 ¿En qué consiste la metodología de los sistemas blandos o suaves.

La Metodología de los sistemas blandos, surge con el propósito de ocuparse de

problemas de tipo donde existe un alto componente social, político y humano. El enfoque
de la Metodología de Sistema Blando representa una situación que es
menos ideal, es decir el problema no señala en sí mismo las soluciones, o los
criterios para llegar a una solución óptima, es decir, el problema inicial será definir el
problema, para ver posibles cursos de acción, para que la elegida satisfaga a mi
problema, y sea mi solución. Pasos para el análisis de la Metodología de Sistemas
Blandos:

1. Investigar el problema no estructurado.

2. Expresar la situación del problema.
3. Seleccionar una visión de la situación y producir una definición raíz.
4. Confección y verificación de modelos conceptuales.
5. Comparación de los modelos conceptuales con la realidad.
6. Diseño de cambios deseables, viables y factibles.
7. Acciones para mejorar la situación del problema Aplicación:

 cuál es su objetivo y cómo se aplica en un sistema organizacional?

Este sistema puede ser aplicado en cualquier situación organizacional compleja
donde hay una actividad componente de alto contenido social, político y humano;
realiza actividades de diseño del sistema de información, también permite el
diseño de cambios sobre las actividades realizadas por el sistema humano,
logrando así el correcto acoplamiento del sistema de información y del sistema
humano.

 ¿En qué consiste la metodología de los sistemas duros.

Generalmente, los sistemas duros admitirán procesos de razonamiento formales,
esto es, derivaciones lógico-matemáticas. Los datos comprobados, como se
presentan en esos dominios, generalmente son replicables y las explicaciones
pueden basarse en relaciones causadas probadas. Muy a menudo las pruebas
son exactas y las predicciones pueden averiguarse con un grado relativamente
elevado de seguridad.
Los sistemas duros se identifican como aquellos en que interactúan hombres y
maquinas. En los que se les da mayor Importancia a la parte tecnológica en
contraste con la parte social. La componente social de estos sistemas se
considera coma si la actuación o comportamiento del individuo o del grupo social
solo fuera generador de estadística.
  cuál es su objetivo y cómo se aplica en un sistema organizacional.

El objetivo de los sistemas duros, puede definirse por medio de una palabra,
optimización, donde mediante un enfoque sistemático nos habla básicamente de
buscar la mejor manera de realizar una actividad. Y se da por resultado de un
óptimo proceso, del correcto funcionamiento de sus elementos, es decir, un
enfoque sistemático, donde se enfoca en el todo y no en partes aisladas.

Hoy en día las organizaciones hacen uso de diferentes herramientas tanto

mecánicas como estructurales, es precisamente de eso de lo que tratan los
sistemas duros, de la aplicación de estos sistemas, de su importancia y función en
la organización, de la relación que tiene con los operadores, etc. Esto nos lleva al
hecho de que esta clasificación de sistemas surge cuando se emplean las
herramientas como ayuda en las operaciones, cuando estas comienzan a tomar
importancia en el proceso.

Esto en la historia comienza en la primera revolución industrial con la aparición de

máquinas de vapor, el telar mecánico, las máquinas de hilar que revolucionaron
las técnicas de producción industrial. A partir de ahí nace la importancia de los
componentes tecnológicos (las maquinas). Y en la segunda revolución industrial
tomo más énfasis, hasta el punto de reemplazar el personal por maquinas con
mejores capacidades.

Es desde ahí que nace la necesidad de hacer un estudio sobre esta situación, que
claramente, lejos de cambiar, iba a aumentar.