Cas 0

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHUPACA
"AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO"
COMITÉ PARA PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE

CONTRATATOSADMINISTRATIVOS DE SERVICIO-CAS
CONVOCATORIA N° 003 - 2017 - RECAS/MPCH - PARA LA CONTRATACION

ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS
l. OBJETIVO.-
El Objetivo de la presente convocatoria es establecer los Lineamientos Generales para el

proceso de Convocatoria, convocado por la Municipalidad Provincial de Chupaca,
mediante el cual serán seleccionados los postulantes que resulten ganadores para ser
contratados bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios - CAS,
en cumplimiento de lo dispuesto de la Ley 29849 Ley que establece la eliminación
progresiva del Régimen especial del D.L. 1057 y Otorga derechos Laborales y Decreto
Supremo Nº 065-2011-PCM que establece Modificaciones al Reglamento de Régimen de
Contratación Administrativa de Servicios (CAS), y normatividad complementaria a fin
de garantizar los principio de mérito, capacidad, igualdad de oportunidades y eficiencia en
la Administración Pública.
11. DISPOSICIONES GENERALES.-
2.1 ENTIDAD CONVOCANTE:
La Municipalidad Provincial de Chupaca con Domicilio legal en el Jr. Grau NQ 390

Chupaca, a quien en adelante se denominara "LA ENTIDAD".
2.2 SISTEMA DE CONTRATACION.
El presente contrato se rige por el Sistema de Contratación regulado en el Decreto

Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de la Contratación
Administrativa de Servicios y su reglamento Aprobado por decreto Supremo N°
075-2008-PCM, D.S. N° 065-2011-PCM y la Ley 29849.
2.3 MODALIDAD DE EJECUCION CONTRACTUAL.
Régimen Laboral Especial del decreto legislativo 1057 contratación

Administrativa de Servicios- CAS y ley 29849.
BASE LEGAL.-
3.1 Constitución política del Perú.

3.2 Ley 30518 ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
3.3 Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
Jr. Grau NQ 390 - Chupaca

3.4 Decreto Supremo N° 065-2011-PCM que establece Modificaciones al Reglamento

de Régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS)
3.6 Ley N9 30518, "Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2017".
3.7 Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
3.8 Ley Nº 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas
complementarias.
3.9 Ley Nº 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y
contratación de personal en el sector público en caso de parentesco y normas
complementarias.
3.10 Ley 27806, ley de transparencia y de Acceso a la Información Pública
3.11 Ley 28112, ley Marco de la Administración Financiera del Sector Publico.
3.12 Ley 29849, ley que establece la eliminación Progresiva del Régimen especial del
Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
3.13 Las demás disposiciones relacionadas directamente con las normas
anteriormente mencionadas
IV. CONSULTAS.-
Las consultas sobre las Bases, serán formuladas a la Comisión Especial de evaluación para el
proceso de selección en la Municipalidad Provincial de Chupaca, hasta un día antes de la
fecha de límite de la presentación de la Solicitud.
V. REQUISITOS PARA POSTULAR.-
5.1 Requisitos Generales:
a. Solicitud solicitando la Plaza a la que postula y la Dependencia (Área o Unidad)

usuaria. Anexo 01.
b. Información de datos Generales del Postulante (según formato). Anexo 02
c. Declaraciones Juradas: Anexos 03,04 y 05
• Gozar de Buena salud.
• No tener impedimento para contrata y de no percibir otro ingreso del
estado.
• Ausencia de Nepotismo.
5.2 Currículum Vitae, conteniendo copias certificadas de documentos que acrediten lo
siguiente:
~ Identidad del Postulante. (DNI)

~ Grado de instrucción y/o formación profesional o tecnológica.
~ Capacitación y actualización en los últimos cinco años.
~ Experiencia laboral en la Administración Publica.
Si la Comisión de la Evaluación lo considera necesario, requerirá la presentación de los

documentos Originales para su Constatación.
Jr. Grau N9 390 - Chupaca

ORGANO RESPONSABLE.-
La Municipalidad Provincial de Chupaca, a través del Comité de Contratos Administrativos de

Servicios, del proceso de selección de personal para la Contratación en el Régimen laboral
Especial del Decreto Legislativo 1057, Contratación Administrativa de servicios CAS,
designado con RESOLUCION DE GERENCIA MUNICIPAL N2 237-2017-MPCH-GM, está
integrado por:
TITULARES:
~ Bach. Daysi Jennifer Camacuari ldone Presidente.
~ Prof. Lucy Angélica Socualaya Zambra no ler. Miembro.
~ Prof. Jenny Córdova Bañares 2do. Miembro.
SUPLENTES:
~ Bach. Lida Maggela Herrera Villalva ler. Suplente.

