Manual Competencias Digitales Sara y Cristina Boj-Copiado

SEMINARIO
COMPETENCIAS
DIGITALES
SEMINARIO COMPETENCIAS DIGITALES
SEMINARIO COMPETENCIAS DIGITALES ............................................................. 3
Perdiendo el miedo. Primeros pasos con el ordenador ........................................ 3
Elementos internos y externos del ordenador ......................................................... 3
Elementos internos ............................................................................................. 3
Elementos externos ............................................................................................ 5
Sistema operativo. Funcionamiento, protocolos y mantenimiento ........................... 7
Funcionamiento y protocolos............................................................................... 7
Mantenimiento del sistema operativo .................................................................. 8
Programas más comunes ..................................................................................... 12
Entorno Windows ................................................................................................... 14
Escritorio y barra de tareas ................................................................................... 16
El explorador de Windows, sistema de archivos y la búsqueda ............................ 19
Sistema de archivos .......................................................................................... 21
Ayuda de Windows ............................................................................................... 24
Periféricos y personalización del entorno Windows .............................................. 25
Periféricos ......................................................................................................... 25
Personalización del entorno Windows ............................................................... 26
Primeros pasos en Internet ................................................................................... 28
¿Qué es Internet? ................................................................................................. 28
Navegación y búsqueda en Internet ..................................................................... 30
Búsqueda en Internet ........................................................................................ 33
Recursos actualizados: Portales, metabuscadores, redes sociales ...................... 35
Correo electrónico ................................................................................................. 37
Como abrir una cuenta de correo ......................................................................... 38
Manejo básico de la cuenta. Redactar y leer mensajes ........................................ 40
Manejo avanzado y practica ................................................................................. 55
Curriculum y carta de presentación ..................................................................... 57
¿Cómo redactar el curriculum? ............................................................................. 58
Tipología de curriculum y carta de presentación ................................................... 60
Tipos de curriculum ........................................................................................... 60
Carta de presentación ....................................................................................... 68
Errores más comunes ........................................................................................... 76
El curriculum ......................................................................................................... 79
SEMINARIO COMPETENCIAS DIGITALES Página 1 de 153

Video curriculum ................................................................................................... 82
Técnicas de búsqueda de empleo ........................................................................ 84
Perfil profesional ................................................................................................... 84
Oferta y autocandidatura ...................................................................................... 86
La carta de autocandidatura .............................................................................. 89
Herramientas ........................................................................................................ 90
Portales de empleo ........................................................................................... 90
Marca personal ................................................................................................. 92
El curriculum y la carta de presentación ............................................................ 93
Teléfono ............................................................................................................ 94
Agenda o fichas: ............................................................................................... 94
Infoxicación en la búsqueda de empleo a través de Internet .............................. 96
Búsqueda avanzada ........................................................................................... 103
Web profunda y superficial ................................................................................. 109
Portales de empleo, Metabuscadores y Redes sociales y profesionales ........ 111
Portales de empleo. Recursos y funcionamiento ................................................ 111
Portales de empleo generalistas ..................................................................... 112
Portales de empleo especializados ................................................................. 113
Portales de empleo de las páginas de clasificados ......................................... 114
Metabuscadores. Recursos y funcionamiento..................................................... 114
Redes sociales y profesionales. Recursos y funcionamiento .............................. 115
Aprende a crear un perfil idóneo ........................................................................ 116
Cómo elaborar un perfil por competencias ...................................................... 123
Networking ........................................................................................................... 127
¿Qué es y en que consiste el Networking? ......................................................... 127
Optimización contactos ....................................................................................... 131
Herramientas de networking ............................................................................... 134
Como crear una buena reputación digital ........................................................ 135
Consejos generales para utilizar herramientas de Networking ........................ 136
.Herramientas Networking para la búsqueda de empleo ................................. 137
Aplicación de las herramientas de networking en la búsqueda de empleo a
través de internet. ........................................................................................... 139
LinkedIn como herramienta de marketing. ...................................................... 143

SEMINARIO COMPETENCIAS DIGITALES
Perdiendo el miedo. Primeros pasos con el ordenador

a. Elementos internos y externos del ordenador
b. Sistema operativo. Funcionamiento, protocolos y mantenimiento
c. Programas más comunes
Elementos internos y externos del ordenador
Elementos internos
1) CPU, Microprocesador o unidad de sistema: Es el cerebro del ordenador. A veces

es referido simplemente como el procesador o procesador central, es donde se
producen la mayoría de los cálculos. En términos de potencia del ordenador, es el
elemento más importante de un sistema informático.
Es el circuito integrado central y más complejo de un sistema informático. El

procesador puede definirse, como un circuito integrado constituido por millones de
componentes electrónicos agrupados en un paquete.
Constituye la unidad central de procesamiento (CPU) de un PC y se diferencian dos

partes la ALU (Unidad Aritmético lógica) y la UC (Unidad de control)
2) Disco duro: En informática, un disco duro o disco rígido (en inglés Hard Disk
Drive, HDD) es un dispositivo de almacenamiento de datos no volátil que emplea un
sistema de grabación magnética para almacenar datos digitales. Se compone de

uno o más platos o discos rígidos, unidos por un mismo eje que gira a gran
velocidad dentro de una caja metálica sellada.
3) La tarjeta madre: es el corazón de la computadora contiene conectores para

conectar tarjetas adicionales. Contiene el CPU, BIOS, Memoria, interfaces para
dispositivos de almacenamiento, etc.
4) BIOS: es un acrónimo (sistema básico de entrada/ salida). En los PCs, el BIOS

es un software contiene todo el código requerido para controlar el teclado, el
monitor, las unidades de discos, y otras tantas funciones
5) Memoria: su funcionalidad es almacenar todo tipo de información. Se diferencian

varios tipos de memoria la interna y la externa
Como memoria interna nos referimos a la Memoria RAM y ROM, sin olvidar la
capacidad de almacenamiento masivo del disco duro y como memoria externa tal
como su nombre indica son todo tipo de dispositivos y/o tarjetas de memoria que se
pueda conectar al equipo, tales como los pen drive, discos duros externos, tarjetas
de memoria que se insertan con el correspondiente adaptador, teléfonos móviles,
cámaras digitales, etc.
6) Memoria RAM: Memoria de lectura/ escritura volátil que es donde se cargan los
programas y aplicaciones ejecutadas y todo tipo de trabajo que esté abierto Se
utiliza como memoria de trabajo para el sistema operativo, los programas y la
mayoría del software.
7) Memoria ROM: Memoria de solo lectura no volátil que contiene las instrucciones
necesarias para que cuando el ordenador se enciende busque el sistema operativo
en el disco duro y se cargue en memoria RAM
8) Buses: Vías de transmisión de datos interna
9) Tarjeta de vídeo: es el componente encargado de generar la señal de video que

se manda a la pantalla de video por medio de un cable.
10) Tarjeta de sonido: La mayoría de las tarjetas madre ahora cuentan con algún
tipo de controlador de sonido integrado. Por lo tanto, las tarjetas de sonido no son
necesarias a menos que quieras mayor fidelidad de sonido en tu computadora o
liberar un poco de carga al CPU con el control del sonido.
11) Tarjeta de red: Estar en Red ya sea Internet o una Intranet es tan común e
indispensable que esta debería ser una característica estándar en todas las placas
base. Algunas placas base, incluso, ofrecen adaptadores de red inalámbrica
construido adentro Si la placa no tiene un conector de red, puede ser necesario
instalar una tarjeta de red física o tal vez una tarjeta inalámbrica.
12) Fuente de poder: fuente de alimentación o fuente de energía es el dispositivo

que provee la electricidad con que se alimenta una computadora u ordenador. Por lo

general, en las computadoras de escritorio (PC), la fuente de poder se ubica en la
parte de atrás del gabinete, junto a un ventilador que evita su recalentamiento.
13) Modem: Un módem (Modulador Demodulador) es un dispositivo que sirve para

enviar una señal llamada moduladora mediante otra señal llamada portadora. Se
han usado módems desde los años 60, principalmente debido a que la transmisión
directa de las señales electrónicas inteligibles, a largas distancias, no es eficiente,
por ejemplo, para transmitir señales de audio por el aire, se requerirían antenas de
gran tamaño (del orden de cientos de metros) para su correcta recepción.
14) Ventilador: Un ventilador es una máquina de fluido concebida para producir una
corriente de aire. Los ventiladores más antiguos eran manuales. El modelo más
común actualmente es eléctrico y consiste en un rodete con aspas que giran
produciendo una diferencia de presiones.
15) Puertos: Puerto es una forma genérica de denominar a una interfaz a través de
la cual los diferentes tipos de datos se pueden enviar y recibir. Dicha interfaz puede
ser de tipo físico, o puede ser a nivel de software (por ejemplo, los puertos que
permiten la transmisión de datos entre diferentes ordenadores)
16) CD Y DVD: El DVD es un disco óptico de almacenamiento de datos cuyo

estándar surgió en 1995.
17) Batería: básicamente se usa para mantener el reloj interno de la computadora

actualizado es decir, mantener la fecha y la hora correctas. También contribuye para
conservar y mantener la configuración del equipo cuando se apaga la computadora
o se corta la corriente eléctrica,
Elementos externos
1) Monitor: es aquel que nos muestra todo tipo de información o datos, se conecta a
la computadora por medio de una tarjeta de vídeo.

3) Teclado: este contiene diversos tipos de teclas, permite el control de lo que se
quiere transmitir al pc.
4) Altavoces: los altavoces pueden ser independiente o integrados en el ordenador,

se pueden encontrar como auriculares y traer micrófono, todos los ordenadores
llevan un altavoz interior básico.
5) Mouse: El mouse o ratón que permite el movimiento realizado por el mouse es

reflejada dentro del monitor mediante una flechita llamada puntero del mouse.
La acción de pulsa y soltar un botón se denomina clic.
7) Impresora: es un dispositivo periférico, utiliza láser y cartuchos de tinta

de diversos colores y necesita papel para imprimir en medio físico las indicaciones
dadas por el usuario.
8) Scanner: Un escáner de computadora (escáner proviene del idioma
inglés scanner) es un periférico que se utiliza para convertir, mediante el uso de la
luz, imágenes impresas o documentos a formato digital.
9) Micrófono: El micrófono permite introducir información en forma de sonido, como

por ejemplo, redactar una carta en la que la misma computadora podría escribirla
por ti.
10) USB: Una memoria USB (de Universal Serial Bus), es un dispositivo de
almacenamiento que utiliza una memoria flash para guardar información. Se lo
conoce también con el nombre de unidad flash USB, lápiz de memoria, lápiz
USB, minidisco duro, unidad de memoria, llave de memoria, entre otros. Los
primeros modelos requerían de una batería, pero los actuales ya no.
11) Modem Su término procede de modulación y demodulación. Se trata de un
aparato encargado de convertir las señales digitales en analógicas y viceversa, es
decir modular y demodular las señales correspondientes de modo tal que éstas
puedan ser transmitidas de forma inteligible.
11) Router También conocido como enrutador o encaminador de paquetes, es un

dispositivo que proporciona conectividad a nivel de red
Se trata de un producto de hardware que permite interconectar ordenadores que
funcionan en el marco de una red.
Su función principal consiste en enviar o encaminar paquetes de datos de una red a
otra, es decir, interconectar subredes, entendiendo por subred un conjunto de
máquinas IP
Se encarga de establecer qué ruta se destinará a cada paquete de datos dentro de
una red informática. Puede ser beneficioso en la interconexión de computadoras, en
la conexión de los equipos a Internet o para el desarrollo interno de quienes proveen
servicios de Internet.

Sistema operativo. Funcionamiento, protocolos y mantenimiento
Funcionamiento y protocolos
Nuestro cerebro y el cerebro de una computadora son, obviamente, cosas

diferentes. Nosotros tenemos una forma de ver las cosas y la computadora las ve de
otra manera. Como debemos entendernos con él, necesitamos un elemento que sea
común a ambos, de modo que entendamos lo que él nos dice y él nos entienda a
nosotros, es decir, es necesario la existencia y el establecimiento de un protocolo
para poder comunicarnos.
El sistema operativo es el programa que permite al usuario comunicarse con el

equipo y poder llevar a cabo diferentes tareas entre ellas acceder al resto de
programas con los que realizar su trabajo, es decir, es el encargado de controlar
todas las tareas que lleva a cabo el ordenador
Es el software más importante del ordenador y su función es crear un ambiente de

trabajo agradable para el usuario facilitando el manejo del hardware y de todos sus
programas
Un sistema operativo es un conjunto de programas, cada uno de ellos diseñado para

realizar una acción concreta, pero que a su vez forman un conjunto con objetivos
generales.
El nivel principal de esta interpretación es el sistema operativo, y el más extendido

en la actualidad en el ámbito personal, y de pequeña y mediana empresa, es el
entorno Windows.

Mantenimiento del sistema operativo
Búsqueda, activación y apertura de las Herramientas administrativas o de

mantenimiento
Las herramientas administrativas, al igual

que en versiones anteriores, aparecen
disponibles en panel de control del
escritorio. Sin embargo, en Windows 8 el
centro de operaciones ya no es el
escritorio, sino la pantalla Inicio. Te
mostramos cómo llevarlas hasta allí.
1: Activar las herramientas administrativas
Desde la pantalla Inicio, colocando el puntero del ratón en

la esquina inferior derecha de esta pantalla. Luego, pulsa
sobre el icono Configuración y después en la
entrada Iconos. En la nueva pantalla que aparecerá ahora
en el lateral derecho, podrás activar la entrada
correspondiente a las herramientas administrativas.
2: Las herramientas, ya en la pantalla Inicio
Por último pincha fuera de esta barra vertical y, al

desplazarte a la parte derecha de la
pantalla Inicio, podrás ver los nuevos mosaicos.
Son los correspondientes a las herramientas
administrativas, que ahora ya están disponibles
desde esta pantalla
3: Apertura de las herramientas administrativas
Obviamente, sólo has de pinchar sobre uno de

los mosaicos correspondientes a estas
herramientas administrativas, para que se abra
su ventana correspondiente. Eso sí, lo hará en la
aplicación clásica del Escritorio, que es su
herramienta de origen para la que están
preparadas las herramientas administrativas.

Herramientas de Windows de mantenimiento del equipo
Existe un montón de utilidades disponibles en el mercado y con funciones muy

variadas. Windows trae consigo también una
interesante variedad de utilidades, las
llamadas Herramientas del Sistema. Vamos a
verlas:
Comprobar disco
Esta herramienta se utiliza para buscar

errores en los discos duros del sistema e
intentar repararlos. Cuando apagas de forma
brusca e inesperada el ordenador, es posible
que algún archivo del sistema quede dañado,
por eso, normalmente, cuando vuelves a
encender el equipo, el comprobador de disco
o Scandisk se activa automáticamente para revisar las unidades e intentar reparar
los errores que hayan podido causarse.
Se accede desde la ventana de Equipo, si estás en Windows 7 u 8 y una vez allí se
escoge la unidad que se quiere comprobar y se hace clic con el botón derecho y
después en Propiedades. Una vez abierta la ventana de Propiedades,
seleccionamos la pestaña de Herramientas. Si pulsamos el botón Comprobar ahora,
se abrirá la ventana que vemos en la ilustración y podremos analizar el disco.
Desfragmentador de disco
En Windows 8 se llama Optimizar disco. Esta

herramienta se encarga de reorganizar la
información que tenemos almacenada en el
disco, aunque también puede corregir errores.
Muchas veces, los ficheros no se almacenan
completos en el disco, si no que se fragmentan
en partes para aprovechar los pequeños
espacios vacíos que quedan. Con el tiempo, al ir
guardando y eliminando datos, quedan muchos
ficheros fragmentados y espacios vacíos dispersos por el disco, lo que provoca que
el uso del disco sea más pesado y lento. Desfragmentar el disco consiste en
reorganizar los contenidos, tratando que los ficheros fragmentados se unan y los
espacios vacíos se junten.
Para ejecutar esta herramienta se siguen unos pasos muy parecidos a los del caso
de Comprobar disco. Desde Equipo (Windows 7 y 8), seleccionamos la unidad que
queremos desfragmentar, se hace clic con el botón derecho, y después clic
en Propiedades. Allí, al escoger la pestaña Herramientas, aparece la ventana de la

ilustración anterior. Ya se puede pulsar en el botón Desfragmentar ahora…, que se
llamará Optimizar en Windows 8.
Una vez en la ventana del desfragmentador, podemos elegir la
opción Desfragmentar (Optimizar en W8) para hacerlo directamente, o bien Analizar,
para ver el estado del disco y ver si desfragmentamos o no. La información es más
completa en Windows XP, pues muestra gráficamente la distribución de los ficheros
dándonos una idea de cómo está fragmentado el disco, y cuando se empieza a
desfragmentar se ve gráficamente como se reordena. En Windows 7 y 8 sólo nos da
la información con un porcentaje de fragmentación.
Al desfragmentar conseguiremos que las aplicaciones se inicien con más rapidez.

Dependiendo del tamaño del disco tardará más o menos en ejecutarse la
desfragmentación, aunque suele ser un tiempo considerable. Se recomienda
desfragmentar las unidades de disco cada cierto tiempo, dependiendo del uso que
hagamos del equipo. Para realizar esta tarea se necesitara un mínimo de un 15% de
espacio libre en el disco, de otro modo no podrá llevarse a cabo.
Información del sistema
Esta herramienta, como su propio nombre indica,

se encarga de mostrar información sobre el sistema
como, por ejemplo, las aplicaciones instaladas, los
controladores, el procesador, etc. Aquí, puedes
encontrar información útil como los modelos,
versiones y fabricantes de los programas y
dispositivos de tu ordenador. También hay
información más específica que sólo será
apreciada por usuarios expertos como, por
ejemplo, las direcciones de los dispositivos, E/S,
Puertos, etc.
Para acceder a esta herramienta desde, Herramientas del sistema y allí
escoger Información del sistema.
En Windows 8 hay que ir a Panel de control, allí buscar Herramientas
administrativas y en la lista que aparece buscar Información del sistema. La
apariencia es parecida en las tres versiones.
Restaurar sistema
Esta herramienta se encarga de

restaurar el Registro de Windows
cuando se cree que una aplicación o
controlador que se ha instalado
recientemente ha causado problemas. El
propio sistema cada cierto tiempo realiza
una copia del estado del Registro, lo que

llama Puntos de restauración. También nos permite crear puntos de restauración
propios. Por ejemplo, antes de hacer alguna modificación en el equipo que
pensemos que ponga en riesgo su correcto funcionamiento es un buen momento
para crear uno. Con esta herramienta se podrá restaurar alguna de estas copias,
volviendo a ese estado anterior.
Para ejecutar esta aplicación en Windows 7 se

va a menú Inicio, a Todos los
programas, Accesorios y Herramientas del
sistema y luego elige Restaurar sistema.
En Windows 8, y también en Windows 7, en el

explorador de archivos debemos hacer clic
derecho sobre Equipo y en el menú que aparezca
elegir Propiedades. Se abrirá una ventana de propiedades del sistema. En el menú
del lado derecho elegiremos Configuración avanzada del sistema. Se abrirá una
ventana en la que deberemos buscar la pestaña Protección del sistema y en ella
encontraremos el botón Restaurar sistema… que abre la ventana de la utilidad.
Probablemente sea más cómodo utilizar la función Buscar. En esta ventana también
aparece el botón Crear… para crear nuevos puntos de restauración.
Si se opta por elegir Restaurar mi equipo a un

estado anterior, se abrirá una nueva ventana
con la vista de un calendario donde estarán
señalados los días en los que se han creado
puntos de restauración, bien sea de manera
automática o manual. El usuario debe elegir uno
y pulsar Aceptar para que se inicie la
restauración.
Si se opta por Crear un punto de
restauración, se abrirá una ventana en la que
podremos especificar una descripción y
después otra que confirmará los datos.
En Windows 7 y 8, si se ha realizado una restauración recientemente al ejecutar la
herramienta, se mostrará la opción de deshacer esta restauración o elegir otro punto
para restaurar.
Si no es el caso, sólo se podrá elegir un punto de restauración.
Elegido un punto de restauración sólo tendremos que confirmar pulsando Siguiente,

con lo que se abrirá otra ventana en la que se mostrará el botón Finalizar. Si se
pulsa este botón se inicia el proceso de restauración.
Para crear nuevos puntos de restauración debemos ir a la ventana de propiedades
del equipo, y allí navegar hasta la ventana de Protección del sistema, algo que

explicamos más arriba. Pulsando el botón Crear… que aparece abajo se abrirá una
ventana en la que podremos dar nombre a dicho punto de restauración.
Liberar espacio en disco
La utilidad Liberar espacio en disco permite eliminar

información que no se está utilizando, por ejemplo los
archivos temporales del sistema, archivos temporales de
Internet e, incluso, archivos de la papelera de reciclaje.
En Windows 7, para acceder a esta herramienta se
procede como a las anteriores, en el menú Herramientas
del sistema (Inicio, Todos los programas, Accesorios). Se
abrirá una ventana donde nos dará a elegir la unidad de la
que queremos liberar espacio.
En Windows 8, y también en 7, podemos acceder desde el
explorador de ficheros, en Equipo, haciendo clic con el
botón derecho sobre la unidad de la que queramos liberar espacio. Sobre el menú
contextual que aparece, seleccionamos Propiedades y en la pestaña General, que
es la que se muestra por defecto, estará el botón Liberar espacio.
Tardará en abrirse la siguiente ventana, pues

primero debe calcular el espacio que puede
liberar. En esta nueva ventana podremos
seleccionar los tipos de archivo que deseamos
eliminar, los cuales se mostrarán con
información acerca del tamaño que ocupan. Lo
más aconsejable es empezar por eliminar los
archivos temporales y la papelera, aunque se
debe tener cuidado con esto último, pues ya no
podremos recuperar los ficheros que aquí había.
Dándole a Aceptar comenzará el proceso.
Programas más comunes
Herramientas que mantendrán Windows funcionando como recién instalado
Los ordenadores necesitan mantenimiento con cierta frecuencia, y si no se lleva a

cabo, su rendimiento va a tender a bajar progresivamente sin detenerse.
Es muy probable que con el paso del tiempo empieces a notar que tu ordenador se
hace lento, se cuelga con mayor frecuencia, o simplemente no funciona ni la mitad
de bien que cuando lo encendiste por primera vez. Aunque esto suele pasar en casi
todos los sistemas operativos, es mucho más común en Windows. Tanto que en su
última versión: Windows 8 ofrece una característica para dejar el ordenador como
nuevo borrando casi todo y dejándolo en su estado original en caso de que el
usuario lo sienta muy lento.

A estas alturas del panorama tecnológico uno esperaría que ya las computadoras
supiesen arreglarse ellas mismas, pero no lo hacen. Si eres usuario de Windows
notarás este tipo de problemas con mayor frecuencia, y las razones son varias: se
empiezan a acumular archivos temporales, se fragmenta el disco duro, se desordena
el registro, se añaden programas al inicio sin tu permiso, etc. Todos problemas que
tienen solución, pero que requieren atención del usuario, o sino tu máquina
terminará arrastrándose.
Existen muchas aplicaciones creadas para manejar todo este tipo de problemas, y
realizar mantenimiento preventivo. Usarlas evita que tengas que reinstalar todo el
sistema operativo, y te ayudan a mantener Windows casi como si lo acabaras de
instalar.
CCleaner es una herramienta fabulosa que sirve para “limpiar” el sistema. Puede
liberar espacio en disco duro eliminando todo lo que no sea necesario, borrando
archivos temporales de todos los navegadores que uses, vaciando la papelera de
reciclaje de Windows, eliminando accesos directos muertos, y también algunos
rastros que dejaron aplicaciones de terceros. CCleaner También puede limpiar el
registro de Windows. Todo con el objetivo de mantener tu sistema impecable.
Advance Uninstaller Pro es una aplicación gratuita que sirve para desinstalar
programas en Windows, pero con el añadido de que limpia por completo todas las
entradas que hacen las aplicaciones en el registro. Además de esto la app puede
monitorear instalaciones, limpia el registro de Windows, eliminar accesos directos en
el menú de inicio, administrar las fuentes instaladas y lo que pasa en el Panel de
Control, limpiar el disco duro de archivos duplicados y temporales, eliminar lo que
quieras sin dejar rastro de que alguna vez existió, y desfragmentar tu disco duro.
Remo MORE es la aplicación perfecta para una persona que no sabe mucho sobre
el mantenimiento de un computador. Es muy simple de usar y su diseño ayuda a que
con pocos clics se logre arreglar todo lo necesario. Apenas empieces a usarla
notarás que hará una revisión automática de lo que está pasando en tu ordenador y
te dirá qué tienes que reparar, permitiendo limpiar archivos basura, quitar los errores
que haya en el registro, optimizar la memoria, quitar archivos duplicados, entre otras
cosas.

Privacy Eraser el objetivo es mantener a Windows muy limpio. Te permite borrar
archivos generados por navegar en Internet, eliminar archivos permanentemente, y
revisar los datos más escondidos del disco duro que solo están ocupando espacio
sin razón. También puedes administrar las cookies, y los programas al inicio del
sistema operativo.
Spyware Search & Destroy aunque es gratuito, es de las mejores herramientas que
existen para revisar si tu sistema operativo tiene malware y reparar el problema de
inmediato sin mucho trabajo. También incluye una herramienta de inmunización con
una base de datos muy grande que te protege contra muchas amenazas.
TuneUp Utilities es uno de los programas más conocidos para hacerle

mantenimiento a Windows. Siempre ha sido muy popular porque es muy completo,
incluye todo tipo de opciones para limpieza, optimización, y personalización del
sistema operativo en general. Todos los años sale una nueva versión con funciones
nuevas. Es de pago, aunque tienes 15 días para probarlo antes, si así lo deseas.
SlimCleaner se puede usar para desinstalar completamente cualquier programa,

limpiar el registro, buscar archivos duplicados, analizar el disco duro, actualizar el
sistema operativo, etc., y además tiene características sociales que le permiten
comparar toda la información recibida de su comunidad de usuarios, lo cual utiliza
para mejorar la optimización de los sistemas, analizando que archivos se deben
mantener, cuáles deben ser borrados, y qué se necesita para tener el ordenador
funcionando a punto.
WinUtilities tiene todo lo que necesitas para hacer mantenimiento a tu ordenador,

ya sea limpieza, desfragmentación, optimización del uso de memoria, etc. Incluso en
un solo clic. Se pueden programar todas las tareas para cuando quieras, y el
programa al finalizar apagará el ordenador.
Entorno Windows
a. Escritorio y barra de tareas
b. El explorador de Windows, sistema de archivos y la búsqueda
c. Ayuda de Windows
d. Periféricos y personalización del entorno Windows
El entorno Windows es una interfaz que sirve de soporte para poder ejecutar otros
programas u otras aplicaciones y, al mismo tiempo, permite realizar tareas de
mantenimiento de la computadora: establecer las características del teclado, de la
pantalla, dar formato a los discos, etc.

Funciones principales
Controlar los dispositivos físicos de la computadora: disco duro, monitor, etc. y

detectar los posibles errores que se produzcan en su funcionamiento.
Controlar el proceso de almacenamiento de datos en los diferentes soportes.
Controlar y ejecutar todo tipo de aplicaciones, así como detectar errores de

ejecución.
Windows es un sistema operativo multiusuario (es decir, para trabajar en red) y

multitarea (realiza varias tareas a la vez), pensado para trabajar en red, ya sea en el
hogar o en una pequeña empresa.
Cada vez que se enciende la computadora se inicia la sesión de trabajo. Una sesión
de trabajo es el período de tiempo transcurrido desde que se enciende la
computadora y se inicia Windows hasta que se cierra Windows y se apaga la
computadora.
Durante este período, el sistema operativo crea varios archivos temporales, que
deben cerrarse apropiadamente al salir de Windows.
La forma correcta de salir de Windows es ejecutar la secuencia INICIO- APAGAR EL

SISTEMA- SALIR DE WINDOWS.
Los archivos temporales, son una clase de archivos que crea el sistema operativo
mientras el usuario trabaja, y de cuya existencia éste no se percata. Sirven como
archivos de resguardo en caso de caídas del sistema.
El ratón es un dispositivo de comunicación imprescindible en Windows. Al instalarlo

aparece en la pantalla un puntero en forma de flecha que se moverá según
desplacemos el ratón por la mesa de trabajo y que nos permitirá actuar sobre los
diferentes elementos que aparecen en pantalla.
La mayoría de los ratones poseen dos botones:

• El principal izquierdo sirve para realizar la mayoría de las acciones
• El secundario derecho abre el menú contextual de un objeto.
Las operaciones principales que se les realizan con el ratón son:
• Hacer clic: situar el puntero sobre un objeto o una determinada zona de la pantalla
y pulsar una vez el botón principal izquierdo.
• Hacer doble clic: situar el puntero sobre un objeto y pulsar rápidamente dos veces
seguidas el botón principal izquierdo.
• Arrastrar: situar el puntero sobre un objeto y mover el ratón mientras se mantiene
cursado el botón principal. Por último, soltar el botón

Escritorio y barra de tareas
WINDOWS se inicia automáticamente al encender la computadora, desplegándose

la pantalla que representa el entorno de trabajo de este sistema operativo, que
llamamos Escritorio.
En el Escritorio encontramos distintos iconos.
ICONOS son pequeños gráficos, que representan un elemento de WINDOWS, como

un programa, una unidad de disco o un documento. Si se hace clic sobre él se abre
el elemento que éste representa.
Mi PC: nos permite ver rápida y fácilmente, todo lo que hay en nuestro equipo.
Papelera de reciclaje: es un Programa de WINDOWS que se encarga de almacenar
los archivos, carpetas y otros elementos que han sido borrados. Hasta que no se
vacía el contenido de la misma, es posible recuperar los elementos almacenados en
ella.
Barra de Tareas: es la barra que ocupa la parte inferior de la pantalla. En ella

encontraremos el botón de inicio, algún programa minimizado y la hora.
Grupo de programas: contiene las aplicaciones guardadas Ícono para salir de
Windows antes de apagar el equipo Íconos y nombres de programas
BOTÓN DE INICIO: es el punto de partida para poder poner en marcha todos los
programas. Haciendo clic en él, aparece una lista de órdenes. Una orden es una
instrucción que se le da a la computadora. Las órdenes se utilizan para iniciar las
actividades, como puede ser ejecutar un programa, abrir un documento o cerrar un
archivo. Los menús que tengan al lado un triángulo abren otra lista de órdenes. Los
menús que tienen puntos suspensivos abren un cuadro de diálogo.
Menús que encontramos en el botón inicio:
Programas: despliega la lista de los programas que podremos iniciar, o de las

aplicaciones disponibles. Dicha lista puede variar de una computadora a otra. Dentro
de ella pueden aparecer sub-listas, como Accesorios, que despliegan un conjunto de
aplicaciones incluidas en Windows.

Favoritos: Permite almacenar las direcciones de archivos o de Internet como
favoritas. Despliega una lista de vínculos a sitios Web y canales de noticias en
Internet.
Documentos: despliega una lista de documentos que abrimos previamente y

archivos creados más recientemente.
Configuración: despliega una lista de opciones para configurar el sistema a gusto del
usuario. Dispone de 3 opciones mediante las cuales se configura el sistema en todo
lo referente a hardware y software. La opción más importante es el Panel de control.
Buscar: Se emplea para buscar un archivo, carpeta o icono dentro de los recursos
del sistema. También permite buscar sitios Web en Internet o direcciones de correo
electrónico.
Ayuda: Permite el acceso a un completo sistema de ayuda orientada al usuario.

