Comentários à Reforma Trabalhista

Quadro comparativo - artigo a artigo

Documento para uso interno dos clientes de

Lacaz Martins, Pereira Neto, Gurevich & Schoueri Advogados
Direitos Reservados. Reprodução proibida.
 Apresentação

A Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, conhecida como Reforma Trabalhista, implementou uma
série de mudanças visando modernizar e flexibilizar as relações de trabalho e atualizar a legislação trabalhista,
cuja principal compilação (a CLT - Consolidação das Leis do Trabalho), fora originalmente editada em 1943. A
Reforma alterou 117 dos 922 artigos (13%) da CLT, foi publicada em 14/07/2017 e entrará em vigor no dia
13/11/2017.
Neste trabalho, preparado exclusivamente para nossos clientes, analisamos os dispositivos da
Reforma Trabalhista, um a um, sempre em comparação com o artigo original alterado. Tecemos comentários
detalhados sobre cada alteração, indicando nossa interpretação das mudanças, principais impactos e pontos
polêmicos.
A equipe trabalhista de Lacaz Martins, Pereira Neto, Gurevich & Schoueri Advogados está
plenamente capacitada para assessorá-lo(a) com relação à adequação dos documentos e das relações de
trabalho da sua empresa ao novo regramento, bem como para auxiliá-lo(a) na otimização de recursos em
decorrência da aplicação das novidades implementadas pela Reforma Trabalhista.
Renato Rossato Amaral
(11) 3897-0130
renato.rossato@lacazmartins.com.br
 Como era
CLT - Art. 2º - §2º - Sempre que uma ou
mais empresas, tendo, embora, cada uma
delas, personalidade jurídica própria,
estiverem sob a direção, controle ou
administração de outra, constituindo
grupo industrial, comercial ou de qualquer
outra atividade econômica, serão, para os
efeitos da relação de emprego,
solidariamente responsáveis a empresa
principal e cada uma das subordinadas.
CLT - Art. 4º - Parágrafo único - Computar-
se-ão, na contagem de tempo de serviço,
para efeito de indenização e estabilidade,
os períodos em que o empregado estiver
afastado do trabalho prestando serviço
militar ... (VETADO) ... e por motivo de
acidente do trabalho.
Como ficou Comentários: o que mudou
CLT - Art. 2º - §2º Sempre que uma ou
O novo texto esclarece que o grupo
mais empresas, tendo, embora, cada uma
econômico pode ser formado mesmo que
delas, personalidade jurídica própria,
as empresas tenham autonomia entre sim.
estiverem sob a direção, controle ou
Porém, ainda que isto não estivesse claro
administração de outra, ou ainda quando,
no texto antigo da CLT, este entendimento
mesmo guardando cada uma sua
já era majoritariamente aplicado pela
autonomia, integrem grupo econômico,
Justiça do Trabalho. Assim, a alteração
serão responsáveis solidariamente pelas
neste dispositivo não implica em
obrigações decorrentes da relação de
mudanças significativas.
emprego.
Atualmente a mera identidade de sócios,
CLT - Art. 2º - §3º - Não caracteriza grupo
ainda que minoritários, é suficiente para
econômico a mera identidade de sócios,
declaração judicial de grupo econômico.
sendo necessárias, para a configuração do
O novo dispositivo busca limitar a
grupo, a demonstração do interesse
formação de grupo; de acordo com o novo
integrado, a efetiva comunhão de
texto, não basta a identidade de sócios,
interesses e a atuação conjunta das
sendo necessário que haja conjunção de
empresas dele integrantes.
interesses e atuação conjunta.
CLT - Art. 4º - § 1º Computar-se-ão, na
contagem de tempo de serviço, para
efeito de indenização e estabilidade, os
Sem alteração; apenas exclusão da
períodos em que o empregado estiver
palavra “vetado”.
afastado do trabalho prestando serviço
militar e por motivo de acidente do
trabalho.
CLT - Art. 4º - §2° - Por não se considerar Atualmente a interpretação majoritária
tempo à disposição do empregador, não da Justiça do Trabalho é no sentido de
será computado como período que o mero fato do empregado estar nas
extraordinário o que exceder a jornada dependências da empresa, ainda que não
normal, ainda que ultrapasse o limite de efetivamente trabalhando nem
cinco minutos previsto no § 1º do art. 58 aguardando ordens, é suficiente para que
desta Consolidação, quando o empregado, fique caracterizado tempo à disposição do
por escolha própria, buscar proteção empregador, com consequente cômputo
pessoal, em caso de insegurança nas vias do período na jornada do trabalho e
públicas ou más condições climáticas, pagamento das respectivas horas extras,
bem como adentrar ou permanecer nas conforme o caso. O novo dispositivo visa
 Como era Como ficou Comentários: o que mudou
dependências da empresa para exercer
atividades particulares, entre outras: diferenciar situações de efetivo tempo à
I – práticas religiosas; disposição de outras em que o
II – descanso; empregado, a despeito de estar nas
III – lazer; dependências do empregador, não está
IV – estudo; trabalhando. Entendemos, porém, que na
V – alimentação; prática o empregador continuará
VI – atividades de relacionamento social; precisando provar que o trabalhador não
VII – higiene pessoal; estava à disposição, mas sim realizando
VIII – troca de roupa ou uniforme, quando atividades particulares, como aquelas
não houver obrigatoriedade de realizar a listadas no dispositivo.
troca na empresa.
O Direito do Trabalho possui Princípios
que, por essência, visam reequilibrar a
relação de trabalho, prestigiando o polo
hipossuficiente (o trabalhador). Assim, a
legislação trabalhista protege o
trabalhador em detrimento do
empregador, garantindo ao empregado
diversos direitos irrenunciáveis. Em outras
palavras, para proteger empregado o
Direito do Trabalho, muitas vezes, tolhe
CLT - Art. 8º - Parágrafo único - O direito do trabalhador a autonomia da vontade.
comum será fonte subsidiária do direito Já o Direito Civil (comum) parte da
CLT - Art. 8º - §1º - O direito comum será
do trabalho, naquilo em que não for premissa de que as ralações jurídicas são
fonte subsidiária do direito do trabalho.
incompatível com os princípios entabuladas entre pessoas com direitos e
fundamentais deste. capacidades iguais, prestigiando,
consequentemente, a livre disposição de
vontade. O novo dispositivo, ao garantir a
aplicação supletiva do Direito Civil às
relações de trabalho, mesmo em caso de
incompatibilidade com os princípios
fundamentais deste, a nosso ver pretende
alterar profundamente a forma como as
relações jurídicas de trabalho são
apreciadas, deslocando a análise do
Como era Como ficou
CLT - Art. 8º - §2º - Súmulas e outros
enunciados de jurisprudência editados
pelo Tribunal Superior do Trabalho e pelos
Tribunais Regionais do Trabalho não
poderão restringir direitos legalmente
previstos nem criar obrigações que não
estejam previstas em lei.
CLT - Art. 8º - § 3º No exame de
convenção coletiva ou acordo coletivo de
trabalho, a Justiça do Trabalho analisará
exclusivamente a conformidade dos
elementos essenciais do negócio jurídico,
respeitado o disposto no art. 104 da Lei nº
Comentários: o que mudou
campo da mera proteção do trabalhador
para o campo do respeito à autonomia da
vontade. Precisaremos verificar como a
jurisprudência trabalhista se assentará
neste tema, já que a mudança
pretendida, em tese, fulmina de morte a
natureza – e consequentemente a própria
existência – do Direito do Trabalho.
Hoje uma série de obrigações não
previstas em lei são impostas por decisões
judiciais. O Tribunal Superior do Trabalho
tem atuado de forma ativa na regulação
de direitos trabalhistas. O objetivo do
novo dispositivo é limitar esta atuação,
impondo aos Tribunais o dever de julgar
de acordo com a lei. Entendemos, porém,
que o novo dispositivo pode ser inócuo, já
que a aplicação da lei é atividade
eminentemente interpretativa; assim, os
Tribunais poderão fundamentar suas
decisões na interpretação das leis,
alegando que não estão criando
obrigações nem restringindo direitos, mas
garantindo a efetiva aplicação da lei. Da
mesma forma, a aferição do cumprimento
do dispositivo será feito, na grande
maioria dos casos, pela própria Justiça do
Trabalho, já que um pequeno número da
ações trabalhistas sobe ao Supremo
Tribunal Federal.
A intenção é privilegiar a autonomia da
vontade e prestigiar a negociação
coletiva. Vide comentários ao novo §1º do
Art. 8º da CLT.
 Como era Como ficou
10.406, de 10 de janeiro de 2002 (Código
Civil), e balizará sua atuação pelo
princípio da intervenção mínima na
autonomia da vontade coletiva.
CLT - Art. 10-A - O sócio retirante
responde subsidiariamente pelas
obrigações trabalhistas da sociedade
relativas ao período em que figurou como
sócio, somente em ações ajuizadas até
dois anos depois de averbada a
modificação do contrato, observada a
seguinte ordem de preferência:
I – a empresa devedora;
II – os sócios atuais; e
III – os sócios retirantes.
Parágrafo único. O sócio retirante
responderá solidariamente com os demais
quando ficar comprovada fraude na
alteração societária decorrente da
modificação do contrato.
CLT - Art. 11 - O direito de ação quanto a
CLT - Art. 11 - A pretensão quanto a
créditos resultantes das relações de
créditos resultantes das relações de
trabalho prescreve: I - em cinco anos para
trabalho prescreve em cinco anos para os
o trabalhador urbano, até o limite de dois
trabalhadores urbanos e rurais, até o
anos após a extinção do contrato; Il - em
limite de dois anos após a extinção do
dois anos, após a extinção do contrato de
contrato de trabalho.
trabalho, para o trabalhador rural.
CLT – Art. 11 - § 2o Tratando-se de
pretensão que envolva pedido de
prestações sucessivas decorrente de
Comentários: o que mudou
A Justiça do Trabalho, em muitos casos,
não vem aplicando o disposto no
parágrafo único do art. 1.033 do Código
Civil, segundo o qual a responsabilidade
do sócio retirante está limitada a dois
anos a contar da averbação da
modificação do contrato social.
Consequentemente, sócios podem ser
responsabilizados por dívidas relativas a
períodos nos quais não integravam o
quadro societário, e muitas vezes mais de
dois anos depois da retirada. O novo
dispositivo da CLT pretende, basicamente,
reforçar o quanto já disposto no Código
Civil, limitando a responsabilidade do
sócio por débitos trabalhistas contraídos
no período em que era sócio, e desde que
a ação seja proposta em até dois anos
após a averbação da alteração contratual,
respeitada, ainda, a ordem de preferência
(empresa, atuais sócios e sócios
retirantes).
Os prazos prescricionais para
trabalhadores urbanos e rurais já haviam
sido igualados pela Emenda Constitucional
nº 28, de 25/05/2000. Assim, o novo
dispositivo vem apenas adequar a CLT ao
que já era aplicável, nos termos da
Constituição.
O novo dispositivo inclui na CLT o
entendimento que já era aplicado pelo
TST, nos termos da Súmula nº 294. Assim,
 Como era Como ficou Comentários: o que mudou
não há alterações práticas ao entendi-
alteração ou descumprimento do
mento jurídico aplicável, mas confere-se
pactuado, a prescrição é total, exceto
mais segurança jurídica, na medida em
quando o direito à parcela esteja também
que o que era mero entendimento
assegurado por preceito de lei.
jurisprudencial consolidado se torna lei.
O novo dispositivo inclui na CLT o
CLT - Art. 11 - § 3º A interrupção da entendimento que já era aplicado pelo
prescrição somente ocorrerá pelo TST, nos termos da Súmula nº 268. Assim,
ajuizamento de reclamação trabalhista, não há alterações práticas ao
mesmo que em juízo incompetente, ainda entendimento jurídico aplicável, mas
que venha a ser extinta sem resolução do confere-se mais segurança jurídica, na
mérito, produzindo efeitos apenas em medida em que o que era mero
relação aos pedidos idênticos. entendimento jurisprudencial consolidado
se torna lei.
O STF entende, nos termos da Súmula nº
327, que a prescrição intercorrente não é
aplicável ao Direito do Trabalho. Já o TST
entende o contrário (Súmula 114). Ainda
CLT - Art. 11-A. Ocorre a prescrição que o STF seja a última instância judicial
intercorrente no processo do trabalho no no Brasil, são raros os recursos
prazo de dois anos. trabalhistas que chegam ao STF. Assim,
§ 1º A fluência do prazo prescricional atualmente prevalece o entendimento do
intercorrente inicia-se quando o TST. Neste contexto, o novo dispositivo
exequente deixa de cumprir determinação legal implementa importante alteração.
judicial no curso da execução. Com a prescrição intercorrente,
§ 2º A declaração da prescrição execuções que deixarem de sofrer
intercorrente pode ser requerida ou movimentação por inércia do Autor
declarada de ofício em qualquer grau de prescrevem no prazo de dois anos. Assim,
jurisdição. se, por exemplo, o exequente não localiza
bens do executado, hábeis a garantir a
execução, no prazo de dois anos, a
execução será extinta em decorrência da
prescrição.
CLT - Art. 47 - A empresa que mantiver CLT - Art. 47. O empregador que mantiver O dispositivo anterior estabelecia o valor
empregado não registrado nos termos do empregado não registrado nos termos do da multa em salário-mínimo regional, que
