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Grupo: 112001-361
Tutor:
Programa de Psicología
Noviembre 3 de 2016
Introducción a la Gestión Administrativa – Social
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Tabla de Contenido
I. Introducción……………………………………………………………………..3
II. Objetivos………………………………………………………………………...5
Objetivo General……………………………………………………………….. 5
Objetivos Específicos……………………………………………………………5
III. Justificación……………………………………………………………………..6
administrativas…………………………………………………………………10
V. Conclusiones………………………...…………………………………………19
I. Introducción
Este trabajo permite hacer un reconocimiento general sobre los conceptos relacionados
ejes que componen el soporte de acción para poder cumplir el objetivo principal de las
que existe entre la economía, administración y contabilidad y la influencia que estas tres
ciencias tienen en el buen funcionamiento de la empresas. Por otro lado se dará una
justificación del por que es importante como estudiantes de psicología conocer todos estos
conceptos y cómo se podría influenciar en las practicas laborales, si se conocen todos los
También se relacionará una tabla con las cuatro funciones administrativas y sus respectivas
Colombia y por último, se relacionará la diferencia que hay entre empresa y cooperativas
conociendo a fondo las ventajas y desventajas que estas tienen con relación a las empresas.
desarrollado de forma integral por estas tres ciencias, iniciando con la definición y de lo
actividades a los miembros de la organización usando todos los recursos de la misma para
alcanzar las metas definidas, que en términos comunes y realistas esta tripartita busca en
común satisfacer las necesidades de sus clientes a través de bienes y servicios, terminando
II. Objetivos
Objetivo General
Objetivos Específicos
Conocer las diversas empresas que existen en Colombia y cómo se agrupan estas
actividad).
III. Justificación
funcionan las empresas y como estas mismas interactúan, no sólo en el ámbito psicosocial,
competitividad, etc.
Así se podrá entender la conducta de las personas, las funciones administrativas y las
correlaciones que estas tienen con la contabilidad y la economía. Todo con el fin de ser
partícipes en un momento dado en ayudar a la toma de decisiones con una visión amplia y
con bases teóricas de los estudios que hay con relación a las empresas, las cooperativas y la
etc., todo con el fin de obtener los mejores resultados o beneficio posible. Según el video de
organización y de usar todos los recursos disponibles de la misma para alcanzar sus metas
definidas”.
ciencia inexacta y todo depende como un gerente de una empresa maneje el negocio y lo
otro es que nada garantiza el éxito, probablemente cosas que antes funcionaban ahora ya no
planificación es la fase donde se establecen los objetivos a corto y a largo plazo, establecer
cómo lograr estos objetivos, donde se elige lo que se va a hacer en la empresa, definir las
estrategias que se van a usar para lograr los objetivos, definir las políticas y reglas que la
inversión el cual debe hacer la empresa. Con la planificación podemos predecir el futuro de
la empresa, siendo realista y sabiendo contar con un plan de contingencia. Un buen enfoque
3) ¿Cómo lograr los objetivos?. Se refiere a todos los que sean planificados desde un
comienzo.
entre otros.
Por otro lado está la organización, este proceso consiste en saber colocar la persona
indicada en el lugar indicado. Los elementos que ayudan a una buena organización son:
trabajar a todo el personal que trabaja en la empresa. Los principales elementos que
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que todo lo que se planificó se está llevando a cabo y los elementos que influyen en el
control de una empresa son: evaluación del desempeño, supervisión, las autoras y el control
Actividad No. 2
Es el proceso utilizado para establecer los objetivos de la organización y decidir cómo se realizarán. Se trata de una actividad fundamental
porque diseña el mapa que sienta las bases para otras funciones. Incluye prever hechos y establecer el mejor curso de acción con base en
una serie de opciones o elecciones. El plan mismo especifica lo que se debe hacer y quién, cómo, dónde y cuándo se debe realizar (Ferell
O., Hirt, Ferrel L. 2010).
Es la fase donde se establecen los objetivos a corto y a largo plazo, establecer cómo lograr estos objetivos, donde se elige lo que se va a
hacer en la empresa, definir las estrategias que se van a usar para lograr los objetivos, definir las políticas y reglas que la empresa debe
seguir, elaboración de procedimientos y por último tener un presupuesto de inversión el cual debe hacer la empresa. Con la planificación
podemos predecir el futuro de la empresa, siendo realista y contar con un plan de contingencia.