Ejecutar: Inicia un programa o abre una carpeta. Se emplea para la ejecución de
cualquier aplicación
Apagar el Sistema: Cierra o reinicia el PC
Elementos de una ventana
Icono de acceso al menú de control para modificar ventanas

Flecha de desplazamiento
Cuadro de lista desplegable Botones

Minimizar ventana Maximizar ventana Cerrar
Barra de títulos Barra de menús
Barra de herramientas
Árbol de directorios (carpetas)
Barra de estado: da la información sobre el contenido de la ventana
Barra de desplazamiento: aparece cuando no se pueden visualizar al mismo tiempo
todos los elementos incluidos Íconos y nombres de archivos contenidos en la
carpeta Vértice: para modificar el tamaño de la ventana activa
En el escritorio del Windows destacan dos tipos de elementos: los iconos, que ya
hemos visto, y las ventanas. Las ventanas en Windows son áreas rectangulares
enmarcadas a través de las cuales nos asomamos a los programas y a la
información. Un editor de textos, un programa navegador para Internet, una
calculadora..., todos se ejecutan dentro de ventanas.
Abrir una ventana:
Para abrir sólo basta con hacer clic sobre un icono. Elementos de una ventana: El
aspecto de las ventanas puede cambiar mucho, pero casi siempre podemos ver en
ellas una colección de barras y botones que identificamos a continuación.
Barra de título: Aparece en el extremo superior de todas las ventanas. Arrastrando
esta barra se puede trasladar la ventana por el escritorio. Cuando la barra de título
se encuentra resaltada es que la ventana está activa. y contiene, de derecha a
izquierda, los siguientes elementos: Botón de Minimizar: Al hacer clic sobre este
botón se oculta la ventana, pero el programa sigue en ejecución. La ventana puede
ser restaurada a su tamaño original haciendo clic sobre el botón que lleva su nombre
en la barra de tareas
Botón de Maximizar: Al hacer clic sobre este botón se agranda la ventana hasta
llenar todo el espacio disponible en el escritorio
Botón de Restaurar: Al hacer clic sobre este botón, la ventana recobra su tamaño y
posición anterior a cuando fue maximizada
Botón Cerrar: Al hacer clic sobre este botón se cierra la ventana.
Bordes: Son las líneas que aparecen en los cuatro laterales de una ventana no
maximizada. Haciendo clic sobre ellos y arrastrando se puede cambiar el tamaño de
la ventana.
Menú de Control: El botón para abrir el menú Control está situado en la esquina
superior izquierda de cada ventana. Cuando hacemos clic en el botón, aparece el
menú control, el cual tiene opciones para mover, cambiar el tamaño, minimizar,
maximizar y cerrar ventanas.
Barra de menús: Las palabras contenidas en la barra de menús llevan a sendos

menús que contienen las diferentes acciones que se pueden realizar sobre el

contenido de la ventana. Barras de desplazamiento: Aparecen cuando el contenido
de la ventana no se puede ver en su totalidad. Esta barra permite desplazarse por la
ventana.
Barra de estado: Nos proporciona información acerca de los elementos que hay en
la ventana. Barra de herramientas: Son pequeños iconos con los cuales podemos
realizar las operaciones básicas, sin tener que utilizar la barra de menú. Iconos: Son
las distintas aplicaciones que se encuentran dentro de la ventana
Operaciones con ventanas
Mover una ventana: Se debe hacer clic sobre la barra de título y arrastrar hasta el
nuevo lugar. Cambiar el tamaño de la ventana: Se coloca el mouse sobre los
controladores de tamaño, y se hacer clic el que se desea.
Cerrar una ventana: se debe hacer clic sobre el icono.
Maximizar una ventana: Significa darle el tamaño de toda la pantalla. Para ello se
hacer clic en ese icono.
Minimizar una ventana: Significa que la pantalla siga abierta, pero esta se encuentra
en la barra de tareas. Para ello se debe hacer clic en este icono. Restaurar una
ventana: Significa que vuelva a tener el tamaño anterior.
Organizar varias ventanas en el escritorio
Esto sirve cuando tenemos abiertas varias ventanas sobre el escritorio, entonces
podemos organizarlas para poder trabajar mejor. Para ello debemos hacer clic con el
botón derecho del mouse sobre el área vacía de la barra de tareas, y aparecerá una
ventana como la siguiente: Escritorio y barra de tareas y debemos hacer clic sobre
el comando cascada o mosaico horizontal o mosaico vertical. Si elegimos cascada
se verán las barras de títulos de las ventanas abiertas, unas tras otras: Si elegimos
mosaico horizontal las ventanas abiertas se distribuyen sobre el escritorio en
horizontal, es decir una debajo de la otra y si es mosaico vertical se coloca una
ventana al lado de la otra en vertical
El explorador de Windows, sistema de archivos y la búsqueda
Cada vez que creamos un documento con un programa y se lo guarda, se crea un

ARCHIVO. Para facilitar la organización por categorías de los archivos se crean la
CARPETAS (directorios). Las carpetas pueden contener un número indeterminado
de archivos individuales. Cuando guardamos un archivo de documento que hemos
creado con un programa, debemos elegir la carpeta en la que ha de ser guardado.
También podemos trasladar archivos de una carpeta a otra. Para poder trabajar con
los archivos y las carpetas existen diferentes programas entre los cuales podemos
nombrar: Mi PC, Explorador de Windows, Papelera de Reciclaje, Buscar

MI PC o Equipo:
Muestra el contenido de la PC. Permite acceder a una ventana con iconos referidos
al contenido y a la configuración de la computadora.
Papelera de reciclaje:
Luego de ejecutar los comandos COPIAR o CORTAR, uno o varios elementos

seleccionados son transferidos a un área de almacenamiento temporario de
Windows, llamado portapapeles o papelera de reciclaje.
Cada vez que se elimina un archivo o una carpeta, éste no se borra por completo de
Windows sino que es almacenado en un área del disco rígido llamado Papelera. Si
existe algún archivo o carpeta dentro de esta lista que ha sido eliminado y se desea
recuperar, se hace clic sobre el nombre del archivo y, en la barra de menús, se elige
Archivo- Recuperar. El archivo volverá a la carpeta donde estaba antes. Finalmente,
si se quieren eliminar en forma definitiva todos los archivos de la papelera, se
selecciona el icono de la papelera con el botón derecho del mouse y luego la opción
Vaciar papelera de reciclaje.
Explorador de Windows:
Una de las operaciones que realizan con más frecuencia los usuarios de
computadoras es copiar y eliminar archivos y carpetas. Para hacer estas y otras
operaciones sobre archivos existe una herramienta que viene incluida en Windows y
se denomina EXPLORADOR DE WINDOWS. Para acceder a él, se debe ejecutar la
secuencia INICIO, PROGRAMAS, EXPLORADOR DE WINDOWS. Se verá entonces
una ventana cuya sección central está dividida en dos grandes paneles:
La ventana del explorador muestra:

1) Barra de título
2) Barra de menú principal
3) Barra de herramientas
4) Panel izquierdo corresponde a las unidades de almacenamiento del sistema, y

nos muestran los iconos de las unidades del disco y carpetas contenidas en ellas.
Cada directorio es una carpeta puede estar cerrada o abierta. En él puedo
seleccionar una unidad por ejemplo el disco C, y dentro de ella una carpeta.
5) Panel derecho corresponde al contenido de la unidad o carpeta seleccionada. En

él se visualizan las carpetas secundarias y los archivos (se visualiza la lista de
archivos y sub carpetas) Nombre, Tamaño, Tipo, Modificado, Atributo (A = archivo, R
= solo lectura, X = ejecutable, H = oculto)
6) Barra de estado última línea con cantidad de archivos y espacio disponible
7) Barras de desplazamiento
8) Barra de dirección
+ Este símbolo indica que la unidad o la carpeta está contraída, es decir, que
contiene otras carpetas. Al hacer clic sobre él se muestran todas ellas (se expande).
- Este símbolo indica que la unidad o la carpeta está expandida, es decir que
muestra todas las carpetas que contiene. Al hacer clic sobre él se contrae. - La
exploración de Unidades: Si en el panel de unidades, se selecciona, por ejemplo el
disco C; y se pulsa sobre él con el botón derecho del mouse, aparecerá el menú
contextual de dicha unidad.
La exploración de Unidades
Si en el panel de unidades, se selecciona, por ejemplo el disco C; y se pulsa sobre él

con el botón derecho del mouse, aparecerá el menú contextual de dicha unidad.
Si allí se elige la opción Propiedades, y la computadora no está en red, se verá una

ventana como la siguiente con dos solapas: General y Herramientas, y si existe una
conexión a una red se verá una tercera solapa, Compartir.
Las operaciones que pueden realizarse por medio de la opción Propiedades son,
entre otras: cambiar el nombre del disco; ver los espacios disponibles y utilizados;
buscar y reparar errores; efectuar una copia de seguridad del disco; compartir la
unidad seleccionada con otros usuarios, etc.
Sistema de archivos
Exploración y gestión de carpetas
El explorador de Windows constituye una jerarquía de unidades, carpetas y archivos

que se conoce como jerarquía de árbol. Pueden realizarse varias operaciones dentro
de dicha jerarquía.

Si se hace doble clic sobre una unidad en el panel izquierdo, debajo de ésta se abre
la lista de carpetas que contiene dicha unidad, operación que se denomina expandir
el árbol. El mismo efecto se produce haciendo un clic sobre el símbolo ubicado a la
izquierda de las unidades, que se transforma entonces en el símbolo + -
Por otra parte, al hacer clic sobre el símbolo - se cierra la lista de carpetas,
operación que se denomina contraer el árbol.
Otras operaciones que pueden realizarse con el explorador son:
Crear una carpeta:
En el panel de unidades se selecciona la unidad o carpeta donde se desea crear una

nueva, y en la barra de menú se hace clic en ARCHIVO, luego se selecciona
NUEVO y por último CARPETA, de esta manera el icono de una carpeta aparecerá
resaltado, con el nombre Nueva carpeta, entonces se debe escribir el nombre
deseado y presionar ENTER. De ser necesario se puede crear una carpeta dentro
de otra.
Renombrar una carpeta:
Para cambiar el nombre de una carpeta se selecciona la carpeta deseada a la cual

se le va a cambiar el nombre y se puede utilizar la opción ARCHIVO y luego
CAMBIAR NOMBRE; o una vez seleccionado con el mouse se hace clic derecho y
se elige la opción CAMBIAR NOMBRE, o una vez seleccionando la carpeta
deseada, se hace otro clic aparece un recuadro de bordes negros sobre el nombre,
significa que puede escribirse otro nombre, luego se pulsa la tecla ENTER.

Copiar una carpeta:
Para eso se hace clic sobre la carpeta que contiene los archivos que se van a
copiar. Se hace clic sobre el menú EDICIÓN y luego en COPIAR.
Luego hacer clic sobre donde se van a copiar. Volvemos a hacer clic en el menú
EDICIÓN y luego PEGAR.
Otra forma es seleccionando la carpeta que se piensa copiar, se pulsa la tecla

CONTROL y, manteniendo pulsados la tecla y el botón del mouse, se arrastra a otra
posición del disco o a otro disco. El mouse y la tecla se sueltan cuando dicha
posición esté resaltada. La tecla CONTROL permite que la carpeta original no se
borre.
Eliminar una carpeta:
Se selecciona la carpeta que deseamos eliminar. Se hace clic en el menú

ARCHIVO y luego ELIMINAR. También podríamos haberlo hecho usando el mouse
y hacer clic en el botón derecho una vez seleccionada la carpeta. Si la eliminación
de archivos o carpetas se realiza en el disco rígido, los archivos que se eliminan
pasarán a la PAPELERA DE RECICLAJE y no serán eliminados del disco rígido
hasta que se vacía la papelera. Esto implica que podremos recuperar los archivos.
Crear un acceso directo:
Si se hace clic con el botón derecho del mouse sobre el icono que representa una
aplicación o un documento, aparecerá su menú contextual con una lista de opciones.
Al elegir CREAR ACCESO DIRECTO, se genera una copia de la aplicación o
documento cuya función es llegar a él “ahorrando pasos”, es decir, simplemente con
un doble clic. Para ello, se elige la opción ENVIAR A ESCRITORIO COMO ACCESO
DIRECTO de su menú contextual, y su icono aparecerá en el escritorio de Windows.
Esto disminuye el número de clic y facilita el uso del sistema operativo
La exploración de archivos
Desde el punto de vista del explorador, los archivos son las unidades básicas de
información. Para él es importante identificar, en la medida de lo posible, el tipo de
cada uno de los archivos. Cuando lo identifica muestra un icono representativo de la
aplicación con la cual fue creado. Por ejemplo, si el archivo fue creado en Word, su
icono incluye una W.
La principal operación que se realiza sobre los nombres de los archivos en el

explorador consiste en seleccionarlos con un doble clic. Entonces, si aluden a una
aplicación, ésta se abrirá con un documento en blanco. Y si el nombre del archivo se
abrirá dentro de la aplicación con la cual fue creado.
Otras operaciones que se pueden hacer sobre los archivos, que se realizan de la
misma manera que las correspondientes a las carpetas, son: Renombrar, Eliminar,
Copiar y Mover. Esta última consiste en trasladar un archivo de un lugar a otro del

disco, una operación similar a copiar, sólo que no se pulsa la tecla CONTROL. De
esta manera, la versión original del archivo se borra y sólo se mantiene la copia.
Si ya lo tenemos grabado y queremos grabar, solamente daremos al comando

Guardar dentro del menú Archivo.
Si por cualquier motivo una vez realizada una determinada operación, no estamos
de acuerdo con lo que hemos hecho, tendremos que realizar la siguiente operación:
1. Menú Edición.
2. Comando Deshacer.
Ayuda de Windows
Si tiene alguna duda sobe Windows 8 y no sobre el autor  su primer recurso es la

Ayuda de Windows. Este sistema es una combinación de herramientas y archivos
almacenados en su equipo cuando instaló su sistema operativo, y si su equipo
está conectado a Internet, la información disponible estará desde el sitio web
oficial de Microsoft.
Si se encuentra en la interfaz comience a escribir Ayuda. Aparecerá un mosaico

con el nombre Ayuda y Soporte técnico.
2° Haga clic en el mosaico Ayuda y soporte técnico.
3° Dentro de la ventana Ayuda y soporte técnico, haga clic en Introducción. Ahora

se mostrará una lista de temas para saber cómo iniciar con Windows 8.

4° Haga clic en Táctil: pasar, puntear y más allá. Ahora ya podrá ver el
contenido de la ayuda. Use las barras de desplazamiento para desplazarse por
el contenido de la ventana.
5° En la parte inferior se encuentra la opción posiblemente en Ayuda en

pantalla, haga clic para cambiar a Ayuda sin conexión o viceversa.
6° Haga clic en la X de la ventana en la parte superior para cerrarla.
Periféricos y personalización del entorno Windows
Periféricos
Windows 8 elimina la preocupación de tener que configurar los dispositivos

periféricos. Los mismos que usabas con Windows 7 seguirán funcionando con
Windows 8, por lo que no tendrás que sustituirlos. En la mayoría de los casos
bastará que los enchufes para que funcionen. Lo mismo es válido para los
dispositivos de red. Al conectarte a una red, Windows configurará automáticamente
los dispositivos de tu PC, en segundo plano. Habrás terminado en un santiamén.
Si deseas ver todos los dispositivos conectados a tu PC, abre el acceso a

Configuración, pulsa o haz clic en Cambiar configuración de PC y, por último, pulsa
o haz clic en Dispositivos.
A continuación algunas cosas que quizá te interesen saber acerca de la

configuración de dispositivos:
USB
La mayoría de los dispositivos que conectas a tu PC, como unidades externas,

teclados o impresoras, utilizan un cable USB. Por lo general, basta con enchufar el
dispositivo y encenderlo si es que tiene un interruptor de encendido. Windows
instalará automáticamente el software correcto para usarlo.

Configurar tocando
Tocar y hacer es un nuevo método para conectar automáticamente dispositivos (y

para otras cosas relacionadas con los mismos). Si tanto tu PC como el dispositivo
tienen una marca de contacto Tocar y hacer, toca la marca de contacto del
dispositivo con la marca de contacto de tu PC. A continuación, pulsa o haz clic en el
mensaje que aparecerá en tu PC para finalizar la configuración del dispositivo.
Si los cables te estorban, considera usar un dispositivo inalámbrico. Por ejemplo,

podrías conectar a tu PC un ratón y un teclado compatibles con Bluetooth. También
es posible conectar dispositivos inalámbricos a la red, como un televisor o altavoces
estereofónicos. De este modo, podrás colocarlos en cualquier lugar y transmitirles
multimedia desde tu PC.
Personalización del entorno Windows
Se trata de personalizar la apariencia en Windows 8, adaptando el entorno y la

interfaz a nuestro gusto.
Para poder personalizar la apariencia de Windows 8, tenemos un apartado al que

podemos acceder de un modo muy sencillo. Lo único que tenemos que hacer es
pulsar con el botón derecho del ratón sobre un área descubierta del escritorio.
Al hacerlo nos aparecerá un menú contextual y en nuestro caso pulsaremos sobre
“Personalizar”.
Ahora observaremos una ventana parecida a esta:
Si observamos la parte inferior encontraremos las cuatro opciones principales que

vamos a utilizar. Sin embargo, en primer lugar nos vamos a centrar en la pantalla
central.
Elegir un fondo de escritorio para Windows 8
Veremos tres apartados, encontrando en primer lugar nuestros temas

personalizados, en segundo lugar los temas predeterminados de Windows y en
tercer lugar los temas de contraste alto ideales para aquellos que tienen problemas
de visualización.
Lo único que tenemos que hacer es pulsar con un clic sobre cualquiera de los temas
que nos aparecen y veremos que al momento se realizará el cambio de la interfaz,
adaptándose así a nuestros gustos.
No obstante, en la parte inferior también podemos pulsar sobre “Fondo de escritorio”

con lo que se abrirá una nueva ventana donde podremos elegir de forma más
exhaustiva los fondos que queremos utilizar, añadiendo los nuestros personalizados.
También podremos administrar otros aspectos como la posición de la imagen así
como la posibilidad de que dicha imagen se vaya cambiando siguiendo un patrón
concreto o de forma aleatoria. Elegiremos el tiempo que queremos que transcurra
entre una imagen y otra y finalmente no nos quedará más que guardar los cambios.
No olvidéis que para activar el cambio de imagen, será necesario que elijamos
varias imágenes.
Cambiar el color de la barra de tareas y ventanas de Windows 8
También tenemos la posibilidad de dar un toque especial cambiando el color de las

ventanas y de la barra de tareas de Windows 8. Este es otro aspecto que podemos
personalizar de la apariencia en Windows 8, y lo cierto es que lograremos dar un
toque mucho más adecuado.
Por defecto, cuando utilizamos un determinado fondo de pantalla, se buscan los
colores predeterminados de forma automática con lo que Windows 8 decide cuáles
son los más adecuados en este caso.
Sin embargo, si preferimos cambiarlo, lo único que tenemos que hacer es
seleccionar aquí el color que queremos elegir.
Cambiar los sonidos de Windows 8
También encontraremos el icono para cambiar los sonidos predeterminados de

Windows 8, eligiendo en todo momento combinaciones completas, la posibilidad de
eliminar todos los sonidos o administrando uno a uno los que queremos, inclusive
teniendo la posibilidad de grabar sonidos directamente.

Cambiar el protector de pantalla de Windows 8
Y para terminar, también podremos elegir un protector de pantalla a nuestro gusto.

Lo único que vamos a necesitar es seleccionar el que más nos guste del listado y ya
habremos terminado de modificar la apariencia en Windows 8.
Primeros pasos en Internet

a. ¿Qué es Internet?
b. Navegación y búsqueda en Internet
c. Recursos actualizados: Portales, metabuscadores, redes sociales
¿Qué es Internet?
Internet se define como un conjunto descentralizado de redes de comunicación

interconectadas que utilizan la familia de protocolos TCP/IP, lo cual garantiza que las
redes físicas heterogéneas que la componen formen una red lógica única de alcance
mundial. Sus orígenes se remontan a 1969, cuando se estableció la primera
conexión de computadoras, conocida como ARPANET, entre tres universidades en
California (Estados Unidos).
Uno de los servicios que más éxito ha tenido en internet ha sido la World Wide Web
(WWW o la Web), hasta tal punto que es habitual la confusión entre ambos términos.
La WWW es un conjunto de protocolos que permite, de forma sencilla, la consulta
remota de archivos de hipertexto. Esta fue un desarrollo posterior (1990) y utiliza
internet como medio de transmisión.4
El fenómeno Internet trae nuevos modelos de trabajo y nuevas formas de

relacionarse y comunicarse con personas de su trabajo y amistades, desbancando
de forma progresiva al correo tradicional, fax, teléfono, etc.
También se ha convertido en un medio importante de creación de cultura (con el

fenómeno de la Web 2.0) y de expresión personal. Con este nuevo panorama el
sistema educativo no puede quedarse indiferente si se pretende que los centros
educativos den una respuesta adecuada a la realidad social en la que está inmersa

y, por extensión, los docentes deben prepararse para integrar con garantías
suficientes esta tecnología que se va imponiendo.
Dentro de la amplia gama de servicios que ofrece la Red encontramos algunos de

uso mayoritario como son la World Wide Web (www), el correo electrónico y otros
que, de forma emergente, se están abriendo un hueco importante en el panorama de
Internet como son los blog, wikis, etc. y otras posibilidades que pueden optimizar el
trabajo o las relaciones personales. Wikipedia1 indica que la World Wide Web (o la
"Web") o Red Global Mundial “es un sistema de documentos de hipertexto y/o
hipermedios enlazados y accesibles a través de Internet.
Con un navegador Web, un usuario visualiza sitios web compuestos de páginas

web que pueden contener texto, imágenes, vídeos u otros contenidos multimedia, y
navega a través de ellas usando hiperenlaces”. A través de las páginas web, que
están confeccionadas con un lenguaje denominado HTML (HyperText Markup
Language – lenguaje de marcas de hipertexto), accedemos a servicios integrados en
las mismas como: correo, chat, grupo de noticias, etc. sin necesidad de
abandonarlas. Para realizar la navegación entre las páginas se desarrolló un
protocolo de comunicación denominado http (HyperText Transfer Protocol –
protocolo de transferencia de hipertexto), siendo necesario emplear una aplicación
que muestre el código HTML y que permita, por tanto, visualizar la información: los
llamados navegadores. Entre los más usados y conocidos que podemos encontrar
están, por orden de utilización
Chrome (aplicación con licencia freeware2), Firefox (aplicación con licencia GPL3:
software libre4), e Internet Explorer (licencia freeware), etc.
Iconos de los principales navegadores
Chrome Firefox Internet Explorer

El navegador más utilizado es Chrome, que tiene una interfaz muy sencilla,
minimizando el número de barras y botones, y optimizando el espacio de
navegación. Es actualmente el navegador más rápido.
Cada página que visitamos tiene una dirección o URL (Uniform Resource Locator)
que la identifica y personaliza.
Todas las URL comienzan por http:// aunque no sea necesario teclearlo y solamente
baste con poner las www.direcciondelapagina.dominio.
Navegación y búsqueda en Internet
Los navegadores son los programas instalados en el equipo que nos permiten
navegar en la red. Como hemos comentado anteriormente hay diversos tipos ,
diseñados por diversas empresas.
Firefox.
Mozilla Firefox es un programa multiplataforma disponible para los sistemas

operativos Windows, GNU/Linux y Mac, pertenece al grupo de software que se
denomina software libre, como es el caso de Firefox, es que suelen tener
comunidades de desarrolladores añadiendo mejoras y nuevas funcionalidades a los
programas.
En el caso de Firefox disponemos de miles de complementos.
Desde su página oficial (https://www.mozilla.org/es-ES/) puede descargar el

programa e instalarlo en su equipo. Sus características más interesantes son:
- Diseñado para que lo rediseñes y para proteger tu privacidad.
- Navegación con pestañas mejorada. Cada página web que visitemos aparecerá en
una pestaña distinta dentro del navegador si así lo desea, con la facilidad de tener
todas las páginas en la pantalla sin desplazarnos fuera de ella.
- Restaura las sesiones perdidas. Si por cualquier motivo nuestro sistema operativo
falla y se cierra de forma imprevista el navegador, cuando volvamos a abrirlo nos
aparecerá una pantalla de aviso que nos brinda la posibilidad de recuperar la sesión
en la que estábamos trabajando y, de esa forma, no perder datos.
- Corrector ortográfico. Si instala el corrector ortográfico le puede ser de gran ayuda

cuando escriba en su blog, correo electrónico (webmail), en alguna wiki, etc.
- Marcadores dinámicos. Cuando esté interesado en saber que nuevas entradas se

producen en blog de su especial interés puede colocarlos en el navegador como
marcador de noticias (RSS)5, de forma que pueda leer los encabezados y acceder a

ellos si le interesa. Las páginas con botones para sindicar los contenidos se
reconocen por la siguiente imagen:
- Bloqueador de ventanas emergentes. Las molestas ventanas emergentes con

publicidad se bloquean, de forma que no aparecen ni distraen su atención. En el
menú Herramientas podemos cambiar en Opciones esta característica (o menú
Editar >> Preferencias), permitiendo a los sitios que quiera desplegar ventanas
emergentes. Si no se acuerda cuando se bloquean en el navegador aparece en la
parte superior una barra amarilla que le da la opción de desbloquearla.
- Actualizaciones automáticas. Si ya tiene instalado el navegador cada vez que se

lance una nueva actualización le saldrá un aviso por si quiere actualizar mediante un
clic su aplicación.
- Personalizar el navegador. Miles de complementos se pueden instalar para hacerlo

más funcional.
- Añadir a los marcadores con un sólo clic. Haciendo clic sobre la estrella que
aparece a la derecha de la barra de direcciones puede añadir la página actual a los
marcadores; con doble clic puede seleccionar dónde guardarla y qué etiquetas usar.
Una vez que acceda a la página oficial verá una botón como este: Pinche sobre él y
podrá guardar en su equipo la aplicación.
Cuando se haya completado la descarga vaya a la carpeta donde lo guardó y

ejecute la aplicación. El proceso de instalación es similar al de cualquier otra
aplicación.
Una vez instalado, aparece el siguiente icono en su escritorio , para utilizarlo

simplemente doble clic.
Chrome.
Es un navegador rápido y seguro, propiedad de Google. Cuenta con más de 750

millones de usuarios,5 y dependiendo de la fuente de medición global, puede ser
considerado el navegador más usado de la Web variando hasta el segundo puesto,
algunas veces logrando la popularidad mundial en la primera posición. Actualmente
el número de usuarios aumentó considerablemente situándose en una cuota de
mercado cercana al 54 % convirtiéndolo en el navegador más utilizado de todo el
planeta.
Para utilizar Chrome lo único que hay que hacer es, pinchar en esta dirección,
https://www.google.es/chrome/browser/desktop/ que muestra la web de google, e
instalar el navegador dependiendo del sistema operativo que tenga su equipo.
Debe pulsar el siguiente botón y automáticamente se instala en su

equipo. Aparecerá el siguiente icono en su escritorio, y para utilizarlo
simplemente doble clic, y comienza la aventura de navegar por Internet.
Internet Explorer.
Internet Explorer (usualmente abreviado a IE), fue un navegador desarrollado

por Microsoft para el sistema operativo Microsoft Windows desde 1995. En el
año 2015 se anunció que a partir de Windows 10 se sustituye por Microsoft Edge.
Fue uno de los navegadores web más utilizados de Internet desde 1999, con un pico
máximo de cuota de utilización del 95 % entre 2002 y 2003. Sin embargo, dicha
cuota de mercado ha disminuido paulatinamente con los años debido a una
renovada competencia por parte de otros navegadores, logrando aproximadamente
entre el 30 % y 54 % en 2012, y aún menos, cuando logra ser superado por Google
Chrome, dependiendo de la fuente de medición global. La situación empeora cada
vez más en el 2012 cuando tuvo un bajón del 53 % al 33 % hasta el momento su
cuota sigue en descenso con un 27 % de la cuota hasta el momento.

Este navegador está disponible en Sistemas Operativos Windows, anteriores a
Windows 7.
Búsqueda en Internet
El objetivo prioritario a la hora de usar Internet es la posibilidad de realizar

búsquedas de información a través del navegador. Esta búsqueda puede realizarse
de dos formas distintas:
-Si se conoce la dirección de internet, directamente se teclea en la barra de

direcciones. Independientemente del navegador que se utilice para la búsqueda,
Chrome, Firefox, Explorer, etc. Se introduce en la barra de direcciones y se pulsa la
tecla de Intro.
Las búsquedas se hacen escribiendo una palabra o varias palabras clave, dando
como resultado un listado de direcciones web en las que se mencionan temas
relacionados con las palabras clave introducidas. Los más usuales, por su uso y
potencia, son Google (http://www.google.es/), Yahoo (http://es.yahoo.com/), bing
(http://www.bing.com/), etc.
-Si no se conoce, se introducen las palabras de búsqueda en el buscador para que

aparezca la hoja de resultados, en la mayoría de los casos el buscador utilizado es
Google.

En la caja de texto que aparece vacía, se introducen las palabras de búsqueda que
se eligen relacionada con la temática que deseamos buscar.
Aparece la hoja de resultados de las webs dónde aparecen páginas en las que
aparece información relacionada con la búsqueda.
En la página anterior se observan los resultados obtenidos al realizar una búsqueda

con esas palabras clave, dependiendo del orden de las palabras aparecen
resultados distintos.
Normalmente nuestras búsquedas se reducen a introducir en la caja de búsqueda

uno o varios términos y esperar a que el buscador nos devuelva los mejores
resultados. Sin embargo, podemos mejorar la búsqueda, obteniendo resultados más
precisos, con los siguientes operadores:
• Entrecomillado doble para búsquedas de expresiones formadas por dos o más

palabras. El motor de búsqueda nos presentará solamente aquellos resultados en
los que dichas palabras conformen un solo concepto.

•El operador 'menos' [-] sirve para no incluir determinadas palabras entre los
resultados esperados.
•El comando 'site' permite restringir búsquedas a un país o dominio específico.
• El comando 'related' nos ofrecerá resultados relacionados con un sitio web

determinado.
• El comando 'define' antes de una palabra devuelve resultados que incluyen

definiciones de la misma.
• El comando 'filetype' seguido de una extensión de archivo y de la palabra clave de

búsqueda nos devolverá solamente enlaces a documentos del tipo indicado que
contengan la palabra indicada.
Recursos actualizados: Portales, metabuscadores, redes sociales
Internet proporciona multitud de recursos muy interesantes, lo que hace que crezca
de forma muy vertiginosa el número de usuarios. Algunos de los principales son:
Sitios Web: Los sitios Web no solo son lugares del ciberespacio que corresponden a
las oficinas, la tienda, la revista o la biblioteca de una corporación. También un sitio
Web proporciona información, o acceso a otros recursos, como motores de
búsqueda y correo electrónico. Los sitios Web son hospedados por computadoras
privadas o pertenecientes a corporaciones, gobiernos y universidades de todo el
mundo. A las computadoras y el software que almacenan y distribuyen las páginas
Web se les denomina servidores Web.
Motores de búsqueda: Ayudan a catalogar una gran cantidad de los datos

almacenados en servidores que están conectados a Internet. El término motor de
búsqueda comúnmente alude a un sitio Web que proporciona diversas herramientas
para ayudar al usuario a encontrar información.

