ASIGNATURA:

Marco Legal de la Educación Dominicana

TEMA:
Unidad cuatro
PARTICIPANTE:
Rosa maría Báez mercedes
FACILIDATOR:
Roberto cordero

FECHA:
14-03-2018
RECINTO NAGUA
Luego de investigar en fuentes documentales realiza lo siguiente:
1-Explica cuales son los derechos y deberes de un trabajador de la
educación, en una institución educativa privada.

Primeramente estaré resaltando los derechos de un trabajador de una institución

privada. Enlistando cada uno de ellos.

De acuerdo con lo investigado pude observar y compartir que los derechos de un

trabajador educativo se estipulan en de la ley general de educación 66-97.

La Ordenanza No. 4´2000, es la que establece el Reglamento de las Instituciones

Educativas Privadas, pues la educación es un servicio social de alta prioridad que
debe cumplir los fines de formar las futuras generaciones, conforme a los
fundamentos históricos y culturales que dan fisonomía a la Nación Dominicana.

Sin lugar a dudas el sector privado ofrece servicios educativos en los diferentes
Niveles y Modalidades, a través de sus instituciones, coadyuvando a que se
cumpla el postulado de que la educación debe ser responsabilidad de todos

1- se deben realizar asambleas o reuniones relacionadas a sus legítimos derechos

sindicales o cooperativismo sin desmedro del cumplimiento de sus
responsabilidades.

2-Disfrutar de las vacaciones, licencias y permisos consagrados en el presente

reglamento.

3-Optar por postulaciones, cargos o categorías más altas que las que atenten.

4-Reingresar al servicio docente cuando fuere el caso en los términos previstos en

este reglamento.

5-Ejercer su actividad en condiciones de trabajo adecuadas.

6-Gozar de atención médica y reparación por accidente y enfermedades

profesionales en el marco de la legislación vigente.
7- Ejercer sus derechos cívicos y políticos con plena libertad.

8-La duración normal de la jornada de trabajo no puede exceder de ocho horas

por día ni de 44 horas por semana.

9- El trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que se cumple un año

de servicio ininterrumpido en una empresa.

10- El empleador está obligado a pagar el mes de diciembre el salario de navidad

sin ningún tipo de descuento debe ser pagado a mas tardar el 20 de diciembre.

11-la licencia pre y postnatal es retribuido con el salario ordinario devengado por la
trabajadora.

12-La trabajadora en estado de embarazo o de parto no se le puede exigir que

realice trabajos que requieran de esfuerzo físico incompatible con el estado de
embarazo.

13-La formación profesional será obligatoria y gratuita para el trabajador cuando

sea requerida por la empresa para mejorar su desempeño laboral.

14-Permanecer en los cargos y funciones mientras su trabajo y conducta sean

enteramente satisfactorios y realizados conforma a la ley general de educación
66-97.
Dentro de los deberes de un trabajador de una institución privada están:

1) Respetar, cumplir la ley general de educación 66-97 los reglamentos y las

disposiciones generales vigentes.
2) Asistir regular y puntualmente al trabajo, así como cumplir con las normas
laborales internas y las estipulaciones contractuales vigentes.
3) Desempeñar con interés, dedicación, eficiencia e integridad las labores de
su cargo y categoría.
4) Observar en su actuación docente un comportamiento digno y honesto.
5) Ejercer debidamente la autoridad que le haya sido referida en función de su
cargo.
6) Crear conciencia de trabajo en equipo.
7) Cumplir con el manejo del registro de curso y ofrecer informaciones
estadísticas veraces y oportunas a requerimiento de los organismos
correspondientes.
8) Conocer y respetar la integridad del niño.
9) Mantener relaciones cordiales con los padres, tutores y amigos.
10) Cumplir con el calendario y horario escolar establecido tal como lo establece
el artículo 138 de la ley general de educación 66-97.
11) Cumplir con el currículo oficial establecido para el nivel o modalidad en que
el docente labora.
 2- Enuncie el procedimiento para aperturar, acreditar y cerrar un centro
educativo privado (Ordenanza 4-2000).
Aperturar
- Misión y Visión del Centro
- Carta de solicitud permiso
dirigida al departamento de
colegios privados.
- Objetivos y propósitos.
Enuncie el procedimiento
para aperturar, acreditar y
cerrar un centro educativo
privado
Acreditar Cierre
- Documento y currículo - Solicitud suscrita por el
vigente propietario ante la dirección
- Materiales educativos regional de educación
básicos que utilizara. - Acta de entrega de
- Biblioteca, estructura física, documentos académicos y
ubicación de acuerdo a lo administrativos a la
requerido por la ley. dirección regional de
- Área de recreación y deporte, educación.
instalaciones, instalaciones - Informe académico y copia
sanitarias, datación de agua de RNC
potable y mobiliario
adecuado.
- Nivel que ofrecerá y equipos
especiales.
- En un plazo de seis meses
recibirá la aprobación o
autorización para iniciar sus
labores siempre y cuando
con todos los requerimientos
del reglamento.