LEY 1562 DE 2012 LEY 1295 DE 1994 Ley 361 de 1997

Modifica el Sistema Determina la

de Riesgos Laborales y Establecen
se dictan
Organización y mecanismos
otras disposiciones en Administración de integración
materia de Salud del Sistema social de la
Ocupacional. General de personas con
Riesgos limitación.
Profesionales
(Hoy Riesgos
Laborales

Se cambia en todo el sistema el

término Profesional porLaboral

Es dirigido, orientado,controlado y Promueve los derechos
es decir ya no hablaremos de vigilado por elEstado . El Sistema fundamentales,
General de RiesgosProfesionales es el económicos, sociales y
Riesgos Profesionalessino de conjunto deentidades públicas y culturales de las personas
privadas,normas con limitaciones para que se
Riesgos Laborales. Es dirigido, yprocedimientos,destinados aprevenir, logre la
proteger y atender alos trabajadores de integración social y su
orientado,controlado y vigilado los efectosde las enfermedades y realización personal.
losaccidentes que puedanocurrirles con Busca proteger los derechos de
por el Estado ocasión o comoconsecuencias del las personas
trabajo quedesarrollan. con limitaciones severas y
profundas para
que se les preste protección y
Establecer las actividades de asistencia.
promoción
yprevencióntendientes a
mejorar las condiciones de
trabajo ysalud de lapoblación
trabajadora, protegiéndola
contra losriesgosderivados de
la organización del trabajo que
puedanafectar lasalud
individual o colectiva en los Las Administradoras de Riesgos
lugares detrabajo talescomo Laborales
Establecer lasactividades de promoción deben incluir en el Sistema de
los físicos, químicos, y prevención tendientes a mejorarlas
biológicos,ergonómicos,psicoso Gestión
condiciones de trabajo ysalud de de la Seguridad y la Salud en el
ciales, de saneamiento y de lapoblacióntrabajadora,
seguridad Trabajo
protegiéndolacontra los riesgos (antes programa de salud
derivados dela organización del trabajo ocupacional)
quepuedan afectar lasaludindividual o actividades de prevención y
colectiva en los ocupacionales. promoción
 Ley 776 de 2002 Resolución 156 de 2005 Resolución 2346 de 2007

Organización, Se adoptan los Regula la

administración y formatos de práctica de
prestaciones del informe de evaluaciones
sistema general accidente de médicas, el
de riesgos trabajo y de manejo y
profesionales enfermedad contenido de las
(hoy riesgos profesional (hoy historias clínicas
laborales laboral) ocupacionales

Cuando se trata de una El Estado dando cumplimiento El Sistema de Gestión de la

enfermedad definida al Convenio Seguridad y la Salud en el Trabajo,
como de origen laboral, la No 160 de la Organización de acuerdo al Decreto 614 de
Administradora de Riesgos Internacional del 1984, es responsabilidad de los
Laborales, Trabajo (O.I.T.) se obliga a empleadores. El subprograma de
asume que las prestaciones presentar informes medicina preventiva y del trabajo
podrá estadísticos sobre la contempla la realización de las
repetir contra las otras accidentalidad y enfermedades evaluaciones médicas
Administradoras de profesionales (hoy laborales). ocupacionales como una actividad
Riesgos, que arroja información sobre la
a las que el trabajador estuvo condición de salud de los
afiliado trabajadores, estas evaluaciones
durante el tiempo de periódicas, de ingreso y de retiro y
exposición al riesgo los exámenes paraclínicos
para que los pagos sean complementarios
proporcionales o deben ser partes integrantes de
contra su empleador si no las historias clínicas
estuvo afiliado. ocupacionales.
Estos recobros no podrán ser
trasladados al
trabajador ni ser argumento Los informes deben ser
para la negación diligenciados en los formatos
del reconocimiento económico. respectivos dentro de los dos
(2) días
hábiles siguientes a la
ocurrencia del accidente La guarda y custodia de la historia
de trabajo o del diagnóstico de clínica
la enfermedad está a cargo de la Entidad
profesional (hoy laboral). Promotora de Salud
Si el formato no se diligencia a la que está afiliado el trabajador
totalmente, el y debe
empleador cuenta con dos (2) estar inserta en su historia clínica
días hábiles general.
siguientes al recibo de la
La ley estipula que no hay solicitud para completarlo.
posibilidad de
cobrar simultáneamente una
incapacidad
temporal y una pensión de
invalidez, también
opera esta prohibición para el
cobro
simultáneo de una pensión por
vejez y una
pensión de invalidez.
Resolución 1401 de 2007 Resolución 1918 de 2009 Decreto 2566 de 2009 Decreto 1352 de 2013

