10 DERECHOS LABORALES DEL EMPLEADO

Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.

Derecho a la libre sindicación. Se refiere a la posibilidad de fundar

sindicatos, a la libre afiliación, y al derecho de los propios sindicatos a
fundar confederaciones y organizaciones sindicales internacionales y el
derecho a afiliarse a las mismas. Se trata de un derecho que puede ser
limitado para ciertos colectivos (Cuerpos e Institutos Militares).

Derecho a la negociación colectiva, para los representantes de

trabajadores y empresarios, y cuya principal manifestación es la
conclusión de Convenios Colectivos, normas de primera magnitud en
la relación laboral.

Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo en defensa de los

intereses colectivos de los trabajadores y empresarios.

Derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses.

Derecho de reunión. Es un derecho que se ejercita dentro de la empresa o

centro de trabajo y se manifiesta en las Asambleas de trabajadores y en la
de los miembros de secciones sindicales.

Derecho de información, consulta y participación en la empresa.

10 DERECHOS LABORALES DEL PATRONO

Emplear al trabajador.
Dirigir el trabajo y dar las instrucciones y directivas correspondientes.

Rescindir el contrato dentro de las limitaciones establecidas por la ley.

Solicitar y obtener la información completa y oportuna respecto de los

trámites quedeba realizar.

Recibir del personal, en todo momento, un trato digno y eficiente.

Optar por cualquiera de los programas de regularización de pago de cuotas

que lleve acabo el Instituto, cuando el patrón no esté obligado a presentar
dictamen.

Presentar la solicitud o aceptar la invitación que le notifique el Instituto,

para corregir el cumplimiento de sus obligaciones.

Presentar en cualquier fecha el aviso para formular dictamen cuando el

patrón que no teniendo la obligación se dictamine, en caso de haber sido
notificada orden de visita yen ésta no se haya iniciado la revisión
documental.

10 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular

de sus funciones directivas. Es el deber de obediencia del trabajador que
queda sometido al poder disciplinario del empresario en el caso de
incumplimientos de aquél y siempre que las órdenes o instrucciones no
sean abusivas o ilegítimas.
Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de
conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. La empresa podrá verificar
las faltas al trabajo por motivos de salud, y el trabajador deberá permitir su
revisión médica. De lo contrario, perderá sus derechos económicos que estén
a cargo del empresario.

Contribuir a la mejora de la productividad. Al igual que el anterior supone,

en este caso, una concreción del deber general de realizar la prestación
laboral con la diligencia debida.

No desarrollar actividades concurrentes con la empresa. Aunque tratado en la ley de

manera específica no es más que una concreción del deber general de buena fe, su
finalidad es la evitación de un perjuicio en la persona del empleador.

Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten, tema

relacionado con la seguridad y salud en el trabajo, y con las medidas de
prevención de riesgos laborales por lo que se refiere a las obligaciones de los
trabajadores.

10 OBLIGACIONES DEL PATRONO

Cumplir la legislación vigente y los acuerdos en vigor.

Tratar al trabajador de forma igualitaria, con independencia del origen, las

creencias, el género, la edad o la adscripción política de éste.

Velar por la seguridad y la salud laboral del trabajador.

Facilitarle al trabajador información escrita sobre los condicionantes

fundamentales del trabajo.
Favorecer una buena atmósfera de trabajo y el logro de los cometidos del
trabajador, así como su desarrollo profesional.

El empleador deberá cumplir lo dispuesto en el convenio colectivo. No

podrá, por ejemplo, pagar un salario menor a lo estipulado en aquel.

Cuando finaliza la relación laboral del trabajador, éste tiene derecho a

recibir un certificado por escrito de su empleador.

El empleador deberá disponer, para la cobertura de sus trabajadores, de

un seguro de accidentes

10 DERECHOS HUMANOS

1.-Todos nacemos libres e iguales

Todos los seres humanos nacemos libres e iguales en dignidad y

derechos y, con razón y conciencia, deben comportarse fraternalmente
unos con los otros.

2.-Todo el mundo tiene derecho a estos derechos

Toda persona tiene todos los derechos y libertades de la Declaración, sin

distinción por raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política.

3.-Derecho a la vida

Todos tenemos derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de su

persona.
4.-Nadie será sometido a esclavitud o servidumbre

Nadie sufrirá esclavitud ni servidumbre, la esclavitud está prohibida en

todas sus formas.

5.-Nadie será sometido a tortura

Las torturas, penas o tratos crueles, inhumanos o degradantes no

serán sufridas por nadie.

6.-Todo ser humano tiene derecho a una personalidad jurídica

Todo humano tiene derecho al reconocimiento de su personalidad

jurídica en cualquier lugar.

7.-Todos somos iguales ante la ley

Todos somos iguales ante la ley y tenemos igual derecho a la

protección de la ley.

8.-Todo el mundo tiene derecho a defenderse ante los tribunales

Todos tenemos derecho a un recurso efectivo ante los tribunales

nacionales competentes, que nos ampare contra actos que violen
nuestros derechos fundamentales reconocidos por constitución o por
ley.

9.-Nadie podrá ser detenido arbitrariamente ni desterrado

Nadie podrá ser detenido, preso ni desterrado de forma arbitraria.

10.-Derecho a un juicio justo

Todos tenemos derecho, a ser oídos públicamente y con justicia por un

tribunal independiente e imparcial, para la determinación de nuestros
derechos y obligaciones o para el examen de cualquier acusación contra
nosotros en materia penal.
5 NOTICIAS DE PROBLEMAS NUTRICIONALES EN GUATEMALA

Niña con desnutrición lucha por su vida

Alexia Coronado Vásquez, de 6 meses, lucha por sobrevivir en el Hospital
Regional de Occidente (HRO), en Quetzaltenango, a donde fue trasladada
porque padece desnutrición aguda, síndrome fetal de alcoholismo y neumonía
bacteriana.

Hospital promueve consumo de leche materna

Al menos 15 madres recibieron recientemente una charla en el Hospital
Regional de Zacapa, donde personal médico les indicó la importancia de la
leche materna en la alimentación del bebé y se les instó a donar este recurso
para salvar vidas.

Rescatan a dos menores que padecen desnutrición crónica

Dos menores que padecen desnutrición crónica fueron rescatados este
miércoles en Nuevo San Carlos, Retalhuleu, y trasladados al hospital nacional
de la cabecera para su recuperación.

Rescatan a niña que padece desnutrición crónica

Una menor de 18 meses que padece desnutrición crónica fue rescatada este
miércoles por personal de Salud, en el cantón Versalles, en Nuevo San Carlos,
Retalhuleu.

Sedes para nutrición aún no funcionan

Niños con desnutrición no pueden ser atendidos en el Centro de Recuperación
Nutricional (CRN), en San Juan Atitán, Huehuetenango, debido a que el
edificio, inaugurado en el 2012, no cuenta con equipo ni personal, por lo que es
utilizado para capacitar a madres de familia.