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COMPETENCIAS
DIGITALES
SEMINARIO COMPETENCIAS DIGITALES
SEMINARIO COMPETENCIAS DIGITALES ............................................................. 3
Perdiendo el miedo. Primeros pasos con el ordenador ........................................ 3
Elementos internos y externos del ordenador ......................................................... 3
Elementos internos ............................................................................................. 3
Elementos externos ............................................................................................ 5
Sistema operativo. Funcionamiento, protocolos y mantenimiento ........................... 7
Funcionamiento y protocolos............................................................................... 7
Mantenimiento del sistema operativo .................................................................. 8
Programas más comunes ..................................................................................... 12
Entorno Windows ................................................................................................... 14
Escritorio y barra de tareas ................................................................................... 16
El explorador de Windows, sistema de archivos y la búsqueda ............................ 19
Sistema de archivos .......................................................................................... 21
Ayuda de Windows ............................................................................................... 24
Periféricos y personalización del entorno Windows .............................................. 25
Periféricos ......................................................................................................... 25
Personalización del entorno Windows ............................................................... 26
Primeros pasos en Internet ................................................................................... 28
¿Qué es Internet? ................................................................................................. 28
Navegación y búsqueda en Internet ..................................................................... 30
Búsqueda en Internet ........................................................................................ 33
Recursos actualizados: Portales, metabuscadores, redes sociales ...................... 35
Correo electrónico ................................................................................................. 37
Como abrir una cuenta de correo ......................................................................... 38
Manejo básico de la cuenta. Redactar y leer mensajes ........................................ 40
Manejo avanzado y practica ................................................................................. 55
Curriculum y carta de presentación ..................................................................... 57
¿Cómo redactar el curriculum? ............................................................................. 58
Tipología de curriculum y carta de presentación ................................................... 60
Tipos de curriculum ........................................................................................... 60
Carta de presentación ....................................................................................... 68
Errores más comunes ........................................................................................... 76
El curriculum ......................................................................................................... 79
Elementos internos
2) Disco duro: En informática, un disco duro o disco rígido (en inglés Hard Disk
Drive, HDD) es un dispositivo de almacenamiento de datos no volátil que emplea un
sistema de grabación magnética para almacenar datos digitales. Se compone de
6) Memoria RAM: Memoria de lectura/ escritura volátil que es donde se cargan los
programas y aplicaciones ejecutadas y todo tipo de trabajo que esté abierto Se
utiliza como memoria de trabajo para el sistema operativo, los programas y la
mayoría del software.
7) Memoria ROM: Memoria de solo lectura no volátil que contiene las instrucciones
necesarias para que cuando el ordenador se enciende busque el sistema operativo
en el disco duro y se cargue en memoria RAM
10) Tarjeta de sonido: La mayoría de las tarjetas madre ahora cuentan con algún
tipo de controlador de sonido integrado. Por lo tanto, las tarjetas de sonido no son
necesarias a menos que quieras mayor fidelidad de sonido en tu computadora o
liberar un poco de carga al CPU con el control del sonido.
11) Tarjeta de red: Estar en Red ya sea Internet o una Intranet es tan común e
indispensable que esta debería ser una característica estándar en todas las placas
base. Algunas placas base, incluso, ofrecen adaptadores de red inalámbrica
construido adentro Si la placa no tiene un conector de red, puede ser necesario
instalar una tarjeta de red física o tal vez una tarjeta inalámbrica.
14) Ventilador: Un ventilador es una máquina de fluido concebida para producir una
corriente de aire. Los ventiladores más antiguos eran manuales. El modelo más
común actualmente es eléctrico y consiste en un rodete con aspas que giran
produciendo una diferencia de presiones.
15) Puertos: Puerto es una forma genérica de denominar a una interfaz a través de
la cual los diferentes tipos de datos se pueden enviar y recibir. Dicha interfaz puede
ser de tipo físico, o puede ser a nivel de software (por ejemplo, los puertos que
permiten la transmisión de datos entre diferentes ordenadores)
1) Monitor: es aquel que nos muestra todo tipo de información o datos, se conecta a
la computadora por medio de una tarjeta de vídeo.
10) USB: Una memoria USB (de Universal Serial Bus), es un dispositivo de
almacenamiento que utiliza una memoria flash para guardar información. Se lo
conoce también con el nombre de unidad flash USB, lápiz de memoria, lápiz
USB, minidisco duro, unidad de memoria, llave de memoria, entre otros. Los
primeros modelos requerían de una batería, pero los actuales ya no.
11) Modem Su término procede de modulación y demodulación. Se trata de un
aparato encargado de convertir las señales digitales en analógicas y viceversa, es
decir modular y demodular las señales correspondientes de modo tal que éstas
puedan ser transmitidas de forma inteligible.
Funcionamiento y protocolos
Comprobar disco
Desfragmentador de disco
Para ejecutar esta herramienta se siguen unos pasos muy parecidos a los del caso
de Comprobar disco. Desde Equipo (Windows 7 y 8), seleccionamos la unidad que
queremos desfragmentar, se hace clic con el botón derecho, y después clic
en Propiedades. Allí, al escoger la pestaña Herramientas, aparece la ventana de la
Restaurar sistema
Es muy probable que con el paso del tiempo empieces a notar que tu ordenador se
hace lento, se cuelga con mayor frecuencia, o simplemente no funciona ni la mitad
de bien que cuando lo encendiste por primera vez. Aunque esto suele pasar en casi
todos los sistemas operativos, es mucho más común en Windows. Tanto que en su
última versión: Windows 8 ofrece una característica para dejar el ordenador como
nuevo borrando casi todo y dejándolo en su estado original en caso de que el
usuario lo sienta muy lento.
Existen muchas aplicaciones creadas para manejar todo este tipo de problemas, y
realizar mantenimiento preventivo. Usarlas evita que tengas que reinstalar todo el
sistema operativo, y te ayudan a mantener Windows casi como si lo acabaras de
instalar.
CCleaner es una herramienta fabulosa que sirve para “limpiar” el sistema. Puede
liberar espacio en disco duro eliminando todo lo que no sea necesario, borrando
archivos temporales de todos los navegadores que uses, vaciando la papelera de
reciclaje de Windows, eliminando accesos directos muertos, y también algunos
rastros que dejaron aplicaciones de terceros. CCleaner También puede limpiar el
registro de Windows. Todo con el objetivo de mantener tu sistema impecable.
Advance Uninstaller Pro es una aplicación gratuita que sirve para desinstalar
programas en Windows, pero con el añadido de que limpia por completo todas las
entradas que hacen las aplicaciones en el registro. Además de esto la app puede
monitorear instalaciones, limpia el registro de Windows, eliminar accesos directos en
el menú de inicio, administrar las fuentes instaladas y lo que pasa en el Panel de
Control, limpiar el disco duro de archivos duplicados y temporales, eliminar lo que
quieras sin dejar rastro de que alguna vez existió, y desfragmentar tu disco duro.
Remo MORE es la aplicación perfecta para una persona que no sabe mucho sobre
el mantenimiento de un computador. Es muy simple de usar y su diseño ayuda a que
con pocos clics se logre arreglar todo lo necesario. Apenas empieces a usarla
notarás que hará una revisión automática de lo que está pasando en tu ordenador y
te dirá qué tienes que reparar, permitiendo limpiar archivos basura, quitar los errores
que haya en el registro, optimizar la memoria, quitar archivos duplicados, entre otras
cosas.
Spyware Search & Destroy aunque es gratuito, es de las mejores herramientas que
existen para revisar si tu sistema operativo tiene malware y reparar el problema de
inmediato sin mucho trabajo. También incluye una herramienta de inmunización con
una base de datos muy grande que te protege contra muchas amenazas.
Entorno Windows
a. Escritorio y barra de tareas
b. El explorador de Windows, sistema de archivos y la búsqueda
c. Ayuda de Windows
d. Periféricos y personalización del entorno Windows
El entorno Windows es una interfaz que sirve de soporte para poder ejecutar otros
programas u otras aplicaciones y, al mismo tiempo, permite realizar tareas de
mantenimiento de la computadora: establecer las características del teclado, de la
pantalla, dar formato a los discos, etc.
Cada vez que se enciende la computadora se inicia la sesión de trabajo. Una sesión
de trabajo es el período de tiempo transcurrido desde que se enciende la
computadora y se inicia Windows hasta que se cierra Windows y se apaga la
computadora.
Durante este período, el sistema operativo crea varios archivos temporales, que
deben cerrarse apropiadamente al salir de Windows.
Los archivos temporales, son una clase de archivos que crea el sistema operativo
mientras el usuario trabaja, y de cuya existencia éste no se percata. Sirven como
archivos de resguardo en caso de caídas del sistema.
Mi PC: nos permite ver rápida y fácilmente, todo lo que hay en nuestro equipo.
Papelera de reciclaje: es un Programa de WINDOWS que se encarga de almacenar
los archivos, carpetas y otros elementos que han sido borrados. Hasta que no se
vacía el contenido de la misma, es posible recuperar los elementos almacenados en
ella.
Configuración: despliega una lista de opciones para configurar el sistema a gusto del
usuario. Dispone de 3 opciones mediante las cuales se configura el sistema en todo
lo referente a hardware y software. La opción más importante es el Panel de control.
Buscar: Se emplea para buscar un archivo, carpeta o icono dentro de los recursos
del sistema. También permite buscar sitios Web en Internet o direcciones de correo
electrónico.
En el escritorio del Windows destacan dos tipos de elementos: los iconos, que ya
hemos visto, y las ventanas. Las ventanas en Windows son áreas rectangulares
enmarcadas a través de las cuales nos asomamos a los programas y a la
información. Un editor de textos, un programa navegador para Internet, una
calculadora..., todos se ejecutan dentro de ventanas.
Para abrir sólo basta con hacer clic sobre un icono. Elementos de una ventana: El
aspecto de las ventanas puede cambiar mucho, pero casi siempre podemos ver en
ellas una colección de barras y botones que identificamos a continuación.
Barra de título: Aparece en el extremo superior de todas las ventanas. Arrastrando
esta barra se puede trasladar la ventana por el escritorio. Cuando la barra de título
se encuentra resaltada es que la ventana está activa. y contiene, de derecha a
izquierda, los siguientes elementos: Botón de Minimizar: Al hacer clic sobre este
botón se oculta la ventana, pero el programa sigue en ejecución. La ventana puede
ser restaurada a su tamaño original haciendo clic sobre el botón que lleva su nombre
en la barra de tareas
Botón de Maximizar: Al hacer clic sobre este botón se agranda la ventana hasta
llenar todo el espacio disponible en el escritorio
Botón de Restaurar: Al hacer clic sobre este botón, la ventana recobra su tamaño y
posición anterior a cuando fue maximizada
Botón Cerrar: Al hacer clic sobre este botón se cierra la ventana.
