FORO 1: Análisis de la empresa AboutTheFit

1. ¿Qué tipo de cultura organizacional tiene la empresa?

La empresa tiene una cultura organizacional fuerte, ya que los empleados son más
leales y sus tendencias al desempeño son más altas, ayudando asi la forma en que Jules
planea, organiza, dirige y controla AboutTheFit. Al mismo tiempo se ve que esta
empresa moderna y actualizada tambien apuesta por la ética, innovación, sensibilidad
al cliente y sobre todo la diversidad en sus trabajadores.

2. ¿Cómo fue el proceso de adaptación de Ben en la empresa?

Ben, el pasante de 70 años, el interno, el practicante señor de la vida, que es contratado

como parte de uno de los programas sociales que tiene la empresa, tuvo una adapción
variable ya que al inicio solo esperaba los mensajes de Jules para que le asigne una
labor, pero al transcurrir de los dias al darse cuenta de que eso no pasaba, el decide
tener iniciativa de trabajo, aprende sobre la tecnologia que el ignoraba y empieza a
ayudar e incluso a cambiar la vida de todos los integrantes de dicho portal electrónico
con su gran calidad humana, su nobleza y el gran espíritu que él caracterizaba,
finalmente llega a transformar la forma en la que todos en AboutTheFit, vivían su vida
para ser más felices, llegando a ocupar un cargo importante para Jules tanto en la
empresa como en su vida personal.

3. Menciona las habilidades y roles de la gerenta general – Jules

Habilidades:
 Habilidad Técnica: Tiene el conocimiento específico del trabajo y las técnicas
necesarias para realizar competentemente las tareas laborales(herramientas y
técnicas para manufacturar los productos de la empresa o para dar servicio a los
clientes.)
 Habilidad Humana: Aunque al inicio le resultaba un poco difícil al final
perfecciono su capacidad de trabajar bien con otras personas, tanto de manera
individual como en grupo, sabe cómo comunicarse, motivar, dirigir e inspirar,
entusiasmo y confianza.
 Habilidad Conceptual: Piensa y conceptualiza la situación abstracta y compleja
que en ese momento estaba pasando en la empresa como la incorporacion de un
CEO para que dirija y supervice su trabajo, ella ve la organización como un
todo, comprendiendo asi la relación entre sus diversas subunidades y visualiza
cómo esta encaja la organización en el entorno general.
Roles:
 Rol Interpersonal: Representante, lider y enlace.
 Rol Informativo: Monitor, difusor y portavoz.
 Rol decisorio: Emprendedora, maneja los problemas, asigna recursos y
negociadora.

4. ¿Cuál es la forma de trabajo que existe en la empresa?

En AboutTheFit primaba la forma de trabajar con un concepto abierto para que aya una
mayor dinamica de interaccion entre todas las unidades de la empresa, como se puede
apreciar aqui hay confianza, compromiso, respeto, complementariedad y alta
responsabilidad para brindar un servicio de calidad soñada como menciona Jules que lo
que quiere transmitir no es solo comprar un prenda, si no, sentir como si esa prenda
 fuera un autoregalo, cada logro que se conseguia era festejada con su forma peculiar del
toque de campana dejando ver asi la alta compenetración que lleva cada trabajador con
la empresa.

5. ¿Qué aprendiste de la película?

 Tipos de comportamiento del consumidor.

 Las estrategias web, como las que utiliza AboutTheFit(Negocio virtual) en el
cual puedes comprar a traves de un celular, tablet, Laptop, etc.
 Administracion del tiempo.
 Inclusión de todo tipo de personas en una empresa(mamás, adultos
mayores,jovenes,etc.)
 Concepto de oficina abierta y multifuncional, para que el trabajo sea de
interacción dinámica.
 Empoderamiento Femenino.
 La empresa es un trabajo cooperativo y que todos los trabajadores cuentan, por
mas pequeña que sea su función.
 Cualquier inovación de negocio puede ser grande, siempre en cuando se le
ponga dedicación, amor y tiempo.
 Debemos aprovechar hasta las minimas oportunidades que se nos presenten.
 Como te ven te tratan.
 Un buen jefe se toma el tiempo para apreciar el buen trabajo realizado.
 Debemos conocer y confiar en nuestro equipo.
 Aprender a valorar las cosas pequeñas que nos da la vida.
 Comodidad y la seguridad al realizar una actividad en el trabajo esta primero.