~ Bach. Alicia Tocas Quiñones 2do.Suplente.
~ Lic. Adm. Shuber Chuquillanqui Navarro 3er. Suplente.
VII. DE LAS PLAZAS VACANTES.-

N' DEPENDENCIA PERIODO REMU. CÓDIGO DE
PLAZA
DE MENSUAL PLAZA
CONTRATACIÓN (S/.J
01 DIV. DE SERENAZGO 01 JEFE OPERATIVO DE 3 MESES 1,320.00 DSDC-JEF-OPER-1
Y DEFENSA CIVIL SERENAZGO
02 DIV. DE SERENAZGO
Y DEFENSA CIVIL 01 SERENO
3 MESES 1,120.00 DSDC-SER-1
03 Sub Gerencia de
Promoción y SGPDE-PM-01
01 POLICIA MUNICIPAL 3 MESES 1,120.00
Desarrollo
Económico
04 SUB GERENCIA 01 PERSONAL PARA LA 3 MESES 1,120.00

DE SERVICIOS SGSA- PJ-1
MEJORA DE PARQUES Y
AMBIENTALES JARDINES
05 SUB GERENCIA DE
DESARROLLO 01 ASISTENTE
3 MESES 1,120.00 SGDH-PVL-1
ADMINISTRATIVO DE PVL
HUMANO
VIII CONVOCATORIA:
La convocatoria para el Régimen Laboral Especial del decreto legislativo 1057 será
publicada en el portal WEB de la MPCH www.munichupaca.gob.pe de la Municipalidad
Provincial de Chupaca y en lugares visibles de acceso Público del local institucional por un
periodo mínimo de cinco (OS) días hábiles.
IX. ENTREGA DE BASES.-
No se hará entrega de bases en físico, debiendo el interesado encontrar toda la

información documentada en el portal de la Municipalidad Provincial de Chupaca en la
siguiente dirección portal WEB de la MPCH www.munichupaca.gob.pe y enlace
Convocatorias
X. RECEPCION DE EXPEDIENTES.-
Los expedientes de los postulantes serán recepcionados a través de la Oficina de trámite

documentario de la MPCH, los documentos que se presenten deberán ser en fotocopia; y
deben estar convenientemente organizados y debidamente foliados.
a. Una vez finalizada la presentación de expedientes, la oficina de trámite documentario

le deberá dar el trámite correspondiente.
b. No podrán postular a la contratación administrativa de Servicios las personas inmersas

en los impedimentos y Prohibiciones señaladas en el Art. 4º del 0.5. N° 075-2008-
PCM y D.S. Nº 065-2011-PCM, reglamento del Decreto Legislativo N° 1057.
XI. CALIFICACION.-
>"' La calificación para la Contratación en el Régimen Laboral Especial del Decreto

Legislativo 1057 de Contratación Administrativo de Servicios, es atribución
exclusiva de los Miembros de la Comisión Especial de la Evaluación.
> La calificación se Realizara en Base a los Criterios establecidos en las
>"' Fichas de Evaluación respectiva, adjunto a la presente Base.
>"' La evaluación se realizara por Comité de Contratos Administrativos de Servicios.
>"' Obtenido los Resultados Finales son INAPELABLES.
PROCESO DEL CONCURSO.-
a.) El concursante se somete a lo establecido en las Bases y al Decreto Legislativo

Nº 1057 y sus Reglamentos D.S. 075-2008-PCM y D.S. 065-2011-PCM y la ley 29849.
b.) El incumplimiento de cualquiera de los Requisitos exigidos en las
Bases (Formatos del N° 01 al 05), dará lugar a la eliminación automática
del concursante.
c.) El concursante que no Cumpla con los Requisitos de los Términos de

Referencia no pasara a la Primera Etapa de Evaluación.

d.) La Comisión Especial se reserva al derecho a modificar fechas o cancelar el

concurso por causas justificadas, sin que ello implique obligación
económica de su parte de los postulantes.
e.) Los aspectos no contemplados en las Bases serán resueltos por el Comité de
Contratos Administrativos de Servicios.
XIII. CRITERIOSDE EVALUACION CURRICULAR.-
Se calificara de acuerdo al perfil de cada Cargo teniendo en Cuenta los Siguientes
Criterios:
~ Grado y Título Profesional, según el requerimiento del área usuaria

~ Capacitación y actualización en los últimos cinco (05) años.
~ Experiencia laboral en la Administración Pública y Privada.
El puntaje máximo es Cincuenta (50) puntos, pasaran a la siguiente fase

