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Tiempo de
Dan pronostico y aprendizaje.
diagnostico Nivel de realización
Etapas:
Es imprecisa y subjetiva, pero la
•Preparación de la entrevista
más utilizada
(objetivos, tipo de entrevista,
Tiene mayor influencia en la
lectura preliminar del CV,
decisión final del candidato.
información del candidato y del
La diferencia con la entrevista
puesto vacante).
filtro es que ésta es superficial y
•Ambiente (físicos: quitar ruidos,
rápida y separa a los candidatos
distractores; psicológicos:
que continuaran con los que no
ambiente cordial y agradable).
presentan las condiciones
•Desarrollo de la entrevista.
deseadas.
•Cierre.
•Evaluación:
Proceso de selección
• Selección con un único acto para
decidir: las decisiones se basan
en una sola técnica de selección,
que puede ser una entrevista o
una prueba de conocimientos.
• Selección secuencial de dos actos
de decisión: se utiliza cuando la
información es insuficiente.
• Selección secuencial de 3 actos
de decisión: comprende una
sucesión de 3 decisiones tomadas
en base a 3 técnicas de selección.
• Selección secuencial en 4 o mas
actos de decisión: proceso donde
se emplean mayor numero de
técnicas.