Bordes: Son las líneas que aparecen en los cuatro laterales de una ventana no
maximizada. Haciendo clic sobre ellos y arrastrando se puede cambiar el tamaño de
la ventana.
Menú de Control: El botón para abrir el menú Control está situado en la esquina
superior izquierda de cada ventana. Cuando hacemos clic en el botón, aparece el
menú control, el cual tiene opciones para mover, cambiar el tamaño, minimizar,
maximizar y cerrar ventanas.
Mover una ventana: Se debe hacer clic sobre la barra de título y arrastrar hasta el
nuevo lugar. Cambiar el tamaño de la ventana: Se coloca el mouse sobre los
controladores de tamaño, y se hacer clic el que se desea.
Cerrar una ventana: se debe hacer clic sobre el icono.
Maximizar una ventana: Significa darle el tamaño de toda la pantalla. Para ello se
hacer clic en ese icono.
Minimizar una ventana: Significa que la pantalla siga abierta, pero esta se encuentra
en la barra de tareas. Para ello se debe hacer clic en este icono. Restaurar una
ventana: Significa que vuelva a tener el tamaño anterior.
Esto sirve cuando tenemos abiertas varias ventanas sobre el escritorio, entonces
podemos organizarlas para poder trabajar mejor. Para ello debemos hacer clic con el
botón derecho del mouse sobre el área vacía de la barra de tareas, y aparecerá una
ventana como la siguiente: Escritorio y barra de tareas y debemos hacer clic sobre
el comando cascada o mosaico horizontal o mosaico vertical. Si elegimos cascada
se verán las barras de títulos de las ventanas abiertas, unas tras otras: Si elegimos
mosaico horizontal las ventanas abiertas se distribuyen sobre el escritorio en
horizontal, es decir una debajo de la otra y si es mosaico vertical se coloca una
ventana al lado de la otra en vertical
Muestra el contenido de la PC. Permite acceder a una ventana con iconos referidos
al contenido y a la configuración de la computadora.
Papelera de reciclaje:
Cada vez que se elimina un archivo o una carpeta, éste no se borra por completo de
Windows sino que es almacenado en un área del disco rígido llamado Papelera. Si
existe algún archivo o carpeta dentro de esta lista que ha sido eliminado y se desea
recuperar, se hace clic sobre el nombre del archivo y, en la barra de menús, se elige
Archivo- Recuperar. El archivo volverá a la carpeta donde estaba antes. Finalmente,
si se quieren eliminar en forma definitiva todos los archivos de la papelera, se
selecciona el icono de la papelera con el botón derecho del mouse y luego la opción
Vaciar papelera de reciclaje.
Explorador de Windows:
Una de las operaciones que realizan con más frecuencia los usuarios de
computadoras es copiar y eliminar archivos y carpetas. Para hacer estas y otras
operaciones sobre archivos existe una herramienta que viene incluida en Windows y
se denomina EXPLORADOR DE WINDOWS. Para acceder a él, se debe ejecutar la
secuencia INICIO, PROGRAMAS, EXPLORADOR DE WINDOWS. Se verá entonces
una ventana cuya sección central está dividida en dos grandes paneles:
3) Barra de herramientas
7) Barras de desplazamiento
8) Barra de dirección
+ Este símbolo indica que la unidad o la carpeta está contraída, es decir, que
contiene otras carpetas. Al hacer clic sobre él se muestran todas ellas (se expande).
- Este símbolo indica que la unidad o la carpeta está expandida, es decir que
muestra todas las carpetas que contiene. Al hacer clic sobre él se contrae. - La
exploración de Unidades: Si en el panel de unidades, se selecciona, por ejemplo el
disco C; y se pulsa sobre él con el botón derecho del mouse, aparecerá el menú
contextual de dicha unidad.
La exploración de Unidades
Las operaciones que pueden realizarse por medio de la opción Propiedades son,
entre otras: cambiar el nombre del disco; ver los espacios disponibles y utilizados;
buscar y reparar errores; efectuar una copia de seguridad del disco; compartir la
unidad seleccionada con otros usuarios, etc.
Sistema de archivos
Por otra parte, al hacer clic sobre el símbolo - se cierra la lista de carpetas,
operación que se denomina contraer el árbol.
Para eso se hace clic sobre la carpeta que contiene los archivos que se van a
copiar. Se hace clic sobre el menú EDICIÓN y luego en COPIAR.
Luego hacer clic sobre donde se van a copiar. Volvemos a hacer clic en el menú
EDICIÓN y luego PEGAR.
Si se hace clic con el botón derecho del mouse sobre el icono que representa una
aplicación o un documento, aparecerá su menú contextual con una lista de opciones.
Al elegir CREAR ACCESO DIRECTO, se genera una copia de la aplicación o
documento cuya función es llegar a él “ahorrando pasos”, es decir, simplemente con
un doble clic. Para ello, se elige la opción ENVIAR A ESCRITORIO COMO ACCESO
DIRECTO de su menú contextual, y su icono aparecerá en el escritorio de Windows.
Esto disminuye el número de clic y facilita el uso del sistema operativo
La exploración de archivos
Desde el punto de vista del explorador, los archivos son las unidades básicas de
información. Para él es importante identificar, en la medida de lo posible, el tipo de
cada uno de los archivos. Cuando lo identifica muestra un icono representativo de la
aplicación con la cual fue creado. Por ejemplo, si el archivo fue creado en Word, su
icono incluye una W.
Otras operaciones que se pueden hacer sobre los archivos, que se realizan de la
misma manera que las correspondientes a las carpetas, son: Renombrar, Eliminar,
Copiar y Mover. Esta última consiste en trasladar un archivo de un lugar a otro del
Si por cualquier motivo una vez realizada una determinada operación, no estamos
de acuerdo con lo que hemos hecho, tendremos que realizar la siguiente operación:
1. Menú Edición.
2. Comando Deshacer.
Ayuda de Windows
Periféricos
USB
No olvidéis que para activar el cambio de imagen, será necesario que elijamos
varias imágenes.
¿Qué es Internet?
Uno de los servicios que más éxito ha tenido en internet ha sido la World Wide Web
(WWW o la Web), hasta tal punto que es habitual la confusión entre ambos términos.
La WWW es un conjunto de protocolos que permite, de forma sencilla, la consulta
remota de archivos de hipertexto. Esta fue un desarrollo posterior (1990) y utiliza
internet como medio de transmisión.4
Chrome (aplicación con licencia freeware2), Firefox (aplicación con licencia GPL3:
software libre4), e Internet Explorer (licencia freeware), etc.
Cada página que visitamos tiene una dirección o URL (Uniform Resource Locator)
que la identifica y personaliza.
Todas las URL comienzan por http:// aunque no sea necesario teclearlo y solamente
baste con poner las www.direcciondelapagina.dominio.
Los navegadores son los programas instalados en el equipo que nos permiten
navegar en la red. Como hemos comentado anteriormente hay diversos tipos ,
diseñados por diversas empresas.
Firefox.
- Navegación con pestañas mejorada. Cada página web que visitemos aparecerá en
una pestaña distinta dentro del navegador si así lo desea, con la facilidad de tener
todas las páginas en la pantalla sin desplazarnos fuera de ella.
- Restaura las sesiones perdidas. Si por cualquier motivo nuestro sistema operativo
falla y se cierra de forma imprevista el navegador, cuando volvamos a abrirlo nos
aparecerá una pantalla de aviso que nos brinda la posibilidad de recuperar la sesión
en la que estábamos trabajando y, de esa forma, no perder datos.
- Añadir a los marcadores con un sólo clic. Haciendo clic sobre la estrella que
aparece a la derecha de la barra de direcciones puede añadir la página actual a los
marcadores; con doble clic puede seleccionar dónde guardarla y qué etiquetas usar.
Una vez que acceda a la página oficial verá una botón como este: Pinche sobre él y
podrá guardar en su equipo la aplicación.
Para utilizar Chrome lo único que hay que hacer es, pinchar en esta dirección,
https://www.google.es/chrome/browser/desktop/ que muestra la web de google, e
instalar el navegador dependiendo del sistema operativo que tenga su equipo.
Internet Explorer.
Búsqueda en Internet
Las búsquedas se hacen escribiendo una palabra o varias palabras clave, dando
como resultado un listado de direcciones web en las que se mencionan temas
relacionados con las palabras clave introducidas. Los más usuales, por su uso y
potencia, son Google (http://www.google.es/), Yahoo (http://es.yahoo.com/), bing
(http://www.bing.com/), etc.
Aparece la hoja de resultados de las webs dónde aparecen páginas en las que
aparece información relacionada con la búsqueda.
Internet proporciona multitud de recursos muy interesantes, lo que hace que crezca
de forma muy vertiginosa el número de usuarios. Algunos de los principales son:
Sitios Web: Los sitios Web no solo son lugares del ciberespacio que corresponden a
las oficinas, la tienda, la revista o la biblioteca de una corporación. También un sitio
Web proporciona información, o acceso a otros recursos, como motores de
búsqueda y correo electrónico. Los sitios Web son hospedados por computadoras
privadas o pertenecientes a corporaciones, gobiernos y universidades de todo el
mundo. A las computadoras y el software que almacenan y distribuyen las páginas
Web se les denomina servidores Web.
Subir y bajar archivos: Los servidores de Internet almacenan todo tipo de archivos
útiles que contienen documentos, música, software, videos, animaciones y
fotografías. El proceso de transferir uno de estos archivos desde una computadora
remota, como un servidor, a una computadora local, se le denomina bajar el archivo.
Al envío de un archivo desde una computadora local a una computadora remota se
le denomina subir el archivo.
P2P: Tecnología conocida como peer to peer (igual a igual). Permite que la
computadora de una persona acceda directamente el contenido del disco duro de
otro individuo (con su permiso, por supuesto).
Redes Sociales: Una red social es una estructura social compuesta por un conjunto
de actores (tales como individuos u organizaciones) que están relacionados de
acuerdo a algún criterio (relación profesional, amistad, parentesco, etc.).
Normalmente se representan simbolizando los actores como nodos y las relaciones
como líneas que los unen. El tipo de conexión representable en una red social es
una relación diádica o lazo interpersonal.
Algunas de las más utilizadas por los usuarios son, Facebook, Twitter, Instagram,
LinkedIn y WhatsApp.