1. Planear
Un buen enfoque planificado debe conocer tres aspectos fundamentales: 1) ¿dónde esta?, corresponde a la realidad del presente,. 2) ¿dónde
se desea llegar? Siempre esta encaminado al futuro y 3) ¿cómo lograr los objetivos? Se refiere a todos los que sean planificado desde un
comienzo.
Existen tres diferentes niveles de operación: 1) estratégicas: comúnmente es una planificación a cinco años, donde participan el gerente,
subgerentes y alta gerencia a largo plazo. 2) Táctica: esta planificación se hace a corta plazo y en la cual participan el gerente a mediano
plazo, gerentes de supervisión y mercadeo o gerente de talento humano entre otros. 3) Operativa: gerentes de primer nivel y supervisores.
2. Organizar Significa estructurar los recursos y las actividades de modo que se puedan alcanzar los objetivos con efectividad y eficiencia; para
organizar, los administradores primero revisan los planes y establecen las actividades que se requieren para ponerlos en práctica y, después
dividen el trabajo en unidades pequeñas y se las asignan a personas, grupos o departamentos específicos. Cuando las compañías se
reestructuran para ser más eficientes, la mayoría de las veces optan por organizarse en forma de equipos encargados de manejar los
procesos centrales, como el desarrollo de nuevos productos, y dejan a un lado la organización tradicional con base en departamentos, como
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“Cuando las compañías se reestructuran para ser más eficientes, la mayoría de las veces optan por organizarse en forma de equipos
encargados de manejar los procesos centrales, como el desarrollo de nuevos productos, y dejan a un lado la organización tradicional con
base en departamentos, como marketing y producción” (Ferell O., Hirt, Ferrel L. 2010). Tomado de Oviedo, W. (2012, pág. 76)
3. Dirigir Una vez que la compañía cuenta con el personal adecuado, la gerencia debe dirigir a los trabajadores. Dirigir es motivar y liderar a los
empleados para que alcancen las metas de la organización; una buena dirección involucra indicar a los empleados qué deben hacer y
cuándo; para ello se establecen fechas límite y, luego se les conmina a que desempeñen su trabajo (Ferell O., Hirt, Ferrel L. 2010).
Significa motivar a los trabajadores, para ello se podría ofrecer asensos en su trabajo, incremento en sus salarios y así lograr que estos se
sientan motivados a que realicen un buen trabajo. También es importe el buen trato alabar los empleados, recalcar sus valores y sus
aportaciones, etc. Como lo sugiere Ferell Por lo tanto, los administradores inteligentes solicitan a los trabajadores que presenten ideas para
abatir costos, usar el equipo con mayor eficiencia, mejorar el servicio al cliente o, incluso, desarrollar nuevos productos. Dicha
participación ocasiona que los trabajadores se sientan importantes y, con ello, la compañía se beneficia (Ferell O., Hirt, Ferrel L. 2010).
Relacionado en Oviedo, W. (2012, pág. 77).
4. Controlar Significa evaluar las actividades y corregirlas para que la empresa no se salga de su curso. El control involucra cinco actividades: 1) medir
el desempeño, 2) comparar el desempeño anterior con normas u objetivos, 3) identificar desviaciones de la norma, 4) investigar las causas
de las desviaciones de la norma, 5) tomar medidas correctivas si fuera necesario.
Es la fase donde se fiscaliza que todo lo que se planificó se está llevando a cabo y los elementos que influyen en el control de una empresa
son: evaluación del desempeño, supervisión, las autoras y el control financiero de una compañía. Cunado un administrador revisa o
monitorea el desempeño y lo compara con las normas puede establecer más fácil si será posible llegar a las metas o no. Por lo tanto es
importante que el administrador detecte causas y falencias, así puede adecuar mediadas para que la compañía vuelva a su curso. “En pocas
palabras, los administradores emplean la función de control para evaluar el éxito de sus planes. Cuando los resultados es éstos no cumplen
con las expectativas, el proceso de control facilita su revisión” (Ferell O., Hirt, Ferrel L. 2010). Tomados de Oviedo, W. (2012, pág. 77)
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Actividad No. 3 Mapa conceptual con la clasificación de las empresas acorde a la legislación colombiana.
Linkhttps://www.goconqr.com/es/p/6782331?utm_campaign=Auto+Gen+emails&utm_medium=Email&utm_source=SendGrid
Actividad No. 4
servicios y bienes que cumplan sus necesidades y las de la comunidad. Son entidades sin
ánimo ni lucro, por consiguiente su objetivo es satisfacer necesidades humanas. Por otro
lado, los miembros o asociados son los dueños de la empresa y estos aportan a la empresa
financieros.