(entrevista personal}, los postulantes que obtengan un puntaje
aprobatorio superior a 30 puntos.
XIV. CRITERIOSDE EVALUCION Y ENTREVISTA PERSONAL.
En la entrevista personal se califica:
:i> Personalidad.
:i> Fluidez Verbal.
:i> Desenvolvimiento.
:i> Confianza en si mismo.
Esta etapa tiene un puntaje rnaxrmo de Cincuenta (50) Puntos el puntaje

mínimo aprobatorio acumulado para suscribir el contrato (según el cuadro de
resultados), será de Setenta (70} puntos que resulta de sumar la Evaluación
Curricular y la Entrevista Personal.
BONIFICACION PARA PERSONASCON DISCAPACIDAD
De conformidad con el Artículo 36º de la ley 28164, las personas con discapacidad que
cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio
obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje total obtenido, previa
certificación y registro el artículo 11 º de la precitada ley.
XVI. RESULTADOSDEL CONCURSO.-
Se considera ganador al postulante que obtiene el mayor puntaje como resultado de las
evaluaciones al cargo al cual postula.

"AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO" ¿
4),
t
Los puestos de trabajo sometidos a concurso serán, declarados desiertos

--~
en los
siguientes casos:
a.) Por ausencia del postulantes.
b.) Cuando el postulante aprobado, por causas objetivas imputables

no se presente a suscribir el contrato dentro del plazo de cinco (OS)
días calendarios de publicados los resultados, desde la fecha de
notificación para el caso de postulantes que hayan resultado
elegibles.
XVII. ADJUDICACION Y SUSCRIPCION DE LOS CONTRATOS.-
o Los puestos de trabajo sometidos a concurso serán adjudicados en

estricto orden de méritos.
o La suscripción de los contratos, serán de acuerdo a lo establecido en
el D.S.075-2008-PCM y D.S. 065-2011-PCM Reglamento del
Decreto Legislativo 1057 y la Ley 29849.
Jr. Grau Nº 390 - Chupaca

XVIII. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.-
Publicación de Convocatoria
del Concurso: Entrega de
18.1 Bases a través del portal Del 21 al 31/08/2017
WEB de la MPCH
www. mu n ichu Qaca .gob. Qe:
enlace Convocatoria.
Recepción de expediente (horario

i
~
18.2 de oficina 8:00 ama 13:00 pm y de
14:00 a 16:45 pm) 25/08/2017
Primera Etapa: de Evaluación

18.3 Currículum Vitae y Publicación de 26/08/2017
Resultados: Horario de Oficina
18.4 Reclamos y Publicación: 28/08/2017
18.5 Entrevista Personal: 29/08/2017

9.00 a 1:00 pm
Publicación de Cuadros y Resultados

31/08/2017
Finales
Contratación por el RECAS ( Firma de

01/09/2017
Contrato)
Jr. Grau N!! 390 - Chu paca

XIX. DISPOSICIONESCOMPLEMENTARIAS FINALES.
PRIMERO: Los postulantes que traten de valerse por el tráfico de Influencias, a través de
funcionarios y Servidores Públicos y los Miembros del Comité de Contratos
Administrativos de Servicios, serán separados automáticamente del Proceso, sin perjuicio
de las responsabilidades civiles y penales que hubiera lugar, conforme a ley.
SEGUNDO: Los asuntos no contemplados en las bases serán resueltos por el Comité de
Contratos Administrativos de Servicios designado con RESOLUCION DE GERENCIA
MUNICIPALN2117-2017-MPCH-GM.
Jr. Grau N2 390 - Ch u paca

"AÑO DEL BUEN SERVICIOAL CIUDADANO"
XX. DE LOS ANEXOS.
CONVOCATORIA CAS Nº 003-2017-MPCH
NOMBRES: APELLIDOS: .
PLAZA: .
CÓDIGO DE LA PLAZA: .
UBICACIÓN: .

