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1 – Descrição Sumária:
2 – Descrição Detalhada :
-1-
3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS
DESCRIÇÃO DE CARGO
Título: CONTÍNUO CBO: 4122-05
-2-
1 – Descrição Sumária:
Transportar, entregar e coletar, interna ou externamente documentos, materiais e valores, arquivar documentos.
2 – Descrição Detalhada :
-3-
3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS
DESCRIÇÃO DE CARGO
Título: OPERADOR DE MÁQUINA COPIADORA CBO: 4151-30
-4-
1 – Descrição Sumária:
2 – Descrição Detalhada :
-5-
3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS
DESCRIÇÃO DE CARGO
Título: TELEFONISTA CBO: 4222-05
-6-
1 – Descrição Sumária:
2 – Descrição Detalhada :
-7-
3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS
DESCRIÇÃO DE CARGO
Título: DIGITADOR CBO: 4121-05
-8-
1 – Descrição Sumária:
2 – Descrição Detalhada :
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3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS
DESCRIÇÃO DE CARGO
Título: MOTORISTA CBO: 7823-05
- 10 -
1 – Descrição Sumária:
Executar serviços de transporte de bens e pessoas com veículos do Crea-RS, zelando pela sua manutenção e limpeza.
2 – Descrição Detalhada :
- 11 -
3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS
- 12 -
DESCRIÇÃO DE CARGO
Título: AUXILIAR ADMINISTRATIVO CBO: 4110-05
1 – Descrição Sumária:
Executar atividades de pouca complexidade pertinentes aos serviços de apoio administrativo em geral, tendo em vista o
funcionamento do Crea-RS.
2 – Descrição Detalhada :
- 13 -
Garantir resultados dentro da logística da qualidade a partir de metas pré-estabelecidas pelos seus gerentes;
Executar outras tarefas semelhantes as anteriormente descritas quanto a complexidade e responsabilidade, sempre que
necessário e a critério da chefia imediata.
- 14 -
3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS:
- 15 -
DESCRIÇÃO DE CARGO
Título: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO CBO: 4110-10
1 – Descrição Sumária:
Realizar e acompanhar as atividades de natureza técnico - administrativa, colaborando com as diversas áreas do Crea-RS.
2 – Descrição Detalhada :
Receber, expedir malotes e documentos;
Analisar e formalizar processos
Obter e prestar informações administrativas;
Elaborar cálculos de folha de pagamento e encargos sociais, fiscais e tributários;
Executar cotações de preço; aquisições autorizadas;
Apoiar na organização de eventos;
Elaborar, redigir, controlar, conferir e arquivar documentos em geral;
Atender clientes internos e externos, prestando e obtendo informações e solucionando problemas rotineiros;
Alimenta/atualizar sistemas com informações;
Avaliar mediante critérios processos administrativos pertinentes à área;
Coletar, conferir, comparar e tabular dados de acordo com as orientações recebidas;
Efetuar recolhimento de impostos e obrigações sociais;
Efetuar todo o controle de entrada e saída de materiais e equipamentos;
Providenciar despachos e determinações exaradas de processos;
Providenciar requisição de diárias e passagens;
Providenciar junto aos órgãos competentes as publicações legais do Crea-RS;
Secretariar chefias em todas as questões administrativas, mantendo contato e relacionamento com clientes
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internos/externos;
Secretariar reuniões;
Efetuar controle de contratos e processos sob sua responsabilidade;
Elaborar e emitir relatórios, gráficos, quadros demonstrativos e outros;
Garantir resultados dentro da logística da qualidade a partir de metas pré-estabelecidas pelos seus gerentes;
Executar outras tarefas semelhantes as anteriormente descritas quanto a complexidade e responsabilidade, sempre que
necessário e a critério da chefia imediata.
3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS
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GERÊNCIA DPTO. PRESIDÊNCIA
DATA: ___/___/___ DATA ___/___/___
DESCRIÇÃO DE CARGO
1 – Descrição Sumária:
Assegurar o funcionamento de hardware e de software e atender usuários;
2 – Descrição Detalhada:
Monitorar sistemas, monitorando recursos de rede, recursos de entrada e saída de dados, recursos de armazenamento
de dados, disponibilidade de aplicativos, desempenho de aplicativos, registros de erros e consumo de CPU;
Administrar processamento de dados, administrando schedule (agenda de tarefas); otimizando recursos disponíveis e
providenciando correção de erros de tarefas;
Assegurar funcionamento do hardware e software, inicializando e desativando sistemas e aplicativos; configurando e
reconfigurando hardware; realizando limpezas periódicas em equipamentos; alimentando equipamentos com
suprimentos; identificando falhas em hardware e software; sanando pequenas falhas de hardware; requisitando
manutenção preventiva e corretiva de hardware e software; efetuando controle de peças e suprimentos; assegurando
funcionamento de equipamento reserva (standby) e acionando equipamentos reserva;
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Garantir segurança das informações, fazendo cópias de segurança (backup); guardando cópia de segurança em local
prescrito; fazendo rodízio de mídias; verificando acesso lógico do usuário e destruindo informações sigilosas
descartadas;
Atender usuário, disponibilizando recursos operacionais; planejando atendimento a usuário; orientando usuário na
utilização de hardware e software; executando checagem inicial de solicitação; conduzindo solicitação de suporte;
reparando arquivos; reprocessando tarefas de acordo com solicitação; recuperando arquivos, programas e relatórios e
transferindo arquivos, programas e relatórios;
Inspecionar ambiente físico de trabalho, controlando acesso de pessoas não autorizadas; sugerindo mudanças na
disposição de equipamentos; verificando temperatura e umidade local e equipamentos de energia e organizando
cabeamento;
Garantir resultados dentro da logística da Qualidade a partir de metas pré-estabelecidas pelos seus gerentes;
Executar outras tarefas semelhantes as anteriormente descritas quanto a complexidade e responsabilidade, sempre que
necessário e a critério da chefia imediata.