art. 41 e seu parágrafo único, incorrerá na art. 41 desta Consolidação ficará sujeito a não foi recepcionado pela Constituição de
 Como era
multa de valor igual a 1 (um) salário
mínimo regional, por empregado não
registrado, acrescido de igual valor em
cada reincidência.
Parágrafo único. As demais infrações
referentes ao registro de empregados
sujeitarão a empresa à multa de valor
igual à metade do salário-mínimo
regional, dobrada na reincidência.
CLT - Art. 58 - § 2o O tempo despendido
pelo empregado até o local de trabalho e
para o seu retorno, por qualquer meio de
transporte, não será computado na
jornada de trabalho, salvo quando,
tratando-se de local de difícil acesso ou
não servido por transporte público, o
empregador fornecer a condução.
CLT - Art. 58 - § 3o Poderão ser fixados,
para as microempresas e empresas de
pequeno porte, por meio de acordo ou CLT - Art. 58 - § 3º (Revogado).
convenção coletiva, em caso de transpor-
Como ficou
multa no valor de R$ 3.000,00 (três mil
reais) por empregado não registrado,
acrescido de igual valor em cada
reincidência.
§ 1º Especificamente quanto à infração a
que se refere o caput deste artigo, o valor
final da multa aplicada será de R$ 800,00
(oitocentos reais) por empregado não
registrado, quando se tratar de
microempresa ou empresa de pequeno
porte.
§ 2º A infração de que trata o caput deste
artigo constitui exceção ao critério da
dupla visita.
CLT - Art. 47-A. Na hipótese de não serem
informados os dados a que se refere o
parágrafo único do art. 41 desta
Consolidação, o empregador ficará sujeito
à multa de R$ 600,00 (seiscentos reais)
por empregado prejudicado.
CLT - Art. 58 - § 2º O tempo despendido
pelo empregado desde a sua residência
até a efetiva ocupação do posto de
trabalho e para o seu retorno,
caminhando ou por qualquer meio de
transporte, inclusive o fornecido pelo
empregador, não será computado na
jornada de trabalho, por não ser tempo à
disposição do empregador.
Comentários: o que mudou
1988. Com a promulgação desta o valor do
último salário-mínimo regional foi
convertido em Unidade Fiscal de
Referência (UFIR), a qual era atualizada
constantemente pelo poder público, de
modo manter a atualização monetária do
valor da multa. Como a UFIR foi extinta
no ano 2000, desde então as multas
trabalhistas foram fixadas no valor da
última UFIR. Assim, a multa por falta de
registro de empregado era, desde 2000,
fixa no valor de R$402,53. Assim, o novo
dispositivo aumenta consideravelmente o
valor da multa. A forma de atualização do
valor da multa foi regulado pelo novo § 2º
do artigo 634 da CLT.
Foi criada uma nova multa administrativa
aplicável quando o empregador deixar de
atualizar a CTPS do empregado com
informações como duração e efetividade
do trabalho, a férias, acidentes e demais
circunstâncias que interessem à proteção
do trabalhador.
O novo dispositivo extingue o conceito de
jornada in itinere, que era o período
despendido pelo empregado para ir e
voltar do trabalho, quando este era em
local de difícil acesso ou não servido por
transporte público. No regramento
anterior, tal período era considerado
parte da jornada de trabalho; agora não é
mais computado.
Como não há mais jornada in itinere, a
regra excepcional prevista no dispositivo
anterior não faz mais sentido, tendo sido
revogada.
 Como era Como ficou Comentários: o que mudou
transporte fornecido pelo empregador, em
local de difícil acesso ou não servido por
transporte público, o tempo médio
despendido pelo empregado, bem como a
forma e a natureza da remuneração.
CLT - Art. 58-A - Considera-se trabalho em No regramento anterior os empregados
regime de tempo parcial aquele cuja sob o regime de tempo parcial não
duração não exceda a trinta horas poderiam prestar horas extras. No novo
CLT - Art. 58-A. Considera-se trabalho em
semanais, sem a possibilidade de horas sistema, criam-se dois tipos de regime de
regime de tempo parcial aquele cuja
suplementares semanais, ou, ainda, tempo parcial: o de trinta horas semanais,
duração não exceda a vinte e cinco horas
aquele cuja duração não exceda a vinte e que não permite realização de horas
semanais.
seis horas semanais, com a possibilidade extras, e o de vinte e seis horas por
de acréscimo de até seis horas semana, que permite até seis horas extras
suplementares semanais. semanais.
CLT - Art. 58-A - § 3º As horas Como no regramento anterior não era
suplementares à duração do trabalho possível a realização de horas extras, não
semanal normal serão pagas com o havia previsão da forma de pagamento.
acréscimo de 50% (cinquenta por cento) No novo sistema, serão remuneradas
sobre o salário-hora normal. dentro da regra geral de horas extras.
CLT - Art. 58-A - § 4º Na hipótese de o
contrato de trabalho em regime de tempo
parcial ser estabelecido em número
inferior a vinte e seis horas semanais, as Regramento do pagamento de horas
horas suplementares a este quantitativo extras trabalhadas em regime de tempo
serão consideradas horas extras para fins parcial.
do pagamento estipulado no § 3º, estando
também limitadas a seis horas
suplementares semanais.
CLT - Art. 58-A - § 5º As horas
suplementares da jornada de trabalho
Passa a ser possível a compensação (banco
normal poderão ser compensadas
de horas) no caso de regime de tempo
diretamente até a semana imediatamente
parcial, independentemente de acordo
posterior à da sua execução, devendo ser
individual ou convenção ou acordo
feita a sua quitação na folha de
coletivos.
pagamento do mês subsequente, caso não
sejam compensadas.
 Como era
CLT - Art. 59 - A duração normal do
trabalho poderá ser acrescida de horas
suplementares, em número não excedente
de 2 (duas), mediante acordo escrito
entre empregador e empregado, ou
mediante contrato coletivo de trabalho.
CLT - Art. 59 - § 1º - Do acordo ou do
contrato coletivo de trabalho deverá
constar, obrigatoriamente, a importância
da remuneração da hora suplementar, que
será, pelo menos, 20% (vinte por cento)
superior à da hora normal.
CLT - Art. 59 - § 3º Na hipótese de rescisão
do contrato de trabalho sem que tenha
havido a compensação integral da jornada
extraordinária, na forma do parágrafo
anterior, fará o trabalhador jus ao
pagamento das horas extras não
compensadas, calculadas sobre o valor da
remuneração na data da rescisão.
Como ficou Comentários: o que mudou
CLT - Art. 58-A - § 6º É facultado ao
empregado contratado sob regime de O regramento anterior era omisso,
tempo parcial converter um terço do levando a dúvidas interpretativas sobre a
período de férias a que tiver direito em possibilidade do abono pecuniário.
abono.
CLT - Art. 58-A - § 7º As férias do regime
Da mesma forma, havia dúvidas sobre o
de tempo parcial são regidas pelo disposto
regramento aplicável.
no art. 130 desta Consolidação.
CLT - Art. 59 - A duração diária do A nova redação apenas deixou claro o
trabalho poderá ser acrescida de horas entendimento – que já era majoritário –
extras, em número não excedente de no sentido de que a jornada diária – e não
duas, por acordo individual, convenção a semanal – poderia ser acrescida de duas
coletiva ou acordo coletivo de trabalho. horas extras.
O dispositivo anterior não havia sido
CLT - Art. 59 - § 1º A remuneração da hora recepcionado pela Constituição, que fixou
extra será, pelo menos, 50% (cinquenta em, no mínimo, 50% o adicional de horas
por cento) superior à da hora normal. extras. Assim, apenas houve adequação do
texto da CLT ao que já era aplicado.
O dispositivo anterior regulava o
pagamento, na rescisão, das horas
pendentes em banco de horas, o qual,
CLT - Art. 59 - § 3º Na hipótese de rescisão
obrigatoriamente, dependia de acordo ou
do contrato de trabalho sem que tenha
convenção coletiva. A reforma trabalhista
havido a compensação integral da jornada
inseriu uma nova forma de banco de horas
extraordinária, na forma dos §§ 2º e 5º
(§5º do art. 59 da CLT), que independe de
deste artigo, o trabalhador terá direito ao
acordo ou convenção coletiva. Assim, o
pagamento das horas extras não
dispositivo em questão apenas estende a
compensadas, calculadas sobre o valor da
tal nova modalidade de banco de horas a
remuneração na data da rescisão.
regra de quitação das horas pendentes,
em caso de rescisão do contrato de
trabalho.
CLT - Art. 59 - § 5º O banco de horas de Vide comentários ao novo §3º do artigo 59
que trata o § 2º deste artigo poderá ser da CLT. Além do banco de horas anterior-
Como era Como ficou Comentários: o que mudou
pactuado por acordo individual escrito, anteriormente existente, que permitia a
desde que a compensação ocorra no compensação de jornada, mediante
período máximo de seis meses. convenção ou acordo coletivos desde que
o número de horas em banco não
excedesse, no período máximo de um
ano, à soma das jornadas semanais de
trabalho previstas, nem fosse
ultrapassado o limite máximo de dez
horas diárias. O novo dispositivo regula o
novo banco de horas, que passa a ser
permitido mediante acordo individual,
diferenciando-o do pactuado por
convenção ou acordo coletivos pelo prazo
máximo de compensação – que, aqui, é de
seis meses.
Entendimento já previsto na Súmula 85 do
CLT - Art. 59 - § 6º É lícito o regime de
TST. Cria-se, porém, o limitador
compensação de jornada estabelecido por
(compensação dentro do mesmo mês)
acordo individual, tácito ou escrito, para
para diferenciar a compensação de
a compensação no mesmo mês.
jornada do banco de horas.
A chamada “jornada doze por trinta e
seis” (doze horas de trabalho seguidas de
CLT - Art. 59-A - Em exceção ao disposto trinta e seis de descanso) não encontrava
no art. 59 desta Consolidação, é facultado previsão legal no regramento anterior,
às partes, mediante acordo individual mas já era excepcionalmente validada
escrito, convenção coletiva ou acordo pelo TST, desde que prevista em
coletivo de trabalho, estabelecer horário convenção ou acordo coletivos. O novo
de trabalho de doze horas seguidas por dispositivo, além de conferir maior
trinta e seis horas ininterruptas de segurança jurídica, já que torna lei o
descanso, observados ou indenizados os entendimento anteriormente previsto na
intervalos para repouso e alimentação. Súmula nº 444 do TST, passa a permitir
também a fixação de tal jornada por
acordo individual.
CLT - Art. 59-A - Parágrafo único. A O novo dispositivo regula a forma de
remuneração mensal pactuada pelo pagamento em caso de jornada doze por
horário previsto no caput deste artigo trinta e seis.
 Como era Como ficou Comentários: o que mudou
abrange os pagamentos devidos pelo
descanso semanal remunerado e pelo
descanso em feriados, e serão
considerados compensados os feriados e
as prorrogações de trabalho noturno,
quando houver, de que tratam o art. 70 e
o § 5º do art. 73 desta Consolidação.
CLT - Art. 59-B. O não atendimento das
exigências legais para compensação de O entendimento constante no novo
jornada, inclusive quando estabelecida dispositivo já era previsto na Súmula nº 85
mediante acordo tácito, não implica a do TST. Assim, não há mudança do
repetição do pagamento das horas entendimento jurídico aplicável, mas
excedentes à jornada normal diária se não confere-se maior segurança jurídica, já
ultrapassada a duração máxima semanal, que o entendimento jurisprudencial passa
sendo devido apenas o respectivo a ser lei.
adicional
Neste caso houve a mudança do
Parágrafo único. A prestação de horas
entendimento previsto na Súmula nº 85 do
extras habituais não descaracteriza o
TST, segundo a qual a prestação habitual
acordo de compensação de jornada e o
de horas extras descaracterizava o acordo
banco de horas.
de compensação de jornada.
CLT - Art. 60 - Parágrafo único. Excetuam-
O dispositivo determina que não é
se da exigência de licença prévia as
necessária a aprovação do poder público
jornadas de doze horas de trabalho por
para a realização de jornada doze por
trinta e seis horas ininterruptas de
trinta e seis não em atividades insalubres.
descanso.
No regramento anterior, sempre que o
CLT - Art. 61 - § 1º - O excesso, nos casos
empregador impusesse a realização de
deste artigo, poderá ser exigido
mais de duas horas extras por dia (o que
independentemente de acordo ou
CLT - Art. 61 - § 1º O excesso, nos casos já era permitido de forma excepcional,
contrato coletivo e deverá ser
deste artigo, pode ser exigido em decorrência de necessidade
comunicado, dentro de 10 (dez) dias, à
independentemente de convenção imperiosa), tinha o dever de comunicar a
autoridade competente em matéria de
coletiva ou acordo coletivo de trabalho. Superintendência Regional do Trabalho, o
trabalho, ou, antes desse prazo,
que, via de regra, dava início a
justificado no momento da fiscalização
fiscalizações. Referida obrigatoriedade de
sem prejuízo dessa comunicação.
comunicação foi extinta, conferindo mais
 Como era Como ficou Comentários: o que mudou
flexibilidade ao empregador que
demandar mais de duas horas extras por
dia.