Correo electrónico
a. Como abrir una cuenta de correo
b. Manejo básico de la cuenta. Redactar y leer mensajes
c. Manejo avanzado y practica
Para utilizar el correo electrónico lo único que se debe hacer es crear de forma
gratuita una cuenta en ciertas páginas que son proveedores de este tipo de servicio
en Internet, tales como:
-Yahoo.
-Microsoft.
-Gmail.
Yahoo.
Microsoft.
Es otro proveedor de correo electrónico, dónde se puede crear una cuenta de correo
electrónico de forma gratuita. El primer paso es pinchar sobre la siguiente dirección:
https://www.msn.com/es-es.
Gmail.
Redactar mensajes.
Sin duda una de las primeras tareas y una de las funciones esenciales de después
de haber creado nuestra cuenta de correo en Yahoo será ponernos a enviar nuestro
primer correo electrónico en la plataforma, si somos usuarios nuevos en Yahoo esto
no podría ser tan fácil como pensábamos y es por eso que para que no nos quepa
ninguna duda.
5. Luego el asunto.
Leer mensajes.
Además de enviar mensajes de correo, también se pueden leer los que se reciben.
Estos mensajes se sitúan en lo que se denomina Bandeja de entrada.
Uno de los usos más habituales del correo electrónico es la posibilidad de enviar
documentos a la hora de enviar un mensaje. A través del correo electrónico se
puede enviar cualquier tipo de documento, pdf, doc, xls, ppt e incluso imágenes de
todo tipo.
- Yahoo.
Aparece el cuadro del mensaje, se deben cumplimentar los datos, del destinatario,
asunto y cuerpo del mensaje.
- Gmail.
Si se pulsa el icono del fichero adjunto, aparece la siguiente ventana donde se elige
el documento que se desea enviar.
-Outlook
Debe rellenar Destinatario, asunto y cuerpo del mensaje. Para insertar el adjunto
debe realizar clic en el menú insertar, clic en archivos como datos adjuntos:
- Yahoo.
Depende del navegador que utilice, hay veces, como por ejemplo con Chrome, que
el documento se almacena en la carpeta de descargas.
-Gmail.
-Outlook.
Eliminar mensajes.
-Gmail.
-Outlook.
Responder mensajes.
Una vez que se reciben mensajes, lo más importante es responder, para que la
comunicación a través de correo electrónico se establezca.
-En Gmail, cuando se abre el mensaje en la parte inferior del mensaje aparece una
caja de texto dónde se agrega el texto para crear la respuesta.
Reenviar mensajes.
Con esta opción tiene la posibilidad de volver a enviar el mensaje a otros usuarios
directamente.
Carpetas.
Una vez que la carpeta está creada, lo que se debe realizar es almacenar los
mensajes en esta carpeta. Desde la bandeja de entrada donde se almacenan todos
mensajes de correo electrónico, debe seleccionar el mensaje y posteriormente se
elige la carpeta donde se debe almacenar.
En Gmail:
En Outlook.
Los Curriculum Vitae que son considerados como buenos y que conducen a
posteriores entrevistas de selección son los que alcanzan su principal objetivo.
Si tu CV atrae la atención y suscitar el interés es casi seguro que será objeto de una
lectura y te mantendrá en el proceso.
Una vez que se decida el tipo o modelo de curriculum que se quiere elaborar es
necesario seleccionar la plantilla correspondiente y realizar las correcciones
necesarias hasta que realmente comunique tus objetivos, y recuerda que siempre
debemos someterlo a críticas por parte de otras personas, porque la impresión que
cause en una persona ajena al proceso de selección, puede ser también la que
obtengan los responsables del mismo.
Consejos de Presentación:
Consejos de Redacción:
Tipos de curriculum
Nombre Apellidos
SEMINARIO COMPETENCIAS DIGITALES Página 60 de 153
Objetivo Profesional:
[Haz una pequeña descripción de tu experiencia o conocimientos que sean
afines al puesto, el porqué de tu interés en el puesto de trabajo y que podrías
aportar a la empresa. Debes ser breve y conciso]
.Formación Académica:
[Titulación o Carrera de Estudio], [mes, año]
[Centro de Estudios]
[Lugar de Estudios, País]
Formación Complementaria:
[Nombre del Master o Curso Cursado], [Centro de Estudios] – [Mes, Año]
[Nombre del Master o Curso Cursado], [Centro de Estudios] – [Mes, Año]
[Nombre del Master o Curso Cursado], [Centro de Estudios] – [Mes, Año]
Experiencia Profesional:
mm/aaaa – mm/aaaa [Auxiliar en el Departamento de Recursos Humanos]
[Empresa, localidad][Enumera las funciones realizadas]
[Áreas de experiencia y competencias adquiridas]
Informática:
Microsoft Office a nivel usuario avanzado.
Nivel avanzado en programas específicos como Dreamweaver, Fireworks y Photoshop.
Idiomas:
Inglés: Hablado alto, Escrito Alto,
Francés: Hablado Básico, Escrito Básico
Curriculum cronológico
Objetivo Profesional:
[Haz una pequeña descripción de tu experiencia o conocimientos que sean afines al puesto, el por
qué de tu interés en el puesto de trabajo y que podrías aportar a la empresa. Debes ser breve y
conciso]
Formación Académica:
[Titulación o Carrera de Estudio], [mes, año]
[Centro de Estudios]
[Lugar de Estudios, País]
Formación Complementaria:
[Nombre del Master o Curso Cursado], [Centro de Estudios] – [Mes, Año]
[Nombre del Master o Curso Cursado], [Centro de Estudios] – [Mes, Año]
[Nombre del Master o Curso Cursado], [Centro de Estudios] – [Mes, Año]
Experiencia Profesional:
mm/aaaa – mm/aaaa [Auxiliar en el departamento de Marketing]
[Empresa, localidad][Enumera las funciones realizadas]
Informática:
Microsoft Office a nivel usuario avanzado.
Manejo de programas específicos como Dreamweaver, Fireworks y Photoshop.
Idiomas:
Inglés: Hablado alto, Escrito alto.
Francés: Hablado básico, Escrito básico.
Curriculum funcional
Nombre y Apellidos
SEMINARIO COMPETENCIAS DIGITALES [Direccción, CP, Ciudad] Página 62 de 153
[Teléfono]
[Correo Electrónico]
Objetivo Profesional:
[Haz una pequeña descripción de tu experiencia o conocimientos que sean afines al puesto, el por
qué de tu interés en el puesto de trabajo y que podrías aportar a la empresa. Debes ser breve y
conciso]
Formación Académica:
[Titulación o Carrera de Estudio], [mes, año]
[Centro de Estudios]
[Lugar de Estudios, País]
Formación Complementaria:
[Nombre del Master o Curso Cursado], [Centro de Estudios] – [Mes, Año]
[Nombre del Master o Curso Cursado], [Centro de Estudios] – [Mes, Año]
[Nombre del Master o Curso Cursado], [Centro de Estudios] – [Mes, Año]
Áreas de Experiencia:
Atención al Público:
Solucioné problemas a los clientes que presentaban sus quejas.
Informé a cerca de los beneficios y ventajas del Banco.
Atendí telefonicamente a los clientes y orienté sus dudas en función de las necesidades.
Establecí relaciones comerciales a largo plazo con los clientes.
Comunicación:
Redacté y envié comunicaciones a los clientes del Banco.
Colaboré en la redacción de boletines internos.
Supervisé los contenidos de la página Web.
Relaciones Públicas:
Organicé y participé activamente en diferentes actividades para la recolección de fondos.
Representé al departamento ante otros departamentos del Banco
Experiencia Profesional:
mm/aaaa – mm/aaaa [Administrativa en el departamento de Marketing]
[Empresa, localidad][Enumera las funciones realizadas]
Informática:
Microsoft Office a nivel usuario avanzado.
Manejo de programas específicos como Dreamweaver, Fireworks y Photoshop.
Idiomas:
Inglés: Hablado alto, Escrito Alto,
Francés: Hablado Básico, Escrito Básico
INFORMACIÓN PERSONAL
Nacionalidad
EXPERIENCIA LABORAL
• Fechas (de – a) [ Empezar por el más reciente e ir añadiendo aparte la misma información para cada puesto
ocupado. ]
• Nombre y dirección del empleador
• Tipo de empresa o sector
• Puesto o cargo ocupados
• Principales actividades y
responsabilidades
EDUCACIÓN Y FORMACIÓN
• Fechas (de – a) [ Empezar por el más reciente e ir añadiendo aparte la misma información para cada curso
realizado. ]
• Nombre y tipo de organización que
ha impartido la educación o la
formación
• Principales materias o capacidades
ocupacionales tratadas
• Título de la cualificación obtenida
• (Si procede) Nivel alcanzado en la
clasificación nacional
OTROS IDIOMAS
[Escribir idioma ]
• Lectura [ Indicar el nivel: excelente, bueno, básico. ]
• Escritura [ Indicar el nivel: excelente, bueno, básico. ]
• Expresión oral [ Indicar el nivel: excelente, bueno, básico. ]
PERMISO(S) DE CONDUCCIÓN
INFORMACIÓN ADICIONAL [ Introducir aquí cualquier información que se considere importante, como personas de contacto,
referencias, etc. ]
Sexo Indicar el sexo | Fecha de nacimiento dd/mm/yyyy | Nacionalidad Indicar la(s) nacionalidad(es)
EXPERIENCIA PROFESIONAL
[Describa por separado cada experiencia profesional. Empiece por la más reciente.]
Indicar las fechas (desde - a) Indicar la profesión o cargo desempeñado
Indicar el nombre del empleador y la localidad (si necesario, dirección completa y página web)
Indicar las funciones y responsabilidades principales
Sector de actividad Indicar el tipo de sector de actividad
EDUCACIÓN Y FORMACIÓN
[Describa por separado cada experiencia de formación. Empiece por la más reciente]
Indicar las fechas (desde - a) Indicar la cualificación o título obtenido Indicar el nivel del
MECU si se conoce
Indicar el nombre de la institución de formación y su localidad o en su caso el país
Indicar las principales materias cursadas y/o competencias adquiridas
COMPETENCIAS
PERSONALES
[Suprimir cuando no proceda]
Lengua materna Indicar la/s lengua/s maternal/s
Indicar idioma Especificar el nivel Especificar el nivel Especificar el nivel Especificar el nivel Especificar el nivel
Indicar los Título/s o Certificado/s de lenguas. Especificar el nivel si se conoce.
Nivel: A1/2: usuario básico - B1/2: usuario independiente - C1/2: usuario competente
Marco común Europeo de referencia para las lenguas
Competencias de organización/ gestión Indicar sus capacidades de organización/ gestión. Especificar en qué contexto se han adquirido.