Imágenes tomadas
Imágenes tomadas de:
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https://www.youtub
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e.com/embed/UTnG
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Las Cooperativas de Colombia están regidas por la ley 79 de 1988, la ley 454 de 1998.
empresa privada.
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sociales y políticas muy profundases, una noción estrechamente ligada a la vida humana,
que surge como respuesta a la insuficiencia del hombre para solucionar aisladamente sus
necesidades y que encuentra en la unión de esfuerzos el camino para superar los escollos
que plantea la vida en comunidad, es por ello que se adopta “El modelo cooperativo” cuyo
funcionamiento está estructurado sobre unas características o valores esenciales tales como
con miras a la satisfacción de las necesidades de sus asociados, sus familias y la comunidad
en general.
económica que permite realizar cualquier tipo de actividades, como las agropecuarias,
Es Cooperativa, toda empresa asociativa sin ánimo de lucro, en la cual los trabajadores o
usuarios, según el caso, son simultáneamente los aportantes y los gestores de la empresa,
Características
cooperativa.
del remanente.
asociación autónoma de personas que se han unido voluntariamente para hacer frente a sus
Además, la misma Alianza nos indica una serie de valores, que son distintivos de las
democracia, igualdad, equidad y solidaridad. […] Sus miembros creen en los valores éticos
Anónimas, SA) el capital invertido por cada socio es el que otorga diferentes derechos de
decisión y marca el reparto de los beneficios. En las Sociedades Cooperativas, sin embargo,
el factor clave es el trabajo aportado por cada socio. Las decisiones se toman de manera
democrática, es decir, prima la regla de “una persona, un voto”. Además, el reparto de los
beneficios se decide según el trabajo aportado (las horas de todas las personas socias no
Por otro lado tienen las ventajas de tener un principio de identidad o vinculo
transacción debido a las relaciones entre sus miembros con la cooperativa. Cabe mencionar
que este factor es fundamental ya que ahí es donde pueden existir problemas con otras
Actividad No. 5:
en otras ciencias como la economía, el derecho y la contabilidad para poder ejercer sus
funciones.
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V. Conclusiones
una ciencia inexacta y que el buen funcionamiento y el logro de los objetivos de una
Con las lecturas de Oviedo se dedujo que para el buen manejo de una compañía depende
Por otro lado, la empresa debe siempre tener objetivos concretos, tanto a largo plazo
como a mediano plazo y a corto plazo. Para ello es fundamental que el equipo encargado de
lograr todos los objetivos?. Todo esto se puede lograr si se trazan estrategias, se usan
Se aprendió las cuatro funciones administrativas y la relevancia de cada una de sus fases
Para ello se investigó según sus divisiones. Encontrando diferentes formas de crear una
empresa: según el tamaño, la inversión del capital y sus representaciones legales, etc. Por
otro lado, se adquirió conocimiento de las cooperativas, descubriendo que son entidades sin
animo ni lucro y pudiendo identificar en este aspecto, las hace diferentes a las empresas.
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Por último se dio una visión grupal en la cual se debía describir que interrelación existe
participantes del grupo dedujeron que las tres eran importantes en el manejo de la compañía
y que una depende de la otra. Es necesario que la administración planifique, organice, dirija
y controle en una forma sistemática, como es indispensable los reportes contables para la
toma de decisiones y saber hacer apropiadas inversión, dándole paso a que la economía
interviene en la administración de los recursos que tiene la empresa todo con el objetivo de
producir bienes y servicios y saberlos distribuir. Todas estas tres ciencias se necesitan
de: http://www.confecoop.coop/observatorio/11/files/doc11.pdf
Coomeva. (n,f). Las cooperativas que les hacen fuertes y qué les hace débiles.Recuperado
de: http://www.coomeva.com.co/publicaciones.php?id=43222.
https://elcooperador.wordpress.com/2012/11/30/caracteristicas_empresa_cooperativ
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Laboral Kutxa. (2014). Ventajas de crear una sociedad cooperativa. Recuperado de:
http://blog.laboralkutxa.com/ventajas-de-crear-una-sociedad-cooperativa/.
http://datateca.unad.edu.co/contenidos/112001/REFERENTES_BIBLIOGRAFICO
S_2016/Fundamentos_en_Gestion_Integral.pdf
https://senaintro.blackboard.com/bbcswebdav/institution/semillas/621113_1_VIRT
UAL-2015/contenidos/documentos/08_Clasificacion_empresas_en_Colombia.pdf