O novo dispositivo determina que

empregados que trabalham em casa (o
chamado teletrabalho ou home office)
CLT - Art. 62 - III – os empregados em
não são sujeitos a fixação e controle de
regime de teletrabalho.
jornada, assim como já acontecia com os
empregados externos e ocupantes de
cargo de confiança.
O novo dispositivo veio pacificar uma
CLT - Art. 71- § 4º A não concessão ou a grande divergência. A redação anterior
CLT - Art. 71- § 4º - Quando o intervalo
concessão parcial do intervalo não deixa claro se a remuneração
para repouso e alimentação, previsto
intrajornada mínimo, para repouso e adicional era relativa a todo o período de
neste artigo, não for concedido pelo
alimentação, a empregados urbanos e intervalo ou apenas ao período suprimido.
empregador, este ficará obrigado a
rurais, implica o pagamento, de natureza Além disso, não informava a natureza
remunerar o período correspondente com
indenizatória, apenas do período jurídica do pagamento. A nova redação
um acréscimo de no mínimo 50%
suprimido, com acréscimo de 50% impõe o entendimento mais favorável ao
(cinquenta por cento) sobre o valor da
(cinquenta por cento) sobre o valor da trabalhador, ou seja, obriga ao pagamento
remuneração da hora normal de trabalho.
remuneração da hora normal de trabalho. apenas do período suprimido e com
natureza indenizatória.
CLT - Art. 75-A. A prestação de serviços
O novo dispositivo regula o teletrabalho
pelo empregado em regime de
(home office), que não era previsto
teletrabalho observará o disposto neste
anteriormente.
Capítulo.
CLT - Art. 75-B. Considera-se teletrabalho
a prestação de serviços
preponderantemente fora das
dependências do empregador, com a
utilização de tecnologias de informação e
Definição do teletrabalho (home office).
de comunicação que, por sua natureza,
não se constituam como trabalho externo.
Parágrafo único. O comparecimento às
dependências do empregador para a
realização de atividades específicas que
Como era Como ficou Comentários: o que mudou
exijam a presença do empregado no
estabelecimento não descaracteriza o
regime de teletrabalho.
CLT - Art. 75-C - A prestação de serviços
na modalidade de teletrabalho deverá
Estabelece obrigatoriedade de acordo
constar expressamente do contrato
escrito sobre teletrabalho. Anteriormente
individual de trabalho, que especificará as
poderia ser acordado verbalmente.
atividades que serão realizadas pelo
empregado.
CLT - Art. 75-C - §1º Poderá ser realizada a
alteração entre regime presencial e de
Regula migração do regime de trabalho
teletrabalho desde que haja mútuo
presencial para teletrabalho.
acordo entre as partes, registrado em
aditivo contratual.
CLT - Art. 75-C - § 2º Poderá ser realizada
a alteração do regime de teletrabalho Determina que é sempre do empregador a
para o presencial por determinação do decisão sobre a realização do
empregador, garantido prazo de transição teletrabalho, podendo determinar a
mínimo de quinze dias, com suspensão do mesmo com aviso prévio de
correspondente registro em aditivo 15 dias.
contratual.
CLT - Art. 75-D- As disposições relativas à
responsabilidade pela aquisição,
manutenção ou fornecimento dos O acordo escrito regulará a
equipamentos tecnológicos e da responsabilidade pelos investimentos e
infraestrutura necessária e adequada à estrutura necessária para o teletrabalho.
prestação do trabalho remoto, bem como No sistema anterior, ainda que houvesse
ao reembolso de despesas arcadas pelo acordo escrito, era comum o empregado
empregado, serão previstas em contrato pleitear indenização pelo uso de sua
escrito. residência ou equipamentos de
Parágrafo único. As utilidades informática.
mencionadas no caput deste artigo não
integram a remuneração do empregado.
CLT - Art. 75-E. O empregador deverá O novo dispositivo visa impedir ou limitar
instruir os empregados, de maneira ex- que o empregado que trabalha em home
 Como era
CLT - Art. 134 - § 1º - Somente em casos
excepcionais serão as férias concedidas
em 2 (dois) períodos, um dos quais não
poderá ser inferior a 10 (dez) dias
corridos.
CLT - Art. 134 - § 2º - Aos menores de 18
(dezoito) anos e aos maiores de 50
(cinquenta) anos de idade, as férias serão
sempre concedidas de uma só vez.
- acordos coletivos e passa a valer para
Como ficou
pressa e ostensiva, quanto às precauções
a tomar a fim de evitar doenças e
acidentes de trabalho.
Parágrafo único. O empregado deverá
assinar termo de responsabilidade
comprometendo-se a seguir as instruções
fornecidas pelo empregador.
CLT - Art. 134 - § 1º Desde que haja
concordância do empregado, as férias
poderão ser usufruídas em até três
períodos, sendo que um deles não poderá
ser inferior a quatorze dias corridos e os
demais não poderão ser inferiores a cinco
dias corridos, cada um.
CLT - Art. 134 - § 2º (Revogado).
CLT - Art. 134 - § 3º É vedado o início das
férias no período de dois dias que
antecede feriado ou dia de repouso
semanal remunerado.
CLT - Art. 223-A. Aplicam-se à reparação
de danos de natureza extrapatrimonial
decorrentes da relação de trabalho
apenas os dispositivos deste Título.
CLT - Art. 223-B. Causa dano de natureza
extrapatrimonial a ação ou omissão que
ofenda a esfera moral ou existencial da
pessoa física ou jurídica, as quais são as
titulares exclusivas do direito à de indenização por danos morais, não
reparação.
CLT - Art. 223-C. A honra, a imagem, a
intimidade, a liberdade de ação, a auto-
Comentários: o que mudou
office pleiteia indenização por acidente
do trabalho ou doença profissional,
passando a ser responsabilidade do
empregado, por exemplo, a adoção de
posturas ergonômicas, desde que instruído
pelo empregador.
No regramento anterior as férias deviam
ser concedidas em apenas um período de
30 dias, sendo o fracionamento aceito
excepcionalmente. Com a reforma, passa
a ser permitido, desde que haja anuência
do empregado, o fracionamento em três
períodos, sendo um de pelo menos
quatorze dias e os demais de, pelo menos,
cinco dias.
Estende a possibilidade de fracionamento
a empregados maiores de 50 ou menores
de 18 anos.
Esta vedação já era comum em muitos
todos os empregados.
Depois da Emenda Constitucional
34/2004, que estendeu à Justiça do
Trabalho a competência para apreciar
pedidos de indenização por danos morais
ou materiais, os pedidos de indenização
por danos morais tornaram-se corriqueiros
na Justiça do Trabalho. A clara intenção
dos novos dispositivos é limitar os pedidos
apenas regulando o que pode ser objeto
de indenização e quem é responsável pelo
dano, mas, especialmente, estabelecendo
Como era Como ficou Comentários: o que mudou
estima, a sexualidade, a saúde, o lazer e valores teto de indenização. A
a integridade física são os bens aplicabilidade prática dos dispositivos
juridicamente tutelados inerentes à pode não ser tão relevante, já que
pessoa física. comumente a Justiça do Trabalho tende a
CLT - Art. 223-D. A imagem, a marca, o ser comedida nas indenizações. Além
nome, o segredo empresarial e o sigilo da disso, será preciso verificar a
correspondência são bens juridicamente interpretação dos Tribunais sobre a
tutelados inerentes à pessoa jurídica. constitucionalidade dos valores teto, pois
CLT - Art. 223-E. São responsáveis pelo outras tentativas legislativas de limitar
dano extrapatrimonial todos os que valores de indenização por danos morais
tenham colaborado para a ofensa ao bem acabaram por ser consideradas
jurídico tutelado, na proporção da ação inconstitucionais.
ou da omissão.
CLT - Art. 223-F. A reparação por danos
extrapatrimoniais pode ser pedida
cumulativamente com a indenização por
danos materiais decorrentes do mesmo
ato lesivo.
CLT - Art. 223-F - § 1º Se houver
cumulação de pedidos, o juízo, ao
proferir a decisão, discriminará os valores
das indenizações a título de danos
patrimoniais e das reparações por danos
de natureza extrapatrimonial.
CLT - Art. 223-F - § 2º A composição das
perdas e danos, assim compreendidos os
lucros cessantes e os danos emergentes,
não interfere na avaliação dos danos
extrapatrimoniais.
CLT - Art. 223-G. Ao apreciar o pedido, o Estabelece os critérios que devem ser
juízo considerará: considerados na apreciação do pedido de
I – a natureza do bem jurídico tutelado; indenização por danos morais. Na prática
II – a intensidade do sofrimento ou da tais elementos já eram considerados pela
humilhação; jurisprudência majoritária. De toda
III – a possibilidade de superação física ou forma, agora confere-se maior segurança
psicológica; jurídica, já que passa a haver regramento
Como era Como ficou Comentários: o que mudou
IV – os reflexos pessoais e sociais da ação legal.
ou da omissão;
V – a extensão e a duração dos efeitos da
ofensa;
VI – as condições em que ocorreu a ofensa
ou o prejuízo moral;
VII – o grau de dolo ou culpa;
VIII – a ocorrência de retratação
espontânea;
IX – o esforço efetivo para minimizar a
ofensa;
X - o perdão, tácito ou expresso;
XI – a situação social e econômica das
partes envolvidas;
XII – o grau de publicidade da ofensa.
CLT - Art. 223-G - § 1º Se julgar
procedente o pedido, o juízo fixará a
indenização a ser paga, a cada um dos
ofendidos, em um dos seguintes
parâmetros, vedada a acumulação:
I – ofensa de natureza leve, até três vezes
o último salário contratual do ofendido;
II – ofensa de natureza média, até cinco
vezes o último salário contratual do
ofendido;
III – ofensa de natureza grave, até vinte
vezes o último salário contratual do Define os valores máximos de
ofendido; indenização. Precisaremos aguardar a
IV - ofensa de natureza gravíssima, até consolidação da jurisprudência sobre a
cinquenta vezes o último salário constitucionalidade destes dispositivos.
contratual do ofendido.
CLT - Art. 223-G - § 2º Se o ofendido for
pessoa jurídica, a indenização será fixada
com observância dos mesmos parâmetros
estabelecidos no § 1º deste artigo, mas
em relação ao salário contratual do ofen-
 Como era Como ficou Comentários: o que mudou
sor.

CLT - Art. 223-G - § 3º Na reincidência

entre partes idênticas, o juízo poderá
elevar ao dobro o valor da indenização.
CLT - Art. 394-A. Sem prejuízo de sua
remuneração, nesta incluído o valor do
adicional de insalubridade, a empregada
deverá ser afastada de: O novo dispositivo veda que mulheres
I – atividades consideradas insalubres em gestantes laborem em condições
CLT - Art. 394-A. A empregada gestante ou grau máximo, enquanto durar a gestação; insalubres em grau máximo. No
lactante será afastada, enquanto durar a II - atividades consideradas insalubres em regramento anterior, a vedação era
gestação e a lactação, de quaisquer grau médio ou mínimo, quando apresentar estendida a qualquer grau de
atividades, operações ou locais atestado de saúde, emitido por médico de insalubridade e incluía mulheres
insalubres, devendo exercer suas confiança da mulher, que recomende o lactantes. Com a reforma, a lactante
atividades em local salubre. afastamento durante a gestação; apenas terá direito ao afastamento da
III – atividades consideradas insalubres em função insalubre caso apresente atestado
qualquer grau, quando apresentar médico.
atestado de saúde, emitido por médico de
confiança da mulher, que recomende o
afastamento durante a lactação.
CLT - Art. 394-A - § 2º Cabe à empresa
pagar o adicional de insalubridade à
gestante ou à lactante, efetivando-se a
compensação, observado o disposto no Impõe a obrigatoriedade do pagamento do
art. 248 da Constituição Federal, por adicional de insalubridade à gestante e à
ocasião do recolhimento das contribuições lactante que trabalhem em condições
incidentes sobre a folha de salários e insalubres.
demais rendimentos pagos ou creditados,
a qualquer título, à pessoa física que lhe
preste serviço.
CLT - Art. 394-A - § 3º Quando não for Estabelece que caso seja determinado por
possível que a gestante ou a lactante atestado médico o afastamento da
afastada nos termos do caput deste artigo gestante ou da lactante da condição insa-
 Como era
CLT - Art. 443 - O contrato individual de
trabalho poderá ser acordado tácita ou
expressamente, verbalmente ou por
escrito e por prazo determinado ou inde-
Como ficou
exerça suas atividades em local salubre na
empresa, a hipótese será considerada
como gravidez de risco e ensejará a
percepção de salário-maternidade, nos
termos da Lei nº 8.213, de 24 de julho de
1991, durante todo o período de
afastamento.
Art. 396 - § 2º Os horários dos descansos
previstos no caput deste artigo deverão
ser definidos em acordo individual entre a
mulher e o empregador.
CLT - Art. 442-B. A contratação do
autônomo, cumpridas por este todas as
formalidades legais, com ou sem
exclusividade, de forma contínua ou não,
afasta a qualidade de empregado prevista
no art. 3º desta Consolidação.
CLT - Art. 443 - O contrato individual de
trabalho poderá ser acordado tácita ou Inclui nova forma de prestação de serviços
expressamente, verbalmente ou por (contrato de trabalho intermitente).
escrito, por prazo determinado ou inde-
Comentários: o que mudou
lubre, e se a empresa não tiver condições
de reenquadrá-la em função salubre, a
mesma será afastada de suas funções,
mediante percepção de auxílio
maternidade, a ser paga pelo INSS.
A CLT já previa que para amamentar o
próprio filho, até que este complete 6
meses de idade, a mulher tem direito,
durante a jornada de trabalho, a 2
descansos de meia hora cada um. O novo
dispositivo bem regular a matéria,
definindo que os horários devem ser
pactuados entre a mulher e empresa.
Importante dispositivo, que pretende
impedir ou dificultar o reconhecimento do
vínculo de emprego com profissionais
prestadores de serviço (autônomos). A
grande diferença em relação ao
entendimento jurisprudencial em vigor é
que o novo dispositivo reconhece como
válida a contratação de autônomo com
exclusividade e continuidade, ou seja, o
único elemento que continua distinguindo
um empregado de um autônomo é a
subordinação (ou seja, o empregado está
sujeito aos comandos do empregador,
enquanto um autônomo presta serviços
por conta própria, reportando à
contratante apensa critérios qualitativos e
quantitativos da prestação se serviços).
 Como era Como ficou
terminado, ou para prestação de trabalho
terminado.
intermitente.
CLT - Art. 443 - § 3º Considera-se como
intermitente o contrato de trabalho no
qual a prestação de serviços, com
subordinação, não é contínua, ocorrendo
com alternância de períodos de prestação
de serviços e de inatividade,
determinados em horas, dias ou meses,
independentemente do tipo de atividade
do empregado e do empregador, exceto
para os aeronautas, regidos por legislação
própria.
CLT - Art. 444 - Parágrafo único. A livre
estipulação a que se refere o caput deste
artigo aplica-se às hipóteses previstas no
art. 611-A desta Consolidação, com a
mesma eficácia legal e preponderância
sobre os instrumentos coletivos, no caso
de empregado portador de diploma de
nível superior e que perceba salário
mensal igual ou superior a duas vezes o
limite máximo dos benefícios do Regime
Geral de Previdência Social.
CLT - Art. 448-A. Caracterizada a sucessão
empresarial ou de empregadores prevista
nos arts. 10 e 448 desta Consolidação, as
obrigações trabalhistas, inclusive as
contraídas à época em que os empregados
trabalhavam para a empresa sucedida, são
de responsabilidade do sucessor.
Parágrafo único. A empresa sucedida res-
Comentários: o que mudou
Basicamente o contrato intermitente
formaliza a condição do freelancer, que
atualmente presta serviços de forma
eventual, sempre que é chamado pelo
tomador, trabalhando horas, dias ou
meses. Assim, o novo dispositivo passa a
dar proteção legal ao trabalhador e maior
segurança jurídica ao empregador.
O novo dispositivo privilegia a autonomia
da vontade, permitindo a livre negociação
entre empregado e empregador, desde
que cumpridos os seguintes requisitos: (i)
o empregado que participa da negociação
tenha nível superior e receba salário igual
ou superior ao dobro do teto dos
benefícios do INSS (atualmente, o teto é
de R$5.531,31, ou seja, deve receber
salário de, no mínimo, R$11.062,62); e (ii)
o direito objeto da negociação esteja
listado no rol do art. 611-A da CLT,
incluído pela Reforma.
Importante alteração para dar maior
segurança jurídica a operações de fusões
e aquisições. No regramento anterior, em
caso de sucessão de empregadores ambas
empresas (sucessora e sucedida) poderiam
ser responsabilizadas pelo passivo
trabalhista. No novo modelo, apenas a
empresa sucessora será responsável, salvo
Como era Como ficou Comentários: o que mudou
ponderá solidariamente com a sucessora quando ficar comprovada fraude.
quando ficar comprovada fraude na
transferência.
CLT - Art. 452-A - O contrato de trabalho
intermitente deve ser celebrado por
escrito e deve conter especificamente o
valor da hora de trabalho, que não pode
Regula o contrato de trabalho
ser inferior ao valor horário do salário
intermitente.
mínimo ou àquele devido aos demais
empregados do estabelecimento que
exerçam a mesma função em contrato
intermitente ou não.
CLT - Art. 452-A - § 1º O empregador
convocará, por qualquer meio de
comunicação eficaz, para a prestação de Regula o contrato de trabalho
serviços, informando qual será a jornada, intermitente.
com, pelo menos, três dias corridos de
antecedência.
CLT - Art. 452-A - § 2º Recebida a
convocação, o empregado terá o prazo de Regula o contrato de trabalho
um dia útil para responder ao chamado, intermitente.
presumindo-se, no silêncio, a recusa.
CLT - Art. 452-A - § 3º A recusa da oferta
Regula o contrato de trabalho
não descaracteriza a subordinação para
intermitente.
fins do contrato de trabalho intermitente.
CLT - Art. 452-A - § 4º Aceita a oferta para
o comparecimento ao trabalho, a parte
que descumprir, sem justo motivo, pagará
Regula o contrato de trabalho
à outra parte, no prazo de trinta dias,
intermitente.
multa de 50% (cinquenta por cento) da
remuneração que seria devida, permitida
a compensação em igual prazo.
CLT - Art. 452-A - § 5º O período de Regula o contrato de trabalho
inatividade não será considerado tempo à intermitente.
disposição do empregador, podendo o tra-
Como era Como ficou Comentários: o que mudou

balhador prestar serviços a outros

contratantes.