Ejemplo:
▪ Liderazgo (en la actualidad, responsable de un grupo de 10 personas)
Competencias relacionadas con el empleo Indicar las competencias profesionales de su entorno laboral no descritas en otras secciones.
Especificar en qué contexto se han adquirido. Ejemplo:
▪ Buena capacidad para el control de calidad (actual responsable de la auditoría de calidad en mi
empresa)
Competencias informáticas Indicar las competencias informáticas. Especificar en qué contexto se han adquirido. Ejemplo:
▪ Buen manejo de programas de Microsoft Office™
Otras competencias Indicar las competencias no descritas en otras secciones. Especificar en qué contexto se han
adquirido. Ejemplo:
▪ carpintería
Permiso de conducir Indicar la(s) categoría(s) del permiso(s) de conducir que se posea. Ejemplo:
▪ B1
INFORMACIÓN ADICIONAL
ANEXOS
Tu Nombre y Apellidos
Dirección
Tel.:91.000.00.00
Móvil: 616.000.000
Cargo de la persona
Dirección
Estimados señores:
No sólo cumplo con los requisitos exigidos, ya que tengo una Licenciatura en Derecho
con especialidad en Derecho Mercantil, un buen expediente académico y alto nivel de
inglés, sino que además, actualmente estoy cursando un Máster en Derecho
Tributario, lo que puede ser de una gran utilidad para cumplir con las necesidades y
responsabilidades que el puesto de abogado requiere y de esta manera colaborar al
continuo desarrollo de [Nombre de la empresa].
Nombre Apellidos
Tu Nombre y Apellidos
Dirección
Tel:00.000.00.00
Móvil: 000.000.000
nombre@primerempleo.com
Dirección
Desde que estaba en la universidad he seguido con mucho interés el desarrollo que ha
tenido su despacho de abogados y me he preparado con el objetivo de poder cumplir con
el perfil profesional del mismo.
Espero tener la oportunidad de conversar con usted en una próxima entrevista, para
personalmente exponerle mis conocimientos y mi deseo de formar parte de su equipo de
trabajo.
Nombre Apellidos
Quiero hacerle llegar mi candidatura para cualquier proceso de selección que inicie
su empresa acorde a mi perfil académico y profesional.
(firma)
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Dirección
Estimados señores:
Me dirijo a ustedes con el fin de remitirles mi Curriculum Vitae para ser considerado ante
posibles futuros procesos de selección que puedan ajustarse a mi perfil.
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Atn, D. Nombre Apellidos
Cargo en la empresa
Dirección
Nombre Apellidos
Estos son errores que se deben prever, pues no debes olvidar que el currículum va
hablar de ti y esa es la única verdad. Sólo cuidado cada detalle lograremos de
verdad redactar un buen currículum vitae.
Si intentas usar una sola versión de tu currículum para enviar a todas las empresas,
es casi seguro que los selecionadores lo tirarán a la basura. Las empresas quieren
que escribas un currículum específicamente hecho para ellas. Esperan ver
claramente cómo y por qué encajarías perfectamente en la organización.
A las empresas, sin embargo, no les interesa mucho qué hiciste, sino cuáles fueron
tus logros en tales actividades. Están buscando cosas como lo siguiente:
• Utilicé una laptop para apuntar las minutas de las juntas semanales y las organicé
en MS Word en forma estructurada, como referencia futura
• Desarrollé actividades prácticas para enseñar a leer y escribir en Inglés a niños de
5 años
• Reorganicé el sistema de archivos de la empresa, la cual tenía 10 años sin
actualizarse, y la hice accesible a los integrantes del departamento
6. Un mal objetivo
Evita utilizar frases tomo “a cargo de”, por ejemplo “Estuve a cargo de atención a
clientes.” En lugar de esto, usa verbos de acción: “Mi función fue resolver las
preguntas de los usuarios como líder del equipo de atención a clientes el cual
atendía a 4,000 usuarios”.
Tal vez te veas tentado a no incluir en tu currículum los trabajos que tuviste como
estudiante, por ejemplo. Pero muchas veces las habilidades obtenidas en este tipo
de trabajo pueden ser importantes desde el punto de vista del seleccionador; cosas
como ética de trabajo, administración de tiempo, etc.
9. Visualmente elaborado
Si tu currículum tiene una alta densidad de texto y usa muchas fuentes distintas, le
dará un dolor de cabeza al seleccionador no más de leerlo. Enséñales tu currículum
a varias personas antes de enviarlo. ¿Lo encuentran visualmente atractivo? Si
lastima la vista, corrígelo.
En una ocasión trabajé con un estudiante cuyo currículum parecía muy sólido, pero
no estaba obteniendo respuesta de los selecionadores. Entonces un día le pregunté
en broma si el teléfono incluido en su currículum estaba bien. No lo estaba. Una vez
que lo cambió, comenzó a recibir las llamadas telefónicas de los selecionadores.
El curriculum
2. El 14,4% de los CV no incluyen una foto del candidato. Además, el 6,8% de los
usuarios que añaden una foto al currículum incluyen una inapropiada.
5. Más del 14% de los currículums tienen una única palabra en el campo de título
profesional.
Estos son algunos de los muchos tipos de frases que podemos utilizar al redactar los
objetivos en el Curriculum Vitae. Sin embargo, se deben adaptar a la situación y al
ámbito de cada uno y ayudarnos a elaborar los nuestras personales.
En resumen:
1. Lo peor: las faltas de ortografía
Es algo que te descartará directamente. Aunque parezca mentira las personas que
repasan una y otra vez su currículum son más propensas a cometer este tipo de
errores. ¿Por qué? Al intentar cambiar tantas veces algo, puede que dejes sin darte
cuenta artículos, partes de frases o palabras de las que ni siquiera eres consciente.
Desde Google recomiendan leer tu CV varias veces o pasárselo a alguien de
confianza para que te diga si tienes algo mal.
Video curriculum
Que Internet cada vez está más presente en los procesos de selección de personal
es indiscutible. Cada vez más empresas solicitan a sus aspirantes que posean
amplios conocimientos de Internet y del mundo digital. En los últimos años ha
surgido un nuevo modelo de currículum, que aprovecha al máximo las capacidades
que el mundo digital puede ofrecer: el videocurrículum.
2 - No siempre es necesario.
No es obligatorio tener un videocurrículum: hay gente que puede ganar puntos
mostrando su imagen y personas a las que le puede perjudicar.
6 - El lugar de grabación.
Debe ser lo más silencioso posible y con una acústica adecuada para no provocar
eco. Es necesario cuidar la iluminación (mejor si es natural) e intentar recibirla de
todos lados para evitar sombras. También hay que cuidar que los brillos y reflejos no
nos estropeen el resultado. Es preferible escoger un fondo neutro de colores suaves
y emplear un plano cerrado (sin que sea un primer plano) para evitar distracciones.
Hay que intentar llevar ropa cómoda, mirar con naturalidad a cámara y esperar unos
segundos mirando al objetivo antes de empezar a hablar. Una vez acabado, también
hay que dejar unos segundos hasta cortar la grabación. Es interesante no tener un
único plano de grabación e intentar introducir imágenes sobre nuestros trabajos o
nosotros mismos trabajando.
8 - Edición cuidada.
En la edición del vídeo es necesario realizar cortes limpios tanto al principio como al
final. Si es posible, también conviene retocar el sonido y la imagen. Y
sobreimpresionar en pantalla el medio de contacto adecuado.
9 - ‘Mover’ el videocurrículum.
Existen muchos portales especializados y puedes hacer autocandidatura en las
empresas empleadoras si te informas sobre el canal adecuado para su correcta
reflexión, pero siempre en lugares con el marco legal y laboral idóneo para
garantizar la protección y el uso de una información tan preciada. Algunos
10 - Mantenerlo actualizado.
Igual que se hace con un CV, el videocurrículum también hay que mantenerlo al día.
Puedes indicarlo poniendo la fecha sobreimpresionada en pantalla.
Perfil profesional
Una de las opciones que menos solemos usar es la de incluir un perfil profesional en
el curriculum “¿un perfil profesional? ¿Para qué, si en el curriculum ya se ve lo que
he hecho?” Error, en el curriculum no se ve lo que has hecho, se lee lo que tú has
puesto, lo cual no es lo mismo. Tendemos a generalizar y a dar por supuesto que la
persona que lea mi curriculum, sin conocerme de nada, va a saber perfectamente
cómo soy, lo que he hecho en cada uno de mis trabajos y lo que soy capaz de
hacer, cuando a veces ni yo misma soy capaz de saberlo. Dar por sentada
información en un curriculum es uno de los errores más habituales y, a mi parecer,
de los más gordos.
1. Características personales
2. Aptitudes
3. Actitudes
En conclusión cuando buscas trabajo, una de las técnicas para demostrar tu interés
por incorporarte a una determinada empresa es hacerle llegar tu autocandidatura o
candidatura espontánea. Es una de las maneras más efectivas de hacer llegar tu
curriculum vitae a las empresas en las que quieres trabajar, así tu proceso de
búsqueda de empleo será activo, personal y directo.
Haces autocandidatura cuando te diriges a una empresa que no ha publicado
ninguna oferta de empleo, pero de todos modos deseas presentarte ante ella, y
mostrarle tu interés por formar parte de su plantilla laboral.
La autocandidatura implica que te dirijas a un centro de trabajo para interesarte por
las posibles vacantes que allí necesiten cubrir, tanto actuales como futuras. Las
ventajas de esta vía para encontrar oportunidades laborales son múltiples, ya que
permite acceder a ofertas de trabajo ocultas, elimina la competencia y permite que
conozcamos de cerca la empresa en la que aspiras trabajar.
Por teléfono
Acudir personalmente a la empresa
Por e-mail o carta
SI DIGA NO DIGA
Buenos días/tardes, soy Ramón Hola, está X, soy Ramón.
García, me gustaría hablar con el Buenas, holaaaa, oigaaaaa….
Sr. González. Que llamo por lo del anuncio.
Llamo en relación con el anuncio ¿No puede ser otro día?
de prensa del Heraldo, de este Es que no puedo.
domingo, para el puesto de…. Eeeeeeh, valeeeeee, quéeeeeee.
Muy bien, acudiré mañana a la Espera que lo voy a mirar, que no
hora que me indica. me sé mi número.
Gracias por su atención. No cuelgues, que cojo boli y papel.
Me lo puede repetir, por favor. • Habla más alto
Un momento por favor, que tomo
nota.
Disculpe, no le escucho bien
Si optas por esta vía, hay que procurar que tu visita no moleste a nadie. En
cualquier caso, si quieres hablar con algún responsable (y no dejar únicamente tu
curriculum en la recepción), es aconsejable que hayas pactado la cita de antemano.
