Trabajo practico

1)

Ejemplos:

Contrato de trabajo. Empleados de la fábrica pegasso

Relación laboral: el plomero que arregla a domicilio

En el caso planteado si hay una relación laboral porque el arquitecto le pide a través de palabras que realice
un trabajo y no se habla de un contrato.

2) características de.

El contrato de Trabajo su escrituración es una de las Obligaciones que tiene el empleador y debe hacerlo en
el plaza de quince días, desde el inicio de las labores, esto es la Regla general, pues, en el caso de los
contratos a plazo el tiempo es menor. Es un acto jurídico, reglado en el art. 7 del Código del Trabajo, en
cuanto es un acuerdo de voluntades entre dos partes, empleadoras y trabajadoras, del que nacer derechos
para cada uno, pero también obligaciones.

La relación de Trabajo no es escriturada. En efecto, la relación de trabajo es solo una circunstancia fáctica,
de hecho, no es un acto jurídico, es un asunto de hecho, una circunstancia fáctica por la que el trabajador
realiza una labor para una persona sin que haya intermediado acuerdo alguno.

3)

El empleador tiene derecho a:

 Emplear al trabajador.

 Dirigir el trabajo y dar las instrucciones y directivas correspondientes.

 Rescindir el contrato dentro de las limitaciones establecidas por la ley.

El empleador tiene la obligación de:

 Cumplir la legislación vigente y los acuerdos en vigor.

 Tratar al trabajador de forma igualitaria, con independencia del origen, las creencias, el género, la
edad o la adscripción política de éste.

 Velar por la seguridad y la salud laboral del trabajador.

 Facilitarle al trabajador información escrita sobre los condicionantes fundamentales del trabajo.

 Favorecer una buena atmósfera de trabajo y el logro de los cometidos del trabajador, así como su
desarrollo profesional.
DEBERES DEL TRABAJADOR

 Prestar el trabajo objeto del contrato personalmente en las condiciones establecidas,

 . Deber de obediencia: “El trabajador debe observar las órdenes e instrucciones que se le impartan
sobre el modo de ejecución del trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes.
 . Deber de fidelidad: Debe cuidar los bienes cuyo uso o custodia le ha sido confiado
 Responsabilidad por daños: en principio no responde por los daños ocasionados a los bienes de su
patrón en el ejercicio de sus funciones, salvo que medie dolo o culpa grave de su parte , quedando
a salvo su responsabilidad en todos los casos en que las maquinarias y otros útiles de labor sufran
deterioro por el transcurso del tiempo.

Derechos

 Derecho a la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo..

 Derecho a la promoción y formación en el trabajo, esto es, la facultad de acceder a un trabajo más
cualificado, mejor remunerado, o de mejores expectativas en función de la experiencia y del mérito
profesional, y el derecho a obtener permisos para asistir a cursos de formación y
perfeccionamiento.

 Derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por
razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o
étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a
un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español.

 Derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo.

 Derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, incluida la protección

frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u
orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

 Derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida. Es el

derecho al salario, que deberá abonarse en la fecha y lugar convenidos.

 Derecho al ejercicio individual de acciones derivadas de su contrato de trabajo, esto es, derecho a
acudir a los tribunales en defensa de sus derechos e intereses.

Y en general, todos los derechos que se deriven del contrato de trabajo específico.

Caso práctico

1) Benjamín Correa de acuerdo a sus deberes no podría alegar que el descubrimiento es propio si
tiene el cuenta el siguiente deber

” El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena, que pudieran afectar
los intereses del empleador, salvo autorización de éste”

2) si, puede desobedecer la orden del empleador porque tiene derechos que lo protegen.
ARTÍCULO 70 (Controles personales). Los sistemas de controles personales del trabajador
destinados a la protección de los bienes del empleador deberán siempre salvaguardar la dignidad
 del trabajador y deberán practicarse con discreción y se harán por medio de selección automática
destinados a la totalidad del personal. Los controles del personal femenino deberán estar
reservados exclusivamente a personas de su mismo sexo.

4) Los principios son importantes porque favorecen ventajas económicas, políticas o sociales, si pero
fundamentalmente porque son una exigencia de la justicia, la equidad o alguna otra dimensión de la
moralidad". Son formulaciones de la justicia, cuya aplicación permite determinar lo justo en el caso
concreto.

5) un empleado no formal no tiene el derecho de percibir el seguro de desempleo ya que los derechos solo
protegen a los trabajadores que tienen relación de dependencia de su empleador, ese seguro protege solo a
los trabajadores asalariados desocupados despedidos “sin justa causa” o por “fuerza mayor” que cuenten
con una cantidad mínima de aportes patronales al Sistema de Seguridad Social (Fondo Nacional de Empleo).

6) un trabajador registrado o noi le corresponde reclamar el pago de indemnización por antigüedad en el

caso de ser despedido sin justa causa porque así lo establecen los derechos.

ARTICULO 8° — El empleador que no registrare una relación laboral abonará al trabajador afectado una
indemnización equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la
vinculación, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente.
Pablo Camargo