Correo electrónico: También conocido como e-mail, el correo electrónico permite a
una persona enviar un mensaje electrónico a otra persona o a un grupo de personas
de una lista almacenada en una libreta de direcciones.
Subir y bajar archivos: Los servidores de Internet almacenan todo tipo de archivos
útiles que contienen documentos, música, software, videos, animaciones y
fotografías. El proceso de transferir uno de estos archivos desde una computadora
remota, como un servidor, a una computadora local, se le denomina bajar el archivo.
Al envío de un archivo desde una computadora local a una computadora remota se
le denomina subir el archivo.
Grupos de Chat y mensajería instantánea: Un grupo de Chat está integrado por

varias personas que se conectan a Internet y que se comunican escribiendo
comentarios, entre sí, mediante los teclados de las computadoras. Una versión
privada de una sala de Chat, denominada mensajería instantánea, permite que dos
o más personas envíen de ida y vuelta mensajes escritos.
Telefonía de Internet: Aunque no es tan simple como levantar el teléfono, la telefonía

de Internet permite conversaciones estilo telefónico que viajan por la red
virtualmente a cualquier lugar del mundo. La telefonía de Internet requiere software
especial en ambos extremos de la conversación y, en lugar de un teléfono, emplea
un micrófono conectado a una computadora. Cuando se emplea la telefonía de
Internet, la calidad del sonido es algunas veces peor que la de un teléfono celular,
pero el servicio es gratis.
Transmisión: Internet transporta programas de radio y teleconferencias que pueden

transmitirse a todo el mundo. La radio de Internet es popular porque las
transmisiones no están limitadas a una pequeña región, sino que pueden oírlas los
radioescuchas de todo el mundo. La tecnología de transmisiones de Internet,
conocida como tecnología de multitransmisión, tiene el potencial para aumentar su
uso y popularidad.
Acceso y control a distancia: Con el software correcto y una contraseña válida,

Internet vinculará a dos computadoras y permitirá que una controle a la otra. Los
comandos ingresados en una computadora se ejecutarán en la otra.
P2P: Tecnología conocida como peer to peer (igual a igual). Permite que la
computadora de una persona acceda directamente el contenido del disco duro de
otro individuo (con su permiso, por supuesto).
Redes Sociales: Una red social es una estructura social compuesta por un conjunto
de actores (tales como individuos u organizaciones) que están relacionados de
acuerdo a algún criterio (relación profesional, amistad, parentesco, etc.).
Normalmente se representan simbolizando los actores como nodos y las relaciones
como líneas que los unen. El tipo de conexión representable en una red social es
una relación diádica o lazo interpersonal.

Las investigaciones han mostrado que las redes sociales constituyen
representaciones útiles en muchos niveles, desde las relaciones de parentesco
hasta las relaciones de organizaciones a nivel estatal (se habla en este caso de
redes políticas), desempeñando un papel crítico en la determinación de la agenda
política y el grado en el cual los individuos o las organizaciones alcanzan sus
objetivos o reciben influencias. La red social también puede ser utilizada para medir
el capital social (es decir, el valor que un individuo obtiene de los recursos
accesibles a través de su red social).
Algunas de las más utilizadas por los usuarios son, Facebook, Twitter, Instagram,
LinkedIn y WhatsApp.
Correo electrónico
a. Como abrir una cuenta de correo
b. Manejo básico de la cuenta. Redactar y leer mensajes
c. Manejo avanzado y practica
El correo electrónico es un servicio gratuito en el que puedes enviar y recibir

mensajes de manera instantánea a través de Internet, incluyendo fotografías o
archivos de todo tipo.
Para utilizar el correo electrónico lo único que se debe hacer es crear de forma
gratuita una cuenta en ciertas páginas que son proveedores de este tipo de servicio
en Internet, tales como:
-Yahoo.
-Microsoft.
-Gmail.

Como abrir una cuenta de correo
Yahoo.
Primero se debe acceder al sitio web tecleando la siguiente dirección:

https://es.yahoo.com. Después se accede al directorio de correo:
Aparece la siguiente página donde se puede acceder al buzón utilizando el nombre

de usuario y la contraseña, o si no tenemos cuenta se puede crear.
A continuación aparece un formulario de registro, donde se elige el nombre de

usuario, que va a formar parte de la dirección de correo electrónico. En este registro
además se debe agregar el número de teléfono móvil, y otros datos como por
ejemplo, la fecha de nacimiento y sexo.
Una vez completado el formulario, se pulsa el botón de continuar y la cuenta ya está

creada.
Microsoft.
Es otro proveedor de correo electrónico, dónde se puede crear una cuenta de correo
electrónico de forma gratuita. El primer paso es pinchar sobre la siguiente dirección:
https://www.msn.com/es-es.

A través de este apartado, se puede acceder al buzón de correo o crear una cuenta.
Si se pulsa en crear ahora, aparece un formulario de registro dónde se deben
cumplimentar los apartados que aparecen a continuación.
Una vez completado el formulario, se pulsa el botón de continuar y la cuenta ya está

creada.
Gmail.
Es el proveedor de correo electrónico de Google. Ofrece múltiples servicios además

del de correo electrónico. Para agregar una nueva cuenta, se debe acceder a la
siguiente dirección: https://www.google.es/intl/es/mail/help/about.html

Una vez que el formulario se ha completado, se pulsa el botón que está situado en la
parte inferior, siguiente paso., y a partir de este momento ya puede utilizar el correo
electrónico de Gmail.
Manejo básico de la cuenta. Redactar y leer mensajes
Redactar mensajes.
Sin duda una de las primeras tareas y una de las funciones esenciales de después
de haber creado nuestra cuenta de correo en Yahoo será ponernos a enviar nuestro
primer correo electrónico en la plataforma, si somos usuarios nuevos en Yahoo esto
no podría ser tan fácil como pensábamos y es por eso que para que no nos quepa
ninguna duda.
1. Lo primero será iniciar sesión en Yahoo mail.

2. Ahora ya desde nuestra bandeja de entrada de coreo Yahoo nos fijamos muy bien
en la parte superior izquierda en donde dice “Escribir”, hacemos clic.
3. En la siguiente pantalla ya tenemos todas las opciones para enviar nuestros

correos en Yahoo.
4. En el campo “para” debes poner la dirección de correo electrónico a quien

enviaras el correo.
5. Luego el asunto.
6. Ahora ya puedes empezar a escribir tu mensaje de correo, pudiendo adjuntar

archivos, incluir enlaces y muchas más herramientas.

7. Cuando finalices de escribir tu mensaje en Yahoo, para enviar tu correo haces clic
en “enviar” en la parte superior de las herramientas y si deseas guardar tu correo
haces clic en “guardar borrador” para enviarlo más tarde.
Si utiliza Gmail, el procedimiento es el mismo para enviar un correo electrónico, se

debe abrir el buzón, y pulsar el botón de redactar.
Aparece el cuadro de mensaje donde se debe teclear la dirección de correo

electrónico del destinatario, el asunto y el mensaje. El último paso es pulsar el botón
de enviar.

En el caso de utilizar el proveedor de servicio de correo Outlook, se debe abrir el
buzón de correo,
En el cuadro de mensaje nuevo, se deben cumplimentar las partes del mensaje, el

destinatario, el asunto y el cuerpo del mensaje, donde aparece el texto que
deseamos enviar.
Leer mensajes.
Además de enviar mensajes de correo, también se pueden leer los que se reciben.
Estos mensajes se sitúan en lo que se denomina Bandeja de entrada.
Independientemente del servidor donde se crea la cuenta, siempre aparecen los

mensajes en la bandeja de entrada.

-Bandeja de entrada de Yahoo.
-Bandeja de entrada en Gmail. Aparece como la sección de recibidos, entre

paréntesis aparecen el número de mensajes sin leer.
-Bandeja de entrada de Microsoft, aparece el apartado de entrada, el número que

aparece a continuación es el número de mensajes sin leer.

Enviar archivos adjuntos.
Uno de los usos más habituales del correo electrónico es la posibilidad de enviar
documentos a la hora de enviar un mensaje. A través del correo electrónico se
puede enviar cualquier tipo de documento, pdf, doc, xls, ppt e incluso imágenes de
todo tipo.
Para enviar un mensaje con archivos adjuntos, el primer paso es redactar un

mensaje nuevo, con su asunto, destinatario y cuerpo del mensaje, y a continuación
adjuntar el documento en el mensaje.
- Yahoo.
Si su proveedor de correo es Yahoo, debe acceder a la bandeja y pulsar el icono de

redactar.
Aparece el cuadro del mensaje, se deben cumplimentar los datos, del destinatario,
asunto y cuerpo del mensaje.
Una vez cumplimentado el mensaje, en la parte inferior, aparece el icono de adjuntar

el archivo.
Se pulsa el icono y aparece una ventana de Windows donde se selecciona el archivo

que se desea adjuntar.

Seleccione el documento y clic en el botón de abrir. Aparece el mensaje de la
siguiente manera.
El último paso es pulsar el botón de enviar.
- Gmail.
El procedimiento es el mismo que se realiza con Yahoo. Primero se redacta el

mensaje y posteriormente se adjunta el documento.
En la bandeja de entrada se debe pulsar el botón de redactar, posteriormente

rellenar las opciones del mensaje.

Aparece la ventana de mensaje, y cuando ya se ha establecido el título, el asunto y
el cuerpo del mensaje, se adjunta el documento, del tipo que sea, pdf, doc, xls, e
incluso una imagen.
Si se pulsa el icono del fichero adjunto, aparece la siguiente ventana donde se elige
el documento que se desea enviar.
En este cuadro seleccione el fichero y pulse el botón de enviar. Aparece el mensaje

de la siguiente manera:

El último paso el pulsar el botón de enviar, y se enviará el correo electrónico con el
fichero adjunto correspondiente.
-Outlook
Si utiliza este Outlook, el proceso es idéntico a los definidos anteriormente. Primero

se crea el mensaje y posteriormente se adjunta el documento.
Desde la bandeja de entrada, pulse para crear un mensaje nuevo.

Aparece el cuadro de mensaje de Outlook,:
Debe rellenar Destinatario, asunto y cuerpo del mensaje. Para insertar el adjunto
debe realizar clic en el menú insertar, clic en archivos como datos adjuntos:
Aparece la ventana de Windows, donde debe seleccionar el archivo que desea

enviar.

Seleccione el icono y clic en abrir. En el cuadro del mensaje debe aparecer un icono
con el fichero que se ha adjuntado.
Para enviar el mensaje clic, en el botón de enviar.
Descargar archivos adjuntos.
Los mensajes que recibe en la bandeja de entrada pueden contener documentos

adjuntos. El procedimiento a realizar es muy sencillo. Estos mensajes se
caracterizan porque aparece un icono de un clic.
- Yahoo.
Debe acceder a la bandeja de entrada, y leer el mensaje, realizando doble clic,

sobre el mensaje.
Cuando se abre el mensaje, en la parte inferior aparece el archivo adjunto, que

desea descargar.

Clic en descargar y posteriormente guardar en mi ordenador, aparece la ventana de
Windows y debe seleccionar la carpeta de destino donde se almacena el
documento.
Depende del navegador que utilice, hay veces, como por ejemplo con Chrome, que
el documento se almacena en la carpeta de descargas.
Puede elegir la opción de abrir al finalizar o mostrar en carpeta, en ambos casos,

posteriormente debe seleccionar una carpeta donde almacenar el fichero,
accediendo al menú archivo>guardar como.
-Gmail.
EL primer paso es abrir el documento de la bandeja de entrada.
Una vez que el mensaje está abierto,

Clic en la flecha para descargar el documento, en la parte inferior aparece la
descarga del fichero, como el caso anterior, también depende del navegador que se
utilice, por norma general aparece en la carpeta de descargas.
Puede elegir la opción de abrir al finalizar o mostrar en carpeta, en ambos casos,

posteriormente debe seleccionar una carpeta donde almacenar el fichero,
accediendo al menú archivo>guardar como.
-Outlook.
El primer paso es abrir el mensaje que se encuentra en la bandeja de entrada.

Un vez que el mensaje está abierto en la parte inferior aparece el icono del
documento adjunto.
Si se pulsa la opción de ver en línea, se puede abrir el documento, que se ha

enviado.
Eliminar mensajes.
Cuando se eliminan los mensajes se posicionan en la papelera, y se puede

recuperar, no se eliminan de forma permanente.
Para eliminar un mensaje, basta con seleccionar el mensaje, y pulsar el icono de

eliminar.
-Gmail.

-Yahoo.
-Outlook.
Responder mensajes.
Una vez que se reciben mensajes, lo más importante es responder, para que la
comunicación a través de correo electrónico se establezca.
Cuando se recibe un mensaje nuevo, aparece en la bandeja de entrada el mensaje

como en negrita o destacado. Si deseamos responder, primero se debe abrir el
mensaje y acto seguido pulsar el botón responder.

-En Yahoo, aparece el siguiente botón:
-En Gmail, cuando se abre el mensaje en la parte inferior del mensaje aparece una
caja de texto dónde se agrega el texto para crear la respuesta.
-En Outlook, se debe abrir primero el mensaje y después pulsar la opción de

responder.
Reenviar mensajes.
Con esta opción tiene la posibilidad de volver a enviar el mensaje a otros usuarios
directamente.
En Yahoo, se abre primero el mensaje y posteriormente se pulsa sobre el icono de

reenviar.

Si tiene cuenta en Gmail, debe abrir el mensaje y pulsar la opción de reenviar.
Si por el contrario utilizar Outlook, se selecciona el mensaje, y en la parte superior se

pulsa sobre la opción de enviar.
Manejo avanzado y practica
Carpetas.
El uso de carpetas en el correo electrónico permite organizar la información, con

nombres lo más descriptivos posibles dónde se almacenan los correos relacionados.
Por ejemplo se puede agregar una carpeta con el nombre Viajes, y almacenar todos
los mensajes relacionados con esta temática.
Si utiliza el buzón de correo electrónico de Yahoo, aparece un esquema en la parte
de la izquierda del buzón donde se puede agregar las carpetas.
Si por el contrario utiliza Outlook, aparece también en la zona de la izquierda del

buzón.
En Gmail, la nomenclatura cambia, se denomina etiqueta, y previamente se debe de

crear, aparece también en la zona de la izquierda del buzón de correo.
Una vez que la carpeta está creada, lo que se debe realizar es almacenar los
mensajes en esta carpeta. Desde la bandeja de entrada donde se almacenan todos
mensajes de correo electrónico, debe seleccionar el mensaje y posteriormente se
elige la carpeta donde se debe almacenar.
En Gmail:

En Yahoo:
En Outlook.
Curriculum y carta de presentación

a. Como redactar el curriculum?
b. Tipología de curriculum y carta de presentación

c. Errores más comunes
d. El curriculum
e. Video curriculum
¿Cómo redactar el curriculum?
Escribir un buen Curriculum Vitae no es solo cuestión de llenar un formato, debemos

mostrar organización y hacer énfasis en nuestros logros y competencias, de tal
manera que encajen perfectamente con las necesidades y expectativas de la
persona o empresa que está ofreciendo el empleo.
Los Curriculum Vitae que son considerados como buenos y que conducen a
posteriores entrevistas de selección son los que alcanzan su principal objetivo.
Si tu CV atrae la atención y suscitar el interés es casi seguro que será objeto de una
lectura y te mantendrá en el proceso.
Una vez que se decida el tipo o modelo de curriculum que se quiere elaborar es
necesario seleccionar la plantilla correspondiente y realizar las correcciones
necesarias hasta que realmente comunique tus objetivos, y recuerda que siempre
debemos someterlo a críticas por parte de otras personas, porque la impresión que
cause en una persona ajena al proceso de selección, puede ser también la que
obtengan los responsables del mismo.
Consejos de Presentación:
Siempre se debe enviar en original.

Preferiblemente presentarlo papel de calidad DIN A4 - blanco
Debe estar escrito en el ordenador, sin tachones ni errores de ortografía.
Debe tener una estructura en la que se presente organizado y fácil de leer.
No debe tener más de dos páginas y preferiblemente una.
No debe realizarse con tipografías extrañas, ni de colores, ni que superen 13
puntos de tamaño de fuente.
Si se envía por correo electrónico tener en cuenta una tipografía universal
(helvética, arial o times new roman), de lo contrario la persona que lo reciba
podría tener dificultades al leerlo.
Al adjuntar una foto en tu Curriculum Vitae, esta debe ser reciente y representar
el cargo al cual aspiras (no utilices fotografías de fiestas, paseos, etc., por muy
bien que hayas salido).
La fotografía del CV no debe ser más grande que del tamaño tipo carnet de
identidad.
Utiliza negrita y/o mayúsculas para destacar los títulos/encabezados aunque no
se debe abusar de ellas al hacer tu Curriculum Vitae.
Evita utilizar líneas, cuadros, o imágenes que distraigan la atención sobre la
información principal del Curriculum Vitae.
No incluyas nunca una portada.
Como consejo, te recomendamos que si aspiras a un cargo creativo, es mejor
presentar el CV en un Book donde se aprecien tus trabajos.

Debe ir acompañado de una carta de presentación.
Consejos de Redacción:
Al escribir un Curriculum Vitae verifica que el mismo refleja claramente que se

reúnen los requisitos y exigencias del puesto de trabajo ofertado.
Describe logros y competencias, recordando siempre que en tu CV nunca debes
mentir.
Si no se tiene mucha experiencia de trabajo, se debe escribir cualquier
experiencia como voluntario, prácticas y otras competencias puedas destacar.
Utiliza verbos de acción para describir los logros.
Si tienes poca experiencia profesional, resalta la titulación y otros estudios que
poseas hasta la fecha.
No incluyas información que sea irrelevante, superflua u obsoleta.
Redacta oraciones y/o párrafos breves y contundentes, utilizando oraciones con
información muy concreta y haciendo uso de palabras efectivas para construirlos.
Sé breve y conciso incluyendo solamente oraciones relevantes.
Vigila muy bien los errores de ortografía al escribir tu Curriculum Vitae, ya que
estos te descalifican inmediatamente.
Evita utilizar el pronombre personal 'yo', se da por entendido que el CV es sobre
tu formación, experiencia y competencias.
Intenta usar un tono formal y educado.
Utiliza la plantilla de CV apropiada para cada caso.
El formato que utilizamos para hacer un currículum no es solo nuestra tarjeta de
visita, es nuestra principal "herramienta" para conseguir trabajo y solamente los
Curriculum Vitae que logren captar la atención del empleador lograrán pasar al
segundo paso del proceso de selección: la entrevista de trabajo. Por eso
tenemos que prestar atención a los detalles claves y no debemos tomar la
presentación y estructuración de la plantilla del CV a la ligera. Al redactar el
modelo de CV debemos tener en cuenta a la persona que lo va a recibir y leer, ya
que la primera impresión que causemos será la definitiva.
Un buen ejemplo de curriculum debe basar toda la información del Curriculum
Vitae en lo que como profesionales podemos aportar a la empresa, destacando
qué actividades podríamos desempeñar de acuerdo a nuestra preparación y
aptitudes, es decir, cuáles son las competencias profesionales que encajan con
el puesto vacante y resaltarlas. Al hacer un curriculum tenemos que tratar de
transmitir que contamos con la experiencia y/o formación necesaria para producir
resultados concretos dentro del área profesional que hayamos elegido. Claro que
siempre deberemos justificar en el CV en qué nos basamos para hacer tal
afirmación o bien destacarlo en nuestra carta de presentación.
Unos ejemplos podrían ser el haber coordinado con éxito un equipo de trabajo, la
dirección o desarrollo de un proyecto de investigación, los objetivos alcanzados
en anteriores empleos, etc. y por supuesto elegir siempre la plantilla
de curriculum vitae adecuada dependiendo de nuestro nivel de formación y/o
experiencia.

Cómo hacer mi primer curriculum
Cuando se trata de un modelo de CV de primer empleo,

curriculum vitae sin experiencia o un curriculum de
estudiante la información principal al plantearnos como hacer
un buen curriculum pasa a ser aquella que se refiere a
estudios cursados o en curso. Es importante destacar - de
ser posible - promedios altos, premios recibidos, y - en caso
de ser un joven profesional - cursos de postgrado, becas, y
todos aquellos datos que den cuenta de la formación y
capacitación de una persona. Al plantearnos cómo hacer un buen ejemplo de CV
sin experiencia laboral, no debemos olvidarnos que es posible tener éxito
mostrando en el curriculum que contamos con ganas y entusiasmo para trabajar,
que todo lo demás se aprende, estas ganas de aportar y superarnos las
podemos reflejar también en nuestro CV o carta de presentación compensando
el hecho de ser un candidato con un curriculum sin experiencia laboral.
A la hora de redactar, recuerda que si quieres hacer un buen Curriculum Vitae

debes hacer énfasis en las competencias y factores diferenciadores que
deberías destacar en esta primera toma de contacto, para ello deberás hacer un
estudio previo de tus fortalezas y debilidades como candidato. Si el
seleccionador no es consciente de dichas características de tu perfil como
candidato, el anhelado encuentro personal en una entrevista de trabajo puede
no llegar a producirse nunca. Por eso, al plantearnos cómo hacer un buen
currículum debemos tener muy claro qué competencias, formación y/o
experiencia profesional debemos destacar para lograr que nuestro modelo de
CV resulte atractivo desde el punto de vista de la empresa, eligiendo siempre la
plantilla adecuada para cada tipo de oferta de trabajo.
Tipología de curriculum y carta de presentación
Tipos de curriculum
 Curriculum Vitae Combinado

 Curriculum Cronológico
 Curriculum Funcional
 Curriculum europeo
 Curriculum Europas
Curriculum Vitae Combinado
Nombre Apellidos
Objetivo Profesional:
[Haz una pequeña descripción de tu experiencia o conocimientos que sean
afines al puesto, el porqué de tu interés en el puesto de trabajo y que podrías
aportar a la empresa. Debes ser breve y conciso]
.Formación Académica:
[Titulación o Carrera de Estudio], [mes, año]
[Centro de Estudios]
[Lugar de Estudios, País]
Formación Complementaria:
 [Nombre del Master o Curso Cursado], [Centro de Estudios] – [Mes, Año]
Experiencia Profesional:
mm/aaaa – mm/aaaa [Auxiliar en el Departamento de Recursos Humanos]
[Empresa, localidad][Enumera las funciones realizadas]
[Áreas de experiencia y competencias adquiridas]
mm/aaaa – mm/aaaa [Cargo que Ocupas]

[Empresa, localidad[Enumera las funciones realizadas]

Informática:
Microsoft Office a nivel usuario avanzado.
Nivel avanzado en programas específicos como Dreamweaver, Fireworks y Photoshop.
Idiomas:
Inglés: Hablado alto, Escrito Alto,
Francés: Hablado Básico, Escrito Básico
Otros Datos de Interés:

Carnet de Conducir B1. Vehículo propio. Disponibilidad para viajar.
Curriculum cronológico

Nombre Apellidos
Dirección, CP, Ciudad]
[Teléfono]
[Correo Electrónico]
[Haz una pequeña descripción de tu experiencia o conocimientos que sean afines al puesto, el por
qué de tu interés en el puesto de trabajo y que podrías aportar a la empresa. Debes ser breve y
conciso]
Formación Académica:
mm/aaaa – mm/aaaa [Auxiliar en el departamento de Marketing]

Informática:
Manejo de programas específicos como Dreamweaver, Fireworks y Photoshop.
Idiomas:
Inglés: Hablado alto, Escrito alto.
Francés: Hablado básico, Escrito básico.

Carnet de Conducir B1. Vehículo propio. Disponibilidad para viajar.
Curriculum funcional
Nombre y Apellidos
SEMINARIO COMPETENCIAS DIGITALES [Direccción, CP, Ciudad] Página 62 de 153
[Teléfono]
[Correo Electrónico]
[Haz una pequeña descripción de tu experiencia o conocimientos que sean afines al puesto, el por
qué de tu interés en el puesto de trabajo y que podrías aportar a la empresa. Debes ser breve y
conciso]
Formación Académica:
Áreas de Experiencia:
Atención al Público:
 Solucioné problemas a los clientes que presentaban sus quejas.
 Informé a cerca de los beneficios y ventajas del Banco.
 Atendí telefonicamente a los clientes y orienté sus dudas en función de las necesidades.
 Establecí relaciones comerciales a largo plazo con los clientes.
Comunicación:
 Redacté y envié comunicaciones a los clientes del Banco.
 Colaboré en la redacción de boletines internos.
 Supervisé los contenidos de la página Web.
Relaciones Públicas:
 Organicé y participé activamente en diferentes actividades para la recolección de fondos.
Representé al departamento ante otros departamentos del Banco
mm/aaaa – mm/aaaa [Administrativa en el departamento de Marketing]

Informática:
Manejo de programas específicos como Dreamweaver, Fireworks y Photoshop.
Idiomas:
Inglés: Hablado alto, Escrito Alto,
Francés: Hablado Básico, Escrito Básico

Carnet de Conducir B1. Vehículo propio. Disponibilidad para viajar
.
Curriculum europeo

MODELO DE
CURRICULUM VITAE
EUROPEO
INFORMACIÓN PERSONAL
Nombre [ APELLIDOS, Nombre ]

Dirección [ Número, calle, código postal, localidad, país ]
Teléfono
Fax
Correo electrónico
Nacionalidad
Fecha de nacimiento [ Día, mes, año ]
EXPERIENCIA LABORAL
• Fechas (de – a) [ Empezar por el más reciente e ir añadiendo aparte la misma información para cada puesto
ocupado. ]
• Nombre y dirección del empleador
• Tipo de empresa o sector
• Puesto o cargo ocupados
• Principales actividades y
responsabilidades
EDUCACIÓN Y FORMACIÓN
• Fechas (de – a) [ Empezar por el más reciente e ir añadiendo aparte la misma información para cada curso
realizado. ]
• Nombre y tipo de organización que
ha impartido la educación o la
formación
• Principales materias o capacidades
ocupacionales tratadas
• Título de la cualificación obtenida
• (Si procede) Nivel alcanzado en la
clasificación nacional

CAPACIDADES Y APTITUDES
PERSONALES
Adquiridas a lo largo de la vida y la
carrera educativa y profesional, pero no
necesariamente avaladas por certificados
y diplomas oficiales.
LENGUA MATERNA [ Escribir la lengua materna. ]
OTROS IDIOMAS
[Escribir idioma ]
• Lectura [ Indicar el nivel: excelente, bueno, básico. ]
• Escritura [ Indicar el nivel: excelente, bueno, básico. ]
• Expresión oral [ Indicar el nivel: excelente, bueno, básico. ]
CAPACIDADES Y APTITUDES [ Describirlas e indicar dónde se adquirieron. ]

SOCIALES
Vivir y trabajar con otras personas, en
entornos multiculturales, en puestos
donde la comunicación es importante y
en situaciones donde el trabajo en
equipo resulta esencial (por ejemplo,
cultura y deportes), etc.

ORGANIZATIVAS
Por ejemplo, coordinación y
administración de personas, proyectos,
presupuestos; en el trabajo, en labores
de voluntariado (por ejemplo, cultura y
deportes), en el hogar, etc.

TÉCNICAS
Con ordenadores, tipos específicos de
equipos, maquinaria, etc.

ARTÍSTICAS
Música, escritura, diseño, etc.
OTRAS CAPACIDADES Y [ Describirlas e indicar dónde se adquirieron. ]

APTITUDES
Que no se hayan nombrado
anteriormente.
PERMISO(S) DE CONDUCCIÓN
INFORMACIÓN ADICIONAL [ Introducir aquí cualquier información que se considere importante, como personas de contacto,
referencias, etc. ]
ANEXOS [ Enumerar los documentos anexos. ]

Curriculum vitae Indicar el nombre y apellidos
INFORMACIÓN PERSONAL Indicar el nombre(s) y apellido(s)
[Todos los campos son opcionales. Suprimir cuando no proceda.]
Indicar la calle, número, código postal y país
Indicar el número de teléfono Indicar el número del móvil
Indicar la dirección de correo electrónico
Indicar la página web personal
Indicar el tipo de mensajería instantánea Indicar el nombre de usuario de la cuenta de

mensajería
Sexo Indicar el sexo | Fecha de nacimiento dd/mm/yyyy | Nacionalidad Indicar la(s) nacionalidad(es)
EMPLEO SOLICITADO Indicar empleo solicitado / campo profesional / objetivo profesional /

CAMPO PROFESIONAL
OBJETIVO PROFESIONAL estudios solicitados (borre los epígrafes que no procedan de la columna
ESTUDIOS SOLICITADOS de la izquierda)
EXPERIENCIA PROFESIONAL
[Describa por separado cada experiencia profesional. Empiece por la más reciente.]
Indicar las fechas (desde - a) Indicar la profesión o cargo desempeñado
Indicar el nombre del empleador y la localidad (si necesario, dirección completa y página web)
Indicar las funciones y responsabilidades principales
Sector de actividad Indicar el tipo de sector de actividad
EDUCACIÓN Y FORMACIÓN
[Describa por separado cada experiencia de formación. Empiece por la más reciente]
Indicar las fechas (desde - a) Indicar la cualificación o título obtenido Indicar el nivel del
MECU si se conoce
Indicar el nombre de la institución de formación y su localidad o en su caso el país
Indicar las principales materias cursadas y/o competencias adquiridas
COMPETENCIAS
PERSONALES
[Suprimir cuando no proceda]
Lengua materna Indicar la/s lengua/s maternal/s
Otros idiomas EXPRESIÓN

COMPRENDER HABLAR
ESCRITA
Comprensión de
Comprensión auditiva Interacción oral Expresión oral
lectura
Indicar idioma Especificar el nivel Especificar el nivel Especificar el nivel Especificar el nivel Especificar el nivel
Indicar los Título/s o Certificado/s de lenguas. Especificar el nivel si se conoce.
Indicar idioma Especificar el nivel Especificar el nivel Especificar el nivel Especificar el nivel Especificar el nivel
Indicar los Título/s o Certificado/s de lenguas. Especificar el nivel si se conoce.
Nivel: A1/2: usuario básico - B1/2: usuario independiente - C1/2: usuario competente
Marco común Europeo de referencia para las lenguas

Competencias comunicativas Indicar las competencias comunicativas. Especificar en qué contexto se han adquirido. Ejemplo:
▪ Buenas dotes comunicativas adquiridas durante mi experiencia como responsable de ventas.
Competencias de organización/ gestión Indicar sus capacidades de organización/ gestión. Especificar en qué contexto se han adquirido.
Ejemplo:
▪ Liderazgo (en la actualidad, responsable de un grupo de 10 personas)
Competencias relacionadas con el empleo Indicar las competencias profesionales de su entorno laboral no descritas en otras secciones.
Especificar en qué contexto se han adquirido. Ejemplo:
▪ Buena capacidad para el control de calidad (actual responsable de la auditoría de calidad en mi
empresa)
Competencias informáticas Indicar las competencias informáticas. Especificar en qué contexto se han adquirido. Ejemplo:
▪ Buen manejo de programas de Microsoft Office™
Otras competencias Indicar las competencias no descritas en otras secciones. Especificar en qué contexto se han
adquirido. Ejemplo:
▪ carpintería
Permiso de conducir Indicar la(s) categoría(s) del permiso(s) de conducir que se posea. Ejemplo:
▪ B1
INFORMACIÓN ADICIONAL
Publicaciones Indicar sus publicaciones, presentaciones, proyectos, conferencias, seminarios, premios o

Presentaciones distinciones, pertenencia a grupos/asociaciones o referencias. Suprimir los campos que no sean
Proyectos
Conferencias
necesarios de la columna de la izquierda.
Seminarios Ejemplo de publicación:
Premios y distinciones ▪ Como escribir su currículum adecuadamente, Publicaciones Rive, Madrid, 2002.
Afiliaciones Ejemplo de proyecto:
Referencias
▪ Nueva biblioteca de Segovia. Arquitecto principal, encargado del diseño, producción, licitación y
supervisión de la construcción (2008-2012).
ANEXOS
Indicar la lista de documentos adjuntos a su CV. Ejemplos:

▪ copias de diplomas y cualificaciones;
▪ certificados de trabajo o prácticas;
▪ publicaciones de trabajos de investigación.