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3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS
3.1–Instrução: Ensino de nível médio ou Técnico de Informática;
3.2–Experiência:
3.3–Conhecimentos: Plataformas (Conhecimentos intermediários em Unix e Linux – avançados em Windows); Linguagens
(Conhecimentos intermediários em HTML); Ferramentas (Conhecimentos avançados em Office). Hardware :
Conhecimentos avançados em manutenção de microcomputadores;
3.4 – Iniciativa/complexidade: Tarefas semi-rotineiras, de alguma complexidade que obedecem a processos padronizados
ou a métodos compreensíveis. Exige certo nível de discernimento para efetuar variações dentro de limites prescritos;
3.5–Responsabilidade Econômica: Responsabilidade sobre acesso e manipulação de informações existentes no banco de
dados do Conselho bem como ferramentas para desempenho das atividades;
3.6-Competências Pessoais: Ouvir atentamente; redigir; adaptar linguagem para a do usuário; demonstrar fluência verbal;
trabalhar em equipe; demonstrar disponibilidade; demonstrar iniciativa; administrar o tempo; demonstrar atenção difusa;
demonstrar organização; demonstrar auto-controle; agir com objetividade e interpretar leitura técnica.
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DESCRIÇÃO DE CARGO
1 – Descrição Sumária:
2 – Descrição Detalhada:
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3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS
DESCRIÇÃO DE CARGO
Título: OFICIAL ADMINISTRATIVO CBO: 4110-10
- 22 -
1 – Descrição Sumária:
2 – Descrição Detalhada:
- 23 -
administrativos;
Apoiar a organização de eventos;
Criar e acompanhar itens de controle;
Apoiar a gerência na elaboração de planos de ação do departamento, na elaboração de regulamentos, manuais e
regimentos;
Elaborar, redigir e conferir documentos diversos;
Instruir, revisar , formar processos sob sua responsabilidade;
Treinar e supervisionar colaboradores da seção;
Coletar, tabular e compilar dados de acordo com as orientações da gerência;
Assessorar comissões temáticas mais complexas;
Apoiar a gerência a estabelecer rotinas e padrões operacionais;
Coletar dados e informações processuais a fim de monitorar o andamento dos processos;
Monitorar as diligências e prazos;
Garantir resultados dentro da logística da qualidade a partir de metas pré-estabelecidas pelos seus
gerentes;
Executar outras tarefas semelhantes as anteriormente descritas quanto a complexidade e responsabilidade, sempre que necessário e a critério da chefia imediata.
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3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS
DESCRIÇÃO DE CARGO
Título: AGENTE FISCAL CBO: 3523-10
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1 – Descrição Sumária:
2 – Descrição Detalhada:
Realizar fiscalização do exercício profissional nas áreas abrangidas pelo Crea em todos os municípios do -RS;
Executar serviços inerentes ao trabalho de fiscalização de acordo com a legislação vigente e instruções recebida;
Apresentar relatórios com informações em processos de infração quando solicitados, aprestar informações a profissionais,
empresas e público em geral, orientando sobre a correta interpretação e aplicação da legislação do Sistema Confea-Crea.
Efetuar relatório de fiscalização, notificações e autos de infração, identificando a situação de obras/serviços realizados por
empresas e profissionais registrados no Conselho;
Cumprir as determinações administrativas Quanto a prestação de contas de adiantamento de despesas;
Atendimento de diligências e de denúncias quanto a possíveis irregularidades de atuação profissional;
Garantir resultados dentro da logística da qualidade a partir de metas pré-estabelecidas pelo seu gerente;
Executar outras tarefas semelhantes as anteriores descritas quanto a complexidade e responsabilidade, sempre que
necessário e a critério da chefia imediata.
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3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS
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DESCRIÇÃO DE CARGO
Título: OFICIAL DE MANUTENÇÃO CBO: 9914-05
1 – Descrição Sumária:
2 – Descrição Detalhada :
Executar a conservação e manutenção elétrica e hidráulica, limpando, reparando, substituindo e instalando peças,
componentes e equipamentos;
Executar reformas e alterações de layout, supervisionado por profissional habilitado;
Executar a conservação de pisos, paredes e forros do CREA-RS, substituindo peças quando necessário;
Zelar pela conservação de móveis, utensílios e equipamentos em geral, promovendo sempre que possível a sua
recuperação;
Manter em funcionamento portas e janelas, trocando peças quando necessário;
Transportar materiais e móveis em geral;
Garantir resultados dentro da logística da qualidade a partir de metas pré-estabelecidas pelos seus gerentes;
Executar outras tarefas semelhantes as anteriormente descritas quanto a complexidade e responsabilidade, sempre que
necessário e a critério da chefia imediata.
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3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS
- 29 -
DESCRIÇÃO DE CARGO
Título: BIBLIOTECÁRIO CBO: 2612-05
1 – Descrição Sumária:
2 – Descrição Detalhada :
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Disseminar informações técnicas e bibliográficas;
Prestar assessoria a assuntos técnicos da área;
Garantir resultados dentro da logística da qualidade a partir de metas pré-estabelecidas pelos seus gerentes;
Executar outras tarefas semelhantes as anteriormente descritas quanto a complexidade e responsabilidade, sempre que
necessário e a critério da chefia imediata.