ANEXO Nº 01: SOLICITUD
DE INSCRIPCION.
SR. PRESIDENTE DE LA ~OMISION ESPECIAL DE EVALUACION ENCARGADA DE LOS

PROCESOS DE SELECCION DE PERSONAL DE LA MODALIDAD DE CAS:
PRESENTE:
Yo .
...................... Identificado (a) con DNI domiciliado (a)
en .
.................................................................................................................... Mediante la Presente
Solicito se me considere para participar en el proceso de selección para el CAS,
convocado por la Municipalidad Provincial de Chupaca, para la cual declaro que
cumplo íntegramente con los requisitos básicos y el perfil establecido en la
Plaza Vacante de :
.............. En el Área y/o Unidad Orgánica de la MPCH.
POR LO TANTO:
A usted. Pido señor presidente de la Comisión para contratos Administrativos

Servicios CAS de Evaluación acceder a mi solicitud.
Chupaca de 2017
Te I éfo no: -------------------------------------

Correo Electrónico: ---------------------------
EL (LA) POSTULANTE.
Jr. Grau N!! 390 - Ch u paca

ANEXO Nº 02
DATOS GENERALES DEL POSTULANTE
Apellidos y Nombres: Tipo de Doc. De

identidad y Nº Ruc .
Sexo: Hombre D Mujer D
FECHA DE NAC: LUGAR DE NACIMIENTO: .
Distrito: Provincia: Departamento: .
DIRECCION ..
Teléfono Domiciliario: Celular: ..
Email: ..
NOMBRE COMPLETO DEL CONYUGE O CONVIVIENTE:

...........................................................................................................
Nº De Teléfono O Celular De Familiar En Caso De Emergencia: ..

Apellidos Y Nombres Del Familiar: .
Declaro bajo juramento que los datos consignados en el presente son veraces y que en
caso de ser requerida lo sustentaré oportunamente con la documentación respectiva a la
oficina de personal con la finalidad de ser anexada a mi legajo personal.
Chupaca, de, del 2017
Firma
DNI Nº .

ANEXO N!!03
DECLARACION JURADA (LEY N!! 28970)
APELLIDOS Y NOMBRES:
.......................................................................................................................... DNI.
N!! ESTADO CIVIL: .
DIRECCION DOMICILIARIA ACTUAL:
...................................................................................................... Distrito: .
Provincia: Departamento: .
DECLARO BAJO JURAMENTO:
Que gozo de buen estado de salud mental y que no padezco de ninguna

enfermedad infectocontagiosa.
Formulo la presente declaración jurada en virtud del principio presunción de veracidad

previsto en los artículos IV numeral 1.7 y 42 de la ley del Procedimiento Administrativo
General, aprobada por la ley Nº 27444, sujetándome a las acciones legales y/o penales
que correspondan de acuerdo a la legislación vigente, en caso de verificarse su falsedad.
Chupaca, De Del 2017
Firma
DNI Nº·············································
Jr. Grau N!! 390 - Chupaca

ANEXO N!! 04
DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR Y DE NO

PERCIBIR OTROS INGRESOS DEL ESTADO
Apellidos y Nombres: .
DNI. Nº Estado Civil: Dirección Domiciliaria
Actual: .
Distrito: Provincia: Departamento: .

DECLARO BAJO JURAMENTO QUE:
• No me encuentro sancionado o inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar

con el Estado.
• No he sido condenado ni me hallo procesado por delito doloso .
• No me encuentro imposibilitado para contratar con el Estado al no registrar sanción
alguna
• por despido o destitución bajo el régimen laboral privado o público, sea como funcionario,
servidor u obrero.
• No percibo otros ingresos (remuneración,
Estado.
subvención o de cualquier otra índole) del
• De encontrarme en alguno de los impedimentos previstos en el presente documento,
acepto mi descalificación automática del proceso de selección, y de ser el caso, la nulidad del
contrato a que hubiera lugar, sin perjuicio de las acciones a que hubiera lugar.
• formulo la Presente Declaración Jurada, en Virtud del principio de presunción de veracidad
previsto en los artículos IV numeral 1.7 y 42 de la ley del procedimiento Administrativo
General, aprobada por la ley N!! 27444, sujetándome a las acciones legales y /o penales que
correspondan de acuerdo a fa legislación nacional vigente, en caso de verificación su falsedad .
•
Chupaca, de del 2017
Firma
DNI Nº .
Jr. Grau N!! 390 - Chupaca

ANEXO NºOS
DECLARACION JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO
Ley Nº 30294, Ley que modifica el Artículo 1 ºdela Ley Nº 26771
Que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal

en el sector público en caso de parentesco
Yo identificado con DNI Nº .