reglamenta la Modifica la Adopta la Reglamenta

investigación Resolución tabla de la
de incidentes 2346 de 2007 enfermedades Organización
y accidentes profesionales y
de trabajo (hoy Funcionamie
enfermedades nto de las
laborales) Juntas de
Calificación
de Invalidez

La investigación de incidentes y El costo de las evaluaciones Este Decreto adopta cuarenta y Son organismos del Sistema de
accidentes médicas ocupacionales y de las dos (42) la Seguridad Social del orden
de trabajo debe realizarse pruebas o enfermedades como de origen nacional, de creación legal,
dentro de los valoraciones complementarias profesional adscritas al Ministerio del
quince (15) días siguientes a la que se requieran, estará a (Hoy laboral) Trabajo con personería jurídica,
ocurrencia cargo del empleador, en su de derecho privado, sin ánimo
del evento, dentro del equipo totalidad. En ningún caso de lucro, de carácter
investigador pueden ser cobradas o interdisciplinario, sujetas a
está incluido los miembros del solicitadas al aspirante o revisoría fiscal, con autonomía
COPASO. trabajador técnica y científica en los
dictámenes periciales.
En los casos en que una
enfermedad diagnosticada
médicamente no esté incluida
El informe de la investigación en el listado anterior, pero se
de incidentes demuestre la relación de
o accidentes de trabajo debe causalidad entre ella y los
enviarse con El empleador podrá contratar riesgos a los que un trabajador
firma del Representante Legal las evaluaciones está expuesto en su ambiente
de la empresa médicas ocupacionales con laboral, será reconocida como Las Juntas de Calificación de
a la Administradora de riesgos prestadores enfermedad Invalidez se integraran con
profesionales de servicios particulares, los profesional (Hoy laboral). listas de profesionales elegibles
(hoy riesgos laborales) a la que cuales a partir del concurso efectuado
se encuentra deben tener médicos por el Ministerio del Trabajo. El
afiliado el trabajador especialistas en periodo de las
lesionado. medicina del trabajo o salud juntas será de tres (3) años a
ocupacional partir de la fecha de posesión
con licencia de salud de los integrantes de cada
ocupacional vigente Junta de acuerdo a lo que
señale el Ministerio del
Trabajo.
 Decreto 1352 de 2013
Reglamenta
la
Organización
y contrato formal de
Funcionamie
nto de las
Juntas de
Calificación
de Invalidez
on organismos del Sistema de
la Seguridad Social del orden
nacional, de creación legal,
adscritas al Ministerio del
rabajo con personería jurídica,
de derecho privado, sin ánimo
de lucro, de carácter
interdisciplinario, sujetas a
evisoría fiscal, con autonomía
técnica y científica en los
dictámenes periciales.
Las Juntas de Calificación de
Invalidez se integraran con
stas de profesionales elegibles
partir del concurso efectuado
or el Ministerio del Trabajo. El
periodo de las
juntas será de tres (3) años a
partir de la fecha de posesión
de los integrantes de cada
Junta de acuerdo a lo que
señale el Ministerio del
Trabajo.
Decreto 723 de 2013
Reglamenta la afiliación al
Sistema General de Riesgos
Laborales de las personas
vinculadas a través de un
prestación de servicios con
entidades o instituciones
públicas o privadas y de los
trabajadores independientes
que laboren en actividades
de alto riesgo
Esta norma aclara la afiliación,
cobertura y pago de aportes al
Sistema General de Riesgos
Laborales de las personas
vinculadas a través de
contratos formales de
prestación de servicios, con
duración superior a un mes y a
los trabajadores
independientes que realicen
labores de alto riesgo (clase IV
y V).
La empresa contratista deberá
incluir dentro de sus
estadísticas e informes, los
datos sobre incidentes y
accidentes de trabajo que
hayan sufrido los contratistas y
las enfermedades laborales
confirmadas a los mismos para
determinar el índice de lesión
incapacitante y la siniestralidad
de la empresa o áreas.