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3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS
DESCRIÇÃO DE CARGO
Título: JORNALISTA CBO: 2611-25
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1 – Descrição Sumária:
Interpretar e organizar informações e notícias a serem difundidas dentro dos veículos de comunicação internos e externos do
Crea-RS.
2 – Descrição Detalhada :
Interpretar e organizar informações e notícias a serem difundidas, expondo, analisando e comentando os acontecimentos;
Elaborar pauta dos veículos de comunicação do CREA-RS, assim como sua redação e revisão;
Fazer reportagens realizando pesquisas, acompanhando eventos afim de coletar matéria para publicação;
Zelar pelo cumprimento da linha editorial de todos os veículos de comunicação para que estejam em coerência com os
princípios do CREA-RS;
Fazer seleção, revisão e preparo definitivo das matérias jornalísticas a serem divulgadas em jornais, revistas, televisão,
rádio, internet, assessorias de imprensa e Quaisquer outros meios de comunicação com o público;
Planejar e executar ações de comunicação e de relacionamento com os diversos públicos do Crea-RS;
Garantir resultados dentro da logística da qualidade a partir de metas pré-estabelecidas pelo seu gerente;
Executar outras tarefas semelhantes as anteriormente descritas quanto a complexidade e responsabilidade, sempre que
necessário e a critério da chefia imediata.
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3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS
3.1 – Instrução: Curso Superior em Comunicação Social, habilitação em Jornalismo com registro no Sindicato da categoria;
3.2 - Experiência:
3.3 – Conhecimentos: Conhecimento em informática (office, page maker, corel draw e internet);
3.4 – Iniciativa/complexidade: Planejamento e/ou execução de trabalho complexo, que exige solução de problemas com
relação aos quais não existe padrão pré-estabelecido; necessidade de interpretar resultados e decidir questões que
implicam em alto grau de complexidade;
3.5 – Responsabilidade Econômica: Tarefas cuja manipulação de informações está sujeita a erros identificáveis, podendo
causar prejuízos à imagem do Crea/RS, nem sempre recuperáveis;
3.6 Competências Pessoais: Discrição, dinamismo, concentração, habilidade de redação, rapidez na execução de tarefas,
poder de negociação, capacidade de comunicação e de trabalho em grupo.
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DESCRIÇÃO DE CARGO
Título: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS CBO: 2524-05
1 – Descrição Sumária:
2 – Descrição Detalhada :
Administrar pessoal;
Propor ações de interação com os colaboradores do CREA-RS;
Promover ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal, através de cursos, palestras, seminários e outros;
Gerir plano de benefícios;
Promover ações de qualidade de vida e assistência aos colaboradores. Administrar relações de trabalho;
Coordenar sistemas de avaliação de desempenho, através de relatórios de acompanhamento;
Mobilizar um conjunto de capacidades comunicativas no desenvolvimento de suas atividades;
Administrar procedimentos de contratação obedecendo a legislação;
Garantir resultados dentro da logística da Qualidade a partir de metas pré-estabelecidas pelos seus gerentes;
Executar outras tarefas semelhantes as anteriormente descritas quanto a complexidade e responsabilidade, sempre que necessário e a critério da chefia imediata.
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3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS
3.1 – Instrução: Curso superior completo em administração de empresas com ênfase em RH ou curso superior completo
em administração de empresas com pós graduação em nível mínimo de especialização em RH, curso superior
completo em Psicologia com registro no respectivo Conselho.
3.2 – Experiência :
3.3 – Conhecimentos: Domínio das rotinas de administração de pessoal, recrutamento e treinamento de pessoal, plano de
cargos e salários, conhecimentos de informática (word, excel e internet ), sistema informatizado;
3.4 – Iniciativa/complexidade: Planejamento e/ou execução de trabalho complexo, que exige solução de problemas com
relação aos quais não existe padrão pré-estabelecido; necessidade de interpretar resultados e decidir questões que
implicam em alto grau de complexidade;
3.5 – Responsabilidade Econômica: Tarefas cuja manipulação de informações e resultados estão sujeitas a erros
identificáveis, porém recuperáveis;
3.6 – Competências Pessoais: Comprometimento, organização, alto grau de capacidade de comunicação interpessoal,
sigilo e capacidade de trabalho em grupo.
_______________________ ________________________
GERÊNCIA DPTO. PRESIDÊNCIA
DATA: ___/___/___ DATA ___/___/___
DESCRIÇÃO DE CARGO
Título: RELAÇÕES PÚBLICAS CBO: 2531-05
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1 – Descrição Sumária:
Promover e manter o intercâmbio de informações do Crea-RS com seus clientes internos e externos;
2 – Descrição Detalhada :
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3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS
3.1 – Instrução: Curso Superior em Comunicação Social, habilitação em Relações Públicas com registro no respectivo
Conselho
3.2 - Experiência:
3.3 – Conhecimentos: Conhecimento em informática (office e internet);
3.4 – Iniciativa/complexidade: Planejamento e/ou execução de trabalho complexo, que exige solução de problemas com
relação aos quais não existe padrão pré-estabelecido; necessidade de interpretar resultados e decidir questões que
implicam em alto grau de complexidade;
3.5 – Responsabilidade Econômica: Tarefas cuja manipulação de informações está sujeita a erros identificáveis, podendo
causar prejuízos à imagem do Crea-RS, nem sempre recuperáveis;
3.6 Competências Pessoais: Concentração, dinamismo, discrição, poder de negociação, habilidade de redação, capacidade
de comunicação e de trabalho em grupo.