CLT - Art. 452-A - § 6º Ao final de cada

período de prestação de serviço, o
empregado receberá o pagamento
imediato das seguintes parcelas:
I – remuneração; Regula o contrato de trabalho
II – férias proporcionais com acréscimo de intermitente.
um terço;
III – décimo terceiro salário proporcional;
IV – repouso semanal remunerado;
V – adicionais legais.
CLT - Art. 452-A - § 7º O recibo de
pagamento deverá conter a discriminação
Regula o contrato de trabalho
dos valores pagos relativos a cada uma
intermitente.
das parcelas referidas no § 6º deste
artigo.
CLT - Art. 452-A - § 8º O empregador
efetuará o recolhimento da contribuição
previdenciária e o depósito do Fundo de
Garantia do Tempo de Serviço, na forma Regula o contrato de trabalho
da lei, com base nos valores pagos no intermitente.
período mensal e fornecerá ao empregado
comprovante do cumprimento dessas
obrigações.
CLT - Art. 452-A - § 9º A cada doze meses,
o empregado adquire direito a usufruir,
nos doze meses subsequentes, um mês de Regula o contrato de trabalho
férias, período no qual não poderá ser intermitente.
convocado para prestar serviços pelo
mesmo empregador.
CLT - Art. 456-A - Cabe ao empregador
Regula a utilização de uniformes e
definir o padrão de vestimenta no meio
responsabilidade por sua higienização.
ambiente laboral, sendo lícita a inclusão
 Como era
CLT - Art. 457 - § 1º - Integram o salário
não só a importância fixa estipulada,
como também as comissões,
percentagens, gratificações ajustadas,
diárias para viagens e abonos pagos pelo
empregador.
CLT - Art. 457 - § 2º - Não se incluem nos
salários as ajudas de custo, assim como as
diárias para viagem que não excedam de
50% (cinquenta por cento) do salário
percebido pelo empregado.
CLT - Art. 457 - § 4o A gorjeta mencionada
no § 3o não constitui receita própria dos
empregadores, destina-se aos
trabalhadores e será distribuída segundo
critérios de custeio e de rateio definidos
em convenção ou acordo coletivo de
trabalho.
Como ficou Comentários: o que mudou
no uniforme de logomarcas da própria
empresa ou de empresas parceiras e de
outros itens de identificação relacionados
à atividade desempenhada.
Parágrafo único. A higienização do
uniforme é de responsabilidade do
trabalhador, salvo nas hipóteses em que
forem necessários procedimentos ou
produtos diferentes dos utilizados para a
higienização das vestimentas de uso
comum.
Determina que apenas o salário fixo,
gratificações previstas em lei e comissões
CLT - Art. 457 - § 1º Integram o salário a integram o salário. Diferentemente da
importância fixa estipulada, as redação anterior, considera que
gratificações legais e as comissões pagas percentagens, gratificações ajustadas
pelo empregador. (não previstas em lei), diárias para
viagens e abonos pagos pelo empregador
não têm natureza salarial.
CLT - Art. 457 - § 2º As importâncias,
ainda que habituais, pagas a título de
ajuda de custo, auxílio-alimentação,
vedado seu pagamento em dinheiro, Determina a não incidência de encargos
diárias para viagem, prêmios e abonos não trabalhistas e previdenciários sobre
integram a remuneração do empregado, diversas parcelas que, no regramento
não se incorporam ao contrato de anterior, tinham natureza salarial.
trabalho e não constituem base de
incidência de qualquer encargo
trabalhista e previdenciário.
CLT - Art. 457 - § 4º Consideram-se
Permite a concessão de prêmios pelo
prêmios as liberalidades concedidas pelo
empregador ao empregado, em
empregador em forma de bens, serviços
decorrência de desempenho superior,
ou valor em dinheiro a empregado ou a
sejam em dinheiro, bens ou serviços, sem
grupo de empregados, em razão de
natureza salarial, ou seja, não sujeito a
desempenho superior ao ordinariamente
encargos trabalhistas e previdenciários.
esperado no exercício de suas atividades.
 Como era
CLT - Art. 461 - Sendo idêntica a função, a
todo trabalho de igual valor, prestado ao
mesmo empregador, na mesma
localidade, corresponderá igual salário,
sem distinção de sexo, nacionalidade ou
idade.
CLT - Art. 461 - § 1º - Trabalho de igual
valor, para os fins deste Capítulo, será o
que for feito com igual produtividade e
com a mesma perfeição técnica, entre
pessoas cuja diferença de tempo de
serviço não for superior a 2 (dois) anos.
CLT - Art. 461 - § 2º - Os dispositivos deste
artigo não prevalecerão quando o
empregador tiver pessoal organizado em
quadro de carreira, hipótese em que as
promoções deverão obedecer aos critérios
de antiguidade e merecimento.
Como ficou Comentários: o que mudou
CLT - Art. 458 - § 5º O valor relativo à
assistência prestada por serviço médico
ou odontológico, próprio ou não, inclusive
o reembolso de despesas com
medicamentos, óculos, aparelhos
ortopédicos, próteses, órteses, despesas Permite a concessão de planos de saúde e
médico-hospitalares e outras similares, odontológicos diferenciados de acordo
mesmo quando concedido em diferentes com o cargo do empregado, o que era
modalidades de planos e coberturas, não vedado pelo regramento anterior.
integram o salário do empregado para
qualquer efeito nem o salário de
contribuição, para efeitos do previsto na
alínea q do § 9° do art. 28 da Lei nº 8.212,
de 24 de julho de 1991.
CLT - Art. 461 - Sendo idêntica a função, a Limita a equiparação salarial a
todo trabalho de igual valor, prestado ao empregados trabalhando no mesmo
mesmo empregador, no mesmo estabelecimento (mesma unidade/filial).
estabelecimento empresarial, Antes, bastava laborar na mesma cidade,
corresponderá igual salário, sem distinção ainda que em estabelecimentos
de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. diferentes.
CLT - Art. 461 - § 1º Trabalho de igual
valor, para os fins deste Capítulo, será o
Veda a equiparação salarial com
que for feito com igual produtividade e
empregados que tenham mais de 4 anos
com a mesma perfeição técnica, entre
de trabalho para o mesmo empregador, ou
pessoas cuja diferença de tempo de
mais de 2 anos na função. No modelo
serviço para o mesmo empregador não
anterior, havia apenas a limitação de 2
seja superior a quatro anos e a diferença
anos na função.
de tempo na função não seja superior a
dois anos.
CLT - Art. 461 - § 2º Os dispositivos deste No regramento anterior, já era possível a
artigo não prevalecerão quando o implementação de planos de cargos e
empregador tiver pessoal organizado em salários que, uma vez regulando
quadro de carreira ou adotar, por meio de promoções com base em critérios de
norma interna da empresa ou de antiguidade e merecimento e sendo
negociação coletiva, plano de cargos e registrados no Ministério do Trabalho,
salários, dispensada qualquer forma de elidiam a equiparação salarial. A
 Como era Como ficou Comentários: o que mudou
homologação ou registro em órgão obrigação de registro, porém, dificultava
público. a implementação, pois originava
fiscalizações. A Reforma dispensa o
registro e dá mais liberdade para eleição
dos critérios do quadro de carreira.
CLT - Art. 461 - § 3º - No caso do CLT - Art. 461 - § 3º No caso do § 2º deste
parágrafo anterior, as promoções deverão artigo, as promoções poderão ser feitas
ser feitas alternadamente por por merecimento e por antiguidade, ou
merecimento e por antiguidade, dentro por apenas um destes critérios, dentro de
de cada categoria profissional. cada categoria profissional.
CLT - Art. 461 - § 5º A equiparação salarial
O TST tem reconhecido a validade da
só será possível entre empregados
equiparação salarial em cadeia,
contemporâneos no cargo ou na função,
reconhecida judicialmente (Súmula nº 6
ficando vedada a indicação de paradigmas
do TST). O novo dispositivo vem barrar
remotos, ainda que o paradigma
isto, impedindo equiparação salarial
contemporâneo tenha obtido a vantagem
indireta.
em ação judicial própria.
CLT - Art. 461 - § 6º No caso de
comprovada discriminação por motivo de
sexo ou etnia, o juízo determinará, além
do pagamento das diferenças salariais Cria multa a favor do empregado
devidas, multa, em favor do empregado discriminado que recebe salário inferior a
discriminado, no valor de 50% (cinquenta outro por motivo de sexo ou etnia.
por cento) do limite máximo dos
benefícios do Regime Geral de Previdência
Social.
O novo dispositivo visa alterar
CLT - Art. 468 - § 2º A alteração de que diretamente o entendimento consolidado
trata o § 1º deste artigo, com ou sem pela Súmula nº 372 do TST, segundo a
justo motivo, não assegura ao empregado qual: “Percebida a gratificação de função
o direito à manutenção do pagamento da por dez ou mais anos pelo empregado, se
gratificação correspondente, que não será o empregador, sem justo motivo, revertê-
incorporada, independentemente do lo a seu cargo efetivo, não poderá retirar-
tempo de exercício da respectiva função. lhe a gratificação tendo em vista o
princípio da estabilidade financeira”.
 Como era Como ficou Comentários: o que mudou
CLT - Art. 477 - É assegurado a todo
CLT - Art. 477 - Na extinção do contrato Exclui uma indenização por rescisão que
empregado, não existindo prazo
de trabalho, o empregador deverá já não era observada na prática, e impõe
estipulado para a terminação do
proceder à anotação na Carteira de a obrigatoriedade de comunicação da
respectivo contrato, e quando não haja
Trabalho e Previdência Social, comunicar rescisão às autoridades competentes. Esta
ele dado motivo para cessação das
a dispensa aos órgãos competentes e comunicação não existia pois a rescisão
relações de trabalho, o direto de haver do
realizar o pagamento das verbas era homologada e, como se vê pelos
empregador uma indenização, paga na
rescisórias no prazo e na forma dispositivos seguintes, a homologação
base da maior remuneração que tenha
estabelecidos neste artigo. deixa de existir.
percebido na mesma empresa.
CLT - Art. 477 - § 1º - O pedido de
demissão ou recibo de quitação de
rescisão, do contrato de trabalho, firmado
por empregado com mais de 1 (um) ano
CLT - Art. 477 - § 1º (Revogado).
de serviço, só será válido quando feito
com a assistência do respectivo Sindicato
ou perante a autoridade do Ministério do
Elimina obrigatoriedade de homologação
Trabalho e Previdência Social.
da rescisão do contrato de trabalho.
CLT - Art. 477 - § 3º - Quando não existir
na localidade nenhum dos órgãos
previstos neste artigo, a assistência será
prestada pelo Represente do Ministério CLT - Art. 477 - § 3º (Revogado).
Público ou, onde houver, pelo Defensor
Público e, na falta ou impedimento deste,
pelo Juiz de Paz.
CLT - Art. 477 - § 4º - O pagamento a que
CLT - Art. 477 - § 4º O pagamento a que
fizer jus o empregado será efetuado no
fizer jus o empregado será efetuado: Regula a forma de pagamento das verbas
ato da homologação da rescisão do
I – em dinheiro, depósito bancário ou rescisórias. Antes eram pagas na
contrato de trabalho, em dinheiro ou em
cheque visado, conforme acordem as homologação. Como esta foi extinta,
cheque visado, conforme acordem as
partes; ou: passa a ser feito por depósito em conta,
partes, salvo se o empregado for
II – em dinheiro ou depósito bancário cheque ou dinheiro.
analfabeto, quando o pagamento sòmente
quando o empregado for analfabeto.
poderá ser feito em dinheiro.
CLT - Art. 477 - 6º - O pagamento das CLT - Art. 477 - § 6º A entrega ao Unifica o prazo para pagamento das
parcelas constantes do instrumento de empregado de documentos que verbas rescisórias. Antes, era de 10 dias
rescisão ou recibo de quitação deverá ser comprovem a comunicação da extinção em caso de aviso prévio indenizado e no
efetuado nos seguintes prazos: contratual aos órgãos competentes bem primeiro dia útil depois do término do
 Como era
a) até o primeiro dia útil imediato ao
término do contrato; ou:
b) até o décimo dia, contado da data da
notificação da demissão, quando da
ausência do aviso prévio, indenização do
mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
CLT - Art. 477 - § 7º - O ato da assistência
na rescisão contratual (§§ 1º e 2º) será
sem ônus para o trabalhador e
empregador.
Como ficou Comentários: o que mudou
como o pagamento dos valores constantes contrato, em caso de aviso prévio
do instrumento de rescisão ou recibo de trabalhado. Pela nova redação, em
quitação deverão ser efetuados até dez qualquer caso o prazo passa a ser de 10
dias contados a partir do término do dias a contar do fim do contrato.
contrato. Precisamos verificar como a
a) (revogada); jurisprudência interpretará este artigo,
b) (revogada). mas a leitura literal indica o pagamento
em 10 dias depois do aviso prévio, mesmo
quando indenizado.
Elimina obrigatoriedade de homologação
CLT - Art. 477 - § 7º (Revogado).
da rescisão do contrato de trabalho.
CLT - Art. 477 - § 10. A anotação da
extinção do contrato na Carteira de
Regula os procedimentos para saque do
Trabalho e Previdência Social é
FGTS e requerimento de seguro
documento hábil para requerer o
desemprego, que antes dependiam do
benefício do seguro-desemprego e a
termo de rescisão homologado. Como não
movimentação da conta vinculada no
há mais homologação, a mera
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço,
apresentação da CTPS passa a ser
nas hipóteses legais, desde que a
suficiente.
comunicação prevista no caput deste
artigo tenha sido realizada.
CLT - Art. 477-A. As dispensas imotivadas
individuais, plúrimas ou coletivas
A jurisprudência consolidada do TST
equiparam-se para todos os fins, não
entende que a negociação coletiva é pré-
havendo necessidade de autorização
requisito para a dispensa coletiva.
prévia de entidade sindical ou de
Referida negociação deixa de ser
celebração de convenção coletiva ou
necessária.
acordo coletivo de trabalho para sua
efetivação.
CLT - Art. 477-B. Plano de Demissão Mais um dispositivo que altera a
Voluntária ou Incentivada, para dispensa jurisprudência consolidada. A
individual, plúrima ou coletiva, previsto jurisprudência consolidada do TST
em convenção coletiva ou acordo coletivo (Orientação Jurisprudencial nº 270) é no
de trabalho, enseja quitação plena e sentido de que “a transação extrajudicial
Como era Como ficou Comentários: o que mudou
que importa rescisão do contrato de
trabalho ante à adesão do empregado a
plano de demissão voluntária implica
irrevogável dos direitos decorrentes da
quitação exclusivamente das parcelas e
relação empregatícia, salvo disposição em
valores constantes do recibo”. O STJ já
contrário estipulada entre as partes.
havia entendido de forma diversa do TST
e, agora, a situação ganha segurança
mediante dispositivo legal expresso.
CLT - Art. 482 - Constituem justa causa
para rescisão do contrato de trabalho pelo
empregador: (...) m) perda da habilitação
Nova hipótese legal de dispensa de
ou dos requisitos estabelecidos em lei
empregado por justa causa.
para o exercício da profissão, em
decorrência de conduta dolosa do
empregado.
A CLT (art. 484) já previa a possibilidade
CLT - Art. 484-A - O contrato de trabalho do juiz ou tribunal reduzir as verbas
poderá ser extinto por acordo entre rescisórias pela metade, caso
empregado e empregador, caso em que reconhecesse culpa recíproca para a
serão devidas as seguintes verbas demissão. Tal situação, porém, era de
trabalhistas: difícil ou impossível aplicação, pois além
I – por metade: de depender de declaração judicial, não
a) o aviso prévio, se indenizado; e havia previsão legal definindo claramente
b) a indenização sobre o saldo do Fundo o que poderia ser considerado culpa
de Garantia do Tempo de Serviço, prevista recíproca. O novo dispositivo cria uma
no § 1º do art. 18 da Lei nº 8.036, de 11 nova modalidade de rescisão, decorrente
de maio de 1990; de acordo mútuo. Ou seja, regula a
II – na integralidade, as demais verbas situação em que a rescisão é de interesse
trabalhistas. mútuo, tanto do empregado como do
empregador.
CLT - Art. 484-A - § 1º A extinção do Limita o saque do FGTS pelo empregado,
contrato prevista no caput deste artigo em caso de demissão por mútuo acordo, a
permite a movimentação da conta 80% do saldo (em caso de demissão sem
vinculada do trabalhador no Fundo de justa causa, por iniciativa do empregador,
Garantia do Tempo de Serviço na forma do o empregado pode sacar 100% do saldo).
inciso I-A do art. 20 da Lei nº 8.036, de 11
Como era Como ficou
de maio de 1990, limitada até 80%
(oitenta por cento) do valor dos
depósitos.
CLT - Art. 484-A - § 2º A extinção do
contrato por acordo prevista no caput
deste artigo não autoriza o ingresso no
Programa de Seguro-Desemprego.
CLT - Art. 507-A. Nos contratos individuais
de trabalho cuja remuneração seja
superior a duas vezes o limite máximo
estabelecido para os benefícios do Regime
Geral de Previdência Social, poderá ser
pactuada cláusula compromissória de
arbitragem, desde que por iniciativa do
empregado ou mediante a sua
concordância expressa, nos termos
previstos na Lei nº 9.307, de 23 de
setembro de 1996.
CLT - Art. 507-B. É facultado a
empregados e empregadores, na vigência
ou não do contrato de emprego, firmar o
termo de quitação anual de obrigações
trabalhistas, perante o sindicato dos
empregados da categoria.
Parágrafo único. O termo discriminará as
obrigações de dar e fazer cumpridas
mensalmente e dele constará a quitação
anual dada pelo empregado, com eficácia
liberatória das parcelas nele
especificadas.
CLT - Art. 510-A - Nas empresas com mais
de duzentos empregados, é assegurada a
eleição de uma comissão para representá-
los, com a finalidade de promover-lhes o
entendimento direto com os empregado-
Comentários: o que mudou
Determina inelegibilidade ao sistema de
seguro desemprego em caso de demissão
por mútuo acordo.
A jurisprudência consolidada é no sentido
de inaplicabilidade da arbitragem para
conflitos trabalhistas. O novo dispositivo
permite esta forma de solução de
controvérsias, desde que para empregados
que ganhem mais que o dobro do teto de
benefícios do INSS (atualmente, o teto é
de R$5.531,31, ou seja, deve receber
salário de, no mínimo, R$11.062,63), e
desde que tenha havido anuência prévia
do empregado.
Permite celebração de termo anual de
quitação de obrigações trabalhistas,
perante o sindicato dos empregados. Uma
vez concedida a quitação – o que pode
ocorrer na vigência ou depois do término
do contrato de trabalho – o empregado
não poderá mais pleitear nenhum direito
que tenha sido objeto da quitação.
Regulamenta o artigo 11 da Constituição
Federal que, desde sua promulgação em
1988, não vinha sendo aplicado: “Art. 11.
Nas empresas de mais de duzentos
empregados, é assegurada a eleição de
Como era Como ficou Comentários: o que mudou
res. um representante destes com a finalidade
exclusiva de promover-lhes o
entendimento direto com os
empregadores”.
CLT - Art. 510-A - § 1º A comissão será
composta:
I – nas empresas com mais de duzentos e
até três mil empregados, por três
membros;
II – nas empresas com mais de três mil e
até cinco mil empregados, por cinco
membros;
III – nas empresas com mais de cinco mil
empregados, por sete membros.
CLT - Art. 510-A - § 2º No caso de a
empresa possuir empregados em vários
Estados da Federação e no Distrito
Federal, será assegurada a eleição de uma
comissão de representantes dos
empregados por Estado ou no Distrito
Federal, na mesma forma estabelecida no
§ 1º deste artigo.
CLT - Art. 510-B - A comissão de
representantes dos empregados terá as
seguintes atribuições:
I – representar os empregados perante a
administração da empresa;
II – aprimorar o relacionamento entre a
empresa e seus empregados com base nos
Define atribuições da comissão de
princípios da boa-fé e do respeito mútuo;
representantes dos empregados, prevista
III – promover o diálogo e o entendimento
no art. 11 da Constituição Federal.
no ambiente de trabalho com o fim de
prevenir conflitos;
IV – buscar soluções para os conflitos
decorrentes da relação de trabalho, de
forma rápida e eficaz, visando à efetiva
Como era Como ficou Comentários: o que mudou
aplicação das normas legais e contratuais;
V – assegurar tratamento justo e imparcial
aos empregados, impedindo qualquer
forma de discriminação por motivo de
sexo, idade, religião, opinião política ou
atuação sindical;
VI – encaminhar reivindicações específicas
dos empregados de seu âmbito de
representação;
VII – acompanhar o cumprimento das leis Define atribuições da comissão de
trabalhistas, previdenciárias e das representantes dos empregados, prevista
convenções coletivas e acordos coletivos no art. 11 da Constituição Federal.
de trabalho.
CLT - Art. 510-B - § 1º As decisões da
comissão de representantes dos
empregados serão sempre colegiadas,
observada a maioria simples.