Carta de presentación
El modelo que utilices te ayudará a comunicarle a la

persona que te puede contratar el conocimiento que
tienes de la empresa, tu deseo de trabajar para ellos y
tu cualificación para el puesto de trabajo. Incluso si
eres un candidato recién titulado, una buena carta de
presentación sin experiencia es una poderosa ayuda
que acompaña a tu Curriculum Vitae a la hora de
encontrar trabajo.
Un buen ejemplo de carta de presentación no sólo
cumple la función de acompañar al CV, además te permite complementar tu
Curriculum Vitae, indicarle a la empresa el tipo de puesto de trabajo estás buscando,
motivar al responsable de recursos humanos a leer tu Curriculum con detenimiento,
demostrar brevemente tus conocimientos acerca del sector empresarial, la oferta de
empleo o la compañía y adaptar tus conocimientos, formación y capacidades a la
oferta de empleo, sin tener que volver a reescribir el Curriculum Vitae.
Los responsables de recursos humanos de las empresas reciben muchos
Curriculum Vitae a diario, sobre todo cuando publican una oferta de trabajo, por lo
que es muy poco el tiempo que le pueden dedicar a leer en primera instancia los CV.
Aquí es donde una buen modelo de carta de presentación laboral dirigida a la
empresa, puede llamar la atención acerca de tus logros y aptitudes que encajen con
el perfil requerido.
Un buen modelo de carta de presentación puede ejercer la misma función que el
"Objetivo Profesional" en tu Curriculum Vitae, pero te da la posibilidad de extenderte
un poco más sobre él.
Aunque decidas enviar varios CV, al plantearte como hacer una carta de
presentación debes recordar que va dirigida siempre a una empresa diferente, que
busca un perfil en concreto, por esa razón nunca debemos hacer una carta de
presentación estándar para todas las ofertas de trabajo, y si eres un estudiante o un
candidato que acaba de finalizar sus estudios, debes pensar como hacer una carta
de presentación sin experiencia que llame la atención, resaltando todas a aquellas
competencias o formación que puede hacerte destacar sobre el resto de candidatos
o ajustar tu perfil al demandado por la empresa para ese puesto de trabajo.
Aunque la empresa no solicite que le envíes una carta de presentación, siempre
debes intentar enviar tu Curriculum Vitae acompañado de su respectiva carta.
Se puede decir que existen cuatro modelos de tipos de cartas de presentación, las
cuales responden básicamente al tipo de método de búsqueda de empleo que
estemos realizando.

Tipos de cartas de presentación
 Carta en respuesta a un anuncio
 Carta en una candidatura espontánea
 Carta en una candidatura a una consultora o Head Hunter
 Carta para una candidatura referida
Carta en respuesta a un anuncio
 La enviamos en respuesta a una oferta de empleo publicada ya sea en

prensa o internet.
 La principal ventaja de este modelo de carta de presentación, es que el
empleador necesita una persona y por lo tanto está esperando recibir el
Curriculum Vitae, sin embargo debemos ser conscientes que aunque es el
camino más fácil, no debemos esperar a que salga publicada una oferta de
empleo, debemos ser más proactivos al enviar el CV.
 Este ejemplo de carta de presentación nos permite basarnos en el perfil
solicitado para potenciar nuestras cualidades.
Carta en una candidatura espontánea
 Estos ejemplos de cartas de presentación de candidatura espontánea te

permiten tomar una actitud proactiva y contactar con las empresas en las que
te gustaría trabajar, las cuales, aunque no estén realizando un proceso de
selección, podrían llegar a estar interesados en tu Curriculum Vitae.
 Para este modelo de carta de presentación laboral deberás valerte de la
investigación que has hecho acerca de los perfiles solicitados y así presentar
tus cualidades. También debemos ser conscientes que al plantearnos cómo
hacer una carta de presentación que no responde a un perfil concreto de una
oferta de empleo o vacante en una empresa, debemos intentar realizar un
contacto previo con la empresa para solicitar los datos de quién es la persona
a la que deberíamos dirigir el currículum y - si es posible - después confirmar
que hayan recibido tu CV y tratar de lograr una entrevista de trabajo.
Carta en una candidatura a una consultora o Head Hunter
 Dentro del listado de empresas debes considerar a las empresas de selección

o Head Hunters ya que ellos continuamente están seleccionando personal,
por lo que es importante que este tipo de empresas tengan tu curriculum.
Carta para una candidatura referida
 Hay situaciones en las que un familiar o un conocido te puede recomendar

enviar tu carta de presentación para un puesto vacante, en una empresa en la
que trabaja o con la que tiene algún tipo de relación, en estos casos,
y siempre con autorización de la persona que te recomienda, puedes indicar
en tu carta de presentación que envías el CV por sugerencia de ese amigo o
familiar. Es importante que una vez hayas remitido tu carta informes a la

persona que te recomienda, para que así tenga constancia de ello. Recuerda
que el modelo de carta de presentación es muy importante, ya que con ella
debes tratar de motivar al empleador para que te llame a una entrevista, por
lo que debes tener en cuenta todos los detalles al redactar tu carta.
Modelos de cartas de presentación
Carta en respuesta a un anuncio
Tu Nombre y Apellidos
Dirección
Tel.:91.000.00.00
Móvil: 616.000.000
Nombre de la empresa Fecha

D. Nombre Apellidos
Cargo de la persona
Dirección
Estimados señores:
En respuesta a su anuncio publicado en _____________ , me dirijo a ustedes con el

fin de remitirles mi Currriculum Vitae para aspirar a la vacante de abogado.
No sólo cumplo con los requisitos exigidos, ya que tengo una Licenciatura en Derecho
con especialidad en Derecho Mercantil, un buen expediente académico y alto nivel de
inglés, sino que además, actualmente estoy cursando un Máster en Derecho
Tributario, lo que puede ser de una gran utilidad para cumplir con las necesidades y
responsabilidades que el puesto de abogado requiere y de esta manera colaborar al
continuo desarrollo de [Nombre de la empresa].
Espero tener la oportunidad de conversar con ustedes en una entrevista para

personalmente exponerles mis conocimientos y mi deseo de formar parte de su grupo
de trabajo.
Quedo a su disposición para ampliar cuanta información estimen necesaria.
Reciban un cordial saludo,
Nombre Apellidos

Carta en una candidatura espontánea 1
Dirección
Tel:00.000.00.00
Móvil: 000.000.000
nombre@primerempleo.com
Nombre de la empresa Fecha
Atn, D. Nombre Apellidos
Cargo del destinatario
Dirección
Estimado señor [Apellido]:
Hace cinco meses finalicé la Licenciatura en Derecho con especialidad en Derecho

Mercantil. Actualmente estoy cursando un Máster en Derecho Tributario y me pongo en
contacto con usted para manifestarle mi interés en poder desarrollar y aplicar en
[Nombre de la Empresa] los conocimientos adquiridos.
Desde que estaba en la universidad he seguido con mucho interés el desarrollo que ha
tenido su despacho de abogados y me he preparado con el objetivo de poder cumplir con
el perfil profesional del mismo.
Adjunto encontrarán mi Curriculum Vitae y una copia del expediente académico.
Espero tener la oportunidad de conversar con usted en una próxima entrevista, para
personalmente exponerle mis conocimientos y mi deseo de formar parte de su equipo de
trabajo.
Reciba un cordial saludo,
Nombre Apellidos

Carta de autocandidatura espontanea 2
María Pérez Plaza

General Martínez Campos, 13
28010 Madrid
Tel. 91 123 45 67/600 000 000
Dña. María Luisa Sánchez González

Directora de Recursos Humanos HOTELES Y VACACIONES, S.A.
Torrelaguna, 68-2º D
28043 Madrid
Muy Sra. mía:
Acabo de regresar de Roma donde he realizado una estancia en prácticas de seis

meses, en el marco del programa Leonardo da Vinci, en una empresa mayorista de
viajes especializada en destinos europeos
Quiero hacerle llegar mi candidatura para cualquier proceso de selección que inicie
su empresa acorde a mi perfil académico y profesional.
Como podrá comprobar en mi currículum vitae adjunto, soy Diplomada en Turismo

por la Universidad X, y poseo un postgrado en Gestión de Empresas Hoteleras. Soy
bilingüe español-italiano y tengo un buen nivel de inglés hablado y escrito, además
de amplios conocimientos en informática.
Me gustaría tener la oportunidad de hablar con usted para analizar mi posible
contribución a las necesidades actuales y proyectos futuros de su empresa, por lo
que le ruego me conceda una entrevista a su mejor conveniencia.
A la espera de sus noticias, le saluda atentamente,
(firma)
María Pérez Plaza

Carta de candidatura espontánea 3
Laura Martínez Alcón

c/ Violinistas, n.º 4
08015 Barcelona
Madrid, 2 de septiembre de 2010
Sr. Rafael Ticó

Jefe de Redacción
Revista E-mpresas
c/ Tranvía 314, piso 16
08024 Barcelona
Población, [día] de [mes] de [año]
Estimado Sr. Ticó:

Me pongo en contacto con usted para hacerle llegar mi currículo con mis
datos personales, experiencia profesional y otros datos útiles, por si necesita cubrir,
ahora o en el futuro, un puesto en el equipo de redacción de su revista.
Me interesa trabajar en E-mpresas puesto que se trata de una publicación
joven pero respaldada por una gran empresa editorial y con perspectivas de
crecimiento: he sabido por la prensa que están preparando su versión digital. Mi
candidatura le puede resultar de interés porque conozco el mundo de las compañías
que expanden sus negocios a través de la Red, es decir, su público objetivo. Como
puede observar en el historial adjunto, ya he trabajado profesionalmente como
periodista especializada en Internet. Estoy dispuesta a aprender y puedo aportar
ideas para consolidar su proyecto.
La forma más fácil de contactar conmigo es mediante mi teléfono móvil (601
234 567). También podrá localizarme en mi número particular (932 314 847) a partir
de las 20:00h. Confío poder recibir más información sobre su empresa y las
posibilidades de trabajar en ella, a través de una entrevista personal.
Quedo a su disposición, esperando recibir noticias suyas
Reciba un cordial saludo
FDO.: Laura Martínez Alcón

Modelo de carta en una candidatura a una consultora o Head Hunter
Dirección
Tel:00.000.00.00
Móvil: 000.000.000
Nombre Empresa de Selección Fecha
Dirección
Estimados señores:
Me dirijo a ustedes con el fin de remitirles mi Curriculum Vitae para ser considerado ante
posibles futuros procesos de selección que puedan ajustarse a mi perfil.
Como podrán observar en el CV adjunto, soy licenciada en Derecho con especialidad en

Derecho Mercantil, además tengo un buen expediente académico, alto nivel de inglés y
actualmente estoy cursando un Máster en Derecho Tributario.
Espero tener la oportunidad de conversar con ustedes en una entrevista, para

personalmente exponerle mis conocimientos y mi deseo de formar parte de su grupo de
trabajo.
Quedo a la espera de sus noticias.
Reciban un cordial saludo,
Nombre Apellidos

Modelo de carta para una candidatura referida
Dirección
Tel.:00.000.00.00
Móvil: 000.000.000
Empresa Fecha
Atn, D. Nombre Apellidos
Cargo en la empresa
Dirección
Estimado señor [Apellido]:
A sugerencia de Don [Nombre Apellidos], de [Nombre de la empresa], me pongo en

contacto con usted en referencia al puesto de abogado que su despacho necesita cubrir.
Hace cinco meses que he finalizado la licenciatura en Derecho con especialidad en

Derecho Mercantil y actualmente estoy cursando un Máster en Derecho Tributario.
Los conocimientos adquiridos durante estos años, sumados a mi capacidad de trabajo en

equipo y las ganas de trabajar y aprender, me han dado la formación necesaria para
colaborar eficazmente en las funciones y responsabilidades que el cargo demanda.
Espero tener la oportunidad de conversar con usted en una entrevista, para

personalmente exponerle mis conocimientos y mi deseo de formar parte de su equipo de
trabajo.
Quedo a la espera de sus noticias.
Reciba un cordial saludo,
Nombre Apellidos

Errores más comunes
El currículum es nuestra carta de presentación, es nuestro rostro frente a la persona

que está seleccionando candidatos idóneos para un puesto laboral. Por eso es
fundamental que cuidemos muchísimo todos los aspectos del currículum y evitemos
los errores frecuentes que suelen aparecer.
Cuando presentemos el currículum debemos ser muy meticulosos. La claridad, el

orden y la síntesis deben ser nuestras palabras claves a seguir.
Algunos de los errores más comunes que deberemos evitar al redactar el currículum
son:
Escribir el título Currículum Vitae en la parte superior. No es necesario.

Presentar el currículum con borrones y con problemas de impresión. No cuesta
nada revisarlo antes de enviar.
Presentar el currículum con errores ortográficos y gramaticales. Uno de los fallos
más comunes y a la vez más graves que pueden suceder.
Presentar una información muy redundante y sin claridad. El tiempo y el espacio
son escasos, aprovechémoslos.
Sobrepasar las dos páginas.
Exagerar sobre tu vida laboral. Inflar el currículum está mal, mentir es peor.
Estos son errores que se deben prever, pues no debes olvidar que el currículum va
hablar de ti y esa es la única verdad. Sólo cuidado cada detalle lograremos de
verdad redactar un buen currículum vitae.
Los 10 errores cometidos con frecuencia al hacer un curriculum
Es extremadamente fácil cometer errores en tu currículum y excepcionalmente difícil

reparar el daño una vez que un seleccionador lo recibe. Por lo tanto la prevención es
crítica, especialmente si nunca has escrito un currículum antes. Estos son los
errores más comunes y cómo puedes evitarlos.
1. Errores de dedazo y de ortografía
Tu currículum tiene que tener ortografía y gramática perfecta. Si no, los

seleccionadores leerán entre líneas y llegarán a conclusiones no muy halagadoras,
tal como “esta persona no sabe ni escribir”, o “a esta persona ni le importa”
2. Falta de datos específicos
El personal dedicado a seleccionar nuevos empleados para su empresa necesita

entender qué has hecho y cuáles son tus logros. Por ejemplo:
• Trabajé con otros empleados en un restaurante.
•Seleccioné, contraté, y supervisé a más de 20 empleados en un restaurante con
ventas de $20 millones al año.
Ambos párrafos se pueden referir a la misma persona, pero claramente los detalles y
datos específicos del segundo párrafo llamará más la atención de un seleccionador.
3. Tratar de usar una sola versión de currículum
Si intentas usar una sola versión de tu currículum para enviar a todas las empresas,
es casi seguro que los selecionadores lo tirarán a la basura. Las empresas quieren
que escribas un currículum específicamente hecho para ellas. Esperan ver
claramente cómo y por qué encajarías perfectamente en la organización.
4. Enfatizar obligaciones en lugar de logros
Es fácil cometer la equivocación de simplemente listar obligaciones de puestos en tu

currículum. Por ejemplo:
• Participación en reuniones de equipo y tomé minutas
• Dar clases de inglés
• Actualización del sistema de archivos de la empresa
A las empresas, sin embargo, no les interesa mucho qué hiciste, sino cuáles fueron
tus logros en tales actividades. Están buscando cosas como lo siguiente:
• Utilicé una laptop para apuntar las minutas de las juntas semanales y las organicé
en MS Word en forma estructurada, como referencia futura
• Desarrollé actividades prácticas para enseñar a leer y escribir en Inglés a niños de
5 años
• Reorganicé el sistema de archivos de la empresa, la cual tenía 10 años sin
actualizarse, y la hice accesible a los integrantes del departamento
5. Hacer el currículum demasiado largo o demasiado corto
A pesar de lo que se dice, realmente no hay reglas en cuestión de la longitud de un

currículum, simplemente porque como seres humanos, tenemos diferentes
preferencias y expectativas en esa cuestión.
Esto no implica que debas de empezar a enviar currículums de cinco páginas,
obviamente. Por regla general trata de limitarte a dos páginas, pero si con una es
suficiente, no hay problema. Por otro lado, no cortes artificialmente tu currículum a
una página si sientes que necesitas más espacio.
6. Un mal objetivo
Los selecionadores ciertamente leen la parte del “objetivo” en tu currículum, pero

generalmente tienen que leer objetivos totalmente vagos como “Objetivo: obtener un
puesto que me permita crecer profesionalmente.” Dale al seleccionador algo
específico, y aún más importante, algo que se enfoque en las necesidades de la
empresa, así como en tus necesidades. Por ejemplo: “Objetivo: obtener un puesto
en el área de marketing que me permita contribuir con mis habilidades y experiencia
en la recaudación de fondos para organizaciones de beneficencia”.

7. Falta de verbos de acción
Evita utilizar frases tomo “a cargo de”, por ejemplo “Estuve a cargo de atención a
clientes.” En lugar de esto, usa verbos de acción: “Mi función fue resolver las
preguntas de los usuarios como líder del equipo de atención a clientes el cual
atendía a 4,000 usuarios”.
8. No incluir información importante
Tal vez te veas tentado a no incluir en tu currículum los trabajos que tuviste como
estudiante, por ejemplo. Pero muchas veces las habilidades obtenidas en este tipo
de trabajo pueden ser importantes desde el punto de vista del seleccionador; cosas
como ética de trabajo, administración de tiempo, etc.
9. Visualmente elaborado
Si tu currículum tiene una alta densidad de texto y usa muchas fuentes distintas, le
dará un dolor de cabeza al seleccionador no más de leerlo. Enséñales tu currículum
a varias personas antes de enviarlo. ¿Lo encuentran visualmente atractivo? Si
lastima la vista, corrígelo.
10. Datos de contacto erróneos
En una ocasión trabajé con un estudiante cuyo currículum parecía muy sólido, pero
no estaba obteniendo respuesta de los selecionadores. Entonces un día le pregunté
en broma si el teléfono incluido en su currículum estaba bien. No lo estaba. Una vez
que lo cambió, comenzó a recibir las llamadas telefónicas de los selecionadores.
Lo que debes evitar al redactar el curriculum
- Ya se ha mencionado el hecho de no escribir el título “Currículum Vitae” en la

parte superior, esta información ya se sabe. Es mucho mejor encabezar el
currículum con tu nombre, en un cuerpo un poco más grande, y tus datos
personales.
- No te enrrolles. Defínete de forma clara, organizada y sintética. Demasiada
explicación aburre a quien te tiene que contratar.
- Evita habla de remuneraciones, objetivos económicos o sueldos en el
currículum. Ya habrá tiempo para eso.
- No es necesario explicar al detalle las razones del desempleo o del fin de un
contrato. Si le interesa a la empresa, lo preguntará en la entrevista.
- Es preferible que no dejes entrever ninguna militancia política, sindical o
religiosa. No conoces a quien va a leer tu currículum y como podría influirle eso.
- Usa un vocabulario estándar, sin palabras técnicas, pedantes ni rebuscadas,
pero sin caer en el lenguaje coloquial.
- No es necesario adjuntar las referencias en el currículum, salvo si la empresa lo
solicita expresamente. Tampoco hace falta el expediente académico.

- Si has redactado un currículum cronológico, procura no dejar espacios de tiempo
en blanco. Estas interrupciones pueden hacer pensar mal al entrevistador y
crearle una mala imagen de ti, aunque no corresponda con la realidad. En caso
de que tengas huecos considerables, es mejor optar por el currículum funcional.
- No indiques todos los seminarios o cursos a los que has asistido. El espacio del
currículum es muy limitado así que haz una selección e indica sólo los más
significativos.
- No incluyas tus aficiones salvo que éstas tengan una relación muy directa con el
puesto de trabajo.
- No mientas. Aunque esto no quiere decir que tengas que decir toda la verdad.
“Véndete” lo mejor posible.
El curriculum
En apartados anteriores se ha comentado como hacer y redactar un buen curriculum

y lo importante que es resaltar no solo la formación sino también la experiencia
laboral y el perfil profesional correspondo diente resaltando las capacidades y
habilidades con las que contamos.
No obstante es importante seguir una serie de recomendaciones
Recomendaciones en la descripción de su experiencia laboral.
1. El 13% de los usuarios redactan en menos de 30 palabras sus anteriores puestos

de trabajo. Esto quiere decir que el currículum se limita a enunciar la empresa y el
cargo que ocuparon en ella. El 43% en menos de 100 palabras redactan todas las
descripciones de su experiencia completa.
"Una buena descripción de tu anterior puesto de trabajo da a conocer tus

fortalezas como candidato a un empleo. Es por eso que las personas con menos
experiencia laboral deben cuidar este campo para dar a conocer sus habilidades, las
tareas desarrolladas, sus logros y funciones que han desempeñado”
2. El 14,4% de los CV no incluyen una foto del candidato. Además, el 6,8% de los
usuarios que añaden una foto al currículum incluyen una inapropiada.
"Con nuestro CV queremos decirle al empresario que somos profesionales y

estamos preparados para desempeñar el puesto de trabajo ofertado. Esa
profesionalidad también debe reflejarse en la fotografía. Debemos evitar fotos poco
profesionales más típicas de Facebook y de compartir con amigos que del entorno
laboral; ropa informal o más propia de salir por la noche como pueden ser vestidos
de tirantes.", informa Salas.

3. Suele ocultarse la fecha de nacimiento, el 21,7% de los usuarios no la introducen
en su currículum.
"Sobre las fotos y la fecha de nacimiento hay un debate sobre su discriminación.

Algunos defienden que la edad o una determinada apariencia pueden sacarte de un
proceso de selección sin que el empresario realmente conozca tus cualidades. Otros
consideran que ocultar estos datos reduce la visibilidad y atractivo del currículum y
también puede perjudicarnos en algunos casos en los que para el seleccionador
nuestra imagen o edad sea un valor positivo”
4. Dos de cada diez CVs no recoge ninguna actividad ni profesional ni formativa en

los últimos 6 meses y un 11% de los usuarios tampoco las registra en el último año.
"Es importante reflejar que aunque estemos en situación de desempleo somos

personas activas. Para demostrarlo en el currículum debemos incluir cualquier
actividad por insignificante que nos parezca profesional o educativa. Proyectos
personales, cursos, colaboraciones en blogs, ayudar en una empresa de un amigo o
familiar… todo vale para mostrarle al seleccionador nuestras ganas de hacer cosas",
5. Más del 14% de los currículums tienen una única palabra en el campo de título
profesional.
"Esto supone perder muchas posibilidades de aparecer en diferentes búsquedas y

sobre todo demostrar la especialización y diferenciación. En el mundo actual
diferenciarse es un factor clave de éxito y dentro de cualquier ámbito debemos
mostrar nuestro verdadero perfil más relacionado con habilidades concretas que con
perfiles generalistas como puede ser "arquitecto, ingeniero o consultor".
6. El 4,7% de los currículums contienen direcciones de email poco profesionales.
"La selección de una cuenta de correo en grandes plataformas es complicado y a

veces nos lleva a registrarnos con seudónimos, adjetivos, diminutivos o nombres de
personajes de ficción pero esto no refleja profesionalidad. Recomendamos pensar
cómo te gustaría que tu email apareciera en una tarjeta de visita de tu futura
empresa. Lo mejor es usar nombre y apellido o inicial y apellido unidos por punto o
guión bajo. Existen numerosas combinaciones y seguro encontramos una”
Frases para poner en los objetivos del CV
En Internet podemos encontrar multitud de frases para poner en el curriculum y de

esta forma resaltar la experiencia, habilidades y objetivos.
De la misma forma también hay determinadas expresiones, frases y palabras que no

aconsejan que se utilicen.

No existe una fórmula exacta para conseguir el empleo deseado, pero sí se puede
contar con varias frases de objetivos para Curriculum Vitae que refuercen
nuestras habilidades y destrezas. Estas pueden ser desde objetivos personales,
profesionales o académicos.
Algunos de estos objetivos para el currículum serían:

 Objetivos para currículum de índole personal: “me considero alguien que consigue lo
que se propone, ya que creo que los logros son resultados de las decisiones que se
toman y las metas que cada uno se ponga”. O “como propósito intento mejorar lo
que soy y lo que hago de manera constante”, entre varias más.
 Objetivos para CV de tipo laboral: “uno de mis objetivos profesionales se adapta a

las necesidades de evolucionar y mejorar dentro de la empresa donde me desarrolle
como profesional.” O “me considero un hombre/mujer que se arriesga en situaciones
que lo requieran, en beneficio de la empresa, en busca de una o varias soluciones.”
 Frases de objetivos para currículum que destaquen aptitudes: “mi experiencia

personal y profesional me permite desarrollar eficientemente mecanismos de
incremento productivo y mejoras económicas.”
 Objetivos para Curriculum Vitae educativo: “considero bastante oportuno e

interesante comenzar a trabajar en el ámbito en el que me he estado formando estos
últimos años al realizar mi carrera universitaria y, así, poder desempeñar todo lo que
he aprendido”.
Estos son algunos de los muchos tipos de frases que podemos utilizar al redactar los
objetivos en el Curriculum Vitae. Sin embargo, se deben adaptar a la situación y al
ámbito de cada uno y ayudarnos a elaborar los nuestras personales.
En resumen:
1. Lo peor: las faltas de ortografía
Es algo que te descartará directamente. Aunque parezca mentira las personas que
repasan una y otra vez su currículum son más propensas a cometer este tipo de
errores. ¿Por qué? Al intentar cambiar tantas veces algo, puede que dejes sin darte
cuenta artículos, partes de frases o palabras de las que ni siquiera eres consciente.
Desde Google recomiendan leer tu CV varias veces o pasárselo a alguien de
confianza para que te diga si tienes algo mal.
2. Cuanto más sencillo, mejor

Cuanto más sencillo, legible y ordenado, mejor. Bock apuesta por la fórmula
tradicional: negro sobre blanco, bien organizado y con tu información de contacto en
cada página. Además, recomienda adjuntarlo a los emails en formato PDF para
evitar incompatibilidades y facilitar su vista previa.

3. Nada de mentiras ni filtrar información confidencial
Si mientes acerca de tu manejo de algún programa o sobre tu nivel de idiomas,
ten claro que te pillarán. Quizás no sea en la entrevista, pero si te incorporas al
puesto lo pasarás realmente mal. Además si en otro trabajo firmaste una
cláusula de confidencialidad no la desveles bajo ningún concepto. "Hay que
distinguir entre las necesidades de las compañías y tu necesidad de demostrar
lo asombroso que eres por haber trabajado para una firma de prestigio", dice
Bock.
4. Brevedad ante todo

Por supuesto la capacidad de síntesis es algo esencial. Si tu currículum cabe en
una hoja, siempre será mejor que en dos. Bock aboga por "una hoja por cada
diez años de experiencia profesional". El CV sirve para llamar la atención y si
muestras información irrelevante o excesiva, sólo lograrás distraerla.
5. Jamás debe faltar…

Junto a los puestos de trabajo anteriores que hemos desempeñado también
debe ir una pequeña descripción de las funciones, qué sabemos hacer, en qué
áreas nos hemos desenvuelto… incluso datos sobre tus logros o cómo has
conseguido alcanzar distintas metas.
Video curriculum
Que Internet cada vez está más presente en los procesos de selección de personal
es indiscutible. Cada vez más empresas solicitan a sus aspirantes que posean
amplios conocimientos de Internet y del mundo digital. En los últimos años ha
surgido un nuevo modelo de currículum, que aprovecha al máximo las capacidades
que el mundo digital puede ofrecer: el videocurrículum.
El videocurriculum no es más que una presentación en video en la que el aspirante a

un puesto habla de sí mismo, de sus aptitudes y sus habilidades, de sus logros y sus
ambiciones. Es una especie de “video promocional” de cada uno, podríamos decir.
Actualmente ya hay varias empresas que se dedican a preparar currículums en
video de los aspirantes, que luego colgarán en la red para que puedan acceder los
encargados de la contratación de personal de las empresas. Y esto no ha hecho
más que empezar. En Estados Unidos, país pionero en todo tipo de iniciativas, es
cada vez más habitual el que los buscadores de empleo cuelguen su videocurrículo
en los sitios de difusión de videos (YouTube, Google Video…). El siguiente paso es
enviar el enlace a aquellas empresas que les interesan, con el objetivo final de
conseguir una entrevista personal.
Y aunque las empresas especializadas siempre garantizan resultados más

profesionales, cualquiera puede grabarse su propio videocurrículum en su
casa. Sólo se necesita una cámara de video y un ordenador con conexión a
Internet. Así de simple: graba tus virtudes para un empleo y difúndelas entre las
empresas que más te interesen.
Tener las ideas claras de lo que queremos decir antes de empezar es uno de los
aspectos fundamentales.
1 - Reflexión antes de empezar.

El videocurrículum permite presentar aspectos que un formato escrito no posibilita.
Por eso, antes de empezar hay que reflexionar sobre qué queremos explicar y
pensar que una mala exposición nos puede perjudicar. Se aconseja que la
presentación no dure más de 90 segundos. Es importante tener en cuenta que hay
que mostrar sinceridad, naturalidad y confianza e intentar reformular aquellos
aspectos que pudieran ir en nuestra contra.
2 - No siempre es necesario.
No es obligatorio tener un videocurrículum: hay gente que puede ganar puntos
mostrando su imagen y personas a las que le puede perjudicar.
3 - El saludo inicial, primera parte.

Es lo que primero recibe la persona que ve nuestro videocurrículum. Hay que
mostrar una expresión amable y natural para romper el hielo y no hacer referencias
en el tiempo, ya que no sabemos cuándo nos verán.
4 - La experiencia, segunda parte.

Es el apartado al que más tiempo hay que dedicar. A la hora de relatar nuestra
experiencia, lo normal es seguir un orden cronológico hacia el presente, pero se
puede jugar con ese orden para destacar experiencias laborales lejanas o para
agrupar algunas que sean similares, por ejemplo. Es importante expresar qué hemos
aprendido en cada experiencia.
5 - Resumen, tercera parte.

Haciendo un resumen de lo expuesto reafirmamos a la persona que nos está
mirando que somos el candidato adecuado. Aquí hay que aprovechar para mostrar
aspectos no destacados anteriormente. Un agradecimiento por el interés mostrado
sería la mejor conclusión.
6 - El lugar de grabación.
Debe ser lo más silencioso posible y con una acústica adecuada para no provocar
eco. Es necesario cuidar la iluminación (mejor si es natural) e intentar recibirla de
todos lados para evitar sombras. También hay que cuidar que los brillos y reflejos no
nos estropeen el resultado. Es preferible escoger un fondo neutro de colores suaves
y emplear un plano cerrado (sin que sea un primer plano) para evitar distracciones.
Hay que intentar llevar ropa cómoda, mirar con naturalidad a cámara y esperar unos
segundos mirando al objetivo antes de empezar a hablar. Una vez acabado, también
hay que dejar unos segundos hasta cortar la grabación. Es interesante no tener un
único plano de grabación e intentar introducir imágenes sobre nuestros trabajos o
nosotros mismos trabajando.

7 - Repeticiones.
Se puede repetir la grabación todas las veces que sea necesario, hasta estar
convencido del resultado. En caso de tener que insistir es conveniente descansar
para mantener la frescura.
8 - Edición cuidada.
En la edición del vídeo es necesario realizar cortes limpios tanto al principio como al
final. Si es posible, también conviene retocar el sonido y la imagen. Y
sobreimpresionar en pantalla el medio de contacto adecuado.
9 - ‘Mover’ el videocurrículum.
Existen muchos portales especializados y puedes hacer autocandidatura en las
empresas empleadoras si te informas sobre el canal adecuado para su correcta
reflexión, pero siempre en lugares con el marco legal y laboral idóneo para
garantizar la protección y el uso de una información tan preciada. Algunos
10 - Mantenerlo actualizado.
Igual que se hace con un CV, el videocurrículum también hay que mantenerlo al día.
Puedes indicarlo poniendo la fecha sobreimpresionada en pantalla.
Técnicas de búsqueda de empleo

a. Perfil profesional
b. Oferta y autocandidatura
c. Herramientas
Perfil profesional
A la hora de hacer el curriculum solemos ser poco creativos en general. Tendemos,

al sota, caballo y rey, es decir, datos personales, formación y experiencia. Hacer un
curriculum con otra estructura o cambiando algo de esto parece que da miedo, es
como si hacerlo diferente fuera lo realmente peligroso cuando es lo verdaderamente
diferenciador. Eso sí, no cualquier cosa vale.
Una de las opciones que menos solemos usar es la de incluir un perfil profesional en
el curriculum “¿un perfil profesional? ¿Para qué, si en el curriculum ya se ve lo que
he hecho?” Error, en el curriculum no se ve lo que has hecho, se lee lo que tú has
puesto, lo cual no es lo mismo. Tendemos a generalizar y a dar por supuesto que la
persona que lea mi curriculum, sin conocerme de nada, va a saber perfectamente
cómo soy, lo que he hecho en cada uno de mis trabajos y lo que soy capaz de
hacer, cuando a veces ni yo misma soy capaz de saberlo. Dar por sentada
información en un curriculum es uno de los errores más habituales y, a mi parecer,
de los más gordos.