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DESCRIÇÃO DE CARGO
1 – Descrição Sumária:
Desenvolver e implantar sistemas informatizados, dimensionando requisitos e funcionalidade do sistema, especificando sua
arquitetura, escolhendo ferramentas de desenvolvimento, especificando programas, codificando aplicativos. Administrar
ambiente informatizado, prestando suporte técnico e treinamento ao usuário, elaborando documentação técnica,
estabelecendo padrões. Coordenar projetos e oferecer soluções para ambientes informatizados e pesquisar tecnologias em
informática.
2 – Descrição Detalhada:
Desenvolver sistemas informatizados, estudando as regras de negócio inerentes aos objetivos e abrangência de sistema;
dimensionando requisitos e funcionalidade de sistema; fazendo levantamento de dados; prevendo taxa de crescimento do
sistema; definindo alternativas físicas de implantação; especificando a arquitetura do sistema; escolhendo ferramentas de
desenvolvimento; modelando dados; especificando programas; codificando aplicativos; montando protótipo do sistema;
testando sistema; definindo infra-estrutura de hardware, software e rede; aprovando infra-estrutura de hardware, software
e rede e implantando sistemas;
Administrar ambiente informatizado: Monitorando performance do sistema; administrando recursos de rede, banco de
dados e ambiente operacional; executando procedimentos para melhoria de performance de sistema; identificando falhas
no sistema; corrigindo falhas no sistema; controlando acesso aos dados e recursos; administrando perfil de acesso às
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informações e realizando auditoria de sistema;
Prestar suporte técnico ao usuário: Orientando áreas de apoio; consultando documentação técnica e fontes alternativas de
informações; simulando problema em ambiente controlado; acionando suporte de terceiros; instalando software e
hardware e configurando software e hardware;
Treinar usuário: Consultando referências bibliográficas; preparando conteúdo programático, material didático e
instrumentos para avaliação de treinamento; determinando os pré-requisitos do treinando; determinando recursos audio-
visuais, hardware e software; configurando ambiente de treinamento; validando ambiente de treinamento e ministrando
treinamento;
Elaborar documentação para ambiente informatizado: Descrevendo processos; desenhando diagrama de fluxos de
informações; elaborando dicionário de dados, manuais do sistema e relatórios técnicos; emitindo pareceres técnicos;
inventariando software e hardware; documentando estrutura da rede, níveis de serviços, capacidade e performance e
soluções disponíveis; divulgando documentação; elaborando propostas técnicas e comerciais, estudos de viabilidade
técnica e econômica e especificação técnica;
Estabelecer padrões para ambiente informatizado: Estabelecendo padrão de hardware e software; criando normas de
Segurança; definindo requisitos técnicos para contratação de produtos e serviços; padronizando nomenclatura; instituindo
padrão de interface com usuário; divulgando utilização de novos padrões; definindo metodologias a serem adotadas e
especificando procedimentos para recuperação de ambiente operacional;
Coordenar projetos em ambiente informatizado: Selecionando equipe de trabalho; preparando cronograma de atividades e
financeiro; administrando recursos internos e externos; delegando funções à equipe; acompanhando execução do projeto;
realizando revisões técnicas; avaliando qualidade de produtos gerados e validando produtos junto a usuários em cada
etapa;
Oferecer soluções para ambientes informatizados: Propondo mudanças de processos e funções; prestando consultoria
técnica; identificando necessidade do usuário; avaliando proposta de fornecedores; negociando alternativas de solução
com usuário; adequando soluções a necessidade do usuário; negociando com fornecedor; demonstrando alternativas de
solução; divulgando solução e propondo adoção de novos métodos e técnicas;
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Pesquisar tecnologias em informática: Pesquisando padrões, técnicas e ferramentas disponíveis no mercado; identificando
fornecedores; solicitando demonstrações de produto; avaliando novas tecnologias por meio de visitas técnicas;
construindo plataforma de testes; analisando funcionalidade do produto; comparando alternativas tecnológicas e
participando de eventos para qualificação profissional;
Garantir resultados dentro da logística da Qualidade a partir de metas pré-estabelecidas pelos seus gerentes;
Executar outras tarefas semelhantes as anteriormente descritas quanto a complexidade e responsabilidade, sempre que
necessário e a critério da chefia imediata.
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3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS
3.1– Instrução: Curso superior completo em Ciência da Computação ou Administração de Empresas com ênfase em Análise.
Para os profissionais com outra formação de nível superior e especialização e/ou pós-graduação na área de
informática;
3.2–Experiência:
3.3–Conhecimentos: Plataformas (Conhecimentos avançados em Windows, Unix e Linux); Linguagens (Conhecimentos
avançados em .NET, HTML, ASP e Java – domínio em SQL); Ferramentas (Conhecimentos avançados em
Dreamweaver, Front Page e Office – domínio em Genexus);
3.4 – Iniciativa/complexidade: Planejamento e/ou execução de trabalho complexo, que exige solução de problemas com
relação aos quais não existe padrão pré-estabelecido; necessidade de interpretar resultados e decidir questões que
implicam em alto grau de complexidade;
3.5–Responsabilidade Econômica: Responsabilidade sobre acesso e manipulação de informações existentes no banco de
dados do Conselho;
3.6-Competencias Pessoais: Desenvolver expressão oral; desenvolver expressão escrita; assimilaridéias; desenvolver
expressão em forma gráfica; interpretar gráficos, diagramas e símbolos; adaptar linguagem; trabalhar em equipe;
desenvolver capacidade de negociação; desenvolver raciocínio abstrato; desenvolver raciocínio numérico; desenvolver
raciocínio lógico; demonstrar capacidade de síntese; demonstrar senso analítico; evidenciar concentração; demonstrar
flexibilidade; cultivar criatividade; demonstrar iniciativa; inovar; desenvolver capacidade de memorização e observar
detalhes.