Domiciliado en Provincia , Opto .
Postulante al Proceso de Selección para Contratación Administrativa de Servicios de la
Municipalidad de Chupaca, al amparo de principio de Veracidad señalado en el artículo IV;
numeral 1.7 del título preliminar de la ley 27444 de la referida norma, DECLARO BAJO
JURAMENTO:
Declaro que a la fecha SI ( ) NO ( ), tengo familiares laborando en la MUNICIPALIDAD PROVINCIAL

DE CHUPACA con la finalidad de contratar o influenciar el ingreso a laborar en la indicada
institución; (en caso d ser su respuesta positiva señalarlo a continuación):
Nº
APELLIDOS (PATERNO Y MATERNO ) y DEPENDENCIA EN LA QUE PARENTESCO
NOMBRES COMPLETOS DEL LABORA O PRESTA SERVICIOS EL
FAMILIAR FAMILIAR
a) Vínculo matrimonial
b) hasta el cuarto grado de

consanguinidad
e) Hasta el segundo grado de

afinidad
~ !~ Manifiesto, que lo mencionado responde la verdad de los hechos y tengo conocimiento que si lo
~ ~~ declarado es falso, estoy sujeto a los alcances establecidos en los artículos 411 el 438 del código
~ ~·~ penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta años, para los que hacen una falsa
~ declaración, violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometen falsedad,
~ s mulando o alternando la verdad intencionalmente.
Chupaca , de del 2017.
Firma

ANEXO N2 06
FICHA DE EVALUACION PARA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS.{CAS)
EVALUACION DEL CURRICULUM VITAE
APELLIDOS Y NOMBRES: .
N2 EXPEDIENTE: PUESTO AL QUE POSTULA: .
CATEGORIA OCUPACIONAL: .
EVALUACION CURRICULAR {MAXIMO 50 PUNTOS)
ASPECTOS CRITERIOS PUNTAJE PUNTAJE

MAXIMO ALCANZADO
t-ormacron protestona¡ y/o tecnológico (puntaje
excluyente)
~ -Título Profesional Universitario 20 pts.

-Bachiller 15 pts. 20
~
' ) -Titulo Técnico 10 pts.
\ ~
l
1
-Egresado y/o Estudiante 5 pts.
~ CAPACITACION
~
Capacitación y actualización en temas relacionados al

cargo y/o en la Administración Pública y privada
-Certificados y otros con 10 horas. 3 pts.
-Certificados y otros con 15 horas. 10 pts.
-certificado y otros con 20 horas. 15 pts. 20
- certificado y otros con mas de20 horas 20 pts.
.EXPERIENCIALABORAL
~~
s=
Edreriencia laboral relacionado al Cargo
A ministración Pública y Privada
-ror caca 12 meses (continuos o acumulados],
~ 2 pts. 10
f con certificados de trabajo, constancias y/o
l~ol tas de pago.
SUB TOTAL {A) 50
Jr. Grau N2 390 - Ch u paca

"AÑO DEL BUEN SERVICIOAL CIUDADANO"
ANEXO N!! 07
ENTREVISTA PERSONAL (SO PUNTOS)
!ASPECTOS PUNTAJE DE PUNTAJE PUNTAJE

LAS PREG. MAXIMO !ALCANZADO
Presentación del 10
postulante
Cocimientos académicos 15
Actitud, aptitudes al
50
25
puesto al que postula
SUB TOTAL (B)
Chupaca, de 2017
RESUMEN FINAL
EVALUACION CURRICULAR: SUB TOTAL (A)

ENTREVISTA PERSONAL: SUB TOTAL (B)
trOTAL íTOTAL (C) =(A)+ (B)
BONIFICACIÓN
Por discapacidad
IArt. 36 de la ley Nº 27050 debidamente certificada; 15%
del puntaje
. Total obten ido (D)
Jr. Grau N!! 390- Chupaca

XXI. DE LOS TERMINOS DE REFERENCIA.
TERMINOS DE REFERENCIA
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS PARA JEFE OPERATIVO DE SERENAZGO PARA U

DIV. DE SERENAZGO Y DEFENSA CIVIL - MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHU PACA.
SOLICITANTE : División de Serenazgo y Defensa Civil.
CODIGO PLAZA : DSDC-JEF-OPER-1
l. DESCRIPCION BASICA DEL OBJETO DEL PROCESO:
Contratar los servicios de Un (01) Jefe Operativo de Serenazgo.
2. SISTEMA DE ADQUISICION - MODALIDAD DE CONTRATACIÓN
Contrato Administrativo de Servicios (CAS).
3. COSTO ESTIMADO:
El monto del Costo Estimado asciende a S/. 1,320.00 soles)
4. PLAZO DE EJECUCIÓN:
El plazo máximo de ejecución de los servicios será desde el momento que se firma el
contrato hasta Noviembre 2017.
'~~ ~ 5. REQUISITOS PARA EL PAGO:

1~
~ Para efectos de pago, el contratado, está obligado a presentar el Número de Cuenta

·~ ~ respectiva del Banco de la Nación a la Unidad de Tesorería de la MPCH.
'. ~
~ 6 REQUERIMIENTOS TECNICOS MINIMOS:
• Contar con licencia de conducir de vehículo A-11 / AIII.

