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DEFINICION:
En contraposición con la concepción neoliberal del ser humano como capital, las
Naciones Unidas empezaron, en los albores de la presente década, a promover
un nuevo enfoque de desarrollo humano que se fundamenta en una concepción
integral. En primer lugar se considera que no es necesario acumular riqueza para
hacer realidad algunas opciones importantes para el desarrollo de un pueblo. Así
por ejemplo, un país no tiene que ser opulento para permitirse la democracia, o
para tratar por igual al hombre y a la mujer, o para conservar valiosas
tradiciones sociales y culturales. En segundo lugar, las opciones humanas van
más allá del bienestar económico. Para los seres humanos la riqueza material
pierde importancia si no se cuenta con otros aspectos relacionados con la calidad
de vida, tales como el respirar aire puro, valorar la paz de una sociedad segura
o tener acceso a fuentes de conocimientos.
Con base en los fundamentos anteriores, las Naciones Unidas han promovido la
consideración más amplia de los indicadores del desarrollo de los pueblos
estableciendo, el Índice de Desarrollo Humano, que intenta abarcar algunos
aspectos básicos del desarrollo y en donde se incorporan datos sobre la
esperanza de vida y la tasa de mortalidad infantil pues se considera que las
condiciones de vida y la salud son importantes manifestaciones del desarrollo de
un pueblo; la tasa de alfabetización, ya que el nivel educativo de un pueblo es
fundamental para su desarrollo, y el producto nacional bruto per cápita como
indicador de la capacidad económica. Las dos posiciones presentadas
anteriormente, la del capital humano y la del desarrollo humano, son
antagónicas y, debido a la concepción de ser humano que cada una contiene, la
educación es por ende vista en forma diferente.
CARACTERÍSTICAS:
Se difunde por medio de las familias, los centros de educación y los puestos de
trabajo, y finalmente es utilizado para producir bienes y servicios.
IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO:
Hoy en día las organizaciones se han dado cuenta de que este factor productivo
es un componente más que esencial para alcanzar el éxito en una empresa. Los
negocios deben de crear ventajas competitivas sostenibles y perdurables en el
tiempo, una de estas ventajas y que resulta muy difícil de adquirir o copiar por
los competidores es contar con un equipo humano con talento, experiencia y
amplios conocimientos.
También es importante tener en cuenta que la calidad del capital humano tiene
una estrecha relación con la calidad de la educación. Gracias a una correcta
educación es posible generar habilidades o conocimientos capaces de influir de
una manera favorable en el funcionamiento de la empresa. Es por ello que
muchas empresas están apostando por una formación interna dentro de las
propias organizaciones hacia sus nuevos trabajadores para poder dotarles de las
aptitudes y habilidades específicas que deben desarrollar acorde con su función
dentro de la misma.
El capital humano en empresas constructoras
Para designar el capital humano de una organización se utiliza el concepto de
recursos humanos. Las empresas dependen en absoluto de la capacidad y el
talento de sus empleados, que son claves para que la compañía logre el éxito.
Muchas veces se dice que una empresa es tan buena como buenos sean sus
empleados, y por eso los departamentos de recursos humanos ponen mucha
atención en la selección, gestión y optimización del personal.
La fuerza del trabajo humano forma parte del capital de una empresa ya que
pertenece al conjunto de bienes utilizados en la producción, así como las
instalaciones, el equipo, la maquinaria, las materias primas y los insumos la
mano de obra forma parte del proceso productivo.
Hoy por hoy las empresas empiezan a aceptar que para sobrevivir y desarrollarse
deben revalorar y estimular el desarrollo óptimo de las personas que las
integran, en tanto que en ellos reside el recursos estratégico más importante el
cual permitirá construir organizaciones no solo más productivas y eficientes, sino
organizaciones inteligentes; de aprendizaje y de renovación que harán posible
el desarrollo integral de la sociedad. Ya que como plantean Roure y Rodríguez
(2000) “son el factor humano de la calidad”. Se hace necesario, entonces, contar
con un personal más preparado, que se adapte más rápidamente a la tecnología
moderna, que sea proactivo y que realmente sepa interpretar lo que los cambios
generan. La razón principal por la que el recurso humano puede ser entendido
como el recurso más preciado y difícilmente remplazable, parte de la simbiosis
e interdependencia que existe entre las organizaciones y las personas,
Chiavenato (2009) explica: “las organizaciones están conformadas por personas
y dependen de ellas para alcanzar sus objetivos y cumplir sus misiones. Para las
personas, las organizaciones constituyen el medio para alcanzar varios objetivos
personales en el mínimo tiempo y con el menor esfuerzo y conflicto”. El recurso
humano establece los objetivos y estrategias empresariales; pero por sobre
todo, las personas son la clave para que las empresas, sujetas al cambio
continuo, puedan lograr esos objetivos en el mercado competitivo actual.