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DESCRIÇÃO DE CARGO
Título: CONTADOR CBO: 2522-05
Depto./Seção: Contabilidade Unidade: Sede
1 – Descrição Sumária:
2 – Descrição Detalhada :
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3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS
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DESCRIÇÃO DE CARGO
Título: ECONOMISTA CBO: 2512-15
1 – Descrição Sumária:
Analisar o ambiente econômico; elaborar e executar projetos de pesquisa econômica, de mercado e de viabilidade
econômica, dentre outros. Participar do planejamento estratégico e de curto prazo e avaliar políticas de impacto coletivo para
o Conselho. Gerenciar programação econômico-financeira; atuar nos mercados externos e internos; examinar finanças do
Conselho. Executar demais tarefas correlatas.
2 – Descrição Detalhada :
Analisar o ambiente econômico, realizando analise de conjunturas, análises setoriais e regionais, ambiente político-
institucional, sustentabilidade sócio-econômica e ambiental, tendências de longo prazo, construindo cenários e
gerenciando bancos de dados;
Elaborar projetos tais como: pesquisa econômica, de mercados, de viabilidade econômica, deliniando problemas,
delimitando projetos, justificando projeto, levantando bibliografia, definindo metodologia, determinando fontes, definindo
produtos e resultados, dimensionando recursos humanos e físicos, definindo cronograma, orçando e negociando projetos;
Executar projetos, recrutando e treinando equipe, coordenando projetos, desenvolvendo instrumentos de coleta,
coletando, processando e criticando dados , desenvolvendo indicadores, interpretando resultados e propondo ações;
Participar do planejamento estratégico e de curto prazo, identificando estrutura de mercado , oportunidades e ameaças no
ambiente e no conselho, estimando demanda, elencando alternativas de ação, estimando custos privados, impactos
sociais e ambientais, resultados, rentabilidade e viabilidade econômico-financeira; sugerindo adoção de tecnologia,
planejando investimentos (orçamentos de capital) e selecionando fontes de financiamento;
Gerir programação econômico-financeira, acompanhando indicadores de mercado, gerindo fluxo de caixa, administrando
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carteira de clientes e acompanhando execução orçamentária;
Examinar finanças do conselho, verificando informações, efetuando análise demonstrativo financeiro e efetuando análise
de crédito;
Garantir resultados dentro da logística da qualidade a partir de metas pré-estabelecidas pelo seu gerente;
Executar outras tarefas semelhantes as anteriormente descritas quanto a complexidade e responsabilidade, sempre que
necessário e a critério da chefia imediata.
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3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS
- 48 -
DESCRIÇÃO DE CARGO
Título: ADMINISTRADOR CBO: 2521-05
1 – Descrição Sumária:
Planejar, organizar, controlar e assessorar o Conselho nas áreas de recursos humanos, patrimônio, materiais, informações,
financeira, tecnológicas, entre outras; implementar programas e projetos; elaborar planejamento organizacional;
promover estudos de racionalização e controlar o desempenho organizacional. Prestar consultoria administrativa ao
Conselho e pessoas. Executar demais tarefas correlatas.
2 – Descrição Detalhada :
Administrar a área de atuação, podendo envolver as seguintes atividades: materiais. Recursos humanos, patrimônio,
informações, recursos financeiros e orçamentários, sistemas, processos, organização e métodos, arbitrar em decisões
administrativas e organizacionais;
Elaborar planejamento organizacional, participando na definição da visão, missão do Conselho, analisando o Conselho no
contexto externo e interno, identificando oportunidades e problemas, definindo estratégias, apresentando propostas de
programas e projetos, estabelecendo metas gerais e específicas;
Implementar programas e projetos, avaliando sua viabilidade, identificando fontes de recursos, dimensionando amplitude
de programas e projetos, traçando estratégias de implementação, reestruturando atividades administrativas, coordenando
e monitorando programas, planos e projetos;
Promover estudos de racionalização, analisando estrutura organizacional, levantando dados para o estudo dos sistemas
administrativos , diagnosticando métodos e processos, descrevendo métodos e rotinas de simplificação e racionalização
de serviços, elaborando normas, estabelecendo procedimentos e rotinas de trabalho;
Realizar controle do desempenho organizacional, estabelecendo metodologia de avaliação, definindo indicadores e
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padrões de desempenho, avaliando resultados, preparando relatórios, reavaliando indicadores;
Prestar consultoria interna ao Conselho, elaborando diagnósticos, apresentando alternativas, emitindo pareceres e laudos,
facilitando processos de transformação e analisando resultados de pesquisa;
Garantir resultados dentro da logística da qualidade a partir de metas pré-estabelecidas pelo seu gerente;
Executar outras tarefas semelhantes as anteriormente descritas quanto a complexidade e responsabilidade, sempre que
necessário e a critério da chefia imediata.
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3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS
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DESCRIÇÃO DE CARGO
Título: ADVOGADO CBO ‘2410-20
1 – Descrição Sumária:
Postular em nome do Conselho, em juízo, propondo ou contestando ações, solicitando providências junto ao magistrado ou
ministério público, avaliando provas documentais e orais, realizando audiências penais comuns e cíveis, instruindo a parte e
atuando judicial e extrajudicialmente, mediando questões, contribuindo na elaboração de projetos de normas internas,
analisando legislação para atualização e implementação, assistindo Diretoria, Conselheiros, profissionais e entidades,
assessorando negociações, zelando pelos interesses do Conselho na manutenção e integridade dos seus bens, facilitando
negócios, preservando interesses individuais e coletivos, dentro dos princípios éticos e de forma a fortalecer o estado
democrático de direito. Executar demais tarefas correlatas.