• Estudios superiores.
• Capacitación en temas de seguridad ciudadana y/o afines.
• Constancia y/o contratos de experiencia laboral a fines a la actividad
Gozar de buena salud.
7. ACTIVIDADES A REALIZARSE:
Las actividades para el cual se contrataría el servicio serán, según se detalla:
• Elaborar planes de operación de patrullaje e intervención de emergencias.

• Programar la rotación mensual del personal.

• Recepción, revisión, registró y diligencia de las actas de patrullaje.
• Llevar un registro estadístico de las incidencias (según modalidad del delito) patrullaje y
atención de emergencias, debiendo de informar mensual y trimestralmente a la jefatura
inmediata.
• Monitorear la vigilancia del palacio municipal, según corresponda el turno.
• Monitorear las acciones de patrullaje y relevo de grupo de turno
• Ejecutar y monitorear operaciones de ronda y patrullaje en general ya sea a pie o en
vehículos motorizados en coordinación con la PNP.
• Monitorear y controlar la asistencia de personal Serenazgo a la entidad municipal.
• Monitorear las acciones de intervención de emergencias y apoyo según corresponda.
• Programar acciones cívicas de apoyo humanitario a las personas que más lo necesitan.
• Programar ejercicios de esfuerzos físicos y entrenamientos rutinarios, Como mínimos 2
al mes, en coordinación con la PNP.
• Fiscalizar a través del personal el funcionamiento de los establecimientos comerciales,
giro comercial, horario uso de vías con materiales y otras estricciones, debiendo de
informar inmediatamente a la jefatura para su posterior remisión a las oficinas
correspondiente.
• Propiciar la tranquilidad, orden, seguridad y convivencia pacífica de la comunidad.
• Realizar el trabajo o labor que le encomiende con responsabilidad, honradez,
eficiencia y buena voluntad.
• Usar racialmente y cuidar las instalaciones y las unidades móviles y equipos que se le
entregue.
• Acatar y cumplir las órdenes que le impartan sus jefes, en razón del trabajo que le sea
encomendado.
• Realizar el trabajo con sumo cuidado para no poner en riesgo su vida ni la de sus
compañeros.
• Usar y cuidar correctamente el uniforme y los implementos que se le proporciona en
el desempeño de su labor y de sus compañeros.
• Realizar los informes de partes de las ocurrencias en coordinación con el jefe de
turno.
Vigilar la limpieza y ornato público.
• Colaborar y prestar apoyo a los órganos de este gobierno local cuando se solicite para
ejecución de acciones de su competencia
Otras acciones que por naturaleza de su función se les encargue.
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS PARA SERENAZGO PARA LA DIV. DE

SERENAZGO Y DEFENSA CIVIL - MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHUPACA.
SOLICITANTE : División de Serenazgo y Defensa Civil.
CODIGO PLAZA : DSDC-SER-1

Contratar los servicios de (01} Sereno.
Contrato Administrativo de Servicios (CAS}.
3. COSTO ESTIMADO:
El monto del Costo Estimado asciende a S/. 1,120.00 soles)
S. REQUISITOS PARA EL PAGO:
Para efectos de pago, el contratado, está obligado a presentar el Número de Cuenta

respectiva del Banco de la Nación a la Unidad de Tesorería de la MPCH.
6. REQUERIMIENTOS TECNICOS MINIMOS:
• Contar con licencia de conducir de vehículo A-11 / Opcional.

• Secundaria completa.
• Capacitación en temas de seguridad ciudadana y/o afines.
• Experiencia en labores propias de la actividad.
• Constancia y/o contratos de experiencia laboral en el sector público y privada.
• Gozar de buena salud.
• Ejecutar operaciones de ronda y patrullaje en general ya sea a pie o en vehículo

motorizados en coordinación con la PNP.
Propiciar la tranquilidad, orden, seguridad y convivencia pacífica de la comunidad.
Realizar el trabajo o labor que le encomiende con responsabilidad, honradez,
eficiencia y buena voluntad.
Usar racialmente y cuidar las instalaciones y las unidades móviles y equipos que se le
entregue.
Tratar cortésmente a las personas con las que tuviera que alternar en el desarrollo de
sus funciones.
• Guardar respeto y consideraciones a sus directivos, jefes y compañeros de trabajo.
• Acatar y cumplir las órdenes que le impartan sus jefes, en razón del trabajo que le sea
encomendado.
• Realizar el trabajo con sumo cuidado para no poner en riesgo su vida ni la de sus
compañeros.
• Permanecer en su puesto.