Generalmente cuando una persona recibe tu curriculum, no te conoce de nada,
salvo si has sido presentada previamente o cualquier otra circunstancia, pero por lo
general, no suele ser así. Bien, ahora coge tu curriculum y tu carta de presentación
y léelos. ¿Eso es lo primero que quieres que conozca de ti la persona que tiene que
decidir si puedes o no ser un candidato/a adecuado para un puesto de trabajo? Si la
respuesta es sí, enhorabuena, has hecho un buen curriculum y una buena carta. Si
te hace fruncir el ceño, es que hay que darle la vuelta a algo.
Incluir un perfil profesional implica facilitar a la persona que recibe el curriculum el

que te conozca a un primer golpe de vista. El perfil profesional es un pequeño texto,
de no más de 6 u 8 líneas, donde vamos a redactar quién soy yo a nivel
profesional. No es decir qué he estudiado, o qué funciones he tenido en mis
trabajos, no, es algo más complejo. Es redactar cuáles son tus competencias
claves, qué cosas has hecho que marcan la diferencia, qué puedes aportar como
trabajador/a, cuál es tu objetivo en el puesto de trabajo… Este texto se coloca justo
debajo de los datos personales y va a facilitar enormemente la tarea del
seleccionador, pues en 10 segundos se puede hacer una idea más aproximada de
quién eres que leyendo el curriculum entero.
Os dejo un ejemplo, a ver qué os parece:

Toda mi experiencia profesional la he desarrollado dentro del ámbito del empleo y la
formación. Siempre he trabajado en equipos interdisciplinares, requiriendo una
organización, planificación y capacidad de adaptación constante. A lo largo de estos
años he desarrollado ampliamente las capacidades de comunicación, escucha
activa, asertividad, empatía, de atención presencial y virtual, además de una buena
gestión del trabajo bajo situaciones de estrés y un gran compromiso social y laboral
en cada una de las organizaciones en las que he prestado mis servicios. Soy una
profesional proactiva, motivada y motivadora, implicada con la organización y con
las personas, y con muchas ganas de aportar valor a su compañía.
Qué, ¿te atreves a hacer el tuyo?
¿Qué buscan las empresas?
1. Características personales
2. Aptitudes
3. Actitudes

Características personales
- Gente entusiasta, que acabe transformando los sueños e ideas en realidades.

- Enérgica, autónoma y con iniciativa propia.
- Motivada por su propio crecimiento y el de su entorno.
- Creativa: imaginativa, inspirada e innovadora.
- Personas que sepan marcarse objetivos (¡y cumplirlos!).
- Trabajadores, persistentes y constantes.
- Que sepan trabajar en equipo y que tengan el potencial para llegar a dirigirlo.
- Personas rigurosas, responsables y con valores (comportamiento ético).
- Personas con capacidad de liderazgo: hay que hacer vibrar a la gente de tu
alrededor.
- Flexibles y adaptables, capaces de ocupar diferentes puestos a lo largo de la
práctica como becarios.
- Personas resolutivas, con capacidad para tomar decisiones y asumir riesgos.
Aptitudes
- Personas capaces de utilizar la tecnología de forma eficiente.

- Candidatos con capacidad de aprendizaje de nuevos conceptos y sentido
analítico.
- Alto potencial de desarrollo.
- Conocimientos técnicos aplicables al sector y a los productos de la empresa
- Titulación superior.
- Alto nivel de inglés (se valoran otros idiomas).
- Conocimientos informáticos a nivel de usuario: MS Office, Internet, e-mail...
Actitudes
- Prestar tus servicios con calidad y alta capacidad de compromiso.

- Fuerte voluntad de continuidad en la empresa y de progresar en la organización.
- Integrar la cultura de la empresa y compartir sus valores.
- Aportar ideas innovadoras que hagan progresar a la compañía en sus mercados.
Oferta y autocandidatura
Algunas páginas especializadas recomiendan enviar el currículum siempre que

exista una oferta de trabajo previa. Sin embargo, está demostrado que gran parte de
estas ofertas no están publicadas en las páginas de búsqueda de empleo y que
muchas veces debemos echar mano del Networking para descubrirlas. El envío de
la candidatura espontánea, por lo tanto, no parece una estrategia tan descabellada.
Aunque la candidatura espontánea por email sea el ejemplo de autocandidatura más

recurrente, los correos electrónicos pueden resultar impersonales. Dado que
la empresa no busca candidatos en estos momentos, tendremos que hacer un
esfuerzo extra para que nuestra autocandidatura despierte el interés de los
seleccionadores.

Accede a las ofertas de trabajo que la empresa publicó en su día y hazte una idea
de las competencias que suelen buscar en los candidatos. Al hacerlo, nuestra carta
de candidatura espontánea se adecuará al perfil deseado y conseguirá diferenciarse
de las del resto.
A la hora de adjuntar el Curriculum Vitae en tu autocandidatura espontánea,

saber qué escribir en un email con tu CV es un factor decisivo. Un mensaje
impersonal que sirva para cualquier otra empresa da muy mala impresión.
El formato de Curriculum Vitae más adecuado en una candidatura espontánea por

email es el PDF. No sería la primera vez que un seleccionador no puede acceder
al CV por tener una versión antigua de Word.
Aunque el email de autocandidatura sea el método más cómodo y habitual,

la autocandidatura telefónica y la visita de rigor a la empresa pueden hacerte ganar
puntos de cara a una posible entrevista de trabajo con el seleccionador.
¿La razón? Al movilizarte demuestras un interés mucho más grande por la empresa
que si te limitas a enviar currículums desde casa. Además, es un método muy bueno
para averiguar el correo exacto al que tienes que enviar tu carta de candidatura
espontánea o autocandidatura -en el caso de que la web de la empresa solo
muestre el correo genérico de información- o incluso para conocer en persona al
responsable de Recursos Humanos. No olvides que el tú a tú es, en definitiva, la
mejor forma de postularse a un empleo.
En conclusión cuando buscas trabajo, una de las técnicas para demostrar tu interés
por incorporarte a una determinada empresa es hacerle llegar tu autocandidatura o
candidatura espontánea. Es una de las maneras más efectivas de hacer llegar tu
curriculum vitae a las empresas en las que quieres trabajar, así tu proceso de
búsqueda de empleo será activo, personal y directo.
Haces autocandidatura cuando te diriges a una empresa que no ha publicado
ninguna oferta de empleo, pero de todos modos deseas presentarte ante ella, y
mostrarle tu interés por formar parte de su plantilla laboral.
La autocandidatura implica que te dirijas a un centro de trabajo para interesarte por
las posibles vacantes que allí necesiten cubrir, tanto actuales como futuras. Las
ventajas de esta vía para encontrar oportunidades laborales son múltiples, ya que
permite acceder a ofertas de trabajo ocultas, elimina la competencia y permite que
conozcamos de cerca la empresa en la que aspiras trabajar.
Alternativas para hacer autocandidatura
Por teléfono
Acudir personalmente a la empresa
Por e-mail o carta

Por teléfono.
Dirígete a la empresa para solicitar una entrevista o la dirección de correo

electrónica a la que deberías enviar tu curriculum.
Si es posible, infórmate del nombre del/a responsable de recursos humanos y
pregunta directamente por él/la. Eso no sólo aumentará las posibilidades de que tu
candidatura vaya a parar a las manos adecuadas, sino que de este modo
demostrarás que conoces la compañía.
Es importante que prepares lo que quieres decir y, si es posible, decir que pueden
solicitar una referencia sobre ti a alguien que trabaja en la empresa en cuestión.
SI DIGA NO DIGA
 Buenos días/tardes, soy Ramón  Hola, está X, soy Ramón.
García, me gustaría hablar con el  Buenas, holaaaa, oigaaaaa….
Sr. González.  Que llamo por lo del anuncio.
 Llamo en relación con el anuncio  ¿No puede ser otro día?
de prensa del Heraldo, de este  Es que no puedo.
domingo, para el puesto de….  Eeeeeeh, valeeeeee, quéeeeeee.
 Muy bien, acudiré mañana a la  Espera que lo voy a mirar, que no
hora que me indica. me sé mi número.
 Gracias por su atención.  No cuelgues, que cojo boli y papel.
 Me lo puede repetir, por favor.  • Habla más alto
 Un momento por favor, que tomo
nota.
 Disculpe, no le escucho bien
Acudir personalmente a la empresa.
Si optas por esta vía, hay que procurar que tu visita no moleste a nadie. En
cualquier caso, si quieres hablar con algún responsable (y no dejar únicamente tu
curriculum en la recepción), es aconsejable que hayas pactado la cita de antemano.
Si a lo largo de la misma la primera respuesta de tu interlocutor es negativa, debes
mantenerte firme y no arrugarte, pero sin caer en el error de resultar demasiado
insistente.
Y si, pese a todo, no consigues que la empresa te contrate, conviene mostrar tu
predisposición para colaborar con ellos en el futuro, utilizando siempre un tono
educado y positivo.
Por e-mail o por carta.
En este caso, también conviene que haya una llamada telefónica previa, anunciando
que vas a enviarles tu curriculum. Incluso, transcurrido un tiempo prudencial, es
igualmente aconsejable que llames para comprobar si han recibido la información

correctamente. Siempre que sea posible, el curriculum debe ir acompañado de una
carta de presentación en la que hagas referencia al primer
Este procedimiento exige una preparación exhaustiva a la hora de presentarte ante
la empresa, y para ello debes tener en cuenta:
 El primer paso es obtener la mayor cantidad de información sobre la

empresa, ya que solo así podrás estar seguro de que se adapta a tus
objetivos profesionales, y tratar de cumplir con el perfil que la empresa podría
necesitar. Para ello, no lo dudes, debes destacar tus puntos fuertes
 También es importante, que te informes sobre el puesto concreto al que
podrías aspirar dentro de la empresa, sobre sus tareas, responsabilidades,
condiciones laborales, etc.
 Además, es necesario que identifiques a la persona idónea para recibir tu
autocandidatura (en la Dirección, el Departamento de RRHH, La Gerencia,
Departamento de Personal, etc.).
 Es recomendable que también encuentres un contacto que no solo te sea útil
como intermediario, sino que también pueda dar referencias sobre ti.
 Y finalmente, presenta tu autocandidatura a la persona idónea en la empresa
deseada.
Pese a todo, no hay que perder de vista que el éxito de la autocandidatura depende
de muchos factores y no siempre es el esperado: el empleo, por lo que tienes que
prepararte para encajar muchas respuestas negativas sin venirte abajo.
La carta de autocandidatura
Siempre que se haga autocandidatura es necesario acompañar el currículum de una

carta de presentación en la que brevemente debemos:
 Ofrecer los servicios a la empresa elegida.

 Demostrar que se conoce la empresa explicar el interés en ser contratada.
 Exponer las características más sobresalientes del historial profesional y su
adecuación a un puesto de trabajo en la empresa.
 Objetivo: concertar una entrevista.
 Salvo petición expresa no se deben poner nunca contactos.
 La despedida debe ser cordial.
La carta de presentación que usamos para hacer autocandidatura es una carta en la
que nos presentamos directamente a una empresa, que por el motivo que fuere,
juzgamos interesante.
No se trata, pues de una respuesta a una búsqueda de personal promovida por la
empresa, sino de un movimiento espontáneo por parte nuestra.
Si lo realizamos correctamente, evitando dar la impresión de que se envía el mismo
currículo a todas las empresas que pueden localizarse en el listín de teléfonos,
puede considerarse como un signo positivo de iniciativa personal y motivación para
el trabajo

Los tipos de carta de autocandidatura suelen ser una carta de presentación en
respuesta a un anuncio o una Carta de candidatura espontánea
Las ventajas de esta autocandidatura son:
 No se entra, casi nunca, en competición directa con otros candidatos.

 Podemos adelantarnos, de una forma evidente, a alguna de las necesidades
de la empresa.
 Evitaremos estar sometidos a largas colas de espera.
 Este tipo de acciones se adapta muy bien a las necesidades de pequeñas
empresas y estudios o bufetes profesionales.
Herramientas
Las herramientas a utilizar para que la búsqueda de empleo sea efectiva son:
Portales de empleo
Redes sociales
Marca personal
Currículum y carta de presentación
Teléfono
Agenda o fichas
Nunca antes una herramienta como Internet había dado tantas posibilidades para un
buscador de empleo como hoy en día, y por desgracia, nunca antes como hasta
ahora había causado una sobrecarga de información tan enorme...
Es bastante común escuchar la queja, entre las personas que hoy en día buscan un
empleo, relativa a lo complicado que es usando Internet. Es muy común que esa
queja haga alusión a los continuos mensajes contradictorios que reciben...
Portales de empleo
En la red hay muchos portales de empleo pero si que es cierto que algunos son más
conocidos por los usuarios que otros y eso les convierte en los portales más
visitados que por un lado es positivo pero por otra parte se corre el riesgo de
siempre buscar en los mismos portales de empleo y al no visitar otros se puede
estar perdiendo la oportunidad de ver ofertas de empleo, por tanto, sería
conveniente que si durante una temporada observas que en los portales que visitas
habitualmente no sale ofertas de trabajo adecuadas a tu perfil sería conveniente que
consideraras el empezar a buscar nuevos portales de empleo.

No obstante también hay que tener en cuenta que a pesar de que en determinados
portales de empleo no salgan ofertas adecuadas no está de más que te registres ya
que en los portales más conocidos muchos técnicos de RRHH los utilizan para
buscar personal que se adecue a determinados puestos de trabajo ya que dichos
portales es una buena herramienta ya que:
a) Les proporciona perfiles (muchos) en unos pocos minutos.

b) Les deja usar una herramienta de filtrado muy potente que permite situar
preguntas de filtrado para descartar perfiles de forma cómoda.
c) Les sale mucho más barato que hacer un pedido a una ETT.
d) Y último... No todo el mundo tiene habilidades sociales para relacionarse
rápidamente en LinkedIn y conseguir perfiles.
Por tanto, huye de todo consejo expresado en plan "No hagas esto" "Esto ya no
vale" "Esto ya no se usa", que se quede lejos ese tipo de consejos. Lo que ya no
vale para algunos perfiles puede seguir valiendo para otros, y es contraproducente
decirle a una persona cuyo único refugio para encontrar un empleo es Infojobs y
algún otro portal, que deje de hacerlo y que se ponga a mirar en otros sitios, porque
lo que haremos será desenfocarla y hacerla entrar en un bucle infinito (no hay sitios
donde me ofrezcan empleo, no busco empleo). No obstante, cabe recordar que en
los portales de empleo se sitúan solamente el 20 % de las ofertas de empleo que se
producen en España, por lo tanto el otro 80% está en otros lugares (contactos,
familia, amigos, bolsas de empleo, ETT´s, etc.)...
Redes sociales
Hazte un perfil en redes sociales y "a moverlo":
A mover el qué... ¿A mover el perfil?... Voy a contar una anécdota personal, hace un
tiempo un buen amigo que tengo desde la infancia se quedó sin empleo, él trabajaba
en un taller de aluminio (negocio familiar) y tras muchos años dedicado a la
carpintería de aluminio se tenía que poner a buscar empleo "de lo que sea".
Su peor idea fue abrirse un perfil en LinkedIn, fueron los 15 o 20 minutos peor
empleados en su vida, porque creó un perfil que no iba a ser visto por nadie, y digo
por nadie, aunque evidentemente lo vi yo.
Por mucho que lo hubiese "movido" no hubiese llegado a las manos de las personas
que podrían darle un empleo, porque por desgracia, los dueños de talleres de

carpintería de aluminio... No tienen tiempo para meterse a buscar futuros empleados
en LinkedIn.
Y alguno/a me diréis:
Era una buena idea abrirse el perfil, porque así podía indagar sobre empresas de su
sector, podía ver otros perfiles similares...
Otros diréis: Bueno, no todo es LinkedIn, puedes abrirte un perfil en Twitter y buscar
empleo con ese perfil a través de Twitter... O en Bebee o en Facebook...
A ver cómo te lo digo finamente... Si tu profesión es 1.0 (no se estila lo de usar

mucho Internet y se lleva más usar "la tasca"), vete a la tasca y deja un ratito el
ordenador.
Moraleja: Mueve tu perfil, pero no solo en las redes sociales (que es lo fácil y
cómodo), hazlo también en foros de empleo, ferias, encuentros profesionales,
tascas, bares, partidos de fútbol/basket de tus hijos/as, congresos, hackatones,
campus partys, ludotecas, barbacoas, piscinas comunitarias y en general en todo
lugar en el que te encuentres a otras PERSONAS que pueden abrirte una puerta.
Marca personal
Es muy interesante crear una marca personal y potenciar la misma con un blog y
perfiles en redes sociales, pero lo auténticamente complicado es crear una buena
marca según lo requiera el mercado de trabajo en cada momento.
Si tu mercado no existe, ni se le espera, si tu titulación es lo menos solicitado que ha

dado el sistema educativo, no te mates a hacer una marca personal y un perfil a
base de recomendaciones y validaciones en LinkedIn de gente que no te conoce,
followers en Twitter que no saben a qué te dedicas pero te siguen por tu foto, etc.;
Toca analizar bien "tus posibilidades" y si son nulas, debes hacer algo fundamental,
borrón y cuenta nueva, y empezar por hacer otra titulación académica, o un curso
que te inicie en una nueva profesión o simplemente ponerte a opositar o a
emprender.

Y dirás... ¿Cómo sé que mi titulación no ofrece empleo?
La Prueba del Algodón: Recaba información de tus ex compañeros/as y si de la

información que recabas te sale que la gran mayoría está en el paro, eureka, no es
una conjura contra tu persona lo que ocurre, es nada más y nada menos que una
simple ley económica: Ley de Oferta y de Demanda.
Que no tengan empleo aquí no significa que no puedan conseguirlo en otro país o
en otra comunidad autónoma. Pero somos animales de "cercanías" y solemos
buscar empleo cerca de donde vivimos.
El curriculum y la carta de presentación
Anteriormente se ha visto como redactar un buen curriculum y

una carta de presentación, indicando los diferentes tipos que
existen y los errores que se comenten con más frecuencia y que
debemos evitar.
No obstante vamos a recordar una serie de consejos:
Partes de un currículum:
- Datos personales
- Formación académica
- Formación especializada
- Experiencia profesional
- Idiomas
- Informática: herramientas informáticas: usuario, experto o básico
- Otros datos de interés: Carnet de conducir, disponibilidad de coche,
cambios de residencia, etc…
Recomendaciones para realizar un currículum:
- Una o dos hojas como máximo

- Diseñado en ordenador
- Destaca en negrita lo relevante
- Bien redactado y sin faltas de ortografía
- Frases cortas y sencillas
- Someterlo a revisión de terceras personas
Errores de un currículum:
- Escribir el título o hacer portada

- Hablar de objetivos económicos
- Usar abreviaciones
- Mentir o exagerar
- Incluir experiencias poco relevantes

- Poner una foto poco profesional
- Dar direcciones de email poco serios
Carta de presentación:
- Función: llamar la atención, diferenciarte de los demás, conseguir

una entrevista
- Razón: Contestación a un anuncio / autocandidatura
- Partes:
- Saludo: Dirigido a la persona con al que te interesa hablar. Utiliza
preferentemente la fórmula: Estimado Sr. / Sra.
- Introducción: Presentarte la razón por la que has escrito al carta,
respuesta a un anuncio, en referencia, recomendación de un tercero
- Segundo párrafo: venderte para saber qué es lo que tienes que
ofrecer y por qué deben contratarte
- Tercer párrafo: argumentar por qué te interesa la empresa a la que
te diriges, el sector y el puesto en particular. Infórmate bien de la
compañía y de los proyectos realizados, menciona algún proyecto
que conozcas de la compañía
- Cierre: expresa tu interés en una entrevista
Teléfono
Hacer un seguimiento por teléfono de tu candidatura. Llamar a la empresa y

mostrar interés sin llegar a molestar.
- Saludar con cortesía, tratamiento de usted.

- Presentarte
- Hablar despacio, claro y alto.
- Escucha activa
- Exponer de forma breve la razón de la llamada
- Conseguir día y hora para la entrevista
- Dar información necesaria para despertar interés
- Despedirse con amabilidad
- Elegir lugar apropiado
- Tener boli y papel a mano
- Ser POSITIVO Y SEGURO (dar seguridad)
- Evitar llamar a horas punta
Agenda o fichas:
- Hacer una planificación semanal sobre el trabajo a realizar

- Listado de empresas a las que he enviado el cv
- Seguimiento de los cv enviados a través de internet o por vía
telefónica
- Seleccionar o descartar empresas

- Redes sociales: listado de contactos sociales a los que podemos
dar el cv, amigos, vecinos, familiares.

Enlaces de interés sobre búsqueda activa de empleo
Guía Orientamos: Guía sobre búsqueda activa de empleo

http://orientarioja.files.wordpress.com/2013/01/guia-orientamos-2012.pdf
La entrevista: Este enlace es un simulador de entrevistas
http://www.educastur.princast.es/fp/hola/simulador/simulador.html
Infoxicación en la búsqueda de empleo a través de Internet

a. Búsqueda avanzada
b. Web profunda
La infoxicación es el resultado de la unión entre dos palabras: información e

intoxicación.
La infoxicación es un término que se utiliza para definir la “intoxicación de

información” y se refiere a la problemática consistente en la máxima saturación de
información que recibe nuestro cerebro y que se acaba convirtiendo en una
confusión o creando una reacción contraria (que no podamos procesar nada de esa
abundante información)
Para obtener buena información debemos tener en cuenta dos cosas:
1. Cuáles son los temas fundamentales a tratar

2. Cuáles son los temas secundarios a tratar

Teniendo en cuenta estos aspectos debemos dividir la información en:
- Información fatal: Aquella información que no tiene nada que ver con
los temas a tratar
- Información interesante: como su nombre lo dice es aquella que, en
algún momento puede ser de interés
- Información útil: información que nos sirve y es clave para los temas a
tratar.
Es por tanto la sobrecarga o exceso de información con la que nos encontramos en

la actualidad, hasta el punto de saturar la propia capacidad humana para procesar y
analizar tal magnitud informativa.
Se puede considerar a la “infoxicación” como la enfermedad de la sociedad digital de

principios del siglo XXI. Principalmente esta “infoxicación”. Se produce
principalmente tras la llegada de internet, su crecimiento tanto a nivel de usuarios y
en consecuencia el incremento exponencial de información.
Esta “problemática” se refiere a ¿Cómo nos afecta el hecho de estar totalmente

‘conectados’ ya sea por redes sociales, periódicos, noticias, radio…? ¿Cómo las
nuevas tecnologías han influido en nuestros hábitos, la forma en la que procesamos
la información?, ¿A qué ritmo lo hacemos?, ¿Cómo esto nos obliga a seleccionar y
sobretodo en la forma de relacionarnos entre nosotros?

Causas
Recogemos más información de la necesaria para apoyar la competencia y

nuestras razones a la hora de tomar decisiones.
Recibimos una gran cantidad de información que no hemos solicitado ni nos

es útil.
Buscamos más información de la necesaria para tratar de comprobar que la

que se tiene es la correcta.
Necesitamos demostrar nuestra justificación de decisiones.
Recogemos información por si pudiese ser útil en un futuro, también hacemos

lo mismo con imágenes y textos.
Se va a lo seguro y tratamos de obtener toda la información posible sobre un

tema.
Nos gusta utilizar la información como moneda de cambio para no quedarnos

atrás respecto a los que nos rodean.
Consecuencias
El síndrome se acompaña de manifestaciones tales como dolor de estómago,

pérdida de visión, problemas de atención y concentración, dificultad para el
análisis y la toma de decisiones, búsqueda constante de más información,
ansiedad, estrés y trastornos del sueño.
La ansiedad como hemos indicado es una de sus principales consecuencias,

algo que se ha denominado técnicamente como “information fatigue
síndrome”.

¿Cómo detectar si estamos “infoxicados”?
Agobio o ahogo derivado de la cantidad de datos o informaciones.

Parálisis por un volumen ingente de información.
Desconcierto ante tanto contenido sobre un tema.
Soluciones
“El problema y su solución comparten el mismo origen: la red. Internet nos satura de
información pero al mismo tiempo nos proporciona las herramientas para no morir
“infoxicados”. El punto crítico está en comunicar más eficientemente.”
Hoy en día tenemos toda la información al alcance de un click. Debido a ello nuestro
nivel de información es más alto que nunca, estamos en continua formación, y
nuestra capacidad de asimilar tal información por nuestro cerebro es limitada, como
hemos explicado anteriormente.

El principal problema es recibir tanta información, y en ocasiones no veraz o poco
rigurosa. Para evitar infoxicarse es primordial valorar más que nunca la calidad de
los contenidos. Y que los usuarios formen sus propios criterios, para recibir sólo la
información que nos interese, de calidad, y saber dónde encontrarla.
La infoxicación es un problema que se resuelve individualmente con organización y
priorizando contenidos.
En resumen:
¿Qué es la infoxicación?
- La infoxicación es el exceso de información.

- Ansiedad por la información.
- Estar siempre "on", recibir centenares de informaciones cada día, a las
que no puedes dedicar tiempo.
- No poder profundizar en nada, y saltar de una cosa a la otra.
- Es el "working interruptus". Es el resultado de un mundo en donde se
prima la exhaustividad ("todo sobre") frente a la relevancia ("lo más
importante").
¿Quiénes son más propensos a ser "infoxicados"?

Los que confunden cantidad de información con calidad son los más
propensos a acabar infoxicados
¿Cuáles son los efectos adversos de la entrada constante de información?

- Estar todo el día conectados a decenas de fuentes confunde más que
informa.
- Demasiada información limita nuestra capacidad para comprender.
- Para procesar mucha información hay que saberla dominar.
- Sólo alguien que ha profundizado en una materia puede procesar
rápidamente información.
- Para procesar con rapidez información hay que tener mucho conocimiento
previo sobre el tema.
¿Cómo puede afectar el funcionamiento interno del ser humano?

- No tenemos tiempo de profundizar, lo que nos daría capacidad para manejar
rápidamente mucha información; en lugar de ello, procesamos demasiada
información antes de convertirnos en expertos en algo.
- Leemos demasiado y entendemos muy poco de lo que leemos.
¿Cómo una persona puede identificar que está "infoxicado"?

- Cuando siente que no puede manejar toda la información que cree que
debería manejar.
- No puede absorber más información, todo lo que puede hacer es remitir la
información que recibe a otros.
- Te resulta difícil leer un texto de forma pausada.
- Lees saltando palabras.
- Lees sin entender lo que estás leyendo.
¿Cómo podemos luchar contra este mal?

Básicamente consiste en saber bien donde buscar, realizar las búsquedas de la
manera más efectiva, rápida y optima posible, guardando y clasificando la
información que nos resulte de utilidad y siempre gestionando el tiempo
dedicado.
Utilizar de forma correcta los buscadores, realizando búsquedas avanzadas,
priorizando contenidos
Podemos resumirlo en dos tareas:

 Curación de contenidos
 Gestión del tiempo
Curación de contenidos
No leas todo lo que caiga en tus manos.
Tienes que hacer un primer trabajo de selección de los temas que más te
interesan. Aunque a nadie le interesa solamente una temática, tampoco a nadie le
interesa absolutamente todo. Es decir, elige aquellos temas que de verdad te
gustan y lee sólo sobre ello.
No pasa nada porque leas otros temas pero, si lo vas a hacer, que sea porque algo
ha llamado realmente ha llamado tu atención, guíate por tu curiosidad y tu intuición.
Usa herramientas para guardar y clasificar los contenidos
Haz listas en tus redes sociales, clasifica tus contactos según la temática que
suelen tratar en sus publicaciones
Gestiona tu tiempo
Es necesario organizar y gestionar el tiempo que estamos conectados, mejorando
nuestra productividad
No leas según van llegando a tus manos, puede ser que no tengas el tiempo
necesario para leerlo correctamente. Guárdalo con las herramientas anteriores y
busca un momento del día en el que puedas centrar tu atención en leer.
En definitiva, céntrate en consumir información de calidad con la que aprendas, te
desarrolles y te sirva en tu día a día. Olvídate del resto.
Pero antes de comenzar nos gustaría haceros unas preguntas:
¿Conoces las webs oficiales sobre empleo? ¿Sabes dónde encontrarlas?

Seguro que conocéis muchas pero no habéis tenido la oportunidad de disponer de
un listado ordenado y coherente de las mismas.

A continuación os mostramos un listado de recursos de empleo disponibles en la
web:
Webs de empleo oficiales:

Ministerio de Empleo y Seguridad Social:
Aportan dentro de su plataforma recursos para la búsqueda de empleo, resulta de
gran interés el apartado Empleo para manteneros informados donde, entre otros,
comparten las novedades de la secretaría del estado de empleo.
Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE):

Se compone de unos servicios centrales y de una red territorial de oficinas y es un
organismo autónomo de la Administración General del Estado, adscrito al Ministerio
de Empleo y Seguridad Social. Dispone de diferentes contenidos para aclararnos
temas sobre empleo.
En dicha web dispone de un punto de información denominado Enlaces de Interés
en el que se pueden visitar otras webs, como son: el sistema nacional de empleo,
los servicios públicos de empleo en las comunidades autónomas, los servicios
públicos de empleo europeos y otros enlaces nacionales e internaciones sobre el
empleo.
Nos parece sumamente interesante su apartado Noticias donde comparten ofertas,
convocatorias y normativa de empleo.
Remite a la búsqueda de ofertas de empleo y en ella tenemos también la posibilidad
de crearnos un perfil e insertar nuestro currículum.
Empleo Público:
-El Punto de acceso a la Administración Electrónica para ciudadanos y
empresas, conocido por O60 ha sido sustituido por el portal Punto de Acceso
General, tal y como indican en el acceso desde 060, y podréis acceder desde aquí
Éstos aportan una serie de contenidos que nos pueden facilitar nuestra selección de
información en concreto en los apartados Buscar empleo, si queremos encontrar
convocatorias de empleo público en la administración podemos acceder a Empleo
público y Becas
Empleo Público y Becas.

En su nueva web cuenta con un apartado Noticias y te ofrecen la posibilidad de
acceder a todos los boletines oficiales, web públicas y al directorio de sedes
electrónicas desde Boletines Oficiales

Agencia estatal boletín oficial del estado – BOE
Nos facilitan algunos enlaces de interés Diario oficial Boletín Oficial del Estado
Boletines autonómicos
Personalmente os los recomiendo con el objetivo de buscar las convocatorias de
empleo que se anuncian en sus boletines, aunque cuentan con más información que
quizás os pueda resultar útil si decidís marcaros el camino del emprendimiento.
Datos.gob.es
Portal web de carácter nacional que organiza y gestiona el Catálogo de Información
Pública del Sector Público.
Otras webs:
Instituto de la Juventud INJUVE
Organismo adscrito al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Dentro
de la web, hay un apartado sobre Empleo dividido en noticias, convocatorias y
publicaciones.
ICEX España Exportación e Inversiones,

Entre otros recursos, nos aporta un enlace: ofertas de Empleo Internacional.
También os destacaría la opción Todos nuestros servicios en la que podremos
encontrar información sobre jornadas, encuentros profesionales, seminarios, etc.
Una interesante fórmula para no perderos en el mar de las ofertas de empleo online
es realizar una base de datos con la información que a lo largo de la búsqueda
vayáis recopilando ya que cada paso que deis os servirá en un futuro para recordar
dónde y cómo habéis buscado e iniciar nuevas rutas de búsqueda.
Os animamos en este camino que estáis haciendo, paso a paso podemos construir
un camino tratando siempre de aprovechar todas las oportunidades tanto en la web
como fuera de ella y entre todos, construir un gran mapa de búsqueda de empleo a
través de los entornos digitales que pueda servir de ayuda para todos. Así, si
encontráis algo interesante podéis compartirlo con todos nosotros ya que será muy
enriquecedor.
Búsqueda avanzada
Las herramientas de búsqueda y los buscadores permiten al usuario de forma

interactiva localizar información disponible en internet. Las herramientas de
búsqueda muestran como resultado todo un mundo de información que puede o no
cumplir con los objetivos que el buscador espera encontrar.

