIO Y NULO? EXPLICALO

DESPIDO ARBITRARIO.- cuando el empleador cesa el trabajador sin ninguna causa

DESPIDO NULO.- es por causa de discriminación prohibida en la Constitución o en la Ley o cuando se produzca una violación de
los derechos fundamentales y libertad publica del trabajador.

19.- ¿CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA HACER UNA DEMANDA LABORAL POR DESPIDO ARBITRARIO?
-Demanda firmada por el abogado

-Documento que acredite la relación laboral

-Medios probatorios

-DNI
20.- ¿CÓMO ES LA JORNADA DE UN TRABAJADOR Y COMO ES LA JORNADA NOTURNA CUAL ES SU SALARIO?

-LA JORNADA NORMAL es de 8 horas diarias y 48 horas semanales.

LA JORNADA NOCTURNA es de 10 pm a 6am y su salario es s/1012.50

21.- ¿CUANDO EXISTE UN DESPIDO NULO?

a) por la filiación a un sindicato a participar en actividades sindicales.

b) Ser candidato o representante de los trabajadores

c) discriminación por Raza

22 PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJADOR?

-principio protector
-principio de irenunciabilidad
-principio de continuación de la relación laboral
Principio de primacía de la reñida -principio de razonabilidad
Principio de buena fe.
Principio de igualdad de trato y no discriminación.

23 EXPLIQUE BREVEMENTE VACACIONES ANUALES

Un empleado tiene derecho a 30 días de vacaciones anuales pagadas ininterrumpidas. En los casos generales, la ley no permite la
división de las vacaciones. Sin embargo, el trabajador puede presentar una solicitud por escrito al empleador para dividir las
vacaciones en períodos más cortos. Sin embargo, la duración no puede ser inferior a 07 días. La ley también permite que los
trabajadores reciban una compensación por la mitad (15 días) o por las vacaciones completas (un mes) en lugar de tomarse los

24 EXPLIQUE BREVEMENTE DIA DEL DESCANSO SEMANAL

Por ley, el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de 24 horas consecutivas por semana, que serán dados de forma
preferente los domingos. Si el trabajador llegase a laborar este día, tendrá derecho, además del pago regular, al pago de la
retribución por el trabajo realizado más una sobretasa de 100% de esta.

Si el trabajador ganaba S/100 en su día de descanso, recibirá ahora S/300.

No obstante, si el día de descanso laborado es compensado por el empleador dentro de la misma semana, no aplica este derecho.

25 EXPLIQUE BREVEMENTE LOS DESCANSOS EN DIAS FERIADOS

Para los feriados el caso es muy parecido. Si se trabaja en uno de estos días, se recibirá también una retribución por la labor más la
sobretasa, aparte del pago regular. Sin embargo, en este supuesto los feriados sí pueden ser compensados en cualquier
momento, no es necesario que sean dentro de la misma semana pues la norma no específica un plazo, explica Lora.
Por otro lado, si el descanso semanal obligatorio cae en día feriado, solo prevalecen los derechos para el primero.

26 ¿CLASES DE ESTABILIDAD LABORAL?

-ESTABILIDAD ABSOLUTA Y FLEXIBLE.- admite el despido mediante justa causa.

-ESTABILIDAD ABSOLUTA RIGIDA.-admite como causales de despido solo la determinada por la ley

-ESTABILIDAD CUASI ABSOLUTA.- es cuando el trabajador solo puede ser despedido por haber incurrido en falta grave, por
reducción de personal, o cierre de empresa por falencia económica

-ESTABILIDAD RELATIVA PROPIA.-es la decisión del empleador aun sin causa a poner el término del vínculo contractual.

27 QUE GARANTIZA LA ESTABILIDAD LABORAL?

A) Garantiza los ingresos del trabajador en forma directa.
B) Garantiza los ingresos de la empresa brindara índices satisfactorio de producción y productividad, en beneficio del
empleador y trabajador.
28- ¿CUAL ES LA FINALIDAD DEL REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA
Es tener el control permanente de las horas laboradas por los trabajadores, sirve para llevar la contabilidad de las labores extras
a la jornada de trabajo las cuales deben ser remuneradas por los empleadores conforme a ley.

29.-QUIENES ESTAN OBLIGADOS A TENER UN REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA?

Todo empleador sujeto al régimen laboral de la actividad privada, tiene la obligación de tener un registro permanente de
control de asistencia.

30- QUE DEBE CONTENER EL REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA.

1.- Nombre y Razón Social del Empleador

2.-Numero de Registro Único del contribuyente RUC del Empleador.

3.-DNI

4.- Fecha, hora y minutos de ingreso y salida de la jornada de trabajo.

5.- Las hora y minutos de permanencia fuera de la jornada de trajo (horas extras)