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A mi madre.
INTRODUCCIÓN
verbal o escrita y el segundo con los requisitos que la Ley establece. Sin
supremo interprete.
ANÁLISIS DE CASOS LABORALES 4
DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO
MARCO TEÓRICO
En principio se debe tener presente que, la Nueva Ley Procesal del Trabajo1
las obligaciones establecidas por la ley para los tipos de contratación laboral.
para que aquella sea válidamente celebrada se exige una serie de requisitos
artículo 4 y 72 de la LPCL.
artículo 73 de la LPCL.
1
Artículo 23, referente a la Carga de la prueba: “23.4 De modo paralelo, cuando
corresponda, incumbe al demandado que sea señalado como empleador la carga
de la prueba de: a) El pago, el cumplimiento de las normas legales, el cumplimiento
de sus obligaciones contractuales, su extinción o inexigibilidad. b) La existencia de un
motivo razonable distinto al hecho lesivo alegado. c) El estado del vínculo laboral y la
causa del despido”.
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DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO
2
El Artículo 53, prescribe: “Los contrato de trabajo sujetos a modalidad pueden
celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción
de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del
servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos
de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser
permanentes”.
3
TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge, “Los contratos de trabajo y otras instituciones del
Derecho Laboral”, Gaceta Jurídica, Lima, 2008, p. 68.
4
STC Nº 1397-2001-AA/TC, del 09 de Octubre de 2002.
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DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO
protector o tuitivo que inspira al Derecho del Trabajo , ostenta una preferencia
constitucional.
(artículo 53 de la LPCL)"5.
PRINCIPIO DE CAUSALIDAD
Este principio nos informa que, la duración del vínculo laboral debe ser
garantizada mientras subsista la fuente que le dio origen, como señala el jurista
Mario Pasco, "el contrato de trabajo debe durar lo que debe la causa que lo
motivó"6 En tal sentido, hay una preferencia por la contratación laboral por
5
STC Nº 10777-2006-PA/TC, del 07 de Noviembre de 2007.
6
PASCO COSMÓPOLIS, Mario. “Contrato de Trabajo Típico y Contratos Atípicos, en
Balance de la Reforma Laboral Peruana, Editorial Industrial, Lima, 2001. P. 127.
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DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO
señala: "no se busca otra cosa que garantizar que el vínculo laboral dure tanto
como la fuente que le dio origen, se caracteriza -este principio- por establecer
una clara preferencia por los contratos de trabajo por tiempo indefinido (que
crean una relación estable y duradera entre las partes) sobre los de duración
de la duración que ha de tener la relación. (…) Ello supone que sólo podrá
7
SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo. “Los contratos de trabajo de duración
determinada”, Primera Edición, ARA Editores, Lima-Perú, 1999; págs.20-21.
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línea se señala: "se expresa diciendo que la norma jurídica aplicable a las
debe resolverse a favor del trabajador". Debemos de señalar también que este
8
Sentencia del Tribunal Constitucional N° 008-2005-PI/TC, Disponible en:
http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2005/00008-2005-AI.html
9
ALONSO OLEA, Manuel y otros, “Derecho del Trabajo”, 19° edición, Civitas, 2001, p.
971.
10
ROMERO MONTES, Francisco, “Derecho Procesal del Trabajo”, Editorial San Marcos,
2da Edición, 1998, p. 36
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NOCIÓN DE DESNATURALIZACIÓN
manera muy didáctica los autores De Lama Laura y Gonzales Ramírez refieren
vale decir cuando se desvirtúa. Ello significaría que algo nace siendo "A" pero
11
DE LAMA LAURA, Manuel y GONZALES RAMÍREZ, Luis. Desnaturalización en las
relaciones laborales. Editorial Gaceta Jurídica. Noviembre 2010. Lima – Perú. P. 19.
12
El Artículo 74 del T.U.O. del decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado mediante el Decreto Supremo 003-97-TR, señala:
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DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO
renovación.
“En los casos que corresponda, podrá celebrarse en forma sucesiva con el mismo
trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en
función de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la
duración máxima de cinco (5) años”.
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por ejemplo:
cumpla con hacer entrega del cargo (23 de junio de 2009 a las 14:52,
laboró luego del vencimiento del contrato modal, es decir, laboró sin
de 2009 (f. 3 y 5), la hoja del cuaderno de cargo de los trámites que
trabajo con la única finalidad de que esta última se beneficie con las
una simulación absoluta). Por otra parte ¿Qué entendemos por fraude a
cual fue creada"13; así mismo el distinguido jurista Neves Mujica, precisa
relación laboral indeterminada sea regida por las normas que regulan la
SUPUESTOS DE DESNATURALIZACIÓN.
contratación es ambigua?
Si, como ya habíamos señalado, la causa objetiva tiene que estar consignada
siguientes sentencias:
13
CARHUATOCTO SANDOVAL, Henry “La Utilización Fraudulenta de la persona jurídica, Jurista Editores,
primera edición, setiembre 2005, p. 108.
14
NEVES MUJICA, Javier “Introducción al Derecho del Trabajo”, Primera Edición 1997, p. 43.
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no podía ser contratado bajo ningún tipo de contrato temporal, sino por
00603-2009-PA/TC 16
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Disponible en: http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2012/04025-2011-AA.html
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Disponible en: http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2009/00603-2009-AA.html
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ponerse de relieve que las actividades para las que fue contratada la
Nº 01338-2010-PA/TC17
labores (f. 3). Para ello debe tenerse en cuenta que en la cláusula cuarta del
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Disponible en: http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2010/01338-2010-AA.html
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del actor que su tiempo de servicios fue de 3 años, 4 meses y 17 días, se debe
interrupción de las labores del recurrente durante todo el tiempo en que fue
efectuando las labores para las que fue contratado, pese a que, conforme lo
destacar que, la garantía del derecho al trabajo exige, imponer límites, tanto a
las extinciones del vínculo laboral sin justa causa como al uso indiscriminado de
ordenamiento jurídico), es decir, que solamente puede ser despedido por una
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Disponible en: http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2013/03631-2012-AA.html
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Constitución Política del Perú. Por tanto, la ruptura del vínculo laboral,
CONCLUSIONES
contrato modal.
realidad.
SUGERENCIAS
Existe una vinculación muy estrecha entre el Derecho Civil y el Derecho de
Trabajo, que se materializa justamente al momento de diferenciar a un
trabajador subordinado de uno autónomo. Hemos visto además que el
elemento de sujeción como de manifestación del poder de subordinación
(control dirección, sanción, etc.) es el elemento característico que nos permite
enfrentar el caso concreto. Sin perjuicio de ello, debemos tener presente que
esta diferencia se verá complejizada, por ejemplo, cuando el locador o
trabajador independiente debe prestar sus servicios dentro del centro de
trabajo y en estrecha relación de la empresa o cuando no presta servicios en
la empresa, no tiene correo electrónico, no usa uniforme, pero se encuentra
en constante contacto con el empleador al punto de confundirlo con un
poder de subordinación.
BIBLIOGRAFÍA
21.
INDICE
1. Introducción
6. Conclusiones
7. Sugerencias