Los resultados de búsqueda cambian constantemente ya que todos los días se
crean nuevas páginas web o se actualizan las páginas ya existentes.
La Búsqueda Avanzada te ayuda a encontrar sitios que responden a criterios muy

específicos. Las opciones que elijas se aplicarán sólo a la búsqueda que realices en
ese momento.
Suele ser una opción de elección libre en los buscadores, programas, herramientas,
servicios online, etc. En algunos servicios online, la búsqueda avanzada sólo está
permitida cuando el usuario paga.
Este tipo de búsqueda es más específica, depura la información que no se desea ya

que en la petición de búsqueda se especifican las características que se desean en
la búsqueda, se pueden dar resultados con cualquier tipo de documentos, y paginas
Búsqueda avanzada de imágenes.

Una de las opciones de las que dispone Google es la búsqueda de imágenes, tan
solo tenemos que hacer clic sobre el vínculo Imágenes.
La búsqueda de imágenes de Google permite además de agregar términos en el
cuadro de búsqueda, buscar por imagen es decir ingresar la URL de una imagen o
subir un archivo de imagen desde nuestra computadora, eso nos permitirá encontrar
la imagen u otras similares
La Búsqueda avanzada de imágenes de Google, también nos ofrece numerosas
opciones para filtrar información y realizar búsquedas con mayor precisión: entre
otras posibilidades seleccionar el tamaño, proporción, color, tipo de imagen, tipo de
archivo entre otras posibilidades
Búsqueda avanzada en GOOGLE
La búsqueda avanzada de Google es una de esas herramientas súper prácticas a la

hora de buscar información que los usuarios tenemos prácticamente olvidadas.
Saber buscar en Google una información de forma rápida es un ahorro de tiempo y

requiere de cierta habilidad.
Muchos de estos comandos te serán útiles en el día a día de tus búsquedas y otros
posiblemente no lo vayas a utilizar muy a menudo a no ser que te dediques al
mundo del SEO y el Posicionamiento Web.

Búsqueda Entrecomillada: Casi todo el mundo conoce la utilidad de la búsqueda
con comillas:“marketing online inteligente”. Para aquellos que no la conozcan la
explico brevemente; al introducir una búsqueda entrecomillada en Google los
resultados que nos muestra el buscador son los de aquellas páginas web que
contienen la frase exacta que hemos puesto entrecomillada.
Búsqueda Dentro de Una Web: Para realizar una búsqueda dentro de una web el
comando que se utiliza es site:www.url.com. Si ponemos site sin las 3w’s en Google,
el buscador te ofrecerá todos los resultados que hay en una web incluyendo sus
subdominios. Si ponemos la misma búsqueda pero con las 3w’s, entonces el
buscador nos excluirá los subdominios. Para buscar un término o una frase exacta
dentro de un dominio lo único que tenemos que hacer es realizar la búsqueda site e
incluir la frase que queramos a continuación, pudiendo ser ésta también
entrecomillada. Ej: Búsqueda de la convocatoria de becas del Ministerio de Asuntos
Exteriores.
.
Búsqueda Definida: Cuando queremos que Google nos defina un término, la
manera de hacerlo es añadir la expresión define:yahoo.
Búsqueda por tipo de archivo: Nos filtra búsquedas por tipo de archivo,. este tipo
de búsqueda me resultó extraordinariamente útil en combinación con la búsqueda
site y el entrecomillado.

El comando (+): Al añadir un más (+) justo antes de una búsqueda estás diciéndole
a Google que te muestre exactamente ese término excluyendo sinónimos,
acrónimos y demás. Un ejemplo de a lo que me refiero lo encuentras cuando buscas
en Google términos como MJ (Google te devolverá Michael Jordan), u OT (en
España Google nos devuelve Operación triunfo). Incluyendo el +MJ estás forzando a
Google a que sólo te muestre resultados que contengan MJ sin que el realice
ninguna interpretación de lo que tu quieres decir con esa búsqueda.
El comando (-): Funciona exactamente igual que el comando (+) pero en esta
ocasión lo hace a la inversa. En la práctica resulta muy útil para filtrar resultados de
búsqueda que no quieres que contengan determinados términos.
El comando (|): Esta barra horizontal viene a significar esto “o” lo otro. Resulta útil
cuando estás mirando por múltiples términos dentro de un determinado conjunto de
datos.
El comando (*): El asterisco funciona como un comodín. Cuando lo pones delante

de una palabra y dentro de una frase le estás diciendo a Google que busque la frase
exacta que le pides pero que puede intercambiar la palabra del asterisco por otra.
Búsqueda Relacionada: El atributo related sirve para obtener resultados de

páginas web similares a la que incluyamos.
Búsqueda del Cache: La búsqueda cache es la copia de seguridad que los robots
de Google guardan de todas las páginas webs que han sido indexadas en algún
momento por los robots de búsqueda.
Para realizar la búsqueda de la cache, igual que en anteriores ocasiones, lo único
que tenemos que hacer es incluir en la barra de navegación cache:url.
Búsqueda Info: El atributo info sirve para obtener mucha de la información que
vimos más arriba pero de un solo vistazo, pues Google nos agrupa entre 3 y 5 links
donde podemos encontrar (el caché de navegación de la web, páginas
similares(related:), páginas que enlazan a esa web (link:), las páginas indexadas del
sitio (site:) y páginas web que contengan la URL introducida (“URL”). Búsqueda info
de la Wikipedia.
Búsqueda de Links: Gracias a esta búsqueda podemos descubrir cuáles son los
links que apuntan hacia una web y le está dando más autoridad.
Esta búsqueda no resulta muy representativa cuando estamos utilizando otras
herramientas más avanzadas como Google Webmaster Tools pero aun así es
interesante cuando queremos analizar los links externos más importantes que
apuntan hacia una página web de un tamaño considerable.
Búsqueda Inurl: Este tipo de búsqueda nos sirve para buscar palabras o
expresiones en las URL’s de páginas webs. Aquí he escogido dos buenos

ejemplos: URL’s con la letra ñ = 603.000. URL’s con las 3W’s: 25.200 millones de
URL’s.
Búsqueda Allintitle: Funciona igual que la búsqueda Inurl pero en esta ocasión la
búsqueda sólo nos muestra aquellas webs que tienen la palabra o palabras clave en
el título de alguna de sus páginas. Para refinar al máximo una búsqueda es
recomendable hacerlo con las comillas incluidas. Ej. páginas que contienen el
término “tienda online”.
Búsqueda Allintext: Funciona igual que la búsqueda Allintitle pero en esta ocasión
la búsqueda sólo nos muestra aquellas webs que tienen la palabra o palabras clave
en el cuerpo de texto de alguna de sus páginas.
Búsqueda Allinanchor: Funciona igual que la búsqueda Allintext pero en esta

ocasión la búsqueda sólo nos muestra aquellas webs que tienen la palabra o
palabras clave en el ancho de texto de los enlaces de sus páginas
Operadores de búsqueda
Puedes utilizar operadores de búsqueda y otros signos de puntuación para obtener

resultados de búsqueda más específicos. Por lo general, la Búsqueda de Google
ignora los signos de puntuación, excepto los que se indican a continuación.
Puntuación y símbolos
Aunque puedes utilizar los signos de puntuación que se indican a continuación para
realizar búsquedas, no siempre obtendrás mejores resultados al incluirlos en ellas.
En esos casos, se te mostrarán algunas sugerencias de búsqueda sin los signos de
puntuación.
Símbolo Cómo utilizarlo
+
Buscar grupos sanguíneos o páginas de Google+.
Ejemplos: +Chrome o AB+
@ Buscar etiquetas sociales.
Ejemplo: @agoogler
$ Buscar precios
Ejemplo: nikon $400
#
Buscar temas de tendencias que se indiquen con almohadillas.
Ejemplo: #throwbackthursday

- Cuando se utiliza un guion antes de una palabra o un sitio, excluye de
los resultados los sitios con esa información. Este símbolo es útil para
palabras con varios significados, como "Jaguar" (marca de coche) y
"jaguar" (animal).
Ejemplos: jaguar velocidad -coche o pandas -site:wikipedia.org
" Al escribir una palabra o una frase entre comillas, los resultados solo
incluyen las páginas en las que aparecen esas palabras en ese mismo
orden. Para evitar excluir muchos resultados útiles por error, no utilices
este símbolo a menos que quieras buscar una palabra o una frase en
concreto.
Ejemplo: "no te quieres enterar"
* Añade un asterisco como marcador de posición para indicar un término

comodín o desconocido.
Ejemplo: "una * vale más que * palabras"
.. Separa números con dos puntos sin espacios (..) para obtener
resultados que contengan los números incluidos en un intervalo
determinado.
Ejemplo: cámara 50 €..100 €
Operadores
Los operadores de búsqueda son palabras que puedes añadir a las búsquedas para
restringir los resultados. No tienes que memorizarlos todos: también puedes utilizar
la página de Búsqueda avanzada para crear este tipo de búsquedas.
Operador Cómo utilizarlo
site: Obtener resultados de varios sitios o dominios.

Ejemplos: olimpiadas site:rtve.es y olimpiadas site:.gov
related: Buscar sitios similares a una dirección web que conozcas.

Ejemplo: related:elmundo.es
OR Buscar páginas que incluyan al menos una de varias palabras.

Ejemplo: maratón OR carrera
info: Obtener información sobre una dirección web, como la de la versión de

la página almacenada en caché, páginas similares y páginas que
dirijan al sitio.
Ejemplo: info:google.es

cache: Comprobar cómo era la página la última vez que Google visitó el sitio.
Ejemplo: cache:upm.es
Nota: Al hacer búsquedas con operadores, no se deben añadir espacios entre el

operador y los términos de búsqueda. La búsqueda site:elmundo.es funciona, pero
la búsqueda site: elmundo.es, no.
Buscadores y metabuscadores genéricos

Google
Yahoo
Looksmart
Altavista
WebCrawler
Web profunda y superficial
Web superficial
Son todos aquellos sitios cuya búsqueda puede ser indexada por los robots de los
buscadores convencionales y recuperada mediante una consulta de formularios de
búsqueda.
- No está contenida en bases de datos

- De libre acceso
- No necesita registrarse para realizar búsqueda de información
Web profunda:
Es toda información disponible en internet que no se recupera mediante los

buscadores convencionales. Suele ser información almacenada en bases de datos.
Se compone de:
- Contenidos dinámicos: Retornan en respuesta a una búsqueda o accedidas

solo por una vía.
- Contenidos no enlazados: No tienen vínculos desde otras paginas
- Contenidos de acceso limitado: Requieren de registro o limitan al acceso de
su página prohibiendo que los buscadores los incluyan en su base de datos.
- Contenidos "scripted": solo son accesibles a través de enlaces producidos por
JavaScrit y Flash.
- Contenidos no textuales: Archivos multimedia en otros formatos.
Al igual que podemos utilizar la búsqueda avanzada de Google para mejorar los
resultados de tus búsquedas puedes emplear otros servicios de búsqueda
avanzada, de otros buscadores, metabuscadores y Redes sociales

Portales de empleo, Metabuscadores y Redes sociales y
profesionales
a. Recursos y funcionamiento
Portales de empleo. Recursos y funcionamiento
Una forma de llevar a cabo una búsqueda activa de empleo es registrarse en

diferentes portales de empleo.
Al registrarse como usuario normalmente tienes que rellenar un formulario en el que

se indica tus datos personales y un correo electrónico, el nivel de estudios y
experiencia el tipo o área de trabajo en la que estas interesado y normalmente se
tiene que adjuntar el curriculum o completarlo en el propio formulario de registro.
Una vez hemos rellenado todos los datos solicitados normalmente mandan un
correo electrónico a la cuenta facilitada para comprobar que la cuenta existe y te
pide una confirmación para que te conviertas en usuario del portal de empleo.
Ya siendo usuario lo normal es que recibas las ofertas de empleo a la cuenta de

correo facilitada y desde el propio correo se podrá acceder a la oferta e inscribirse
en ella si te interesa.
Cuando te inscribes en una oferta determinada se recibe un correo electrónico

confirmando que la inscripción en la oferta se ha llevado a cabo de forma correcta de
indicando el tipo de trabajo que estás buscando.
Por otro lado para llevar a cabo una buena gestión en tu búsqueda activa de empleo
es necesario seguir unas pautas determinadas
1. Ajusta el tiempo y la táctica que empleas en cada portal
La eficacia de los servicios de empleo en Internet depende también de tu perfil

profesional. Debes dedicar más tiempo a aquellos que ofrecen más recursos y están
más especializados con relación a tus intereses. Invierte en cada servicio en función
de los resultados que obtienes y prueba diferentes estrategias de búsqueda.
2. Muchos servicios no te serán útiles para encontrar empleo
Muchos servicios no te serán útiles para encontrar empleo porque no tienen ofertas
de trabajo u oportunidades que se ajusten a tu perfil. Por mucho que consultes esas
páginas los resultados no van a cambiar. Es mejor probar otras técnicas de
búsqueda de empleo que dedicar mucho tiempo a portales simplemente porque sea
fácil hacerlo. Los portales de empleo también son negocios. No tiene nada de malo,
pero debes saber que están centrados especialmente en ofrecer recursos a las
empresas, razón por la que buscan incrementar sus bases de datos de candidatos.
Dicho de otra forma, para la mayoría de los servicios de empleo en Internet, una
persona que busca empleo no es el cliente sino el producto. Así que tú mismo debes

analizar si ofrecerles tus datos te está resultando de utilidad. Si usas servicios
ineficaces, inadecuados para tu perfil o engañosos perderás tiempo, recursos y
motivación. Y lo que es peor, creerás estar buscando empleo cuando en realidad
deberías estar utilizando otras técnicas o servicios.
3. No te justifiques buscando trabajo en donde nunca lo encuentras
Muchas personas se autoengañan o se acomodan y, a pesar de quejarse sobre la

eficacia de estos portales, siguen revisando este tipo de websites porque son
gratuitos y les resulta más fácil que mejorar sus estrategias de desarrollo
profesional y aplicar técnicas más elaboradas. Como en el chiste, buscan cerca de la
farola unas llaves perdidas simplemente porque es el sitio donde hay más luz.
4. La búsqueda de empleo se hace en portales o servicios especializados
A pesar de la generalización del uso de redes sociales profesionales como LinkedIn,

Xing o Viadeo, y del uso de networking y la búsqueda de información en redes
convencionales como Facebook o Twitter, que cuenta con cientos de millones de
cuentas, la mayoría de los usuarios realiza su principal función de búsqueda en
páginas de empleo especializadas en la intermediación laboral.
En definitiva si te estás preguntando como buscar trabajo, sin duda habrás

pensando en conocer los diferentes portales de empleo por Internet. Para facilitarte
la tarea, hemos hecho una selección de los más visitados en España,
Hemos dividido la lista en 3 grupos:
Portales de empleo generalistas

Portales de empleo especializados
Portales de empleo clasificados
Los anuncios de empleo de los principales portales de clasificados
Portales de empleo generalistas
Esas páginas son las más visitadas por las personas que buscan un trabajo. Tiene
todo tipo de ofertas, en general para casi todas las profesiones y responsabilidades.
Es recomendable probar varias y ver si los trabajos que aparecen suelen

corresponder con tu perfil. También es muy importante que sea una página práctica
y que te alerte de las novedades que puedan interesarte.

InfoJobs
Infoempleo
Trabajos.com
Laboris
Universia
Trabajar.com
JobAndTalent
Opcionempleo
Monster
Career Builder
Computrabajo
Trabajando.es
PagePersonnel
Trabajo.org
Portales de empleo especializados
A veces, las páginas generalistas no proponen muchas ofertas de algún tipo de

trabajo, y no siempre eso significa que no haya ofertas. Simplemente, las empresas
anunciantes quizás prefieran otros tipos de portales más especializados.
Principalmente hay dos subclases de portales específicos: los que se dirigen a

un nivel de responsabilidad (y de remuneración) concreto y los que se especializan
en un sector.
Tecnoempleo; El primer portal de empleo para especialistas en informática y

telecomunicaciones, con unas 9.000 ofertas.
Primerempleo: Página enfocada a ayudar a las personas sin experiencia a conseguir

su primer trabajo.
Experteer: Portal especializado en empleos de directivos y ejecutivos.
Michael Page: Empresa de selección especializada en directivos, y más

particularmente en funciones financieras.
Turijobs: Ofertas de trabajo en el sector turismo, uno de los sectores más

importantes en España.
TicJob: Otro portal importante para los profesionales de informática.

StudentJob: Es un portal especializado para estudiantes, con ofertas de trabajo
dirigidas a este público, así como prácticas, trabajo a tiempo parcial o durante el
verano, etc. En este momento cuenta con más de 1.000 ofertas de empleo.
Portales de empleo de las páginas de clasificados
Por último hemos hecho una selección de las principales webs de anuncios
clasificados, ya que suelen tener una gran cantidad de ofertas de empleo. Sin
embargo, al no estar especializadas, esas páginas suelen no ofrecer el mismo nivel
de detalle ni las mismas comodidades que los portales dedicados. Es frecuente
encontrarse anuncios duplicados, es más difícil filtrar, y en general es más
engorroso trabajar con esos sitios.
Milanuncios: La página de anuncios clasificados más visitada de España tiene un

gran número de ofertas de empleo, pero probablemente muchos estén repetidos.
Segundamano: Página generalista de clasificados del grupo Anuntis, con unas

28.000 ofertas en el momento de redacción del artículo.
Trovit: La web de anuncios Trovit afirma publicar unas 80.000 ofertas de empleo al
mes.
Loquo; Loquo es un conocido portal de clasificados, separado por zonas de España.

Por su origen la mayoría de las ofertas de empleo son de la zona de Barcelona.
Mundoanuncio; A pesar de disponer de muchos miles de anuncios de empleo, la

imposibilidad de filtrar entre oferta y demanda hace bastante complicado su uso.
Metabuscadores. Recursos y funcionamiento.
Los metabuscadores son una clase de buscador que carece de base de datos propia
y, en su lugar, usa las de otros buscadores y muestra una combinación de las
mejores páginas que ha devuelto cada buscador .El objetivo de los Metabuscadores
es facilitar al máximo y hacer más eficiente la búsqueda de información.
¿Sabías que existen metabuscadores especializados en la búsqueda de trabajo?
Pues sí, algunos son indeed, jobaprido, simplyhired, etc,
¿Cómo funcionan estos metabuscadores de empleo?
Aunque no todos funcionan igual, en general todos rastrean entre todas las webs
especializadas (bolsas de trabajo, periódicos, clasificados y páginas de empresas)
en busca de ofertas u oportunidades de trabajo en respuesta a tu búsqueda (puedes
elegir entre un montón de criterios: profesión, fechas, ciudad, salario, contrato, etc),
y te devuelven unos resultados en base a los criterios que has marcado. Además
una vez recibidos esos resultados puedes continuar filtrando.

Listado de metabuscadores
Estos son algunos de los que mas se utilizan:
Indeed. Portal ya veterano, te permite buscar empleos de miles de páginas web. Las
empresas también publican empleos directamente en Indeed. Puedes refinar la
búsqueda sobre las primeras respuestas recibidas. También ofrece la posibilidad de
crear alertas. Tiene una app muy buena. Puedes subir tu CV punto diferenciador:
indexa también ofertas freelance.
Opcionempleo. Portal que indexa ofertas de España, y del resto del mundo. Buen
funcionamiento, las búsquedas las puedes hacer por relevancia, fecha o salario. Te
da opción de crear alertas.
Trovit empleo. Otro portal indexador veterano. Indexa muchas páginas. Tiene
también sistema de creación de alertas pero un tanto incomodo (una a una).
También tiene app.
Simplyhired. Otro portal con un buen indexador. Tambien puedes crear alertas.
Twiwok. Portal nuevo, con un formato sencillo pero eficaz. Puedes crear alertas de
una forma rápida y sencilla.
Jobatus. Portal de funcionamiento muy parecido a Indeed, también permite convertir

búsquedas en alertas.
Jobble. Portal de buen funcionamiento indexando, en el que además puedes subir tu

CV.
Redes sociales y profesionales. Recursos y funcionamiento
Las redes sociales se han convertido en un período muy corto de tiempo, en algo
habitual en nuestras vidas. Forman parte de ella en cualquier ámbito, incluido el
laboral. La red social más conocida en este ámbito es LinkedIn. Pero, ¿podemos
sustituir el CV tradicional por nuestro perfil en esta red? La respuesta es no.
Con esto no queremos decir que tener un perfil en LinkedIn no sea importante,
porque lo es y puede proporcionarte un empleo, contactos y un gran número de
ventajas. Pero que sea bueno estar presente en ésta red social, no implica prescindir
del currículum de toda la vida.
¿Por qué? Muy sencillo. Hay muchas empresas que no utilizan LinkedIn, y limitar
nuestra presencia laboral a esta red social puede descartarnos automáticamente de
muchos procesos de selección. Además hay alguna información que aparece en
nuestro currículum que es de carácter público y que podemos no querer publicar en

nuestro perfil, gesto que está restando información importante a los selecionadores
que se interesen por nosotros.
No vale con abrir una cuenta en LinkedIn para tener presencia laboral en la red
social. Hay que actualizar y cuidar el perfil para dar una buena imagen a aquellos
que nos visiten. Podemos dar una impresión negativa a través de la red social, que
luego nos costará sanar cuando nos demos cuenta
Por supuesto otra de las grandes ventajas del CV tradicional frente a LinkedIn, es
que el primero podemos personalizarlo en función del trabajo al que estemos
optando. Además muchos empresarios quieren los currículums de los candidatos
para una mayor comodidad ya que con un simple golpe de vista tienen toda la
información que quieren, sin contaminarse de información innecesaria.
Por lo tanto lo más sensato es estar disponible y presente en el mayor número de

sectores. Está bien subirse al carro de las nuevas tecnologías y las redes sociales,
pero mantener el tradicional currículum es imprescindible.
Está bien, LinkedIn es una red social. Pero no es como Facebook o Twitter, y eso lo
debes tener siempre presente. No puedes publicar cualquier cosa que te parezca ni,
por supuesto, subir fotos estando de fiesta con amigos, intimas o personales, de
baja calidad o que no sean hechas por ti o por alguien al que le has dado permiso,
selfies.
Aprende a crear un perfil idóneo

Durante la última década, LinkedIn se ha convertido en una herramienta esencial de
cualquier profesional. Nunca había sido tan importante construir y mantener un buen
perfil en LinkedIn. Esta red profesional se ha transformado en un Currículum Vitae
en línea y en un amplio recurso de la marca personal.
El perfil personal/profesional es el conjunto de capacidades y competencias que

posee una persona, que le permitirá asumir responsabilidades propias de una
determinada profesión.
Analizar nuestro perfil personal/profesional tiene una triple funcionalidad porque nos
puede servir para introducirlo en el CV, como un párrafo breve justo debajo de los
datos personales, en la carta de presentación a la hora de hablar de nosotros/as
mismos/as y así, tanto en un sitio como en el otro o en ambos sitios, el
seleccionador tendrá una idea de cómo somos y hacia donde nos dirigimos antes
de conocer que hemos estudiado o en qué tenemos experiencia. Por último también
nos puede ayudar a la hora de responder a determinadas preguntas en
las entrevistas de trabajo.

Un perfil profesional bien elaborado puede marcar la diferencia respecto a otros /as
candidatos/as y aun reconociendo su importancia en muchas ocasiones seguimos
sin incluirlo en el curriculum, por tanto antes de empezar a buscar trabajo, debemos
reflexionar sobre nuestro perfil y nuestro objetivo profesional ya que como se ha
mencionado anteriormente, las empresas no solo buscan a personas con una buena
formación y experiencia laboral, también buscan otros aspectos tales como
determinadas características personales de comportamiento, aptitudes y actitudes
ante determinadas circunstancias laborales por lo que es importante resaltarlas en el
perfil personal e incluirlo en el curriculum.
En conclusión antes de empezar a buscar trabajo, debemos reflexionar sobre

nuestro perfil y nuestro objetivo profesional, siendo necesario diferenciar y analizar
estos dos aspectos
El Objetivo Profesional consiste en responder a dos preguntas:

¿Qué queremos? (cuales son mis intereses y qué motivaciones tenemos)
¿Qué podemos ofrecer? (es decir, nuestras aptitudes, actitudes, competencias,
formación y experiencia).
Igualmente lo podemos emplear para ponerlo en el currículum vitae y/o en la carta

de presentación e incluso también nos sirve para la entrevista. Definir nuestro
objetivo profesional nos permite conocer que puestos de trabajo vamos a buscar y
que podemos ofrecer como posibles candidatos.
Para realizar vuestro objetivo profesional podéis comenzar analizando vuestras

experiencias en los siguientes apartados que os proponemos
1. Tipo de empresa: (Pública, Privada, Mixta, Familiar….)

2. Sector: (Educación, Sanidad, Hostelería…)
3. Desarrollo de trabajo: (Funciones a desarrollar)
4. Nivel (Auxiliar, Técnico, Gerente, Director….)
5. Sueldo: (Siempre anual bruto)
6. Horario: (Mañana, Tarde, Noche)
7. Jornada: (Total, Parcial, Turnos…)
8. Ámbito Geográfico: Nacional, Internacional…
Consideramos que, en el caso de tener escasa experiencia y/o no tener muy claro
hacia dónde quiero enfocar mi experiencia profesional, es mejor dar énfasis al perfil
personal/ profesional, pero en caso contrario, dónde tenemos claro hacia dónde
quiero dirigirme, entonces mejor hacer hincapié en el objetivo profesional, aunque

podemos correr el riesgo de limitarnos o condicionarnos a unos determinados
puestos de trabajo.
En definitiva, cada uno de nosotros deberá decidir qué le conviene más destacar:
nuestros puntos fuertes, conocimientos, competencias, habilidades o
nuestros intereses y motivaciones profesionales
Para redactar un buen objetivo profesional es necesario que tome en cuenta las
siguientes recomendaciones:
- Debe ser breve, de preferencia no más de 50 palabras.

- Recuerde que el objetivo profesional no es lo mismo que el perfil profesional,
por tanto, no debe redactar su trayectoria profesional.
- Debe estar enfocado en los objetivos y las necesidades de la empresa a la
que se postula. Para este punto es necesario hacer una investigación de la
empresa.
- Debe indicar un área específica o rubro que le motiva interés.
- Debe coincidir con la línea de carrera o experiencia previa.
- Si la experiencia previa no coincide los objetivos trazados, entonces es
mejor no incluir el objetivo profesional en el currículum vitae.
Entonces, sí desea incluir un buen objetivo profesional en el currículum vitae es

necesario que primero investigue sobre la empresa, cuáles son sus necesidades y
de acuerdo a esta información redacte su objetivo. Procure que su objetivo
profesional exprese todo lo que usted puede ofrecer a la empresa de acuerdo a su
perfil profesional.
Mira estos ejemplos:

Recuerde que un objetivo profesional puede ser un puesto o función en un área
determinada, un entorno o situación donde puede aportar algo. Un objetivo
profesional no es ocupar cualquier puesto laboral, ni cualquier empresa en cualquier
sector laboral.
En resumen, un buen objetivo profesional es aquel que reúne experiencia, logros y

competencias del candidato al puesto laboral. A continuación le presentamos
algunos buenos ejemplos de objetivos profesionales:
Ejemplos de modelos de objetivos profesionales
 Modelo de Objetivo profesional 1 :
Me encuentro en la búsqueda de un proyecto adecuado que me permita desarrollar

mi creatividad y poner en práctica todos los conocimientos y habilidades que he
adquirido en el sector petroquímico. Asimismo deseo adquirir mayor experiencia y
actualizar constantemente mis conocimientos para darle un valor agregado a mi
trabajo.
Desarrollar mis competencias y habilidades obtenidas durante mi formación

académica en un puesto en el área de Logística, Compras o Almacén. Obtener
capacitación y experiencia en estas áreas, logrando cumplir las necesidades y
objetivos de la empresa.
Continuar desempeñándome exitosamente en el área de Administración y

Marketing, en una empresa prestigiosa dedicada a la producción y comercialización
de productos lácteos. Asimismo, otorgar valor agregado a la empresa a partir de la
capacidad y experiencia obtenida a lo largo de mi vida laboral, y que me permita
desarrollarme en el aspecto laboral, personal y económico.
¿Cómo definir mi perfil laboral o profesional?
Esta parte de tu hoja de vida es clave para que un entrevistador te llame a entrevista
y te tenga en cuenta en un proceso de selección.
Los expertos en recursos humanos consultados coinciden en que el perfil laboral es

una síntesis de tus competencias, aspectos destacables de formación académica y
experiencia laboral, pero con énfasis en habilidades demostrables y logros
obtenidos.
Al final es un resumen que resalta aquellos elementos que te hacen idóneo para
desempeñar un cargo determinado.

Para que sea efectivo sintetiza, en uno o dos párrafos máximos, los aspectos más
relevantes para el perfil de la vacante y la empresa a que vas a aplicar.
Recuerda que en el perfil laboral debe quedar muy claro lo que eres y 'ofreces' como
profesional, sin subestimar ni sobrestimar los éxitos que has logrado. La idea es que
quien lo lea, entienda de inmediato por qué tú eres el candidato indicado para el
cargo a ocupar.
Con el fin de lograrlo describe brevemente lo más destacado de tu formación y
experiencia, además de mencionar competencias laborales de valor para la vacante.
Sin embargo evita utilizar juicios absolutos de valor como: soy el mejor, soy el más
capaz o el que ustedes necesitan soy yo.
Consejos básicos para redactar un perfil profesional 'atractivo':

Resalta logros obtenidos: apoya las frases sobre tu formación, experiencia y
funciones realizadas con argumentos, en lo posible cuantitativos y demostrables. Así
tendrás hechos que validen y respalden tu trayectoria y educación.
Incluye competencias y habilidades: a la hora de escribir no olvides describir algunas
de tus destrezas y competencias más destacadas. Recuerda que puedes adaptar el
texto, según cada oferta de empleo o empresa a la que te presentes. No se trata de
mentir sino de enfocar tus aptitudes hacia un área de trabajo, puesto y compañía
específicos.
Considera agregar competencias de liderazgo: además de las competencias
naturales de cada profesión es recomendable mencionar habilidades gerenciales,
estratégicas y de manejo de equipos, en el caso de haberlas aplicado en tus
trabajos. El objetivo de esta práctica es mostrarte como un candidato apto en todos
los aspectos para que el seleccionador vea en ti no solo un aspirante sólido en la
parte técnica sino integral y con potencial.
Finalmente, los especialistas opinaron que es pertinente revisar periódicamente tus
perspectivas e intereses profesionales en la hoja de vida. Ten en cuenta que las
empresas evolucionan a medida que el mundo avanza y tú puedes perder 'vigencia',
si mantienes el mismo perfil durante años o décadas.
Ejemplos de perfiles profesionales
 Perfil profesional 1
Destacada experiencia en el área comercial con énfasis en consumo masivo en las
categorías de alimentos, tocador y tabaco. Manejo de la cadena de distribución en
todas sus fases: aliados estratégicos, distribuidores, mayoristas, depósitos de droga,
autoservicios independientes y canal TAT.
Fortalezas para interpretar, analizar y diagnosticar mercados, así como para diseñar
e implementar planes tácticos y estratégicos. Orientado a resultados y a la toma de
decisiones oportunas. Capacidad de liderar, entrenar, dar coaching y fomentar el
trabajo en equipo para el logro de resultados de alto desempeño.