2 – Descrição Detalhada :
Elaborar editais;
Participar em sessões de licitação e comissões;
Assessorar a Diretoria, Câmaras e demais departamentos quando solicitado;
Disponibilizar informações para TCU e CONFEA;
Ministrar palestras e cursos;
Analisar juridicamente e representar o Crea-RS nos processos ;
Atuar em processos judiciais relativos as áreas de atuação quando solicitado;
Instruir, prestar informações e cobrar relatórios dos escritórios contratados;
Atender aos executados em processos;
Elaborar contrato e aditivos;
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Coordenar os trabalhos dos colaboradores afetos as suas ordens
Representar os interesses do Crea em ações institucionais;
Formular pareceres externos e administrativos para Câmaras e departamentos;
Assessorar e participar das reuniões de Câmaras, Sessões da Comissão de Ética e Plenárias
Elaborar representações criminais e artigos jurídicos para publicação;
Prestar atendimento as consultas internas e externas;
Ministrar palestras sobre assuntos judiciais;
Postular em nome do cliente, em juízo, propondo ou contestando ações;
Contribuir na elaboração de projetos, resoluções, portarias e instruções da Presidência;
Analisar legislação para atualização e implementação assistindo a Presidência, Diretoria, Conselheiros, Profissionais ,
Empresas e Entidades;
Assessorar negociações;
Garantir resultados dentro da logística da qualidade a partir de metas pré-estabelecidas pelos seus gerentes;
Executar outras tarefas semelhantes as anteriormente descritas quanto a complexidade e responsabilidade, sempre que
necessário e a critério da chefia imediata.
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3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS
DESCRIÇÃO DE CARGO
Título: ASSESSOR DE MANUTENÇÃO CBO: 2142-05
1 – Descrição Sumária:
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Executar tarefas pertinentes ao departamento, envolvendo as seguintes atividades: Prestar apoio técnico / administrativo e
coordenar atividades de manutenção do Crea-Rs, mantendo em condições as atividades básicas, tais como : projetar e
supervisionar obras de construção, reformas, layout, fiscalizar obras da Sede e Inspetorias, controlar a conservação,
manutenção, limpeza e Segurança da Sede, Patrimônio/Almoxarifado e Arquivo Geral, objetivando a agilização dos
trabalhos. Executar outras atividades correlatas.
2 – Descrição Detalhada :
Projetar, executar, fiscalizar obras novas, reformas, alteração de layout de edificações em geral;
Conservar e manter edificações no que tange as instalações elétricas, rede informatizada, hidráulicas, ar condicionado,
telefonia, elevadores, pisos, paredes, forros, muros, jardins, calçadas, cercas, portões;
Controlar limpeza de edificação em geral, ou seja, de pisos, paredes, forros, vidros, móveis e equipamentos;
Controlar os serviços da empresa que presta Segurança patrimonial;
Planejar projetos para a execução e manutenção de paisagismo;
Controlar os estacionamentos, iluminamento, pisos, portões e o uso dos controles eletrônicos;
Definir e controlar os materiais e produtos usados nas diversas atividades;
Definir as especificações de móveis usados pelos colaboradores (mesas, cadeiras, armários);
Controlar o cumprimento dos contratos de trabalho com Terceiros tais como: vigilância, elevadores e telefonia;
Controlar e especificar materiais e produtos usados para execução das tarefas pertinentes a área;
Acompanhar manutenção do patrimônio físico do CREA-RS;
Coordenar a equipe da Seção no desenvolvimento das atividades de manutenção e conservação do Crea-Rs;
Garantir resultados dentro da logística da qualidade a partir de metas pré-estabelecidas pelos seus gerentes;
Executar outras tarefas semelhantes as anteriormente descritas quanto a complexidade e responsabilidade, sempre que
necessário e a critério da chefia imediata.
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DESCRIÇÃO DE CARGO
Título: ANALISTA DE PROCESSOS CBO: 2142-05
1 – Descrição Sumária:
Executar tarefas pertinentes ao departamento, envolvendo as seguintes atividades: prestar apoio técnico às
Câmaras/Comissões/Grupos de Trabalhos, assessorando Conselheiros para o pleno cumprimento de suas
atribuições/decisões, prestar apoio administrativo às Câmaras/Comissões/ Grupos de Trabalhos, organizando suas reuniões
e na providência de suas deliberações. Executar demais tarefas correlatas.