§ 2º A comissão organizará sua atuação de

forma independente.

CLT - Art. 510-C - A eleição será

convocada, com antecedência mínima de
trinta dias, contados do término do
mandato anterior, por meio de edital que
deverá ser fixado na empresa, com ampla
publicidade, para inscrição de
candidatura.
CLT - Art. 510-C - § 1º Será formada
comissão eleitoral, integrada por cinco Define a forma de eleição da comissão de
empregados, não candidatos, para a representantes dos empregados.
organização e o acompanhamento do
processo eleitoral, vedada a interferência
da empresa e do sindicato da categoria.
CLT - Art. 510-C - § 2º Os empregados da
empresa poderão candidatar-se, exceto
Como era Como ficou Comentários: o que mudou
aqueles com contrato de trabalho por
prazo determinado, com contrato
suspenso ou que estejam em período de
aviso prévio, ainda que indenizado.
CLT - Art. 510-C - § 3º Serão eleitos
membros da comissão de representantes
dos empregados os candidatos mais
votados, em votação secreta, vedado o
voto por representação.
CLT - Art. 510-C - § 4º A comissão tomará
posse no primeiro dia útil seguinte à
eleição ou ao término do mandato Define a forma de eleição da comissão de
anterior. representantes dos empregados.
CLT - Art. 510-C - § 5º Se não houver
candidatos suficientes, a comissão de
representantes dos empregados poderá
ser formada com número de membros
inferior ao previsto no art. 510-A desta
Consolidação.
CLT - Art. 510-C - § 6º Se não houver
registro de candidatura, será lavrada ata
e convocada nova eleição no prazo de um
ano.
CLT - Art. 510-D - O mandato dos
membros da comissão de representantes
dos empregados será de um ano.
CLT - Art. 510-D - § 1º O membro que Regula o prazo do mandato dos membros
houver exercido a função de da comissão de representantes dos
representante dos empregados na empregados, prevendo estabilidade no
comissão não poderá ser candidato nos emprego desde o registro da candidatura
dois períodos subsequentes. até um ano depois do término do
CLT - Art. 510-D - § 2º O mandato de mandato.
membro de comissão de representantes
dos empregados não implica suspensão ou
interrupção do contrato de trabalho, de-
 Como era
CLT - Art. 545 - Os empregadores ficam
obrigados a descontar na folha de
pagamento dos seus empregados, desde
que por eles devidamente autorizados, as
contribuições devidas ao Sindicato,
quando por estes notificados, salvo
quanto à contribuição sindical, cujo
desconto independe dessas formalidades.
CLT - Art. 578 - As contribuições devidas
aos Sindicatos pelos que participem das
categorias econômicas ou profissionais ou
das profissões liberais representadas pelas
referidas entidades serão, sob a
denominação do "imposto sindical", pagas,
recolhidas e aplicadas na forma estabele-
Como ficou Comentários: o que mudou
vendo o empregado permanecer no
exercício de suas funções.
CLT - Art. 510-D - § 3º Desde o registro da
candidatura até um ano após o fim do
mandato, o membro da comissão de
representantes dos empregados não Regula o prazo do mandato dos membros
poderá sofrer despedida arbitrária, da comissão de representantes dos
entendendo-se como tal a que não se empregados, prevendo estabilidade no
fundar em motivo disciplinar, técnico, emprego desde o registro da candidatura
econômico ou financeiro. até um ano depois do término do
CLT - Art. 510-D - § 4º Os documentos mandato.
referentes ao processo eleitoral devem
ser emitidos em duas vias, as quais
permanecerão sob a guarda dos
empregados e da empresa pelo prazo de
cinco anos, à disposição para consulta de
qualquer trabalhador interessado, do
Ministério Público do Trabalho e do
Ministério do Trabalho.
CLT - Art. 545. Os empregadores ficam
obrigados a descontar da folha de
pagamento dos seus empregados, desde Torna facultativa a contribuição sindical
que por eles devidamente autorizados, as dos empregados.
contribuições devidas ao sindicato,
quando por este notificados.
CLT - Art. 578. As contribuições devidas
aos sindicatos pelos participantes das
categorias econômicas ou profissionais ou Retira a natureza tributária da
das profissões liberais representadas pelas contribuição sindical, alterando-lhe o
referidas entidades serão, sob a nome de “imposto sindical” para
denominação de contribuição sindical, “contribuição sindical”.
pagas, recolhidas e aplicadas na forma
 Como era
cida neste Capítulo.
CLT - Art. 579 - A contribuição sindical é
devida por todos aqueles que
participarem de uma determinada
categoria econômica ou profissional, ou
de uma profissão liberal, em favor do
sindicato representativo da mesma
categoria ou profissão ou, inexistindo
este, na conformidade do disposto no art.
591.
CLT - Art. 582 - Os empregadores são
obrigados a descontar, da folha de
pagamento de seus empregados relativa
ao mês de março de cada ano, a
contribuição sindical por estes devida aos
respectivos sindicatos.
CLT - Art. 583 - O recolhimento da
contribuição sindical referente aos
empregados e trabalhadores avulsos será
efetuado no mês de abril de cada ano, e o
relativo aos agentes ou trabalhadores
autônomos e profissionais liberais
realizar-se-á no mês de fevereiro.
CLT - Art. 587 - O recolhimento da
contribuição sindical dos empregadores
efetuar-se-á no mês de janeiro de cada
ano, ou, para os que venham a
estabelecer-se após aquele mês, na ocasi-
Como ficou Comentários: o que mudou
estabelecida neste Capítulo, desde que
prévia e expressamente autorizadas.
CLT - Art. 579 - O desconto da
contribuição sindical está condicionado à
autorização prévia e expressa dos que
participarem de uma determinada
categoria econômica ou profissional, ou Torna facultativa a contribuição sindical
de uma profissão liberal, em favor do dos empregadores e profissionais liberais.
sindicato representativo da mesma
categoria ou profissão ou, inexistindo
este, na conformidade do disposto no art.
591 desta Consolidação.
CLT - Art. 582 - Os empregadores são
obrigados a descontar da folha de
pagamento de seus empregados relativa
Regula o recolhimento da contribuição
ao mês de março de cada ano a
sindical facultativa dos empregados.
contribuição sindical dos empregados que
autorizaram prévia e expressamente o seu
recolhimento aos respectivos sindicatos.
CLT - Art. 583. O recolhimento da
contribuição sindical referente aos
empregados e trabalhadores avulsos será
efetuado no mês de abril de cada ano, e o Regula o recolhimento da contribuição
relativo aos agentes ou trabalhadores sindical facultativa dos empregados
autônomos e profissionais liberais avulsos, profissionais liberais e agentes
realizar-se-á no mês de fevereiro, autônomos.
observada a exigência de autorização
prévia e expressa prevista no art. 579
desta Consolidação.
CLT - Art. 587 - Os empregadores que
optarem pelo recolhimento da
contribuição sindical deverão fazê-lo no Regula o recolhimento da contribuição
mês de janeiro de cada ano, ou, para os sindical facultativa dos empregadores.
que venham a se estabelecer após o refe-
 Como era
ão em que requeiram às repartições o rido mês, na ocasião em que requererem
registro ou a licença para o exercício da às repartições o registro ou a licença para
respectiva atividade.
CLT - Art. 602 - Os empregados que não
estiverem trabalhando no mês destinado
ao desconto do imposto sindical serão
descontados no primeiro mês subsequente
ao do reinício do trabalho.
Como ficou Comentários: o que mudou
o exercício da respectiva atividade.
CLT - Art. 602 - Os empregados que não
estiverem trabalhando no mês destinado
ao desconto da contribuição sindical e Regula o recolhimento da contribuição
que venham a autorizar prévia e sindical facultativa dos empregados
expressamente o recolhimento serão contratados depois de março.
descontados no primeiro mês subsequente
ao do reinício do trabalho.
CLT - Art. 611-A - A convenção coletiva e o
acordo coletivo de trabalho têm
prevalência sobre a lei quando, entre
outros, dispuserem sobre:
I – pacto quanto à jornada de trabalho,
observados os limites constitucionais;
II – banco de horas anual;
Lista os temas que podem ser objeto de
III – intervalo intrajornada, respeitado o
livre negociação coletiva (ou seja, temas
limite mínimo de trinta minutos para
sobre os quais a negociação sindical
jornadas superiores a seis horas;
prevalece sobre a lei). Vide comentários
IV – adesão ao Programa Seguro-Emprego
ao parágrafo único do art. 444:
(PSE), de que trata a Lei nº 13.189, de 19
empregados que tenham nível superior e
de novembro de 2015;
recebam salário igual ou superior ao
V – plano de cargos, salários e funções
dobro do teto dos benefícios do INSS
compatíveis com a condição pessoal do
poderão negociar diretamente com o
empregado, bem como identificação dos
empregador os termas listados no novo
cargos que se enquadram como funções
dispositivo; para os demais empregados,
de confiança;
a negociação dependerá de anuência do
VI – regulamento empresarial;
sindicato.
VII – representante dos trabalhadores no
local de trabalho;
VIII – teletrabalho, regime de sobreaviso,
e trabalho intermitente;
IX – remuneração por produtividade,
incluídas as gorjetas percebidas pelo em-
Como era Como ficou Comentários: o que mudou
empregado, e remuneração por
desempenho individual;
X – modalidade de registro de jornada de
trabalho;
XI – troca do dia de feriado;
XII – enquadramento do grau de
insalubridade;
XIII - prorrogação de jornada em
ambientes insalubres, sem licença prévia
das autoridades competentes do
Ministério do Trabalho;
XIV – prêmios de incentivo em bens ou
serviços, eventualmente concedidos em
programas de incentivo;
XV – participação nos lucros ou resultados
da empresa.
CLT - Art. 611-A - § 1º No exame da
A intenção é privilegiar a autonomia da
convenção coletiva ou do acordo coletivo
vontade e prestigiar a negociação
de trabalho, a Justiça do Trabalho
coletiva. Vide comentários ao novo §1º do
observará o disposto no § 3º do art. 8º
Art. 8º da CLT.
desta Consolidação.
CLT - Art. 611-A - § 2º A inexistência de
A existência de contrapartidas recíprocas
expressa indicação de contrapartidas
era considerada, pelos Tribunais do
recíprocas em convenção coletiva ou
Trabalho, como requisito para validade de
acordo coletivo de trabalho não ensejará
acordos ou convenções coletivas, e
sua nulidade por não caracterizar um vício
deixam de ser obrigatórias.
do negócio jurídico.
CLT - Art. 611-A - § 3º Se for pactuada
cláusula que reduza o salário ou a Tendo em vista que passa a ser
jornada, a convenção coletiva ou o acordo dispensável a existência de contrapartidas
coletivo de trabalho deverão prever a recíprocas, o novo dispositivo cria uma
proteção dos empregados contra dispensa contrapartida específica para acordos que
imotivada durante o prazo de vigência do regulem redução de jornada ou salário.
instrumento coletivo.
CLT - Art. 611-A - § 4º Na hipótese de Regula os efeitos da decisão judicial que
procedência de ação anulatória de cláusu- anular acordo ou convenção coletiva de
Como era Como ficou Comentários: o que mudou
la de convenção coletiva ou de acordo
trabalho, prevendo que em hipóteses de
coletivo de trabalho, quando houver a
nulidade, não há obrigatoriedade de
cláusula compensatória, esta deverá ser
devolução dos valores pagos na vigência e
igualmente anulada, sem repetição do
em decorrência da norma anulada.
indébito.
CLT - Art. 611-A - § 5º Os sindicatos
subscritores de convenção coletiva ou de
Determina a obrigatoriedade da
acordo coletivo de trabalho deverão
participação do sindicato como parte na
participar, como litisconsortes
ação que pretender a anulação de acordos
necessários, em ação individual ou
ou convenções coletivas celebradas por
coletiva, que tenha como objeto a
estes.
anulação de cláusulas desses
instrumentos.
CLT - Art. 611-B - Constituem objeto
ilícito de convenção coletiva ou de acordo
coletivo de trabalho, exclusivamente, a
supressão ou a redução dos seguintes
direitos:
I – normas de identificação profissional,
inclusive as anotações na Carteira de
Trabalho e Previdência Social; Lista os direitos que não podem ser objeto
II – seguro-desemprego, em caso de de redução ou supressão por meio de
desemprego involuntário; acordo ou convenção coletiva. Por
III – valor dos depósitos mensais e da analogia, entende-se que tais direitos
indenização rescisória do Fundo de também não poderão ser objeto de
Garantia do Tempo de Serviço (FGTS); redução ou supressão por negociação
IV – salário mínimo; direta com empregados que ganhem mais
V – valor nominal do décimo terceiro que o dobro do teto de benefícios da
salário; previdência e tenham nível superior, nos
VI – remuneração do trabalho noturno termos do art. 444, parágrafo único.
superior à do diurno;
VII – proteção do salário na forma da lei,
constituindo crime sua retenção dolosa;
VIII – salário-família;
IX – repouso semanal remunerado;
X – remuneração do serviço extraordinário
Como era Como ficou Comentários: o que mudou
superior, no mínimo, em 50% (cinquenta
por cento) à do normal;
XI – número de dias de férias devidas ao
empregado;
XII – gozo de férias anuais remuneradas
com, pelo menos, um terço a mais do que
o salário normal;
XIII – licença-maternidade com a duração
mínima de cento e vinte dias;
XIV – licença-paternidade nos termos
fixados em lei;
XV – proteção do mercado de trabalho da
mulher, mediante incentivos específicos,
nos termos da lei;
XVI – aviso prévio proporcional ao tempo
de serviço, sendo no mínimo de trinta
dias, nos termos da lei;
XVII – normas de saúde, higiene e
segurança do trabalho previsto em lei ou
em normas regulamentadoras do
Ministério do Trabalho;
XVIII – adicional de remuneração para as
atividades penosas, insalubres ou
perigosas;
XIX – aposentadoria;
XX – seguro contra acidentes de trabalho,
a cargo do empregador;
XXI – ação, quanto aos créditos
resultantes das relações de trabalho, com
prazo prescricional de cinco anos para os
trabalhadores urbanos e rurais, até o
limite de dois anos após a extinção do
contrato de trabalho;
XXII – proibição de qualquer discriminação
no tocante a salário e critérios de
admissão do trabalhador com deficiência;
Como era Como ficou Comentários: o que mudou
XXIII – proibição de trabalho noturno,
perigoso ou insalubre a menores de
dezoito anos e de qualquer trabalho a
menores de dezesseis anos, salvo na
condição de aprendiz, a partir de
quatorze anos;
XXIV – medidas de proteção legal de
crianças e adolescentes;
XXV – igualdade de direitos entre o
trabalhador com vínculo empregatício
permanente e o trabalhador avulso;
XXVI – liberdade de associação profissional
ou sindical do trabalhador, inclusive o
direito de não sofrer, sem sua expressa e
prévia anuência, qualquer cobrança ou
desconto salarial estabelecidos em
convenção coletiva ou acordo coletivo de
trabalho;
XXVII – direito de greve, competindo aos
trabalhadores decidir sobre a
oportunidade de exercê-lo e sobre os
interesses que devam por meio dele
defender;
XXVIII – definição legal sobre os serviços
ou atividades essenciais e disposições
legais sobre o atendimento das
necessidades inadiáveis da comunidade
em caso de greve;
XXIX – tributos e outros créditos de
terceiros;
XXX – as disposições previstas nos arts.
373-A, 390, 392, 392-A, 394, 394-A, 395,
396 e 400 desta Consolidação.
CLT - Art. 611-B - Parágrafo único. Regras Permite expressamente a negociação
sobre duração do trabalho e intervalos coletiva, inclusive redução ou supressão
não são consideradas como normas de de direitos, com relação a regras de dura-
 Como era Como ficou Comentários: o que mudou
saúde, higiene e segurança do trabalho ção do trabalho e intervalos.
para os fins do disposto neste artigo.