Si a lo largo de la misma la primera respuesta de tu interlocutor es negativa, debes
mantenerte firme y no arrugarte, pero sin caer en el error de resultar demasiado
insistente.
Y si, pese a todo, no consigues que la empresa te contrate, conviene mostrar tu
predisposición para colaborar con ellos en el futuro, utilizando siempre un tono
educado y positivo.
Por e-mail o por carta.
En este caso, también conviene que haya una llamada telefónica previa, anunciando
que vas a enviarles tu curriculum. Incluso, transcurrido un tiempo prudencial, es
igualmente aconsejable que llames para comprobar si han recibido la información
La carta de autocandidatura
Las herramientas a utilizar para que la búsqueda de empleo sea efectiva son:
Portales de empleo
Redes sociales
Marca personal
Currículum y carta de presentación
Teléfono
Agenda o fichas
Nunca antes una herramienta como Internet había dado tantas posibilidades para un
buscador de empleo como hoy en día, y por desgracia, nunca antes como hasta
ahora había causado una sobrecarga de información tan enorme...
Es bastante común escuchar la queja, entre las personas que hoy en día buscan un
empleo, relativa a lo complicado que es usando Internet. Es muy común que esa
queja haga alusión a los continuos mensajes contradictorios que reciben...
Portales de empleo
En la red hay muchos portales de empleo pero si que es cierto que algunos son más
conocidos por los usuarios que otros y eso les convierte en los portales más
visitados que por un lado es positivo pero por otra parte se corre el riesgo de
siempre buscar en los mismos portales de empleo y al no visitar otros se puede
estar perdiendo la oportunidad de ver ofertas de empleo, por tanto, sería
conveniente que si durante una temporada observas que en los portales que visitas
habitualmente no sale ofertas de trabajo adecuadas a tu perfil sería conveniente que
consideraras el empezar a buscar nuevos portales de empleo.
Por tanto, huye de todo consejo expresado en plan "No hagas esto" "Esto ya no
vale" "Esto ya no se usa", que se quede lejos ese tipo de consejos. Lo que ya no
vale para algunos perfiles puede seguir valiendo para otros, y es contraproducente
decirle a una persona cuyo único refugio para encontrar un empleo es Infojobs y
algún otro portal, que deje de hacerlo y que se ponga a mirar en otros sitios, porque
lo que haremos será desenfocarla y hacerla entrar en un bucle infinito (no hay sitios
donde me ofrezcan empleo, no busco empleo). No obstante, cabe recordar que en
los portales de empleo se sitúan solamente el 20 % de las ofertas de empleo que se
producen en España, por lo tanto el otro 80% está en otros lugares (contactos,
familia, amigos, bolsas de empleo, ETT´s, etc.)...
Redes sociales
A mover el qué... ¿A mover el perfil?... Voy a contar una anécdota personal, hace un
tiempo un buen amigo que tengo desde la infancia se quedó sin empleo, él trabajaba
en un taller de aluminio (negocio familiar) y tras muchos años dedicado a la
carpintería de aluminio se tenía que poner a buscar empleo "de lo que sea".
Su peor idea fue abrirse un perfil en LinkedIn, fueron los 15 o 20 minutos peor
empleados en su vida, porque creó un perfil que no iba a ser visto por nadie, y digo
por nadie, aunque evidentemente lo vi yo.
Por mucho que lo hubiese "movido" no hubiese llegado a las manos de las personas
que podrían darle un empleo, porque por desgracia, los dueños de talleres de
Y alguno/a me diréis:
Era una buena idea abrirse el perfil, porque así podía indagar sobre empresas de su
sector, podía ver otros perfiles similares...
Otros diréis: Bueno, no todo es LinkedIn, puedes abrirte un perfil en Twitter y buscar
empleo con ese perfil a través de Twitter... O en Bebee o en Facebook...
Moraleja: Mueve tu perfil, pero no solo en las redes sociales (que es lo fácil y
cómodo), hazlo también en foros de empleo, ferias, encuentros profesionales,
tascas, bares, partidos de fútbol/basket de tus hijos/as, congresos, hackatones,
campus partys, ludotecas, barbacoas, piscinas comunitarias y en general en todo
lugar en el que te encuentres a otras PERSONAS que pueden abrirte una puerta.
Marca personal
Es muy interesante crear una marca personal y potenciar la misma con un blog y
perfiles en redes sociales, pero lo auténticamente complicado es crear una buena
marca según lo requiera el mercado de trabajo en cada momento.
Toca analizar bien "tus posibilidades" y si son nulas, debes hacer algo fundamental,
borrón y cuenta nueva, y empezar por hacer otra titulación académica, o un curso
que te inicie en una nueva profesión o simplemente ponerte a opositar o a
emprender.
Que no tengan empleo aquí no significa que no puedan conseguirlo en otro país o
en otra comunidad autónoma. Pero somos animales de "cercanías" y solemos
buscar empleo cerca de donde vivimos.
Partes de un currículum:
- Datos personales
- Formación académica
- Formación especializada
- Experiencia profesional
- Idiomas
- Informática: herramientas informáticas: usuario, experto o básico
- Otros datos de interés: Carnet de conducir, disponibilidad de coche,
cambios de residencia, etc…
Errores de un currículum:
Carta de presentación:
- Partes:
- Saludo: Dirigido a la persona con al que te interesa hablar. Utiliza
preferentemente la fórmula: Estimado Sr. / Sra.
- Introducción: Presentarte la razón por la que has escrito al carta,
respuesta a un anuncio, en referencia, recomendación de un tercero
- Segundo párrafo: venderte para saber qué es lo que tienes que
ofrecer y por qué deben contratarte
- Tercer párrafo: argumentar por qué te interesa la empresa a la que
te diriges, el sector y el puesto en particular. Infórmate bien de la
compañía y de los proyectos realizados, menciona algún proyecto
que conozcas de la compañía
- Cierre: expresa tu interés en una entrevista
Teléfono
Agenda o fichas:
http://www.educastur.princast.es/fp/hola/simulador/simulador.html
- Información fatal: Aquella información que no tiene nada que ver con
los temas a tratar
- Información interesante: como su nombre lo dice es aquella que, en
algún momento puede ser de interés
- Información útil: información que nos sirve y es clave para los temas a
tratar.
Consecuencias
Soluciones
“El problema y su solución comparten el mismo origen: la red. Internet nos satura de
información pero al mismo tiempo nos proporciona las herramientas para no morir
“infoxicados”. El punto crítico está en comunicar más eficientemente.”
Hoy en día tenemos toda la información al alcance de un click. Debido a ello nuestro
nivel de información es más alto que nunca, estamos en continua formación, y
nuestra capacidad de asimilar tal información por nuestro cerebro es limitada, como
hemos explicado anteriormente.
En resumen:
¿Qué es la infoxicación?
Curación de contenidos
No leas todo lo que caiga en tus manos.
Tienes que hacer un primer trabajo de selección de los temas que más te
interesan. Aunque a nadie le interesa solamente una temática, tampoco a nadie le
interesa absolutamente todo. Es decir, elige aquellos temas que de verdad te
gustan y lee sólo sobre ello.
No pasa nada porque leas otros temas pero, si lo vas a hacer, que sea porque algo
ha llamado realmente ha llamado tu atención, guíate por tu curiosidad y tu intuición.
Usa herramientas para guardar y clasificar los contenidos
Haz listas en tus redes sociales, clasifica tus contactos según la temática que
suelen tratar en sus publicaciones
Gestiona tu tiempo
Es necesario organizar y gestionar el tiempo que estamos conectados, mejorando
nuestra productividad
No leas según van llegando a tus manos, puede ser que no tengas el tiempo
necesario para leerlo correctamente. Guárdalo con las herramientas anteriores y
busca un momento del día en el que puedas centrar tu atención en leer.
En definitiva, céntrate en consumir información de calidad con la que aprendas, te
desarrolles y te sirva en tu día a día. Olvídate del resto.
Empleo Público:
-El Punto de acceso a la Administración Electrónica para ciudadanos y
empresas, conocido por O60 ha sido sustituido por el portal Punto de Acceso
General, tal y como indican en el acceso desde 060, y podréis acceder desde aquí
Éstos aportan una serie de contenidos que nos pueden facilitar nuestra selección de
información en concreto en los apartados Buscar empleo, si queremos encontrar
convocatorias de empleo público en la administración podemos acceder a Empleo
público y Becas
Datos.gob.es
Portal web de carácter nacional que organiza y gestiona el Catálogo de Información
Pública del Sector Público.
Otras webs:
Instituto de la Juventud INJUVE
Organismo adscrito al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Dentro
de la web, hay un apartado sobre Empleo dividido en noticias, convocatorias y
publicaciones.
Búsqueda avanzada
Suele ser una opción de elección libre en los buscadores, programas, herramientas,
servicios online, etc. En algunos servicios online, la búsqueda avanzada sólo está
permitida cuando el usuario paga.
Muchos de estos comandos te serán útiles en el día a día de tus búsquedas y otros
posiblemente no lo vayas a utilizar muy a menudo a no ser que te dediques al
mundo del SEO y el Posicionamiento Web.
Búsqueda Dentro de Una Web: Para realizar una búsqueda dentro de una web el
comando que se utiliza es site:www.url.com. Si ponemos site sin las 3w’s en Google,
el buscador te ofrecerá todos los resultados que hay en una web incluyendo sus
subdominios. Si ponemos la misma búsqueda pero con las 3w’s, entonces el
buscador nos excluirá los subdominios. Para buscar un término o una frase exacta
dentro de un dominio lo único que tenemos que hacer es realizar la búsqueda site e
incluir la frase que queramos a continuación, pudiendo ser ésta también
entrecomillada. Ej: Búsqueda de la convocatoria de becas del Ministerio de Asuntos
Exteriores.
.
Búsqueda Definida: Cuando queremos que Google nos defina un término, la
manera de hacerlo es añadir la expresión define:yahoo.
Búsqueda por tipo de archivo: Nos filtra búsquedas por tipo de archivo,. este tipo
de búsqueda me resultó extraordinariamente útil en combinación con la búsqueda
site y el entrecomillado.
El comando (-): Funciona exactamente igual que el comando (+) pero en esta
ocasión lo hace a la inversa. En la práctica resulta muy útil para filtrar resultados de
búsqueda que no quieres que contengan determinados términos.
El comando (|): Esta barra horizontal viene a significar esto “o” lo otro. Resulta útil
cuando estás mirando por múltiples términos dentro de un determinado conjunto de
datos.
