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Arboles de problemas

MANUAL DE FUNCIONES
ÁRBOL DE PROBLEMAS

No saber a quien Desconocimiento

No se capacita al personal
dirigir la información de procedimientos sobre los diferentes
o apoyo para dentro y fuera del Departamentos y la
resolución de funciones que deben
Departamento de cumplir.
conflictos Bienestar Laboral.

MANUAL DE FUNCIONES

No hay capacitación a los

empleados sobre las El Departamento de
funciones y líneas jerarquicas
Desconocimiento de Bienestar Laboral no
que hay dentro del Congreso
jerarquias y en especial en el cuenta con Mision, Visión
Departamento de Bienestar ni objetivos propios.
Laboral
 3

FALTA DE TALLERES DE AUTOCUIDADO AL PERSONAL DEL

DEPARTEMENTO DE BIENESTAR LABORAL

ÁRBOL DE PROBLEMAS

Hacer el trabajo
por compromiso Trabajo realizado
Molestias en el
trabajo no por gusto a con poca eficiencia
hacer bien el y eficacia.
trabajo

Falta de talleres de autocuidado al

personal del Departemento de
Bienestar Laboral

En algunos
Estres por el No hay espacios saludables
momentos hay
trabajo problemas con el
personal
 4

POCA AFLUENCIA DE LOS SERVICIOS DE BIENESTAR

LABORAL
ÁRBOL DE PROBLEMAS

No hacen uso de
los servicios que
brinda el
Departamento de
Bienestar Laboral

POCA AFLUENCIA DE LOS

SERVICIOS DE BIENESTAR LABORAL

Desconocimiento del
Desconocimiento de las Desconocimiento de las apoyo que El
funciones que realiza el actividades que realiza el
Departamento de
Departamento de Departamento de Bienestar
Laboral Bienestar Laboral
Bienestar laboral brinda a los empleados
 5

NO CUENTA CON FILOSOFÍA

ÁRBOL DE PROBLEMAS

Poca identificación
con la filosofía del
Departamento de
Recursos Humanos

El Departemento de Bienestar
Laboral, no cuenta con una filosofía
propia.

Utilizan filosofía
del Departamento No hay Visión, Misión ni
objetivos establecidos.
de Recursos
Humanos
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INVESTIGACIÓN DE MERCADEO
ÁRBOL DE PROBLEMAS

No conocer si el
desempeño que se
realiza se hace de
manera correcta.

Investigación de Mercadeo.

No se hace una
evaluación sobre el No se ha evaluado a los
usuarios para conocer la
desempeño laboral satisfacción del servicio.
de cada empleado.