4 1'
~
• Usar y cuidar correctamente el uniforme y los implementos que se le proporciona en
el desempeño de su labor.
• Realizar los informes de partes de las ocurrencias en coordinación con el jefe de
turno.
• Propiciar la tranquilidad, orden, seguridad y convivencia pacífica de la comunidad.
• Vigilar la limpieza y ornato público.
• Colaborar y prestar apoyo a los órganos de este gobierno local cuando se solicite para
ejecución de acciones de su competencia
• Otras acciones que por naturaleza de su función se les encargue.
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS PARA UN POLICIA MUNICIPAL PARA LA SUB

GERENCIA DE PROMOCION Y DESARROLLO ECONOMICO - DIV. DE COMERCIALIZACION -
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHUPACA.
SOLICITANTE : División de Comercialización y Fomento Agrario
CODIGO PLAZA : DCFA-PM-01
Contratar los servicios de un (01) Policía Municipal.
4 PLAZO DE EJECUCIÓN
. :
El plazo máximo de ejecuc ón de os servic os se á desde e

i l i r l momento que se firma el
contrato hasta Noviembre de 2017.
S. REQUISITOS PARA EL PAGO:


• Alto nivel de profesionalismo
• Alta calidad de resolución de problemas
• Buena reputación y/o comportamiento intachable
Jr. Grau NQ 390 - Chupaca
• Permanencia a tiempo completo

• Gozar de buena salud
• Disponibilidad inmediata
• Identificación plena con la institución
• Hacer cumplir las disposiciones legales y administrativas da la municipalidad

• Controlar el comercio de productos en los mercados, establecimientos comerciales,
industriales y/o de servicios, no se produzcan adulteraciones, acaparamiento, faltas de
peso y medida
• Efectuar el control a los comerciantes en el exterior e interior del mercado
• Cursar parte de notificación a los infractores
• Realizar inspecciones a los establecimientos comerciales de la localidad
• Realizar el control de las carnes rojas y pescado que ingresan al mercado
• Supervisar que los negocios y empresas cuenten con la respectiva licencia de
funciona miento
• Cautelar que no se realicen ventas de productos prohibidos por ley, y que no se
produzcan comercio ambulatorio en zonas prohibidas de la ciudad
• Brindar apoyo en la ceremonia cívico patriota
• Controlar y hacer cumplir las disposiciones sobre seguridad, higiene y otros
• Participar en diferentes tipos de operativos que se programen
• Las demás que asigne el jefe de división.
CONTRATO ADMINISTRATIVODE SERVICIOS PARA PERSONAL DE LA SUB GERENCIA DE

SERVICIOS AMBIENTALES-MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHU PACA.
I CIT
SOL ANTE : SUB GERENCIA DE SERVICIOS AMBIENTALES, DIVISIÓN DE
LIMPIEZA PÚBLICA.
: SGSA-PJ-1
N BASICA DEL OBJETO DEL PROCESO:

ESCRIPCIO
Contratar el servicio de 01 auxiliar con nivel básico para trabajos de

mejora de parques y jardines.
3. COSTO ESTIMADO:

El monto del costo estimado asciende a S/. 1,120.00 soles)
S. REQUISITOS PARA El PAGO:

• Gozar de buena salud.

• Disponibilidad inmediata
• Residencia en la Provincia de Chupaca
Las actividades para el cual se contrataría el servicio serán, según se detalla (Asistente 1):
• Sembrar
• Trasplantar
• Podar y recortar plantas,
• Regar las plantas para evitar plagas y enfermedades, regar las plantas
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS PARA UN ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE PVL

- MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHUPACA.
: SUB GERENCIA DE DESARROLLOH UMANO
: SGDH-PVL-1
C ntratar los servicios de (01) Asistente Adm in st

i ra tivo
2. SISTEMA DE ADQUISICION -MODALIDAD DE CONTRATACIÓN
3. COSTO ESTIMADO:
El monto del costo estimado asciende a S/. 1,120 soles)

5. REQUISITOS PARA EL PAGO:

• Titulado en Sociología
• Conocimiento sobre sobre los derechos del niño
• Conocimiento dela Ley 27337
• Experiencia de trabajos en programas sociales
• No tener impedimento para contratar con el Estado
• No tener antecedentes penales ni judiciales y/o sanciones administrativas o medida
disciplinaria
Las actividades para el cual se contrataría el servicio serán, según se detalla (Asistente 1):
• Elaboración de PECOSA, CARDEX, BINCAR

• Registro y recepción de documentos
• Entrega de productos mensual
• Atención al publico
• Otras funciones que le asigne el superior inmediato a fines a su competencia.

