ESTANDARES MÍNIMOS:

Los estándares mínimos son el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de

obligatorio cumplimiento, mediante los cuales se establece, registra, verifica y controla el
cumplimiento de las condiciones básicas de capacidad tecnológica y científica; de
suficiencia patrimonial y financiera; y de capacidad técnico administrativa, indispensables
para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades de los empleadores y
contratantes en el Sistema General de Riesgos Laborales".

CAMPO DE APLICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN 1111 DE 2017:

• Empleadores públicos y privados.

• Trabajadores dependientes e independientes.
• Contratantes (civil, administrativo y comercial).
• Organizaciones de economía solidaria.
• Sector cooperativa.
• Agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores a ARL.
• Empresas de servicios temporales.
• Estudiantes afiliados al SGRL.

SISTEMA DE ACREDITACIÓN EN SST(SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO)

1. Tener 2 planes anuales en Sistemas Seguridad y Salud en el trabajo con cumplimiento al 100%
de los estándares mínimos.
2. Programa de auditoria en el mejoramiento de la calidad en atención a la Seguridad en salud en
el trabajo con más de 2 años de funcionamiento.
3. Presentar bajos indicadores de Seguridad y Salud en el trabajo de seguridad, frecuencia y
mortalidad en accidentes de trabajo, prevalencia e incidencia en enfermedades laborales y
ausentismo laboral.
4. Desarrollar programas, planes y proyectos que aportan valor agregado al cumplimiento legal
ejecutados de manera permanente en un periodo superior a 2 años.
5. Aprobar visita de verificación que realizará personal con Licencia en SEGURIDAD Y SALUD DEL
TRABAJO vigente, con aprobación del curso virtual de 50 horas designado por el Ministerio del
trabajo o Administradora de riesgo Laborales.
FASES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO: (CONSULTAR RES. 1111)
1. Fase de evaluación inicial (junio – agosto de 2017)..
2. Plan de mejoramiento (septiembre – diciembre de 2017).
3. Ejecución del SG-SST (enero – diciembre de 2018).
4. Seguimiento y plan de mejora (enero a marzo de 2019.
5. Inspección, vigilancia y control (abril de 2019 en adelante.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE:

Los empleadores y empresas contratantes deberán cumplir con todos los estándares
mínimos del sistema de seguridad y salud del trabajo, en el marco del Sistema de
Garantía de Calidad del sistema de riesgos Laborales.
El empleador o contratante deberá documentar y mantener un procedimiento para la
selección y contratación de proveedores y contratistas que incluya todos los aspecto
relacionados en el art. 2.2.4.6.28. del DECRETO 1072 del 2015 y los del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo en el marco del Sistema Obligatorio de
Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.

SANCIONES PARA LA AFILIACION IRREGULAR A RIESGOS LABORALES:

La agremiación, asociación o empresa que afilie de manera irregular a la seguridad

laboral en riegos laborales será sancionada con multas de hasta 5000 (cinco mil) salarios
mínimos mensuales legales vigentes conforme al artículo 2.2.4.2.5.3. del Decreto 1072 de
2015 y las entidades contratantes con multas de hasta 500 salarios mínimos legales
mensuales vigentes, conforme al articulo 13 de la ley 1562 de 2012.

LO QUE DEBE CONTENER EL PLAN DE MEJORA:

1. Las actividades concretas a desarrollar.
2. Las personas responsables a cada una de las actividades de mejora.
3. El plazo determinado para su cumplimiento.
4. Los diferentes recursos administrativos y financieros.
5. Fundamentos y soportes de la efectividad de las acciones y actividades para subsanar
y prevenir que se presenten en el futuro hechos o situaciones que afecten el bienestar y
salud de los trabajadores o personas que prestan servicios en las empresas.
SISTEMA DE COMANDO DE INCIDENTES
Tuvo su origen en la década de 1970, luego de una serie de incendios forestales
catastróficos en las zonas de interface en california. Los daños a la propiedad sumaron
millones y muchas personas murieron o resultaron heridas. El personal asignado para
determinar las causas de estos resultados estudió la historia de los casos y descubrió que
los problemas de respuesta rara vez podían ser atribuidos a falta de recursos o fallas en
las tácticas. Sorprendentemente, los estudios descubrieron que los problemas de
respuesta eran más de manejo inadecuado que de cualquiera otra razón por si sola.

PROBLEMAS QUE MAXIMIZAN EN INCIDENTES:

 Muchas personas reportando a un solo supervisor.
 Diferentes estructuras organizacionales para responder ante emergencia.
 Falta de información confiable acerca del incidente.
 Comunicaciones inadecuadas e incompatibles.
 Carencia de una estructura para planificar en forma coordinada entre las
instituciones.
 Líneas confusas de autoridad.
 Diferencias en la terminología entre las instituciones.

UTILIZACION DEL SISTEMA DE COMANDO DE INCIDENTES (SCI)

 Constituye una herramienta de manejo estandarizada para llenar las demandas de
situaciones de emergencia o no de emergencia, grandes o pequeños.
 Representa las mejores prácticas y se ha convertido en la norma para el manejo
de emergencia en muchos países.
 Puede ser utilizado para eventos planeados, desastres naturales y actos de
terrorismo.

APLICACIÓN DEL SCI:

 Derrumbes, explosiones, inundaciones, terremotos, huracanes, erupciones
volcánicas y tornados.
 Incendios forestales, estructurales, industriales y aeronáuticos.
 Accidentes de transporte aéreo, ferroviarios, acuático o terrestre.
 Accidentes domésticos, vehiculares e industriales.
 Misiones de búsqueda y operaciones de rescate.
  Incidentes con materiales peligrosos.

Consultar material SCI

CARACTERISTICAS PRINCIPIOS
Estandarización Terminología común
Establecer y transferir el mando.
Mando Cadena de mando y unidad de mando.
Comando unificado.
Planificación estructura organizacional Manejo por objetivos
Plan de acción del incidente
Organización modular
Alcance de control
Instalaciones
Instalaciones y recursos Manejo integral de los recursos
Manejo de las comunicaciones e Comunicaciones integradas
información. Manejo de la información e inteligencia
Profesionalismo Responsabilidad
Despacho y despliegue