Búsqueda del Cache: La búsqueda cache es la copia de seguridad que los robots
de Google guardan de todas las páginas webs que han sido indexadas en algún
momento por los robots de búsqueda.
Para realizar la búsqueda de la cache, igual que en anteriores ocasiones, lo único
que tenemos que hacer es incluir en la barra de navegación cache:url.
Búsqueda Info: El atributo info sirve para obtener mucha de la información que
vimos más arriba pero de un solo vistazo, pues Google nos agrupa entre 3 y 5 links
donde podemos encontrar (el caché de navegación de la web, páginas
similares(related:), páginas que enlazan a esa web (link:), las páginas indexadas del
sitio (site:) y páginas web que contengan la URL introducida (“URL”). Búsqueda info
de la Wikipedia.
Búsqueda de Links: Gracias a esta búsqueda podemos descubrir cuáles son los
links que apuntan hacia una web y le está dando más autoridad.
Esta búsqueda no resulta muy representativa cuando estamos utilizando otras
herramientas más avanzadas como Google Webmaster Tools pero aun así es
interesante cuando queremos analizar los links externos más importantes que
apuntan hacia una página web de un tamaño considerable.
Búsqueda Inurl: Este tipo de búsqueda nos sirve para buscar palabras o
expresiones en las URL’s de páginas webs. Aquí he escogido dos buenos
Búsqueda Allintitle: Funciona igual que la búsqueda Inurl pero en esta ocasión la
búsqueda sólo nos muestra aquellas webs que tienen la palabra o palabras clave en
el título de alguna de sus páginas. Para refinar al máximo una búsqueda es
recomendable hacerlo con las comillas incluidas. Ej. páginas que contienen el
término “tienda online”.
Búsqueda Allintext: Funciona igual que la búsqueda Allintitle pero en esta ocasión
la búsqueda sólo nos muestra aquellas webs que tienen la palabra o palabras clave
en el cuerpo de texto de alguna de sus páginas.
Operadores de búsqueda
Puntuación y símbolos
Aunque puedes utilizar los signos de puntuación que se indican a continuación para
realizar búsquedas, no siempre obtendrás mejores resultados al incluirlos en ellas.
En esos casos, se te mostrarán algunas sugerencias de búsqueda sin los signos de
puntuación.
+
Buscar grupos sanguíneos o páginas de Google+.
Ejemplos: +Chrome o AB+
Ejemplo: @agoogler
$ Buscar precios
#
Buscar temas de tendencias que se indiquen con almohadillas.
Ejemplo: #throwbackthursday
" Al escribir una palabra o una frase entre comillas, los resultados solo
incluyen las páginas en las que aparecen esas palabras en ese mismo
orden. Para evitar excluir muchos resultados útiles por error, no utilices
este símbolo a menos que quieras buscar una palabra o una frase en
concreto.
Ejemplo: "no te quieres enterar"
.. Separa números con dos puntos sin espacios (..) para obtener
resultados que contengan los números incluidos en un intervalo
determinado.
Ejemplo: cámara 50 €..100 €
Operadores
Los operadores de búsqueda son palabras que puedes añadir a las búsquedas para
restringir los resultados. No tienes que memorizarlos todos: también puedes utilizar
la página de Búsqueda avanzada para crear este tipo de búsquedas.
Web superficial
Son todos aquellos sitios cuya búsqueda puede ser indexada por los robots de los
buscadores convencionales y recuperada mediante una consulta de formularios de
búsqueda.
Web profunda:
Al igual que podemos utilizar la búsqueda avanzada de Google para mejorar los
resultados de tus búsquedas puedes emplear otros servicios de búsqueda
avanzada, de otros buscadores, metabuscadores y Redes sociales
Una vez hemos rellenado todos los datos solicitados normalmente mandan un
correo electrónico a la cuenta facilitada para comprobar que la cuenta existe y te
pide una confirmación para que te conviertas en usuario del portal de empleo.
Por otro lado para llevar a cabo una buena gestión en tu búsqueda activa de empleo
es necesario seguir unas pautas determinadas
Muchos servicios no te serán útiles para encontrar empleo porque no tienen ofertas
de trabajo u oportunidades que se ajusten a tu perfil. Por mucho que consultes esas
páginas los resultados no van a cambiar. Es mejor probar otras técnicas de
búsqueda de empleo que dedicar mucho tiempo a portales simplemente porque sea
fácil hacerlo. Los portales de empleo también son negocios. No tiene nada de malo,
pero debes saber que están centrados especialmente en ofrecer recursos a las
empresas, razón por la que buscan incrementar sus bases de datos de candidatos.
Dicho de otra forma, para la mayoría de los servicios de empleo en Internet, una
persona que busca empleo no es el cliente sino el producto. Así que tú mismo debes
Esas páginas son las más visitadas por las personas que buscan un trabajo. Tiene
todo tipo de ofertas, en general para casi todas las profesiones y responsabilidades.
Por último hemos hecho una selección de las principales webs de anuncios
clasificados, ya que suelen tener una gran cantidad de ofertas de empleo. Sin
embargo, al no estar especializadas, esas páginas suelen no ofrecer el mismo nivel
de detalle ni las mismas comodidades que los portales dedicados. Es frecuente
encontrarse anuncios duplicados, es más difícil filtrar, y en general es más
engorroso trabajar con esos sitios.
Trovit: La web de anuncios Trovit afirma publicar unas 80.000 ofertas de empleo al
mes.
Los metabuscadores son una clase de buscador que carece de base de datos propia
y, en su lugar, usa las de otros buscadores y muestra una combinación de las
mejores páginas que ha devuelto cada buscador .El objetivo de los Metabuscadores
es facilitar al máximo y hacer más eficiente la búsqueda de información.
Aunque no todos funcionan igual, en general todos rastrean entre todas las webs
especializadas (bolsas de trabajo, periódicos, clasificados y páginas de empresas)
en busca de ofertas u oportunidades de trabajo en respuesta a tu búsqueda (puedes
elegir entre un montón de criterios: profesión, fechas, ciudad, salario, contrato, etc),
y te devuelven unos resultados en base a los criterios que has marcado. Además
una vez recibidos esos resultados puedes continuar filtrando.
Indeed. Portal ya veterano, te permite buscar empleos de miles de páginas web. Las
empresas también publican empleos directamente en Indeed. Puedes refinar la
búsqueda sobre las primeras respuestas recibidas. También ofrece la posibilidad de
crear alertas. Tiene una app muy buena. Puedes subir tu CV punto diferenciador:
indexa también ofertas freelance.
Opcionempleo. Portal que indexa ofertas de España, y del resto del mundo. Buen
funcionamiento, las búsquedas las puedes hacer por relevancia, fecha o salario. Te
da opción de crear alertas.
Trovit empleo. Otro portal indexador veterano. Indexa muchas páginas. Tiene
también sistema de creación de alertas pero un tanto incomodo (una a una).
También tiene app.
Simplyhired. Otro portal con un buen indexador. Tambien puedes crear alertas.
Twiwok. Portal nuevo, con un formato sencillo pero eficaz. Puedes crear alertas de
una forma rápida y sencilla.
Las redes sociales se han convertido en un período muy corto de tiempo, en algo
habitual en nuestras vidas. Forman parte de ella en cualquier ámbito, incluido el
laboral. La red social más conocida en este ámbito es LinkedIn. Pero, ¿podemos
sustituir el CV tradicional por nuestro perfil en esta red? La respuesta es no.
Con esto no queremos decir que tener un perfil en LinkedIn no sea importante,
porque lo es y puede proporcionarte un empleo, contactos y un gran número de
ventajas. Pero que sea bueno estar presente en ésta red social, no implica prescindir
del currículum de toda la vida.
¿Por qué? Muy sencillo. Hay muchas empresas que no utilizan LinkedIn, y limitar
nuestra presencia laboral a esta red social puede descartarnos automáticamente de
muchos procesos de selección. Además hay alguna información que aparece en
nuestro currículum que es de carácter público y que podemos no querer publicar en
No vale con abrir una cuenta en LinkedIn para tener presencia laboral en la red
social. Hay que actualizar y cuidar el perfil para dar una buena imagen a aquellos
que nos visiten. Podemos dar una impresión negativa a través de la red social, que
luego nos costará sanar cuando nos demos cuenta
Por supuesto otra de las grandes ventajas del CV tradicional frente a LinkedIn, es
que el primero podemos personalizarlo en función del trabajo al que estemos
optando. Además muchos empresarios quieren los currículums de los candidatos
para una mayor comodidad ya que con un simple golpe de vista tienen toda la
información que quieren, sin contaminarse de información innecesaria.
Está bien, LinkedIn es una red social. Pero no es como Facebook o Twitter, y eso lo
debes tener siempre presente. No puedes publicar cualquier cosa que te parezca ni,
por supuesto, subir fotos estando de fiesta con amigos, intimas o personales, de
baja calidad o que no sean hechas por ti o por alguien al que le has dado permiso,
selfies.
Analizar nuestro perfil personal/profesional tiene una triple funcionalidad porque nos
puede servir para introducirlo en el CV, como un párrafo breve justo debajo de los
datos personales, en la carta de presentación a la hora de hablar de nosotros/as
mismos/as y así, tanto en un sitio como en el otro o en ambos sitios, el
seleccionador tendrá una idea de cómo somos y hacia donde nos dirigimos antes
de conocer que hemos estudiado o en qué tenemos experiencia. Por último también
nos puede ayudar a la hora de responder a determinadas preguntas en
las entrevistas de trabajo.
Consideramos que, en el caso de tener escasa experiencia y/o no tener muy claro
hacia dónde quiero enfocar mi experiencia profesional, es mejor dar énfasis al perfil
personal/ profesional, pero en caso contrario, dónde tenemos claro hacia dónde
quiero dirigirme, entonces mejor hacer hincapié en el objetivo profesional, aunque
Para redactar un buen objetivo profesional es necesario que tome en cuenta las
siguientes recomendaciones:
Esta parte de tu hoja de vida es clave para que un entrevistador te llame a entrevista
y te tenga en cuenta en un proceso de selección.
Perfil profesional 3 :
Soy una persona comprometida con mi trabajo, tengo ideas innovadoras, me gustan
los desafíos y nuevos proyectos que la empresa donde pretendo trabajar me pudiera
proponer; tengo facilidad para relacionarme con las personas, me gusta trabajar en
coordinación con las diferentes jefaturas, no tengo problemas para trabajar bajo
presión, me gusta enfrentar los obstáculos que se presentan y mi misión en todo
empleo es llegar a cumplir los objetivos de la empresa y de mi equipo de trabajo.