Cas 0

Caricato da

Informazioni sul documento

Titolo originale

Copyright

Formati disponibili

Condividi questo documento

Condividi o incorpora il documento

Opzioni di condivisione

Hai trovato utile questo documento?

Questo contenuto è inappropriato?

Copyright:

Formati disponibili

Cas 0

Caricato da

Copyright:

Formati disponibili

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHUPACA

"AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO"

COMITÉ PARA PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE

CONVOCATORIA N° 003 - 2017 - RECAS/MPCH - PARA LA CONTRATACION

El Objetivo de la presente convocatoria es establecer los Lineamientos Generales para el

11. DISPOSICIONES GENERALES.-

2.1 ENTIDAD CONVOCANTE:

La Municipalidad Provincial de Chupaca con Domicilio legal en el Jr. Grau NQ 390

2.2 SISTEMA DE CONTRATACION.

El presente contrato se rige por el Sistema de Contratación regulado en el Decreto

2.3 MODALIDAD DE EJECUCION CONTRACTUAL.

Régimen Laboral Especial del decreto legislativo 1057 contratación

3.1 Constitución política del Perú.

Jr. Grau NQ 390 - Chupaca

3.4 Decreto Supremo N° 065-2011-PCM que establece Modificaciones al Reglamento

V. REQUISITOS PARA POSTULAR.-

5.1 Requisitos Generales:

a. Solicitud solicitando la Plaza a la que postula y la Dependencia (Área o Unidad)

~ Identidad del Postulante. (DNI)

Si la Comisión de la Evaluación lo considera necesario, requerirá la presentación de los

Jr. Grau N9 390 - Chupaca

La Municipalidad Provincial de Chupaca, a través del Comité de Contratos Administrativos de

~ Bach. Lida Maggela Herrera Villalva ler. Suplente.

VII. DE LAS PLAZAS VACANTES.-

04 SUB GERENCIA 01 PERSONAL PARA LA 3 MESES 1,120.00

IX. ENTREGA DE BASES.-

No se hará entrega de bases en físico, debiendo el interesado encontrar toda la

Los expedientes de los postulantes serán recepcionados a través de la Oficina de trámite

a. Una vez finalizada la presentación de expedientes, la oficina de trámite documentario

b. No podrán postular a la contratación administrativa de Servicios las personas inmersas

>"' La calificación para la Contratación en el Régimen Laboral Especial del Decreto

PROCESO DEL CONCURSO.-

a.) El concursante se somete a lo establecido en las Bases y al Decreto Legislativo

c.) El concursante que no Cumpla con los Requisitos de los Términos de

Jr. Grau N2 390 - Chupaca

d.) La Comisión Especial se reserva al derecho a modificar fechas o cancelar el

XIII. CRITERIOSDE EVALUACION CURRICULAR.-

Se calificara de acuerdo al perfil de cada Cargo teniendo en Cuenta los Siguientes

~ Grado y Título Profesional, según el requerimiento del área usuaria

El puntaje máximo es Cincuenta (50) puntos, pasaran a la siguiente fase

XIV. CRITERIOSDE EVALUCION Y ENTREVISTA PERSONAL.

En la entrevista personal se califica:

Esta etapa tiene un puntaje rnaxrmo de Cincuenta (50) Puntos el puntaje

BONIFICACION PARA PERSONASCON DISCAPACIDAD

XVI. RESULTADOSDEL CONCURSO.-

Jr. Grau N2 390 - Chupaca

Los puestos de trabajo sometidos a concurso serán, declarados desiertos

a.) Por ausencia del postulantes.

b.) Cuando el postulante aprobado, por causas objetivas imputables

o Los puestos de trabajo sometidos a concurso serán adjudicados en

Jr. Grau Nº 390 - Chupaca

XVIII. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.-

Recepción de expediente (horario

Primera Etapa: de Evaluación

18.4 Reclamos y Publicación: 28/08/2017

18.5 Entrevista Personal: 29/08/2017

Publicación de Cuadros y Resultados

Contratación por el RECAS ( Firma de

Jr. Grau N!! 390 - Chu paca

XIX. DISPOSICIONESCOMPLEMENTARIAS FINALES.

Jr. Grau N2 390 - Ch u paca

XX. DE LOS ANEXOS.

CONVOCATORIA CAS Nº 003-2017-MPCH