2 – Descrição Detalhada:
Assessorar os julgadores para o pleno cumprimento de suas atribuições/decisões, realizando a análise e instrução de
processos e emitindo pareceres técnicos;
Atender a consultas tanto do público interno (conselheiros, Gabinete da Presidência, departamentos e inspetorias) como
do público externo (profissionais, empresas, órgãos públicos e comunidade de um modo geral);
Elaborar e executar palestras;
Revisar os processos relatados;
Pesquisar e analisar interpretativa das alterações na legislação oficial;
Representar a câmara, quando designados, em eventos internos e externos;
Participar em grupos de trabalhos internos, com a anuência da gerência, visando contribuir para melhorias de
procedimentos administrativos referentes a normas, padrões operacionais, sistema de informações do Crea-Rs;
Organizar ementário e pauta dos assuntos a serem tratados nas reuniões de suas especializadas, acordados com o
coordenador da câmara ou comissão;
Elaborar as atas das reuniões, no que se refere a assuntos discutidos, a serem aprovadas pelos conselheiros;
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Providenciar quanto às deliberações das reuniões de suas especializadas ou comissão;
Controlar prazos obrigatórios dos processos;
Tomar providências relativas ao excesso de faltas dos conselheiros;
Controlar a agenda dos conselheiros em representações do Crea, câmara ou comissão;
Distribuir os processos aos conselheiros;
Elaborar os relatórios das atividades das câmaras ou comissão;
Garantir resultados dentro da logística da qualidade a partir de metas pré-estabelecidas pelos seus gerentes;
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3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS: ASSESSOR DE MANUTENÇÃO, ANALISTA DE PROCESSOS
3.1 – Instrução: Nível Superior, Área Tecnológica (profissional do Sistema CONFEA/Crea) com registro no CREA
3.2 – Experiência :
3.3 – Conhecimentos: Legislação profissional básica Lei Federal 5.194/66, 6.496/71, 8.666/93, 8.078/90, Resolução do
CONFEA 218/73 E 425/98, boa redação e interpretação de textos, conhecimentos de informática (word, excel e
internet);
3.4 – Iniciativa/complexidade: Planejamento e/ou execução de trabalho complexo, que exige solução de problemas com
relação aos quais não existe padrão pré-estabelecido; necessidade de interpretar resultados e decidir questões que
implicam em alto grau de complexidade;
3.5 – Responsabilidade Econômica: Tarefas cuja manipulação de informações, resultados está sujeito a erros identificáveis,
normalmente recuperáveis;
3.6 – Competências Pessoais: Capacidade de comunicação e trabalho em grupo, ética, determinação, dinamismo, discrição,
organização, boa expressão verbal e escrita.
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DESCRIÇÃO DE CARGO
Titulo: GERENTE
1 – Descrição Sumária:
Cargo que envolve decisões táticas, abrangendo um departamento que coordena ações funcionais ou orienta / assessora
atividades em todo o CREA-RS. Coordena seções de natureza diferente ou atividades de assessoria técnica especializada.
Geralmente envolve conhecimentos técnicos e organizacionais diversificados. Executar demais tarefas correlatas.
2 – Descrição Detalhada :
Planejar, coordenar, supervisionar, orientar e controlar a execução de atividades das unidades organizacionais que
compõem a Gerência, distribuindo trabalhos, acompanhando a execução, comparando resultados, solucionando
distorções dentro das diretrizes da qualidade;
Assessorar o Superintendente em assuntos da área de atuação sob sua responsabilidade, participando de reuniões,
elaborando estudos e projetos, emitindo pareceres e propondo alternativas para solução de problemas apresentados;
Assessorar as diversas unidades organizacionais, em assuntos relacionados à área de atuação sob sua responsabilidade,
recomendando procedimentos e emitindo orientações;
Elaborar, analisar e propor normas e rotinas, examinando os instrumentos existentes, verificando a necessidade de
reformulações e orientando o seu cumprimento;
Coordenar e acompanhar a implantação de normas e rotinas, instruindo quanto aos procedimentos a serem tomados e
corrigindo distorções;
Elaborar planos anuais de trabalho e relatórios de atividades, de acordo com as diretrizes estabelecidas sob sua
responsabilidade;
Elaborar relatórios referentes à área de atuação sob sua responsabilidade;
Garantir o suporte na gestão de pessoas, na administração de material, patrimônio, informática, e outros serviços
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relacionados às áreas e meio fim da administração;
Definir diretrizes, planejamento, coordenação e supervisão de ações, monitorando resultados e fomentando políticas de
mudanças;
Orientar, coordenar e controlar os colaboradores em exercícios na Gerência sob sua responsabilidade;
Propor a instauração de procedimentos administrativos destinados a apuração de irregularidades no âmbito da Gerência;
Exercer outras atribuições que lhe forem delegadas pelo superintendente;
Gerenciar sua atividades dentro das logísticas da qualidade, visando atingir as metas pré – estabelecidas pelos seus
superiores.
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3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS
DESCRIÇÃO DE CARGO
Título : SUPERINTENDENTE CBO: 1231-05
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1 – Descrição Sumária:
Cargo que envolve decisões estratégicas, abrangendo todo CREA-RS e coordenando todos os departamentos ou outras
unidades organizacionais, envolvendo atividades técnicas, administrativas, financeiras, de gestão de pessoas, qualidade e
operacionais. Geralmente envolve atividades diversificadas. Geralmente envolve conhecimentos técnicos e organizacionais
amplamente diversificados. Executar demais tarefas correlatas.