Perfil profesional 4
Perfil profesional 5
Perfil profesional 6
Perfil profesional 8 :
Perfil profesional 9 :
Joven, serio, dinámico, con ganas de labrarse un futuro. Buena presencia. Con
experiencia en liderar equipos de trabajo, imaginación e iniciativa para desarrollar
ideas nuevas y con facilidad para tomar decisiones.
Gran capacidad de trabajo, integración, flexibilidad, dinamismo y habilidad para
enfrentar situaciones de desafío y superación. Habilidad para conducir negocios en
6 idiomas. Probada habilidad a diferentes ambientes empresariales y culturales.
Emprendedor, con iniciativa y capacidad de organización y gestión.
Perfil profesional 10
Persona seria, responsable y con muchas ganas de trabajar y de aprender, con don
de gentes y comunicativo.
Aportando experiencia como trabajo de cara al público.
Sin problemas para pasar tiempo fuera del hogar.
Perfil profesional 11
Soy un hombre emprendedor, me gustan los retos ya que pienso que éstos
fortalecen la forma en la que nos dirigimos en el día a día. Gusto del estudio, soy
autodidacta por naturaleza; pongo especial atención en detalles. Hago amigos
fácilmente y no se me cierran las puertas ante una dificultad. Obsesivo con el orden
y limpieza, altamente disciplinado ya que pienso que dichas cualidades forman la
base del buen desempeño de cualquier actividad.
Perfil profesional 13
Perfil profesional 14
Soy licenciado en Marketing con una Maestría de negocios Internacionales en la
Universidad de Sidney (Australia), con experiencia laboral el área de Gerencia de
ventas, servicio al cliente, tele marketing, investigación de mercado y negocios. Me
considero una persona hábil, proactivo que desea colocar disposición todo su
potencial profesional y humanístico, disponible inmediato y a tiempo completo.
Uno de los aspectos que sin duda debemos mejorar en España y en concreto en los
Departamentos de Recursos Humanos es la implantación de la Gestión por
Competencias. Y derivado de ello, saber cómo se elabora un perfil por competencias
de un trabajador.
En el perfil usted debe escribir las cosas que hace, las cosas que quiere hacer, que
le gustaría hacer o que está en capacidad de hacer. Siempre demostrando cuál es
su inclinación y su preferencia laboral.
Para que una persona pueda llevar a cabo los comportamientos incluidos en las
competencias que conforman el perfil de exigencias del puesto es preciso que en
ella estén presentes una serie de componentes:
- Orientación al cliente
- Escucha activa
- Capacidad para la relación
- Anticipación
- Toma de decisiones
- Orientación al logro
- Empatía
- Resolución de problemas
- Flexibilidad
Si esto lo hiciéramos así, sin duda, los departamentos de recursos humanos, las
empresas y sobre todo los trabajadores seríamos mucho más eficientes y eficaces.
Networking
a. ¿Qué es y en qué consiste?
b. Optimización de contactos
c. Herramientas para el Networking
Es crear una red de contactos a nivel profesional que te puedan ayudar a conseguir
trabajo, generar nuevas oportunidades profesionales, o clientes para tu negocio.
Por otro lado, la información obtenida a partir de tu red de contactos, te dará una
ventaja enorme a la hora de conseguir trabajo. Imagínate que alguien que tiene años
de experiencia en el tipo de trabajo en el que tú quieres trabajar, revisase tu
curriculum y te dijese qué debes poner exactamente, o que te dijese cómo superar
las entrevistas de trabajo. Con esa información, tendrías un punto de vista que no
tienen el resto de los candidatos y tendrás más posibilidades de conseguir ese
empleo.
El networking es algo que cualquiera puede hacer. Incluso si crees que no tienes
una red de contactos, o no sabes por dónde empezar, puedes conseguir crear esa
red de contactos en menos tiempo del que piensas. Vamos a ver cómo puedes
hacerlo.
¿Cuál es tu propósito para hacer networking? Puede ser buscar trabajo, ampliar tu
red de contactos, generar nuevas oportunidades profesionales, cambiar de carrera
profesional, acceder a trabajos mejor remunerados, o una combinación de varias de
estas cosas.
El siguiente paso es buscar a las personas más adecuadas. Aquellas que más te
pueden ayudar a alcanzar tus objetivos, y averiguar cómo contactarlas (vía Internet,
teléfono, conferencias, eventos, a través de conocidos…). Aquí es donde tienes que
poner en marcha tu creatividad, y explorar nuevas vías de comunicación, que
posiblemente no te imaginabas que existían:
Si tienes 100 contactos de primer grado, y cada uno de ellos tiene otros 100
contactos,
Tienes 100×100= 10.000 contactos de segundo grado (realmente 9900), y si
cada contacto de segundo grado tiene otros 100 contactos,
Tienes 100x100x100 = 1 millón de contactos de tercer grado.
Hacer networking es sencillo, pero hay que tener en cuenta una serie de pautas o
reglas no escritas si quieres ser un buen “networker”. La regla más básica es que
cuando haces networking, primero debes ofrecer.
Es la misma idea sobre la que he insistido mucho a la hora de buscar
trabajo, elaborar tu curriculum, o responder a las preguntas de una entrevista de
trabajo: debes ser capaz de ponerte en el lugar de la persona que te entrevista y
saber “venderte” para demostrarle porqué la empresa debería invertir su tiempo y su
dinero en ti, y porqué tu eres el candidato adecuado para el puesto de trabajo.
Con el networking sucede lo mismo, debes pensar qué gana la persona con la que
deseas contactar, ¿qué beneficios obtiene esa persona al relacionarse
contigo? Tienes que ser capaz de “vender” los beneficios que obtendrá esa persona
cuando pases a formar parte de su red de contactos. Haz un listado de lo que esa
persona podría ganar.
Normalmente las razones más poderosas por las que alguien estará interesado en
contactar contigo son:
Una vez has pensado en los beneficios, puedes contactar a través de LinkedIn y
enviar una carta de presentación a esta persona, exponiendo los motivos por los que
quieres contactar con ella y los beneficios que tiene para esta persona. Utiliza un
discurso que te haga sentir cómodo al enviar el mensaje, mejóralo y practícalo con
regularidad.
Lo ideal, además de subrayar los beneficios que esa persona obtiene al contactar
contigo, es que muestres que realmente puedes y estás dispuesto a ayudar a esa
persona. En este sentido, desarrollar tu marca personal, despertará el interés de las
personas con las que quieres contactar, y aumentará tu credibilidad, ya que no sólo
dices que puedes ayudar, sino que además lo demuestras, y esto te dará más
oportunidades de obtener más respuestas positivas.
Si quieres además hacer un networking efectivo, debes ser disciplinado. Mantén una
agenda en la que anotes tus progresos día a día:
Todo aquello que sea relevante para hacer tu networking más efectivo y acercarte a
tus objetivos.
Optimización contactos
Si estás en búsqueda de empleo, has de conocer unas claves que optimizarán tu red
de contactos, y sobre todo, una gestión efectiva de ella, tanto para el presente como
para el futuro.
En primer lugar, puedes crear tu propia base de datos con los contactos que ya
tienes en tu Red. Por este sistema, podrás clasificar y gestionarlos,
Cambia tu rutina diaria, dedica parte del día a cuidar los detalles que quieres que
caractericen tu perfil y la forma en la que quieres que te perciban, es decir, cuida de
tu red y transmite tu marca personal en cada paso que des.
Hoy en día, con el auge de las TIC, y más específicamente con internet y las redes
sociales, se hace mucho más fácil la tarea del Networking como herramienta de
búsqueda de empleo, tanto para cuidar la relación con los contactos que tenemos,
como para diseñar tu forma para llegar a los nuevos.
Extrae algo de cada contacto, clasificando e incluso tomando notas sobre la Red que
crearás. Ordena tus ideas, coge tu base de datos y apunta pequeños detalles de
cada empresa o contacto; para ello, deberás realizar una suerte de investigación
acerca de ellos, sus intereses personales y profesionales, sus características o los
aspectos “clave” que los definan. Así, te será mucho más fácil distribuirlos en tu
cabeza cuando conectes con ellos.
Se proactivo, es decir, usa el esfuerzo que has realizado para conocer a los
integrantes de tu Red. Ahora ya sabes más acerca de ellos, sus valores, sus
motivaciones, sus intereses, o incluso a veces sus propios contactos.
Uno de los detalles más importantes será el de la honestidad, hacia ti, y hacia tus
contactos.
Intentar escuchar siempre mucho más de lo que se habla. Cuida tus contactos,
pregúntales, muestra interés, y siempre antepón sus intereses a los tuyos, así
recibirás un feedback mucho más positivo.
Por eso incido, hay que tener claro que networking es dar y recibir, a nadie le gusta
pensar que está siendo utilizado por otros, y por tanto esta es la filosofía a
seguir: para recibir hay que dar. Si uno gana y otro pierde, malo, eso no es
networking ni es bueno a medio y largo plazo.
Esto pasa en LinkedIn: miles de contactos en nuestra red pero solo son realmente
interesantes e interactuamos con apenas unos cuantos. Con esta idea en mente sé
selectivo y prioriza aquellos contactos que realmente sean positivos para los
propósitos de ambos.
Es verdad que nunca se sabe cuándo puede venir una buena oportunidad y que
muchas veces vienen de donde menos se esperan, pero quedémonos con la idea de
que no se trata de coleccionar tarjetas de visita que guardar en un cajón, sino de
contactos que puedan ser importantes para ambos.
Hablamos de contactos como si tal cosa, pero no debemos olvidar nunca que un
contacto es una persona, y que como tal debe ser tratada y considerada.
Herramientas de networking
En los últimos años ha entrado en escena un nuevo fenómeno, las redes sociales (y
más concretamente las de carácter profesional) así como herramientas de
microblogging que ayudan una vez más al candidato en su búsqueda de empleo.
A través de estos recursos se puede tomar una parte más activa en la búsqueda de
empleo, ya que con una estrategia organizada se puede crear una marca personal,
que poco a poco puede convertir al candidato en un profesional de referencia en su
área de especialización.
Hemos pasado de la presencia pasiva de empleados, que esperan la llamada de las
empresas, a usuarios activos que entran en contacto con los propios directivos y el
personal de recursos humanos de la empresa en la que les interesa trabajar.
De esta forma las empresas pueden “poner cara” a sus candidatos y establecer
ciertas relaciones y perfiles que ayuden a la preselección. Las redes ofrecen un
escaparate de posibilidades, eliminan las fronteras físicas y geográficas, y permiten
obtener información actualizada de los candidatos gracias a la interconectividad.