Limita a validade das cláusulas de acordo

ou convenção coletiva ao prazo de
CLT - Art. 614 - § 3º Não será permitido
CLT - Art. 614 - § 3º Não será permitido vigência da norma. A jurisprudência atual
estipular duração de convenção coletiva
estipular duração de Convenção ou Acordo do TST entende que as normas valem
ou acordo coletivo de trabalho superior a
superior a 2 (dois) anos. mesmo depois de findo seu prazo
dois anos, sendo vedada a ultratividade.
(ultratividade), salvo se houver
negociação posterior.
CLT - Art. 634 - § 2º Os valores das multas
Prevê a atualização monetária dos valores
administrativas expressos em moeda
de multas administrativas. Sobre a atual
corrente serão reajustados anualmente
- inexistência de critérios para correção das
pela Taxa Referencial (TR), divulgada pelo
multas, vide comentários ao novo art. 47
Banco Central do Brasil, ou pelo índice
da CLT,
que vier a substituí-lo.
CLT - Art. 652 - Compete às Varas do
Cria um novo procedimento de
Trabalho: f) decidir quanto à homologação
- homologação judicial de acordo
de acordo extrajudicial em matéria de
extrajudicial em matéria trabalhista.
competência da Justiça do Trabalho.
CLT - Art. 702 - f) estabelecer ou alterar
súmulas e outros enunciados de
jurisprudência uniforme, pelo voto de
pelo menos dois terços de seus membros,
caso a mesma matéria já tenha sido
decidida de forma idêntica por Regula o procedimento para aprovação de
CLT - Art. 702 - f) estabelecer súmulas de
unanimidade em, no mínimo, dois terços súmulas de jurisprudência pelo Tribunal
jurisprudência uniforme, na forma
das turmas em pelo menos dez sessões Superior do Trabalho. Na prática, a
prescrita no Regimento Interno.
diferentes em cada uma delas, podendo, intenção do dispositivo é limitar que o
ainda, por maioria de dois terços de seus TST consolide precedentes de
membros, restringir os efeitos daquela jurisprudência a fim de evitar que o
declaração ou decidir que ela só tenha Tribunal limite o alcance ou a
eficácia a partir de sua publicação no aplicabilidade dos dispositivos legais.
Diário Oficial;
CLT - Art. 702 - § 3º As sessões de julga-
 Como era
CLT - Art. 775 - Os prazos estabelecidos
neste Título contam-se com exclusão do
dia do começo e inclusão do dia do
vencimento, e são contínuos e
irreleváveis, podendo, entretanto, ser
prorrogados pelo tempo estritamente
necessário pelo juiz ou tribunal, ou em
virtude de força maior, devidamente
comprovada.
CLT - Art. 775 - Parágrafo único - Os
prazos que se vencerem em sábado,
domingo ou dia feriado, terminarão no
primeiro dia útil seguinte.
Como ficou Comentários: o que mudou
julgamento sobre estabelecimento ou
alteração de súmulas e outros enunciados
de jurisprudência deverão ser públicas,
divulgadas com, no mínimo, trinta dias de
antecedência, e deverão possibilitar a
sustentação oral pelo Procurador-Geral do
Trabalho, pelo Conselho Federal da Ordem Regula o procedimento para aprovação de
dos Advogados do Brasil, pelo Advogado- súmulas de jurisprudência pelo Tribunal
Geral da União e por confederações Superior do Trabalho. Na prática, a
sindicais ou entidades de classe de âmbito intenção do dispositivo é limitar que o
nacional. TST consolide precedentes de
CLT - Art. 702 - § 4º O estabelecimento ou jurisprudência a fim de evitar que o
a alteração de súmulas e outros Tribunal limite o alcance ou a
enunciados de jurisprudência pelos aplicabilidade dos dispositivos legais.
Tribunais Regionais do Trabalho deverão
observar o disposto na alínea f do inciso I
e no § 3º deste artigo, com rol
equivalente de legitimados para
sustentação oral, observada a abrangência
de sua circunscrição judiciária.
Prevê a contagem em dias úteis de prazos
CLT - Art. 775 - Os prazos estabelecidos processuais na Justiça do Trabalho. Esta
neste Título serão contados em dias úteis, previsão já existe no Código de Processo
com exclusão do dia do começo e inclusão Civil de 2015, mas o TST havia entendido
do dia do vencimento. que o dispositivo não era compatível com
o processo do trabalho.
CLT - Art. 775 - § 1º Os prazos podem ser
prorrogados, pelo tempo estritamente Sem alteração (redação do caput anterior
necessário, nas seguintes hipóteses: do art. 775).
I – quando o juízo entender necessário;
 Como era
CLT - Art. 789 - Nos dissídios individuais e
nos dissídios coletivos do trabalho, nas
ações e procedimentos de competência da
Justiça do Trabalho, bem como nas
demandas propostas perante a Justiça
Estadual, no exercício da jurisdição
trabalhista, as custas relativas ao
processo de conhecimento incidirão à
base de 2% (dois por cento), observado o
mínimo de R$ 10,64 (dez reais e sessenta
e quatro centavos) e serão calculadas:
CLT - Art. 790 - § 3o É facultado aos
juízes, órgãos julgadores e presidentes
dos tribunais do trabalho de qualquer
instância conceder, a requerimento ou de
ofício, o benefício da justiça gratuita,
inclusive quanto a traslados e
instrumentos, àqueles que perceberem
salário igual ou inferior ao dobro do
mínimo legal, ou declararem, sob as
penas da lei, que não estão em condições
de pagar as custas do processo sem
prejuízo do sustento próprio ou de sua
Como ficou Comentários: o que mudou
II – em virtude de força maior,
devidamente comprovada.
CLT - Art. 775 - § 2º Ao juízo incumbe
dilatar os prazos processuais e alterar a
Confere autonomia ao juiz para definir a
ordem de produção dos meios de prova,
ordem de produção das provas e dilatação
adequando-os às necessidades do conflito
de prazos.
de modo a conferir maior efetividade à
tutela do direito.
CLT - Art. 789. Nos dissídios individuais e
nos dissídios coletivos do trabalho, nas
ações e procedimentos de competência da
Justiça do Trabalho, bem como nas
Estabelece um teto máximo para as custas
demandas propostas perante a Justiça
processuais (quatro vezes o limite máximo
Estadual, no exercício da jurisdição
dos benefícios do Regime Geral de
trabalhista, as custas relativas ao
Previdência Social – atualmente,
processo de conhecimento incidirão à
R$5.531,31). Ou seja, o valor máximo de
base de 2% (dois por cento), observado o
custas processuais na Justiça do Trabalho
mínimo de R$ 10,64 (dez reais e sessenta
passa a ser R$27.656,55.
e quatro centavos) e o máximo de quatro
vezes o limite máximo dos benefícios do
Regime Geral de Previdência Social, e
serão calculadas:
CLT - Art. 790 - § 3º É facultado aos
Altera o requisito para deferimento da
juízes, órgãos julgadores e presidentes
Justiça Gratuita. Antes, o critério era a
dos tribunais do trabalho de qualquer
percepção de salário inferior ao dobro do
instância conceder, a requerimento ou de
salário mínimo (atualmente, R$1.874).
ofício, o benefício da justiça gratuita,
Com o novo dispositivo, o critério passa a
inclusive quanto a traslados e
ser a percepção de menos de 40% do teto
instrumentos, àqueles que perceberem
de benefícios do INSS (atualmente,
salário igual ou inferior a 40% (quarenta
R$2.212,524). Ou seja, na prática houve a
por cento) do limite máximo dos
ampliação da aplicabilidade do benefício
benefícios do Regime Geral de Previdência
da Justiça Gratuita.
Social.
 Como era
CLT - Art. 790-B - A responsabilidade pelo
pagamento dos honorários periciais é da
parte sucumbente na pretensão objeto da
perícia, salvo se beneficiária de justiça
gratuita.
Como ficou Comentários: o que mudou
Impõe à parte o dever de comprovar a
CLT - Art. 790 - § 4º O benefício da justiça
insuficiência de recursos como requisito
gratuita será concedido à parte que
para deferimento da Justiça Gratuita.
comprovar insuficiência de recursos para
Atualmente não é necessária qualquer
o pagamento das custas do processo.
prova, bastando a mera declaração.
CLT - Art. 790-B - A responsabilidade pelo
Determina que mesmo a parte
pagamento dos honorários periciais é da
beneficiária da Justiça Gratuita deve
parte sucumbente na pretensão objeto da
arcar com os honorários periciais caso
perícia, ainda que beneficiária da justiça
seja perdedora no objeto da perícia.
gratuita.
CLT - Art. 790-B - § 1º Ao fixar o valor dos
honorários periciais, o juízo deverá
Define critérios para fixação dos
respeitar o limite máximo estabelecido
honorários periciais.
pelo Conselho Superior da Justiça do
Trabalho.
Permite o parcelamento de honorários
CLT - Art. 790-B - § 2º O juízo poderá
periciais, o que faz sentido ante à sua
deferir parcelamento dos honorários
imposição a beneficiários da Justiça
periciais.
Gratuita.
CLT - Art. 790-B - § 3º O juízo não poderá Impede adiantamento de honorários
exigir adiantamento de valores para periciais, prática comum na Justiça do
realização de perícias. Trabalho
Determina que caso a parte condenada ao
CLT - Art. 790-B - § 4º Somente no caso
pagamento dos honorários periciais seja
em que o beneficiário da justiça gratuita
beneficiária da Justiça Gratuita, os
não tenha obtido em juízo créditos
honorários deverão ser abatidos de seu
capazes de suportar a despesa referida no
crédito obtido no processo. Se não houve
caput, ainda que em outro processo, a
crédito suficiente, os honorários serão
União responderá pelo encargo.
suportados pela União.
CLT - Art. 791-A - Ao advogado, ainda que
atue em causa própria, serão devidos
Regula o pagamento de honorários
honorários de sucumbência, fixados entre
advocatícios na Justiça do Trabalho, hoje
o mínimo de 5% (cinco por cento) e o
indevidos.
máximo de 15% (quinze por cento) sobre o
valor que resultar da liquidação da sen-
Como era Como ficou Comentários: o que mudou
sentença, do proveito econômico obtido
ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre
o valor atualizado da causa.
CLT - Art. 791-A - § 1º Os honorários são
devidos também nas ações contra a
Fazenda Pública e nas ações em que a
parte estiver assistida ou substituída pelo
sindicato de sua categoria.
CLT - Art. 791-A - § 2º Ao fixar os Regula o pagamento de honorários
honorários, o juízo observará: advocatícios na Justiça do Trabalho, hoje
I – o grau de zelo do profissional; indevidos.
II - o lugar de prestação do serviço;
III - a natureza e a importância da causa;
IV - o trabalho realizado pelo advogado e
o tempo exigido para o seu serviço.
CLT - Art. 791-A - § 3º Na hipótese de
procedência parcial, o juízo arbitrará
honorários de sucumbência recíproca,
vedada a compensação entre os
honorários.
CLT - Art. 791-A - § 4º Vencido o
beneficiário da justiça gratuita, desde que
Determina que o beneficiário da Justiça
não tenha obtido em juízo, ainda que em
Gratuita que perder o processo deverá
outro processo, créditos capazes de
arcar com os honorários advocatícios da
suportar a despesa, as obrigações
parte contrária, ainda que o pagamento
decorrentes de sua sucumbência ficarão
seja feita mediante compensação com
sob condição suspensiva de exigibilidade e
créditos oriundos da ação ou de outro
somente poderão ser executadas se, nos
processo. Se não tiver como pagar os
dois anos subsequentes ao trânsito em
honorários a cobrança ficará suspensa por
julgado da decisão que as certificou, o
dois anos e, após este prazo, subsistindo a
credor demonstrar que deixou de existir a
impossibilidade de pagamento, a
situação de insuficiência de recursos que
obrigação é extinta.
justificou a concessão de gratuidade,
extinguindo-se, passado esse prazo, tais
obrigações do beneficiário.
Como era Como ficou Comentários: o que mudou
CLT - Art. 791-A - § 5º São devidos
Prevê pagamento de honorários
honorários de sucumbência na
advocatícios na reconvenção.
reconvenção.

