UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTIN

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

CURSO: GESTION DE PERSONAL I

DOCENTE: LIC. ADM. LUIS ALBERTO RIOS LOPEZ AUXILIAR TC

TRABAJOS GRUPALES

Tema: Investigar y desarrollar el presente cuestionario de RR HH.

1.- ¿En qué casos las inasistencias injustificadas constituyen faltas graves que
puedan ser tipificadas como causales justas para el despido?

2.- De acuerdo a la legislación laboral vigente, ¿cuándo se configura un acto de

hostilidad contra el colaborador?

3. - ¿Cuáles son las causas que originan la extinción de la relación laboral?

4.- Explique usted. ¿Cuál es el procedimiento de despido por comisión de falta

grave de un colaborador?

5.- ¿Qué mecanismos legales existen para proteger la remuneración y

beneficios de los colaboradores, en caso de deudas del colaborador con
personas distintas al empleador y del empleador con terceros?

6.- Presente los siguientes modelos de cartas:

a. Renuncia del colaborador
b. Despido del colaborador

7.- Establezca los grados de consanguinidad y parentesco, que un funcionario o

directivo de la administración pública está impedido de contratar personal.

8.- Elaborar el presupuesto de gastos de personal, en forma trimestral, con la siguiente

información:
● Cía. Hasta el Cien S.A.C.
● Cargo Remuneración (S/.)
- Gerente 7,000
- Secretaria 2,500
- Jefes de compras, ventas y finanzas 4,000 c/u
- Auxiliares de Oficina 04(cuatro) 1,500 c/u
● Todos son colaboradores antiguos con derecho a uniforme por un monto anual de
S/. 500 c/u y están afiliados a la AFP “Fraternidad”, cuya tasa es de 11.9%
● Se prevé incrementos de remuneraciones a partir del mes de julio, del orden del
30%; y 20% desde el mes de noviembre
● Perciben asignación familiar por mandato de la ley N° 25129, la secretaria, el
jefe del área finanzas y 2 auxiliares.

1º 2º 3º 4º
RUBROS TOTAL
TRIMESTRE TRIMESTRE TRIMESTRE TRIMESTRE
Remuneración
Vacaciones
Gratificaciones
Asig. Familiar
incremento de
remuneraciones
leyes sociales
Uniforme
10% de
imprevistos
Total

9.- Con los datos siguientes, elaborar una boleta de pago de una secretaria que gana
S/. 3 000, y así mismo percibe por sobre tiempo durante el presente mes la suma de
S/. 400.00; tiene por faltas permisos y tardanzas el monto ascendiente de S/. 77.70;
además tiene como adelanto de sueldo S/. 1000.00, y le están descontando un
préstamo por S/. 203. la indicada colaboradora está afiliada al SNP.

MODELO DE BOLETA DE PAGO

RAZON SOCIAL : ……………………………………………………………………………………….

DIRECCION DEL EMPLEADOR : ……………………………………………………………………………………….
NOMBRE DEL TRABAJADOR : ………………………………………………………………………………………..
CARGO : ………………………………………………………………………………………..

DIAS Y HORAS TRABADAS

 HORAS TRABAJADAS EN SOBRETIEMPO ……………………………………………
 DESCANSO VACASIONAL ……………………………………………
 FECHA DE INICIO ……………………………………………
 FECHA DE RETORNO ……………………………………………

REMUNERACIONES
 BASICO S/.
 ASIGNACION FAMILIAR ………………………………………….
 BONIFICACIONES ………………………………………….
 GRATIFICACIONES ………………………………………….
 BONIFICA TURNO ………………………………………….
 COMISIONES O DESTAJO ………………………………………….
 TRABAJO EN SOBRETIEMPO
 FALTAS Y PERMISOS
 OTROS ………………………………………….
TOTAL REMUNERACIONES S/.

DESCUENTOS
SNP (13%) S/.
COMISIONES ………………………………………….
SEGURO DE INV. ………………………………………….
ADELANTO
PRESTAMOS
TOTAL DE DESCUENTO S/.
TOTAL NETO A PAGAR S/

10.- Elabore un Plan de capacitación sobre Racionalización Administrativa, dirigida a

los funcionarios, jefes de departamentos y secciones de la empresa La maravilla
S.A. a llevarse a cabo este último trimestre del presente año.
El plan debe elaborarse con los datos siguientes:
-Objetivos
-Metas, alcance
-Actividades a realizarse
-Presupuesto y
-Cronograma.