2. Define tu objetivo profesional y elabora un plan de acción que cuente con una
estrategia 2.0 que te haga visible en la red y te proporcione una buena reputación
digital.
5. Haz networking y cuida tus contactos. No los utilices sólo en tu propio beneficio,
ha de establecerse una reciprocidad.
6. Analiza los canales y el lenguaje que utilizan las empresas en Internet, para poder
comunicarte con ellas mejor.
7. Está al día de los cambios y mejoras en las herramientas 2.0 y actualiza tu perfil
según las nuevas funcionalidades que aparecen.
10. Has de dedicar tiempo y ser activo en la red. Ser constante y tener una
presencia continua
Fase A
Conocer las diferentes herramientas y funcionamiento.
Decidir cuales son las más adecuadas a mi perfil y a mis objetivos.
Fase B
Definir estrategias a seguir para alcanzar objetivos.
Incrementar contactos (networking), cada herramienta de una forma.
Gestionar el tiempo y los contenidos a tratar.
Fase C
Medición de los resultados obtenidos con nuestras acciones.
Toma de decisiones.
Twiter
Facebook
LinkedIn
XING
Infojobs.net
Hay que tener en cuenta lo que podemos aportar a través de este canal para
conseguir nuestros objetivos en base a las personas que puedan leer nuestros
mensajes
Herramientas búsqueda:
Search Twitter: Búsqueda avanzada de twitter, para buscar palabras claves de
cualquier tipo, ver quién las menciona y comenzar a seguirle
Importante forma de realizar networking: Intenta conectar con gente que conozcas y
una vez que hayan aceptado tu solicitud de toma de contacto, investiga qué
contactos tienen tus contactos o invita a ex-compañeros del trabajo o universidad.
Tener en cuenta la sección ¿Quién ha visto mi perfil? Si bien para cuentas básicas
no hay información sobre la persona específica (y aunque sea Premium, si el usuario
que te visita ha ocultado parte de su información, tampoco podrás saber quién te
visita), sí es un indicativo de qué empresas o localizaciones están teniendo acceso a
tu perfil.
Crear un blog es una forma de crear tu propia marca personal (personal branding).
Permite una interactuación y comunicación a medio y largo plazo. Permite situarlo
Infojobs.net
Los portales de empleo no son la panacea: 80% de las ofertas no salen al público Se
han convertido en cazadores de visitas para que la publicidad sea una fuente de
ingresos
Errores
Nombre, foto, visibilidad y datos de contacto.
Tu oferta profesional, definición.
Seleccionar dónde estás.
Seducir con el curriculum.
Seducir con la oferta.
Otras Herramientas
Viadeo
Slideshare
Delicious
Para aprovechar las posibilidades que ofrece Internet, es necesario buscar en las
páginas web especializadas en empleo y hacerles llegar el currículum vitae,
adaptándolo a los requisitos solicitados en cada página.
El primer paso que tiene que dar es registrarse en la página web sobre empleo que
te interese. Son muchas las páginas web especializadas en empleo. Las direcciones
de algunas de ellas son:
http://www.infojobs.net
http://www.monster.es
http://www.laboris.net
http://www.infoempleo.com
http://www.oficinaempleo.com
Las páginas y los sitios web especializados en empleo, suelen ofrecer como servicio
las “bolsas de empleo”. Normalmente, se trata de un servicio gratuito, y para acceder
a él es necesario que te des de alta rellenado un formulario.
Mientras las redes sociales generalistas ponen su foco en mantener y fortalecer las
relaciones que mantenemos en la vida real, las redes sociales profesionales van
dirigidas a un público adulto que desea impulsar, a través de estas herramientas, su
vida profesional.
Las redes sociales profesionales tienen, como objetivo principal, que sus usuarios
realicen networking: intercambien información, contactos y establezcan relaciones
con personas que compartan intereses profesionales comunes, que les ayuden a
impulsar su carrera profesional. Por lo tanto, aunque en estas redes sociales la base
de la red de contactos sean relaciones que mantenemos en nuestra vida cotidiana,
se orientan a un objetivo práctico.
LinkedIn.
Fruto del esfuerzo empresarial y personal de su creador, Dan Nye, esta red social
profesional salía al mercado en mayo de 2003. La compañía progresivamente ha ido
asentándose y difundiéndose entre su público objetivo: profesionales y empresas de
todo el mundo que buscan seguir en contacto con otros profesionales, recopilar
información y consultar las opiniones de otros profesionales.
Las marcas tienen dos posibilidades para estar presentes en esta red social
profesional, con un grupo o una página de empresa:
-Grupos. Conviene puntualizar que no todos los grupos son necesariamente creados
para promocionar una empresa, ya que lo interesante de estas páginas es unir a
profesionales con un interés común, ya sea haber estudiado en el mismo centro
académico, pertenecer al mismo sector… A la hora de abrir un grupo, deberemos
tener en cuenta que el objetivo fundamental es compartir información relevante con
los miembros del grupo y no hacer demasiada promoción de nuestros productos.
Siempre que abramos un grupo con el nombre de nuestra empresa, deberemos
indicar que se trata de un grupo corporativo y orientarlo en primer lugar a nuestros
empleados y clientes directos, para ir luego invitando a todos aquellos que puedan
estar interesados en nuestras actividades.
-Las páginas de empresa, mejoradas a finales de 2010, son la herramienta para que
las empresas estén presentes en esta red social, ofreciéndonos algunas
posibilidades para hacer marketing.
Perfiles.
Crear un perfil en LinkedIn es gratuito y sencillo. Tan solo tenemos que registrarnos
con una dirección de e-mail y contraseña. Recibiremos un e-mail de confirmación a
nuestro correo para activar nuestro perfil y ya podremos expandir nuestra red de
contactos. Si nos registramos de forma gratuita obtendremos una cuenta Básica.
En el siguiente enlace puede analizar las características de cada una de ellas, que
pueden ser consultadas en el Centro de Ayuda de LinkedIn:
https://ayuda.linkedin.com/app/answers/detail/a_id/4407/~/diferentes-tipos-de-
cuentaspremium-para-empresas
a) Completa tu perfil x Lo ideal es que nuestro perfil esté completo al 100%. El icono
de una barra en nuestro perfil nos indicará su estado. Incluye tu experiencia laboral,
instituciones en las que has estudiado y otra información relevante sobre ti. Cuanto
más completo esté nuestro perfil, más visible será en los resultados de búsqueda y
tendremos más posibilidades de ser contactados por empresarios, headhunters o
posibles clientes.
-Pon una foto a tu perfil: será más fácil que conecten contigo sí reconocen tu rostro y
tienen la sensación de estar interactuando con una persona real.
c) Construye una red de contactos LinkedIn se basa en las relaciones. Contacta con
personas con las que hayas trabajado, hecho negocios, que trabajen en tu sector o
con las que compartas intereses. No solo contactes con gente que conoces: no se
trata de una red social basada en las relaciones que mantenemos en la vida real
como Facebook. Para ganar oportunidades, invita a los líderes de tu sector a estar
conectados contigo: podrás establecer una relación profesional con ellos, aprender
de sus actualizaciones y, finalmente, tener acceso a su red de contactos. Encuentra
contactos significativos
-Conecta tus cuentas de Twitter y LinkedIn: Tus tuits pueden verse reflejados en tus
estados LinkedIn conectando las dos plataformas, funcionalidad que te permitirá
mejorar tu nivel de contactos en ambas redes sociales y ahorrar tiempo, ya que no
tendrás que copiar el contenido interesante que publiques en tu cuenta de Twitter en
el estado de LinkedIn. Encontrarás esta aplicación en el directorio de Aplicaciones
de LinkedIn en “Más” > “Obtener más aplicaciones”.
-Sigue a las empresas en las que te gustaría trabajar: Las empresas con una página
en LinkedIn publican las oportunidades de empleo en su Página de Empresa. Busca
a la empresa o empresas de interés en “Empresas” > “Busca empresas”. Cuando
hayas encontrado la página de la empresa que te interesa, haz clic en “Seguir
empresa”. A partir de ese momento, recibirás notificaciones siempre que haya
actualizaciones en la página de la empresa en tu página de Inicio y, más
concretamente, en la página de Inicio de tus empresas, a la que accederás con tan
solo hacer clic en “Empresas”. En la pestaña “Carreras” de la página de la empresa
encontrarás las últimas ofertas de empleo que han publicado.
Actualmente existen tres tipos de cuentas Job Seeker: Básica, Premium y Plus. La
información completa sobre estos tipos de cuentas se puede encontrar en “Empleos”
> “Job Seeker Premium”.
Grupos.
Mientras que en los grupos abiertos el contenido es visible para todos los usuarios
de LinkedIn, en los grupos “solo para miembros”, como su nombre indica, el
contenido es visible exclusivamente para sus miembros.
En el siguiente cuadro podemos notar las diferencias entre los grupos abiertos y los
grupos solo para miembros:
-El nombre del grupo es importante: Antes de poner nombre a tu grupo, piensa con
qué palabras clave es más probable que te busquen los profesionales interesados
en un grupo de tus características.
- Diseña el avatar o foto de perfil para tu grupo teniendo en cuenta las dimensiones
máximas: Las dimensiones ofrecidas por LinkedIn no son muy elevadas, así que
simplifica tu imagen para hacerla lo más clara posible.
Páginas de empresa.
3. Es útil para aquellos que quieren informarse sobre ti. Conocidos, compañeros,
empresas... todos ellos utilizan todo tipo de investigaciones para saber más sobre ti.
LinkedIn te da la oportunidad de controlar lo que descubren sobre tus puntos fuertes
y más importantes aún, sobre tu marca.
5. Puedes ser el candidato ideal. Mientras estás leyendo esto, alguien está
buscando en LinkedIn candidatos para un puesto de trabajo. LinkedIn te hace ser
visible a esas candidaturas si tienes un buen perfil.
Poner una fotografía con más personas. LinkedIn es una plataforma para relaciones
laborales, debes elegir una imagen que te represente como candidato a un trabajo.
No utilizar grupos de LinkedIn. Si quieres establecer conexiones, hay que intentar
tener contacto con grupos que compartas cosas en común.
No personalizar las solicitudes de conexión. Parecerá que estás enviando
invitaciones a destinatarios sin pensar. Si muestras interés por la persona tienes
más probabilidades de que acepte tu conexión.
Utilizar LinkedIn solo a través de la aplicación del smartphone. La plataforma a
través del ordenador te permitirá muchas más herramientas.
ENLACES
Iniciación a la informática con Windows 8
Manual Hotmail
Manual G-mail
El curriculum
Manual Twitter
Manual Facebook
Infoxicación
Manual Linked In