CLT - Art. 793-A - Responde por perdas e

Regula a litigância de má-fé no processo
danos aquele que litigar de má-fé como
do trabalho.
reclamante, reclamado ou interveniente.
CLT - Art. 793-B. Considera-se litigante de
má-fé aquele que:
I – deduzir pretensão ou defesa contra
texto expresso de lei ou fato
incontroverso;
II – alterar a verdade dos fatos;
III – usar do processo para conseguir
objetivo ilegal; Prevê as situações que são consideradas
IV – opuser resistência injustificada ao litigância de má-fé.
andamento do processo;
V – proceder de modo temerário em
qualquer incidente ou ato do processo;
VI – provocar incidente manifestamente
infundado;
VII – interpuser recurso com intuito
manifestamente protelatório.
CLT - Art. 793-C - De ofício ou a
requerimento, o juízo condenará o
litigante de má-fé a pagar multa, que
deverá ser superior a 1% (um por cento) e
inferior a 10% (dez por cento) do valor
corrigido da causa, a indenizar a parte
contrária pelos prejuízos que esta sofreu Fixa critérios para arbitramento da multa
e a arcar com os honorários advocatícios e por litigância de má-fé.
com todas as despesas que efetuou.
CLT - Art. 793-C - § 1º Quando forem dois
ou mais os litigantes de má-fé, o juízo
condenará cada um na proporção de seu
respectivo interesse na causa ou solidaria-
 Como era
CLT - Art. 800 - Apresentada a exceção de
incompetência, abrir-se-á vista dos autos
ao exceto, por 24 (vinte e quatro) horas
improrrogáveis, devendo a decisão ser
proferida na primeira audiência ou sessão
que se seguir.
Como ficou Comentários: o que mudou
mente aqueles que se coligaram para
lesar a parte contrária.
CLT - Art. 793-C - § 2º Quando o valor da
causa for irrisório ou inestimável, a multa
poderá ser fixada em até duas vezes o Fixa critérios para arbitramento da multa
limite máximo dos benefícios do Regime por litigância de má-fé.
Geral de Previdência Social.
CLT - Art. 793-C - § 3º O valor da
indenização será fixado pelo juízo ou,
caso não seja possível mensurá-lo,
liquidado por arbitramento ou pelo
procedimento comum, nos próprios autos.
CLT - Art. 793-D - Aplica-se a multa
Prevê o pagamento de multa por
prevista no art. 793-C desta Consolidação
testemunha que intencionalmente alterar
à testemunha que intencionalmente
a verdade dos fatos ou omitir fatos
alterar a verdade dos fatos ou omitir fatos
essenciais ao julgamento. Na prática, a
essenciais ao julgamento da causa.
intencionalidade pode ser de difícil
Parágrafo único. A execução da multa
aferição, tornando impraticável a
prevista neste artigo dar-se-á nos mesmos
aplicação da multa.
autos.
CLT - Art. 800 - Apresentada exceção de
incompetência territorial no prazo de
cinco dias a contar da notificação, antes
da audiência e em peça que sinalize a
existência desta exceção, seguir-se-á o Regula a apresentação de exceção de
procedimento estabelecido neste artigo. incompetência territorial. Antes a mesma
CLT - Art. 800 - § 1º Protocolada a era apresentada apenas na audiência.
petição, será suspenso o processo e não Agora, deve ser apresentada antes dela,
se realizará a audiência a que se refere o no prazo de 5 dias a contar do
art. 843 desta Consolidação até que se recebimento da notificação.
decida a exceção.
CLT - Art. 800 - § 4º Decidida a exceção de
incompetência territorial, o processo
retomará seu curso, com a designação de
 Como era Como ficou Comentários: o que mudou
audiência, a apresentação de defesa e a
instrução processual perante o juízo
competente.

CLT - Art. 818 - O ônus da prova incumbe:

CLT - Art. 818 - A prova das alegações constitutivo de seu direito;
incumbe à parte que as fizer.
CLT - Art. 840 - § 1º - Sendo escrita, a CLT - Art. 840 - § 1º Sendo escrita, a
reclamação deverá conter a designação reclamação deverá conter a designação
I – ao reclamante, quanto ao fato
Regula o ônus da prova. Na prática, a
II – ao reclamado, quanto à existência de nova redação já era aplicável.
fato impeditivo, modificativo ou extintivo
do direito do reclamante.
CLT - Art. 818 - § 1º Nos casos previstos
em lei ou diante de peculiaridades da
causa relacionadas à impossibilidade ou à
excessiva dificuldade de cumprir o
encargo nos termos deste artigo ou à
maior facilidade de obtenção da prova do
fato contrário, poderá o juízo atribuir o
ônus da prova de modo diverso, desde que
o faça por decisão fundamentada, caso
em que deverá dar à parte a oportunidade
de se desincumbir do ônus que lhe foi
atribuído. Permite ao juiz a inversão do ônus da
CLT - Art. 818 - § 2º A decisão referida no prova, regulando-a.
§ 1º deste artigo deverá ser proferida
antes da abertura da instrução e, a
requerimento da parte, implicará o
adiamento da audiência e possibilitará
provar os fatos por qualquer meio em
direito admitido.
CLT - Art. 818 - § 3º A decisão referida no
§ 1º deste artigo não pode gerar situação
em que a desincumbência do encargo pela
parte seja impossível ou excessivamente
difícil.
Impõe a obrigatoriedade de liquidação dos
pedidos formulados em ação trabalhista.
 Como era Como ficou Comentários: o que mudou
do Presidente da Junta, ou do juiz de do juízo, a qualificação das partes, a
direito a quem for dirigida, a qualificação breve exposição dos fatos de que resulte
do reclamante e do reclamado, uma breve o dissídio, o pedido, que deverá ser certo,
exposição dos fatos de que resulte o determinado e com indicação de seu
dissídio, o pedido, a data e a assinatura valor, a data e a assinatura do reclamante
Impõe a obrigatoriedade de liquidação dos
do reclamante ou de seu representante. ou de seu representante.
pedidos formulados em ação trabalhista.
CLT - Art. 840 - § 2º - Se verbal, a CLT - Art. 840 - § 2º Se verbal, a
reclamação será reduzida a termo, em 2 reclamação será reduzida a termo, em
(duas) vias datadas e assinadas pelo duas vias datadas e assinadas pelo
escrivão ou secretário, observado, no que escrivão ou secretário, observado, no que
couber, o disposto no parágrafo anterior. couber, o disposto no § 1º deste artigo.
CLT - Art. 840 - § 3º Os pedidos que não
Determina a extinção, sem resolução do
atendam ao disposto no § 1º deste artigo
mérito, dos pedidos não liquidados na
serão julgados extintos sem resolução do
inicial.
mérito.
CLT - Art. 841 - § 3º Oferecida a
contestação, ainda que eletronicamente,
Veda a desistência da ação depois de
o reclamante não poderá, sem o
apresentada a contestação.
consentimento do reclamado, desistir da
ação.
CLT - Art. 843 - § 3º O preposto a que se Desobriga que o preposto seja empregado
refere o § 1º deste artigo não precisa ser da reclamada, obrigação hoje imposta
empregado da parte reclamada. pela Súmula nº 377 do TST.
CLT - Art. 844 - Parágrafo único - Atualiza a redação considerando a atual
CLT - Art. 844 - § 1º Ocorrendo motivo
Ocorrendo, entretanto, motivo relevante, organização da Justiça do Trabalho
relevante, poderá o juiz suspender o
poderá o presidente suspender o (substitui a palavra presidente por juiz),
julgamento, designando nova audiência.
julgamento, designando nova audiência. sem alteração prática.
CLT - Art. 844 - § 2º Na hipótese de
ausência do reclamante, este será Impõe ao reclamante a obrigatoriedade
condenado ao pagamento das custas de pagamento das custas, mesmo se for
calculadas na forma do art. 789 desta beneficiário da Justiça Gratuita e
Consolidação, ainda que beneficiário da inclusive como condição para distribuir
justiça gratuita, salvo se comprovar, no nova ação, caso deixe de comparecer à
prazo de quinze dias, que a ausência audiência.
ocorreu por motivo legalmente justificá-
Como era Como ficou Comentários: o que mudou
vel. Impõe ao reclamante a obrigatoriedade
de pagamento das custas, mesmo se for
beneficiário da Justiça Gratuita e
CLT - Art. 844 - § 3º O pagamento das inclusive como condição para distribuir
custas a que se refere o § 2º é condição nova ação, caso deixe de comparecer à
para a propositura de nova demanda. audiência.

CLT - Art. 844 - § 4º A revelia não produz o

efeito mencionado no caput deste artigo
se:
I – havendo pluralidade de reclamados,
algum deles contestar a ação;
II – o litígio versar sobre direitos
indisponíveis;
Regula e limita as hipóteses de revelia.
III – a petição inicial não estiver
acompanhada de instrumento que a lei
considere indispensável à prova do ato;
IV – as alegações de fato formuladas pelo
reclamante forem inverossímeis ou
estiverem em contradição com prova
constante dos autos.
CLT - Art. 844 - §5º Ainda que ausente o
Permite a apresentação de documentos e
reclamado, presente o advogado na
contestação mesmo em caso de revelia, o
audiência, serão aceitos a contestação e
que atualmente é negado por alguns
os documentos eventualmente
juízes.
apresentados.
CLT - Art. 847 - Parágrafo único. A parte
poderá apresentar defesa escrita pelo Atualiza a CLT, prevendo a apresentação
sistema de processo judicial eletrônico de defesa eletrônica.
até a audiência.
CLT - Art. 855-A - Aplica-se ao processo do Regula o procedimento para
trabalho o incidente de desconsideração desconsideração da personalidade jurídica
da personalidade jurídica previsto nos no Processo do Trabalho.
arts. 133 a 137 da Lei nº 13.105, de 16 de
março de 2015 – Código de Processo Civil.
Como era Como ficou Comentários: o que mudou
CLT - Art. 855-A - § 1º Da decisão
interlocutória que acolher ou rejeitar o
incidente:
I – na fase de cognição, não cabe recurso
de imediato, na forma do § 1º do art. 893
desta Consolidação;
II – na fase de execução, cabe agravo de
petição, independentemente de garantia Regula o procedimento para
do juízo; desconsideração da personalidade jurídica
III – cabe agravo interno se proferida pelo no Processo do Trabalho.
relator em incidente instaurado
originariamente no tribunal.
CLT - Art. 855-A - § 2º A instauração do
incidente suspenderá o processo, sem
prejuízo de concessão da tutela de
urgência de natureza cautelar de que
trata o art. 301 da Lei nº 13.105, de 16 de
março de 2015 (Código de Processo Civil).
CLT - Art. 855-B - O processo de
homologação de acordo extrajudicial terá
início por petição conjunta, sendo
obrigatória a representação das partes por
advogado.
CLT - Art. 855-B - § 1º As partes não Regula o procedimento de homologação
poderão ser representadas por advogado judicial de acordo extrajudicial.
comum.