Ingeniero metalúrgico y de materiales con perfil orientado a la planificación,
organización, dirección y control de procesos productivos y administrativos.
Conocimientos en metalurgia extractiva, metalografía, metalmecánica.
Complemento académico profesional con estudios en administración, gestión
ambiental, seguridad industrial y salud ocupacional. Capacidad para trabajar en
equipo, capacidad de adaptación y aprendizaje, creatividad y dinamismo
organizacional.
 Perfil profesional 3 :
Soy una persona comprometida con mi trabajo, tengo ideas innovadoras, me gustan
los desafíos y nuevos proyectos que la empresa donde pretendo trabajar me pudiera
proponer; tengo facilidad para relacionarme con las personas, me gusta trabajar en
coordinación con las diferentes jefaturas, no tengo problemas para trabajar bajo
presión, me gusta enfrentar los obstáculos que se presentan y mi misión en todo
empleo es llegar a cumplir los objetivos de la empresa y de mi equipo de trabajo.
Habilidad para adaptarme a cualquier situación que se pueda presentar, facilidad

para relacionarme con diferentes tipos de personas, cumplo con mis
responsabilidades, proactivo, ordenado, resistencia a los trabajos pesados, me
actualizo constantemente con los avances de mi profesión, tengo muchos años de
experiencia en mi rama, capacidad de liderazgo, manejo de problemas, domino el
uso de internet, amplios conocimientos de programación, amplia experiencia en
redes y comunicaciones
Administradora de Turismo y Hotelería con amplia trayectoria laboral en la rama de

Hotelería, tengo experiencia en administración hotelera, control de operaciones,
logística y administración de recursos humanos, control de calidad de alimentos y
bebidas, organización de recepciones y eventos corporativos, reservas, marketing,
counter, dominio del idioma inglés, alemán, francés e italiano. Me siento en la
capacidad de asumir cualquier función que ofrezca su empresa. Actualmente tengo
disponibilidad inmediata para una entrevista personal y posibilidad de trabajar a
tiempo completo.
Profesional con 12 años de experiencia en trabajo como recepcionista, orientación al

cliente, ventas por teléfono, facilidad de palabra y poder de convencimiento para las
ventas, me propongo metas de trabajo para poder cumplir con los objetivos de la
empresa en los tiempos que me sean establecidos

De buen carácter, capacidad de liderazgo, don de mando, facilidad de palabra, trato

agradable con las personas. Capacidad para entender y organizar estrategias de
ventas, operaciones exitosas con clientes difíciles. Habilidad para convencer a las
personas. Resuelvo con éxito los problemas y supero las metas propuesta por mis
superiores.
Dinámico y habituado al trabajo bajo presión y en equipo; con experiencia en

atención al cliente y gran sentido de responsabilidad así como alta vocación de
servicio, capaz de generar valor agregado a la organización mediante creación de
ideas e iniciativa propia para la resolución de problemas.
Joven, serio, dinámico, con ganas de labrarse un futuro. Buena presencia. Con
experiencia en liderar equipos de trabajo, imaginación e iniciativa para desarrollar
ideas nuevas y con facilidad para tomar decisiones.
Gran capacidad de trabajo, integración, flexibilidad, dinamismo y habilidad para
enfrentar situaciones de desafío y superación. Habilidad para conducir negocios en
6 idiomas. Probada habilidad a diferentes ambientes empresariales y culturales.
Emprendedor, con iniciativa y capacidad de organización y gestión.
Persona seria, responsable y con muchas ganas de trabajar y de aprender, con don
de gentes y comunicativo.
Aportando experiencia como trabajo de cara al público.
Sin problemas para pasar tiempo fuera del hogar.
Soy un hombre emprendedor, me gustan los retos ya que pienso que éstos
fortalecen la forma en la que nos dirigimos en el día a día. Gusto del estudio, soy
autodidacta por naturaleza; pongo especial atención en detalles. Hago amigos
fácilmente y no se me cierran las puertas ante una dificultad. Obsesivo con el orden
y limpieza, altamente disciplinado ya que pienso que dichas cualidades forman la
base del buen desempeño de cualquier actividad.
 Perfil profesional 12:
Profesional en Administración en Sistemas de Información de la Universidad

Complutense, (España).Soy capaz de formular y poner en marcha planes
informáticos según los objetivos de la empresa a corto, mediano y largo plazo, así
como supervisar proyectos, diseñar planes de formación tecnológica y

perfeccionamiento de planes logísticos, son funciones destacadas, habilidades para
obtener y analizar información, capacidad de síntesis.
Diez años de experiencia en Ingeniería Mecánica Industrial, graduado en la

Universidad de Oxford ( Inglaterra ),experto en el desarrollo de proyectos en el área
de refinación de Gas y Crudo. Desarrollo de proyectos de Ingenierías conceptuales,
básica y de detalle. Conocimientos en diseño de equipos como separadores,
tanques de almacenamiento atmosféricos, diseño de tuberías y especificaciones de
bombas. Conocimientos de revisión, lectura e interpretación de planos, diagramas
de tuberías e instrumentación. Manejo e interpretación de normas internacionales
como API, ASME, ANSI, NFPA, PIP, ASTM, y otros. Además con un año de
experiencia en el área de mantenimiento mecánico, eléctrico y electrónico de líneas
de equipos en líneas de producción.
Soy licenciado en Marketing con una Maestría de negocios Internacionales en la
Universidad de Sidney (Australia), con experiencia laboral el área de Gerencia de
ventas, servicio al cliente, tele marketing, investigación de mercado y negocios. Me
considero una persona hábil, proactivo que desea colocar disposición todo su
potencial profesional y humanístico, disponible inmediato y a tiempo completo.

Profesional con alta experiencia en el Área de Finanzas Créditos y Operaciones en
el giro de Instituciones financieras, Área de Marketing y Ventas en empresas
Comerciales, con facultad para cumplir ampliamente los objetivos trazados por la
institución, con experiencia laboral en Estados Unidos por cinco años. Creatividad y
habilidad para establecer y realizar actividades de negociación.

Ingeniero de sistemas, telecomunicaciones y producción de televisión, Capacidad de
trabajo en equipo, fortaleza para tomar decisiones con objetividad, disposición para
el aprendizaje y el conocimiento, hábil para la planeación, gestión y ejecución de
proyectos.
Cómo elaborar un perfil por competencias
Uno de los aspectos que sin duda debemos mejorar en España y en concreto en los
Departamentos de Recursos Humanos es la implantación de la Gestión por
Competencias. Y derivado de ello, saber cómo se elabora un perfil por competencias
de un trabajador.
Debemos entender por competencia lo siguiente: “Una competencia es una

característica subyacente en una persona que está causalmente relacionada con un
desempeño bueno o excelente en un puesto de trabajo concreto y en una
organización concreta.”

Este perfil de competencias es básicamente un párrafo donde se describe el
recorrido profesional y las competencias y habilidades de un candidato, junto con las
funciones que esta persona puede y quiere realizar en un futuro. Esto, aunque
parezca básico para muchas personas, para otras no lo es, y existen un sinnúmero
de curriculum de candidatos con buena formación y experiencia, que muchas veces
son descartadas por no tener un perfil profesional. De competencias adecuado al
puesto
En el perfil usted debe escribir las cosas que hace, las cosas que quiere hacer, que
le gustaría hacer o que está en capacidad de hacer. Siempre demostrando cuál es
su inclinación y su preferencia laboral.
Para que una persona pueda llevar a cabo los comportamientos incluidos en las
competencias que conforman el perfil de exigencias del puesto es preciso que en
ella estén presentes una serie de componentes:
- Saber (conocimientos): el conjunto de conocimientos

- Saber hacer (habilidades / destrezas): que la persona sea capaz de
aplicar los conocimientos que posee a la solución de los problemas que
le plantea su trabajo.
- Saber estar (actitudes / intereses): que los comportamientos se ajusten
a las normas y reglas de la organización.
- Querer hacer (motivación): si un trabajador comprueba que sus
esfuerzos por conseguir una utilización más eficaz del tiempo no se
valoran puede llegar a decidir que no merece la pena esforzarse por
hacerlo.
- Poder hacer (medios y recursos): se trata de que la persona disponga
de los medios y recursos necesarios para llevar a cabo los
comportamientos incluidos en la competencia.

Debemos distinguir a su vez entre competencias profesionales y competencias
personales; la combinación de ambas nos lleva a la eficiencia profesional. Esto nos
sirve para explicar cómo haríamos un perfil de competencias para buscar a un
trabajador para un puesto determinado.
Esta es una de las máximas diferencias que se introduce en un modelo de gestión

por competencias; antes, se seleccionaba a las personas por sus competencias
profesionales únicamente, es decir por (aptitudes); ahora y afortunadamente, hay
que introducir las competencias personales, es decir (actitudes).
Un ejemplo sencillo: un trabajador cualificado en el aspecto técnico, que sabe muy

bien su trabajo (su tarea), pero que carece de una serie de habilidades y de
competencias personales como por ejemplo empatía, capacidad de trabajar en
equipo, creatividad, es un trabajador al que según el modelo de gestión de
competencias le falta una “pata”; es un trabajador “cojo”. Imaginaros si además es
una persona que trabaja de cara al cliente, podrá saber hacer su trabajo, pero no es
una buena imagen para la empresa. Es decir, el modelo de gestión por
competencias, deja de poner el foco en la tarea del trabajador; para poner el foco
directamente sobre la persona.
Consejos básicos para definir en forma atractiva su perfil de competencias.
- Incluya competencias y habilidades

A la hora de escribir su orientación profesional, no olvide describir algunas de sus
características, habilidades y competencias básicas. Recuerde que usted puede
modificar estas, según cada oferta de empleo, de modo que pueda enfocar su
experiencia y competencias hacia el área de trabajo donde se quiere presentar.
Tenga en cuenta habilidades esenciales para la vacante a la que aspira y considere

incluir competencias generales como; trabajo en equipo, liderazgo y pro actividad,
entre otras.

- Sea breve
Recuerde que el perfil profesional de competencias debe ser máximo de dos
párrafos. No se recomienda escribir más que esto, ya que el exceso de información
es muchas veces contradictorio en un curriculum
Un perfil no debe ser muy largo, aproximadamente de un párrafo que no exceda las
60 palabras.
Hay dos temas importantes que tiene que incluir, lo primero es describir la
experiencia profesional y académica, y lo segundo es hablar sobre las habilidades
del empleado como tal, pueden ser competencias interpersonales, aptitudes o
cualidades que la persona tenga
- Resalte su experiencia profesional

De manera breve y concisa, resalte en todo momento su experiencia profesional sin
extenderse en detalles específicos. Incluya funciones que haya desempeñado en el
pasado y compleméntelas con competencias y habilidades específicas para hacer
más atractivo su perfil profesional.
- Considere incluir competencias de liderazgo

Adicional a las competencias y habilidades naturales de cada profesión, es
recomendable incluir aptitudes gerenciales y de manejo de grupos, de modo que
usted pueda mostrarse como un candidato apto en todo aspecto y la persona que
tenga acceso a su perfil profesional podrá ver en usted a un candidato que tiene
competencias importantes como el trabajo en equipo, liderazgo y el desempeño en
áreas administrativas, habilidades que todas las empresas, quieren tener en sus
trabajadores.
- Varíe su perfil profesional según el cargo al que aplica

Al encontrar una vacante, tómese un momento para pensar en las competencias y
habilidades primordiales que busca el ofertante que ofrece el cargo. Luego, piense
en aquellas que usted como aspirante pueda tener y enfoque su perfil profesional
hacia ese objetivo
Competencias valoradas por las empresas
Podríamos destacar algunas competencias que todas las organizaciones deberían

preocuparse por valorar y desarrollar en todos sus empleados:
- Orientación al cliente
- Escucha activa
- Capacidad para la relación
- Anticipación
- Toma de decisiones
- Orientación al logro
- Empatía
- Resolución de problemas
- Flexibilidad

- Proactividad
- Compromiso
- Autocontrol
-
Si esto lo hiciéramos así, sin duda, los departamentos de recursos humanos, las
empresas y sobre todo los trabajadores seríamos mucho más eficientes y eficaces.
Networking
a. ¿Qué es y en qué consiste?
b. Optimización de contactos
c. Herramientas para el Networking
¿Qué es y en que consiste el Networking?
Es crear una red de contactos a nivel profesional que te puedan ayudar a conseguir
trabajo, generar nuevas oportunidades profesionales, o clientes para tu negocio.
La mayor parte de los trabajos se consiguen a través de contactos profesionales, y si

estás buscando trabajo o nuevas oportunidades profesionales hay una habilidad que
no puedes pasar por alto es el networking.

El “Networking” es una habilidad esencial que debes aprender
Tradicionalmente se ha considerado que el networking es propio de empresarios,

autónomos o freelancers, que crean sus redes de contactos para captar más
clientes. Sin embargo, el networking es cada vez más importante para las personas
que desarrollan una carrera profesional en distintos ámbitos (ingeniería, finanzas,
marketing), ya que es a través de las redes de contactos cómo se consigue generar
las nuevas oportunidades de empleo.
El networking es además una cualidad profesional muy valorada en distintos ámbitos

profesionales. Las empresas de consultoría, servicios, o venta de productos, valoran
más a sus empleados capaces de utilizar sus habilidades de networking orientadas a
conseguir nuevos clientes para la empresa, o para reclutar a los mejores candidatos.
El networking además te sirve para gestionar tu carrera profesional a futuro. Si estás

dudando entre distintas profesiones en las que te gustaría trabajar ¿qué mejor que
contactar con gente que ya esté realizando este tipo de trabajo y comparta contigo
su punto de vista? Obtendrás más información que leyendo cualquier artículo de
Internet.
Por otro lado, la información obtenida a partir de tu red de contactos, te dará una
ventaja enorme a la hora de conseguir trabajo. Imagínate que alguien que tiene años
de experiencia en el tipo de trabajo en el que tú quieres trabajar, revisase tu
curriculum y te dijese qué debes poner exactamente, o que te dijese cómo superar
las entrevistas de trabajo. Con esa información, tendrías un punto de vista que no
tienen el resto de los candidatos y tendrás más posibilidades de conseguir ese
empleo.
El networking es algo que cualquiera puede hacer. Incluso si crees que no tienes
una red de contactos, o no sabes por dónde empezar, puedes conseguir crear esa
red de contactos en menos tiempo del que piensas. Vamos a ver cómo puedes
hacerlo.
Y ahora ¿Qué crees que es mejor, enviar tu curriculum a través de un portal de

empleo, o contactar directamente con gente que te puede dar acceso a esos
puestos de empleo?

¿Cómo hacer networking?
Antes de empezar es muy importante establecer un objetivo profesional conociendo

el punto en el que estas y a dónde quieres llegar
Si estás buscando trabajo, o simplemente alguien que te ayude a orientar tu carrera

profesional, lo primero es establecer objetivos y prioridades:
¿Cuál es tu propósito para hacer networking? Puede ser buscar trabajo, ampliar tu
red de contactos, generar nuevas oportunidades profesionales, cambiar de carrera
profesional, acceder a trabajos mejor remunerados, o una combinación de varias de
estas cosas.
Una vez he establecido nuestro objetivo profesional:
1. Busca a las personas más adecuadas
El siguiente paso es buscar a las personas más adecuadas. Aquellas que más te
pueden ayudar a alcanzar tus objetivos, y averiguar cómo contactarlas (vía Internet,
teléfono, conferencias, eventos, a través de conocidos…). Aquí es donde tienes que
poner en marcha tu creatividad, y explorar nuevas vías de comunicación, que
posiblemente no te imaginabas que existían:
Piensa en tus círculos más cercanos Amigos, familiares, compañeros de

universidad, colegio, excompañeros de trabajo. ¿Cuánta gente conoces que podría
ayudarte de alguna manera? Haz un listado de nombres, y categorízalos de manera
similar a cómo lo puedes hacer en Facebook o Google+ (de hecho si tienes
presencia en redes sociales, ya tienes este paso casi hecho).
Construye un perfil en LinkedIn
LinkedIn es el mejor sitio para hacer networking profesional, ya que amplía la

profundidad de tu red de contactos enormemente, clasificando tus contactos en
distintos niveles de acuerdo a cómo estáis relacionados:
Los contactos de primer grado, son tus conocidos directos.

Los contactos de segundo grado son los contactos de tus contactos.
Los contactos de tercer grado son los contactos de segundo grado de tus
contactos de primer nivel.
¿Confuso? Piensa de esta manera:
Si tienes 100 contactos de primer grado, y cada uno de ellos tiene otros 100
contactos,
Tienes 100×100= 10.000 contactos de segundo grado (realmente 9900), y si
cada contacto de segundo grado tiene otros 100 contactos,
Tienes 100x100x100 = 1 millón de contactos de tercer grado.

Fíjate como como yo con sólo 107 contactos puedo acceder a más de 5 millones
de profesionales a través de mi red. Suficiente gente como para poder generar
una oportunidad de empleo, ¿no crees?
2. Contacta con todas las personas que te puedan ayudar
Aprende a utilizar LinkedIn para crear relaciones en el mundo real.

Aprende las reglas básicas
Hacer networking es sencillo, pero hay que tener en cuenta una serie de pautas o
reglas no escritas si quieres ser un buen “networker”. La regla más básica es que
cuando haces networking, primero debes ofrecer.
Es la misma idea sobre la que he insistido mucho a la hora de buscar
trabajo, elaborar tu curriculum, o responder a las preguntas de una entrevista de
trabajo: debes ser capaz de ponerte en el lugar de la persona que te entrevista y
saber “venderte” para demostrarle porqué la empresa debería invertir su tiempo y su
dinero en ti, y porqué tu eres el candidato adecuado para el puesto de trabajo.
Con el networking sucede lo mismo, debes pensar qué gana la persona con la que
deseas contactar, ¿qué beneficios obtiene esa persona al relacionarse
contigo? Tienes que ser capaz de “vender” los beneficios que obtendrá esa persona
cuando pases a formar parte de su red de contactos. Haz un listado de lo que esa
persona podría ganar.
Normalmente las razones más poderosas por las que alguien estará interesado en
contactar contigo son:
Puedes hacer que esa persona gane más dinero.

Puede acceder a contactos de tu red que podrían ser interesantes para
ella.
Puedes resolver algún problema que tiene o ayudarle de alguna manera.
Una vez has pensado en los beneficios, puedes contactar a través de LinkedIn y
enviar una carta de presentación a esta persona, exponiendo los motivos por los que
quieres contactar con ella y los beneficios que tiene para esta persona. Utiliza un
discurso que te haga sentir cómodo al enviar el mensaje, mejóralo y practícalo con
regularidad.
Lo ideal, además de subrayar los beneficios que esa persona obtiene al contactar
contigo, es que muestres que realmente puedes y estás dispuesto a ayudar a esa
persona. En este sentido, desarrollar tu marca personal, despertará el interés de las
personas con las que quieres contactar, y aumentará tu credibilidad, ya que no sólo
dices que puedes ayudar, sino que además lo demuestras, y esto te dará más
oportunidades de obtener más respuestas positivas.

Por último, trata de llevar esos contactos al mundo real. Un encuentro informal,
tomando un café es mejor que cualquier email.
3. Establece una agenda de networking
Si quieres además hacer un networking efectivo, debes ser disciplinado. Mantén una
agenda en la que anotes tus progresos día a día:
Con cuántas personas has contactado.

Con cuántas sigues en contacto regularmente.
Qué oportunidades han surgido o pueden surgir.
Listado de personas con las que deberías contactar.
Respuestas positivas y negativas.
Puntos a mejorar.
Todo aquello que sea relevante para hacer tu networking más efectivo y acercarte a
tus objetivos.
4. Mantén tu red de contactos al día

Tan importante como adquirir nuevos contactos cuando haces networking, es
mantenerlos día a día. Puedes hacer muchas cosas para mantenerte en contacto
con todas las personas con las que haces networking:
Llamarles por teléfono para preguntarles qué tal les va su negocio o

trabajo y ofrecer tu ayuda.
Enviarles noticias de interés.
Enviarles emails para saludarles y recordarles que estás ahí.
Invitarles a eventos o conferencias.
Recomendarles publicaciones, libros o cualquier contenido relevante.
Contacta con al menos 1 contacto cada día para mantener tu red activa, y
conseguir que ellos también se acuerden de ti.
Saber cómo hacer networking correctamente es lo que te ayudará a conseguir tus

objetivos profesionales, sobre todo a medida que asciendes en tu carrera
profesional, donde los contactos se vuelven mucho más importantes.
Optimización contactos
Reglas de oro para optimizar tu red de contactos
- Genera una buena base de datos

- Infórmate sobre tus contactos
- Transmite tu marca personal
- Utiliza las redes sociales
- Se proactivo
- Escuchar mejor que hablar
- Actúa con seguridad

A veces, por aumentar el número de contactos se cae en el error de dejar de lado
las relaciones que ya habían afianzado, sin tener en cuenta que estas son tanto o
más valiosas que lo que está por llegar.
Si estás en búsqueda de empleo, has de conocer unas claves que optimizarán tu red
de contactos, y sobre todo, una gestión efectiva de ella, tanto para el presente como
para el futuro.
En primer lugar, puedes crear tu propia base de datos con los contactos que ya
tienes en tu Red. Por este sistema, podrás clasificar y gestionarlos,
Cambia tu rutina diaria, dedica parte del día a cuidar los detalles que quieres que
caractericen tu perfil y la forma en la que quieres que te perciban, es decir, cuida de
tu red y transmite tu marca personal en cada paso que des.
Hoy en día, con el auge de las TIC, y más específicamente con internet y las redes
sociales, se hace mucho más fácil la tarea del Networking como herramienta de
búsqueda de empleo, tanto para cuidar la relación con los contactos que tenemos,
como para diseñar tu forma para llegar a los nuevos.
Extrae algo de cada contacto, clasificando e incluso tomando notas sobre la Red que
crearás. Ordena tus ideas, coge tu base de datos y apunta pequeños detalles de
cada empresa o contacto; para ello, deberás realizar una suerte de investigación
acerca de ellos, sus intereses personales y profesionales, sus características o los
aspectos “clave” que los definan. Así, te será mucho más fácil distribuirlos en tu
cabeza cuando conectes con ellos.
Se proactivo, es decir, usa el esfuerzo que has realizado para conocer a los
integrantes de tu Red. Ahora ya sabes más acerca de ellos, sus valores, sus
motivaciones, sus intereses, o incluso a veces sus propios contactos.
Uno de los detalles más importantes será el de la honestidad, hacia ti, y hacia tus
contactos.
Intentar escuchar siempre mucho más de lo que se habla. Cuida tus contactos,
pregúntales, muestra interés, y siempre antepón sus intereses a los tuyos, así
recibirás un feedback mucho más positivo.
Claves para optimizar tu networking
1. Tener claro qué es networking.
Networking consiste en dar y recibir. No se trata de conocer personas con la

finalidad de que me compren algo o me consigan algo. No se trata de contarles mi
historia y pasar a otra cosa. Networking consiste en conocer personas y establecer

relaciones con ellas, para que con el tiempo pasen a ser relaciones de confianza y
de ahí puedan salir cosas positivas para unos y otros.
Por eso incido, hay que tener claro que networking es dar y recibir, a nadie le gusta
pensar que está siendo utilizado por otros, y por tanto esta es la filosofía a
seguir: para recibir hay que dar. Si uno gana y otro pierde, malo, eso no es
networking ni es bueno a medio y largo plazo.
2. Tener claro tu mensaje.
¿Qué deseas transmitir a las personas que vayas conociendo?, ¿qué

impacto quieres causar?, ¿qué tono quieres que tenga tu mensaje? Esto hay que
prepararlo antes, en casa, con calma y detenimiento, de forma que cuando
conozcamos o estemos en contacto con alguien no tengamos que pensar mucho en
algo que ya deberíamos saber.
3. Estar siempre preparado.
La construcción de una red de contactos está presente en todos sitios y a todas

horas. Podrías encontrar y conocer muy buenos contactos paseando al perro,
haciendo deporte o ser la persona que se siente a tu lado en una conferencia o
congreso.
Por eso es importante que siempre tengamos la mentalidad adecuada de querer

conocer personas que integrar a nuestra red.
4. Más calidad que cantidad.
Esto pasa en LinkedIn: miles de contactos en nuestra red pero solo son realmente
interesantes e interactuamos con apenas unos cuantos. Con esta idea en mente sé
selectivo y prioriza aquellos contactos que realmente sean positivos para los
propósitos de ambos.
Es verdad que nunca se sabe cuándo puede venir una buena oportunidad y que
muchas veces vienen de donde menos se esperan, pero quedémonos con la idea de
que no se trata de coleccionar tarjetas de visita que guardar en un cajón, sino de
contactos que puedan ser importantes para ambos.
5. Los contactos son personas.
Hablamos de contactos como si tal cosa, pero no debemos olvidar nunca que un
contacto es una persona, y que como tal debe ser tratada y considerada.
Esto, que parece obvio, se olvida frecuentemente cuando el propósito es querer

“conseguir algo” de dicha persona. Recuerda, todos tenemos emociones y
sentimientos, no lo estropeemos y demos la importancia que tiene el cuidar el trato
con las personas a las que conozcamos.

6. Trabaja con los contactos que vas conociendo.
No te limites a coleccionar tarjetas de visita o nombres apuntados en una servilleta.

Cuando llegues a casa repasa uno a uno tus nuevos contactos recordando quién
era, qué te llamo la atención de dicha persona y cómo crees que le podrías ayudar
en un futuro.
Puedes incluir esta información en un fichero que tengas, y no dudes en contactar

muy pronto con estos nuevos contactos para reforzar el primer contacto que ya
hubo. Simplemente con un email diciendo hola, que fue estupendo conocerle y
dando alguna pista de lo que podrías hacer (que no vender) por dicha persona, será
suficiente.
7. Olvídate de tus amigos.
Esto es especialmente importante cuando se asiste a un evento de networking y se

acude acompañado de algún amigo, que después cuando hay momentos para
conocer a otras personas, centramos nuestra atención en nuestro amigo
acompañante y nos olvidamos de las oportunidades que tenemos alrededor.
Puedes ir con una amistad a un evento o congreso, obvio, pero no olvides lo

importante que es no perder la oportunidad de entablar conversación con otras
personas y descubrir nuevas posibilidades.
Herramientas de networking
En los últimos años ha entrado en escena un nuevo fenómeno, las redes sociales (y
más concretamente las de carácter profesional) así como herramientas de
microblogging que ayudan una vez más al candidato en su búsqueda de empleo.
A través de estos recursos se puede tomar una parte más activa en la búsqueda de
empleo, ya que con una estrategia organizada se puede crear una marca personal,
que poco a poco puede convertir al candidato en un profesional de referencia en su
área de especialización.
Hemos pasado de la presencia pasiva de empleados, que esperan la llamada de las
empresas, a usuarios activos que entran en contacto con los propios directivos y el
personal de recursos humanos de la empresa en la que les interesa trabajar.
De esta forma las empresas pueden “poner cara” a sus candidatos y establecer
ciertas relaciones y perfiles que ayuden a la preselección. Las redes ofrecen un
escaparate de posibilidades, eliminan las fronteras físicas y geográficas, y permiten
obtener información actualizada de los candidatos gracias a la interconectividad.

Entre las herramientas utilizadas en la búsqueda de empleo se encuentra las
siguientes:
– El blog, una herramienta que equivale a un currículum vitae, más completo.
– Las redes sociales (Facebook, Tuenti, LinkedIn, etc.).
– Microblogs: Twitter como buscador de empleo.
– Networking a través de Internet.
El contacto directo entre empresa y candidato supone un plus de interconectividad y

permite un doble beneficio. Por un lado, el futuro empleado puede conocer mejor la
empresa en la que desea trabajar y contactar con aquellas más adecuadas a su
formación; y por otro, la empresa conoce de primera mano cuáles son las
motivaciones, aptitudes y actitudes del candidato
Como crear una buena reputación digital
Como las empresas buscan referencias de los profesionales en Internet, es

conveniente tener una buena reputación digital.
Para conseguirlo, conviene trabajar sobre estos 3 elementos:
1. Nuestra presencia digital.
¿Qué dice la red de nosotros? ¿Qué imagen transmitimos a los demás (los
seleccionadores de RRHH y otros usuarios de Internet)?
Tenemos que vigilar todo tipo de contenido que subimos a Internet (fotos, vídeos,
comentarios sobre anteriores empresas y compañeros). Sobre todo, en las redes
profesionales, tenemos que transmitir una imagen profesional, cuidando nuestro
lenguaje, nuestros datos curriculares y los contenidos que publicamos y
compartimos.
2. El networking.
Tenemos que hacer contactos de valor en la red, de manera proactiva, que nos
generen nuevas oportunidades profesionales. Muchos puestos de trabajo se cubren
a partir de los contactos, sin que haya una publicación de la oferta de trabajo.
Un 57% de las empresas encuestadas han utilizado las redes sociales para reclutar
talento.  LinkedIn es la red más utilizada por las empresas españolas como
herramienta de reclutamiento complementaria.  LinkedIn, Facebook y Twitter son
las redes que más han crecido como fuente de reclutamiento. 
El personal branding o marca personal. Hacernos visibles en la red, transmitir
confianza y fiabilidad.
Para conseguirlo, tenemos que tener claro el mensaje profesional que queremos
transmitir, saber cuál es nuestro elemento diferencial (nuestro valor añadido), y crear
y/o difundir contenido de valor e interés relativo a nuestra actividad profesional y
también para nuestra red de contactos.

