FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y RECURSOS HUMANOS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

RESPONSABILIDAD SOCIAL

ENSAYO

“LA IMPORTANCIA DE LA ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES”

DOCENTE

LÓPEZ ODAR, DENNIS

PRESENTADO POR:

FERNANDEZ DELGADO, CINTHYA LIZBETH

CICLO: X

SECCIÓN: 10M01

LIMA - PERÚ

2018
 IMPORTANCIA DE LA ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES

Introducción:
La ética es esencial de la conducta humana, que orienta a cada persona sobre lo bueno, malo
y lo que debería hacer, entendiendo su vida en relación con sus semejantes, en busca del
bien común.
Actualmente hablar de ética y sus problemas es un tema que ha calado en todo el mundo, en
las personas, en las organizaciones grandes y pequeñas, instituciones públicas y privadas y
gobiernos de los países que están mejor situados, técnica y económicamente, en el mundo
En los últimos años se ha tenido que hablar mucho sobre ética, en las empresas, por ser una
base y guía en el proceso de la toma de decisiones y el accionar de las empresas. Por ello es
importante en que las empresas tenga un código de ética, donde los valores plasmados en él,
se tenga que demostrar con el ejemplo.
Una ética exigente en los negocios de las empresas, tanto privadas como públicas, demuestra
más razones para que se genere la confianza en ellas, ya que comúnmente vemos antivalores
como: mentira, robo, daño al medio amiente, impuntualidad en el pago de los trabajadores,
sobornos, corrupción, que dañan la reputación de la organización. Por ello es importante un
comité de ética, que le brinde la confianza al empleado de poder denunciar las faltas de ética
ocurridas en la organización.

Resumen
La ética empresarial es importante en todas las organizaciones, para que su éxito sea
completo, ya que sin la aplicación de la ética es probable que la empresa fracase. Por ello la
conducta y los valores de los directores de la organización es esencial, porque son los pilares
en la organización, que tienen que practicar con el ejemplo y este mensaje pueda calar en
sus empleados, y en la organización la cultura ética en la empresa. A través de estrategias,
apoyadas por los directivos, el personal se sentirá más comprometido, motivado a querer
asumir la responsabilidad y adoptar aptitudes éticamente correctas.

Palabras Claves:
Ética en las organizaciones, Importancia, Ética.

Abstract
Business ethics is important in all organizations, so that its success is complete, because
without the application of ethics the company is likely to fail. Therefore che conduct and values
of the directors of the organization is essential, because teya are the pillars in the organization,
they have to practice with the example and this message can penetrate in their employees,
and in the organization the ethical culture in the company. Through strategies, supported by
managers, staff will feel more committed, motivated to take responsibility and adopt ethically
correct skills.

Keywords:
Ethics in organizations, Importance, Ethics.

1.- Ética en las Organizaciones

La ética empresarial viene hacer el conjunto de normas y principios que se manifiesta en la
cultura de la empresa, para lograr una mayor sintonía con la sociedad y permitir una mejor
adaptación a todos los entornos en condiciones que supone respetar los derechos
reconocidos por la sociedad.
La ética en la organización busca proporcionar a sus empleados los aspectos más relevantes
de la cultura organizacional, así como afianzar el compromiso de los mismos, a fin de enfocar
hacia los valores como son las integridad, respeto, liderazgo, honestidad, entre otros.
Hoy en día, el principal valor que la organizaciones deben preservar ya no reside, en la calidad
técnica de sus productos o servicios, sino también en valores intangibles tales como la

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confianza, a la reputación, o la garantía de la fiabilidad y honestidad de las relaciones
generadas entre el usuario y la organización. Asimismo la empresa ha de tener la máxima
diligencia como buen profesional en el desempeño de sus actividades.
La ética moviliza los valores de las personas (coherencia, honestidad, responsabilidad),
genera integridad en los profesionales y se perfecciona la actitud empresarial generando
relacione sinceras en los negocios basadas en un entendimiento.

2.- Importancia de la ética en las organizaciones:

La ética es importante en las organizaciones, ya que es una herramienta que nos ayuda a
comprender las consecuencias de las decisiones éticas en las organizaciones, puesto que
estas pueden repercutir de manera significativa, positiva o negativamente, obteniendo
beneficios empresariales o riesgos en la sociedad
La cultura ética en las empresas es un sistema de principio y normas que apuntan a buscar
un equilibrio justo entre todas las partes que forman una organización. Estos valores suponen
el respeto de los derechos a través de un código de ética y que sirve para fomentar el buen
ambiente laboral y combatir la corrupción, el maltrato y la difamación.
La gran mayoría de empresas están más preocupadas en obtener beneficio o utilidades para
sus accionistas y el crecimiento de estas, muchas veces en su intento de mejorar en forma
empresarial disminuyendo los costos infringen varias veces contra los valores morales
impactando en los clientes comunidades, trabajadores, el medio ambiente etc.
Por ello es importante lograr una cultura organización satisfactoria las autoridades de la
organización deben definir estrategias y códigos de ética para fomentarla, así también
establecer un comité de ética en las organizaciones.
Se debe también instaurar los valores éticos en el día a día empresarial de tal forma que se
pueda contribuir a mejorarlos, así como activar la conciencia etc. de las empresa y de sus
profesionales, a fin de garantizar el respeto, la honestidad y al responsabilidad, ya que juegan
un papel relevante junto con el beneficio, la eficiencia y la profesionalidad en la formulación y
en la ejecución de toda estrategia empresarial.

Conclusión:
Debe haber un compromiso, no solo del empleado sino de todo el cuerpo institucional se debe
comprometer con la visión, objetivos y la propuesta de valor es importante el compromiso
personal para sumarlo al compromiso institucional y que sea sostenible, por una promesa bien
definida esto implica un buen producto, una imagen.
Asimismo la ética contribuye en las organizaciones impactando de una manera positiva y
beneficiosa para la organización y además fomenta la construcción de una mejor sociedad.
No obstante, se recomienda establecer un comité de ética, en la organización para poder
sancionar las faltas éticas dentro de la organización y que dicha sanción sea igual para todos
los ejecutivos y trabajadores. Como un mecanismo denuncias que sea transparente, ya que
sería a través de un especialista. Se tiene que generar confianza por parte del comité como
tal, ya que puede tomar decisiones que les dan esa garantía a los empleados

Referencias:
o Soto, E. Ética en las organizaciones, pp 1-15 pág. (2007)
http://fcaenlinea1.unam.mx/anexos/1143/1143_u7.pdf

o Campomanes E. & Díaz, M. (2013).Ética Empresarial: Ideas, reflexiones y casos.

Madrid. Editorial Universitaria Ramón Areces. Recuperado de:
https://books.google.com.pe/books?id=yHKnDAAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=LA
+ETICA+EN+LAS+ORGANIZACIONES+QUE+ES&hl=es-
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