CLT - Art. 855-B - § 2º Faculta-se ao

trabalhador ser assistido pelo advogado do
sindicato de sua categoria.
CLT - Art. 855-C - O disposto neste
Capítulo não prejudica o prazo
Determina que mesmo em caso de acordo
estabelecido no § 6º do art. 477 desta
extrajudicial o prazo para pagamento das
Consolidação e não afasta a aplicação da
verbas rescisórias deve ser observado.
multa prevista no § 8º art. 477 desta
Consolidação.
 Como era
CLT - Art. 876 - Parágrafo único. Serão
executadas ex-ofício as contribuições
sociais devidas em decorrência de decisão
proferida pelos Juízes e Tribunais do
Trabalho, resultantes de condenação ou
homologação de acordo, inclusive sobre
os salários pagos durante o período
contratual reconhecido.
CLT - Art. 878 - A execução poderá ser
promovida por qualquer interessado, ou
ex-ofício pelo próprio Juiz ou Presidente
ou Tribunal competente, nos termos do
artigo anterior.
Parágrafo único - Quando se tratar de
decisão dos Tribunais Regionais, a
execução poderá ser promovida pela
Procuradoria da Justiça do Trabalho.
CLT - Art. 879 - § 2º - Elaborada a conta e
tornada líquida, o Juiz poderá abrir às
partes prazo sucessivo de 10 (dez) dias
para impugnação fundamentada com a
indicação dos itens e valores objeto da
discordância, sob pena de preclusão.
Como ficou Comentários: o que mudou
CLT - Art. 855-D. No prazo de quinze dias
Regula o julgamento do procedimento de
a contar da distribuição da petição, o juiz
homologação judicial de acordo
analisará o acordo, designará audiência se
extrajudicial.
entender necessário e proferirá sentença.
Determina a suspensão do prazo
CLT - Art. 855-E. A petição de
prescricional quando aos direitos incluídos
homologação de acordo extrajudicial
em procedimento de homologação judicial
suspende o prazo prescricional da ação
de acordo extrajudicial. Deixa claro que o
quanto aos direitos nela especificados.
juiz não é obrigado a homologar o acordo
Parágrafo único. O prazo prescricional
extrajudicial, já que prevê o retorno da
voltará a fluir no dia útil seguinte ao do
contagem do prazo a partir do trânsito em
trânsito em julgado da decisão que negar
julgado da decisão que negar a
a homologação do acordo.
homologação.
CLT - Art. 876 - Parágrafo único. A Justiça
do Trabalho executará, de ofício, as
contribuições sociais previstas na alínea a O entendimento do novo dispositivo já era
do inciso I e no inciso II do caput do art. previsto na Súmula nº 368 do TST. Agora
195 da Constituição Federal, e seus confere-se maior segurança jurídica com a
acréscimos legais, relativas ao objeto da conversão em lei.
condenação constante das sentenças que
proferir e dos acordos que homologar.
CLT - Art. 878 - A execução será
promovida pelas partes, permitida a
Limita a titularidade da execução às
execução de ofício pelo juiz ou pelo
partes, vedando a execução de ofício (que
Presidente do Tribunal apenas nos casos
antes era permitida), salvo se a parte não
em que as partes não estiverem
estiver representada por advogado.
representadas por advogado.
Parágrafo único. (Revogado).
CLT - Art. 879 - § 2º Elaborada a conta e
tornada líquida, o juízo deverá abrir às Altera, de prazo sucessivo de 10 dias para
partes prazo comum de oito dias para prazo comum de 8 dias, o direito da parte
impugnação fundamentada com a para impugnação dos cálculos de
indicação dos itens e valores objeto da liquidação da execução.
discordância, sob pena de preclusão.
 Como era Como ficou Comentários: o que mudou
CLT - Art. 879 - § 7º A atualização dos
créditos decorrentes de condenação
Põe fim a uma discussão jurisprudencial
judicial será feita pela Taxa Referencial
que previa a correção dos débitos
(TR), divulgada pelo Banco Central do
trabalhistas pelo IPCA ao invés da TR.
Brasil, conforme a Lei nº 8.177, de 1º de
março de 1991.
CLT - Art. 882 - O executado que não
pagar a importância reclamada poderá
CLT - Art. 882 - O executado que não
garantir a execução mediante depósito da
pagar a importância reclamada poderá
quantia correspondente, atualizada e
garantir a execução mediante depósito da
acrescida das despesas processuais,
mesma, atualizada e acrescida das Permite a garantia da execução por
apresentação de seguro-garantia judicial
despesas processuais, ou nomeando bens seguro-garantia judicial.
ou nomeação de bens à penhora,
à penhora, observada a ordem
observada a ordem preferencial
preferencial estabelecida no art. 655 do
estabelecida no art. 835 da Lei nº 13.105,
Código Processual Civil.
de 16 de março de 2015 – Código de
Processo Civil.
CLT - Art. 883-A. A decisão judicial
transitada em julgado somente poderá ser
levada a protesto, gerar inscrição do
nome do executado em órgãos de
Limita as hipóteses de protesto da decisão
proteção ao crédito ou no Banco Nacional
judicial e inclusão do executado em
de Devedores Trabalhistas (BNDT), nos
cadastros de devedores.
termos da lei, depois de transcorrido o
prazo de quarenta e cinco dias a contar
da citação do executado, se não houver
garantia do juízo.
Determina que entidades filantrópicas
CLT - Art. 884 - § 6º A exigência da
e/ou aqueles que compõem ou
garantia ou penhora não se aplica às
compuseram a diretoria dessas
entidades filantrópicas e/ou àqueles que
instituições não estão obrigados a garantir
compõem ou compuseram a diretoria
a execução como requisito para
dessas instituições.
apresentação de embargos.
CLT - Art. 896 - §1ª-A - IV – transcrever na
Cria um requisito adicional para
peça recursal, no caso de suscitar
conhecimento do Recurso de Revista.
preliminar de nulidade de julgado por ne-
 Como era Como ficou Comentários: o que mudou
gativa de prestação jurisdicional, o trecho
dos embargos declaratórios em que foi
pedido o pronunciamento do tribunal
sobre questão veiculada no recurso
ordinário e o trecho da decisão regional
que rejeitou os embargos quanto ao
pedido, para cotejo e verificação, de
plano, da ocorrência da omissão.
CLT - Art. 896 - § 3º Os Tribunais Regionais
do Trabalho procederão,
obrigatoriamente, à uniformização de sua
jurisprudência e aplicarão, nas causas da
competência da Justiça do Trabalho, no
CLT - Art. 896 - § 3º (Revogado).
que couber, o incidente de uniformização
de jurisprudência previsto nos termos do
Capítulo I do Título IX do Livro I da Lei nº
5.869, de 11 de janeiro de 1973 (Código
de Processo Civil).
CLT - Art. 896 - § 4º Ao constatar, de ofício
ou mediante provocação de qualquer das
partes ou do Ministério Público do
Na prática a intenção da revogação é
Trabalho, a existência de decisões atuais
limitar que os Tribunais consolidem
e conflitantes no âmbito do mesmo
precedentes de jurisprudência, evitando,
Tribunal Regional do Trabalho sobre o CLT - Art. 896 - § 4º (Revogado).
assim, que limitem o alcance ou a
tema objeto de recurso de revista, o
aplicabilidade dos dispositivos legais.
Tribunal Superior do Trabalho determinará
o retorno dos autos à Corte de origem, a
fim de que proceda à uniformização da
jurisprudência.
CLT - Art. 896 - § 5º A providência a que se
refere o § 4º deverá ser determinada pelo
Presidente do Tribunal Regional do
Trabalho, ao emitir juízo de CLT - Art. 896 - § 5º (Revogado).
admissibilidade sobre o recurso de
revista, ou pelo Ministro Relator,
mediante decisões irrecorríveis.
 Como era Como ficou Comentários: o que mudou
CLT - Art. 896 - § 6º Após o julgamento do
incidente a que se refere o § 3º,
unicamente a súmula regional ou a tese Na prática a intenção da revogação é
jurídica prevalecente no Tribunal Regional limitar que os Tribunais consolidem
do Trabalho e não conflitante com súmula CLT - Art. 896 - § 6º (Revogado). precedentes de jurisprudência, evitando,
ou orientação jurisprudencial do Tribunal assim, que limitem o alcance ou a
Superior do Trabalho servirá como aplicabilidade dos dispositivos legais.
paradigma para viabilizar o conhecimento
do recurso de revista, por divergência.
CLT - Art. 896 - § 14. O relator do recurso
de revista poderá denegar-lhe
seguimento, em decisão monocrática, nas
Permite seja denegado seguimento pelo
hipóteses de intempestividade, deserção,
relator do recurso, em decisão
irregularidade de representação ou de
monocrática.
ausência de qualquer outro pressuposto
extrínseco ou intrínseco de
admissibilidade.
CLT - Art. 896-A - § 1º São indicadores de
transcendência, entre outros:
I – econômica, o elevado valor da causa;
II – política, o desrespeito da instância
recorrida à jurisprudência sumulada do Define quais são os indicadores de
Tribunal Superior do Trabalho ou do transcendência com relação aos reflexos
Supremo Tribunal Federal; gerais de natureza econômica, política,
III – social, a postulação, por reclamante- social ou jurídica, a qual é requisito para
recorrente, de direito social conhecimento do Recurso de Revista.
constitucionalmente assegurado;
IV – jurídica, a existência de questão nova
em torno da interpretação da legislação
trabalhista.
Permite seja denegado seguimento pelo
CLT - Art. 896-A - § 2º Poderá o relator,
relator do recurso, em decisão
monocraticamente, denegar seguimento
monocrática, em virtude da falta de
ao recurso de revista que não demonstrar
transcendência com relação aos reflexos
transcendência, cabendo agravo desta
gerais de natureza econômica, política,
decisão para o colegiado.
social ou jurídica.
 Como era
CLT - Art. 899 - § 4º - O depósito de que
trata o § 1º far-se-á na conta vinculada do
empregado a que se refere o art. 2º da Lei
nº 5.107, de 13 de setembro de 1966,
aplicando-se-lhe os preceitos dessa Lei
observado, quanto ao respectivo
levantamento, o disposto no § 1º.
CLT - Art. 899 - § 5º - Se o empregado
ainda não tiver conta vinculada aberta em
seu nome, nos termos do art. 2º da Lei nº
5.107, de 13 de setembro de 1966, a em-
Como ficou Comentários: o que mudou
CLT - Art. 896-A - § 3º Em relação ao
Regula a sustentação oral caso seja
recurso que o relator considerou não ter
negado seguimento por falta de
transcendência, o recorrente poderá
transcendência com relação aos reflexos
realizar sustentação oral sobre a questão
gerais de natureza econômica, política,
da transcendência, durante cinco minutos
social ou jurídica.
em sessão.
Regula o julgamento do recurso em face
CLT - Art. 896-A - § 4º Mantido o voto do
da decisão monocrática que negou
relator quanto à não transcendência do
seguimento ao recurso por falta de
recurso, será lavrado acórdão com
transcendência com relação aos reflexos
fundamentação sucinta, que constituirá
gerais de natureza econômica, política,
decisão irrecorrível no âmbito do tribunal.
social ou jurídica.
CLT - Art. 896-A - § 5º É irrecorrível a
decisão monocrática do relator que, em
agravo de instrumento em recurso de
revista, considerar ausente a
transcendência da matéria.
CLT - Art. 896-A - § 6º O juízo de
admissibilidade do recurso de revista
exercido pela Presidência dos Tribunais Restringe ao TST a apreciação da
Regionais do Trabalho limita-se à análise existência ou não de transcendência com
dos pressupostos intrínsecos e extrínsecos relação aos reflexos gerais de natureza
do apelo, não abrangendo o critério da econômica, política, social ou jurídica.
transcendência das questões nele
veiculadas.
CLT - Art. 899 - § 4º O depósito recursal
será feito em conta vinculada ao juízo e
corrigido com os mesmos índices da
poupança.
Altera a forma de realização do depósito
recursal.
CLT - Art. 899 - § 5º (Revogado).
 Como era Como ficou Comentários: o que mudou
empresa procederá à respectiva abertura,
para efeito do disposto no § 2º.

CLT - Art. 899 - § 9º O valor do depósito

Reduz pela metade o valor do depósito
recursal será reduzido pela metade para
recursal para entidades sem fins
entidades sem fins lucrativos,
lucrativos, empregadores domésticos,
empregadores domésticos,
microempreendedores individuais,
microempreendedores individuais,
microempresas e empresas de pequeno
microempresas e empresas de pequeno
porte.
porte.
CLT - Art. 899 - § 10. São isentos do
depósito recursal os beneficiários da Regula situações de isenção do depósito
justiça gratuita, as entidades filantrópicas recursal.
e as empresas em recuperação judicial.
CLT - Art. 899 - § 11. O depósito recursal Permite a realização de depósito recursal
poderá ser substituído por fiança bancária por fiança bancária ou seguro garantia
ou seguro garantia judicial. judicial.
Lei nº 6.019/1974 - Art. 4º - A. Considera-
se prestação de serviços a terceiros a
Deixa clara a possibilidade de
Lei nº 6.019/1974 - Art. 4º - A. Empresa transferência feita pela contratante da
terceirização de atividades fim (o que não
prestadora de serviços a terceiros é a execução de quaisquer de suas atividades,
estava evidente na versão anterior) e
pessoa jurídica de direito privado inclusive sua atividade principal, à pessoa
limita terceirização a empresas que
destinada a prestar à contratante serviços jurídica de direito privado prestadora de
tenham capacidade econômica compatível
determinados e específicos. serviços que possua capacidade
com a execução dos serviços.
econômica compatível com a sua
execução.
Lei nº 6.019/1974 - Art. 4º-C - § 1º
Contratante e contratada poderão
Estabelece que os empregados
estabelecer, se assim entenderem, que os
terceirizados não são elegíveis ao mesmo
empregados da contratada farão jus a
salário dos empregados da contratante,
salário equivalente ao pago aos
salvo acordo em sentido contrário.
empregados da contratante, além de
outros direitos não previstos neste artigo.
Lei nº 6.019/1974 - Art. 4º-C - § 2º Nos Regula a utilização, pelos terceirizados,
contratos que impliquem mobilização de dos serviços de alimentação e atendimen-
 Como era
Lei nº 6.019/1974 - Art. 5º - A Contratante é a pessoa física ou jurídica que celebra
é a pessoa física ou jurídica que celebra contrato com empresa de prestação de
contrato com empresa de prestação de serviços relacionados a quaisquer de suas
serviços determinados e específicos.
Como ficou Comentários: o que mudou
empregados da contratada em número to ambulatorial da contratante.
igual ou superior a 20% (vinte por cento)
dos empregados da contratante, esta
poderá disponibilizar aos empregados da
contratada os serviços de alimentação e
atendimento ambulatorial em outros
locais apropriados e com igual padrão de
atendimento, com vistas a manter o pleno
funcionamento dos serviços existentes.”
Lei nº 6.019/1974 - Art. 5º - A Contratante
Deixa clara a possibilidade de
terceirização de atividades fim (o que não
estava evidente na versão anterior).
atividades, inclusive sua atividade
principal.
Lei nº 6.019/1974 - Art. 5º-C Não pode
figurar como contratada, nos termos do
art. 4º-A desta Lei, a pessoa jurídica cujos
Veda a contratação, como terceirizado,
titulares ou sócios tenham, nos últimos
de profissional que tenha trabalhado
dezoito meses, prestado serviços à
como empregado da contratante nos
contratante na qualidade de empregado
últimos 18 meses, salvo se aposentado.
ou trabalhador sem vínculo empregatício,
exceto se os referidos titulares ou sócios
forem aposentados.
Lei nº 6.019/1974 - Art. 5º-D O empregado
que for demitido não poderá prestar
Veda a contratação, pela empresa
serviços para esta mesma empresa na
terceirizada, de empregados da
qualidade de empregado de empresa
contratante, antes de decorridos 18
prestadora de serviços antes do decurso
meses da demissão.
de prazo de dezoito meses, contados a
partir da demissão do empregado.
Lei nº 8.036/1990 – Art. 20 – I-A- extinção
do contrato de trabalho prevista no art. Regula a possibilidade de saque do FGTS
484-A da Consolidação das Leis do em caso de demissão por acordo mútuo.
Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei
nº 5.452, de 1º de maio de 1943.
 Como era
Lei nº 8.212/1991 – Art. 28. § 8º Integram
o salário de contribuição pelo seu valor
total:
a) o total das diárias pagas, quando
excedente a cinquenta por cento da
remuneração mensal;
Lei nº 8.212/1991 - Art. 28 - §9º - h) as
diárias para viagens, desde que não
excedam a 50% (cinquenta por cento) da
remuneração mensal;
Lei nº 8.212/1991 - Art. 28 - §9º - q) o
valor relativo à assistência prestada por
serviço médico ou odontológico, próprio
da empresa ou por ela conveniado,
inclusive o reembolso de despesas com
medicamentos, óculos, aparelhos
ortopédicos, despesas médico-
hospitalares e outras similares, desde que
a cobertura abranja a totalidade dos
empregados e dirigentes da empresa;
-
Como ficou Comentários: o que mudou
Lei nº 8.212/1991 - Art. 28 - § 8º
(Revogado).
a) (revogada);
Regula a não incidência de contribuições
previdenciárias sobre diárias para viagens.
Lei nº 8.212/1991 - Art. 28 - §9º - h) as
diárias para viagens;
Lei nº 8.212/1991 - Art. 28 - §9º - q) o
valor relativo à assistência prestada por
Permite a concessão de planos de saúde
serviço médico ou odontológico, próprio
diferenciados, de acordo com o nível do
da empresa ou por ela conveniado,
empregado, sem que isso implique na
inclusive o reembolso de despesas com
incidência de contribuições
medicamentos, óculos, aparelhos
previdenciárias.
ortopédicos, próteses, órteses, despesas
médico-hospitalares e outras similares;
Lei nº 8.212/1991 - Art. 28 - § 9º - z) os Regula a não incidência de contribuições
prêmios e os abonos. previdenciárias sobre prêmios e abonos.
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