Consejos generales para utilizar herramientas de Networking
Toma nota de estas 10 premisas antes de pasar a la acción en Internet.
1. Realiza una autoavaluación personal de tus intereses, valores, formación,

trayectoria profesional y competencias antes de crear tu perfil profesional en la red,
para valorar lo que quieres proyectar en el entorno 2.0.
2. Define tu objetivo profesional y elabora un plan de acción que cuente con una
estrategia 2.0 que te haga visible en la red y te proporcione una buena reputación
digital.
3. Crea y difunde contenidos de interés relacionados con tu actividad profesional (

artículos, eventos o noticias ) para transmitir que estás al día de todo lo relacionado
con tu sector.
4. Identifica contactos de valor en la red: personas referentes de tu ámbito,

selecionadores, empresas y profesionales de tu sector. Establece un primer contacto
con los profesionales siempre de forma personalizada y formal.
5. Haz networking y cuida tus contactos. No los utilices sólo en tu propio beneficio,
ha de establecerse una reciprocidad.
6. Analiza los canales y el lenguaje que utilizan las empresas en Internet, para poder
comunicarte con ellas mejor.
7. Está al día de los cambios y mejoras en las herramientas 2.0 y actualiza tu perfil
según las nuevas funcionalidades que aparecen.
8. La información que publicas a Internet es muy difícil de borrar: la red tiene

memoria. Por eso, es muy importante que valores la calidad de la información que
compartes.
9. Haz un seguimiento de tu reputación digital: saber lo que se dice de nosotros y

como nos ven los demás (seleccionadores de RRHH y otros usuarios de la red).
Existen herramientas para monitorizar tu reputación digital (Socialmention, Topsy y
Omgili).
10. Has de dedicar tiempo y ser activo en la red. Ser constante y tener una
presencia continua

.Herramientas Networking para la búsqueda de empleo
El networking es sin duda la mejor técnica de búsqueda de empleo y una

herramienta que deben aplicar de forma continua las empresas y sus profesionales
Fase A
Conocer las diferentes herramientas y funcionamiento.
Decidir cuales son las más adecuadas a mi perfil y a mis objetivos.
Fase B
Definir estrategias a seguir para alcanzar objetivos.
Incrementar contactos (networking), cada herramienta de una forma.
Gestionar el tiempo y los contenidos a tratar.
Fase C
Medición de los resultados obtenidos con nuestras acciones.
Toma de decisiones.
Hay diversas herramientas que podemos utilizar:
Twiter
Facebook
LinkedIn
XING
Infojobs.net
Twitter
Hay que tener en cuenta lo que podemos aportar a través de este canal para
conseguir nuestros objetivos en base a las personas que puedan leer nuestros
mensajes
Herramientas búsqueda:
Search Twitter: Búsqueda avanzada de twitter, para buscar palabras claves de
cualquier tipo, ver quién las menciona y comenzar a seguirle
Twellow, una especie de páginas amarillas para profesionales en Twitter, donde se

aplica, entre otras, la búsqueda por categorías,
Locafollow, para buscar por región o ciudad.
Buscar trabajo con Twitter
1º Comienza a seguir a cuentas que twittean ofertas laborales y consejos sobre tu

búsqueda laboral (@quieroempleo, @turijobs, @hays o @buscojobs) o a personas y
listas relacionadas con el trabajo,

2º Ser capaz de resumir un curriculum en 140 caracteres.
Facebook
¿Qué te apasiona en la vida? ¿Estudias o trabajas? ¿A qué dedicas el tiempo libre?
A tus contactos puedes enviarles un mail, buscarlos en Facebook invitarlos a tomar

contacto, o buscarlos a través de otras redes que te hayas creado: tu antigua
universidad, compañeros de trajo, de instituto….
Buscar trabajo con Facebook
Mucho cuidado con la utilización de esta herramienta, sobre todo en el tema de

privacidad. Internet tiene memoria y cada día se buscan más las conversaciones de
todos los candidatos.
No confundir lo ‘personal’ y lo ‘profesional’. Compartir lo ‘justo y necesario’ de lo

personal.
Buscar colectivos afines.
LinkedIn
Importante forma de realizar networking: Intenta conectar con gente que conozcas y
una vez que hayan aceptado tu solicitud de toma de contacto, investiga qué
contactos tienen tus contactos o invita a ex-compañeros del trabajo o universidad.
Puedes enfocarte a promocionarte por sectores económicos, geográficos, por

contactos. Pero es importante que conozcas las herramientas que te ofrece LinkedIn
y ver las preguntas frecuentes que otros usuarios han realizado
Buscar trabajo con Linked in
Tener en cuenta la sección ¿Quién ha visto mi perfil? Si bien para cuentas básicas
no hay información sobre la persona específica (y aunque sea Premium, si el usuario
que te visita ha ocultado parte de su información, tampoco podrás saber quién te
visita), sí es un indicativo de qué empresas o localizaciones están teniendo acceso a
tu perfil.
XING
La herramienta Xing (similar en servicios a Linked in, con algunas diferencias de

valor añadido y con fuerte influencia en España) ha lanzado recientemente un
manual de uso para conocer su potencial y ayudarte a aplicarlo.
Crear un blog es una forma de crear tu propia marca personal (personal branding).
Permite una interactuación y comunicación a medio y largo plazo. Permite situarlo

como web imagen de cada persona. Muestra claramente tu aportación a un proyecto
empresarial como candidato a un puesto.
Infojobs.net
Los portales de empleo no son la panacea: 80% de las ofertas no salen al público Se
han convertido en cazadores de visitas para que la publicidad sea una fuente de
ingresos
Errores
Nombre, foto, visibilidad y datos de contacto.
Tu oferta profesional, definición.
Seleccionar dónde estás.
Seducir con el curriculum.
Seducir con la oferta.
Otras Herramientas
Viadeo
Slideshare
Delicious
Aplicación de las herramientas de networking en la búsqueda de empleo a

través de internet.
Internet es la mejor herramienta para buscar trabajo. Internet permite comunicarse

fácilmente y proporciona al instante una gran cantidad de servicios desde el ámbito
local al internacional. Gracias a Internet, muchas empresas pueden ver currículums
vitae. A través del correo electrónico, una persona puede recibir ofertas de empleo
que se corresponden con su formación.
Para aprovechar las posibilidades que ofrece Internet, es necesario buscar en las
páginas web especializadas en empleo y hacerles llegar el currículum vitae,
adaptándolo a los requisitos solicitados en cada página.
A continuación se presentan algunas orientaciones que te pueden ser útiles para

buscar trabajo a través de Internet:
El primer paso que tiene que dar es registrarse en la página web sobre empleo que
te interese. Son muchas las páginas web especializadas en empleo. Las direcciones
de algunas de ellas son:
http://www.infojobs.net
http://www.monster.es
http://www.laboris.net
http://www.infoempleo.com
http://www.oficinaempleo.com

El segundo paso es introducir el currículum vitae en los formularios que ofrece la
página web. Podrá modificar tu currículum tantas veces como lo consideres
necesario.

A partir de este momento, puedes: entrar en contacto con diferentes empresas, ver
ofertas de empleo seleccionarlas según las categorías que te interesen, recibir
ofertas de empleo a través del correo electrónico...
Las páginas y los sitios web especializados en empleo, suelen ofrecer como servicio
las “bolsas de empleo”. Normalmente, se trata de un servicio gratuito, y para acceder
a él es necesario que te des de alta rellenado un formulario.
Una vez creada la cuenta en la bolsa de empleo, puede realizar búsquedas de

ofertas de trabajo de su interés.
Aparece un listado con todas las ofertas de trabajo y si alguna es de su interés,

puede inscribirse, pulsando el botón en el aparece el texto “inscribirse a esta oferta”.

Las alertas de trabajo se reciben diariamente en el buzón de correo electrónico, con
lo cual debe tener una cuenta de correo electrónico para poder usar este servicio.
Redes sociales profesionales.
Mientras las redes sociales generalistas ponen su foco en mantener y fortalecer las
relaciones que mantenemos en la vida real, las redes sociales profesionales van
dirigidas a un público adulto que desea impulsar, a través de estas herramientas, su
vida profesional.
Las redes sociales profesionales tienen, como objetivo principal, que sus usuarios
realicen networking: intercambien información, contactos y establezcan relaciones
con personas que compartan intereses profesionales comunes, que les ayuden a
impulsar su carrera profesional. Por lo tanto, aunque en estas redes sociales la base
de la red de contactos sean relaciones que mantenemos en nuestra vida cotidiana,
se orientan a un objetivo práctico.
Los profesionales pueden encontrar en ellas un medio perfecto para (re)orientar su

carrera, y las empresas una potente herramienta para reclutar talento y obtener
nuevos clientes y socios. Nos centraremos en estudiar las oportunidades que
ofrecen a los profesionales y a las empresas las dos redes sociales profesionales
más conocidas en nuestro país: LinkedIn y Xing, dejando en el tintero redes como
Viadeo, más utilizadas en otros países como Francia.
LinkedIn.
Fruto del esfuerzo empresarial y personal de su creador, Dan Nye, esta red social
profesional salía al mercado en mayo de 2003. La compañía progresivamente ha ido
asentándose y difundiéndose entre su público objetivo: profesionales y empresas de
todo el mundo que buscan seguir en contacto con otros profesionales, recopilar
información y consultar las opiniones de otros profesionales.
Desde 2006 la empresa ya se declaraba rentable económicamente, cuyo modelo de

negocio se encuentra diversificado entre los ingresos procedentes de las
suscripciones de los usuarios, las ventas de publicidad y las licencias de software.
En diciembre de 2011, LinkedIn se convirtió en la mayor red profesional de Internet
con más de 135 millones de usuarios en más de 200 países y territorios.
Desde el 30 de septiembre de 2011, el ritmo de crecimiento de LinkedIn es superior

a dos nuevos miembros por segundo. De estos 135 millones de usuarios, 2 millones
pertenecen a España. La mayoría de los usuarios españoles se concentran en
Madrid y Barcelona, aunque cada vez más se va incrementando el número de
profesionales de otras geografías. Además, se calcula que una amplia mayoría de
ellos toman decisiones en sus empresas, lo que demuestra la calidad profesional de
los contactos que se citan en la plataforma.

La red profesional también se está consolidando como una buena plataforma para
las marcas. Actualmente, 2 millones de empresas tienen un perfil de empresa en
LinkedIn.
LinkedIn como herramienta de marketing.
LinkedIn es una de las redes profesionales más interesantes para realizar

networking y dar a conocer a nuestra empresa. Un buen community manager, debe
conocer las posibilidades que la red social profesional puede ofrecerle para dar a
conocer su marca personal (como profesional). De esa forma conseguirá obtener
tanto contactos interesantes, con los que dar impulso a su carrera profesional, como
todas las posibilidades que LinkedIn ofrece a las marcas para darse a conocer entre
los profesionales.
Puede estar presente en LinkedIn a través de un perfil de usuario. Estos perfiles de

usuario nos permiten darnos a conocer como profesionales, incluyendo una
descripción de nuestra labor profesional, experiencia, modo de contacto y hacernos
con una red de contactos, tal y como lo haríamos en otras redes sociales como
Facebook. Esta funcionalidad es lo que diferencia a LinkedIn de plataformas de
búsqueda de empleo como Infojobs: el objetivo de estar presentes en LinkedIn es
mantener el contacto con pasados o presentes colaboradores y poder contactar con
otros que nos interesen profesionalmente.
Las marcas tienen dos posibilidades para estar presentes en esta red social
profesional, con un grupo o una página de empresa:
-Grupos. Conviene puntualizar que no todos los grupos son necesariamente creados
para promocionar una empresa, ya que lo interesante de estas páginas es unir a
profesionales con un interés común, ya sea haber estudiado en el mismo centro
académico, pertenecer al mismo sector… A la hora de abrir un grupo, deberemos
tener en cuenta que el objetivo fundamental es compartir información relevante con
los miembros del grupo y no hacer demasiada promoción de nuestros productos.
Siempre que abramos un grupo con el nombre de nuestra empresa, deberemos
indicar que se trata de un grupo corporativo y orientarlo en primer lugar a nuestros
empleados y clientes directos, para ir luego invitando a todos aquellos que puedan
estar interesados en nuestras actividades.
-Las páginas de empresa, mejoradas a finales de 2010, son la herramienta para que
las empresas estén presentes en esta red social, ofreciéndonos algunas
posibilidades para hacer marketing.

A continuación describiremos en profundidad el funcionamiento y las
recomendaciones de uso de cada una de las posibilidades para que, a la hora de
plantearnos estar presentes en esta red social como profesionales o elaborar una
estrategia de Social Media para nuestra marca, nos decantemos por la opción más
pertinente y podamos sacarle el máximo partido.
Perfiles.
Crear un perfil en LinkedIn es gratuito y sencillo. Tan solo tenemos que registrarnos
con una dirección de e-mail y contraseña. Recibiremos un e-mail de confirmación a
nuestro correo para activar nuestro perfil y ya podremos expandir nuestra red de
contactos. Si nos registramos de forma gratuita obtendremos una cuenta Básica.
Sin embargo, para los profesionales que tengan mayores necesidades de

networking, existen tres modelos de cuentas Premium (bajo pago de una cuota) en
los que se obtienen más funcionalidades: Empresarial, Empresarial Plus y Ejecutiva.
En el siguiente enlace puede analizar las características de cada una de ellas, que
pueden ser consultadas en el Centro de Ayuda de LinkedIn:
https://ayuda.linkedin.com/app/answers/detail/a_id/4407/~/diferentes-tipos-de-
cuentaspremium-para-empresas
Los profesionales pueden encontrar en LinkedIn una potente herramienta de

networking que impulse su carrera. Pasamos a continuación a describir las mejores
prácticas para sacar el mayor partido posible a la plataforma para impulsar nuestra
carrera.
a) Completa tu perfil x Lo ideal es que nuestro perfil esté completo al 100%. El icono
de una barra en nuestro perfil nos indicará su estado. Incluye tu experiencia laboral,
instituciones en las que has estudiado y otra información relevante sobre ti. Cuanto
más completo esté nuestro perfil, más visible será en los resultados de búsqueda y
tendremos más posibilidades de ser contactados por empresarios, headhunters o
posibles clientes.
-Pon una foto a tu perfil: será más fácil que conecten contigo sí reconocen tu rostro y
tienen la sensación de estar interactuando con una persona real.
-Pide recomendaciones: a tus amigos, compañeros de trabajo, compañeros de

estudios o clientes. Que una o más personas que te conocen, o hayan trabajado
contigo, hablen de tu experiencia aportarán credibilidad a tu perfil.
-Promociona tu empresa: incluye un link a la página web de tu empresa. LinkedIn

permite incluir hasta tres enlaces en el perfil, entre los que puedes incluir links a tu
blog u otros perfiles en redes sociales.
-Completa tu perfil gracias a las aplicaciones de LinkedIn. Para acceder a ellas:

Menú “Más” > Obtener más aplicaciones. Podrás integrar la RSS de tu blog a tu
perfil de LinkedIn (con aplicaciones como Wordpress o Blog Link), tu perfil en Twitter

(con la aplicación Tuits), tu Portfolio, presentaciones en SlideShare… cuanta más
información compartas en tu perfil, se verá más profesional.
b) Optimiza tu perfil en LikendIn para posicionarlo en los motores de búsqueda
-Customiza la URL de tu perfil con tu nombre: Podemos editar el nombre de nuestro

perfil para que sea: www.linkedin.com/in/tunombre. Para editar esta URL, tan solo
tienes que visitar tu perfil (Perfil > Editar perfil), hacer clic en la opción “Editar” que
aparece a continuación de la URL original y, una vez dirigido a la pantalla de “editar
mi perfil”, hacer clic en “Editar Dirección URL de tu perfil”. Si incluyes tu nombre
completo en la URL, es más probable que cuando alguien busque tu nombre en un
motor de búsqueda aparezca tu perfil de LinkedIn.
-Edita el texto de los enlaces a tu página: Como hemos dicho anteriormente,

LinkedIn permite incluir hasta tres enlaces a páginas web en tu perfil. Por defecto, el
texto del hipervínculo será “Mi empresa”, pero es posible editarlo. Incluyendo el
nombre exacto de la página web de nuestra empresa o blog, nos aseguramos
obtener una posición más relevante en los resultados de búsqueda, ya que los
motores examinan el texto de los links de las páginas para poder obtener una idea
más concreta de su contenido.
-Optimiza las palabras clave de la sección “Extracto”: Esta sección es indexada en

su totalidad por Google. Incluye en esta sección las palabras clave por las que
quieres que te encuentren, como tus principales especialidades profesionales o
áreas de interés.
c) Construye una red de contactos LinkedIn se basa en las relaciones. Contacta con
personas con las que hayas trabajado, hecho negocios, que trabajen en tu sector o
con las que compartas intereses. No solo contactes con gente que conoces: no se
trata de una red social basada en las relaciones que mantenemos en la vida real
como Facebook. Para ganar oportunidades, invita a los líderes de tu sector a estar
conectados contigo: podrás establecer una relación profesional con ellos, aprender
de sus actualizaciones y, finalmente, tener acceso a su red de contactos. Encuentra
contactos significativos
-Empieza contactando con personas que conoces: Primero busca amigos,

compañeros de trabajo, familiares, socios…estos primeros contactos constituirán la
base de tu red. –
-Busca a personas que trabajen en tu empresa: Búscalos haciendo clic en la

pestaña “Empresas”. Cuando selecciones una de las empresas en las que has
trabajado, encontrarás una relación de perfiles de empleados. También puedes
utilizar esta opción de búsqueda para encontrar contactos para los tipos de
empresas a los que tu negocio quiere dirigirse.
- Formula y responde a preguntas en LinkedIn Answers: Gracias a esta

funcionalidad, podrás interactuar y contactar con los líderes de tu sector, y
empezarás a ser (re)conocido.

-Actualiza tu estado frecuentemente: Tu estado será visible en tu perfil de LinkedIn,
en la página de Inicio de tus contactos y en la newsletter “Actualizaciones de la red
de LinkedIn”. Actualizando tu estado frecuentemente con información de valor te
ayudará a ser reconocido.
-Conecta tus cuentas de Twitter y LinkedIn: Tus tuits pueden verse reflejados en tus
estados LinkedIn conectando las dos plataformas, funcionalidad que te permitirá
mejorar tu nivel de contactos en ambas redes sociales y ahorrar tiempo, ya que no
tendrás que copiar el contenido interesante que publiques en tu cuenta de Twitter en
el estado de LinkedIn. Encontrarás esta aplicación en el directorio de Aplicaciones
de LinkedIn en “Más” > “Obtener más aplicaciones”.
-Sigue a las empresas en las que te gustaría trabajar: Las empresas con una página
en LinkedIn publican las oportunidades de empleo en su Página de Empresa. Busca
a la empresa o empresas de interés en “Empresas” > “Busca empresas”. Cuando
hayas encontrado la página de la empresa que te interesa, haz clic en “Seguir
empresa”. A partir de ese momento, recibirás notificaciones siempre que haya
actualizaciones en la página de la empresa en tu página de Inicio y, más
concretamente, en la página de Inicio de tus empresas, a la que accederás con tan
solo hacer clic en “Empresas”. En la pestaña “Carreras” de la página de la empresa
encontrarás las últimas ofertas de empleo que han publicado.
- Busca empleo a través de LinkedIn: En esta red social profesional también

encontramos ofertas de empleo. La herramienta aún está en fase Beta, pero gracias
a ella podremos buscar empleos relacionados con nuestra profesión que hayan sido
publicados por las empresas que están presentes. En la columna derecha de tu
página de Inicio, encontrarás una selección de ofertas de empleo en el apartado
“Empleos que podrían interesarte”. La selección es realizada por la red social
basándose en la información que adjuntamos en nuestro perfil. Para buscar más
ofertas de empleo, haz clic en “Ver más”. En principio, LinkedIn nos mostrará
resultados basados en nuestro perfil, pero podemos filtrarlos según nuestros
intereses en el apartado “Matizar por”.

También puede buscar ofertas haciendo clic en “Empleos” y mediante la herramienta
de búsqueda de empleos.
La forma de inscribirse a una oferta de empleo de LinkedIn es sencilla y no dista

demasiado de la de portales de empleo como InfoJobs. Tan solo tendremos que
hacer clic sobre la oferta de nuestro interés y accederemos a la descripción de la
misma. Si la oferta es de nuestro interés, podremos inscribirnos haciendo clic en el
botón “Solicitar ahora”.
En el primer paso podremos comunicar a la empresa cómo contactarnos, añadir una

carta de presentación y adjuntar nuestro CV como un documento adjunto. En el
segundo paso, enviaremos la solitud a la empresa, en la que se incluye nuestro perfil
de LinkedIn. LinkedIn ofrece opciones Premium para aquellos usuarios en búsqueda
activa de empleo, las cuentas “Job Seeker”, que permiten a los usuarios que las
poseen destacar frente a otros candidatos, además de otras funcionalidades.
Actualmente existen tres tipos de cuentas Job Seeker: Básica, Premium y Plus. La
información completa sobre estos tipos de cuentas se puede encontrar en “Empleos”
> “Job Seeker Premium”.
Grupos.
Los grupos de LinkedIn no solo ofrecen la oportunidad de unir a los empleados de

una empresa o profesionales que comparten un interés, sino también de llegar a
potenciales clientes y captarlos. Es una de las posibilidades que LinkedIn ofrece a
las empresas para estar presentes. Según la propia red social, sus grupos son “una
gran herramienta para que los miembros de organizaciones, como grupos
universitarios y corporativos de antiguos alumnos y empleados, organizaciones no
gubernamentales, grupos comerciales, de conferencia y de un sector específico,
puedan mantenerse en contacto. Los grupos te permiten debatir temas de interés
común a todo el grupo”.

Para abrir un grupo en LinkedIn, es necesario poseer un perfil de usuario en esta red
social. Nos dirigiremos al menú “Grupos” > Crear un grupo. A la hora de abrir un
grupo en LinkedIn, podemos elegir entre dos opciones: “Grupo Abierto” y “Grupo
Cerrado solo para miembros”.
Mientras que en los grupos abiertos el contenido es visible para todos los usuarios
de LinkedIn, en los grupos “solo para miembros”, como su nombre indica, el
contenido es visible exclusivamente para sus miembros.
Si su intención es dar visibilidad a nuestra marca y a nuestros empleados en esta

red social, elegiremos un grupo abierto; mientras que si nuestra intención es utilizar
nuestro grupo como punto de encuentro de nuestros empleados y clientes
profesionales con nuestros mismos intereses, debe elegir un grupo cerrado.
En el siguiente cuadro podemos notar las diferencias entre los grupos abiertos y los
grupos solo para miembros:

Recomendaciones a la hora de crear un grupo en LinkedIn
-El nombre del grupo es importante: Antes de poner nombre a tu grupo, piensa con
qué palabras clave es más probable que te busquen los profesionales interesados
en un grupo de tus características.
- Debe crear un grupo para tu industria, no su empresa: Crear un grupo para

promocionar su empresa puede ser considerado por algunos usuarios como spam.
La práctica más adecuada es abrir un grupo sobre tu industria e intervenir como
Relaciones Públicas de tu empresa, hablando en nombre de ella, aprovechando tu
posición en el sector para aportar valor. Para promocionar tu empresa en LinkedIn,
lo mejor es utilizar las “Páginas de empresas”, que veremos más en profundidad en
este documento.
- Diseña el avatar o foto de perfil para tu grupo teniendo en cuenta las dimensiones
máximas: Las dimensiones ofrecidas por LinkedIn no son muy elevadas, así que
simplifica tu imagen para hacerla lo más clara posible.
Páginas de empresa.
10 consejos para crear un buen Extracto en LinkedIn
El Extracto en LinkedIn es uno de los apartados más importantes de tu Perfil porque

es el lugar en donde podemos “enganchar” o, por el contrario, expulsar de nuestro
perfil al posible cliente, socio, inversor o empleador. Ten en cuenta que tienes hasta
2.000 caracteres con espacios incluidos para contar quién eres y qué es aquello que
puedes hacer por tus “clientes”.

A continuación te cuento algunas cosas que debes tener en cuenta a la hora de
crear un buen Extracto en LinkedIn:
1. Escribe en 1ª persona. Se trata de tu Perfil, queremos escuchar tu voz más
personal.
2. Deja claro tu Posicionamiento Profesional.
1. Sector que mejor conoces, nivel de relación e interlocución en clientes clave.
2. Área o Función en la empresa. Marketing, RRHH, Finanzas, etc…
3. Destaca tu “Expertise”, aquello que mejor sabes hacer. Destaca tus
Competencias o puntos fuertes como profesional.
4. Introduce los Logros más significativos de tu carrera. No hables sobre más de
tres o cuatro y hazlo brevemente.
5. No lo centres solo en el “YO”. Habla también del equipo, los compañeros y
managers. Da valor a los demás, los objetivos y logros suelen ser objetivos y
logros de equipo.
6. Humanízalo, introduce valores, fundamentalmente profesionales: la persistencia
tras el objetivo, la capacidad de automotivarse, el trabajo en equipo, etc.
7. Habla también de experiencias y/o personas de las que has aprendido. Qué te
han aportado y como han contribuido positivamente a ser quien eres hoy.
Puedes también hablar de errores cometidos, de cosas que harías de otra forma
o que no volverías a hacer. Si lo haces, no olvides sacar siempre algún
aprendizaje, alguna conclusión positiva.
8. Comunica pasión o con pasión. Introduce información sobre aquello con lo que
más has disfrutado profesionalmente hablando: proyectos que te han hecho
desarrollarte, obstáculos que te han exigido el máximo, aquello que más te
motiva en tu trabajo.
9. En la parte final, pon el foco en tus objetivos profesionales. No hables de
empresas concretas sino de proyectos profesionales, del papel que te gustaría
jugar en ellos y, habla, no como algo lejano sino como algo para lo que ya estás
preparado.
10. Finálmente, lo ideal es que dirijas al lector a otra sección de tu Perfil diciendo
algo así como: ¿Te interesa saber más?, te invito a que, más abajo, le eches un
vistazo a mi blog o a mis presentaciones en power point, seguro que te ayudan a
comprender mejor todo lo que puedo hacer por ti.
Razones por las que necesitas actualizar tu perfil de LinkedIn:   
1. Cuenta con millones de miembros. Con más de 225 millones de miembros,

LinkedIn es la red de profesionales más grande del mundo.   
2. Se muestra en la parte superior de las búsquedas de Google. Cuando alguien te

busca en Google, es probable que tu perfil de LinkedIn aparezca en el primer o

segundo lugar. Un aspecto importante teniendo en cuenta que más del 94% de los
usuarios hace clic en la primera página.  
3. Es útil para aquellos que quieren informarse sobre ti. Conocidos, compañeros,
empresas... todos ellos utilizan todo tipo de investigaciones para saber más sobre ti.
LinkedIn te da la oportunidad de controlar lo que descubren sobre tus puntos fuertes
y más importantes aún, sobre tu marca.
4. Está repleto de recursos. LinkedIn ayuda a ampliar tu éxito profesional gracias a

las conexiones entre unos y otros. Necesidad de personal nuevo para tu empresa;
resolver dudas que no pueden ser resueltos por las personas de tu entorno; abrir
puertas con nuevos clientes o socios; investigar lo que hace la competencia...
5. Puedes ser el candidato ideal. Mientras estás leyendo esto, alguien está
buscando en LinkedIn candidatos para un puesto de trabajo. LinkedIn te hace ser
visible a esas candidaturas si tienes un buen perfil. 
6. Siempre detrás de la actualidad. Al seguir a marcas y empresas, estarás al tanto

de lo que está sucediendo en tu profesión con información de primera mano. Así
conseguirás que ellos te sigan y esos nombres influirán en las personas que están
viendo tu perfil.
7. Siempre estarás conectado automáticamente. En un mundo en el que todos

estamos con falta de tiempo, LinkedIn te permite actualizar tu estado regularmente y
de forma rápida. Y cuando lo actualizas, el resto de gente conoce de forma
automática tus cambios. 
8. Es la manera más eficiente de gestionar la red. Gracias a la posibilidad de utilizar

etiquetas, puedes organizar los contactos en grupos. LinkedIn se convierte así en
una base de datos de contactos permanente. 
9. Es la última plataforma de marca personal. LinkedIn ofrece una de las mejores

oportunidades para aumentar tu visibilidad y credibilidad. El uso de todas sus
características te ayudará a pintar un cuadro convincente de lo que eres en el
mundo real.
Errores que no debes cometer en LinkedIn
Poner una fotografía con más personas. LinkedIn es una plataforma para relaciones
laborales, debes elegir una imagen que te represente como candidato a un trabajo.
No utilizar grupos de LinkedIn. Si quieres establecer conexiones, hay que intentar
tener contacto con grupos que compartas cosas en común.
No personalizar las solicitudes de conexión. Parecerá que estás enviando
invitaciones a destinatarios sin pensar. Si muestras interés por la persona tienes
más probabilidades de que acepte tu conexión.
Utilizar LinkedIn solo a través de la aplicación del smartphone. La plataforma a
través del ordenador te permitirá muchas más herramientas.

No personalizar la dirección URL de LinkedIn. En configuración podrás incluir tu
nombre y apellidos en la URL.
No tener recomendaciones creíbles. Es mejor no tenerlas que parezcan inventadas.
No tener rellenado el espacio para resumir tu perfil. Esta opción permitirá a los
seleccionadores sin tiempo ver en un momento si les interesas como candidato.
ENLACES
Iniciación a la informática con Windows 8
Guía practica de Windows 8
Manual de internet básico
Búsqueda avanzada Google
Manual Hotmail
Manual G-mail
El curriculum
Técnicas de búsqueda de empleo
Redes sociales y profesionales
Herramientas 2.0 búsqueda empleo
Manual Twitter
Manual Facebook
Infoxicación
Búsqueda de empleo por redes sociales
Portales de empleo y redes profesionales
Networking y redes de contactos
Manual Linked In

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SEMINARIO

SEMINARIO COMPETENCIAS DIGITALES Página 1 de 153

SEMINARIO COMPETENCIAS DIGITALES Página 2 de 153

Perdiendo el miedo. Primeros pasos con el ordenador

Elementos internos y externos del ordenador

1) CPU, Microprocesador o unidad de sistema: Es el cerebro del ordenador. A veces

Es el circuito integrado central y más complejo de un sistema informático. El

Constituye la unidad central de procesamiento (CPU) de un PC y se diferencian dos

SEMINARIO COMPETENCIAS DIGITALES Página 3 de 153

3) La tarjeta madre: es el corazón de la computadora contiene conectores para

4) BIOS: es un acrónimo (sistema básico de entrada/ salida). En los PCs, el BIOS

5) Memoria: su funcionalidad es almacenar todo tipo de información. Se diferencian

8) Buses: Vías de transmisión de datos interna

9) Tarjeta de vídeo: es el componente encargado de generar la señal de video que

12) Fuente de poder: fuente de alimentación o fuente de energía es el dispositivo

SEMINARIO COMPETENCIAS DIGITALES Página 4 de 153

13) Modem: Un módem (Modulador Demodulador) es un dispositivo que sirve para

16) CD Y DVD: El DVD es un disco óptico de almacenamiento de datos cuyo

17) Batería: básicamente se usa para mantener el reloj interno de la computadora

SEMINARIO COMPETENCIAS DIGITALES Página 5 de 153

4) Altavoces: los altavoces pueden ser independiente o integrados en el ordenador,

5) Mouse: El mouse o ratón que permite el movimiento realizado por el mouse es

7) Impresora: es un dispositivo periférico, utiliza láser y cartuchos de tinta

9) Micrófono: El micrófono permite introducir información en forma de sonido, como

11) Router También conocido como enrutador o encaminador de paquetes, es un

SEMINARIO COMPETENCIAS DIGITALES Página 6 de 153

Nuestro cerebro y el cerebro de una computadora son, obviamente, cosas

El sistema operativo es el programa que permite al usuario comunicarse con el

Es el software más importante del ordenador y su función es crear un ambiente de

Un sistema operativo es un conjunto de programas, cada uno de ellos diseñado para

El nivel principal de esta interpretación es el sistema operativo, y el más extendido

SEMINARIO COMPETENCIAS DIGITALES Página 7 de 153

Búsqueda, activación y apertura de las Herramientas administrativas o de

Las herramientas administrativas, al igual

1: Activar las herramientas administrativas

Desde la pantalla Inicio, colocando el puntero del ratón en

2: Las herramientas, ya en la pantalla Inicio

Por último pincha fuera de esta barra vertical y, al

3: Apertura de las herramientas administrativas

Obviamente, sólo has de pinchar sobre uno de

SEMINARIO COMPETENCIAS DIGITALES Página 8 de 153

Existe un montón de utilidades disponibles en el mercado y con funciones muy

Esta herramienta se utiliza para buscar

En Windows 8 se llama Optimizar disco. Esta

SEMINARIO COMPETENCIAS DIGITALES Página 9 de 153

Al desfragmentar conseguiremos que las aplicaciones se inicien con más rapidez.

Información del sistema

Esta herramienta, como su propio nombre indica,

Esta herramienta se encarga de

SEMINARIO COMPETENCIAS DIGITALES Página 10 de 153

Para ejecutar esta aplicación en Windows 7 se

En Windows 8, y también en Windows 7, en el

Si se opta por elegir Restaurar mi equipo a un

Si no es el caso, sólo se podrá elegir un punto de restauración.

Elegido un punto de restauración sólo tendremos que confirmar pulsando Siguiente,

SEMINARIO COMPETENCIAS DIGITALES Página 11 de 153

Liberar espacio en disco

La utilidad Liberar espacio en disco permite eliminar

Tardará en abrirse la siguiente ventana, pues

Programas más comunes

Herramientas que mantendrán Windows funcionando como recién instalado

Los ordenadores necesitan mantenimiento con cierta frecuencia, y si no se lleva a

SEMINARIO COMPETENCIAS DIGITALES Página 12 de 153