2 – Descrição Detalhada :
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3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS
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DESCRIÇÃO DE CARGO
Título: ASSESSOR DA PRESIDENCIA CBO: 2523-05
1 – Descrição Sumária :
2 – Descrição Detalhada:
Manter entendimentos com entidades de classe, públicas e privadas, seguindo orientação da Presidência;
Despachar com o superior imediato em assuntos relacionados à área de sua competência profissional;
Elaborar pareceres e minutas de convênios, instrumentos contratuais e outros documentos a serem encaminhados pela
Presidência;
Acompanhar o andamento e tramitação, nas diversas instâncias do Crea-Rs de preposições e matérias de interesse do
Sistema Confea/Crea;
Analisar correspondências recebidas pelo Presidente;
Identificar novas proposições legislativas que possam constituir matérias de interesse do Sistema e promover divulgação,
coleta de opiniões e sugestões, para análise e deliberação das comissões do Crea-Rs;
Coordenar as informações e divulgações oficiais da presidência;
Manter estreito relacionamento com as áreas de formação de opinião pública;
Solicitar apoio administrativo ao Superintendente para cumprimento das solicitações da Presidência;
Assessorar na formulação de políticas de interesse do Crea-Rs;
Realizar estudos de prospecção envolvendo o Sistema CONFE/CREA, o mercado e as Entidades de Cooperação para
promoção das profissões;
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Prestar assessoria ao Presidente, ao Superintendente em assuntos relacionados a projetos especiais para atender
interesses específicos do Crea-Rs;
Desenvolver programas e projetos especiais nas áreas técnicas, administrativas e institucionais do Crea;
Sugerir as providências adequadas em relação a pronunciamentos da Presidência, em assuntos do Crea-Rs;
Prestar apoio na formulação da política administrativa implementada pela presidência;
Participar nos grupos de trabalho que visem preparar, elaborar ou acompanhar a execução de programas/planos ou outros
instrumentos da Presidência;
Propor, promover e articular relacionamento institucional da presidência;
Acompanhar a Presidência nas audiências e visitas, prestando-lhes apoio necessário;
Desenvolver estudos e pesquisas, bem como elaborar pareceres sobre assuntos de interesse da Presidência;
Acompanhar a tramitação de processos de interesse da Presidência, prestando informações ao interessado;
Gerenciar as atividades dentro das logísticas da Qualidade, visando atingir as metas pré – estabelecidas pelos seus
superiores;
Exercer outras atividades que lhe forem delegadas pelo Presidente.
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3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS
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DESCRIÇÃO DE CARGO
Título: CHEFE DE GABINETE CBO: 1114-10
1 – Descrição Sumária:
Cargo que coordena o assessoramento direto ao Presidente do CREA-Rs, envolvendo a representação política, social e
administrativa da organização, coordenando a agenda e o controlando toda a correspondência da presidência. Pode
coordenar projetos delegados pela Presidência do CREA-Rs no âmbito do gabinete. Geralmente envolve conhecimentos
administrativos amplamente diversificados. Executar demais tarefas correlatas.
2 – Descrição Detalhada :
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3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS
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DESCRIÇÃO DE CARGO
Título: CHEFE DE SEÇÃO
1 – Descrição Sumária:
Cargo que envolve decisões táticas, abrangendo um setor, coordenando ações funcionais e operacionais. Coordena seção
de natureza específica e atividades operacionais diversificadas. Geralmente envolve conhecimentos técnicos específicos.
Executar demais tarefas correlatas.
2 – Descrição Detalhada :
Executar, coordenar, supervisionar e controlar a execução de atividades do setor, distribuindo trabalhos, acompanhando a
execução, comparando resultados, solucionando distorções dentro das diretrizes da qualidade;
Assessorar o gerente em assuntos da área de atuação sob sua responsabilidade, participando de reuniões, elaborando
relatórios, sugerindo planos e projetos e propondo alternativas para solução de problemas apresentados, recomendando
procedimentos e emitindo orientações;
Elaborar, analisar e propor normas e rotinas, examinando os instrumentos existentes, verificando a necessidade de
reformulações e orientando o seu cumprimento;
Coordenar e acompanhar a implantação de normas e rotinas, instruindo quanto aos procedimentos a serem tomados e
corrigindo distorções;
Elaborar relatórios de atividades, de acordo com as diretrizes estabelecidas sob sua responsabilidade;
Planejar, coordenar e supervisionar ações, monitorando resultados;
Propor a instauração de procedimentos administrativos destinados a apuração de irregularidades no âmbito da chefia.
Garantir resultados dentro da logística da qualidade a partir de metas pré-estabelecidas pelo seu gerente;
Executar outras tarefas semelhantes as anteriormente descritas quanto a complexidade e responsabilidade, sempre que
necessário e que lhe forem delegadas pelo gerente.
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3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS
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DESCRIÇÃO DE CARGO
Título: SUPERVISOR
1 – Descrição Sumária:
Cargo que envolve atividades de auditagem das rotinas de trabalho dos agentes fiscais e colaboradores das Inspetorias,
supervisionando, orientando, assessorando, levantando problemas e propondo sugestões de melhorias. Executar demais
tarefas correlatas.
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Analisar a produtividade dos agentes fiscais, através de relatório de atividades semanal;
Analisar notificações, autos de infração e solicitações de diligências, completando-as para fins de esclarecimento aos
fiscais;
Conferir roteiros visando a otimização das atividades dos agentes fiscais;
Realizar treinamentos de novos agentes fiscais;
Supervisionar e orientar a atuação dos agentes fiscais;
Criar procedimentos de fiscalização;
Orientar os agentes fiscais para aplicação de novos procedimentos das Câmaras especializadas e departamentos;
Conferir processos oriundos das Inspetorias atendidos pelos agentes fiscais, bem como processos oriundos dos
departamentos e enviados aos agentes fiscais;
Assessorar a gerência em assuntos da área de atuação sob sua responsabilidade, participando de reuniões, elaborando
relatórios, sugerindo planos e projetos, propondo alternativas para a solução de problemas apresentados;
Coordenar e acompanhar a implantação de normas e rotinas, instruindo quanto aos procedimentos a serem tomados e
corrigindo distorções;
Planejar, coordenar e supervisionar ações, monitorando resultados;
Propor a instauração de procedimentos administrativos destinados a apuração de irregularidades no âmbito da supervisão;
Prestar informações a profissionais, empresas e público em geral, orientando sobre a correta interpretação e aplicação da
legislação do sistema Confea-Crea;
Garantir resultados dentro da logística da qualidade a partir de metas pré-estabelecidas pelo seu gerente;
Executar outras tarefas semelhantes as anteriormente descritas quanto a complexidade e responsabilidade, sempre que
necessário e a critério da gerência.
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3 – ESPECIFICAÇÃO E REQUISITOS
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