Santiago, 11 de abril de 2018.

SR.
***
C.N.I ****
PRESENTE. -

Ref.: Carta de aviso de termino de contrato de trabajo

De mi consideración.-

Junto con saludar, venimos en comunicar a usted que con esta fecha hemos resuelto darle
aviso del término a su contrato de trabajo vigente con nuestra empresa, el que quedara terminado con
fecha 12 de mayo de 2018.

LA CAUSAL LEGAL aplicada para la terminación del Contrato de Trabajo, es la del Art.161 del
Código del Trabajo, esto es: “Art. 161: “…el empleador podrá poner término al contrato de trabajo
invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas
de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones
del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores…”.
LOS HECHOS en que se funda la causal legal invocada son: Nuestra empresa INDUMIN LTDA y
actual empleador vuestro, es una Persona Jurídica de Derecho Privado, dedicada al giro de la fabricación de
productos metálicos de uso estructural, la cual lo realiza principalmente en calidad de contratista, en virtud
de los Contratos Civiles que celebra con sus mandantes. En conformidad a lo anterior, actualmente INDUIM
mantiene una relación comercial con la empresa TECNOFAST, la cual a su vez y según sus requerimientos,
producción requerida, cantidad demandada y otra serie de factores técnicos y económicos, encarga a
nuestra compañía la fabricación y/o adecuación de módulos (Contenedores) adaptados a distintas
finalidades. Ahora bien, por razones de carácter directivo de la compañía TECNOFAST, actual única
mandante y cliente, esta ha resuelto a nivel directivo y en ejercicio de su derecho de propiedad y facultad
de mando y dirección, dar comienzo al proceso de disminución del número de ordenes de trabajo, proyectos
o con cualquier otro nombre con que se le quiera designar de las labores encomendadas a nuestra compañía
INDUMIN, decisión que es legítimamente aceptable y ajustada a derecho. Así las cosas, INDUMIN LTDA se
ve actualmente enfrentada a una coyuntura económica compleja, con una baja razonable en su
productividad, la cual le impide mantener su puesto de trabajo actual, como así, tampoco cuenta con otra
línea de producción, proyecto, unidad de negocio o centro productivo para su reubicación. La compañía
tampoco dispone de los fondos o provisiones suficientes para mantener su puesto en modalidad de jornada
de trabajo pasiva a la espera de apertura de nuevas plazas, encontrándose en la necesidad imperiosa e
ineludible de proceder a la terminación de su contrato de trabajo en forma legal, produciéndose
objetivamente la necesidad de la empresa, establecimiento o servicio.

Conforme a lo dispuesto en el inciso 5º del artículo 162 del Código del Trabajo, le informo
que sus cotizaciones previsionales están al día, las que han sido íntegra y oportunamente enteradas en las
instituciones previsionales que corresponden hasta el último día del mes anterior al del término de su
contrato, pagándose las que se devenguen con posterioridad en los plazos legales respectivos. Se adjunta
copia de las planillas de cotizaciones previsionales en las que consta el pago de estas.
Las indemnizaciones que corresponde por ley:
A. Indemnización por años de servicio: $0***.
B. Indemnización por feriado proporcional: $****

Su finiquito estará disponible en nuestras oficinas en el plazo de 10 días hábiles contados

desde del término de su contrato de trabajo, si recayere en día domingo o festivo estará el día hábil anterior
en horario de oficina.

Sin otro particular, saluda atentamente a usted. –

INDUMIN LTDA.
76.329.687-3